岗位责任制
什么是岗位责任制

什么是岗位责任制岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点,明确规定其职责、权限,并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度.实行岗位责任制,有助于办公室工作的科学化、制度化.建立和健全岗位责任制,必须明确任务和人员编制,然后才有可能以任务定岗位,以岗位定人员,责任落实到人,各尽其职,达到事事有人负责的目标,改变以往有人没事干,有事又没人干的局面,避免苦乐不均现象的发生。
岗位责任制的原则实施岗位责任制必须强调以下几个原则。
⑴才能与岗位相统一的原则就是根据办公室人员的不同才能及特长,分配与之相适应的岗位。
办公室由若干人员和不同岗位组成,每个成员的个体素质条件差异有时很大,这就要求充分考虑各种因素,在实际工作需要中,调整人员,量才授职,扬长避短,才能人尽其才,也使每个岗位上的工作卓有成效.⑵职责与权利相统一的原则职、责、权、利四项是每个工作岗位不可或缺的因素,责任到人,就必须权力到人,并使之与实际利益密切联系,体现分配原则。
有责任无权力,难以取得工作成效;有权力无责任,将导致滥用权力。
因此,建立岗位责任制,必须使办公室中的每一个成员都有明确的职务、权力和相适应的利益享受.⑶考核与奖惩相一致的原则岗位责任制的建立,提供了办公室人员考核的基本依据,而考核必须作为奖惩的基本依据,这样才能使两者相一致,论功行赏,依过处罚,岗位责任制就能起到鼓励先进,激励后进,提高工作效率的作用.这样的岗位责任制才能真正发挥作用.岗位责任制的实施明确规定各种工作岗位的职能及其责任并予严格执行的管理制度。
它要求明确各种岗位的工作内容、数量和质量,应承担的责任等,以保证各项业务活动能有秩序地进行。
有领导干部岗位责任制、技术人员岗位责任制、管理人员岗位责任制、工人岗位责任制等.一、为提高管理效能,增强公共行政和公共服务的整体性,坚持依法行政,建立健全岗位责任制,规范工作行为和工作程序,充分发挥机关(单位)的基本职能和运行职能制定本制度.二、实行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相称,责任一致、责任分明,任务清楚、要求明确,便于考核的原则.三、实行岗位责任制的主要内容是对机关(单位)的总体职责,各科室和岗位承担的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限,应有的权力和应负的责任等作出明确规定。
岗位责任制

一、岗位专责制
1.岗位专责制就是明确每个职工所在岗位(系统)必须担负的工作职责,做到人人有专责,事事有人管,办事有标准,工作有检查。
2.认真执行各项规章制度和上级下达的操作指令,做到服从指挥,令行禁止,按质、按量、按时地完成各项生产任务。
3.严格遵守工艺纪律、操作纪律。
严格按照工艺技术规程和岗位操作法,如实记录,努力做到“安稳长满优”生产。
4.精心操作,精心调节。
在保证产品质量和安全生产的前提下,努力降低水、电、天然气、油料及其他原辅材料等实物消耗,降低生产成本,提高经济效益。
5.强化全员安全意识。
严格执行禁火、禁酒、防超压等要求。
杜绝违章作业,消除事故隐患,确保本岗位(系统)安全生产。
6.增强质量意识,严格控制工艺指标,提高操作平稳率、液化天然气产率、加强质量检验,把关、杜绝质量事故。
7.强化环保意识。
严格执行环境保护制度。
控制排污指标,努力达到各项指标。
8.严格执行设备维护保养的各项制度。
做好设备、仪器等维护保养,努力达到设备部门要求的标准。
9.严格遵守劳动纪律和职业道德。
坚守岗位,做到不旷工、不迟到、不早退。
集中精力,认真工作。
