技师考核方案
公司2023年特级技师评价方案
公司2022年特级技师考核评价方案一、特级技师评价总体规划根据相关文件有关要求，XXXX公司拟开展特级技师评价工作。
公司拟在电工、钳工、车工、铣工、焊工设立特级技师工作岗位，制定特级技师选拔办法，每年开展一次评选、聘用，每次一个岗位设定1-2名特级技师，对聘用的特级技师按照公司《技能人才培养管理办法》实施津贴补助。
二、特级技师选拔范围和条件参评特级技师人员，应为企业生产、科研一线岗位从事技术技能工作并具备相应条件的在职在岗高技能人才。
（一）基本条件1.遵守国家法律法规和企业规章制度，具备良好的职业道德和精益求精的工匠精神，爱岗敬业、诚实守信、甘于奉献，为所在单位发展作出突出贡献；2.取得本职业高级技师职业资格证书（技能等级证书），并在高级技师岗位工作满 4 年且仍在从事本职业（工种）工作；3.具有适应工作岗位需要的身体条件。
（二）除具备以上基本条件外，还应具备下列条件之一：1.在公司产品研发、技术革新、发明创造、科技攻关中做出突出贡献，取得明显经济社会效益。
2.在本公司、同行业中具有领先技术技能水平，并总结出先进操作技术方法，或形成行业技术标准规范，取得明显经济社会效益。
3.在公司后备技能人才培养、技能技艺传承方面做出重要贡献。
4.中华技能大奖、国务院政府特殊津贴、全国技术能手、省级及以上劳动模范和五一劳动奖章获得者；泰山产业领军人才（产业技能类）、齐鲁首席技师（山东省首席技师）、齐鲁工匠等项目入选者。
（三）其他条件对掌握独有技能技艺、为公司发展做出重大贡献或稀缺型高技能人才，可根据实际放宽评价条件。
三、特级技师评价方法、评价程序公司成立特级技师评审委员会，负责特级技师评价的组织实施。
特级技师的选拔采用自下而上逐级推荐，公司审定的原则进行。
（一）特级技师评价组织机构、职责1.公司成立技能人才队伍建设领导小组。
组长由公司总经理担任，技术中心主任、工会主席担任副组长，班子其他成员担任领导小组成员。
领导小组下设工作小组和技能人才考核评价组。
技师操作技能考核内容及评分表
正确进行重复性测试给3分，一项错误扣1分
检定原始记录填写
20分
填写规范、正确，记录整Байду номын сангаас20分
错误1处扣1分，有涂改扣1分
针对检定结果出具检定证书或检定结果通知书
10分
填写规范、正确，记录整洁10分
错误1处扣1分，有涂改扣1分
合计
1、汽车衡称量时小负荷正常，大负荷数据突然超差很大的故障判断与排除
2、吊钩秤仪表没有信号，分析是哪些部位的原因
3、电子汽车衡显示数字闪烁、漂移故障的原因及排除方法
4、皮带秤在正常带料情况下，仪表无流量显示的故障判断与排除
5、SCS—20型电子衡偏载示值不一致且超差的故障判断与排除
6、简述电子汽车衡发生故障不能工作时，最简单的查找方法，以及秤台故障如何查找。
技师操作技能考核内容及评分表
项目
内容要求
记分
评分标准
得分
简述电子衡器的日常点检标准
10分
1、回答要点明确，完全正确8-10分
2、基本正确4-7分
3、回答不正确、不清楚0-3分
根据所抽到题目进行该故障的处理分析
20
1、思路明确、分析清楚15-20分
2、思路基本正确、能基本说明原因6-14分
3、思路不清、分析不到位0-5分
衡器的检定
按JJG539—97《数字指示秤》检定规程检定SCS—30型汽车衡
40
校准：正确计算参数，操作熟练给8分，错误一项扣2分
正确进行外观检查与测试前的准备给2分，反之扣2分
正确进行置零装置准确度测试给3分，反之扣3分
正确进行偏载测试给8分，一项错误扣2分
正确进行称量测试给10分，一项错误扣2分
技师高级技师实操考核综合评审流程
业务能力考评评分标准
履行岗位职责能力——10分 1、承担重要技术工作，工作责任重大得9-10分； 2、承担比较复杂的技术工作，解决较复杂技术问题得7-8分； 3、承担一般性的技术工作，解决一般情况技术问题得5-6分。
工作业绩——40分 1、解决过重大技术难题36-40分； 2、解决过关键技术难题30-35分； 3、解决过复杂技术难题23-29分； 4、解决过Байду номын сангаас般技术难题15-22分。
指导能力考评评分标准
论文发表或编写教材——5分 1、单位内部交流或公开发表论文的酌情得1-5分； 2、参与开发职业技能培训教材、题库编写的酌情得1-5分。
