xx年老员工离职感言大全
十年员工离职感言经典语录
十年员工离职感言经典语录离职是每个人职业生涯中的一个重要转折点，而十年的工作经历更是为离职带来了更多的情感和回忆。
下面是一些十年员工离职感言经典语录，以展示他们对工作和团队的珍惜之情。
1. '十年的陪伴，我们一起成长，一起奋斗。
离开这个团队，我将会怀念你们每一个人。
' 这句话展示了员工对团队的感激之情，同时也表达了对同事们的思念之情。
2. '离开这个岗位是我的个人选择，但这并不意味着我不珍惜这十年的工作经历。
我将永远感激这里的机会和挑战，它们让我变得更加成熟和自信。
' 这句话显示了员工对工作经历的肯定和对自己成长的感激。
3. '我将离开这个公司，但我不会忘记这里带给我的一切。
我将带着这些宝贵的经验和教训，投身新的挑战。
' 这句话展示了员工对公司的感恩之情，同时也表达了对未来的期待和勇气。
4. '十年来，我在这里度过了最宝贵的时光。
我将把这段美好的回忆永远珍藏在心底，并把它们作为我的动力，迎接新的职业生涯。
' 这句话表达了员工对过去十年的美好回忆的感激和对未来的期待。
5. '离开这个公司是我职业生涯中最艰难的决定之一，但我相信这是我个人成长的必经之路。
感谢这里的领导和同事们的支持和帮助，我将把这里的精神一直带在心中。
' 这句话展示了员工对领导和同事的感激之情，同时也表达了对未来挑战的勇气和决心。
总之，这些十年员工离职感言经典语录展示了员工对工作和团队的感激之情，同时也表达了对过去经历的珍惜和对未来的期待。
离职并不意味着结束，而是一个新的开始，一个更加成熟和自信的开始。
经典员工离职告别感言3篇
经典员工离职告别感言3篇1.感谢您的关怀.帮助。
任何时间.请接受我最真心的祝愿!2.我也许不是您最出色的员工.而您却是我最崇敬的领导.感谢你对我的照顾。
3.人生旅程上.您丰富我得心灵.开发我得智力.为我点燃了希望得光芒.谢谢您!4.让我怎样感谢你.当我走向你的时候.我原想收获一缕春风.你却给了我整个春天。
5.千里之行.积于跬步;万里之船.成于罗盘;感谢领导平日的指点.才有我今天的成就。
6.上天安全的仅仅是时间地点跟人物——而您让我体验了生命的精彩过程!谢谢您对我的关爱!7.__总.由于在外找到了更适合自己的工作.特提出辞职申请.望您批准.祝您工作顺利.谢谢。
8.我们满怀信心地向您保证.您所给予我们任何的业务.我们都会以完全使您满意的方式去执行。
9.一年又一年.风风雨雨。
您为了我们呕心沥血.请接受我们对您深深的感谢跟炽热的爱!谢谢您!10.甜蜜的爱情.温馨的亲情.真挚的友情.当我拥有这三种感情.我便是这世上最幸福的人.感谢你们。
11.感谢岁月让一只船.在这里找到了落帆的愿望。
您的温情不是花朵.是青青的枝.冬天过后总有新叶。
12.漫漫长路独自征.幸得与我途中.携手同行人生路.彼此相挽历磨难.感谢多年风雨.风雨再度见真心!13.真心感谢所有领导跟同事.感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏.一起努力。
14.感谢您的关怀.感谢您的帮助.感谢您对我做的一切。
请接受我最真心的祝愿：一生平安如意健康快乐!15.一起工作的日子是快乐.一起奋斗的日子是难忘的!感谢您给予我的的帮助.在新年之际愿您幸福快乐。
16.千里之行.积于跬步;万里之船.成于罗盘;因为有领导您平日的指点.才有我今天的成就。
衷心的感谢您!17.无论将来如何.我都要感谢你.感谢你来到我的生命中.带来了美丽.快乐.感谢你给了我永远珍视的记忆。
18.亲爱的领导.正是因为有您的带头作用.才使我们能在工作中尽职尽责.爱岗敬业。
衷心的表示我们的感谢。
老员工辞职离开单位感言
老员工辞职离开单位感言1.感谢单位给我提供了多年的工作机会和成长空间。
2.我在这里度过了一段宝贵的职业生涯，积累了丰富的工作经验。
3.离开单位是我个人发展的必然选择，但我依然心怀感激。
4.我离开单位不代表对组织不满或逃避责任，而是出于个人发展的考虑。
5.感谢领导和同事在工作中给予我的支持和帮助。
6.我会怀念在这里与各位合作的美好时光。
7.在这里我学到了许多专业知识和技能，为我未来的职业生涯打下坚实的基础。
