秦风网---新“四办法”为干部选拔套上“紧箍咒”
党员干部德廉知识学习测试
党员干部德廉知识学习测试系统您的考试成绩：84分，通过分：80分1根据党的十八大对形势的判断和战略部署，把（）放在突出位置，坚持有腐必惩、有贪必肃。
A.反腐B.倡廉C.惩治腐败D.发现腐败标准答案：C考生答案：C2在自己的职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的党员领导干部称为（）。
A.直接责任者B.主要领导责任者C.重要领导责任者D.直接领导责任标准答案：B考生答案：B3对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由（）干部监督机构负责组织实施。
A.上级党委组织部门B.本级党委组织部门C.上级或本级党委组织部门D.本级政府部门标准答案：A考生答案：A4党和国家机关违反有关规定，在对内对外活动中接受礼品应当上交而不上交，将收受的礼品集体私分的，以（）论。
A.私分国有资产B.侵占C.贪污D.挪用标准答案：A考生答案：C5对违规用人问题及时发现、迅速处理、严格问责，不仅查处当事人，而且追究（）。
A.党委书记B.责任人C.行政领导D.组织部门负责人标准答案：B考生答案：B6某乡党委副书记利用职务上的便利操办儿子婚礼，大摆筵席，在社会上造成严重影响，依据《中国共产党纪律处分条例》，应给予（）处分。
A.严重警告B.撤销党内职务C.留党察看D.开除党籍标准答案：B考生答案：B7使党员对党内事务有更多的了解和参与，党的各级组织要按规定实行（）。
A.党务公开B.党内民主C.民主集中制D.民主执政标准答案：A考生答案：A8《中国共产党巡视工作条例（试行）》中明确，下列哪一项不属于中央巡视组的巡视范围？（）。
A.省、自治区、直辖市党委和同级政府党组领导班子及其成员B.省、自治区、直辖市人大常委会、政协委员会党组领导班子及其成员C.中央要求巡视的其他单位的党组织领导班子及其成员D.市（地、州、盟）党委和同级政府党组领导班子及其成员标准答案：D考生答案：D9赵某在任某单位处长期间，因工作需要，下属单位用公款为其购买了一部数码相机，价值人民币6000余元，此事该处只有赵某自己知道。
关于防止干部“带病提拔”的意见)答问
遇到诉讼问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>关于防止干部“带病提拔”的意见）答问在《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》）公开发布之际，中共中央组织部负责人就《意见》的起草制定和贯彻落实等问题，回答了的提问。
问：为什么要制定这个《意见》？答：干部“带病提拔”是党内外、各方面反映强烈的一个突出问题。
党的十八大以来，中央坚持全面从严治党、从严管理干部，大力整治“四风”，坚定不移惩治腐败，“带病”干部存量减少、增量得到遏制。
各地各部门认真贯彻中央要求，严格执行新修订的《干部任用条例》，强化组织把关，挡住了不少“带病”的干部。
但“带病提拔”仍时有发生，还没有得到根本解决。
党中央对此高度重视。
习近平总书记指出，对干部选拔任用要严格把关，坚决防止“带病提拔”。
中央全面深化改革领导小组将制定《意见》确定为年度重点改革任务，中央政治局常委会也将此列入今年的工作要点。
制定这个《意见》，就是把防止干部“带病提拔”作为干部工作的聚焦点、攻坚点，以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治，把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来，准确识别、坚决挡住那些在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面“带病”的干部。
同时，当前地方领导班子换届陆续进行，制定这一基本性的文件，十分及时和必要，有利于进一步完善全面从严治党制度体系，与《干部任用条例》、纪律处分《条例》、问责《条例》、能上能下等规定配套起来，不断扎紧制度笼子。
问：《意见》有哪些主要特点？答：《意见》贯彻了中央的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。
主要有以下特点：一是树立正确用人导向。
坚持党管干部原则和好干部标准，强化党组织领导和把关作用，落实“三严三实”要求，大力培养、大胆使用忠诚干净担当的干部，既切实防止干部“带病提拔”，又坚持事业为上、公道正派，保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部。
廉洁文化知识竞赛试题(2)
廉洁文化知识竞赛试题(2)30.《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》指出：要深入开展党性党风党纪教育、理想信念教育和廉洁从政教育，引导纪检监察干部特别是领导干部带头讲党性、重品行、作表率，不断增强政治意识、表率意识、法治意识、C和宗旨意识。
