人力资源外包(派遣)的发展概况 朱庆阳
人才派遣：新型的用工方式
人才 派 遣 ：新 型 的 用 工方 式
受聘于某个公 司，却并不在 该公 司 劳动，而是由该公司派到别的公 司岗位
上 去。这 就是 “ 才 派遣 ” 的通 俗理 解 。 人
这 一 新 型 的 用 工 方 式 。 因为 对 用
上 ’ 人 万 服 劳 仃 业 母
遣 员工休 假 ，退 工经 济补偿 等 ；二 、 劳务 派遣 单位要 加强 自身的抗风 险的 能 力 ，一 个是 利 用 自身的 规模 优 势 ，
另一个是利 用 自身的专业知识和技 能 ；
三、对 用工单位要 严格把 关 ，对客 户
实行 分级管理 ，提供 菜单式的服务 。
如 今 ，人 才 派 遣 作 为 一 种 新 型 人
劳动 纠纷 ，用人 单位和 派遣机构 则容
人企业 来说 ，它易于操作 ，不需要 考 虑工龄 、工资标 准等 问题 ，从 而将精 力集 中于重点 业务 上 ，因此正愈 来愈
受 到 现 代 企 业 的 欢 迎 ， 尤 其 是 对 那 些
易互相推诿 责任 。朱庆 阳强调 ，派遣
三方要在被 派遣过程 中有效规避 风险， 应 该更加 全面地 了解这一新 兴用 工形 式， 了解各 方面的法律 关系。 对 于人 才派遣单位 如何 效规避风
美 国人 力 资源 服务 业 的状 况
高研 班上 有 专 家介 绍 一组数 据 显 示 ，当前 在 美 国人 力 资 源服 务业 中 ， 人 力资 源及 高级 管理 人 员搜 寻 咨询 服 务业 ，共 有机 构数 １２３家 ，产 值 约 ６０
１９亿 美 元 ，从 业 人 员 １ ３ ２万 人 ；就 业 服 务 机 构 共 ４ ８ ６家 ， 产 值 约 １０ １１ ３ ８亿
劳务派遣的发展历程及现状分析
劳务派遣的发展历程及现状分析劳务派遣是指通过劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位进行工作的一种形式。
它在我国的发展历程中经历了起步阶段、快速发展阶段和现阶段，同时也面临着一些困境和挑战。
一、起步阶段劳动派遣起步于20世纪70年代的美国，当时是为了满足企业的临时用工需求而提出的一种就业形式。
它在我国的起步阶段可追溯到20世纪80年代，当时一些国外企业在中国设立合资企业并采用了劳务派遣制度。
此外，我国也开始了一些政策性试点，推行劳务派遣制度以满足人员流动和就业灵活化的需求。
二、快速发展阶段随着我国加入世贸组织和市场经济体制的建立，劳务派遣得到了快速的发展。
2008年，我国发布了《劳务派遣暂行规定》，明确规定了劳务派遣的权益和法律地位。
在这个阶段，劳务派遣在解决企业用工弹性需求、减少用工成本、提高用工效率等方面发挥了重要作用。
同时，劳动者也通过劳务派遣获得了更多的就业机会和灵活性。
此外，劳务派遣机构也取得了长足的发展，成为一种新的服务行业。
三、现阶段与现状分析尽管劳务派遣取得了一定的发展，但目前仍存在一些问题和挑战。
首先，一些不良劳务派遣公司以及个别用工单位存在违法违规操作的情况，给劳动者的权益保护带来了一定的困扰。
其次，一些用人单位滥用劳务派遣制度，将长期用工的职位通过劳务派遣方式来执行，导致一些劳动者长期处于不稳定的用工状态。
此外，劳务派遣工资待遇不透明、相对低廉的问题也引起了争议。
为了解决劳务派遣存在的问题，我国于2014年颁布了《劳务派遣暂行规定》修订版，明确规定了劳务派遣的限制条件和法律责任。
此外，一些地方政府也出台了相关政策来规范劳务派遣行业。
然而，这些举措与市场的需求和现实情况并不完全匹配，需要进一步探索和完善。
综上所述，劳务派遣在我国的发展历程中经历了起步阶段、快速发展阶段和现阶段。