8.我离开单位并不意味着将与大家永远分离，我们可以继续保持联系。
9.离别并不是终点，而是新的开始，让我们共同期待未来的发展。
10.我将永远怀念在这里结识的每一位同事，我们一起创造了珍贵的回忆。
11.从这里离开，我将迎接新的挑战和机遇，继续追求个人的职业发展。
12.在单位的时光让我得以展现自己的才华和能力，收获了成就感和自信心。
13.感谢单位领导的培养和信任，让我有机会贡献自己的才能。
14.离开这里并不容易，但我相信这是我个人发展的正确选择。
15.我将把在单位学到的经验和技能应用于新的工作岗位，为自己和单位作出更大的贡献。
16.感谢单位给予我的宝贵工作机会，我将永远铭记在心。
17.离开单位不代表结束，而是踏上新的征程，我期待在新的岗位上取得更大的发展。
18.在这里的日子虽然有辛苦和挑战，但也充满了喜悦和成长。
19.我认为单位是一个很好的学习和发展平台，感谢单位让我有机会成就自己。
20.离开单位并不意味着忘记，对单位的感谢与祝福将一直存在于我心中。
21.在这里我学会了如何与各种人相处，如何处理各种工作关系。
22.感谢单位提供了一个让我快速成长并且掌握了多个技能的平台。
23.离开单位，我将会怀念每一位曾经一起奋斗过的同事们。
24.在这里我收获了友谊，有些人将是我终生的朋友。
25.虽然我已决定前往新的旅程，但是我将永远铭记在这里的时光。
26.虽然分别会让人心生舍不得，但我相信离别不是终点，而是又一个开始。
经典员工离职告别感言
员工离职告别感言经典员工离职告别感言在平日的学习、工作和生活里，我们时常会因某些事或人产生新的想法，这时往往可以写一篇感言将其表达出来。
那么如何写感言才能更有感染力呢？下面是小编精心整理的经典员工离职告别感言，欢迎阅读与收藏。
经典员工离职告别感言1今日是我在这个公司最终一个工作日，看着我熟悉的一切切，心里有很多感慨，这是我最长的一份工作，来这个公司的时候我只投了这一份简历，当时十分坚信必须能够来工作，面试是十分专业有挑战的，海选后，第一轮面试6个人一齐，无论人有多优秀只留一个人，我想我是靠真诚和本事打动的人事，之后就开始了四五年的工作。
我是个热爱工作的人，很难想象如果一个人没有工作一年，两年甚至更多是什么样的一个状态，但工作只是生活的一部分，女人要会发现生活的美丽，无论生活水平如何都要学会享受生命的每一天，关于工作，我想跟大家分享下自我的收获：1.因为工作，给了我们一个机会，见识本事，见识朋友，公司就象一个系统，把有各种本事和风格的人拧在一齐，因而你也有了各种机会，让自我成长2.因为工作，我们有了薪水，有了能够凭借自我努力改变生活的机会，渐渐我们能够买房子，有小家，能够有本事对父母好点，让自我过的更舒适些。
所以我们要珍惜。
3.工作要学会坚韧，世界上一帆风顺的人估计是不存在的，即便有也不必须是我们所以不要侥幸，坚持不懈。
4.永远都别忘了沟通和沟通的深度，一种话有很多种表达，并不是最直接，最一手就是最好的方式，沟通是为了达成目标。
5.一种事情多种做法，要给领导一些方法，让他感受到我们的思考6.人性格不是完美的，工作给我们一个机会让我们在不擅长的领域有机会锻炼，所以面队挫败请不要气馁，也许是上帝给你的礼物，也许他丑陋，但打开包装你就会发现收获，人能够有缺点，但一辈子缺点都没有减少那就是我们自我的问题。
7.如果你的'直接领导不认可你，要分析下自我的问题，做一个深入沟通，看看是能够经过努力解决的还是价值观，匹配度的问题，如果是后者，那天下很大还有很多机会。
最感人的离职告别感言
最感人的离职告别感言最感人的离职告别感言对于离职这个话题，很多人会感到不舍和难过。
毕竟，离开一个曾经生活和工作过的地方，并与那里的同事和朋友告别，是心理上一大考验。
然而，在这样的场合下，有些离职感言却能让人流下悔意或感慨的泪水。
下面我将给大家介绍一下我见过的一些最感人的离职告别感言，希望能够给您带来一些启示和感触。
第一篇：不忍分离的告别这是一个年过五十的老员工宣布离职的场景。
他在公司里工作了十年，为人谦恭有礼，勤勉肯干。
但是，由于公司的政策调整，他的岗位被裁撤了。