A、服务意识B、为民意识C、创新意识D、勤政意识31.纪检监察干部要认真贯彻落实“四个对”的要求，一是对党和国家无限忠诚;二是对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争;三是D;四是对自己和亲属严格要求。
A、对人民群众爱护B、对反腐倡廉事业无比热爱C、对党的决策部署坚决贯彻D、对广大干部和群众关心爱护32.2004年中央纪委第三次全会明确提出，党的各级组织和广大党员干部要严格遵守“四大纪律八项要求”。
四大纪律是指C。
A、党的政治纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和保密纪律B、党的政治纪律、组织纪律、宣传纪律和外事纪律C、党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律D、党的政治纪律、组织纪律、外事纪律和群众工作纪律33.《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，以加强对领导干部特别是主要领导干部监督为重点，建立健全A既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。
A、决策权、执行权、监督权B、知情权、参与权、质询权C、立法权、司法权、行政权D、决策权、参与权、执行权34.下列选项不属于党内监督重点内容的是D。
A、遵守党的章程和其他党内法规，维护中央权威，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况B、遵守宪法、法律，坚持依法执政的情况C、贯彻执行民主集中制的情况D、保障公民民主权利的情况35.下列选项不属于党的各级委员会在党内监督方面职责的是C。
A、领导党内监督工作，明确同级纪委和党委工作部门、直属机构、派出机关以及相当于这一级别的党组(党委)在党内监督方面的任务和要求B、制定贯彻上级党组织和同级党的代表大会关于加强党内监督工作决议、决定的措施，研究解决党内监督工作中的重要问题C、对党委、委员，上级纪委和党委工作部门、直属机构、派出机关以及相当于这一级别的党组(党委)的领导班子及其成员进行监督D、对下一级党组织及其领导班子，特别是主要负责人进行监督36.下列行为属于挥霍浪费公共财产，须给予处分的是B。
干部选拔任用工作及四项监督制度范文（三篇）
干部选拔任用工作及四项监督制度范文干部选拔任用工作及四项监督制度是党内监督的重要组成部分，是保持干部队伍清正、公正、廉洁的重要保障。
下面是关于干部选拔任用工作及四项监督制度的范文，供参考：范文一：干部选拔任用工作及四项监督制度干部选拔任用工作是党的一项重要任务，对于保持党的先进性和纯洁性，推动党的事业发展具有重要意义。
为了确保干部选拔任用工作公正、透明、科学，我们党坚持以下制度，并建立了四项监督制度加以保障。
首先，在干部选拔任用工作中，我们党始终坚持党的领导，牢固树立党管干部原则。
我们党是执政党，必须具有领导和管理党员干部的权力和责任，只有这样，党才能始终保持先进性，推动党和国家事业不断前进。
在干部选拔任用工作中，党委和组织部门拥有充分的权力，根据实际情况和工作需要，制定并实施相应的选拔任用方案，并通过党委的集体决策，最终确定候选人。
其次，我们坚持干部选拔任用工作公开透明的原则，建立了一套科学有效的干部选拔机制。
我们坚持实行干部选拔任用的程序性原则，通过考察调查、民主推荐和组织考察等方式，全面、客观地了解干部的情况，着重发现和培养优秀干部。
同时，我们还规定了干部选拔任用的时机和条件，明确了选拔标准和程序，确保了干部选拔任用工作的公平性和公正性。
再次，我们建立了四项监督制度，以确保干部选拔任用工作的纪律性和廉洁性。
我们党严格执行组织纪律，严禁以权谋私、拉帮结派、搞人情特殊化和利益输送等行为。
我们建立了考察监督制度，通过广泛听取群众意见和相关人员的评价，对候选人进行全面评估和考察，杜绝选人不当的情况。
我们建立了巡视监督制度，对干部选拔任用工作进行专项巡视，发现问题及时纠正。
我们还建立了审计监督制度，对干部选拔任用工作进行审计，确保全过程可追溯，监督有力。
最后，我们坚持以廉洁自律为根本要求，保持干部选任过程的廉洁性。
我们党明确规定，干部选拔任用工作必须做到廉洁自律，对于从政者要求廉洁从政，任用干部要求廉洁担当。
省委要求认真贯彻中纪委中组部视频会议精神 切实落实四项监督制度进一步提高选人用人公信度
； 导干部真正掌握四项监督制度。
； 辛 桂梓 强调 ， 突 出抓好 责任 追 究制 度 的落 实 。重点 要 ； 抓好 对各 级党 委 （ 党组 ） 特别是 “ 把 手 ” 一 用人 行 为 的监督 。 要继 续 以最 坚 决 的态 度 、 有 力 的措 施 ， 入 整 治用 人 上 最 深 ｉ 的不 正 之风 ， 继续 抓 好拉 票 行 为专 项 治理 工 作 ， 与纪 检 监 察机关 紧密 配合 ， 肃查 处买 官卖 官 问题 。必须 严 格执 行 严
