招聘培训专员岗位职务说明书
招聘培训专员岗位职责
招聘培训专员岗位职责一、岗位概述：招聘培训专员是一个关键的职位，该职位主要负责公司的招聘和培训活动。
招聘和培训是公司的成长和发展的关键要素。
二、岗位职责：1、负责公司的招聘活动，包括寻找候选人、筛选简历、面试、录用等工作，确保公司人才储备充足。
2、确保公司招聘流程的透明性，使求职者了解公司的招聘流程和面试标准，建立公正公平的招聘环境。
3、根据公司的需求进行培训计划，开展新员工培训及员工能力提高计划，确保员工的工作素质和水平不断提升。
4、根据公司的业务需求，制定培训计划和培训方案，确保培训的质量和成果。
5、确保培训和发展是一项持续性和适应性的活动，能够满足公司需要，同时兼顾员工个人成长和发展。
6、参与制定公司的绩效管理、激励机制等。
7、不断总结公司招聘和培训工作的经验，及时反馈和改进，提高工作的效率和质量。
三、岗位任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、心理学、教育学等相关专业优先。
2、至少3年相关工作经验。
3、具有良好的人际沟通和协调能力，能够与各部门协调合作，实现共赢。
4、具有较强的招聘和培训计划制定能力和实施能力。
5、具有较强的逻辑思维和分析能力，能够从数据中分析出真正需要的信息，做出更准确的决策。
6、对人才管理、企业文化等方面具有一定的认识和了解。
7、有责任心和事业心，能够承受一定的工作压力。
以上就是招聘培训专员的具体岗位职责以及必备的任职资格。
招聘培训专员的工作对公司的发展至关重要，需要有严谨的工作态度和高效的工作能力。
同时，对于应聘者来说，也需要具备充足的相关知识和经验，才能够胜任这一职位，为公司的发展不断作出贡献。
培训专员工作说明书
培训专员工作说明书一、岗位职责作为培训专员，你的主要职责是负责公司内部员工培训计划的制定、实施和评估。
具体职责如下：1. 与部门经理或人力资源部门合作，确定公司内部培训需求，制定培训计划，并确保其与公司整体战略目标的一致性。
2. 设计和开发培训课程材料，包括但不限于PPT演示文稿、培训手册和讲义等。
3. 策划并组织培训活动，包括线上培训、线下研讨会、工作坊等，确保培训进程顺利进行。
4. 协助招聘和培训新员工，包括进行新员工入职培训，帮助其快速适应工作环境和岗位要求。
5. 搜集和整理培训反馈，评估培训效果，并提供改进建议以提高培训计划的质量和效果。
二、任职要求1. 具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层级的员工建立良好的合作关系。
2. 熟悉培训方法和工具，了解成人学习理论和培训评估方法。
3. 具备较强的项目管理能力，能够按时完成任务，并具备处理多任务的能力。
4. 具备教育、心理学或相关领域的学术背景，持有相关培训认证资质者优先。
5. 熟练使用Microsoft Office软件，特别是PowerPoint和Excel。
三、绩效考核你的绩效将根据以下指标进行评估：1. 培训计划的准确度和策划能力，包括培训需求的准确把握和培训计划的合理性评估。
2. 培训材料的质量和适用性，包括培训课件和讲义的内容完整性和可理解性。
3. 培训活动的组织和执行能力，包括培训活动的安排和培训进程的跟进。
4. 培训效果的评估和改进能力，包括对培训效果的收集和分析，以及提出改进建议的能力。
5. 与员工和管理层的合作能力，包括与员工的沟通和理解，以及与管理层的协调和合作。
四、其他事项1. 本职位需要经常出差，因此需要具备较强的时间管理和应变能力。
2. 遵守公司的规章制度和工作流程，积极参与公司的培训和内部交流活动。
3. 定期向上级汇报工作进展和培训计划的执行情况。
4. 根据公司具体要求，可能需要承担其他与培训相关的工作。
五、总结作为培训专员，你将扮演着关键的角色，为公司的发展和员工的成长提供支持。
招聘培训专员工作职责
招聘培训专员工作职责
一、职位概述：
招聘培训专员主要负责企业员工的招聘、选拔、培训、评估和发展工作，以确保企业拥有合适的人才队伍，提高员工综合素质，促进企业持续发展。
二、工作职责：
1. 招聘工作：
（1）根据企业发展战略和部门需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘人数、招聘预算等；
（2）负责招聘广告的发布、简历筛选、电话邀约、面试组织、背景调查、薪资谈判、录用通知等环节；
（3）与各部门密切沟通，了解招聘需求，为部门提供招聘支持；
（4）维护招聘渠道，拓展新的招聘途径，提高招聘效果；
（5）定期分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘质量。