在他宣布离职的那一刻，整个会议室都陷入了沉默。
接着，他开始回忆起自己在公司里的点滴，以及与同事们相处的欢乐时光。
他说：“我十分感激在这里度过的每一天和每一个人，你们当中有的人见证了我的成长和变化，我也见证了你们的沉淀和坚韧。
我不忍分离，但是这个决定不是我一个人可以做出的。
希望大家不要忘记我，也请继续保持联络。
”说完这句话，他深深地鞠了一躬，在场的每个人都感觉到了他内心的无奈和悲伤。
这位老员工的离职告别感言，没有太多动情的词语和修辞的华丽，却露出了一份沉甸甸的真情实感和依依不舍。
他的表达方式或许有点老派，但是他所传达的信息却非常朴实无华和有力量。
第二篇：真情流露的告别这是一位年轻的员工决定离开公司的时候说的话。
她在公司里工作了三年，一直都是人缘极好的绩效型员工。
然而，她想要在职业生涯上有更大的发展空间，所以决定离开。
在她宣布离职的那一刻，她情绪激动，流下了泪水。
尽管她努力掩盖，但仍然让在场的每个人为之动容。
接下来，她开始表达自己的离别感受。
她说：“我要感谢每一个人给我带来了那么好的经验和充满挑战的机会。
在这里，我学会了许多东西，遇到了一些好伙伴，遇到了我的人生导师。
我会永远铭记在心，会一直祈祷公司能够不断壮大，成功发展。
”这位员工的离职告别感言充满了真情实感，并且也非常感性。
她的语言表达和语气中都充满了深刻的情感，让所有人感受到了她的内心世界和真情流露。
公司老员工辞职信(5篇)
公司老员工辞职信（5篇）公司老员工辞职信篇1敬重的陈总：此刻，我带着冗杂而沉重的心情写这封辞职信。
您对我的关爱如同父辈对子女的关爱，让我在这个寒冷的冬季感觉到无限暖和。
您期望我能留下来与您一起完成未尽的事业，但昨日与父亲通过电话促膝长聊后，父亲依旧坚持自己的看法，认为我奔波在外没有太多的意义，更况家中老人年事已高，期望儿孙能在身边，能有个稳定的工作，最终命我于本周六返家。
这里，没有太多让我留念的地方，除了您。
是您把我亲自聘请到公司，让我有机会在一个熟识的行业中连续追赶着自己的抱负，即使工作中犯了点小错，您总是宽容地面对和耐烦地指导，从不责怪与埋怨；在生活中，您总是以父亲般的关爱对我，让我这个在外的游子深感父亲般的暖和。
正是这些，让我在泪水与伤心中下定决心离开和向你递出一封辞职申请，这需要多大的士气。
公司里从来不缺乏人才，而缺乏擅长发觉人才的眼睛，我想我的离开，公司很快就会找到更优秀的人才替代我，且我的工作已经告一段落，新的工作还没有开头，正是发觉和启用公司已有人才的时候。
您过去是我的领导，如今依旧是我的领导，将来即使我不在这里工作，您依旧是我的领导！工作中遇到不懂的和不明白的，还期盼着您依旧以父亲般的长者和领导指导我的工作。
敬重的刘总，我去意已定，请勿相劝。
祝刘总身体健康，家庭美满美好。
此致敬礼！辞职人：20xx年x月x日公司老员工辞职信篇2敬重的领导：我很愧疚在这个时候向公司提出正式辞职。
原来凭借我的性格和多年以来公司对我的培育，我是不能够做消失在的确定的，可是我还是做出来了，这是我始终不得已的选择。
由于目前从事之工作，无法实现人生目标，表达人生价值，出于对于抱负的坚决信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。
我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司，不管是公司的规模，管理，企业文化还是对员工的待遇，福利。
从还没毕业我就开头关注我们公司，我的很多学长和老乡也在公司就职，虽然在公司工作的时间不长，但我还是学到许多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大公司实习，磨练，是一个很好的经受。
老员工离职说说朋友圈
老员工离职说说朋友圈1. 经历了这么多年的工作，终于决定离开这个公司了，感慨万分。
2. 感谢这个公司给了我这么多的机会和成长空间，我会怀念在这里的每一天。
3. 和这里的同事们一起度过的时光是我职业生涯中最宝贵的回忆。
4. 离开这个团队，我会想念每一个一起奋斗的老朋友。
5. 感谢每一位曾经给予我帮助和支持的同事，你们是我职场路上的宝贵财富。