干 部选 拔任 用 工作有 关 事项 报告 制度 。 深入 开 展市 县党 委 书 记履 行 干部选 拔任 用 工作 职责 离任 检查 。 全省 有干部 在
任 免权 的党 政机 关 、 国有企 业 和 事业 单 位 全 面推 行 “ 报 一
告 两评议 ” 要 以贯 彻 四项监 督制 度 为契 机 ， 。 积极 推进 干部
本刊 记 者
我 省 大 力 推 进 省 属 国 有 企 业 干 部 人 事 制 度 改 革
近年来 ， 中共 云南 省委 组织 部 、 国资委 党 委 以竞争 性 省 选 拔 为重 点 ，大力 推 进 省属 国有企 业 干 部 人 事制 度 改 革 。 ２ ０ 年 至２ ０ 年 ， ０４ ０ ９ 通过 竞 争 性 选拔 方 式 任 用 （ 任 ） 聘 的省 属 国有 企业 领导 人员 ２ 名 ， ９ ７ 占５ 名新 提拔 人 员 的４ ．６ 通 过 ５７ ％。 竞争 性 选拔 ， 强 了竞 争 意识 ， 增 拓宽 了选人 用 人 视 野 ， 为企 业领 导人 员能上 能下 、 能进 能 出开辟 了通 道 ， 提供 了条件 。
干部选拔任用工作政策法规知识测试题
干部选拔任用工作政策法规知识测试题一、单项选择题（30题，每题2分）1、为严肃换届纪律，保证换届风清气正，中纪委、中组部提出了（）的换届纪律要求。
A. 5个严禁，17个不准和5个一律B. 10个严禁，10个不准和5个一律C.5个严禁，17个不准和10个一律D.17个严禁，5个不准和5个一律2、按照中央纪委、中央组织部换届纪律要求，对参与或者帮助他人拉票贿选的，应作出如下处理：（）A.比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理B.免予处理C.可从轻处理D.批评教育3、按照中央纪委、中央组织部换届纪律要求，对违反规定作出的干部任用决定，应作出如下处理：（）A.一律无效，并严肃追究相关人员的责任B.一律无效，可不追究相关人员的责任C.部分有效，对相关人员进行批评教育D.部分无效，对相关人员进行批评教育4、不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人，属于严禁（）的要求。
A.拉票贿选B.买官卖官C.跑官要官D.干扰换届5、严禁违规用人列举了（）个“不准”？A.3个B.4个C.5个D.6个6.选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，（）原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则和依法办事原则。
A.以德为先、任人唯贤B.任人唯贤、德才兼备C.任人唯能、唯才是举7.提拔担任党政领导职务的，一般应当具有（）以上文化程度。
A.大学专科B.大学本科C.研究生8.提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）以上。
A.3年4年B.3年3年C.2年3年9.选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是（）。
A.酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职B.民主推荐、讨论决定、酝酿、考察、任职C.民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职10.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。
民主推荐包括（）。
A.会议投票推荐B.个别谈话推荐C.会议投票推荐和个别谈话推荐11.考察党政领导职务拟任人选，必须全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察（）。
建设高素质专业化年轻干部队伍
建设高素质专业化年轻干部队伍作者：孟小瓒来源：《当代陕西》2018年第15期坚持对优秀年轻干部一层一层考验，严格标准选拔，精耕细作培养，动态更新管理，适时合理使用，奖惩分明激励全国组织工作会议强调“培养造就一代又一代可靠接班人”，“是党和国家事业的百年大计”。
必须着眼党的事业发展，把握内涵要求，掌握科学工作方法，统筹“选、育、管、用、励”，坚持对优秀年轻干部一层一层考验，严格标准选拔，精耕细作培养，动态更新管理，适时合理使用，奖惩分明激励，形成体系化的工作长效机制。
具体来讲，就是要聚焦“五大体系”，做到“五个突出、五个注重”。
一是突出政治素质，注重内外结合。
习近平总书记强调，优秀年轻干部必须对党忠诚。
要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把提高政治觉悟、政治能力贯穿优秀年轻干部培养选拔全过程。
