人力资源管理系统的设计与应用.pdf
企业人力资源管理系统的设计与实现
员， 这时企业人力资源管理系统就发挥 了作 用， 在根据历史系统的信息中， 挑选出条件符 合 的员工 调整 到各 岗位 ， 塑造企 业精 简机 构 。 ２ 、管 理 系统 的设 计 。人力 资源 管理 系 统 的设 计 ， 主要 的 组成 元 素包 括企 业 人 力 最 资源 制度 的制定 、 人力 资 源管 理费 用预 算 的 编制 与执 行 、系 统功 能 的设计 、 制编 制 管 机
完善 的制度 准 则 。
０ ０ ０ ３０６
业和谐发展中的重要性 ， 并提 出了重塑企 业人 力资源管理理念， 塑造优秀的企业文
化， 实行 差异 化 人 力资 源 管理 ， 强人 才 加 梯 队建设 以及建 立 相应 的激励 与约束 机 制 等一 系列应 对 及 改 进措 施 。
第 二 、人 力 资 源管 理 费 用 预算 的编 制 与执行。 人力资源管理在实现企业和谐发展 中还要注意本部门的管理费用预算与执行 。 管理 费 用 发生 在每 个 部 门 ， 对于 财 务部 门 相 来说 ， 了编 制单一 的费用 发生 ， 除 人力资 源管 理还有责任对在人力调配的有关工作上面的 发生 的 费用进 行预 算 和执行 工作 。 同时 也要 应 注 意 与财 务部 门的工 作 协调 ， 就 对 人力 这 资源管理系统的设计提 出了高要求。 第三 、 系统 功 能的设 计 。 企业 的发展 方 向主要受高层领导部门的决定所影响。 高层 领 导对一 件重 大事 项的判 断 由人力资 源部 门 系 统在根 据历 史系统记 载 的全 面数据生 成许 多 综 合 性 的 报表 和信 息 供 企 业 决 策 人 员参 考 ， 现 代企 业 中具 有 重大 的 战略 意 义。 在 第 四 、 构编 制管 理 的设 计 。 义上 的 机 广 机构 编制管 理是 指对 一切法 定社会组 织 内部 的职 能 配置 、机 构设 置 、组织 形式 及工 作 人 员的数量 、 结构等方面的管理。狭义上的机 构编制管理是指对机关、 事业单位 及部分企 业组织的职能配置、机构设置 、 人员数额及 人 员结 构的 管理 。 构编 制管理 用 于设 置企 机 业 的组 织机 构 ， 括 机构 设置 及 编码 和机 构 包 详细信息两个功能模块。 机构编制管理可以 灵活 定义 企业 的层 次 和詹 眭；机构详 细信 息 用于管理对应组织机构的详细信息， 其中包 括 机 构 的地 址 、联系 方法 、隶属 关系 、单 位 级别、主管单位名称、单位 『质经济类型， 生 所属行业等等。 对机构编制管理的设计有利 于 人力 资源 管理 系 统 的信息 归 集 。
人力资源管理系统的分析与设计
问题 中 的应 用 越来 越 广 泛 ， 力 资 源管 理 是 企 业 日常 人
部 分人 事 系 统 比较零 散 ， 多 数 只 是完 成 人 事 工 作 的 大 部 分 功 能 ， 准 也 不 统 一 ， 方便 公 司 从 全 局 统 一 管 标 不