6. 离开这里，我会怀念每一次一起开心笑过、一起难过过的日子。
7. 虽然离开了这个公司，但我相信我们的友谊会一直延续下去。
8. 感谢这个公司给了我一个学习和成长的平台，我会怀念在这里的每一次进步。
9. 离开这个团队，我会怀念每一次一起克服困难的时刻。
10. 感谢每一位曾经和我一起奋斗过的同事，你们是我职业生涯中最重要的人。
11. 离开这里，我会怀念每一次一起庆祝成功的时刻。
12. 感谢这个公司给了我一个展示自己才华的舞台，我会怀念在这里的每一次成就。
13. 离开这个团队，我会怀念每一次一起分享快乐的时刻。
14. 感谢每一位曾经给予我指导和建议的同事，你们是我职业生涯中的导师。
15. 离开这里，我会怀念每一次一起面对挑战的时刻。
16. 感谢这个公司给了我一个认识更多优秀人才的机会，我会怀念在这里的每一次合作。
17. 离开这个团队，我会怀念每一次一起努力追求目标的时刻。
18. 感谢每一位曾经和我一起分享工作经验的同事，你们是我职业生涯中的良师益友。
19. 离开这里，我会怀念每一次一起面对挫折的时刻。
20. 感谢这个公司给了我一个锻炼自己的机会，我会怀念在这里的每一次成长。
21. 离开这个团队，我会怀念每一次一起庆祝生日的时刻。
22. 感谢每一位曾经和我一起分享工作技巧的同事，你们是我职业生涯中的知己。
23. 离开这里，我会怀念每一次一起面对困难的时刻。
24. 感谢这个公司给了我一个认识更多行业精英的机会，我会怀念在这里的每一次交流。
25. 离开这个团队，我会怀念每一次一起庆祝节日的时刻。
老员工辞职报告(实用12篇)
老员工辞职报告（实用12篇）老员工辞职报告第1篇敬爱的公司领导：首先，我非常感谢领导在这十年时间里对我的照顾与关心，也感激公司给予我这个工作和锻炼的机会。
在递交这份辞呈是，我的心情十分沉重，我在这里工作期间我学会并收获了许多东西。
我非常感激。
但我现在因个人原因需要离开这个工作岗位，很遗憾不能再为公司效力，只有衷心的祝愿公司的未来更好。
祝福公司的'领导和同事们工作顺利。
请领导理解我，给公司带来的诸多不便深感抱歉，请批准我离职。
辞职人20xx年xx月xx日老员工辞职报告第2篇尊敬的领导：您好!请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意，并申请辞职。
辞职完全是由于我个人的原因，我觉得该为我xx年的公司生活划上完整的句号了。
在此，我深深地感谢公司为我提供了这份工作，并感激阅览部老师xx年来对我的关怀与照顾。
可以说，公司在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助，使我渐渐地在xx适应过来，并不断地学习成长。
公司简直就是我的衣食父母，这不仅是生活上的，还有学习上和精神上的。
最后，无论多么不舍得，孩子长大了终究是要离开父母的，他必须学会独立地面对生活。
而我，也终究要学会面对离别。
各位领导，可能有点辜负你们的期待了，你们都希望我能做完这个学期，但我却在此时退出，为此我深感歉意。
实因一张张新的面孔的出现，一张张熟悉的面孔离开，公司学生工已经顺利地实现了级际替换，我也应该把机会留给更需要的人。
此致敬礼!辞职人：xxx20xx年x月x日老员工辞职报告第3篇尊敬的领导：您好！很抱歉打扰到您的工作，其实我思考了很久，也纠结了很久，最终我还是下了决定，给您写了这份辞职报告，正式的向您提出离职，还是希望您能抽空看看，也希望您能同意我的请辞。
我是毕业就来了这家公司了，至今已经xx年了。
这些年看着公司的同事都来来去去，我发现我已经成为了在公司待的时间最长的员工之一。
我有时也不禁感慨，我竟然已经做这份工作做了这么久了。
我依然记得我刚来的时候，公司的规模还没有现在这么大，整个公司的员工人数也就那么十几个人的样子，但是个个都充满的朝气和青春向上的气息，也就是这种积极的能量感染到了我，让我觉得很舒服很正能量，所以我当机立断的就来了这里。