2. 培训工作：
（1）根据企业发展战略和员工需求，制定培训计划，包括培训课程、培训形式、培训预算等；
（2）负责组织内部培训课程，包括新员工入职培训、在岗培训、专项培训等；
（3）联系外部培训机构，选派员工参加外部培训；
（4）跟踪培训效果，进行培训评估，为培训改进提供依据；
（5）建立企业内部培训资源库，包括培训讲师、课程资料等。
3. 人才发展：
（1）参与制定企业人才发展战略，为企业人才培养提供专业建议；
（2）协助部门开展员工职业生涯规划，为员工提供职业发展指导；
（3）组织人才盘点，分析人才队伍状况，为人才选拔和培养提供依据；
（4）参与企业薪酬福利体系设计，完善激励机制，提高员工满意度。
4. 其他工作：
（1）协助部门负责人完成其他人力资源相关工作；
（2）参与企业文化建设，提高员工凝聚力；
（3）维护员工关系，处理员工纠纷；
（4）关注行业动态，为企业提供人力资源政策建议。
人事培训专员岗位说明书
人事培训专员岗位说明书一、岗位概述人事培训专员是负责协助人力资源部门进行员工培训和发展工作的专业人员。
岗位职责主要包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训评估和培训数据分析等。
通过有效的培训计划和措施，人事培训专员能够帮助员工提升综合能力和业务水平，提高整个组织的竞争力和员工的满意度。
二、岗位职责1. 进行培训需求分析，与部门经理和员工进行沟通，了解员工的培训需求和岗位能力要求；2. 制定全面的培训计划，包括内部培训、外部培训和专业技能培训等，保证组织的培训活动符合整体战略和员工的发展需求；3. 管理和维护培训资源，包括培训课程、培训材料、培训设备等，确保培训资源的充足和合理利用；4. 组织培训活动，包括培训课程的安排、培训师的邀请、培训场地的预订等，管理好整个培训项目的实施过程；5. 进行培训效果评估，通过考核和评估方法，对培训效果进行测评和反馈，为后续培训活动提供参考和改进建议；6. 分析培训数据，收集和整理培训活动的数据和指标，定期制作培训报告，为人力资源部门决策提供参考依据。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑；2. 工作经验：2年以上人力资源或培训相关工作经验，有培训计划制定和培训资源管理经验者优先；3. 熟悉员工培训与发展的理论和实践，了解培训课程设计和培训方法的基本原理；4. 具备良好的沟通和协调能力，能有效沟通和协调员工和部门之间的培训需求和资源；5. 具备较强的数据分析和报告撰写能力，熟悉常用的数据分析工具和办公软件；6. 具备较强的组织和计划能力，能够按时完成培训计划和项目的安排；7. 具备一定的团队合作精神，能够积极参与团队活动和工作。
四、薪酬待遇人事培训专员的薪酬待遇根据个人能力和经验以及企业的具体情况而定。
一般情况下，薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
具体的薪酬方案将根据绩效评估和市场行情进行调整。
五、发展前景人事培训专员是人力资源部门中重要的岗位之一，具有较好的发展前景。
招聘专员岗位职责说明书(6篇)
招聘专员岗位职责说明书(6篇)招聘专员岗位职责说明书篇一2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。
完善健全公司规章制度。
招聘专员岗位职责说明书篇二1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
培训员岗位说明书
人际沟通技巧书面/口头表达来自力个人素质以质量为中心
以客户为导向
团队协作
正直诚实
快速反应
尊重他人
工作经验
1年以上相关工作经验
教育程度/专业训练
企业管理类大专及以上学历
培训员岗位说明书
部门： 人力资源部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级 级至 等 级
直接主管： 培训主管
直接部属： 无
职位设置目的：
在培训主管的指导下，计划、组织、完成日常的培训任务，在预算范围内协助培训主管完成年度培训计划，以保证现有人力资源的持续性发展，帮助公司各部门适应公司业务发展的需要，应对未来的挑战
4.配合内部培训讲师进行课程开发，编写培训资料，建立适合公司发展的培训课程
5.与培训公司/行业专家联系沟通，广泛收集信息，整理保存，并根据公司年度培训计划和对外部公司/讲师的基本要求初步筛选有关资讯，向培训主管提出培训建议
6.完成领导安排的其它任务
汇报关系：
以上职责均向培训主管汇报
