北京市统计局办公室关于印发《2016年市局落实市政府绩效管理工作
北京市政府投资信息化项目全流程管理工作培训
方案实施情况和项目建设情况定期开展绩效评估工作。
未通过评估的，被评估单位应进行整改。项目建设情况未通过评估的，整改完
成之前，不得申报与该项目相关的升级改造项目。
绩效评估-申报内容
单位绩效评估
在线填写“年度政府投资信息化项目绩
抽查项目绩效评估
被抽查项目的申报单位在线填写“年度政府投资信
息化项目绩效评估抽查项目自查报告”并上传相关
注意要点
建设内容与批复内容相符
材料齐全合规
相关材料盖章提交 财政或发改立项批复是关于该项目的资金/建设内容等的批复文件，并要求有明确该项目对 应批复资金的信息
评标过程文件关键页包括专家抽取、评委签到、专家声明、分项评审打分及综合评审意见 等信息页，其中分项评审打分是根据评分的不同分项内容，如商务/技术等各分项评审打分
批复项目进展 信息化统筹情况
1：填写信息化统筹处室、信息化支撑部门、处 室人数、支撑单位人数、岗位设置 2：上传电子版网络基础设施情况、部门数据资 源目录、应用系统现状材料 3：上传机构批复函（三定）复印件、岗位设置 方案表复印件
信息化规划
1：填写起止时间 2：上传电子版信息化 规划
规划备案
申报材料
为推进信息化工作的顺利开展，完善信息化评审 管理办法，我委印发了《关于进一步加强政府投资信 息化项目评审工作的通知》（京经信委发〔2017〕44 号），强化了项目申报的流程及各环节具体要求。
项目评审关键流程
1.制定规划 2.确认业务需求 3.编制申报书 4.前置评审 5.项目立项 6.细化建设内容 7.确认承建单位 8.项目验收 9.绩效评估 函复 征求相关中心 意见 申报项目
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北京市-十二五-期间区县政府绩效管理工作实施意见(试行)
北京市”十二五”期间区县政府绩效管理工作实施意见(试行)篇一：北京市人民政府办公厅印发关于“十二五”期间区县政府绩效管理工作实施意见的通知北京市人民政府办公厅印发关于“十二五”期间区县政府绩效管理工作实施意见的通知京政办发〔20XX〕38号各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：《关于“十二五”期间区县政府绩效管理工作的实施意见》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
北京市人民政府办公厅20XX年7月4日关于“十二五”期间区县政府绩效管理工作的实施意见为进一步推动科学发展，推进政府管理创新，根据党中央、国务院关于开展政府绩效管理工作要求，经市政府批准，自20XX年起对区县政府实施绩效管理，特制定如下意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加快建设“人文北京、科技北京、绿色北京”和中国特色世界城市的战略部署，以建设服务政府、责任政府、法治政府、廉洁政府为核心，以改善行政管理、提升行政效能、增强政府执行力和公信力为目标，不断提高行政管理的科学化、规范化水平，推动市委、市政府重大决策落实，更好地促进区县经济社会全面、协调、可持续发展。
二、主要原则(一)坚持正确导向，推动科学发展。
既重视经济发展，更注重生态建设；既重视社会管理，更注重民生改善；既重视行政效能，更注重服务效果；既重视创新发展，更注重绩效提升，努力构建科学合理、简便易行的区县政府绩效管理评价体系。
(二)立足区县实际，体现功能差异。
按照本市主体功能区规划，结合区县资源禀赋和发展水平，差异化设置绩效管理评价指标，促进区县特色发展，实现城市整体功能优化。
(三)注重统筹兼顾，突出战略绩效。
统筹既有考评资源，力求涵盖国家明确要求的考核事项和本市“十二五”规划提出的具体工作目标，突出市委、市政府年度重点工作，推动各项任务全面落实。
(四)实施全程管理，强化结果运用。
构建“任务制定—过程管理—考评反馈—工作整改—绩效提升”的工作模式，积极探索结果运用的有效方式，充分发挥绩效管理的激励和约束作用，持续推动任务落实和工作改进。
北京市统计局、国家统计局北京调查总队关于下发“北京统计数据集中采集平台”数据采集、验收时间管理的通知
