论文人力资源管理外包问题研究

论文

人力资源管理外包问题研究

申请人：

学科（专业）：

指导老师：

2012年2月28日

目录

摘要

关键词

Abstract

Key words

引言1

一、研究综述 1

二、企业人力资源管理外包中的风险分析 2 （一）来自于企业外部环境的风险 2

（二）来自于企业自身的风险 3

（三）来自于外包商的风险 4

三、企业人力资源管理外包中的风险控制对策 5 （一）针对来自于企业自身的风险控制对策 5 （二）针对来自于外包商的风险控制对策7 四、结语9

参考文献10

摘要

人力资源管理外包作为一种新型的人力资源管理模式，具有十分重要的应用价值，但在具体的实施过程中会存在许多风险。企业如果遭遇这些风险，不但外包的预期目标不会实现，还可能会给企业带来巨大的损失。因此，研究人力资源管理外包的风险防范问题具有十分重要的意义。本文首先对人力资源管理外包的相关理论进行总结，然后从外部环境、企业自身和外包商三个方面具体分析了企业在进行人力资源管理外包过程中所存在的

风险，最后对人力资源管理外包风险提出了有针对性的防范对策。

关键词

人力资源管理外包；风险；防范对策

Abstract

As a new mode of human resource management, Human resource management outsourcing has a very significant application value. But in the process of implementing HRM outsourcing, the enterprise may face many risks. If treated by these risks, the enterprise may not only fail to achieve the outsourcing goals expected, but also sufferer form huge losses. Therefore, the study of preventing HRM outsourcing risk has an extremely vital significance. The paper summarize the theory of HRM outsourcing at first, then introduce the risks the enterprise may face when putting HRM outsourcing into effect. At last, the essay put forward some targeted preventive countermeasures.

Key words

Human resource management outsourcing; risk;

preventive countermeasure

引言

随着全球经济一体化的发展，市场竞争日趋白热化，传统的经营和管理模式已经很难适应新经济时代的发展需求，为了在激烈的市场竞争中生存和发展，企业纷纷寻求新的发展模式。人力资源外包就是在这样的背景下风行起来。但是，企业的人力资源管理的外包活动是一个复杂的系统工程，而不是一个简简单单的将人力资源管理业务“外包出去”的问题。在实践中，有的企业由于担忧在实施人力资源管理外包的过程中出现的风险会给企

业带来损失，因而迟迟不肯选择人力资源管理外包；有的企业在人力资源管理外包的大趋势的推动下，不顾自身条件，没有进行人力资源管理外包风险分析的情况下就盲目的进行人力资源管理外包，结果不但没有取得预期的效果，反而给企业带来了损失。因而，对企业人力资源管理外包的风险及对策的研究，就具有重要的理论和实践意义。

一、研究综述

对于人力资源管理外包，国内外的许多专家学者都给出了他们理解的定义。Davy(1998）认为人力资源外包业务就是把企业的人力资源规划、薪酬管理、培训与开发、招聘与录用、员工关系管理等业务交给企业外部的服务商进行管理[1]。Greer,Youngblood&Gray（1999）把人力资源管理外包定义为：由外部的专业机构重复的从事本要由组织内部的员工从事的人力资源管理活动[2]。玛丽•F•库克(1999)认为人力资源管理外包是让人力资源管理外包商连续的提供过去常常需要由企业内部有关部门及员工进行

的人力资源管理服务。企业与外包商将签订合同以管理企业的某项特定人

力资源管理活动，外包商须按照合同提供预期的服务并收取服务费用[3]。赵曙明、李海霞(2004)认为人力资源管理外包是将企业内部的部分或全部的人力资源管理活动委托专业化的人力资源管理服务公司进行，这样管理者能将注意力集中于人力资源管理的战略性管理中，从而可以更有效地提高人力资源管理的绩效[4]。程慧（2005）认为：人力资源管理外包活动就是指企业委托人力资源管理外包服务商来代为处理企业内部的全部或部

分人力资源管理工作[5]。郭彩云等（2006）认为：企业人力资源管理外包是指企业把一些重复性的不涉及企业的机密的人力资源管理工作通过向

对方支付一定的报酬的形式，外包给专业化从事人力资源管理活动的机构[6]。

国内外学者对人力资源外包风险的研究主要集中在人力资源外包的风险

和人力资源外包的风险控制策略两个方面。Maris.G.Martinsons(1993)认为，人力资源外包的风险主要表现在:长期来看外包成本较高、外包使得企业人力资源管理战略的柔性下降、使企业忽视对企业内部人力资源管理运作的改进、外包商不能满足企业未来的人力资源管理的需求[7]。Gi11y和Rushed（2000）总结了外包存在的风险:外包使得企业的交易成本上升、减少企业的变革、改变企业管理费用的分配以及关税风险等[8]。孙厚泽等(2003)将人力资源管理外包风险定义为：企业进行人力资源管理外包的过程中，由于企业自身能力的限制和企业内外部环境的复杂性，使得人力资源外包的结果与目标不符合的可能性。他同时还概括了人力资源管理外包中的可能的风险:企业员工对外包的态度、企业能力的制约、组织文化互相排斥以及来自供应商的风险等[9]。郭彩云、刘兵(2004)认为人力资源管理