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xx年老员工离职感言大全各位：光阴似箭，岁月如梭，转眼…古人有云：“人之将死，其言也善”，用这句来形容，虽不是很贴切，但是还是请再次原谅我微薄的文学修养，在离开的时刻，记忆中的那些点点滴滴，都是美好的东西。
当我在厂车上构思这个感言的时候，广播里面传出了光良唱的《童话》，听之竟然有热泪盈眶的感觉，于是便琢磨，人家是在唱爱情，你是要离职，难道你爱上了仁宝?八杆子打不到一块去吧?后来便找到一个借口，那便是“深情”，他唱的深情，我听得动情。
能够看到这里的人，我敬佩您的耐心，没办法，打小就养成了写文章要凑够字数的习惯。
人家写个文章都有个中心思想，说的好听点叫做“文眼”，那么杨向群，你到底想说个啥呢?一直以来我都很羡慕那些刚从学校毕业就来到仁宝的同事，而我工作了7年后才来到仁宝。
对于我来说，仁宝是一所学校，是一所大学，我在这里上了三年的大专课。
作为一个学生在学校的结局无非是：留校、留级、转专业、转学，而我是最常见的那种-毕业。
所以，我想说的是，今天，我在仁宝毕业了。
各位有同感的话，也可对号入座一下，看看你念的是本科还是大专，或者是高中还是初中，你是留校了还是留级了呢?呵呵，复杂了，原谅我的唠唠叨叨，老年人有这个毛病。
离开后的日子，电话可能会更换，所以较为稳妥的看来还是MSN,除非微软倒闭吧。
再见了，各位，愿你们一切都好或许是一阵风雨的洗礼，才使得心与心之间的碰撞更为清脆响亮，更为精彩晶莹绚丽。
我们一起经历一起笑，时间像个调皮的孩子恶作剧般的把我们分开，或许以后，同在一座城市，却再无缘相见，这就是命运开给我们的玩笑，认识了，分开了，再不相见。
世界上没有相同的两片树叶，也没相同的路，所以我们每个人都得选择，不管是对是错，走下去才是真理。
看着妮妮现在还活蹦乱跳的在我面前，表现的莫不伤心，她说，既然要走，为何要流泪让对方伤心。
我已把13朵玫瑰插上花篮，我已用清彻甘露斟满酒盅，为我的即将远行的兄弟姐妹们，像过去的每一个日子一样，默祝你们的生活盛满了青春，盛满了希望，更盛满了诗意。
累了要好好休息;错了别埋怨自已;苦了是幸福的阶梯;伤了才懂什么是珍惜;笑了便忘记曾经哭泣;闷了给我发个信息.好好爱自已!7月4日，我从百度离职了。
这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职;这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职;这是第一次，我带着满满的收获而离职。
我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。
但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。
所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。
我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化。
我曾经鄙视这个过程，但今天看来，作为一个资质平庸的人，如果你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避免的。
我也曾自诩“卓尔不群”，又受了老罗“彪悍的人生不需要解释”的“蛊惑”。
但在现实中，这个路子不一定行得通。
你不得不向很多人解释、用他们(而不是自己)喜欢的方式解释，因为只有得到他们的认可和支持，你才能继续工作下去。
如果你是一个资质平庸的人，你不得不这样做，美剧《犯罪心理》中有一句话：“凡按自己的方式追求理想者，无不树敌。
”树敌多了，你就死了。
现在，我不敢说自己是个“好员工”，我只是觉得我是个比曾经的自己更好的员工。
在离职的时候，我打算把自己这几年的职场心得总结一下，算是给自己的一个礼物。
我是一个资质平庸的人，以下这些心得只适用于愚钝且资质平庸的我，对于才华横溢的天才们并不适用。
一、你有“同理心”吗?什么叫“同理心”?说复杂点儿，同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。
说简单点儿，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。
