技术管理办法

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技术管理办法

技术管理办法

第一章总则

技术管理是企业在施工生产过程中对各项技术工作所进行的一系列组织管理的总称。它是企业管理的一个重要组成部分。它主要包括以下主要内容:1、设计文件的熟悉与审核;2、变更设计的提出与管理;3、技术交底;4、技术复核与质量检查;5、计量工作;6、工程测量;7、工程试验等。

第二章设计文件的熟悉和审核

第一条审核设计文件是基本设计程序中的重要环节,这是一项极其严肃和重要的技术工作,认真做好这项工作可了解设计意图、设计标准、熟悉设计内容、发现设计差错,从而对改善设计和概(预)算提出意见,使其更加完善合理。

第二条审核设计文件的组织分工

施工单位审核设计文件,一是对设计文件和图纸进行复核,检查设计文件、图纸是否齐全,有无差错。二是对设计文件、图纸与现场进行核对,检查设计是否符合实际。三是参加由建设单位主办的施工设计技术交底时,对设计文件、图纸提出意见和建议。

审核设计文件由项目部总工程师主持,施工、技术、计划、物资、设备等有关专业技术人员参加,项目部总工程师负责组织工作。

第三条核对设计文件的主要内容

1、各项建筑物、设备和有关附属建筑物的位置结构尺寸、施工图表、工程数量和设计说明。

2、工程地质和水文地质资料是否符合实际,是否满足需要。

3、设计是否合理。主要有:隧洞施工技术措施,洞口位置、标高、辅助导坑设计、衬砌类型和防水措施。排水系统及防护措施,石碴场位置、规模和设备的局部方案比选,新技术、新结构工点和施工技术要点。

4、拆迁、征地是否满足需要、设计单位与地方及其它单位签定的地亩、拆迁和改建等有关协议是否齐全合理。

5、各种监制设备定货项目、规格是否正确、厂家是否落实。

6、施工组织方案和主要施工技术措施是否合理,是否可改进。

7、工程概(预)算是否合理。

8、设计的错、漏、改正。

第四条核对设计文件注意事项

1、设计文件编制资料是否全,内容、深度是否符合部颁设计文件编制规定。

2、施工设计是否采用初步设计和技术设计勘测资料,施工设计时间与采用资料的勘测时间是否一致,施工设计依据是否正确。

3、充分发挥本单位的优势,在满足使用要求和不降低设计标准的前提下,争取用适合本单位施工的设计方案,另外,要结合施工条件积极采用新技术、新结构、新工艺、新材料、新设备;

4、控制工程、技术复杂工程,应努力研究保证工程质量和施工安全,有利于加快施工,符合运管使用的设计方案和施工方法;

5、认真处理与地方城镇建设、农田水利、交通运输环境保护等

有关问题;

6、在充分研究施工组织方案和当地施工条件的基础上,提出修正概算的具体意见。

7、各级参加设计文件审查人员,要熟悉现场情况,认真审查设计文件和图纸,以负责的态度,勇于提出意见,既坚持原则和标准,又要顾全大局,和有关单位协商研究讨论问题。

第五条审核设计文件应整理的阶段性成果

1、设计采用定型图一览表

2、设计存在问题一览表

3、对设计的改进意见或建议一览表

4、工程数量汇总表

5、使用器材设备汇总表

6、对组织施工指导性的意见(重点工程)

7、建设项目主要技术条件

第三章施工组织设计编制及管理

第一条施工组织设计及其作用:施工组织设计是科学组织施工、指导施工、保证基本建设工作正常进行的重要技术文件。督促检查工作及编制施工计划、概预算的重要依据之一,是实现工期、降低成本、提高质量、安全生产的重要措施。

第二条施工组织设计的分类:

一、指导性施工组织设计:是一个建设项目施工的总体部署,是参加施工单位编制实施性施工组织设计的依据,也是编制年、

季度施工计划的依据。

二、实施性施工组织设计:是施工单位依据指导性施工组织设计,一般按单位工程编制的具体实施的施工组织设计。

第三条编制依据:

一、国家或建设单位对建设项目的工期、进度要求和投资安排。

二、投标标书施工设计文件(包括说明书、图纸、工程数量、施工组织设计及总概算,设计文件鉴定或审查意见)。

三、有关的协议和合同。

四、施工现场调查资料。

五、预算定额、劳动定额、物资消耗定额及机械台班定额,各种施工统计资料。

六、本单位施工队伍的编制、技术水平、专业化程度、机械车辆配备、综合生产能力。

七、现行的有关技术标准、施工规范、规程和规则等。

八、可利用外部环境条件:如气象、交通、地产料及施工队伍机械等。

第四条编制原则

一、满足国家或建设单位对该项目施工期限及投产日期要求,、并适当留有余地,满足招标书其它要求。

二、贯彻施工技术规范、操作规程、采用合理的技术安全措施,确保工程质量和安全施工。

三、执行基本建设程序和施工程序,全面规划,保证重点,优先

安排控制工期的关键工程,安排好工程的平等或交叉作业,确定最优施工方案,保证工期和降低成本。

四、积极采用先进的施工方法和施工工艺,充分发挥机械设备的能力、提高专业化、工厂化施工水平,积极而慎重地采用新技术、新结构、新材料、新设备。

五、充分考虑季节影响,落实季节性施工措施,尽量做到全年均衡施工。

六、尽量利用原有建筑和就近已有的设施,搞好永、临结合,减少临时工程和大型临时工程。

七、充分利用当地资源,特别是砂、石的料源要精心调查,尽量就地取材。

八、对更新改造项目,注意早发挥投资效益。

九、节约施工用地,力争少占耕地,尤其少占良田。

十、队伍选择、劳力投入、认真选择及投入满足工期质量要求。

第五条施工组织设计文件的组成和内容

一、说明书

1、工程概况及特点。建设项目位置、规模、特点、技术条件,工程数量。建设管理,设计单位,合同二期及重要条款。

当地气象、水文、地质特征及交通、建材和可利用的劳动力等地区条件。

2、制依据及编制原则。

3、工期安排、总工期、分段工期。

4、任务划分、队伍选择、劳力部署。

5、各类工程及重点工程的施工方法,主要设备选型及投入施工安排。

6、供水、供电、运输、物资供应及通讯方案。

7、工期保证、安全生产、质量保证、增产节约,采用新技术和环境保护等技术组织措施。

8、大小临时工程的部署安排。

9、施工组织方案的比选说明。

10、有关施工干扰问题的解决办法及过渡方案。

二、图

1、指导性施工组织设计总平面图:一般包括下列主要内容:

(1)线路或建筑物平面图及主要村镇,河流位置。

(2)重点隧洞、沟埋管位置及中心里程、长度、孔跨及重点取土场位置。

(3)施工区段划分及施工队伍驻地。

(4)砂、石、碴场位置、贮量。

(5)大型临时设施的位置。

(6)既有的各计划修建的运输道路的位置。

(7)图例、指北、风玫瑰图附注。

2、重点工程(单项工程)实施性施工组织设计平面布置图,一般包括下列主要内容:

(1)工程的位置,起讫里程及长度。

(2)施工机具安放位置。

(3)临时道路、通讯、供电、给排水、通风排烟设施的布置。

(4)生活区规划和构件预制,加工、拼装、架设场地的布置。

(5)砂、石、构件,材料等堆放场地。.