它为企业提供了灵活的用工方式，也为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，它仍面临着一些问题和挑战，需通过法律法规的完善以及企业、政府和劳动者的共同努力来解决。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势标题：浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势引言概述：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国近年来得到了快速发展。
本文将从我国劳务派遣的发展历程和现状出发，探讨其未来的发展趋势。
一、劳务派遣的发展历程1.1 早期阶段在我国改革开放初期，劳务派遣并不被广泛接受，主要以劳务派遣公司为主体，服务对象多为外资企业。
1.2 政策调整随着我国劳动力市场的不断发展，政府开始出台相关政策，规范和促进劳务派遣行业的发展。
1.3 行业规范经过多年的发展，我国劳务派遣行业逐渐形成了一套规范的管理体系，为企业和劳动者提供了更加便捷和灵活的用工服务。
二、劳务派遣的现状2.1 用工需求增加随着我国经济的快速发展，企业对灵活用工的需求不断增加，劳务派遣成为了一种重要的用工方式。
2.2 行业规范化目前，我国劳务派遣行业已经建立了一套相对完善的规范体系，包括用工合同、薪酬福利等方面的规定。
2.3 社会认可度提高随着劳务派遣行业的规范化和透明化，其在社会中的认可度也逐渐提高，成为了企业用工的重要选择之一。
三、劳务派遣的发展趋势3.1 专业化服务未来，劳务派遣行业将更加注重提供专业化的用工服务，满足企业对人才的多样化需求。
3.2 人才培训为了提高劳务派遣员工的素质和技能，劳务派遣公司将加大对人才培训的投入，提高员工的综合素质。
3.3 信息化管理随着信息技术的发展，劳务派遣行业将更加注重信息化管理，提高用工效率和服务质量。
四、劳务派遣的挑战与机遇4.1 挑战劳务派遣行业在发展过程中面临着用工风险、管理难度等挑战，需要不断完善管理制度和规范操作。
4.2 机遇随着我国经济的不断发展和用工需求的增加，劳务派遣行业将迎来更多的机遇，为企业提供更加灵活和便捷的用工服务。
五、结语通过对我国劳务派遣的发展历程、现状和未来趋势的探讨，可以看出劳务派遣作为一种灵活用工方式，在我国的发展前景广阔。
未来，随着政策的进一步完善和行业的规范化，劳务派遣行业将为我国经济发展和用工需求提供更多的支持和帮助。
人力资源管理外包在我国的发展现状及分析
人力资源管理外包在我国的发展现状及分析作者：赵广庆来源：《人力资源管理》2011年第09期摘要：人力资源管理外包作为新兴的管理形式，能够有效降低企业运营成本，减轻企业基础性工作，使企业更加关注核心工作，进而提高企业核心竞争力。
但人力资源管理外包工作，在我国并未形成规模。
了解人力资源管理外包的含义及国内外发展现状，分析我国人力资源管理外包工作尚不成熟的原因，进而提出外包风险控制及规避的具体措施，对于我国人力资源管理外包工作的大力开展具有重要意义。
关键词：人力资源管理外包风险规避一、人力资源管理外包的含义及现状1954年管理大师彼得•德鲁克在《管理的实践》一书中提出“人力资源（human resources）”一词，指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。
“外包”一词，英文名为“outsourcing”，最初应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业。
人力资源管理外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合。
它是指由第三方服务商或服务出售商替代企业内部有关部门，为企业提供人力资源活动管理服务并收取既定的服务费用。
