临时工名单
建筑行业临时工派遣合同2024条款
编号：__________建筑行业临时工派遣合同2024条款甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日建筑行业临时工派遣合同2024条款合同编号_________一、合同主体甲方：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1 背景和目的2.2 合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方平等自愿、公平公正的原则签订。
三、定义与解释3.1 专业术语（1）临时工：指乙方根据本合同约定，向甲方提供在建筑行业从事短期工作的劳动者。
（2）派遣：指乙方将其管理的临时工按照甲方的要求，安排至甲方指定的建筑工地从事相关工作。
（3）合同期限：指本合同自生效之日起至双方履行完毕合同约定的全部义务之日止。
3.2 关键词解释（1）建筑行业：包括房屋建筑、基础设施建设、装饰装修、市政工程等与建筑相关的行业。
（2）临时工派遣：乙方根据甲方需求，向甲方提供符合要求的临时工，并负责临时工的管理、工资发放等事宜。
四、权利与义务4.1 甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定向甲方提供符合要求的临时工。
（2）甲方应按照本合同约定向乙方支付临时工工资及派遣服务费。
（3）甲方负责临时工在工作期间的安全管理，提供必要的工作条件和生活保障。
（4）甲方应遵守国家法律法规，确保临时工的合法权益。
4.2 乙方的权利和义务（1）乙方有权根据甲方需求，向甲方提供符合要求的临时工。
（2）乙方负责临时工的招聘、培训、考核、管理、工资发放等事宜。
2024年临时工人力配置服务协议
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年临时工人力配置服务协议本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1 临时工人1.2 人力配置服务1.3 服务期1.4 甲方1.5 乙方第二条：服务内容2.1 乙方提供的服务2.2 服务地点与时间2.3 服务人员的技能与资质要求第三条：人员配置与调度3.1 乙方应根据甲方需求提供人员配置计划3.2 乙方应确保提供的临时工具备必要的技能和经验3.3 乙方应及时调整人员配置以适应甲方需求的变化第四条：工资与福利4.1 乙方向临时工支付工资4.2 乙方应负责临时工的社会保险和福利待遇4.3 甲方不得直接向临时工支付工资或福利第五条：合同期限5.1 本合同自双方签字之日起生效5.2 合同期限为2024年全年5.3 合同期满前，双方可协商续约第六条：保密条款6.1 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息6.2 保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止第七条：违约责任7.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任7.2 乙方未能按约定提供服务或人员，甲方有权解除合同并追究乙方责任第八条：争议解决8.1 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决8.2 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼第九条：不可抗力9.1 因不可抗力导致乙方无法履行合同，乙方不承担责任9.2 不可抗力包括但不限于自然灾害、社会事件等第十条：合同的变更、解除与终止10.1 任何一方不得单方面变更或解除本合同10.2 双方经协商一致，可书面变更或解除本合同10.3 合同终止后，乙方应立即停止提供服务，并办理相关手续第十一条：附件11.1 本合同附件包括人员配置计划、工资福利标准等11.2 附件与本合同具有同等法律效力第十二条：签字盖章12.1 本合同自双方签字并加盖公章之日起生效12.2 双方代表有权签署本合同，并代表各自一方履行合同义务第十三条：法律适用与解释13.1 本合同适用中华人民共和国法律13.2 本合同的解释权归甲方所有第十四条：其他约定14.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1 临时工人：指在甲方场所为甲方提供短期服务的非全日制用工人员。
安全生产黑名单管理制度
安全生产黑名单管理制度一、总则为了加强企业安全生产管理，规范从业人员行为，确保生产安全，特制定本《安全生产黑名单管理制度》。
本制度适用于本企业所有员工及相关从业人员，包括临时工、实习生等。
所有从业人员在签订劳动合同或实习协议前，需明确了解并遵守本制度。
二、管理标准1.黑名单建立1.1 企业将根据安全生产管理的需要，设立黑名单。
1.2 黑名单分为两个级别：重大违规黑名单和一般违规黑名单。
1.3 重大违规黑名单用于记录涉及企业安全生产的重大违规行为，一般违规黑名单用于记录一般违规行为。
1.4 黑名单的建立需经过企业法务部门的评估与审批。
2.违规行为认定标准2.1 重大违规行为包括但不限于：•发生重大安全事故；•故意隐瞒、虚报安全隐患；•违反安全操作规程，严重影响生产安全；•多次违反安全操作规程，累计违规超过三次。
2.2 一般违规行为包括但不限于：•违反安全操作规程，不严格执行生产安全要求；•未按规定佩戴和使用个人防护用品；•管理疏忽，导致安全事故发生；•违反消防安全规定；•违反相关法律法规，导致安全事故发生。
3.黑名单处理程序3.1 违规行为发生后，由相关部门进行事实调查及证据搜集。
3.2 调查完毕后，相关部门将调查结果提交给法务部门。
3.3 法务部门对调查结果进行评估，根据违规行为的性质和情况，决定是否将违规行为列入黑名单。
3.4 黑名单制定人员应及时将黑名单信息登记并保存，确保信息有效性和完整性。
3.5 违规行为涉及的从业人员应及时通知，并进行听证和陈述申辩的机会。
3.6 根据听证和陈述申辩的结果，法务部门进行最终裁决，并将结果通知相关部门。
3.7 相关部门按照黑名单管理程序，对列入黑名单的人员进行相应处理，包括警示教育、禁止担任特定职务、降级或辞退等。