(6)图例、指北、附注。

3、指导性施工组织设计工程进度设计图。主要内容有:

(1)线路平、纵断面示意图。

(2)主要工程数量。

(3)施工管段划分。

(4)各项工程进度。进度示意:

a、坐标式

b、网络式

(5)既有线通过能力。

(6)劳动力动态示意图。

(7)主要材料、设备、投资分年计划表

(8)图例、附注。

4、实施性施工组织设计进度图。主要是:重点工程工序施工进度图(表)。

上述图表应含工程数量工期安排、施工方法顺序。需要劳力、材料、机械数量及关键工艺设计,劳动力动态图。

三、计划表

1、各类工程分年度完成工程量表。

2、劳动力分年需要量表。

3、主要材料分年度需要量计划表。

4、主要机械设备分年配备计划表。

5、成品、半成品制造安装分年、季供应计划表。

6、设备安装工程的标准和非标准设备需要量及到货时间明细表。

7、运输车辆分年、季计划表。

8、分年投资计划表。

第六条会审制度

一、编制过程中,重大方案(如任务划分、施工方案、大型临时工程、设备选择、铺架时间确定等)应由项目部组织有关人员进行研讨,避免造成设计工作返工。

二、设计文件编制完毕应向项目经理汇报,由项目长组织监理单位及项目部业务人员及施工单位领导参加,充分论证设计的合理性与可行性,由处审批,并报监理及建设单位审批或核备。

三、施工方案、总进度安排等要满足建设单位的要求,变动之处应事先重复建设单位的同意。

第四章技术交底

第一条技术交底是技术管理工作的一项重点内容,能使广大施工人员了解施工要求,掌握技术标准,有利于科学组织施工,提高工程质量。

按照交底的性质和内容,分为设计单位对施工单位的技术交底和施工单位内部进行的技术交底。

第二条设计单位的技术交底,项目部收到施工设计文件后应及

时联系设计单位进行技术交底。项目部总工组织有关专业部门和有关人员参加,目的在于认真弄懂设计意图及工程特点,以便发现问题,提出改善意见。交底经过和有关问题,处理意见应作为交底工作和处理有关问题的依据。技术交底纪要应作为竣工文件资料列入工程档案。

第三条在施工前,应由项目部总工程师主持。对各项目队进行技术交底。其内容为工程概况、施工方法、劳力组织、设计要求、质量标准、重大技术安全措施、采用的新技术、新材料和新工艺,需用劳、材、机及投资数量以及施工中应注意的有关问题等,每次交底都要做好交底纪录,并应印发有关技术资料图纸,履行交底签字手续。

第四条为保证工程队施工的正确、顺利进行,项目部总工程师在每项工程开工前组织有关人员向队长、领工员和工班长进行技术交底,其主要内容是:管内重点工程实施性施工组织安排;管内各专项工程的施工技术要求;采用新工艺、新技术等有关工艺操作,质量安全施工方面的具体实施要求;工程的技术标准;点交重要桩橛等。必要时,还应给工程队上技术课,进行岗前技术培训,讲解有关施工知识。

第五条项目部对重点工程、关键部位及质量要求高的特殊工程,除了口头交底外,还要以书面形式进行技术交底,使交底工作和施工作业各有依据。书面形式采用填写“技术交底书”发至工程队,并办理交接签字手续。

第六条工程队在施工中技术交底,一般工艺采取“三工教学”

形式,即以工前讲解,工中指导,工后讲评的程序,反复地进行技术交底。由队长或工班长负责实施。关键工序由队主管工程师对工班长进行交底。交施工方法、施工工艺、工程数量,需用机具器材,质量标准、施工大样图、加工草图,放样桩橛,测试措施等。交桩方式可上技术课及用书面交底并用,也可向工班长填发“技术交底书”,组织工艺技术培训。

第七条技术交底是一项严肃的工作。直接关系到施工是否正确和安全,没有技术交底,不准施工。不论用书面文字或以图表形式,均应建立复核制度,临时口头交底应及时补办文字交底材料,以防差错。

第五章技术资料管理

第一条技术资料是设计、施工、科研等各项工作的劳动成果,完整、准确的技术资料是组织施工、竣工文件和施工总结的主要依据。它包括各阶段设计文件、施工图纸、施工组织设计、变更设计、测试资料、设计施工规范、规则、标准、手册、科技成果及有关参考图书。

第二条资料分两级管理,公司及各队各设一名兼职资料员。并应建立技术资料管理责任制。

第三条设计文件管理。设计提供的各类设计文件的管理,由项目部负责点收,分发和保管,并负责与设计单位联系,办理有关设计文件收发事宜,项目竣工后,按科技档案建档归档要求,项目部负责向档案部门立卷归档。

第四条各类设计文件的领发,应遵循以下规定:

1、甲方提供的施工设计文件资料,项目部按有关规定点收,并分发到各队。项目部必须预留相应的份数妥善保存作为编制竣工文件的蓝图。

2、由于建设项目变更,施工单位需转交设计文件资料,由项目部技术部门选册点交。

第五条标准设计图纸管理。标准设计图纸分国家及部标准图、铁路全部通用图、各设计院通用图和参考图四类。处项目部应掌握与工程施工有关的国家标准和部标准设计动态。各类标准设计图目录,及时向各有关单位传达标准设计图的颁发。修改和作废情况,并购置与施工有关的各种标准图,供掌握技术标准使用。

第六条各类技术文件及其它资料的保管使用,复制处理,应遵守以下规定:

1、资料管理人员应熟悉和掌握本单位技术资料情况,所有各类技术资料均分点、分项立卷、编制目录、新增资料应与同类资料合并存放。

2、项目部施工设计文件资料除保存三份和留足竣工文件编制份数外,其余发存施工单位使用,其它技术资料一般由资料员集中管理。本单位有关工作人员可查阅或借阅,借阅文件资料应办理登记手续。资料员就注意了解各类资料使用情况,督促借阅人员爱护,按期归还。

3、标准图应分类存放,定期清理,及时补充新图,剔除旧图,需保存参考的作废旧图应有明显的标记,并注明作废的日期和依据。

4、全部工程竣工移交后,应按科技档案管理规定清理签定设计

文件及各项资料,由项目部按归档范围报处施技施工部门,由处施工技术科向处档案室办理归档手续,除归档资料外,其它资料由处项目部处理。

第七条现场施工资料管理由项目部技术科检查、指导,各队工点负责人应建立单位工程技术资料袋并配以箱柜,以便于系统汇集施工原始资料,处理有关施工技术问题,编制施工小结和编制竣工文件,技术资料袋主要资料包括:开工报告、施工调查资料、施工设计文件、变更设计协议、记录、通知单或图纸,技术交底资料、施工组织计划、测量资料、工程事故分析处理记录、工程检查证、试验检查报告单、工程质量验评资料,工程日志,推广新技术的组织措施、施工要求、工程声像、资料以及上级对本工程的批示等。资料袋应建立目录,装箱、柜、集中存放,以便查找使用。

第八条项目部应购置技术资料箱、柜集中存放报关技术资料。第六章工程试验管理办法参局《工程试验管理办法》执行。

第七章工程测量工作管理办法参照局处相关办法执行。

第八章竣工资料参照业主指令执行。

第九章其它

第一条技术人员必须认真学习,熟悉掌握施工《规范》、《验标》图纸等设计文件及有关规定。

第二条及时对施工队进行技术交底,按期对施工人员进行技术培训,岗前培训。

第三条各施工队技术员对技术质量负有直接主要责任,公司技

术人员负有监督领导责任。公司技术人员由于责任心不强,工作不到位,造成返工损失情节严重的,责任人是见习学员晚转正一年,其他人员待岗或下岗。总工对不胜任工作的技术员,有撤换权。

第四条技术员(公司、施工队)实行跟班作业,现场指导制度,夜间施工实行轮流值班制度。

第五条各种内业资料与现场进度同步进行,及时填写存档。

第六条认真做好测量放线,计量实验、质量验评工作,其中测量放线必须实行换手复核制度,质量定期不定期地进行检查评比,材料必须经过有关技术部门检验合格后才能进场使用。

第七条隐蔽工程包括定位放线、高层测量检查验收程序,在施工队技术员自检合格后,填好材料,找公司技术员复检合格后,方可请监理、设计等有关人员验收,经同意签字后进行施工。