10.严格执行巡检制度。
发现异常工况应及时、正确处理,并向班长及有关部门汇报。
11.加强岗位练兵,提高职业技能。
勤奋学习业务技术,熟练掌握本系统专业理论知识和操作技能。
岗位员工安全生产责任制(5篇)

岗位员工安全生产责任制1、认真学习和严格遵守安全规章制度,遵守劳动纪律和安全操作规程,正确使用劳保用品,积极参加安全生产活动,对本岗位安全生产负责。
2、学习安全知识,提高业务技术操作水平,积极参与技术革新,不断改善作业环境和劳动条件。
3、发现施工机具,施工环境、作业过程存在危及人身安全时,有权停止作业。
并立即报告。
4、对忽视员工的安全健康行为,有权提出批评或越级上告,有权拒绝任何人违章指挥。
5、施工现场所配备的各项安全设施,必须确保使用,不得随意拆除。
6、特殊作业工种必须持有效证件上岗,严禁无证人员操作特种设备。
7、发生事故,及时、如实报告事故情况,并保护现场,救护伤员及做好有关详细记录。
岗位员工安全生产责任制(2)是指将企业安全生产责任分解落实到各个岗位员工,明确岗位员工在安全生产中的职责和义务,并实行相应的管理和考核制度。
岗位员工安全生产责任制包括以下几个方面:1. 安全意识培养:企业应加强对岗位员工的安全教育培训,提高员工的安全意识和风险防范意识。
2. 安全操作规程:企业应制定相应的安全工作规程和操作规范,并要求岗位员工严格遵守。
3. 职责明确:明确岗位员工在安全生产中的职责和义务,包括安全检查、隐患排查、事故报告等。
4. 安全设备使用:要求岗位员工正确使用和维护安全设备,确保设备的有效性和可靠性。
5. 安全生产记录:要求岗位员工填写安全生产记录,如安全检查表、事故报告等,及时反馈和处理安全问题。
6. 安全奖惩制度:建立岗位员工安全奖惩制度,对于安全生产表现优秀的员工给予奖励,对于存在安全隐患或违规操作的员工进行处罚。
7. 安全培训与考核:定期组织安全培训和考核,提高员工的安全技能和意识,确保岗位员工具备应对突发事件和事故的能力。
通过建立岗位员工安全生产责任制,可以有效提高员工对安全生产的重视程度,减少事故和风险的发生,保障员工的人身安全和企业的可持续发展。
岗位员工安全生产责任制(3)是指在企事业单位中,根据岗位职责和工作内容,明确员工在安全生产方面的责任和义务,以确保员工和他人的安全。
岗位工人安全生产责任制(5篇)

岗位工人安全生产责任制1、必须坚守工作岗位,严禁脱岗、离岗。
工作时间严禁睡觉、打闹,严禁干私活,严禁酒后上岗。
2、严禁在生产岗位吸烟。
3、操作前认真检查所用设备,电器设施是否完好。
认真执行安全生产操作规程,严禁违章作业。
4、工作期间加强对设备的巡检,发现问题及时解决,处理不了的问题及时上报执班人员解决。
严禁设备带病运转操作。
5、对重点岗位、重点设备要实施重点检查,认真执行厂部有关规定。
6、对所需物品严禁乱堆乱放,必须按指定地点存放,严禁在通道、楼梯上堆放物品,时刻保持道路畅通。
7、对消防设施加强保养,严禁动用消防设施或随意搬运。
8、对违章操作的领导指示有责任提出反对意见,对严重违反安全操作的指令,有权拒绝执行并可向上级机关反映。
9、遇有事故发生不得离开岗位,要细致周密考虑并及时处理,并报告有关人员,不得隐瞒事故。
10、认真作好交接班记录,设备运行记录要认真填写,并认真做好交接班工作,确保生产安全有续进行。
岗位工人安全生产责任制(2)是指在工作岗位上,工人对自身以及他人安全负有的一份责任。
它是保障工人生命安全和工作环境的基础,促进企业可持续发展的重要制度安排。
合理的安全生产责任制能够减少工伤事故和职业病的发生,提高生产效率,保护工人的权益,实现安全生产与生产效益的有机统一。
本文将从岗位工人安全生产责任制的基本原则、具体内容和应用效果三个方面,详细介绍岗位工人安全生产责任制的重要性和应用情况。
