(创新管理)团的组织格局创新工作实施方案
共青团工作的创新理念和工作方法
•二、创新理念和工作方法的依据
•1.共青团的性质——中国共产党领导下的先进青年的 群众组织 •◆共青团是有中国共产党领导下的具有独特地位和作 用的政治性社团，具有“行政化”特点，三重属性： 准政党、参与管理型准政府、公共服务型的第三部门 。 •◆特性：政治性、行政性、社会性。
•二、创新理念和工作方法的依据 •2.共青团的作用
（二）活动创新
1、特色立团： A、特色教育（三困三帮六教育） B、特色文化（宿舍、班级、专业、学院、校园） C、特色载体（红绿交映行动） 2、服务强团：人生导航 一年级：认识自我（三自三适应） 二年级：全面提升能力、锁定兴趣职业 三年级：完成职业生涯设计、培养职业素养 四年级：就业指导，完成学生向职业人的转化
（三）机制创新
1、队伍建设：六体六力 2、组织建设：一体两翼，四个转变 3、作风建设：德尔菲原则 4、制度建设：系统育人与制度育人
（四）文化创新
1、核心：校风、学风、教风 2、导向：世界观、人生观、价值观 3、基础：高雅文化、特色文化、社团文化 4、归宿：民主精神、科学精神、
法制精神、人文精神
（五）实践创新
共青团工作的创新理念和工 作方法
《中国共产主义青年团章程》
• 中国共产主义青年团是中国共产党 领导的先进青年的群众组织，是广 大青年在实践中学习中国特色社会 主义和共产主义的学校，是中国共 产党的助手和后备军。
• 共青团工作的 • 创新理念和工作方法
•主讲人 张莉
•一、为什么要创新理念和工作方法
•五、共青团的工作优势
•1.集结了我国优质的人力资源 •2.拥有良好的社会动员能力 •3.具有人才培养的比较优势
•六、共青团面临的主要问题
•1.共青团工作的绩效考评问题 •2.共青团组织结构再造的问题 •3.共青团工作的资源配置问题 •4.共青团组织的文化建设问题
“四联四促”构建基层共青团改革新格局
“四联四促”构建基层共青团改革新格局作者：团温州市委来源：《中国共青团》 2018年第8期按照团中央关于基层共青团改革总体部署，团温州市委紧跟党建步伐，注重项目推进，创新团建模式，加大统筹力度，着力“以组织联建促覆盖、以阵地联网促活跃，以人才联合促开放，以机制联动促保障”，构建具有温州特色的基层共青团改革工作新格局。
组织联建，促覆盖。
以“两个全体青年”为目标，积极深化各类建团模式。
一是巩固“传统型”团组织。
开展团建“十村样板·百村示范”创建活动，以“五有五好”为标准，创成市级团建样板村15 个、市级团建示范村200 个，充分发挥其示范、带动和辐射作用。
推进基层团建“双百双提升”五年攻坚行动，以乡镇（街道）、中学团组织为重点提升对象，市县两级联动督导，推动薄弱基层团组织团建工作实现整顿提升。
二是拓展“复合型”团组织。
打破按行政区域设置团组织的单一模式，通过区域化团建激发基层活力。
如团平阳县委创新开展乡镇团组织联片工作，将全县16 个乡镇划分为4 大片区，根据职能、区域的不同，将各直属团组织编入不同的片区工作组，并出台相应的战线工作机制改革方案，打造“条块结合、联动整合”的联片模式。
如团瓯海区委在眼镜特色小镇、梦多多商圈等新领域推行以“团组织+ 志愿服务站+ 团建联盟”为模式的“复合型”团组织，有效延伸了团的工作领域。
三是探索“网络型”团组织。
依托互联网社交平台扩大团组织覆盖，网聚更多服务对象。
如依托“亲青恋”平台的数据库和微信群，建立“红娘”团支部。
团龙湾区委以吸收为会员的形式，组建“网络作家”团支部，将工作视野拓展到网络大V、网络写手、意见领袖等新群体阶层。
阵地联网，促活跃。
构建各单位间的互帮互助机制，推动基层群建工作资源共享、功能互补。
一是实行组织阵地“全共享”。
一方面，鼓励各级团组织公共设施资源双向开放。
如团市委通过开展全市性的“牵手青春”青年文化节，引导市直单位团组织和主城区各基层团组织实现活动共办、阵地共享。
团课论文-创新青年参与局面
一、创新青年参与局面通过各种活动和载体，在实践中教育青年、引导青年、服务青年，促进青年的全面发展，是共青团的主要工作目的。
而青年对团工作的认同和参与，则是团工作不断向前发展的主要动因。