第八条施工队技术人员应熟悉图纸,现场如发现问题不准擅自处理,及时向公司汇报,经核实后,办理设计变更、技术经济签证,处理方案等手续,总工程师对所有不合理的设计变更、技术经济签证等有否决权。

第九条技术人员应严肃认真,一丝不苟,严禁擅自更改设计,更无权更改。否则一经发现按有关规定严肃处理,后果自负。

第十条各级技术人员在施工期间必须在场,利用晚间或其它施工间隙做内业资料和学习业务知识。

说明:未尽事宜执行处《施工技术管理办法》、《科技开发管理办法》、《工程质量管理办法》。

某大型公司售后技术服务管理办法

售后技术服务管理制度 第一章总则 第一条适用范围 本管理办法适用于中国建筑标准设计研究所发行室(以下简称发行室)。 第二条目的 主要通过技术服务来扩大标准所的市场知名度,塑造品牌形象以及增强国标的权威性。 第三条原则 原则上,发行室不能把技术服务作为年度创收的渠道或盈利来源,而应作为走向市场,实现年度销售目标的一种营销策略。 第二章技术服务的组织管理 第四条技术服务方案制定 技术服务方案制定由营销主管负责组织制定,经主任审批和主任办公会讨论通过后,上报标准所主管领导审核,审核通过后,由有关部门负责执行 第五条技术服务方案执行 营销主管负责技术服务方案的组织实施 第六条技术服务方案实施过程监督 营销主管领导负责对技术服务执行过程进行监督检查 第七条技术服务实施效果考核 主任负责对技术服务方案执行效果进行考核 第三章技术服务形式 第八条技术服务形式或内容 (一)技术培训会 (二)标准化技术研讨会 (三)技术推广会

第四章技术培训 第九条培训主题 培训主题根据客户需求和现有技术专家资源情况而决定。 第十条培训对象 设计院、建筑工程、房地产开发等单位的工程技术人员。 第十一条培训时间 一般确定为春季、秋季各一次。 第十二条参会人数 由营销管理根据客户培训需求调查统计分析而制定。每次会议不得低于办会成本标准为原则。 第十三条收费标准 首先由营销管理根据培训内容、培训专家资质水平、参会人数、办会环境等因素而拟订会议收费标准,报主管领导审核,主任和主管所长审批后执行。 第十四条会议运作管理 (一)会前准备 负责联系培训专家、课程安排,确定培训地点、时间、住宿标准、相关培训材料的准备及其他相关服务工作等。 (二)会议组织 1.会前签到 营销主管组织相关人员给与会人员办理签到手续、住宿登记、日程安排、有关资料发放等 2.会中组织 (1)为授课老师作好服务; (2)为与会人员作好服务。 参会、就餐、娱乐、休息、预定火车票或飞机票等 3.会后服务 (1)培训效果调查:当培训会结束的后,营销主管将事先设计好的技术培训效果调查表发放给与会人员,并在问卷发放后的1个小时内进行回收,调查问卷回收率不得低于参会人员的98%。 (2)疏散参会人员离开宾馆。

公务用车平台使用管理办法文档2篇

公务用车平台使用管理办法文档2篇Document of management measures for the use of offici al vehicle platform 编订:JinTai College

公务用车平台使用管理办法文档2篇 前言:办法是有关机关或部门根据党和国家的方针、政策及有关法规、规定,就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。本文档 根据办法内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和 使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:公务用车是什么 2、篇章2:公务用车平台使用管理办法文档 公务用车平台使用管理办法内容是什么?为确保本单位车 改后公务用车高效、安全、规范运行,制定了《公务用车平台使用管理办法》,下面小泰给大家介绍关于平台使用管理规定的相关资料,欢迎阅读! 篇章1:公务用车是什么 公务用车,是指党政机关用于履行公务的机动车辆,分 为一般公务用车和执法执勤用车,车型则包括轿车、越野车及多功能乘用车。20xx年1月,国家机关事务管理局透露,中 央层面取消的3184辆公务用车已全部封存停驶,20xx年春节

前将正式启动第一批约300辆的拍卖,同时公布了9个车辆处置的鉴定评估、拍卖和解体机构。20xx年1月25日,中央和 国家机关本级取消的106辆公务用车将举行首场不带牌照的“裸拍”,经过竞价,106辆车全部成交,拍卖金额总计 660.9万元。 据国家财政部、国家发改委和国家统计局调研数据显示,20xx年以来,中国财政行政事业公用经费支出每年增加1000 多亿元,20xx年以来,该项经费支出已接近9000亿元,其中 公务用车消费占比较高。当前,党政机关及行政事业单位公务用车总量为200多万辆,每年公务用车消费支出1500亿元~ 20xx亿元(不包括医院、学校、国企、军队以及超编配车)。每年公务用车购置费支出增长率为20%以上。 公务用车 中国现行公务用车管理制度,一直沿用计划经济时代的 编制管理、标准控制、按需配给、单位所有的模式。随着经济社会的快速发展,这种公务用车管理制度的缺陷越来越明显。尤其是近几年来,公务用车已逐渐成为官员身份和待遇的象征,成为官员的隐形福利,由此带来的直接后果就是超标准配车现象普遍存在,公车数量严重超标,公车私用现象泛滥,公车支出费用惊人,这不仅成为各级财政的沉重负担,成为政府管理

技术部人员晋升、降级管理办法

技术部人员晋升管理办法 1 总则 为拓宽技术部人员的职业发展通道,建立公司部技术职称评定管理体系,鼓励技术人员努力提高自身专业素质;实现技术人才晋升双轨制,开辟专业技术人员晋升渠道,增强员工对公司的认可度和归属感,特制定本办法。 2 适用围 适用于公司技术部所有人员。 3 职称定义及晋升等级设计 3.1专业技术职称等级分为助理技术员、技术员、助理工程师和工程师四个等级;管理序列分为技术部副经理和技术部经理两个等级,每个职称等级分为一、二档,不同等级及档次对应不同的薪资水平,薪资标准参照《薪资管理办法》。 3.2 技术人员管理水平突出者,部门经理或分管领导可按照《竞聘管理办法》条款向总经理办公会推荐,选拔为管理干部。技术职称和管理干部等级所对应的薪资水平有差异的情况下,按高水平执行。 4 职责权限 4.1技术人员提出职称评定申请。 4.2职称评定小组负责评定技术职称等级和档次。 4.3 部门经理或分管领导负责选拔、推荐管理干部。 4.4综合办公室负责本制度的制订、解释、推行和完善;组织实施年度技术职称评定工作。 5 专业技术等级和管理序列评定小组构成及人员分工 5.1评定小组构成 组长:总经理 副组长:技术部分管领导、人事部门分管领导 成员:评审前1个周由副组长根据评审具体情况组建(中层以上管理人员)。 5.2 人员分工 5.2.1组长负责指导技术人员职称评审管理工作;对评审结果进行审批。

5.2.2副组长负责组建评审小组,主持评审工作。 5.2.3部门经理对技术人员职称评定申报进行初评。 5.2.4综合办公室负责人组织实施年度公司技术职称评定。 5.2.4小组成员参与技术人员评审。 6 技术职称等级评定的基本标准 6.1 助理技术员 6.1.1 基本条件 6.1.1.1大学专科学历,1年及以上行业工作经验。 6.1.1.2大学本科学历(具有学士学位,下同;若无学位,按专科学历计)。6.1.2专业能力 6.1.2.1并网面积、供暖面积测量、核实、绘制。 6.1.2.2工程量现场测量、整理。 6.1.2.3竣工图纸绘制。 6.1.2.4技术资料整理归档。 6.2 技术员 6.2.1基本条件 6.2.1.1大学专科学历,2年及以上行业工作经验,并任助理技术员满2年及以上。 6.2.1.2大学本科学历,1年及以上行业工作经验,并任助理技术员满1年以上。 6.2.1.3硕士研究生学历(具有硕士学位,下同;若无学位,按本科学历计)。 6.2.2专业能力 6.2.2.1并网技术图纸的审核及意见整理。 6.2.2.2 一级网、二级网及室暖气水利计算及图纸绘制。 6.2.2.3 热力站设计方案及图纸的绘制。 6.2.2.4 设备选型(含热量表、水泵、板换、散热器、补偿器等设备)。 6.2.2.5 材料计划的准确提报。 6.2.2.6 能够指导助理技术员的工作和学习。 6.3助理工程师 6.3.1基本条件 6.3.1.1大学专科学历,3年及以上行业工作经验,并任技术员满2年及以上。