即利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。
人力资源管理外包不仅可以使专业机构规模化社会运作，降低企业成本，增强企业的控制能力，更能使企业减轻基础性工作，进而关注促进企业竞争力的核心工作。
根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源管理人员有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。
近几年，人力资源管理外包在国际上得到了高度重视，西方人力资源管理外包管理市场已经发展得相当成熟。
2004年美国人力资源管理协会等机构的调查显示:有超过2/3的被调查企业对至少一项人力资源管理活动进行了外包。
而另一项研究表明,在财富1000强的公司中,将一项以上的人力资源业务外包的公司达到85%。
人力资源外包(派遣)的发展概况 朱庆阳
按业态： 按业态： ISO9000企 企 •猎头顾问 猎头顾问 业质量管理体 •派遣顾问 派遣顾问 系 •就业指导 就业指导 PDCA循环 循环 •职业测评 职业测评 危机管理 •战略咨询 战略咨询 时间管理 …… 按胜任力模型： 按胜任力模型： 统计体系 …… •C级岗位 级岗位 •高级顾问 高级顾问 •中级顾问 中级顾问 ……
是指用人企业将全部或部分招聘、 是指用人企业将全部或部分招聘、甄选工作委托给第 三方的专业人力资源公司， 三方的专业人力资源公司，专业人力资源公司利用自 己在人才资源、 己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完 成招聘工作的一种方式。 成招聘工作的一种方式。
招聘流程外包分为：高端招聘（高级人才搜寻） 招聘流程外包分为：高端招聘（高级人才搜寻） 中端招聘（网络招聘等） 中端招聘（网络招聘等） 低端招聘（职业介绍） 低端招聘（职业介绍）
2、地方政府部门也正在积极为服务外包产业以及人力资源服 务产业营造良好的发展环境，以上海为例： 务产业营造良好的发展环境，以上海为例：
• 国家发改委、商委、经委、科委出台《上海市服务外包示范区管理 国家发改委、商委、经委、科委出台《 认定办法》 认定办法》 • 上海市委市政府把人力资源服务业列入上海现代服务业重点发展的 产业领域之一。 产业领域之一。 • 上海市商务委员会将金融、生物医药以及人力资源服务外包三大产 上海市商务委员会将金融、 业纳入上海八大重点发展的服务外包产业。 业纳入上海八大重点发展的服务外包产业。 • 上海《关于进一步促进中介服务业发展的若干意见》，明确将人力 上海《关于进一步促进中介服务业发展的若干意见》 资源服务作为重点推进领域之一。 资源服务作为重点推进领域之一。 • ……
企业资源 市场资源 人力资源 ……
人力资源流程外包成发展新趋势分析
人力资源流程外包成发展新趋势随着我国经济的不断发展，以廉价劳动力为优势的劳动密集型企业已逐渐被技术密集型企业所代替，人作为资源也越来越受到企业的重视，劳动力的成本也在这个过程中不断提高。
一方面要合理控制成本，一方面又要留住人才，企业的负担越来越重。
近年来，人事外包等专业的人力资源服务越来越受到企业的青睐。
在《劳动合同法》等新法律法规的实施下，企业将全部或部分员工转为直接雇佣后，HR 部门原有服务员工数将会增加，这自然会影响到现有HR部门的运营效率。
为了提高运营效率，大多数企业会倾向于通过人力资源服务流程外包实现。
据了解，从企业HR部门的倾向工作来看，除了传统的人事社保公积金管理和缴纳、招聘、入离职及劳动合同管理方面企业会优先选择外包之外，企业对员工培训和发展外包、薪酬及财务外包、弹性福利外包、人力资源系统和支持外包等多个领域的服务需求，都将成为人力资源流程外包领域发展的新趋势。