在新时期，共青团的工作要获得新动力，建设创新与和谐的新局面，必须努力扩大青年的广泛参与和深度参与，从中突出青年的主体地位，激发青年热情，开发青年潜能。
1．坚持以青年为本，突出青年的主体地位共青团作为党领导下的先进青年的群众组织，是党的青年工作的重要力量。
全面开拓创新型与和谐型的工作局面，必须正确认识青年的地位和作用，尤其是要认识到青年对共青团在工作思路、工作方式、自身建设方面的创新发展起到关键作用。
实际上，共青团对青年的地位和作用感受最强烈，认识最深刻，对提升青年地位和发挥青年作用的要求也最迫切。
但是长期以来，共青团对团组织自身发展与青年发展的关系认识比较模糊，主要表现在：第一，在谁是第一性的价值定位问题上，经常把团组织凌驾在青年之上，对团组织自身地位提升的迫切程度超过为青年服务、为青年谋发展的迫切程度。
第二，在工作思路上，往往把青年当成纯粹客体的工作对象来看待，主观上导致工作定位偏离青年的需求和实际，并容易造成团组织和团员青年的关系出现裂痕。
第三，在具体的工作环节中，共青团对自身组织的依赖性远远高于对团员青年的依赖性，习惯依靠各级组织的执行力而不是广大团员青年的参与力，使工作局面整体处于头重脚轻的态势。
这些观念直接导致团组织的工作活力窒息，弱化了团员青年的参与热情，影响了组织与团员青年的互动关系和模式。
更为严重的后果是，在宽松的社会环境和多元的生活选择条件下，共青团目前的这种情况很容易导致团员流失，青年离心，造成团的群众基础不稳固和事业开拓乏力，在相当程度上违背了共青团的工作规律。
因此，在迈向创新与和谐道路的进程中，广州共青团必须总结全团的和自身的经验教训，以科学发展观为指导，树立以青年为本的发展观念，坚持把青年的利益放在第一位，坚持一切从青年的实际出发，发展为了青年，发展依靠青年，突出青年在共青团工作的主体地位。
团委书记先进事迹材料(优秀团干部)
熔铸理想奉献青春引领青年成才奋进——共青团ⅩⅩ县委书记ⅩⅩⅩ同志先进事迹材料ⅩⅩⅩ，男，1983年5月生，中共党员，本科学历，现任共青团ⅩⅩ县委书记。
作为一名基层团干部，他始终坚持“围绕一个战略，把握两个目标，坚持三个贴近，履行四项职能，狠抓五个确保”的总体工作思路，创新团委工作载体、丰富团建工作内容，逐步使ⅩⅩ县共青团工作走在了延安市前列。
ⅩⅩ县团委先后多次被共青团延安市委评为全市共青团工作优秀奖、创新奖。
一、加强团的自身建设，提升战斗堡垒作用，他义不容辞。
ⅩⅩⅩ同志在推进县团委组织格局创新、提升共青团干部素质、加强团员队伍建设方面创新实干、锐意进取，使团ⅩⅩ县委“桥头堡”作用不断加强。
一是强化基层团组织建设。
全县乡镇（中心社区、街道办）团委开展“1+1+X”建团模式为核心内容的团的组织格局创新工作，顺利召开全县团员代表大会，组建9-11人的团的委员会，设书记1名，由乡镇（中心社区、街道办）党政领导副职或党委委员兼任，设专职副书记1名，吸纳选调生、大学生村官、西部计划志愿者、农村青年致富带头人、学校团队负责人等各领域优秀青年代表充实到团的委员会。
全县12个乡镇、1个街道办事处已全部完成团组织格局创新工作，优化了县团委组织格局、丰富了县团委工作力量、提升了战斗堡垒作用。
二是深入开展重点领域建团工作。
坚持“党建带团建、团建促党建”，重点推进“两新”组织、农民专业合作社、农民工群体、流动青年群体等领域的团组织建设工作，努力延伸和拓展团组织建设触角，在两新组织中积极解决组织存在和组织活力问题。
截至2012年6月底，全县共完成24家两新组织建团工作。
三是加强团干部队伍建设。
ⅩⅩⅩ同志在工作当中秉持求真务实的作风，尤其是在共青团队伍建设上更是严格标准，不断加大对团干部和少队辅导员的教育培训力度。
组织县直各团委、各乡镇（中心社区、街道办）团委、中学团委书记，两新组织团干部参加观看了2012年全省共青团工作电视电话会议和纪念建团90周年大会电视直播，并召开ⅩⅩ县纪念建团90周年、五四运动93周年座谈会；组织全县各学校少队辅导员观看了全国少先队辅导员培训会视频。
创新创效”工作方案
创新创效”工作方案创新创效工作方案一、背景分析随着经济社会的发展，越来越多的企业开始注重创新创效，以提高竞争力和盈利能力。