合作项目管理办法细则

合作项目管理办法 1 总则 1.1为适应社会主义市场经济发展及集团公司发展的要求,为规范公司与有关合作方的市场行为,按照优势互补、平等自愿的原则,在市场协作中,发挥各自的优势,实现双赢,促进相互间稳定协作和健康发展,根据有关法律、法规规定,结合公司相关规定及企业实际,制定本办法。 1.2本办法适用范围为:工程开发中合作方起主导作用中标,并组织施工的项目。 2 合作方资格审查 2.1合作方应是社会信誉良好、经济实力强、工作作风严谨、施工组织严密、具有独立法人资格的企业。 2.2合作方与公司合作开发项目前,分公司或部门应严格审查合作方信誉情况及履约能力,确认信誉良好并有履约能力的合作方,报市场开发部和工程管理部。分公司或部门审查以下经年审的证件原件并保留复印件:营业执照;资质证书;安全生产许可证;外埠施工企业进市施工许可证;质量、安全、环境体系认证证书(如有);企业简介(业绩、人员结构、机具设备、安全及文明施工等情况)。 2.3合作方须承诺遵守公司的各项管理制度,并按照公司要求提供各种相关的资料(包括经公证的法人代表授权委托书、各种证照、劳务工人的上岗证、安全人员资格证书、特种作业人员资格证书、各类报表、机械设备的准用证等)。 3 投标过程管理 3.1市场信息管理 3.2投标管理 (1)合作开发的工程项目报价由组织投标的分公司或部门负责管理,本着投标报价不能低于成本价而且有利润的原则,做到成本、利润底数清。低价中标的工程项目,投标报价确保零风险。

(2)预结算管理部负责监督、审查所有合作项目的投标报价,市场开发部将项目的信息传递到预结算管理部。 3.2.6 一般情况下,资格预审申请文件和投标文件的编制在公司相关部门的配合下由合作方自行完成。因特殊情况需要公司协助编制的,应根据工作量大小、难易程度等情况,经双方协商,按照市场价格,收取工程造价一定比例的编制费用。 3.3投标所需保证金或办理投标保函所需资金由合作方负担。办理投标保函需交纳保证金的比例由财务部根据有关规定、风险系数及银行(或担保公司)的要求确定。如发生以下情况,合作方交纳的投标保证金将全部或部分扣除:陪标、卖标或虚假投标;中标后单方放弃履行合同;给公司造成经济损失或商誉损害。 4 中标后管理 4.1项目中标后,在办理开工手续及合同签订时施工单位应缴纳的费用由合作方负担。 4.2公司派往合作项目人员的工资及附加、差旅费、办公及通讯等费用(因工程项目产生的一切费用)均由合作方负担。 (1)由公司派到项目工作的公司职工,派出人员的工资及工资附加等各项费用,采取定额向合作方收取,公司统一发放和缴纳。公司外聘人员派到项目工作的,向合作方统一收取,由单位统一发放。 (2)由公司派到合作项目的工作人员,在该项目所发生的差旅费、办公费等费用,均由合作方负担;派出人员的通讯费可根据其所担任的职务、施工地点远近、通话量的多少,由合作方(项目部)采取据实报销或定额补贴的办法。 4.3为按期、高质量的履行合同,避免因合作方管理不到位给公司带来风险,合作方应采取一定的履约保证措施。 4.4总包合同的评审及签订

母婴保健技术服务管理制度

计划生育门诊工作制度 1、工作人员要坚守岗位,热情接待群众,关心体贴就诊者,工作人员要举止庄重、衣帽整洁、态度和蔼、文明礼貌,服务语言和服务行为要规范,积极宣传计划生育法律法规、政策和避孕节育、优生优育科普知识。 2、门诊各科室内外环境应每天清扫,定期消毒,保持清洁整齐,不断改善候诊环境,保持良好的就诊秩序。 3、建立健全门诊登记制度,凡来就诊者均按门诊登记册项目完整、准确地填写,字迹清楚,并签全名。 4、对就诊者要详细询问病情,认真细致的检查,诊断处理恰当,用药科学合理。对需要住院手术和治疗者,由门诊医生开具住院手续。 5、认真、及时、全面、规范地书写技术服务各种文书。 6、对门诊手术者,应观察2小时,交代注意事项,若无异常情况,方可离开医院,对重症、急症、体温超过38摄氏度的服务对象应优先安排就诊。 7、严格执行消毒隔离制度,防止交叉感染。 8、男医师对女服务对象进行妇科检查时,必须有第三者在场。 计划生育手术室工作制度 1、严格执行《计划生育手术常规》及《消毒技术规范》,室内布局合理、整洁。 2、手术室内除必需用品,不得存放其它物品,各种器械专人保管,定期消毒。 3、手术室应备有氧气,抢救药品齐全,有专人负责,定期组织检查,不得外借。 4、受术者排尿后进入手术室查对姓名、术前三问(末次月经、末次分娩、末次手术),三查(子宫、附件、化验单),术后三查(绒毛及胚囊、出血量、受术者情况)。 5、每日清扫室内,空气消毒。每三月对手术室空气进行一次细菌培养监测并记

录。 6、术后记录登记表册填写完整、准确、专人保管。 7、手术后留观一小时,告诉注意事项、进行避孕指导。 受术者知情同意签字制度 1、凡需施行人工流产、安取环术、引产术等手术要详细告知手术的适应症、并发症及相关注意事项。 2、必须在受术者理解、明白需施行手术的过程可能发生的风险,在积极配合下签手术、麻醉同意书方可施术。 3、医护人员告知病情及手术配合相关要求时,态度和蔼,语言通俗易懂,杜绝“冷、硬、简单”。 高危节育手术范围 1、《计划生育手术常规》中所规定的各种禁忌症,经治疗者。 2、半年内有终止妊娠史,一年内有2次人流史或连续3年均有终止妊娠史者。 3、剖宫产术后1年内,哺乳期,限用甾体类避孕药失败者。 4、生殖道畸形或盆腔包块者。 5、既往有子宫穿孔、胎盘粘连、大出血、子宫或阴道破裂修补术,子宫肌瘤切除术者。 6、子宫位置高度前倾、前屈、后倾或宫颈显露困难者。 7、脊柱畸形、骨盆病变、下肢病变截石卧位困难者。 8、宫内节育器异位、变形、嵌顿、断裂、带环妊娠或绝经1年以上者。 9、严重的器质病变、出血性疾病以及外科成形术后者。 10、年龄≤20岁或≥50岁。 高危手术管理制度

短信平台管理办法

武汉三玖家政服务有限公司 短信平台管理办法 第一条、目的 为了保证公司短信平台安全、规范的使用,特制定本管理办法第二条、范围 适用于客户消费通知、服务提醒、节日问候等短信群发 第三条、短信内容 1、表达清晰、文字简洁 2、格式统一。短信内容前必须有“【三玖家政】通知:”签名。例:【三玖家政】通知: 第四条、短信容量 1、一条短信的容量为70个字符;大于70个字符,即为二条短信;大于140个字符,即为三条短信;依次类推。 2、发送短信长度大于70个字符时,接收方仍能以一条长短信接受完毕。 第五条、短信模板