北京市统计局、国家统计局北京调查总队关于下发“北京统计数据集中采集平台”数据采集、验收时间管理的通知文章属性•【制定机关】北京市统计局,国家统计局北京调查总队•【公布日期】2008.12.16•【字号】京统发[2008]170号•【施行日期】2008.12.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文北京市统计局、国家统计局北京调查总队关于下发“北京统计数据集中采集平台”数据采集、验收时间管理的通知（京统发〔2008〕170号）市局、总队有关单位，各区县及北京经济技术开发区统计局、调查队，市统计直报单位：根据《北京市统计局、国家统计局北京调查总队、北京市第二次全国经济普查领导小组办公室关于印发北京市第二次全国经济普查方案的通知》（京统发〔2008〕149号）和《北京市统计局、国家统计局北京调查总队关于布置2008年统计年报和2009年定期统计工作的通知》（京统发〔2008〕155号）要求，全部调查单位的普查数据和规模（限额）以上调查单位的2008年年报和2009年定报数据都在“北京统计数据集中采集平台”上完成数据采集处理工作（包括调查单位在线录入和通过统计机构录入）。
为确保各级统计机构及调查单位按时完成数据采集处理工作，现将经济普查及2008年统计年报和2009年定期统计报表采集表的开网时间、填报截止时间、验收时间发给你们（详见附件），请及时通知有关单位严格执行，确保顺利完成经济普查和年定报数据采集、验收等各项工作。
附件：1.经济普查采集表开网、验收时间2.2008年年报及2009年定报采集表开网、验收时间二○○八年十二月十六日附件1：经济普查采集表开网、验收时间附件2：2008年年报及2009年定报采集表开网、验收时间。
北京市统计局、国家统计局北京调查总队关于印发《北京市生产性服务业统计分类标准》的通知
北京市统计局、国家统计局北京调查总队关于印发《北京市生产性服务业统计分类标准》的通知文章属性•【制定机关】北京市统计局,国家统计局北京调查总队•【公布日期】2009.01.24•【字号】京统发[2009]11号•【施行日期】2009.01.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文北京市统计局、国家统计局北京调查总队关于印发《北京市生产性服务业统计分类标准》的通知（京统发〔2009〕11号）市局、总队所属各单位，各区县及北京经济技术开发区统计局、调查队：为贯彻落实国务院《关于加快发展服务业的若干意见》（国发〔2007〕7号）和市委、市政府重点发展生产性服务业的要求，为规范地开展生产性服务业统计监测和评价工作，在广泛征求国家统计局、市委、市政府有关部门和专家学者意见的基础上，北京市统计局和国家统计局北京调查总队研究制定了《北京市生产性服务业统计分类标准》。
现印发给你们，请遵照执行。
二○○九年一月二十四日北京市生产性服务业统计分类标准一、目的和作用（一）为贯彻落实北京市“十一五”规划目标要求，大力发展生产性服务业，开展科学、系统、可行的生产性服务业统计，特制定本分类标准。
（二）本分类标准为制定北京市生产性服务业发展政策提供了参考与借鉴，为开展生产性服务业相关研究和监测与评价提供科学、统一的分类依据。
二、行业范围本分类标准涉及《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2002）中交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发与零售业，金融业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘查业等6个行业门类、22个行业大类，共包括148个行业小类，根据业务活动特点将生产性服务业划分为流通服务、信息服务、金融服务、商务服务、科技服务五大类别。
三、分类原则（一）以生产性服务业基本定义为依据根据国内外有关理论，生产性服务业一般指以市场化的中间投入服务为主导的行业，生产性服务业具有经营性和可贸易性的特点，不仅为制造业提供中间投入服务，也为第一产业和第三产业提供中间投入服务。
《北京市预算绩效管理办法》
京财绩效〔2019〕2129号附件1北京市预算绩效管理办法第一章总则第一条为加快建立现代财政制度，推进建成全方位格局、全过程闭环、全范围覆盖、全成本核算、多主体联动的预算绩效管理体系，依据《中华人民共和国预算法》、《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》、《中共北京市委北京市人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（京发【2019】12号）等有关法律、文件规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条预算绩效管理是以预算为对象，以提高预算收支质量和效益为目的，将绩效理念融入预算编制、执行、监督全过程，实现预算与绩效有机融合的管理活动。
预算绩效管理由绩效目标管理、事前绩效评估管理、绩效运行监控管理、绩效评价管理、评价结果反馈及应用管理共同组成。