将心比心，也就是设身处地去感受、去体谅他人。
说白了，同理心就是“情商”。
具体点说：同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。
我经常遇到这样的情况：给团队成员安排工作时，一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”，再三确认后，提交上来的东西仍然答非所问。
所以我在接受任务时，总会向领导确认：你想要的是什么?你的目的是什么?了解这个以后，就可以站在他的角度，有效的帮他解决问题。
同理心就是，在激励员工时，点准他们的“兴奋点”，不揭“伤疤”。
每个人都有认真工作的理由，家庭富裕的为了证明自己的能力，家境贫寒的为了改善自己的生活，吊儿郎当的爱面子怕丢工作。
了解不同人的不同心理需求，才能调动大家的积极性。
若是不问青红皂白，拿着鞭子大喊加油，只能是徒劳无功。
同理心就是，在与他人合作时，了解对方的需求和心理，潜移默化的说服对方，双方为了同一个目标而努力。
想用强势压服别人，通常不好使。
二、听话，出活;7年前，我和北京交通台的潘久阳聊天，他说“什么叫好员工啊，好员工特简单，就四个字：听话、出活”。
这话我一直记着，这是至理名言。
什么叫“听话”?有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊?你的直属领导就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。
有朋友说：我有能力，我比领导水平高，我就不听领导的!咱先不说到底谁水平高——既然他能当你领导，肯定有比你强的地方——咱就说水平和能力这事儿，什么叫“有能力”啊?领导用你，你就有能力。
不用你，甭管您有再大的能力，都是白费。
根据我的经验，一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断的更准确。
因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。
还有朋友说我领导就是瞎指挥，明摆着不对，我干嘛要听他的?这是另外一个问题，咱们最后一条会谈到，如果你觉得现在的环境无法进步，就可以考虑离职了。
什么叫“出活”?就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。
如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性的给领导反馈。
我们经常犯一个错误，领导安排的工作，他不问你也不说，黑不提白不提这事儿就算过去了。
过去了?哪儿那么容易啊!领导都记着呢，你等他问你的时候——“诶小陈，上次安排你做的那事儿怎么样了?”——他就已经在心里给你写上了标签：“不靠谱”。
一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转，两个“不靠谱”就很难转变印象，三个“不靠谱”你就没有机会了。
“出活”还有一层含义，就是“超预期”。
这个咱们在下一点聊。
三、要想人前显贵，必须背地里受罪;在公司里上班，大家的智商都差不多，谁也不比谁强多少，拼的都是努力和用心的程度。
你下功夫了，就比别人做得好。
哦，本来就不比别人聪明，别人下班你也下班、别人玩儿你也玩儿、别人搞对象你也泡马子，你凭什么比别人干得好?“要想人前显贵，必须背地里受罪”的道理并不难懂。
就是真到受苦的时候就含糊了，有的人会说，我年纪轻轻的为什么不好好享受生活啊?这种想法很普遍，这本是一个价值观的问题，没什么可说的，一个人想怎么生活都对。
但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的，和这些朋友，是可以聊的。
马云曾经说过：我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡(大意如此)。
* 也有一句话说：怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子。