第六条、发送范围 该短信平台发送范围仅针对会员和内部员工,不得擅自以个人名义发送与公司无关的短信 会员短信发送暂分为三类 1、办卡充值类 2、刷卡消费类 3、派单通知类 4、放假通知类 员工短信发送暂分为两类 1、节日祝福:新年、端午、中秋、五一、元旦、国庆等 2、重要会议通知 第七条:处罚 1、短信正常发送有营业厅主管负责,其他部门如需发送短信的,需提前向胡主管申请,未经许可擅自发送短信的,每发送一条处罚10元。 2、短信模板如需更改,需向胡主管申请,没有申请擅自发送短信的,每发送一条处罚10元。 3、营业厅工作人员,没有按照公司要求,或者由于工作疏忽,造成短信内容与公司规定的短信模板内容不符的,每发送一条处罚1元。 4、新办卡客户、充值客户、电子卡刷卡消费客户、当天已派单客户,必须按照公司规定10分钟内发送短信,如果漏发短信,每条

处罚5元。 第八条:信息安全责任 不能制作、复制、发布、传播含有下列内容的信息: 1、反对宪法所确定的基本原则 2、危害国家安全、泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一的 3、损坏国家荣誉和利益的 4、煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团的 5、破坏国家民族宗教政策,宣扬邪教和封建迷信的 6、散步淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖犯罪的 7、散步谣言、扰乱社会秩序,破坏社会稳定的 8、侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权益的 9、含有法律、行政法规禁止的其他内容的 第九条:一经发现有违反第九条,当追究当事者法律责任第十条:本办法自颁布之日起,有公司总经办解释、修订并完善,有总经理签批颁布。 武汉三玖家政服务有限公司 二零一四年十月二十七日

[方案]技术部日常管理制度

[方案]技术部日常管理制度 企业的生产有多个部门,每个部门都有不同的员工管理制度。以下的为某企业技术部管理制度,仅供参考。 第一章总则 第一条为强化生产管理,建立最佳的生产秩序,使生产管理科学化、标准化、规范化,达到产品质量佳、消耗低、效益好的目的,确保公司的生产活动持续、稳定、可控,特制定本办法。 第二条本办法适用于全公司生产管理,即从计划安排、原料进厂、生产过程到成品出库的生产全过程。 第三条制造管理部是负责全公司生产管理的职能机构。公司生产管理分两级:一级生产管理为制造管理部,二级生产管理为生产厂。二级生产管理必须服从一级生产管理指令,并建立二级生产管理办法。 第四条生产管理的各环节、各工序必须遵循节约能源、保护环境、提高质量、降低成本,围绕企业生产经营总目标,做好各项平衡,使其相互衔接、相互协调、紧密配合,组成一个完整有效的生产管理体系。 第二章管理职能 第五条管理职能 1、制造管理部负责公司原燃料采购、物流运输、生产、成品销售和技术质量、能源管理工作,负责公司总体生产组织、调度、指挥和协调工作,负责牵头公司年度、月度生产作业计划的制订与实施,负责日常停产检修计划审批。 2、工程部负责公司生产设备与备品配件的计划、采购和管理,负责公司检修计划的制订和实施,负责公司安全和计量管理。 3、运输部负责码头生产经营管理和公司运输计划的实施,以及本区域的设备和安环管理等。

4、生产厂负责生产区域的生产、技术质量、设备和安环管理等。 第三章生产、能源计划管理 第六条协调公司日常生产,负责公司总体生产、能源计划管理与跟踪实施、牵头制订与实施公司年度和月度生产经营计划、 生产厂日常生产配比审批下发以及日常检修计划审核,负责原燃料和能源介质总体平衡工作,负责生产和能源数据的统计、分析和归档管理工作。 年度生产经营计划是公司生产的指导性文件,是对公司本年度生产的宏观安排,由制造管理部牵头,运输部、生产厂、财务部等各相关部门和单位共同参与制订,经公司领导批准后下发给全公司各部门实施。 第八条月度生产经营计划(包括三个月的滚动计划)是公司日常生产管理的依据,是公司生产任务的统筹安排和考核依据。月度生产经营计划以公司的年度计划大纲为依据,结合年度大中修安排,由制造管理部负责制订,经公司领导批准后下发给全公司各部门实施。 第九条工程部每月20日前将下月“公司大中修计划”(包括三个月的滚动计划)报制造管理部,作为月度生产经营计划安排的依据;每年11月15日前将下年“公司大中修计划”报制造管理部,作为年度生产经营计划安排的依据。 第十条公司各部门收到公司月度生产经营计划后,要严格按照计划组织实施,并制订出本单位的具体运作计划。 第十一条生产经营计划一般不作调整,当生产条件发生重大变化,致使计划无法执行,经公司分管领导批准,由制造管理部下达更改计划,并通知相关单位执行。 第十二条每星期五上午10时,由制造管理部主持召开生产主办周例会,协调 解决生产经营计划实施过程中遇到的具体问题,码头部、生产厂、工程部及制造管理部各相关主办参加

北京理工大学国际交流与合作项目管理暂行办法

北京理工大学国际交流与合作项目管理暂行办法 发布日期:2014-04-09 第一条为加强我校国际交流与合作项目管理,保证项目的顺利实施,根据《教育部财政部关于加快推进世界一流大学和高水平大学建设的意见》(教重〔2010〕2号)等有关文件精神,结合我校实际情况,特制定本办法。 第二条国际交流与合作项目经费来源为“985工程”等计划及国家引智专项经费,项目分为学校学科国际化建设、人才培养国际化建设、队伍国际化建设、国际科技交流与合作和海外合作平台和外事工作信息平台建设5个类别。 第三条国际交流合作处负责国际交流与合作项目的总体实施、管理和协调工作。 第二章建设内容 第四条北京理工大学国际交流与合作项目资助分为5个类别18项具体计划。 第五条针对学校学科国际化建设,设立“学科创新引智计划”(“111”计划)(包括教育部国家外国专家局高等学校学科创新引智计划(“111”计划)和北京理工大学学科创新引智计划(校内“111”计划))、“一流学科建设对接计划”、“全英语授课专业建设辅助支撑计划”和“全英语教学课程体系建设辅助支撑计划”。资助经费用于“111”基地聘请本领域海外一流专家来校工作产生的国际旅费、酬金;基地教师和学生出国费用;我校重点学科教师和学生到海外重点参照院系访问、进修与交流产生的出国费用和对方人员来我校进行交流、讲学、合作研究所产生的国际旅费、授课酬金或生活补贴;全英语授课专业聘请海外教师授课酬金、专业教师参加海外培训出国费用以及专业建设所产生的办公费、印刷费、会议费等业务费。 第六条针对学校人才培养国际化建设,设立“拔尖创新人才培养辅助支撑计划”、“优秀海外学生交流计划”、“外国来华留学生支持计划”、“毕业生国际化就业计划”。资助经费用于我校本科生及研究生拔尖创新人才出国(境)进行长短期交流、参加国际学术会议产生的国际旅费、学费、