第三条本办法所称全方位预算绩效管理，是指按照预算管理的对象，对政府预算、部门和单位预算、政策和项目预算，全方位开展绩效管理。
第四条本办法所称全过程预算绩效管理，是指按照预算管理的流程，在预算编制、执行和监督各环节，做到事前事中事后全过程绩效管理。
第五条本办法所称全覆盖预算绩效管理，是指按照预算的覆盖范围，将绩效管理覆盖到一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算，实现“四本预算”绩效管理全覆盖。
第六条本办法所称全成本预算绩效管理，是指以公共产品和服务为对象，运用成本效益分析等方法进行全成本核算，完善财政支出定额标准体系，实现预算绩效管理中成本定额标准、财政支出标准和公共服务标准相统一。
第七条本办法所称多主体预算绩效管理，是指在预算绩效管理中推动形成市委市政府统筹领导、财政部门组织协调、各区各部门主责落实、人大政协全程监督、社会第三方广泛参与的多主体协同联动机制。
开展预算绩效管理工作时，可专门邀请人大代表、政协委员全程参与和监督。
第八条凡涉及财政性预算资金收支的本市各级国家机关、政党组织、社会团体、企事业单位和其他组织的预算绩效管理，均适用本办法。
北京市市级部门预算支出绩效报告(范本)
北京市市级部门预算支出绩效报告(范本)北京市市级部门预算支出绩效报告(范本)附5：北京市市级财政支出项目绩效报告（范本）（年度）部门（公章）项目单位（公章）项目名称负责人填报日期XX部门XXXX年XX项目绩效报告一、项目基本情况项目名称项目编码项目单位项目负责人政府收支分类科目项目开始时间项目总预算项目实际到位金额项目实际支出金额主管部门联系电话项目类型项目完成时间市财政拨款其中：其中：市财政拨款市财政拨款其中：项目概况（主要是项目的实施背景、立项依据和主要内容以及预决算情况等）二、项目绩效目标及其设立依据和调整情况1、绩效目标2、设立目标依据3、目标调整情况三、项目执行情况和目标完成情况1、项目执行情况2、目标完成情况四、自评情况（一）业务自评情况1、规划和立项情况（1）……（2）…………2、目标完成程度（1）……（2）…………3、效益实现情况（1）……（2）…………4、组织管理情况（1）……（2）…………（二）财务自评情况1、预算管理情况3（1）……（2）…………2、财务管理状况（1）……（2）…………3、会计信息质量（1）……（2）…………（三）自评总结及自评得分（要求：总结要充分体现项目实施绩效）一级指标二级指标三级指标项目与战略规划的适应性绩效目标明确性规划和立项情况绩效目标合理性设立目标依据充分性……目标完成率目标完成质量目标完成程度完成的及时性……效益实现情况经济效益自评打分及说明业务指标效益实现情况社会、生态效益可持续影响……组织管理制度的健全、规范性组织管理情况组织控制的有效性……配套资金到位率资金使用率预算管理情况支出与预算批复相符性支出（调整）合规性财务指标……财务（资产）管理制度的健全性财务（资产）管理制度的有效性财务(资产)管理状况资产配置和使用情况……会计核算的合规性会计核算的准确性会计信息质量财务资料的完整性……合计五、未完成的目标及其原因分析说明六、下一步改进工作的意见及建议（一）管理经验（二）需改进的问题及措施（三）其他说明七、相关资料编报说明：1.封面信息必须填写完整。
北京市市级项目支出事前绩效评估管理暂行办法
京财预〔2012〕2892号附件北京市市级项目支出事前绩效评估管理暂行办法第一章总则第一条为加强预算科学化精细化管理，提高预算资金分配决策的科学性、公开性和公正性，根据《中华人民共和国预算法》、《北京市人民政府办公厅关于推进本市预算绩效管理的意见》、《北京市预算绩效管理办法（试行）》等有关法律、法规和规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称市级项目支出事前绩效评估（以下简称事前评估），是指财政部门根据部门战略规划、事业发展规划、项目申报理由等内容，通过委托第三方的方式，运用科学、合理的评估方法，对项目实施必要性、可行性、绩效目标设置的科学性、财政支持的方式、项目预算的合理性等方面进行客观、公正的评估。
第三条本办法适用于市级财政性资金安排的项目。
第四条事前评估应当遵循以下基本原则：（一）客观公正原则事前评估应以相关法律、法规、规章以及财政部、北京市有关文件等为依据，按照“公开、公平、公正”的原则进行。
（二）科学规范原则事前评估工作应通过规范的程序，采用定性与定量相结合的评估方法，科学、合理地进行。
（三）依据充分原则在评估过程中，应收集足够的相关文件及资料，并要通过现场调研，为评估结论提供充分的依据支持。
（四）成本效益原则事前评估工作的重点是评估项目立项的合理性和预算的准确性，在开展事前评估工作过程中，要注意控制成本、节约经费，提高评估工作的效率和效益。