创新是企业发展的源泉，也是实现可持续发展的关键。
然而，在实践中，很多企业面临创新资源有限、创新能力不强、创新投入与收益不匹配等问题。
因此，制定一套科学有效的“创新创效”工作方案，对于企业的发展意义重大。
二、目标确定1.提高创新能力：通过培养和激发员工的创新思维，提升企业的创新能力，增强竞争力。
2.提高创新效益：加强对创新项目的管理，实现创新成果的快速转化和推广，提高创新效益。
3.提高创新氛围：打造积极向上的创新文化，激发员工的创造力和活力，形成良好的创新氛围。
三、具体措施1.建立创新团队：成立专职的创新团队，负责创新项目的策划、管理和推广。
团队成员应包括来自不同部门和岗位的人员，以便能够集思广益，形成创新的火花。
2.加强创新培训：定期组织创新培训，提高员工的创新思维和创新能力。
培训内容包括创新方法、创新工具、创新案例等，使员工能够掌握创新的基本知识和技能。
3.建立创新奖励机制：设立创新奖励基金，鼓励员工提出创新建议和方案。
对于获得认可的创新项目，给予相应的奖励和激励，形成创新的内在动力。
4.支持创新项目：对于有潜力的创新项目，提供必要的资金和资源支持。
建立创新项目评审机制，对创新项目进行评估和筛选，确保资源的有效利用。
5.加强创新合作：推动企业与高校、科研院所等创新资源的合作，共享创新成果和资源。
积极参与行业协会、展览会等活动，拓展创新的合作渠道。
6.推行创新管理：建立创新项目管理制度，明确创新项目的目标、计划、进度和评估标准。
加强对创新项目的跟踪和监控，及时发现和解决问题，确保创新项目顺利进行。
7.培育创新文化：营造开放包容的创新文化，鼓励员工提出创新意见和建议，倡导团队协作和互动。
组织一些创新活动，如创新大赛、创意分享等，增强员工的创新意识和创新能力。
四、评估与监控制定定期评估和监控机制，评估创新项目的进展和效果，及时发现和解决问题。
关于进一步加强和改进我校共青团工作的实施意见
关于进一步加强和改进我校共青团工作的实施意见为进一步贯彻落实团中央、教育部《关于进一步加强和改进高等学校共 青团建设的意见》 （中青联发〔2005〕15 号）和省委组织部、团省委《关于 加强全省共青团干部队伍建设的意见》 （皖组字〔2007〕29 号）以及《2008 —2012 年安徽省共青团工作规划》 （皖青〔2008〕2 号）文件的精神，充分 发挥共青团在大学生思想政治教育中的重要作用， 现就加强和改进我校共青 团工作提出如下意见： 一、加强和改进我校共青团工作的重要意义 共青团组织是党的助手和后备军， 是党联系青年学生的桥梁和纽带， 是 开展青年学生思想引导、 实施素质教育、 维护安全稳定和服务学生成长成才 的重要力量。
进入新世纪以来， 高校共青团工作正面临着许多新的形势和挑 战。
办学规模扩大、学分制、后勤社会化、网络媒体的迅速发展等都对高校 共青团工作产生了巨大影响。
我校共青团工作面临新的形势， 在基层组织机 构建设、学生思想引领路径、团组织凝聚力、共青团活动吸引力、整合社会 资源服务学生等方面还存在一定问题。
这些问题从根本上制约了我校共青团 工作的发展，甚至对共青团全局工作产生不利的影响。
因此，加强和改进我 校共青团工作的意义就显得格外突出。
二、我校共青团工作的总体要求和基本原则 我校共青团工作的总体要求是： 高举中国特色社会主义伟大旗帜， 以邓 小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧 围绕思想引领和成长成才两大战略任务， 团结带领青年按照党的要求共同成1/9长。
要用中国特色社会主义核心价值体系影响青年， 努力把青年培养成为新 时代祖国建设的合格者和接班人。
进一步加强我校共青团工作，必须把握和坚持好以下基本原则： 1.坚持党建带团建。
要突出共青团组织的政治属性，把加强大学生思想 政治教育工作作为根本任务。
在党建的带动下， 不断加强团的自身建设和外 围组织建设，扩大对学生的有效覆盖。
创新型班组建设方案
创新型班组建设方案引言：在现代企业管理中，班组作为基层组织的核心，对于企业的发展和运作起着至关重要的作用。