4.黑名单管理措施4.1 黑名单应定期向企业内部公示，供全体员工查阅。
4.2 企业内部规定，在一定时间内，对黑名单上的从业人员不进行提拔或晋升。
2024年临时工派遣服务合同
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年临时工派遣服务合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3临时工（派遣人员）第二条：派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣终止日期第三条：派遣人员数量及岗位3.1派遣人员数量3.2派遣岗位及职责第四条：派遣人员的工资待遇4.1基本工资4.2加班工资4.3社会保险及公积金第五条：派遣人员的管理5.1甲方管理责任5.2乙方管理责任第六条：派遣人员的培训及考核6.1甲方负责培训6.2乙方负责考核第七条：合同的变更与终止7.1合同变更条件7.2合同终止条件第八条：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条：争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一条：合同的生效、履行及解除11.1合同生效条件11.2合同履行期限11.3合同解除条件第十二条：法律法规及政策变化12.1法律法规及政策调整12.2双方责任及权益变化第十三条：其他约定13.1双方的其他补充约定13.2未尽事宜的处理第十四条：合同的附件14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：工资待遇明细14.3附件三：培训及考核方案14.4附件四：保密协议第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指： [甲方全称]1.2乙方（接收单位）是指： [乙方全称]1.3临时工（派遣人员）是指：甲方根据乙方需求，派遣到乙方从事临时性工作的员工。
第二条：派遣期限2.1派遣起始日期为： [起始日期]2.2派遣终止日期为： [终止日期]第三条：派遣人员数量及岗位3.1派遣人员数量为： [人数]3.2派遣岗位及职责如下：3.2.1 岗位名称： [岗位名称]3.2.2 岗位职责： [岗位职责]第四条：派遣人员的工资待遇4.1基本工资为： [基本工资金额] 元/月。
临时工登记表正式版
临时工登记表正式版临时工入职信息登记表填表（报名）日期：应聘岗位名称：编号：姓名 性别出生年月 照片文化程度婚姻状况□已婚□未婚健康状况身份证号码 身份证地址本人联系方式紧急联络人 姓名： / ：工 作 简 历起止时间工作单位工作性质离职原因年月至年月 年月至年月用 工 协 议本人同意到贵公司做临时工工作，明白公司的各项规章制度及纪录，并保证自觉遵守。
如有违纪行为或因工作需要，公司可随时辞退，本人无条件服从、照办。
立约人签字： 办公室签字（盖章）： 年 月 日 年 月 日---------------------------------------------------------临时工入职信息登记表填表（报名）日期：应聘岗位名称：编号：姓名 性别出生年月 照片文化程度婚姻状况□已婚□未婚健康状况身份证号码 身份证地址本人联系方式紧急联络人 姓名： / ：工 作 简 历起止时间工作单位工作性质离职原因年月至年月 年月至年月用 工 协 议本人同意到贵公司做临时工工作，明白公司的各项规章制度及纪录，并保证自觉遵守。
如有违纪行为或因工作需要，公司可随时辞退，本人无条件服从、照办。
立约人签字： 办公室签字（盖章）： 年 月 日 年 月 日2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：――――――――――――――――――――――――――2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：――――――――――――――――――――――――――2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：2021年月份日临时工工资表――――――――――――――――――――――――――2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：2021年月份日临时工工资表――――――――――――――――――――――――――2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：――――――――――――――――――――――――――2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：临时工劳动合同甲方：乙方：身份证号码:根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
临时用工表范例
临时用工表范例
以下是一份临时用工表范例，符合你的字数要求：
临时用工表
日期: 2022年4月15日
单位名称: XXX 公司
工作地点: XXX 地址
联系人: XXX
联系电话: XXX
序号工号姓名职务开工日期结束日期工作时长时薪总薪资
1 001 张三保洁员 2022年4月18日 2022年4月30日 8小时/天 30元/小时 2160元
2 002 李四快递员 2022年4月15日 2022年4月20日 6小时/天 40元/小时 1440元
3 003 王五收银员 2022年4月21日 2022年4月25日 7小时/天 35元/小时 1225元
4 004 赵六仓库管理员 2022年4月19日 2022年4月28日 9小时/天 25元/小时 2025元
5 005 刘七服务员 2022年4月16日 2022年4月26日 8小时/天 30元/小时 1920元
备注:
1. 以上信息仅为临时用工表范例，具体的工作人员、职务、工作日期、薪资等信息应根据实际情况进行填写。
2. 工作时薪根据不同职务和工作要求进行设定，可根据公司的实际
情况进行调整。
3. 总薪资根据工作时长和时薪自动计算，无需手动填写。
4. 确保与临时工签订劳动合同，并提供合法的工作保障和福利待遇。
5. 以上临时用工表仅用于参考，可根据实际需求进行调整和修改。