技术服务管理办法

销售技术组人员 外出技术服务管理办法 为了有效的支持公司各销售单元的销售工作,加强各销售单元的技术实力,更好的服务于项目前期的技术工作,同时确保销售总部技术支持在应公司各销售单元需求外出服务期间,能够在不影响现有本职工作前提条件下科学、高效的开展工作特制订本管理办法。 一、公司各销售单元根据项目进度需要技术支持提供技术服务时,需事先填写统一格式的申请表报公司销售部批准并备案。 二、销售总部根据各销售单元填写申请表具体内容,向技术支持下达技术服务任务。 三、技术支持在外服务期间,在及时完成销售总部技术组安排工作的基础上,应高效、高质量的协助各销售单元做好项目前期技术服务工作。在时间发生冲突的条件下,应以销售总部安排工作为主,各销售单元负责人从公司全局考虑,应大力支持销售总部的工作。如遇特殊原因确实无法完成销售总部安排工作时,需向总部书面说明原由,并由所在销售单元负责人签署意见。完成销售总部安排工作质量状况,按照完成比例将做为当月考核的重要依据。 四、销售总部将由专人通过邮件、电话、传真等形式向驻外技术支持安排工作任务,并根据具体工况条件及工作量提出完成时间。各驻外技术支持在完成计算任务后,必须将结果传递给总部相关人员进行校对、审核方可使用。否则由此引起的一切后果,总部不承担任何责任,并将视情节对当事人进行处罚。 五、技术支持在外服务期间每天应做好工作日志,待技术服务任务期满后写出工作总结,由所在销售单元主管根据其工作质量及表现,在工作总结上签署意见。返回公司后由技术组组长签署意见转销售部部长,做为当月考核依据。 六、技术支持在外服务期间,应协助各销售单元及时将所在单元的信息反馈总部,并将所做的技术方案汇总,按统一格式报销售总部技术组由专人负责管理、

短信平台使用管理办法

短信平台使用管理办法 第一条为推进XXX管理工作,规范XXX政务短信平台(下称短信平台)的使用和管理,保证该平台安全可靠运行,提高工作效率,降低工作成本,依据《中华让人民共和国电信条例》及国家通信短信管理有关规定制定本办法。 第二条短信平台是由XXX办公室(下称办公室)根据本单位内各部门日常政务工作需要,采用手机短信技术所建立的、满足各部门以手机短信形式沟通的政务活动需要的、全XXX系统统一的短信平台。 第三条短信平台投入使用后,XXX各部门需对外发送的政务信息短信一律在短信平台上发送。 第四条办公室具体职责包括: (一)负责监督和规范平台的使用; (二)负责短信平台管理员权限的分配和管理; (三)负责短信平台设备管理工作; (四)负责收集和分析整理各部门对平台提出的正常业务需求; (五)负责收集和整理各部门提供的手机号码,并严格执行保密工作; (六)负责平台的短信内容规范及发送对象; (七)负责定期通报各单位的短信使用情况。

第五条 XXX负责短信平台维护,并提供日常应用的技术支撑。 第六条短信平台的日常使用费用由XXX统一支付,使用部门不再支付任何使用费用。 第七条平台只用于处理工作中的公共事务信息,不得用于处理个人信息。部门主管领导为平台使用第一责任人,应切实加强内部管理,做好登记和审批工作。 第八条使用短信平台的XXX办公室应指定专人负责该单位日常电子政务信息的发送,XXX各部门发送的信息由各分管领导签发后,再报送至办公室,由办公室主任审阅后,报送XXX党组书记签发后再发送,严格审批信息发布和内容审核制度。 第九条使用短信平台的科协各部门必须严格遵守国家有关信息安全各项法律、法规及规章制度,严格执行信息安全管理规定,按照“谁发布、谁负责”的原则,对由本单位发出的所有短信负全部责任。健全内部使用制度、信息安全保密制度、用户信息安全管理制度。所发短信有违法现象的,将采取措施停止违规单位的短信服务功能,并追究该单位领导的责任。 第十条操作人员实行实名制,在使用平台发送短信时应显示部门和用户姓名,不允许匿名的短信直接发送到其它手机用户。

技术部员工管理制度

技术部管理办法 前言 (1) 一、目的: (2) 二、范围: (3) 三、规章制度: (4) 1、日常行为规范: (5) 1.1公司规章制度: (5) 1.2其它说明: (5) 2、岗位等级薪资规定 (6) 2.1技术部岗位 (6) 2.2技术岗位等级 (6) 2.3各岗位薪资规定 (6) 3、考核标准 (7) 3.1岗位胜任基条件 (7) 3.2公司文化价值观 (7) 3.3开发效率与质量 (7) 3.4附加表现 (8) 4、晋升与降级流程 (8) 附表1: (9) 前言 本制度的制定是为了完善技术部人员的薪酬体系,以各项考核为依据,有效的激励员工的积极性,提高工作完成率,同时,规范员工的晋升途径,从而使公司的技术人员素质不断提高。 一、目的 为了加快公司技术人才的培养,提高员工队伍专业技能素质,充分调动技术人员的工作热情和积极性,提高工作效率,推行以岗定薪体制,同时也为了树立技术骨干的表率作用,最大限度地提高公司整体效益。 二、范围 适用技术部门所有员工

三、规章制度 1、日常行为规范 a、公司规章制度 b、其它说明: (1)遇功能发布节点,相关人员必须配合一起加班 (2)技术部内部同事请教相关技术问题,应积极帮助与回答,有团队精神 (3)有临时紧急需求需要开发时,应积极响应主管分配相关任务 (4)发现系统或者代码有Bug或者漏洞时,应及时跟主管或者相关人员反应,不能隐藏不报。 2、岗位等级薪资规定 a、岗位: (1)前端工程师 (2)后端工程师 (3)测试工程师 (4)架构师 (5)运维工程师 b、等级: (1)实习【P1A、P1B、P1C】 (2)初级【P2A、P2B、P2C】 (3)中级【P3A、P3B、P3C】 (4)高级【P4A、P4B、P4C】 (5)架构【P5A、P5B、P5C】 c、薪资: (1)实习【4000-6000】 (2)初级【6000-9000】 (3)中级【10000-17000】 (4)高级【18000-25000】 (5)架构师【25000-50000】 3、考核标准【基础100分:a:5分,b:5分,c:90分,d:90分,e:1-10分】 a、岗位胜任基本条件(参考附表1) b、公司企业文化价值观(内部传导学习,不定期考试)

合作项目管理办法

合作项目管理办法 -----------征求意见 稿 对合作项目的管理是自投标开始,至保修期结束的全过程管理。通过规范化管理,规避公司资质风险,确保在建项目顺利实施,进一步拓宽市场。 一、项目投标阶段 1、公司坚持强强联合的灵活经营理念,以优惠便利的条件促进与具有较强实力的单位进行合作,以开拓公路施工市场。 2、合作方应与公司签署书面合作协议。 3、工程项目投标报价应由合作双方根据相关信息共同确定,以确保项目能够顺利实施且具有合理利润。 二、施工准备阶段 1、工程中标后,由公司经营管理中心牵头,组织公司相关职能部门,择优选用项目管理人员、主办会计进驻现场与合作方共同组建项目经理部,参与项目实施管理的具体工作;公司派驻人员待遇费用由公司制订标准统一发放,合作方负责提供食宿及办公条件,该人员由公司经营管理中心统一管理。 2、公司与合作方签订书面施工承包合同;公司与经营管理中心签订项目管理合同,确定权、责、利各项指标及具体细则。 3、项目经理部组织编制项目《施工组织设计》,报监理工程师审核、公司经营管理中心审批存档后方可予以使用。项目经理部负责把与业主签订的《施工合同协议书》正本原件和监理下发的设计图纸复印件(包括变更图纸)及时送达公司经营管理中心存档。 4、公司经营管理中心组织对项目部驻地建设、人员组织、机构设置、制度建设、施工方案的审定、施工计划的确定、关键工序的控制等方面进行检查指导。 三、项目施工阶段,公司经营管理中心负责项目施工全过程的监督管理,派驻现场的项目管理、财务人员对其负责、受其监督。 (一)项目资金控制 1、项目资金控制是对合作项目管理的核心。为确保项目顺利实施,项目资金由合作双方共同控制,银行账户由公司按业主要求进行办理,账户印鉴由双方各持一枚,保证项目资金优先用于工程实施、优先上缴公司管理费用。 2、项目资金的使用,由合作方根据阶段性资金需求及账户资金情况,申报阶段性资金使用详细计划,由驻地项目管理人员(若有)或公司经营管理中心根据工程需要