第五条事前评估的主要依据：（一）相关法律、法规和规章等；（二）国家及北京市政府制定的国民经济与社会发展规划和方针政策等；（三）财政部及北京市财政部门制定的预算管理制度、资金及财务管理办法等；（四）部门（单位）的职责、年度工作计划和中长期发展规划等；（五）相关行业政策、行业标准及专业技术规范等；第二章事前评估的对象和内容第六条事前评估的对象包括与市财政局直接发生预算缴拨款关系的市级国家机关、政党组织、事业单位、社会团体和其他独立核算的法人组织等申请财政资金的项目。
北京市密云区人民政府办公室关于印发区级国家行政机关绩效管理考评工作方案的通知
北京市密云区人民政府办公室关于印发区级国家行政机关绩效管理考评工作方案的通知文章属性•【制定机关】北京市密云区人民政府办公室•【公布日期】2016.04.25•【字号】密政办字〔2016〕14号•【施行日期】2016.04.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机关正文北京市密云区人民政府办公室关于印发区级国家行政机关绩效管理考评工作方案的通知密政办字〔2016〕14号各乡镇人民政府，地区、街道办事处，区政府各委、办、局，各区属机构：《北京市密云区区级国家行政机关绩效管理考评工作方案》已经第5次区政府常务会议审议通过，现印发给你们，请结合实际认真抓好贯彻落实。
北京市密云区人民政府办公室2016年4月25日北京市密云区区级国家行政机关绩效管理考评工作方案为切实做好密云区区级国家行政机关绩效管理考评工作，根据市政府关于促进政府依法全面履职和提升服务管理水平的绩效管理工作要求，结合密云区工作实际，制定本方案。
一、工作目标紧紧围绕全区中心工作和“十三五”重点任务，统筹推进区级国家行政机关绩效管理工作，完善“简便、务实、高效”的绩效管理考评体系，严格过程管理，加强督考合一，强化结果运用，有效推动区委、区政府决策部署和重点工作全面落实，促进政府执行力和公信力持续提升。
二、考评对象考评对象：区政府序列具有行政管理职能的行政单位、具有管理职能的事业单位（共计56个）。
（一）行政机关区属行政机关：区政府办、法制办、发展改革委、农委、经信委、住建委、市政市容委、教委、科委、文化委、商务委、旅游委、卫计委、信访办、民防局、人力社保局、财政局、统计局、审计局、环保局、交通局、司法局、民政局、体育局、安监局、水务局、园林绿化局、城管执法监察局、农业局、政务服务中心、经济开发区管委会、生态商务区管委会、司马台雾灵山国际休闲度假区管委会，地震局、档案局、经管站（参公事业单位）。
垂直管理部门：区工商分局、地税局、国税局、食药局、国土分局、规划分局、公路分局、公安局、质监局、气象局、国家统计局密云调查队、北京市密云区经济社会调查队。
北京市统计局、北京市商务委员会关于印发市场总消费统计办法（试行）的通知
北京市统计局、北京市商务委员会关于印发市场总消费统计办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】北京市统计局,北京市商务委员会•【公布日期】2017.04.12•【字号】•【施行日期】2017.04.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文北京市统计局、北京市商务委员会关于印发市场总消费统计办法（试行）的通知各有关单位：为全面反映北京市场总消费的规模、结构和变动情况，及时准确地获取相关消费数据，北京市统计局对2015年制定的总消费统计办法进行了修订完善，现将修订后的《北京市市场总消费统计办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
北京市统计局北京市商务委员会2017年4月12日北京市市场总消费统计办法（试行）为全面反映北京市场总消费的规模、结构和变动情况，及时准确地获取相关消费数据，为政府部门研究制定促消费政策、推进消费结构转型升级提供决策依据，特制定本办法。
一、统计范围按照消费形态的不同，北京市市场总消费分为商品性消费（社会消费品零售额所反映的内容）和服务性消费。
依据消费的最终用途，参考《居民消费支出分类（2013）》，将商品性消费和服务性消费划分为八大类，即食品烟酒、衣着、居住、生活用品及其他、交通和通信、教育文化和娱乐、医疗保健、其他用品和服务（详见附件）。
商品性消费是将批发和零售业中的商品类值分类按照八大类进行划分；住宿和餐饮业是将餐费收入和商品销售按照八大类进行划分。
服务性消费参考《居民消费支出分类（2013）》确定行业统计范围，根据服务性消费内容按照八大类进行划分。
二、统计指标作为反映总消费规模的核心指标，市场总消费额是指各类经济主体通过交易直接提供给个人、社会集团用于最终消费的总价值。