学习能力——5分 1、每年参加1次单位以外组织的业务培训得5分； 2、参加过单位以外的业务培训得4分。 3、参加过单位组织的业务培训得3分。
培训指导——10分 1、在各种学习活动中承担授课、指导的酌情给分； 2、或根据培养、传授徒弟的人数，徒弟技艺水平、比赛情况酌情给分。
综合评审材料准备
申报材料要求真实规范、书写清晰、手续齐 全、装订完备。——考生准备（最好电子稿）
鉴定所（站）需审查材料原件并在复印件上 盖章确认。——考生准备原件
综合评审材料流程
考生需携带所有已提交的与工作业绩相关的 佐证材料原件
凭有效身份证件、准考证签到后才能进入评 审考场
综合评审材料流程
方式——采用专家口头答辩与审阅材料相结合的方式 审阅——专家分组审阅考生申报材料 答辩——根据申报材料提相关问题 评分——并对考生答辩情况进行评分 时间——不超过15分钟 计分——根据评分标准，在评审表上逐项进行打分，分数保 留一位小数点。评审结束后计算评审总分，并签字确认。
本表一式二份。
申报表的填写
技师和高级技师潜在水平考核办法
附件4:技师和高级技师潜在水平考核办法技师和高级技师潜在水平考核采取由申报人提交结合生产实际工作撰写的技术论文(可未发表)，由公司行业职业技能鉴定指导中心组织有关考评机构评审、答辩的方式进行。
现就潜在水平考核有关问题要求如下:一、提交的技术论文必须是申报人任现职业资格以来,在本专业技术工作所涉及的主要技术、经济、管理方面取得的较好工作业绩,有较高水平的专业技术论证、建议、方案及收获、体会等内容。
1．本专业技术工作解决的较复杂的专业技术难题。
２.主持或参与的较大的工程、试验和调试项目,或技术操作、科研课题等方面所起的重要作用及取得的成效。
3.在生产技术、安全工作、经济管理等方面提出的有价值的合理化建议、方案、改进措施及其实际效果.4.主持或参与专业技术革新和科技研究开发的成果及其应用情况.5．在生产技术、经济、管理等有关课题方面较深入并有一定使用价值的专门研究数据、报告或改革设想。
６.专业技术工作涉及的新技术、新材料、新设备、新工艺应用研究报告或技术总结。
7.本专业技术方面的专题著作或翻译资料等。
二、技术论文评审、答辩由公司行业职业技能鉴定指导中心授权有关考核鉴定机构，统一组织技术论文的评审、答辩工作,一方面对申报人提交的技术论文分论证、建树、文字结构三个方面进行评审,其中，以论证和建树作为评价的重点；另一方面就技术论文所涉及的有关内容提出问题,由申报人现场答辩，考评人员根据申报人答辩所反映出的论辩能力及内容的深度、广度作出评价.(技师和高级技师潜在水平考核评分表、成绩汇总表附后)1.考核内容及分数:满分100分,其中申报技师60分及以上为合格，申报高级技师80分及以上为合格。
(1)论证:对技术论文涉及的有关技术问题论点的论据讨论和验证过程充分、正确程度的评价.（20分)（2）建树:对技术论文提出较新的、科学的观点或具有较大实施价值的建议或方案的评价.(２0分）(３)文字结构：对技术论文的格式、文章结构和论述过程中词语造句准确性的评价。
技师等级考核方案
技师等级考核方案随着社会的不断发展和进步，技术人才的培养和选拔越来越受到重视。
技师作为一种专业技能人才，其等级考核对于技术人才的选拔和培养具有重要意义。
下面是一份技师等级考核方案，旨在为技师的评价和选拔提供一定的标准和指导。
一、考核内容1.专业知识考核：包括对技术知识的掌握情况，对技术规范和标准的了解程度等。
2.实际操作考核：包括对具体操作技能的考核，如设备操作、维护与维修等。
3.解决问题能力考核：考核技师解决实际问题的能力，如故障排除、创新解决方案等。
4.团队合作能力考核：考核技师在团队中的协作能力，包括与他人合作完成任务的能力等。
二、考核标准1.专业知识考核标准：要求技师了解所从事的领域基本知识和技术规范，能够对常见问题提供正确的解决方案。
2.实际操作考核标准：要求技师具备良好的操作技能，能够熟练操作所从事的设备，能够独立完成相关操作任务。
3.解决问题能力考核标准：要求技师能够独立分析和解决实际问题，通过创新和实践提出解决方案。
4.团队合作能力考核标准：要求技师在团队中能够良好地与他人合作，具备良好的沟通和协调能力，能够有效地完成团队任务。
三、考核流程1.初级技师考核：初级技师考核主要考察技师的基本技能和基础知识，并对其进行初步评估。
考核内容包括基础技术知识、设备操作技能和一些常见问题的解决能力。
合格者可晋升为中级技师。
2.中级技师考核：中级技师考核主要考察技师的综合能力和实操能力，并对其进行全面评估。