技术服务管理制度

技术服务管理制度 技术服务管理制度 第一章总则 第一条适用范围

本管理办法适用于中国建筑标准设计研究所发行室(以下简称发行室)。 第二条目的 主要经过技术服务来扩大标准所的市场知名度,塑造品牌形象以及增强国标的权威性。 第三条原则 原则上,发行室不能把技术服务作为年度创收的渠道或盈利来源,而应作为走向市场,实现年度销售目标的一种营销策略。 第二章技术服务的组织管理 第四条技术服务方案制定 技术服务方案制定由营销主管负责组织制定,经主任审批和主任办公会讨论经过后,上报标准所主管领导审核,审核经过后,由有关部门负责执行 第五条技术服务方案执行 营销主管负责技术服务方案的组织实施 第六条技术服务方案实施过程监督 营销主管领导负责对技术服务执行过程进行监督检查 第七条技术服务实施效果考核 主任负责对技术服务方案执行效果进行考核

第三章技术服务形式 第八条技术服务形式或内容 (一)技术培训会 (二)标准化技术研讨会 (三)技术推广会 第四章技术培训 第九条培训主题 培训主题根据客户需求和现有技术专家资源情况而决定。 第十条培训对象 设计院、建筑工程、房地产开发等单位的工程技术人员。 第十一条培训时间 一般确定为春季、秋季各一次。 第十二条参会人数 由营销管理根据客户培训需求调查统计分析而制定。每次会议不得低于办会成本标准为原则。 第十三条收费标准 首先由营销管理根据培训内容、培训专家资质水平、参会人数、办会环境等因素而拟订会议收费标准,报主管领导审核,主任和主管所长审批后执行。 第十四条会议运作管理 (一)会前准备

负责联系培训专家、课程安排,确定培训地点、时间、住宿标准、相关培训材料的准备及其它相关服务工作等。 (二)会议组织 1.会前签到 营销主管组织相关人员给与会人员办理签到手续、住宿登记、日程安排、有关资料发放等 2.会中组织 (1)为授课老师作好服务; (2)为与会人员作好服务。 参会、就餐、娱乐、休息、预定火车票或飞机票等 3.会后服务 (1)培训效果调查:当培训会结束的后,营销主管将事先设计好的技术培训效果调查表发放给与会人员,并在问卷发放后的1个小时内进行回收,调查问卷回收率不得低于参会人员的98%。 (2)疏散参会人员离开宾馆。 (3)营销主管协助有关人员(主任/财务)与宾馆进行结算。 第十五条会后总结 会议结束之后,营销主管负责写技术培训分析报告,总结本次会议成功的的经验和成功或失败的关键因素分析以及本次办会的宗旨和目的是否达到,现存的主要问题、未来改进的措施和方法等。

公司网约车平台管理办法

公司网约车平台管理办法(试行) 为保障公司日常车辆使用需求,科学合理使用网约车平台,做到高效、节约、安全用车,结合公司实际情况,特制定本制度。 一、适用人员 公司各部门员工及公司重点客户 二、用车规则 根据公司实际情况,结合“滴滴出行”、“神州专车”两大平台所提供的服务,对用车规则规定如下: (一)平台功能 1、“滴滴出行”平台做为公司各部门日常车辆使用平台; 2、“神州专车”平台做为公司重点客户、商务接待用车平台。 (二)用车权限设置 1、“滴滴出行”用车权限设置 (1)根据公司各级人员用车实际,将用车职级划分为:公司领导、部门负责人、部门办事员、一般员工四个职级,对各职级用车权限进行设置。 (2)根据用车情境不同,将用车情境划分为:日常用车、加班用车、差旅用车、客户用车四个用车情境,对各情

境用车权限进行设置。(详见附表1《“滴滴出行”用车权限设置表》) 2、“神州专车”用车权限设置 “神州专车”平台做为公司重点客户、商务接待用车平台,不对公司员工开放用车权限,仅对办公室主任开放为他人叫车权限,以满足用车需求。 三、用车管理 (一)“滴滴出行”用车管理 1、日常用车 公司各部门根据工作用车需求,填写《用车申请单》,经本部门负责人同意,交办公室主任审核确认后方可用车,用车结束后填写完整用车信息,将《用车申请单》交回办公室。每月办公室对各部门用车合规性进行审核,若未按规定进行用车前审核,产生用车费用由用车人承担,相应费用在当月工资中扣除。 2、客户用车 由有用车权限的用车人为有需求客户叫车,客户用车结束后,由用车人按照“日常用车”要求补填《用车申请单》,管理办法参照“日常用车”执行。 3、加班用车 加班至20:00-次日6:00期间的员工,可使用加班用车,加班结束后的首个工作日按要求填写《用车申请单》,管理

生产技术部管理办法

生产技术部管理办 法

山西六建集团有限公司 直属五分文件 晋建六直五技发()第1号 生产、技术、质量管理办法 公司所属各部门、项目部: 为了贯彻落实公司做大做强、持续发展、实现公司的奋斗目标,确保年度各项技术经济指标的全面完成,必须强化各项管理,从根本上提升公司的管理水平。根据工作会议要求,结合公司特点现对项目生产、技术、质量管理制定如下管理办法: 一、产值 各项目根据分公司要求及项目实际情况每月25日前报施工进度计划及产值计划,分公司按和各项目签的年度成本责任指标考核办法及年度综合考评打分表进行最终考核。 二、安全文明 1、各项目严格按安全检查标准布置现场,积极创办分公司要求的安全指标。 2、工程施工应当坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。 3、项目经理是项目安全生产的第一责任人,对本项目的安全

生产负全面责任。 4、项目应当配安全管理人员负责施工现场安全生产的具体管理工作。并对施工现场的安全技术资料建立档案,并及时收集整理。 5、具体的安全文明考核按安全管理考核打分表执行。 三、质量 1、认真落实与业主在施工合同中及与分公司在责任书中约定的质量等级。 2、分项工程、分部工程合格率100%;单位工程竣工验收合格率100%;单位工程自评优良率80%。 3、项目质量考核执行质量管理考评表。 4、全面贯彻质量、职业健康安全与环境管理体系文件 ⑴公司在全公司范围内贯彻三个管理体系文件。 ⑵各项目部应将贯彻三个管理体系文件与施工、质量、技术、职业健康安全与环境管理融合为一体,完善组织机构,落实岗位职责,防止因人员流动,导致体系正常运行受阻。 ⑶公司各项目部在例行检查和日常检查中要同时进行三个管理体系的检查。在确定贯标审查时,项目要积极主动整理贯标资料,并要经过审查。 四、技术 1、施工组织设计 ⑴应在开工前或开工初期编制完成,其内容应具有针对性、

校企合作、工学结合项目经费使用管理办法

校企合作、工学结合项目经费使用管理办法 第一章总则 为加强校企合作项目经费管理、提高项目经费的使用效率,根据我校经费审批管理有关规定,现制定校企合作、工学结合项目经费(以下简称本经费)使用管理办法。 第二章经费支出范围与比例 第一条本经费支出范围: (一)设备采购支出:含校内外实训基地建设、招标、实训设备或工具采购、网络平台建设、资源库建设等。 (二)社会服务支出:因技术服务、技术培训产生的耗材费、差旅费、生活补贴、考证费等 (三)项目调研支出:含差旅费、会务费、市内交通费、专家论证费等。 (四)资料汇集支出:含信息查询费、图书购置费、资料打印费等。 (五)校企往来支出。含项目合作单位接待费、因工作需要馈赠礼品等。 第二条本经费各项支出均应按项目实施时间每半年进行预算。