请尊重劳动者权益，确保临时工的合法权益和就业环境。
电子厂临时工奖励制度范本
一、制度目的为了激励临时工在电子厂工作中发挥积极作用，提高工作效率，增强团队凝聚力，特制定本奖励制度。
二、奖励原则1. 公平、公正、公开原则：奖励对象和标准要公平、公正，奖励结果要公开透明。
2. 激励与约束相结合原则：在奖励的同时，也要对违反规定的临时工进行相应处罚。
3. 量力而行原则：奖励力度要与电子厂的经济承受能力相适应。
三、奖励范围1. 对表现优秀的临时工给予奖励。
2. 对在工作中提出合理化建议，并对生产效率有显著提高的临时工给予奖励。
3. 对在工作中积极协助他人，团结协作，共同完成生产任务的临时工给予奖励。
四、奖励标准1. 表现优秀奖：每月评选出表现优秀的临时工，每人奖励人民币200元。
2. 合理化建议奖：对提出合理化建议，并对生产效率有显著提高的临时工，奖励人民币500元。
3. 团结协作奖：对在工作中积极协助他人，团结协作，共同完成生产任务的临时工，每人奖励人民币300元。
五、奖励流程1. 临时工自评：临时工根据自身工作表现，填写《临时工自评表》。
2. 班组长推荐：班组长根据临时工的工作表现，推荐符合奖励条件的临时工。
3. 部门审核：各部门负责人对推荐的临时工进行审核，确定奖励名单。
4. 公示：将奖励名单在厂内公示，接受全体员工监督。
5. 奖励发放：经公示无异议后，人力资源部负责将奖励发放给获奖者。
六、奖励实施1. 奖励制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释和修改。
3. 本制度未尽事宜，由电子厂领导班子研究决定。
七、违规处罚1. 对在评选过程中弄虚作假的临时工，取消其评选资格，并给予警告或记过处分。
2. 对在工作中违反厂规厂纪的临时工，根据情节轻重，给予警告、记过、降级或解除劳动合同等处罚。
八、附则1. 本制度适用于电子厂全体临时工。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本办法不一致的，以本办法为准。
3. 本制度由电子厂人力资源部负责解释。
人员名单动态管理制度范本
一、总则为了规范公司人员名单的管理，确保人员信息的准确性、及时性和保密性，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有人员名单的管理，包括但不限于员工、实习生、临时工等。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定人员名单管理制度，并对制度的实施进行监督。
2. 各部门负责人负责对本部门人员名单进行审核、更新，并确保信息的准确性。
3. 人员名单的录入、修改、删除等操作由人力资源部负责。
四、人员名单管理流程1. 人员名单的建立（1）新员工入职时，人力资源部根据招聘信息建立初始人员名单。
（2）各部门负责人对人员名单进行审核，确认无误后，由人力资源部录入系统。
2. 人员名单的更新（1）员工信息发生变化（如姓名、联系方式、部门等）时，由部门负责人及时通知人力资源部。
（2）人力资源部根据部门负责人的通知，对人员名单进行修改。
3. 人员名单的删除（1）员工离职时，部门负责人应及时通知人力资源部。
（2）人力资源部根据离职员工的离职手续，删除其人员名单。
4. 人员名单的查询（1）各部门负责人需要查询本部门人员名单时，可向人力资源部提出申请。
（2）人力资源部在确认申请人的身份后，提供相应的查询服务。
五、人员名单保密1. 人员名单仅限于公司内部使用，严禁外泄。
2. 任何人员不得利用人员名单进行非法活动。
3. 人力资源部负责对人员名单的保密工作，定期对相关人员开展保密教育。
六、奖惩措施1. 对认真履行人员名单管理职责，确保信息准确、及时、保密的部门和个人，给予表扬或奖励。
2. 对违反人员名单管理制度，造成信息泄露或错误的部门和个人，给予批评教育，情节严重的，按照公司相关规定进行处理。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 人力资源部可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起实施。
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朱士国 朱士青 秦秀红 程红芳 王海利 申永清 刘桂花 张凯 孙凤霞 李庆刚 余会竹 胡美红 张俊莲 陈玉荣 纪冻真 谌洪珍 张敏 郭家义 孙桂英
张绪 苗金湘 程小真 任明禄 张志坤 张爱秋 赵新娟 焦净净 洗刷 洗刷 洗刷 腌制 热加工 灌装 灌装 灌装
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生产人员花名册
部门 序号 姓名 职务 性别 婚否 否 否 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 学历 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 小学 初中 高中 初中 入职时间 籍贯 河北大名 河北大名 菏泽 菏泽 菏泽 菏泽 菏泽 菏泽 菏泽 菏泽 菏泽 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 现住址 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 介绍人姓名 张主任 张主任 巴经理 巴经理 巴经理 巴经理 巴经理 巴经理 巴经理 巴经理 巴经理 闫经理 闫经理 闫经理 闫经理 闫经理 闫经理 闫经理 闫经理 闫经理 闫经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 离职时间 离职原因
生产人员花名册