理 。人力 资 源管理 所需 要 的标 准化 、 范化 、 规 科学 化 的
Ｏｐ ｎ ｓ ｕ ｃ Ｓ ｉｔｇ ａ ｅ ｐ ｌ ａ ｉｎｆａ ｗｏ ｋ ｂ ｓ ｄｏ ＡＶＡ ，ｗｈｃ ｅｒ ａ ｅ ｈ ｙ ｔｍ ｅ ｅｏ ｍｅ ｔｃ ｓｓ ｍｐ ｏ ｅ ｈ ｅ —ｏ ｒｅＳ Ｈ ｎ ｅ ｒｔｄ ａ ｐｉ ｔ ｒ ｍｅ ｒ ａ ｅ ｎ Ｊ ｃ ｏ ｉｈ ｄ ｃｅ ｓ ｓｔ ｅｓ ｓｅ ｄ ｖ ｌ ｐ ｎ ｏ ｔ ，ｉ ｒ ｖ ｓｔ ｅ
ＡＢ Ｔ Ｓ ＲＡＣＴ Ａｃ ｏ ｄ ｎ ｏ ｈ ｍａ ｅ ｏ ｒ ｅ ｎ ｇ ｍｅ ｔｓ ｓ ｅ ｎ ｅ ｉ ｇ ｏ ｏ ｓ ｒ ｃ ｉｎ， ｔ ｉ ａ ｅ ｎ ｌ ｚ ｓ ｔ ｅ ｂ ｃ ｇ ｏ ｎ ｎ ｃ ｒ ｉ ｇ ｔ ｕ ｎ ｒ ｓ ｕ ｃ ｓ ｍａ ａ ｅ ｎ ｙ ｔ ｍ ｅ ｄ ｎ ｆｃ ｎ ｔ ｕ ｔｏ ｈ ｓ ｐ ｐ ｒａ ａ ｙ ｅ ｈ ａ ｋ ｒ ｕ ｄ ａ ｄ ｇ ａ ｆｔ ｅ ｓ ｓ ｅ ， ｓｇ ｓｔ ｅ ｓ ｓ ｅ ａ ｃ ｉｅ ｔ ｒ ｎ ｐ ｌ ａ ｉ ｎ ｆ ａ ｗｏ ｋ，ｉ ｔｏ ｕ ｉ ｇ ｔ ｅ ｏ ｌ ｈ ｙ ｔ ｍ ｏ ｕ ｔ ｅ ｎ ｌｚ ｓｔ ｅｓ ｓｅ ｎ ｅ ｅ ｉ ｎ ｈ ｙ ｔ ｍ ｒ ｈ ｔ ｃ ｕ ｅ ａ ｄ ａ ｐ ｉ ｔ ｒ ｍｅ ｒ ｃ ｏ ｎ ｒ ｄ ｃｎ ｈ
涪陵师范学院人力资源管理系统的设计与实现
部门负责人
图 １ 人力资源管理 系统原 理图
题 ：也实现了与财务方面相关联的问题如下图 １ 所示 。
２ 系统 设 计
本系统采用三层结构设计， 包括数据库服务器 、应用服务器 、客户端 ，数据库采用 Ｓ Ｌｅ ｅ。 Ｑ ｓｒ ｒ ｖ
写。
３１ Ｓ ＋ Ｓ ．Ｅ 技术 ． Ａ Ｐ Ａ ＰＮ Ｔ Ａ ＰＡｃ ｖ ｅｖｒＰ ｇ ｓ Ｓ （ ｔ ｅＳ ｒｅ ａｅ） ｉ 是一 套微软开发的服务器端脚本环境 ， 通过 Ａ Ｐ我们可以结合 Ｈ Ｍ Ｓ Ｔ Ｌ网 页、 Ｓ Ａ Ｐ指令和 Ａ ｔｅ ｃｖＸ元件建立 ｉ 动态 、 交互且高效 的 ＷＥ Ｂ服务器 应 用 程 序 ，Ａ Ｐ 能 够 与 任 何 Ｓ Ａｔｅ ｃｐｎ ｃ ｖＸ Ｓｒ ｔ ｇ语 言 相 兼 容 ， ｉ ｉｉ Ａ ｔ ｅ ｐ ｎｎ （ｃ ｖｘ 服务 器组 ｃｖｘ ０ｅｔＡ ｔｅ ｉ ｓ ｉ 件） 具有无限可扩充性 ，可以使用
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第 １卷 第 ２ ９ 期
２０ ０ ６年 ４月
四川理工学院学报 （自然科学版 ）
Ｊ ＯＵＲＮＡＬ ＯＦ Ｓ ＣＨＵＡＮ Ｉ ＵＮＩ ＶＥＲＳ ＴＹ Ｉ ＯＦ
Ｖ１ ９ ｏ ２ ｏ．１ ． Ｎ
Ａ ｒ ２０ ｐ． ０６
Ｓ ＩＮＣ Ｃ Ｅ Ｅ＆ Ｅ ＧＩ Ｅ Ｉ Ｎ ＮＥ Ｒ ＮＧ（ Ｔ Ｒ Ｃ Ｅ ＥＥ Ｔ ＯＮ） ． ＮＡ Ｕ ＡＬＳ ＩＮＣ ＤＩ Ｉ