一方面，深化域内系统化培养，依托各级党校和干部学院强化源头培养。
强化重点对象跟踪培养，做到新任干部、优秀年轻干部每年必须至少参加一次培训，建立接续培养锻炼机制。
还要用好渭华干部学院、富平干部学院等党性教育基地，深入挖掘渭华起义精神和习老精神等红色资源，强化优秀年轻干部的理想信念教育。
另一方面，着眼优秀年轻干部要有足够本领接班要求，强化域外递进式挂职锻炼，走全方位、全要素、全过程的干部培养新路子。
利用中财大、江苏镇江等域外干部培训l基地强化干部专业化培训，与福州、浙江、国家部委常态化互派干部挂职，建立全方位、立体化、多层次干部培养机制，真正培养一批头脑活、懂经济、会干事的优秀年轻干部。
二是突出考核考察。
注重上下结合。
对优秀年轻干部的选拔，要抓住本质，把人看准，做到上下结合。
所谓“上”，就是坚持党管干部、组织选人，加强对优秀年轻干部的日常考核和分类差异化考核，全面了解干部。
落实党组织推荐和把关责任，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）廉政鉴定双审双签制度，确保选出来的干部首先在政治上达标合格。
2.关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见(中组发〔2005〕4号)
关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见中组发…2005‟4号严格按照党的干部路线方针政策选拔任用于部，是建设高素质于部队伍的根本措施，对于提高党的执政能力。
巩固党的执政地位具有重要意义。
当前，干部选拔任用工作的主流是好的。
但是，在一些地方和部门，“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风和腐败现象没有得到根本遏制，于部“带病提拔”的问题还时有发生。
为了切实解决干部选拔任用工作中的突出问题，现提出如下意见：一、严肃查处“跑官要官”、“买官卖官”等问题1、对“跑官要官”的，要批评教育，在一段时间内不能提拔使用，情节严重的要进行组织处理。
2、对在民主推荐和选举中搞非组织活动的，要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来，情节严重的移送执纪执法机关处理。
3、对受贿“卖官”的，按有关规定严肃查处，对行贿“买官”的，一律先免去职务，再按规定处理。
4、违反《党政领导于部选拔任用工作条例》规定作出的于部任免决定一律无效，由党委（党组）及其组织人事部门按照干部管理权限予以纠正。
5、凡本地区本部门用人上的不正之风和腐败现象严重，对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究有关领导干部的责任。
二、坚决防止干部“带病提拔”现象l、对拟提拔的干部，在考察过程中反映问题线索具体、情节严重的，要进行调查核实，问题没有查清之前，不得作出提拔使用的决定。
2、对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，均要先听取纪检监察机关的意见。
3、对新提拔的干部要严格执行任前公示和试用期制度，并进行任职谈话，尤其要对廉洁自律方面提出明确要求。
4、于部提拔后，要进行跟踪考察了解，对有重要举报或者发现行为不检点的，要进行诫勉谈话或者函询。
5、对在重要岗位工作、发现有重要违纪线索、不宜继续从事现岗位工作的干部，要先从该岗位上调整下来，视情况作出适当安排，同时进行调查核实。
6、对“带病提拔”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在违反规定选拔任用于部问题的，要追究有关责任人的责任。
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秦风网---新“四办法”为干部选拔套上“紧箍咒”
新“四办法”为干部选拔套上“紧
箍咒”
2010-5-17 15:17:16
３月３１日，中办颁行的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告
干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党
委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四
项新“办法”，为干部选拔任用工作套上了
“紧箍咒”。
制度反腐的新成果。
毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定性的因素。
我党一直重视干部的选拔任用工作。
但是，用人上的腐败，向来都是最大、影响最坏，也是群众积怨最深的腐败。
我党的性质和宗旨决定了党同各种消极腐败现象水火不相容。
因此，必须下大力气解决用人上的不正之风，根治用人上的腐败行为。
而反腐败的关键和重点是要