创新型班组建设是指将创新理念融入到班组管理中，通过优化班组内部组织结构、加强员工培训和激励机制、推动沟通和协作等方式，建设富有创新能力的班组，提高班组绩效和员工满意度，进而推动整个企业的创新发展。
一、构建创新型班组的理念和目标构建创新型班组，首先应明确所追求的理念和目标。
班组成员需要意识到创新是企业持续发展的核心驱动力，理解创新对于班组的重要性。
在这一基础上，班组应确立以下目标：1. 提高班组绩效：通过创新的思维方式和工作方法，提高班组的任务完成效率和质量，实现业绩增长。
2. 激发员工创新潜力：为员工提供创新的环境和机会，鼓励他们提出新的想法和解决问题的方法，并给予适当的奖励和认可。
3. 加强班组沟通和协作：建立畅通的沟通渠道，促进班组成员之间的信息交流和知识共享，提高团队凝聚力和合作能力。
二、优化班组内部组织结构优化内部组织结构是打造创新型班组的重要步骤。
首先，应根据工作内容和需求，合理划分工作岗位和责任，明确各个岗位的职责和权限。
其次，可以考虑引入跨职能的团队，组建多元化的班组，增加创新的触角和多样性。
最后，通过建立制度和流程，规范和简化工作流程，提高工作效率。
三、加强员工培训和激励机制培训和激励是提升班组创新能力的重要手段。
班组成员应定期接受相关培训，提高专业技能和创新思维能力。
企业可以邀请外部专家、举办内部培训讲座等方式，让员工了解最新的行业动态和创新趋势。
同时，应建立有效的激励机制，例如设立奖励制度，鼓励班组成员提出创新建议和解决问题的新方法。
四、推动沟通和协作良好的沟通和协作是班组创新的关键。
为了促进沟通，可以建立定期的班组会议和工作交流平台，让成员分享工作经验和创新灵感。
此外，可以采用信息化工具，如企业微信、共享文档等，方便成员之间的信息共享和实时协作。
同时，班组主管应采取开放包容的领导风格，鼓励成员表达意见和想法，为创新提供更多的可能性。
共青团中央关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见
共青团中央关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】•【文号】中青发[2011]3号•【施行日期】•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文共青团中央关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见（中青发[2011]3号）乡镇、街道团组织作为联系团的领导机关和各类基层团组织的枢纽，承担着结合本区域经济社会发展实际，指导、推动各类基层团组织建设和工作的重要责任。
为进一步落实党建带团建的要求，切实做好党的青年群众工作，促进乡镇、街道团组织增强工作力量，拓宽联系青年的渠道，丰富工作资源、载体和内容，经中央同意，团中央在大范围试点的基础上，决定全面实施乡镇、街道团的组织格局创新工作，力争用两年左右的时间，改变乡镇、街道团组织的薄弱现状，使乡镇、街道团组织切实发挥团的基层组织建设的“桥头堡”作用。
现提出如下指导意见。
一、在党组织的领导下调整、充实乡镇、街道团（工）委乡镇、街道团的组织格局创新的首要任务是建设一个代表性强、带动力强、工作热情高的委员会。
要在党组织的领导下，放宽用人视野、严格选配标准，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式选配团干部，使乡镇、街道团组织人员配置和工作内容更加符合经济社会发展和党的青年群众工作的要求，切实增强凝聚力、战斗力、影响力。
1.严格选配标准选拔对象要符合以下基本条件：本地户籍或在本地长期居住、工作的青年，年龄一般应在35周岁以下；政治面貌为中共党员或共青团员，具有较高的思想政治素质，作风正派；热心共青团和青年工作，在青年中有较高的威信。
要特别注意在机关事业单位工作人员、农村致富能人和产业带头人、大学生村官、青年志愿者、非公有制企业和社会组织管理人员、青年社团骨干、优秀青年农民工等人员中选拔兼职团干部。
乡镇、街道团（工）委书记要从政治素质高、工作能力强、学习刻苦、作风扎实的优秀青年党员、团员中选拔，应为公职人员。