收 稿 日期 ：２０－卜 ３ ０ ５１ ０ 作 者简 介 ：徐 儒 （ ９２ ） １８ ，男 ，重庆 忠县 人 。研 究方 向为信 息技 术 、计 算机 网络 与通信 。
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华为人力资源管理体系(PDF版)
华为人力资源管理体系框架分享管理知识，与您共成长”华为的成功，从很大意义上讲就是人力资源的成功“华为核心价值观合理的价值分配， 撬动更大的价值创造把握战略方向厚积薄发实现突破持续30年，聚集数据传送管道持续压强投入构建价值驱动企业核心价值观以客户为中心创造客户价值是守护公司 价值的必由之路，我们通 过成就客户，来成就自己以奋斗者为本用科学合理的价值评价 与分配系统，激发全体 员工全力开展价值创造坚持自我批判通过自我批判，实现不 断改进，不断进步，应对企业的外部挑战和内 部堕台长期艰苦奋斗客户需求在升级，产业在 不断演进，能不能长期坚持艰苦奋斗，决定了公司能不能活下去。
1234人力资源体系核心问题价值创造价值评价价值分配n业绩产出与岗位对接n专业贡献评价n设计薪酬要素n涉及各类岗位薪酬结构n薪酬与岗位等级匹配n特别激励方式n提升高业绩人员工作动力n全员奖励与公司业绩挂钩n核心员工薪酬竞争力n员工分类分层n岗位关键职责设计n岗位存在价值分析n岗位关键任务设计n激励要素分析华为人力资源管理核心理念价值评价价值创造价值分配企业价值循环链依据改进基础动能（后轮）牵引前提（前轮）说明为什么创造价值、为谁创造价值、 谁创造了价值目标制订，绩效执行及辅导说明创造了多少价值（结果）如何创造价值（关键行为）绩效评价，结果沟通说明价值的分配对象及如何分配价值绩效结果应用员工价值环链职位职业发展期望回报依据绩效价值循环华为人力资源管理核心理念价值评价价值创造价值分配以价值链循环为主体，由价值创造、价值评价和价值分配构成的人力资源管理体系循环劳动丨知识 企业家丨资本 培训开发 绩效管理组织发展 人才招聘机会丨期权工资丨奖金 保险 股票丨荣誉华为人力资源管理核心理念给火车头加满油狼狈组织猛将必起于卒伍宰相必发于州郡田忌赛马歪瓜裂枣少将连长二两大烟土“之”字形成长重装旅与陆战队从零起飞奖板凳要坐十年冷喜马拉雅山的水为什么不能流入亚马逊河班长的战争赛马结网原理倡导和建设“以客户为中心, 以奋斗者为本”的高绩效企 业文化人力资源管理要导向冲锋， 促进干部员工队伍持续艰苦 奋斗和公司核心价值观传承奋斗者是企业的财富，坚持 以奋斗者为本，使奋斗者得 到合理的汇报123华为人力资源管理顶层设计：人力资源管理三大核心对象以核心价值观为天，以共同平台为'地”，-“天” 一 “地”，实现差异化干部人才组织”共同的价值观，是共同发展的基础；有了共同发展的基本认知，才可能针对业务特点展开差异化的管理；共同的平台支撑，是我们在差异化的业务管理下，守护共同价值观的保障。
智能化人力资源管理信息系统的设计与应用
、
人力资源决策支持系统模块分析
１ 人力 资源计 划模 块 ． 人 力 资源 计 划有 两 个层 次 ： 一是 组 织 总体 的人