一、岗位工人安全生产责任制的基本原则1. 安全第一原则:安全是首要条件,无论何时何地,都要将安全放在第一位,严格遵守安全操作规程,切实保障生产过程中的工人安全。
2. 全员参与原则:工人安全生产责任不是由个别人负责,而是每个人都要参与其中,形成所有岗位工人的共同责任,共同维护安全作业环境。
3. 整体责任制:岗位工人在工作岗位上应当履行全面的安全责任,既要保护自己的安全,也要关注他人的安全,形成整体责任共担的工作氛围。
岗位责任制名词解释

岗位责任制名词解释岗位责任制是一种组织管理模式,通过明确员工的岗位职责和权责,以及实行相应的考核激励机制,以提高员工的工作效率和整体绩效。
岗位责任制对于企业的发展具有重要意义,并对员工的职业发展提供明确的路径和目标。
以下是岗位责任制相关的名词解释。
1. 岗位职责岗位职责是指员工根据其岗位角色和职能所需承担的工作任务和责任。
岗位职责通常根据工作内容、工作目标、工作流程等要素进行详细规定,使员工了解自己在岗位上应承担的具体工作内容和职责。
2. 权责分离权责分离是指将岗位职责和权力相分离,在岗位责任制下,员工只承担自己岗位上的职责,而不具备决策、授权等权力。
这能够有效避免职责模糊和权力滥用,确保组织内部管理的规范性和透明度。
3. 目标管理目标管理是指以岗位职责为基础,设定明确的工作目标,并通过定期评估和反馈来衡量员工的工作绩效。
通过目标管理,可以激励员工努力工作,提高工作质量和效率。
4. 职责约定书职责约定书是明确员工所承担的岗位责任和权责的文件。
职责约定书应包含岗位职责的具体描述、工作要求、工作流程、评估指标以及奖惩措施等内容,作为员工履行岗位职责的参考依据。
5. 绩效考核绩效考核是对员工工作绩效进行评价和反馈的过程。
在岗位责任制下,绩效考核应根据设定的目标和职责约定书来进行,以确保员工在工作中达到预期的绩效水平,并根据绩效结果进行奖惩和激励。
6. 职业发展岗位责任制为员工的职业发展提供了明确的路径和机会。
通过明确的岗位职责和职责约定书,员工可以清晰地了解自己所处的位置和发展方向,并有针对性地制定职业发展计划,实现个人职业目标。
7. 责权利衡平责权利衡平是指在岗位责任制下,员工承担相应的岗位责任的同时,也享有相应的权利和利益。
通过责权利衡平,可以增强员工的工作动力和归属感,促进员工对企业的忠诚度和投入度。
在实施岗位责任制时,组织需要注重对岗位职责的明确和沟通,确保员工理解自己的工作责任和目标;同时,还需要建立完善的绩效考核体系,以及激励机制,以提高员工的工作积极性和绩效水平。
各岗位安全生产责任制(5篇)

各岗位安全生产责任制是指在一个组织或企业中,每个岗位都应该负有相应的安全生产责任。
下面是一些常见的岗位安全生产责任制:1. 领导岗位:- 建立和推行安全生产方针和目标;- 分配资源以确保安全生产活动的实施;- 监督和评估安全生产工作的执行情况;- 提供必要的安全培训和教育。
2. 管理岗位:- 制定并实施安全生产规章制度;- 发布安全生产工作指导方针和操作规程;- 组织和监督安全生产检查和评估;- 处理事故和紧急情况。
3. 生产岗位:- 遵守安全生产规章制度;- 确保正常运行的设备和工具;- 识别和报告潜在的危险和安全风险;- 接受必要的安全培训和教育。
4. 物资管理岗位:- 负责安全生产设备和工具的管理和维护;- 确保设备和工具的正常运行;- 建立和实施安全储备和消防设备管理制度;- 提供必要的安全培训和教育。
5. 安全员岗位:- 进行安全隐患排查和风险评估;- 制定并实施安全生产培训和教育计划;- 安排和组织安全生产检查和演练;- 提供安全生产咨询和支持。
以上仅是一些常见的岗位安全生产责任制,具体的责任分工还需要根据组织或企业的实际情况进行制定和调整。