加强制度反腐的力度。
应该说，关于干部选拔任用方面的条例、规范已经不少，比如，《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，这些制度规范在实践过程中，较好地发挥了正本清源和预防腐败的作用。
但是，一些具体的细节还有待进一步完善和规范。
中办颁行的新“四办法”，是在实践基础上的研究新成果，可以说是对以往一些干部选拔任用方面的制度和规范的再细化、再完善，是对我党制度反腐的新补充。
监督检查的新完善。
失去监督的权力必然导致腐败，绝对的权力必然导致绝对的腐败。
中办颁行的新“四办法
”明确规定，干部选拔任用要向上一级组织（人事）部门报告事项和征求意见；地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用
领导干部的民主评议（简称“一报告两评议”）；市县党委书记要履行干部选拔任用工作职责离任检查。
新
“四办法”配套衔接，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系等等有关方面的要求和规范，突出的正是对领导干部
用人权的监督和制约，构建了干部选拔的监督体系，有利于加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上的不正之风和腐败行为，提高选人用人公信度和选拔任用干部工作的质量。
权力阳光的新彰显。
温家宝总理在十一届全国人大三次会议开幕式的政府工作报告中指出，“要深入推进政务公开，完善各类公开办事制度和行政复议制度，创造条件让人民批评政府、监督政府，同时充分发挥新闻舆论的监督作用，让权力在阳光下运行。
”公开是最好的防腐剂。
推进
“权力阳光”必须以公开为载体。
干部选拔问题上，更加需要扩大公开范围。
党政领导干部选拔任用工作向上一级组织（人事）部门报告事项和征求意见，地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议，市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查等办法的执行，能够有效地推进干部选任上的“权力阳光”，自觉接受各方面的监督，这是一种积极的姿态，是“
权力阳光”在干部任用上的新体现和新彰显。
反之，
拒绝公开、拒绝监督，绝不是“主动”的姿态，绝不有利于探讨与监督权力的规范运行，绝不有利于铲除腐败滋生的土壤。
在我国，权力既以全心全意为人民群众服务为宗旨与核心，那么，我们就应该充分相信人民群众批评与监督之声的重要性与必要性，就应让“权力运行
”完全“裸示”在人民群众的视线之内，让其真正成为经受考验、防治腐败、营造清风正气的关键
“防线”。
民主政治的新推进。
扩大党内民主，尤其是在用人上的民主，是中国特色社会主义民主政治的本质要求。
但是，长期以来，一些地方在干部选拔任用工作中“一人说了算
”的现象仍然不同程度地存在着，缺乏民主、缺少民意、缺失阳光，暗箱操作，极大地降低了干部选拔任用的公信度。
即便有所谓的民主评议、个别访谈，但是走过场的比较多。
干部选拔任用的新“四办法”，从制度层面对相关工作做了新规定，提出了新要求，充分体现了党的群众路线和民主思想，有利于充分反映群众的意愿，真正把那些让组织放心、让人民满意的干部选拔到重要的领导岗位上。
特别是在《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》中，对民主评议中有关工作职责总体评价、用人风气总体评价以及在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部等方面，进行了具体的规范和约束，最大限度地体现了民主。
问责机制的新强化。
用人失察、带病提拔等，是干部选拔任用工作中的“诟病”，必须进行严肃治理和严厉问责。
但是，过去少有这方面的规范性文件。
中央颁行的新“四办法”，尤其是《党政领导干部选拔任用工
作责任追究办法（试行）》，对干部选拔任用工作中的责任追究进行了新强化，健全了党政领导干部选拔任用责任追究制度，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。
特别是《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》文件中第九条中规定，在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。
新“四办法”的颁行，有力地强化了干部选拔任用问责机制，可以从源头上倒逼干部工作按规定、规范、制度办事。
治党务必治吏，治吏务必从严。
干部选拔任用的新“四办法”，作为严格吏治的新法章，必将在今后的实施过程中，进一步约束和规范领导干部的选人用人行为，为提高干部队伍质量提供新的更加强大的制度保障。
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