在中国人力资源行业产品同质化严重的现状下，FESCO Adecco（外企德科）凭借着一批年轻的团队，在短短不到四年的时间即取得了非凡的成绩，据悉，截止2014年5月FESCO Adecco（外企德科）服务员工数量就已近20万人。
近几年，越来越多的跨国公司将中国甚至亚太区总部迁至上海，与之相关的人力资源服务市场也日渐蓬勃，上海这个国际化且相对挑剔的市场肯定了FESCO Adecco（外企德科）的付出。
现今，无论是在外企还是中小企业的HR中，提起FES-CO Adecco（外企德科）大家都会表示这是人力资源企业中首屈一指的“品牌”。
中国人力资源服务行业最具竞争力和品牌价值的FESCO（北京外企）与全球人力资源服务行业领航者Adecco（德科集团）成立的一家中外合资人力资源服务企业，FESCO Adecco（外企德科）一直致力于成为企业最值得信赖的人力资源合作伙伴，也为所服务的企业员工提供最专业、最优质的人事服务。
-全文完-。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势劳务派遣是指劳务公司将自己拥有的劳动力派遣到其他企事业单位从事暂时性工作的一种经济活动。
在我国，劳务派遣行业起步较晚，但在过去几十年里取得了快速发展。
本文将从发展进程和发展趋势两个方面进行探讨。
一、发展进程1. 起步阶段我国劳务派遣行业起步于上世纪80年代末90年代初，当时主要是为了满足企事业单位的暂时用工需求。
劳务派遣公司逐渐成立，开始提供人力资源服务。
起初，劳务派遣主要集中在创造业和建造业等劳动密集型行业。
2. 法律规范阶段为了规范劳务派遣行业，我国于1996年颁布了《劳动者派遣暂行规定》，明确了劳务派遣的法律地位和运作规范。
随后，相关政策和法规不断完善，为劳务派遣行业的健康发展提供了法律保障。
3. 快速发展阶段进入21世纪以来，我国劳务派遣行业迅速发展。
随着经济的快速增长和市场需求的不断扩大，劳务派遣行业在各个行业中得到广泛应用。
特殊是在信息技术、金融、医疗保健等高端行业，劳务派遣的需求不断增加。
4. 优化升级阶段近年来，我国劳务派遣行业进一步优化升级。
政府加大对劳务派遣行业的监管力度，推动行业的规范化发展。
同时，劳务派遣公司也加大对员工的培训和管理，提高服务质量和员工素质。
劳务派遣行业逐渐向专业化、多元化方向发展。
二、发展趋势1. 专业化发展随着我国经济的结构调整和产业升级，劳务派遣行业将进一步向专业化方向发展。
劳务派遣公司将更加注重员工的专业技能和行业经验，提供更加精细化的人力资源服务。
同时，行业内也将浮现更多专业化的劳务派遣公司，以满足不同行业的需求。
2. 多元化服务劳务派遣行业将逐渐向多元化服务方向发展。
除了传统的人力资源派遣服务，劳务派遣公司还将提供更多的增值服务，如人材咨询、培训、绩效管理等。
劳务派遣公司将成为企业人力资源管理的重要合作火伴，为企业提供全方位的人力资源解决方案。
3. 信息化管理随着信息技术的不断发展，劳务派遣行业将进一步推进信息化管理。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势引言概述：劳务派遣是指劳务派遣机构根据用工单位的需求，将自己名下的劳动者派遣到用工单位从事工作的一种灵活用工形式。
随着我国经济的快速发展，劳务派遣在劳动力市场中的地位逐渐提升。
本文将从发展进程和发展趋势两个方面，探讨我国劳务派遣的现状以及未来的发展方向。
一、发展进程：1.1 劳务派遣的起源劳务派遣最早起源于西方国家，上世纪80年代开始在我国兴起。
当时，我国经济改革开放刚刚起步，市场经济体制尚未完善，企业对于灵活用工的需求逐渐增加，劳务派遣应运而生。
1.2 法律法规的完善我国劳务派遣的发展过程中，法律法规的完善起到了重要的推动作用。