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（创新管理）团的组织格局创新工作实施方案
白委办〔2011〕49号
中共白腊苗族乡委员会办公室
关于印发《白腊苗族乡团的组织格局创新工作
实施方案》的通知
各党（总）支部：
现将《白腊苗族团的组织格局创新工作实施方案》印发给你们，请结合各自实际，认真抓好贯彻落实。
中共白腊苗族乡委员会办公室
2011年7月28日白腊苗族团的组织格局创新工作
实施方案
为全面完成我乡团的组织格局创新工作，根据中央、省、市、县有关文件和全县党建带团建工作会议精神，现结合我乡实际，制定如下实施方案。
壹、指导思想
以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，深入贯彻落实党的十七届五中全会和省、市、县党建带团建会议精神，坚持以“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”为目标，通过对团委换届和调整，将各领域的优秀青年选拔充实到团委，增强团委工作力量，拓宽团委联系青年和调动社会资源的渠道，科学设计团委工作内容，建立健全团委工作运行机制，提升团委工作水平，更好地团结、带领广大
青年奋发图强，为全面推进我乡“生态白腊，绝色白腊，和谐白腊”发展战略贡献青春力量，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
二、工作目标
到今年7月底,全面完成团的组织格局创新工作。
且实现以下目标任务：
（壹）采取编制内外、专兼职相结合的方式配强团的委员会，充实团委工作力量。
（二）合理设计团组织工作内容和工作目标，拓宽团委联系青年的渠道，丰富团委工作资源。
（三）建立健全团委工作运行机制，提升团委工作水平。
三、工作内容
（壹）调整充实团委。
1、团委班子构成。
推行团的组织格局创新后，我乡团委由11名委员组成，按“1+1+N+X”模式配备，即设团委书记1名，常务副书记1名，兼职乡副团委书记3名，兼职团委委员6名。
2、团委班子选配范围。
团委书记：按照县上有关要求，采取“高壹级”配备的原则，且根据我乡党政班子成员实际，确定壹名35岁以下的班子成员兼任团委书记。
团委常务副书记：由乡党委从乡行政事业编制内选配人员担任，团委常务副书记享受中层干部待遇。
副书记、委员：根据我乡情况、产业发展情况以及推进团工作重点的需要，副书记分别从农村信贷员、机关事业优秀青年、学校团组织负责人、大学生村官中各选配1名，行政村、学校团支部书记原则上要担任团委委员。
3、团委班子选配标准。
本地户籍或于本地长期居住、工作的青年，年龄壹般应于35周岁以下；政治面貌为中共党员或共青团员，具有较高的思想政治素质，拥护党的领导，思想积极、作风正派；热心共青团和青年工作，于青年中有较高的威信；能够将其本职工作和专业特长和团的工作有机结合，整合资源能力强。
4、团委班子选配程序。
团委书记可由组织直接任命或选举产生，副书记和委员的选配壹般应采取选举方式，体现竞争性原则。
选配工作壹般应遵循以下程序。
（1）制定工作计划。
结合县委组织部和团县委的总体部署，明确推进时间表；根据乡产业发展和青年从业分布情况，明确团委班子结构要求、团干部职数设置。
（2）成立工作机构。
坚持党管干部原则，成立由党委分管领导为组长的工作机构，且明确专人负责此项工作。
（3）宣传发动。
充分利用专栏、标语、简报等方式，宣传团的组织格局创新工作，营造社会氛围，使团员青年充分知晓。
（4）确定候选人。
候选人人选能够通过组织推荐、团员青
年联名推荐、个人自荐等渠道产生。
对各方面推荐的候选人人选，由乡党委审核，且按照高于拟选配团委委员数量10%的比例确定正式候选人。
（5）产生拟任人选。
团的委员会由团员大会或团员代表大会选举产生，团委书记、副书记由委员会全体会议或团员大会选举产生。
（6）报批。
选举产生的团委委员、副书记、书记人选报团县委批准，由乡党委发文任命。
（二）合理设计团委工作内容。
围绕组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益四项团的基本职能进行设计。