考核内容包括相关领域的专业知识、综合操作技能、问题解决能力和团队合作能力。
合格者可晋升为高级技师。
3.高级技师考核：高级技师考核主要考察技师的专业能力和创新能力，并对其进行深入评估。
考核内容包括对领域内深入的专业知识、高级操作技能、创新解决问题能力和团队领导能力的考察。
合格者可晋升为技术领域的专家或顾问。
四、考核评估考核评估需要由专业的技术人员和行业专家组成的评估委员会进行。
评估委员会将根据考核内容和标准对技师进行全面的评估和打分，并提供相应的意见和建议。
技师、高级技师实操考核、综合评审流程
申报表的填写
写清楚你的工作情况、业务能力 等综合意见！ 最后写上同意推荐，并盖公章！
申报表的填写
XX同志，自工作以来，在岗位上踏实工作，能全面熟练的履行职责。 表现出了良 好的职业道德和工作作风，显示了较高的业务、技能水平、较强的管理能力。工作 突出，是公司青年中骨干人才。 能力方面。该同志有扎实的基础知识，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作 情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。 综上所述，该同志在工作期间能认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来， 始终从事本专业工作，已积累了丰富的专业技术理论及实践经验；同时， 还认真钻 研业务，不断自我更新，自我积累，从而打下较系统坚实的专业基础理 论和专业技
综合评审材料准备 申报材料要求真实规范、书写清晰、手续齐 全、装订完备。——考生准备（最好电子稿） 鉴定所（站）需审查材料原件并在复印件上
盖章确认。——考生准备原件
综合评审材料流程 考生需携带所有已提交的与工作业绩相关的 佐证材料原件 凭有效身份证件、准考证签到后才能进入评
审考场
综合评审材料流程
2、或根据培养、传授徒弟的人数，徒弟技艺水平、比赛情况酌情给分。
荣誉与奖励考评评分标准
奖励——5分
1、技术革新项目获奖：获得省、部级奖励得5分；市、厅级奖励得4分；获得
县级奖励得3分。
2、参加技能竞赛获奖：获得省级一类（及以上）竞赛前10名，二类竞赛前5 名，得5分；获得市级一类竞赛前10名，二类竞赛前5名，得4分；获得县级一类
技师、高级技师 实操考核、综合评审
杭州市中策职业培训学校 沈柏民 1256082289@
考核形式
1.实操考核——100分 2.综合评审——100分 3.理论知识考试——100分 三项均应合格
技师绩效考核方案
管理员的相关管理、小 支持辅导、互检签字， 、组内调度，效率管 合理分配劳动、培养学
S管理、自检签字、准 修或保养任务、保证规 互助、学习疑难故障解
S管理、自检签字、准 养任务、规范操作、保 学习故障解决思路和方
车辆维修与保养的基础 、参与实践、操作动作 、协助组内进行5S管理
考试形式 理论考试 实际操作考试 疑难故障解决 综合评定
所占权重 20% 40% 20% 20%
技术等级 大师级技师
所占比例 晋升考试成绩前5%的员工
维修技师考核测算
维修技师晋升考试形式
维修车间技术梯队说明
高级专家级 技师Biblioteka 晋升考试成绩前20%的员工
专家技师
晋升考试成绩20%至80%的员工
高级技师
晋升考试成绩后20%的员工
基础级技师 不参与提成工资，属于技术候补
维修技师考核测算
维修技师晋升考试形式 考试重点
基础知识、基础数据等 操作规范、操作效率等 解决思路、设备使用等
主管综合评分
举例 轮胎螺丝的紧固力矩和紧固顺序等 保养项目齐全，动作、工具使用规范等 引起水温高的几种成因和解决步骤 行政、5S、一次维修合格率、部门协作等
服从组长管理、自我5S管理、自检签字、准 时完工、负责一般保养任务、规范操作、保 证效率、组内互助、学习故障解决思路和方 法等
服从组长管理、学习车辆维修与保养的基础 知识、学习操作规范、参与实践、操作动作 服从指令、组内互助、协助组内进行5S管理 等
例 和紧固顺序等 、工具使用规范等 因和解决步骤 合格率、部门协作等
维修车间技术梯队说明 享受权利
技术经理、组长补贴、高提成系数、 厂家高级技术培训、配学徒工等
技师考核标准
技师考核标准一、技师资格要求。
技师是企业中非常重要的一环，他们的技能直接关系到企业产品的质量和生产效率。