对每个岗位的安全生产责任要进行明确的规定,并加强对责任的监督和考核,以确保安全生产工作的顺利进行。
各岗位安全生产责任制(二)一、目的和依据为了加强企业的安全生产管理工作,确保员工的人身安全和财产安全,保障企业的正常生产经营活动,特制定本岗位安全生产责任制。
本岗位安全生产责任制的制定依据为《中华人民共和国安全生产法》及其相关法规以及企业的内部管理规章制度。
二、责任范围本岗位安全生产责任制适用于本企业的所有员工,包括各级管理人员、技术人员、普通员工等。
三、岗位责任1. 各级管理人员(1)负责制定本岗位的安全生产工作规定,并组织实施;(2)负责制定本岗位的安全操作规程和紧急处理预案,并组织培训实施;(3)定期组织安全生产培训,提高员工的安全意识和应急处理能力;(4)对本岗位的安全生产工作进行监督和检查,及时发现和纠正问题;(5)参与事故调查和处理,提出改进建议,防止类似事故再次发生。
办公室岗位责任制范本(五篇)

办公室岗位责任制范本1、负责文档资料的保存和管理,做好各项基础性工作。
3、协助主任____开展社区文化服务;4、做好本部门员工的考勤、考核管理;5、负责管理辖区内业主档案和物业档案,做好保密工作,防止遗失、损坏;6、负责本部门各类通知、公函、报告的收发;7、负责接听____,属于业主投诉及报修的要做好记录,并及时转交处理,对于紧急____及时向本部门负责人或公司领导汇报;8、熟悉各种收费程序,负责接待上门的交费的业主,并做好收费记录;9、热情接待来访的业主及其他人士,对他们的咨询事项给予热情、周到的答复和解释;10、完成本部门安排的其他工作。
文员岗位职责1、负责部门的文件撰写、整理工作;2、负责员工考勤、收发传达文件等日常工作,妥善保管管理处的各类来文;4、协助主任____由管理处发起的会议,并做好会议记录;5、接待来访的业主,对其提出的问题及意见,予以解释解答,并将详细内容记录在案;6、负责做好文件、记录的管理工作,并保证档案完整、齐全、保密;7、向各业主发出书面缴交各项费用____通知书;8、通过各种媒介做好宣传工作;9、负责____业主意见征询活动和社区文化活动接待来信来访来电投诉制度为了实现“管理无盲点,服务无挑剔,业主无怨言”的管理目标,不断完善管理体系,提高员工素质,不断改进服务质量,严格认真对待业主(住户)反馈的每一信息,特制定本制度:1、实行“首问责任制”,公司每一位员工,无论其部门分工,均有义务接受业主的任何来访来电、投诉,属于自己职权范围内或能够给予解决的,应当场予以解决;不属于自己职权范围内或不能予以解决的,不得任何理由推托、回避,应将业主(住户)反应的问题当场予以接待,而后转告相应部门。
2、每一位员工都有责任收集来自业主(住户)关于小区管理的看法、建议、意见等。
3、公司员工接听所有来电时,第一句必须为。
“您好,____物业”。
4、受理投诉时,必须热情接待,主动询问,面带微笑,不得推诿、无理拒绝,并做到一视同仁。
岗位责任制名词解释

岗位责任制名词解释
岗位责任制(Job Responsibility System)是一种管理模式,它通过确定每个岗位的具体职责和任务,明确员工的工作内容和工作目标,以便能够更好地完成岗位职责和工作任务,提高工作效率和工作质量。
岗位责任制的核心是明确每个岗位的职责和任务。
每个岗位都有其独特的职能和任务,包括工作内容、工作要求、工作流程等。
通过明确每个岗位的职责和任务,可以确保员工知道自己需要完成哪些工作,并能够根据工作目标和要求进行有针对性的工作。
岗位责任制在实施过程中需要确定每个岗位的职责和任务,并制定相应的工作目标和要求。
这需要考虑到岗位的特点和工作的实际情况,充分了解每个岗位的职责和任务,确保岗位职责的明确性和可执行性。