其中，商品性消费和服务性消费分别用商品性消费额（社会消费品零售额）和服务性消费额反映。
三、全市数据测算方法（一）市场总消费额市场总消费额计算公式如下：市场总消费额=商品性消费额+服务性消费额（二）商品性消费额商品性消费额按照经济主体实际销售情况进行统计，统计范围主要包括批发和零售业、住宿和餐饮业。
第十讲 政府绩效管理
沟通与连接
将使命转化为战略 平衡计分卡
反馈与学习
业务计划与行动方案
政府部门运用平衡计分卡的架构
使命 服务的成本与效益
内部流程
合法性来源的支持： 立法机构，选民/纳税人
学习与成长
平衡计分卡提供一个基本架构，使政府部门从四个层面来衡量它创造价值的 成效。这四个层面分别为：
第一个层面是顾客层面。显示政府如何为顾客创造价值。 第二个层面是财务层面。显示政府如何以最低成本创造最大价值。 第三个层面是内部流程层面。依据战略的优先顺序决定关键性的业务 运作流程，并使顾客满意。 第四个层面是学习与成长层面。显示如何创造使组织不断创新和成长 的环境与文化。
北京市政府绩效管理体系北京市市级国家行政机兰绩效管理体系三效一创指标名称权重考评部门履职效率主要职责履行情况10市编办重点任务完成效率5市政府督查室颂导考评20市颂导管理效能规范行政行为情况5市政府法制办行政実批制度改革情况4市监察局行政效能建设4市监察局廉政风险防控管理2市颁防腐贤局公务员队伍建设5市人力社保局服务效果服务中央在京单位10市政府外联办服务基层效果10区县政府服务对象满意度20第三斱调查机构创新创优重大工作创新措斲及成果5市政府绩效办市人力社保局行政问责行政问责20市监察局北京市区县政府绩效管理评价体系评价体系评价维度评价层面评价要点牵头单位战略绩效一民生改善1
第十讲 政府绩效管理
政 府 绩 效于1970年代。1973年， 尼克松政府颁布了“联邦政府生产率测定方案”，力图使政 府绩效评估系统化、规范化、经常化；1974年，福特总统要 求成立一个专门机构对所有政府部门的主要工作进行成本收 益分析。 1980年代以后，政府绩效管理与评估开始受到极大的重视， 并被认为是新公共管理的核心内容。1993年，美国政府颁布 了“政府绩效与成果法案”，要求所有联邦机构发展和使用 绩效评估技术，并向公众通报各自的绩效状况。而地方政府 绩效管理与评估的使用则更为普遍。
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北京市统计局办公室关于印发《2016年市局落实市政府绩效
管理工作实施意见》的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发布部门】北京市统计局
【发布日期】2016.09.28
【实施日期】2016.09.28
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
北京市统计局办公室关于印发《2016年市局落实市政府绩效管理工作实施意见》的通知
市局所属各单位：
按照市政府绩效管理工作领导小组印发的《北京市市级行政机关2016年绩效考评体系》、《北京市市级行政机关2016年度绩效任务书》、《北京市2016年度市级行政机关绩效管理考评实施细则》及相关工作要求，为贯彻落实市政府绩效管理要求，继续做好2016年市局绩效管理工作，现将《2016年市局落实市政府绩效管理工作实施意见》印发给你们，请结合工作实际，切实抓好绩效管理任务的落实。
北京市统计局办公室
2016年9月28日
2016年市局落实市政府绩效管理工作实施意见
按照市政府绩效管理工作领导小组印发的《北京市市级行政机关2016年绩效考评体系》、《北京市市级行政机关2016年度绩效任务书》、《北京市2016年度市级行政机关绩效管理考评实施细则》及相关工作要求，为切实提升北京市统计局绩效管理水平，发挥绩效管理的激励导向作用，结合统计工作实际，现提出2016年市局落实市政府绩效管理工作实施意见。
一、市政府绩效考核总体要求
（一）考评体系
《北京市市级行政机关2016年绩效考评体系》分为个性指标（60分）、共性指标（40分）和加分项、扣分项4个方面。
其中，个性指标设置主要职责和重点工作2项内容。
主要职责包括：1.根据部门年度工作安排，选取的主要职责任务；2.行政审批制度改革工作任务；3.市人大代表建议、市政协提案办理事项；4.政务信息报送工作；5.国务院督查、国家审计署审计和上年度绩效考评中存在问题的整改情况。
重点工作包括部门承担的年度市政府工作报告重点工作、为民办实事、市人大议案和京津冀协同发展、清洁空气行动计划、水污染防治、深化服务业扩大开放等市政府重点工作任务。
共性指标设置依法行政（10分）、工作创新（5分）、廉洁行政（10分）和政务服务（15分）4项内容。
其中，依法行政考。