因此，技师的考核标准需要严格规定，以确保技师的水平能够满足企业的需求。
1. 学历要求，技师应具备相关专业的中专或以上学历，且需通过国家相关考核或认证。
2. 技能要求，技师需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练掌握相关工具和设备的操作技能，并具备一定的创新能力和问题解决能力。
3. 职业道德，技师需要具备良好的职业道德和团队合作精神，能够遵守企业规章制度，积极参与技能培训和学习，不断提升自己的专业水平。
二、技师考核内容。
技师的考核内容应包括理论知识考核和实际操作考核两部分，以全面评估技师的综合能力。
1. 理论知识考核，包括相关专业知识、安全生产知识、质量管理知识等方面的考核，以确保技师具备必要的理论基础。
2. 实际操作考核，包括工具设备的正确使用、工艺流程的熟练掌握、常见故障的排除能力等方面的考核，以确保技师能够熟练操作并解决实际生产中的问题。
三、技师考核标准。
1. 考核方式，技师的考核可以采用书面考试、实际操作考核、面试等多种方式，以全面评估技师的知识水平和技能能力。
2. 考核内容，考核内容应当与实际工作密切相关，贴近企业生产实际，注重实用性和操作性。
3. 考核标准，技师的考核标准应当明确具体，包括考核项目、考核要求、考核标准等方面的内容，以确保考核的公平、公正和客观。
四、技师考核流程。
1. 提前准备，技师应提前了解考核内容和要求，做好充分的复习和准备工作。
2. 考核过程，技师应按照考核要求，认真完成理论知识考核和实际操作考核，积极配合考核人员的工作。
3. 考核评定，考核人员应当根据考核标准，客观评定技师的考核成绩，确保考核结果的公正和客观。
五、技师考核结果处理。
1. 合格，考核合格的技师将被授予相应的技师资格证书，并享受相应的技师待遇。
2. 不合格，考核不合格的技师应及时总结经验教训，加强学习和技能提升，争取下次考核合格。
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30分
30
操作内容：现场有一台华为开关电源，请按要求完成以下任务：
①根据给定条件计算开关电源需要的整流模块数量，并按正确流程对现有的开关电源加、减整流模块。
②按照题目给定条件进行参数设置
③设备进行加电操作。
④通过告警信息查看故障模块并记录，按正确流程更换故障模块。
考核要求：根据标准点，不同的标准点设定不同分值，结合现场操作情况进行评分。
分类
项目名称
考核手段
分值
时限
（分钟）
考核内容及要求
第二部分
现场面试
（30分）
现场培训或案例分析
现场讲解或面试
30分
20
现场培训或案例分析：（二选一）、
①现场有做好的三个PPT,内容包括蓄电池、发电机和交、直流供电系统，根据给定的内容进行现场讲解（以上内容三选一）。
②现场有常见的三个案例,内容包括蓄电池、发电机和交、直流供电系统，根据给定的案例进行分析并给出解决方案（以上内容三选一）。
说明：1、评分细则待考评组集中后，再进行最后商定；
2、综合评审量化赋分细则，由高级技师、技师评审委员会确定。
考核要求：根据标准点，不同的标准点设定不同分值，结合现场操作情况进行评分。
发电机的检测与维修
根据要求进行现场操作
20分
20
操作内容：现场有一台汽油发电机，请按正确流程进行故障判断并进行处理（包括“三滤”的更换及机油的更换）
考核要求：根据标准点，不同的标准点设定不同分值，结合现场操作情况进行评分。
交、直流供电系统的检测与维修
《通信电力机务员》技师操作技能及综合评审考核方案
依据《通信电力机务员》技师国家职业标准技能要求，制定操作技能考核方案。考核题型分为三大部分。
分类
项目名称
考核手段
分值
时限
（分钟）
考核内容及要求
第一部分
现场操作
（70分）
蓄电池的检测与维修
根据要求进行现场操作
20分
30
操作内容：现场有一组蓄电池，请检查蓄电池连接情况，并在线测试单体电池，判断并更换2块落后电池。
第三部分
论文（技术、业务报告）评审报人员提前撰写最能体现自己业务、技术水平的论文或技术、业务报告，字数在3000字左右，提交由专家和技术骨干、业务骨干组成的论文评审组进行评审、答辩。
总评
综合评审
量化评分
100
将理论考试成绩、操作技能考试成绩、论文（技术、业务报告）评审成绩、工作业绩考核情况、各种与技能、业绩有关的奖励、个人基本条件分别量化赋分，加权得综合评审成绩，提交高级技师、技师评审委员会进行评审。