同时,还需要与员工进行沟通和协商,了解他们的需求和意见,进行适当的调整和改进。
岗位责任制对于组织和员工来说都有很大的好处。
对于组织来说,明确每个岗位的职责和任务,有助于提高工作效率和工作质量,减少工作失误和冲突。
对于员工来说,通过明确自己的工作目标和要求,能够更好地理解自己的工作职责,提高工作积极性和主动性,增强工作满意度和职业发展动力。
总之,岗位责任制是一种管理模式,通过明确每个岗位的职责和任务,为员工提供明确的工作目标和要求,以提高工作效率和工作质量。
它对于组织和员工来说都具有重要的意义,可以
帮助组织更好地实现工作目标,同时也能够促进员工的职业发展和个人成长。
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岗位责任书通城华苑三标段项目部目录1.项目经理岗位责任制---------------------------------------------12.技术负责人岗位职责---------------------------------------------33.项目商务经理岗位责任制-----------------------------------------54.质量负责人岗位责任制--------------------------------------------65.安全负责人岗位责任制--------------------------------------------76.材料部门岗位责任制-----------------------------------------------87.施工部门岗位责任制---------------------------------------------108.安全员岗位职责----------------------------------------------------119.仓管员岗位职责----------------------------------------------------1210.动力主管工岗位职责-------------------------------------------1311.试验员岗位职责-------------------------------------------------1412.项目工程师岗位职责-------------------------------------------1513.责任工长岗位职责----------------------------------------------1714.施工员(水电安装)岗位职责------------------------------1815.技术员岗位职责-------------------------------------------------2016.资料员岗位职责-------------------------------------------------22项目经理岗位责任制一、贯彻执行国家、地方、企业有关工程项目的施工法规、规范、制度和规定。
二、在公司授权范围内开展项目施工管理活动,对项目从开工至竣工验收全过程的经营管理活动负责,是项目质量、进度、成本、安全管理的第一责任人。
三、负责组织本项目部ISO9001:2000质量管理体系的贯标及相关工作。
四、确定项目部管理组织机构,设定业务岗位,制定项目部的规章制度,明确所有岗位职责。
五、根据公司项目管理总目标,在“目标分解明确,责权利清析,措施得力,奖罚具体”的原则下进行目标分解落实。
六、对工程质量、进度、成本和安全文明施工制定相应的达标措施和管理办法。
七、组织编制工程项目施工组织设计,包括工程进度计划和技术方案,制定安全生产、保证质量和降低成本措施,并组织实施。