关键绩效指标
所需条件
工作职责：
1.在培训主管的指导下，对各部门/子公司进行需求调查，并将调查结果初步汇总
2.在培训主管的指导下，制定日常的培训计划和费用预算，协调、组织计划的实施，并做相应的培训效果调查和培训报告
3.及时维护培训档案，根据实施的培训计划及时登记、更新培训记录，并为公司GMP/GSP认证提供支持，保证数据准确，符合要求
培训专员岗位职责说明书（6篇）
培训专员岗位职责说明书1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书（二）1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训专员岗位职责说明书（三）1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
渠道培训专员岗位说明书
一般
写作能力
良好的公文写作能力
特殊技能
具有一定的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
工作经验
3年以上企业培训工作经验
本岗位相关KPI考核指标
任务的完成情况、课程开发、部门合作满意度
人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
职业规划通道
渠道经理
通过加深对渠道管理体系的了解，可以向渠道经理岗位发展
4、通过了解客户的特征和需求，策划和制定吸引客户参加培训的活动及制度；
任 职 资 格
项 目
必备要求
期望要求
教育程度
学历要求
大专以上
本科以上
专业要求
人力资源或师范类相关专业
人力资源或师范类相关专业
资格证书
讲师
高级讲师
知识要求
1、受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训；
2、熟悉内外部培训及外部培训组织作业流程；
渠道培训专员岗位说明书
基 本 信 息
职位名称
渠道培训专员
定员
1
岗位代码
QD-604
所在部门
网络渠道部
编制日期
职位关系
采购经理
渠道经理
人数
1
直接下级
无
人数
无
工资等级
薪酬适用类型
结构工资制
岗位职责
1、负责构建渠道的培训课程并执行培训工作;
2、负责构建网点培训体系、课程并执行培训工作；
3、线上的在线实时培训课程策划及执行；
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5％
3、按要求完成引智工作。
4、负责实施公司博士后工作站的申报和建立工作。
5％
4、相关资料准备完整率、准确率达95%，按要求完成申报及建立工作。
5、负责员工职称申报、管理工作；
10％
5、职称申报材料完整率、准确率达95%，职称台帐明晰。
6、负责公司培训管理工作；
30％
6、培训相关资料完整、准确、及时；
公文写作、计算机、外语要求
能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表达出来，对文字表达敏感，能够熟练使用office软件；
主要能力和
素质要求
有较好的学习能力、协调能力、沟通能力、独立工作能力、语言表达能力、观察能力、公关能力；具备进取心、责任心、团队意识、良好的职业道德
工作特征
评价要素
特征描述
工作的时间
7、完成领导交办的临时事务。
10％
7、领导满意度95％。
工作联系
公 司 内 部
公 司 外 部
公司各部门
各人才市场、人事厅博士站、猎头公司、HR资询公司，培训机构及院校
任职资格
要 求
维 度
最 低 要 求
专业要求
人力资源管理专业或相关专业
最低学历
（或证书要求）
本科以上学历
最低经验要求
3年以上人事工作经验，有一定培训经历
特 征
下班时间是正常班，具有一定的规律性，可以自行安排和预先知道
工作的紧张
程 度
大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较紧张，持续时间较长；
工作的均衡性
经常有忙闲不均的现象，并且没有明显的规律性
工作的地点
工作无须经常外出，外出时间约占总工作时间的30%
工作所需
办公条件
一部台式电脑、日常工作必需品。
薪资级别
岗位设立时间
审批人
招聘培训专员岗位(职务)说明书
岗位名称
招聘培训专员
所属部门
人力资源部直接上级人力资源部来自长岗位编码岗位系列
直接下级人数
在组织中的位置
（三级）
岗位职责
岗位工
作权重
考核指标及衡量标准
岗位职责及考核指标
1、负责公司员工招聘工作
30％
1、按上级要求准确、及时完成。
2、负责公司异动人员的管理工作
10％
2、按规定要求及时办理。