第三条本经费支出比例。设备采购支出不得低于经费总额的50%,社会服务支出不得低于经费总额的30%,项目调研支出不得高于经费总额的10%,资料汇集支出不得高于经费总额的5%,校企往来支出不得高于经费总额的5%。 第三章经费支出审批流程 第四条本经费各项支出大于五万元(含五万元)的须经学校经审小组审批。 第五条本经费各项支出低于五万元的,经校企合作、工学结合领导小组(以下简称领导小组)审批、指导、调度、监控。 第六条本经费实行严格的审批管理,按照下列程序进行: (一)校企合作项目预算低于五万元的由校企合作工作小组组长填写《XXX学校通用经费申请表》由专业组组长签字同意后,连同具体实施方案,报学校招生就业办公室审核,经招生就业办公室审核通过后,报主管副校长审批;高于五万的填写《XXX学校大额经费申请表》由专业组组长签字同意后,连同具体实施方案,报学校招生就业办公室审核,经招生就业办公室审核通过后,报主管副校长审核,审

原创技术服务费管理办法

1总则 1.1为规范公司技术服务费和评审费的管理,根据国家相关法律、法规及集团公司有关规定,结合公司实际情况制定本办法。 1.2本办法所称技术服务费是指公司在生产经营过程中,支付有关单位或个人为公司提供与工艺、技术有关的指导、服务而发生的费用。 本办法所称评审费是指为设计联络会、产品验收会、管理项目验收会(认证会)等聘请专家发生的评审费用等。 1.3本办法适用于公司各部门。子公司参照执行。 2 费用涵盖范围 2.1技术服务费涵盖范围 2.1.1有关单位或个人为公司的工程建设项目、技术改造项目和技术引进项目提供相关技术指导和服务发生的费用。 2.1.2有关单位或个人为公司产品工艺和生产流程提供的指导和服务发生的费用。 2.1.3有关单位或个人为公司研发项目提供的指导和服务发生的费用。 2.2评审费涵盖范围 2.2.1有关单位或个人为公司项目设计联络会、产品验收会、管理项目验收会(认证会)等聘请专家发生的费用。包括为项目进行符合性鉴定(如:加计扣除)而聘请有权的专家等发生的费用。 3操作流程 3.1技术服务应当签订纸质协议,协议应包括需要技术服务的原因、服务内容和

支付标准,原则上一个项目一签。 3.2技术服务应当对每次提供服务做出书面记录,包括:时间、地点、参与人员,服务内容。 3.3技术服务应当在每次提供服务后出具小结,对服务的内容和产生的效果做出文字描述。 3.4技术服务应当在一个合同周期(一般为一年)结束时对服务提供方做出总结性的书面评价(应包括服务效果的验证和续不续签合同的原因的描述)。 3.5效果是指本办法第2条所述项目接受技术指导和服务产生的效益和成果,可以是项目因接受技术服务而产生的时间效益、资金效益等利益,或者是最终形成专利、专有技术等知识产权成果。 3.6评审费应有评审原因(有文件规定的提供文件,无文件规定的提供书面报告)、评审过程记录(比如:会议通知,签到记录;鉴定费也如此)、载有评审(或鉴定)结果的文件。 4支付 4.1技术服务协议的签订部门应根据合同进度支付技术服务费,审批流程按照公司《资金计划管理办法》的规定执行,支付时应提供协议、服务记录、小结(或总结)、发票(如是个人,提供签领记录并代扣代缴个人所得税)或其他完税凭证。 4.2评审费(或鉴定费)的支付审批流程按照公司《资金计划管理办法》的规定执行,发生部门应在费用报销时提供第3条3.6款所述资料和发票(如是个人,提供签领记录并代扣代缴个人所得税)或其他完税凭证。

技术部考核及奖惩管理办法

*********有限公司 技术部考核及奖惩管理办法 (试行) 发布日期:2018年3月27日

目录 一、总则................................ 错误!未定义书签。 二、考核的分类与内容 .................... 错误!未定义书签。 三、考核组成员 .......................... 错误!未定义书签。 四、项目考核 ............................ 错误!未定义书签。 五、季度考核 ............................ 错误!未定义书签。 六、年度考核 ............................ 错误!未定义书签。 七、考核结果的处理 ...................... 错误!未定义书签。 八、考核结果的申诉 ...................... 错误!未定义书签。 九、附则................................ 错误!未定义书签。附件:.................................. 错误!未定义书签。 附1、项目考核标准..................... 错误!未定义书签。 附2、季度考核评分表................... 错误!未定义书签。 附3、安全咨询部项目提成奖励细则....... 错误!未定义书签。 附4、2018年项目完成情况汇总表........ 错误!未定义书签。

一、总则 第一条考核目的 为全面调动安全技术部人员工作积极性,提高工作效率及报告编制水平和质量,形成激励机制,规范考核标准,特制定本考核管理办法。 第二条考核原则 坚持长期与短期相结合、部门绩效与个人绩效相结合、兼顾结果与过程的原则。 第三条考核运用 本考核管理办法的考核结果作为安全技术人员的项目奖励、惩罚、先进评定的参考。 第四条适用范围 本办法适用于安全技术部全体员工。 二、考核的分类与内容 第五条按考核的对象分为:部门负责人考核、部长考核、项目负责人、内审人员考核、评价人员考核;按考核频次分为:项目考核、季度考核、年度考核。 第六条考核的主要内容 项目考核:主要针对项目质量、进度及过程控制文件进行考核。 季度考核:主要针对员工工作态度、工作质量、工作效率、工作能力而进行考核。 年度考核:是个人全年考核的综合成绩,由个人季度考核平均计

(风险管理)建设公司合作项目管理办法及风险控制最全版

(风险管理)建设公司合作项目管理办法及风险控制

建设公司合作项目管理办法 及风险控制 陕西建工安装集团建设公司 2016.2.29 建设公司合作项目管理办法及风险控制 建设公司合作项目管理办法 一﹑筛选项目信息,不随意投标. 建设公司对任何项目信息采取班子委员商议,随后安排相关人员到施工现场进行考察(业主情况﹑资金情况﹑施工环境﹑合作人情况等等)综合考虑后做决定。例如2013年咸阳开发区一条施工道路现场考察不具备合作条件放弃;2014年宁夏银川在建项目现场考察并经分公司会议因垫子太大不具备合作条件;2015年西安市凤城路住宅后期施工约4000万,经现场考核存在劳务纠纷和合同纠纷等风险因素放弃合作。 二、对合作方进行评估,控制合同履约风险 建设公司将合作方进行评估分级,根据合作方施工和管理能力,

区分进行管理;首先选择人品、经济实力、出身正统(长期干工程的)的优秀企业,定位长期合作客户;从这里启发我们寻求合作方时考虑合作方出身、选择出身于建工集团、安装集团、专业公司等有影响力、出来下海的企业。例如目前合作的陕西铭通电力建筑工程有限公司、西安山河建筑工程有限公司;这些企业无论在企业文化、管理理念、管理能力、抗风险能力、综合实力等都比较突出。我们分公司经常去这几家企业进行交流、对他们的项目进行观摩和学习,取其之长,补己之短。 对实力一般、管理较差的合作企业,我们不设置许多门槛和条件来规避自己的风险,而是积极配合合作方给他们出主意、想办法、制定措施,用我们分公司制定的管理制度去指导和帮助他们解决实际问题,比如有的企业不知道如何去规避劳务风险,那么我们就有针对性的拿出我们在其他项目上的成功的做法去指导他们,我们都用心去指导他们如何去解决问题,都收到了比较好的效果。 三、整合各方资源,服务好,维持长期合作合伙人 创新是企业的核心竞争力,做好项目是业主对品牌的最大认可;国网电力科院研究院分别在陕西省电力科学研究院综合大楼施工完毕后,2015年分别中标省计量中心楼项目、外围地下车库项目总计约1.13亿,离不开建设公司各个部门为合作单位良好的服务建立信

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