于组织青年方面做必要的基础性工作的同时，可突出重点，着力抓好1—2项特色工作。
1、组织青年:主要是掌握团员和青年情况，建立健全团的基层组织。
（1）摸清全乡28周岁以下青年情况及团组织关系，建立档案。
（2）摸清全乡40周岁以下青年从业分布情况，对青年能人建档立案。
（3）负责推进乡内各村、基层企事业单位和各类团体、组织的建团工作，扩大对青年的组织覆盖。
（4）做好团员发展、团籍管理、团费收缴等工作。
2、引导青年:主要是引导乡青年积极向上，坚定跟党走中国
特色社会主义道路的理想信念。
（1）开展政策宣讲活动。
（2）开展团员青年学习培训活动。
（3）开展联系、走访青年工作。
（4）开展乡村青年文化活动和保护母亲河、青年志愿者、扶贫济困等公益志愿服务。
（5）选树乡优秀青年典型。
3、服务青年:主要是围绕乡青年增收成才和新农村建设开展工作。
（1）服务青年就业。
组织就业技能培训；提供就业岗位信息。
（2）服务青年创业。
组织创业技能培训；提供创业项目和信息服务；帮助青年落实创业小额贷款；开展创业指导服务。
（3）服务青年发展现代农业。
组织农村青年农业科技培训；引导农村青年示范推广农业新技术新品种；创建农村青年新品种新技术示范基地。
（4）服务青年成才。
组建青年协会、社团；选拔、举荐农村青年致富带头人及各行各业优秀青年人才。
4、维护青少年合法权益:开展关爱特殊青少年群体和开展青少年事务建言献策工作。
（三）建立健全团委工作运行机制。
1、党委政府对团委的领导支持机制。
（1）领导机制。
党政交付团委工作任务制度；定期听取团的工作汇报、研究团的工作制度；将团建纳入党建规划的制度；对团委工作进行考核的制度等。
（2）支持机制。
乡党政对团委开展工作所需经费、资源的支持制度等。
（3）促进团委干部成长发展的制度。
为编制外团干部提供发展平台，如定期选送学习、交流，优先推荐入党，担任人大代表、政协委员，推荐作为编制外团干部所于单位的后备干部等。
2、团委工作运转机制。
（1）团委委员分工负责制度。
根据团委委员的自身特长和优势，分别承担相应工作职责。
（2）团委委员会议和述职制度。
每月召开1—2次团委委员共同参和的工作会议；每年进行1—2次工作述职，壹般于年中或年末进行。
（3）团委委员轮值工作制度。
壹般由团委常务副书记值守协调，其他副书记定期轮流组织开展关联活动，团委书记负责统筹安排。
（4）团委对团委委员工作考核制度。
团委定期对团委委员的工作业绩进行量化考核。
（5）团委委员退出流动机制。
原则上团委委员任期和团委届期同步，任期结束后其职务自动卸免。
任期内出现因工作调整或经考核不胜任本职工作，不宜再担任团委委员职务的，应及时
调整。
3、团委联系青年、整合资源的机制。
（1）团委委员分片或分行业、分领域联系青年的制度。
根据团委委员的居住生活地区或所从事行业，划定联系青年的范围，利用走访、网络等方式和辖区内青年建立密切联系。
（2）团委整合资源的制度。
团委委员利用自身的社会关系整合社会资源，或利用自身或所属单位的资源，支持团委开展工作。
四、工作步骤
（壹）调查摸底（2011年7月上旬）。
准确掌握乡人口、产业等经济社会发展情况及青年从业分布情况;调查团委建设情况及换届情况;分析团委工作现状及存于的突出难题;摸清辖区符合选拔条件的青年党团员骨干情况等。
（二）组织实施（2011年7月中旬至7月底）。
调整充实团委班子，合理设计工作内容，建立健全工作机制。
（三）总结阶段（2011年8月初）。
对团的组织格局创新工作前后进行比对，认真总结，形成书面工作方案，报县委组织部和团县委。
五、工作要求
（壹）加强领导。
为加强对我团的组织格局创新的领导，成立了以党委副书记李明甫为组长，副乡长柯端为副组长，其它关联同志为成员的团的组织格局创新工作领导组，领导组办公室设
于乡团委，具体负责日常工作开展。
（二）加强宣传。
于工作中注重挖掘典型，总结先进经验，加大对表现优秀、作用突出的专兼职团干部的宣传、表彰和举荐力度。
（三）加强沟通。
领导组办公室要随时把团的组织格局创新工作实施方案及工作开展情况，及时报送县委组织部和团县委。
2011年7月28日。