2008年，国家出台了《劳务派遣暂行规定》，明确了劳务派遣的定义和运营规范，为劳务派遣行业的健康发展提供了法律依据。
1.3 劳务派遣的逐渐规范化随着我国劳动力市场的不断发展，劳务派遣行业也逐渐规范化。
目前，我国已经建立了一套完善的劳务派遣管理制度，包括劳务派遣机构的准入条件、劳务派遣合同的签订和履行等方面的规定，保障了劳务派遣工作的合法性和稳定性。
二、发展趋势：2.1 行业专业化趋势随着劳务派遣行业的发展，越来越多的劳务派遣机构开始注重自身的专业化发展。
他们通过建立专业的人才库、提供定制化的人力资源解决方案等方式，提高了服务质量和竞争力。
2.2 产业结构的优化升级随着我国经济结构的不断调整，劳务派遣行业也在不断优化升级。
目前，劳务派遣已经不仅仅是传统的劳动力输出，还涉及到高端人才的派遣和人力资源管理咨询等领域，为企业提供更加全面的人力资源解决方案。
2.3 国际化发展趋势随着我国对外开放的不断扩大，劳务派遣行业也面临着国际化的发展趋势。
越来越多的中国企业开始将劳务派遣模式应用到海外市场，同时，也有越来越多的外国劳务派遣机构进入中国市场，促进了我国劳务派遣行业的国际合作与交流。
结论：劳务派遣作为一种灵活用工形式，在我国劳动力市场中的地位逐渐提升。
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•派遣顾问
业质量管理体
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系
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•C级岗位
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•高级顾问
•中级顾问
……
➢企业资源 ➢市场资源 ➢人力资源外包制 Nhomakorabea环节外包
委托加工 补偿贸易 独资、合资和合作
全球生产基地
服务外包
信息技术服务外包 （ITO）
业务流程离岸外包 （BPO）
全球办公室
二、支持服务外包发展的相关政策
随着外包产业的日益发展，政府部门也出台了 扶持外包产业发展的政策，力求通过多方面的 共同努力和支持，推动外包产业更进一步的发 展。
1、国务院、财务部、商务部等相关部门为外包行业的 发展创造了条件：
➢ 2007年——国务院出台了《加快发展服务业的若干意见》
➢ 2009年——国务院办公厅下发了《关于促进服务外包产业发展问题的复 函》，批复了商务部会同有关部委共同制定的促进服务外包发 展的政策措施，批准北京、天津、上海等20个城市为中国服务 外包示范城市，并在20个试点城市实行一系列鼓励和支持措 施，加快我国服务外包产业发展；
一、外包产业的发展概况
当前，许多跨国公司出于降低成本、增强竞争 力的考虑，正在向中国转移相关服务产业，中国服 务外包作为发展外向型经济的支持面临良好的发展 机遇。
外包（Outsourcing）
外包是企业在全球范围内进行行业合理划化分工，最大程度地提升企业 的运营效率、节约运营成本、提高自身竞争力的一种经营管理策略。
中国商圈
• 上海外服——总部位于上海，在全国 12个城市设有分支机构， 为全国14000多家企业客户的56万名人员提供人事外包、人才
派遣等服务；2008年度销售额为156亿元，2009年度销售额 为190亿元。
• 中智——总部位于北京，在境内外设有72家分支机构，以人 才派遣为主营业务，目前已向全国130余个城市12000余家企
国际商圈
人力资源服务业在人力资源配置中发挥着重要作用， 是人力资源市场高度发展的重要标志，已成为国际上的 “朝阳产业”，具有很大的发展前景。