八、组织编制年度、季度、月度及周施工进度计划,包括劳动力、材料、构件和机械设备及施工班组的进场时间及有关招标文件。
九、科学组织和调配进入项目现场的人、财、物等资源,协调分包单位之间的关系,做好人力、物力和机械设备的调配与供应,及时解决施工中出现的问题,做好资源优化配置,确保项目各项经济指标完成。
十、抓好各项制度、各级岗位责任制的贯彻落实,处理违章事件,抓好治安保卫工作。
十一、负责施工班组已完成的分部分项工程的月度产值申报。
十二、定期、不定期组织检查并召开工地质量、成本分析、安全生产、文明施工工作会议,检查整改落实,消除隐患,及时通报情况。
十三、组织质量、安全问题的调查和处理,坚持“三不放过”的原则,分析原因,提出改进的防范措施。
十四、建立廉洁、高效的项目经理部。
责任人:年月日技术负责人岗位职责一、在项目经理领导下,全面负责项目的质量技术工作,对工程质量负技术领导责任;负责项目部贯标工作。
二、认真学习和严格贯彻执行国家、行业和地方有关质量技术方面的标准、规范、规程、规定、上级相关政策决议指令及公司的各项质量技术管理制度,确保各项质量技术指标的完成。
三、具体负责本部门ISO9001:2000质量管理体系的贯标及相关工作。
四、组织图纸自审,参加图纸会审。
组织各专业技术人员编制单位工程施工组织设计和施工方案,进行各专业技术交底。
深入现场指导施工,解决施工中的疑难问题。
五、组织隐蔽工程、分部、分项工程及样板验收,参加工程竣工验收。
六、负责项目日常质量技术检查工作,每半月组织项目部进行一次质量检查并出质量情况通报。
督促指导项目施工生产,严格施工工艺规程,确保施工质量。
对质量不合格者有权责令返工、停工,对违章作业影响生产安全者有权责令停止施工,并限期整改。
七、负责项目的测量、计量及施工试验工作,对进场材料按规范标准抽查复检,保证测试工作及记录的正确性。
八、协助项目经理抓好安全文明施工,制定相应的技术措施和技术方案;协助项目经理编制总体生产进度计划,季、月度计划,促进生产计划完成。
九、组织编写招投标文件。
负责与设计院、质检站、监理公司在技术上的联系协调工作。
十、负责项目技术复核、施工图和技术文件管理,及时办理、收集、整理、归挡工程技术资料。
十一、根据施工组织设计,组织各专业施工员实施质量控制措施,监督施工员质量职责落实。
十二、负责完成施工技术总结。
十三、负责技术革新、技术成本降低措施和合理化建议的整理上报工作。
十四、完成领导交办的其它工作。
责任人:年月日项目商务经理岗位责任制一、在项目经理领导下,全面负责项目部的造价管理工作。
二、在项目经理组织下,积极参加ISO9001:2000质量管理体系贯标及相关工作。
三、在施工图纸到位一个月内,编制出土建、安装及其它专业的施工图预算,误差控制在±5%以内。
四、单位工程竣工后,主动索取竣工资料,一周内编制出竣工结算,且误差控制在±5%以内。
五、根据项目部月工程量申报表,做好分包结算及台帐。
对资料不全、手续不齐、申报内容不符、数据不真实的资料,有权拒结,并及时上报有关领导。
六、根据项目部月度形象进度计划和实际形象进度报表,结合现场实际情况,统计下月计划产值和本月实际完成产值,对统计产值真实性作出说明。
对虚假的进度计划和实际进度报表,必须纠正。
七、积极参与限额领料工作,审核项目部零星工程单价和零星工程量,负责分包合同的解释。
八、协助项目部采取开源节流措施,对项目部生产成本中的违纪、违规行为,负有监督责任。
九、每月分包结算完毕,协助材料员做出当月工料机消耗对比分析,总结成绩,找出不足,及时向项目经理汇报。
十、协助项目经理部对单位工程进行阶段性成本分析或竣工成本分析。
十一、完成领导交办的其它工作。