两句话大意相同，值得深思。
一件工作，你用心想了做了，领导一看就知道，你想糊弄，也是一看就知道，这个没侥幸。
领导在判断这个问题的时候，标准很简单：我想到的，你都没想到，肯定没用心;我想到的，你想到了一部分，用心不够;我没想到的，你想到了，这是用心了——这就是“超预期”。
如果你每次都能给你的老板一个超预期的结果，那你无疑就是一个好员工。
四、能忍多大事儿，就能成多大事儿;讲一个笑话：在电梯里，领导放了个屁，回头问秘书，谁放的?秘书忙答道：“不是我!”领导不说话，这事儿过去了。
不久，秘书被调离，领导在谈起调离原因时说道：“屁大的委屈都受不了，还能做的了啥?”在工作上想受到领导的赏识和重用，除了要有过硬的工作能力外，更重要的，要有足够的涵养(抗压力或者回血能力)。
能受多大委屈，才能成多大事儿，这是一定的。
为了考察你的“抗压力”，领导有时会故意试你，你可一定要经得住考验。
我自己也经历过类似的事情：有一天加班，晚上2点钟到家，收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。
我收到邮件后就很崩溃，还很委屈。
于是当即奋笔疾书，回邮件!解释我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果……写了2000多字。
两个月后我晋升了。
在我的晋升仪式上，我对我老板说起这件事，他对我说，我知道你很委屈，我就是想看看你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应，这体现了一个人的成熟程度。
多说一句，人们会感叹“钱难赚，屎难吃”，人人都想“站着把钱赚了”，我更相信他跪着的时候你没看见。
我们总是强调“尊严”，比尔盖茨说过一句话：“没有人会在乎你的尊严，你只能在自我感觉良好之前取得尽可能多成就。
”对于比尔盖茨这样的天才姑且如此，况且我这样资质平庸的碌碌之辈呢?五、总躲着领导，你就危险了;不少人躲着领导，尽量少跟领导说话、绕着领导走。
因为跟领导近了事儿就多，不跟领导多接触，事儿少，多清闲。
这是“一叶障目，不见泰山”。
如果你想在工作上取得一些成绩，我建议还是应该主动的多和领导沟通。
领导在平时开会时说的多是大面儿上的话，真话、有用的话、有价值的话不一定说。
这并不是他不想说，而是没机会说。
有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会：一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌……通过这样的机会，你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点，这些都有益于你调整自己的工作的方式。
有朋友担心这样做会引起领导反感，其实完全不会，领导们多是孤独的，如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的思考，他是非常高兴的。
老罗曾经讲过一个故事，说你进入单位，见到老板就低头过去、不理他，他当然也不理你。
等到年终考核、或者裁员的时候，老板隐约记得有你这么个人，但不知道你的名字、更不知道你做了什么。
老板会想：这是你的错，不是我的错。
不开除你开除谁?老板也是人，大家用人类的方式沟通，一切会变得简单很多。
六、帮助别人千万别吝啬;马云曾经说，成功就是成就自己帮助别人。
这话没错。
如果你在一家公司工作，你发现你的工作不用任何人协助就能自己独立完成，那你多半是个打杂的。
相反，你的工作需要越多人协作，就越复杂、越高级。
在实际工作中我发现，我处在一个协作关系网中，如果没有别人的帮助，我就无法工作下去。
当你正在忙于某项工作时，有同事来向你“求助”，很多时候我们会很直接、甚至粗暴的拒绝，殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。
风水轮流转，在一家公司里，大家的工作互相交叉的几率很大，说不定你会用上谁，这些人脉关系需要平时去维护。