国际化是人力资源服务业发展的必然趋势。进一步加 快国内人力资源服务业国际化发展，才能加快提升人力资 源服务业的国际竞争力；才能引进和培养更多具有国际视 野及专业技能和职业素养的顾问；才能积极的推动国内人 力资源服务业快速发展，尽快达到发展目标。
➢……
（一）五大商圈的运作模式
国内 商圈
国际 商圈
人力资源 服务机构
亚太 商圈
区域 商圈
本土 商圈
人力资源服务产业发展的商圈
国际商圈 亚太商圈 中国商圈 区域商圈
本地商圈
在全球20个国家或地区布点
在亚太20个国家或地区布点
在国内20个城市布点
在长三角、珠三角、渤海湾等经济带 20个城市布点 在本地20个区域布点
人力资源产业化的市场体系
多种体制并存、 市场自主、平等竞争的 人力资源市场化运作体系
市场运作 体系
行业协会 自律发展
市人保局 宏观调控
市工商局 行政监管
公共服务 配套体系
上海人力资源服务产业得到了飞速的发展，营业总收入与服务机构
逐年递增
05年
03年 40亿元
105亿元
07年 265亿元
08年 410亿元
➢ 2009年——国务院《关于技术先进型服务企业有关税收政策问题的通知》。
➢ 2009年——央行、银监会、发改委、财政部、商务部等部门出台了支持金、 融行业有关的外包的鼓励政策和对服务外包企业培育人才的优 惠政策和税收优惠政策。
2、地方政府部门也正在积极为服务外包产业以及人力资源服 务产业营造良好的发展环境，以上海为例：
• 国家发改委、商委、经委、科委出台《上海市服务外包示范区管理 认定办法》
• 上海市委市政府把人力资源服务业列入上海现代服务业重点发展的 产业领域之一。
• 上海市商务委员会将金融、生物医药以及人力资源服务外包三大产 业纳入上海八大重点发展的服务外包产业。
• 上海《关于进一步促进中介服务业发展的若干意见》，明确将人力 资源服务作为重点推进领域之一。
1、外包职能不断整合 2、外包模式不断发展 3、人力资源外包需求趋势 4、劳动合同法给企业带来的需求 5、对IT系统的需求
四、人力资源服务外包产业 的运作模式
政府相关部门对产业的战略规划和指导，成为推动人力资 源服务产业发展的重要因素。
以上海为例，在上海市委市政府的高度重视下，在上海市人 力资源和社会保障局正确的战略框架下，上海人力资源服务产业 进入了发展的快车道。2009年上海人力资源服务产业已有506亿 元，已经基本发挥了调节人力资源市场配置、解决就业压力等职 能。
09年 506亿元
• 人力资源服务产业发展到今天，已经形成了巨大的产业规模， 运作的模式也已经从原本单一的公共人事服务，发展成了其 与市场化服务相结合的服务格局。
品牌
产品
技术
顾问
管理 体系
资源
➢行业品牌 ➢企业品牌 ➢产品品牌
……
➢公共服务产品 ➢市场化服务产 品
•战略咨询 •人事外包 •人才派遣 •高级人才搜寻 •人才测评 •网络招聘 •人才培训
• ……
3、与人力资源服务外包派遣相关的法律规定
1）劳动关系 2）特殊劳动关系 3）工资关系
4）社会保险 5）劳动争议 6）福利 7）其他
三、人力资源外包的市场需求
在劳动合同法的实施、金融危机的影响、 市场竞争日益激烈等一系列客观因素的影响 下，使企业不得不寻求能够为企业日常运营 降低成本的有效途径，而这也成了外包行业 的主要需求渠道和商机。
人力资源外包(派遣)的发展概况
朱庆阳 秘书长 上海人才服务行业协会
2010年7月
目录
➢外包产业的发展概况 ➢支持服务外包发展的相关政策 ➢人力资源外包的市场需求 ➢人力资源外包的运作模式
近年来，随着中央及各地政府对外包行业的日益重视、市 场需求的日益上升，推动了服务外包行业的快速发展。
劳动合同法、金融危机等多方面的因素，使服务外包的市 场空间迅速扩展。为了全面满足市场对外包服务的多元化需求， 人力资源外包、流程外包、招聘外包、项目外包、IT技术外包、 法务外包等多样化的服务产品应运而生，运作模式不断完善。