责任人:年月日质量负责人岗位责任制一、在项目经理领导下,项目总工指导下开展工作。
负责质量检查、指导监督。
二、贯彻执行国家法规、规范,熟悉施工图及变更通知,按设计要求、施工组织设计的措施方案进行监督检查。
三、在项目经理组织下,积极参加ISO9001:2000质量管理体系贯标及相关工作。
四、贯彻执行质量“三检制”,对工程项目施工质量动态检查,发现问题立即予以指正,及时向施工员发出由技术负责人签署的质量整改通知单,并跟踪落实。
五、对出现的工程质量问题,在没有按规定的时间和要求整改的情况下,视情节有权采取责令停工或暂停施工等强制整改措施。
六、对不合格的原材料、成品或半成品有权禁止使用。
七、参加分部分项工程质量检验评定,对不合格的分项工程,有权拒绝签证。
八、参加工程质量检查及质量事故调查分析会议,对工程质量提出改进意见和措施。
九、参加项目部每半月一次的质量检查,并出质量情况通报。
十、加强业务学习,秉公执法。
十一、完成领导交办的其它工作。
责任人:年月日安全负责人岗位责任制一、贯彻执行国家安全生产法律、法规、方针、政策,认真落实公司安全生产规章制度。
二、在项目经理的领导下,负责安全宣传教育、安全生产监督检查等日常安全管理工作。
三、在项目经理组织下,积极参加ISO9001:2000质量管理体系贯标及相关工作。
四、检查中发现的安全问题应当立即处理,不能处理的,及时报告,检查及处理情况应记录在案。
五、协助项目经理组织每月安全、文明施工定期检查,做好检查记录,下发整改通知,跟踪落实整改情况,并将结果汇报项目经理。
六、对施工现场进行动态检查,制止日常生产中的“三违”(违反安全劳动纪律、违章指挥、违章作业)行为,遇严重险情,有权暂停生产,并报告领导,妥善处理,杜绝事故发生。
七、严格执行奖惩制度,有权对“三违”行为者进行经济处罚、批评教育、提出行政处罚建议等。
八、及时总结汇报安全工作开展情况,如实上报存在隐患及事故苗头,提出整改措施、处理方案。
九、发生安全事故时,积极保护现场,迅速抢救伤员和财产。
十、进行工伤事故统计、分析、报告,参加工伤事故调查和处理,并提出处理意见。
十一、收集、整理、完善安全生产的各项资料,及时归档。
十二、完成领导交办的其它工作。
责任人:年月日材料部门岗位责任制一、1在项目经理的领导下,负责工程项目现场材料的管理工作;负责和施工、预算、质检、安全等部门的沟通以及各班组间的物资协调;及时与采购部联系,督促材料计划的落实。
二、在项目经理组织下,积极参加ISO9001:2000质量管理体系贯标及相关工作。
三、配合项目副经理制定材料月申报计划及周调整计划,核对用量、进场期限,做好材料催进工作,保证材料及时供给。
四、严把各种进场材料质量关,检验出厂证、合格证、复验报告等相关资料,通知监理、技术、质检及有关施工员进行验收,对不合格材料及时退场。
五、配合试验员做好进场材料的取样、送检,合格后及时通知使用。
六、按照施工平面布置图分类堆放进场材料,做好标识。
配合项目经理做好现场文明施工管理的各项工作。
七、负责安排和配合物资调拨工作,指导和监督仓管员做好物资调拨的出入库手续和相应的台帐。
八、负责指导、检查、监督仓管员做好每月的物资盘点,材料月报表,物资的进出场、验证、储存、保护和收发等工作,加强“限额领料”管理。
九、负责项目部现场材料的一切监管工作,对于施工班组不按规定使用材料、机械设备、电动工具的加以制止,并按相应规定执行处罚。
十、执行现场材料管理规定及重要物资的贮存、保管方案。
十一、负责项目材料分析,建立好“主要材料节超分析台帐”,审查周、季度材料需求计划。
十二、当项目部物资管理发生争议时,及时上报相关管理部门。
十三、完成领导交办的其它工作。
责任人:年月日施工部门岗位责任制一、贯彻执行国家、地方、企业有关工程项目的施工法规、规范、制度和规定。