部门 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 序号 姓名 赵冬梅 焦海芳 焦阮阮 刘四香 姬凤芹 张小梅 李桃华 李养凤 张玉玲 张连英 王秋月 王芝荣 张春兰 王小芹 职务 灌装 灌装 灌装 灌装 灌装 灌装 灌装 灌装 灌装 灌装 灌装 灌装 性别 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 婚否 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 学历 初中 初中 初中 初中 小学 小学 小学 小学 小学 小学 小学 小学 小学 小学 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 入职时间 籍贯 河北 河北 河北 济宁 济宁 济宁 济宁 济宁 济宁 济宁 济宁 济宁 济宁 济宁 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 现住址 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 介绍人姓名 张主任 张主任 张主任 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 离职时间 离职原因
是
是 是 是 是 是
生产人员花名册
部门 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 序号 姓名 王利 郭秀云 张金花 张美荣 张惠惠 王华峰 陈立卿 王永亮 陈方玺 陶体华 张伍运 张红财 刘爱香 李文奎 李根成 李坡 刘维楠 孙惠芬 李燕涛 职务 熟段 熟段 熟段 包装 包装 熟段 性别 男 女 女 女 女 男 女 男 男 男 男 男 女 男 男 男 男 女 男 婚否 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 学历 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 入职时间 籍贯 济宁 济宁 济宁 济宁 济宁 济宁 河北定洲 河北定洲 现住址 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 介绍人姓名 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 离职时间 离职原因
二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间
二车间 二车间 二车间 二车间 二车间
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2011.11.9 2011.11.9
冷库 冷库 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间
张永金 樊令忠 杨春芳 孟桂春 张永军 张召元 张娟 江风苓 李金辉 杜福林 李鹏 孙久勇 宋海霞
男 男 女 女 男 男 女 女 男 男 男 男 女
2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23
109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134
二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间
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陈凤燕 赵俊菊 刑朋亮 连爱玲 任松云 候秀秀 董秋格 安素英 赵福刚 周琴 权长明 孙桂芹 贺小丽 高祥伟 廖星智 徐素珍 殷做红 周晓娟 严秀兰 费尚红 金芳荣
张桂英 李鲜艳 师明明 魏振青 张焕玉
女 女 男 女 女 女 女 女 男 女 女 女 女 男 女 女 女 女 女 女 女
女 女 女 男 女
一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间
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生产人员花名册
部门 序号 姓名 职务 性别 婚否 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 否 是 是 是 是 是 是 是 学历 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 小学 初中 初中 初中 初中 初中 入职时间 籍贯 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 菏泽东明 菏泽东明 菏泽东明 菏泽东明 菏泽东明 菏泽东明 菏泽东明 菏泽东明 聊城市 聊城市 聊城市 济宁 河北 济宁 河北 河北 济宁 河北 河北 现住址 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 介绍人姓名 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 罗经理 罗经理 罗经理 罗经理 罗经理 罗经理 罗经理 罗经理 师经理 师经理 师经理 师经理 张主任 师经理 张主任 张主任 师经理 张主任 张主任 离职时间 离职原因
生产人员花名册
部门 序号 姓名 职务 性别 婚否 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 学历 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 入职时间 籍贯 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 河北大名 河北大名 河北大名 河北大名 河北大名 河北大名 河北大名 河北大名 河北大名 河北大名 河北大名 河北大名 现住址 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 介绍人姓名 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 张主任 张主任 张主任 张主任 张主任 张主任 张主任 张主任 张主任 张主任 张主任 张主任 离职时间 离职原因
男 男 女 男 男 女 女 女
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