他工作进行信息交换。ＭＩ Ｓ能预测企业 的各种运 行情况 ， 利用过去的数据预测未来 ， 利用信息控制企 业行为 ， 帮助企业 实现其规划 目标。因此 ， Ｓ能 ＭＩ
把孤 立 的 、 零碎 的信息 变成一个 比较 完整 的、 有组 织
的信息系统 ， 不仅解决了信息存放的“ 冗余” 问题 ， 而
信息 系统 的发展 。 自从 电子计 算机 问世 不久就 被应
用于管理领域， 开始人们 主要用它进行数据处理和 报表 编制 ， 目的是 实 现 办公 室 自动 化 。通 常把 这 其
一
类 系 统 所 涉 及 的 技 术 称 作 电子 数 据 处 理 Ｅ Ｐ Ｄ （ ｌ ｔ ｎ ａ ｒｃ ｓ ｇ 。但是 Ｅ Ｐ不 能和其 Ｅｅ ｒ ｉ Ｄ ｔ Ｐｏｅ ｉ ） ｃｏ ｃ ａ ｓｎ Ｄ
具的人机交互作用的系统 ， 它利用计算机运算速度 快， 存储容量大等特点 ， 应用决策理论与方法、 心理
学、 行为学、 人工智能、 计算机 网络、 数据库等技术 ， 根据决策者的决策思维方式 ， 系统分析角度为决 从
收稿 日期 ：０ ８—１ —１ ２０ １ ５ 基金项 目： 省科 学技 术厅软科学研究计划项 目“ 陕西 陕西省社会信用体系制度框架及信用评级模型研究 ”２０Ｋ ５ ） （０４ Ｒ ５ 作者简介 ： 康英 （９ ４一） 女 ， １６ ， 云南文 山州人 ， 西北 工业 大学 自动化 学院博士生 ， 高级讲师 ， 研究 方 向为 系统 工程管理 和 金融理论 ； 薛惠锋 （９４一）男 ， １６ ， 山西万荣人 ， 西北工业 大学教授 ， 士生 导师 ， 博 研究方 向为系统工 程管理 ； 张 文 字（９ ３一）女 ， １７ ， 山西 万荣人 ， 西安邮电学院经济管理 系副教授 ， 士 ；姚畅燕 （ ９９一） 女 ， 肃天水人 ， 博 １６ ， 甘 西安 财经 学院金融系硕士 ， 研究方 向为系统工程。
人力资源管理系统的设计与实现
・
根据本单位 的特点 ． 人力资源管理 系统应该实现 对全 校应聘 人员 、 在职人员 、 离退休人员 的信息管理 ， 其 中包括对招聘信息 、 人事档案信息 、 教育培训信息 、
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＼ ．据 及 息 理 。 数 库 信 管
本责辑翔 栏任 ：军 目编闻
人 力资源管理系统 的设计 与实现
余 长 钢 ’王 羽 ．
（ 南 南 阳普 光 电 力有 限公 司 ， 南 南 阳 ４３０ ；． 南 南 阳理 工 学 院 软 件 学 院 ， 南 南 阳 ４３０ ） 河 河 ７０ ０ ２河 河 ７ ００
Ａｎ ｌｓｓ ａｙ ｉ
１引言
人 才 之 争 是 市 场竞 争 中 的 核 心 内容 之 一 ． 了稳 为 定 军 心 并 不 断 吸 纳 优 秀 人 才 ． 同时 增 强 管 理 绩 效 ． 降 低 管 理 成 本 。企业 必 须 采 用 现 代 化 的 人 才 管 理 方 法 。
２１系 统 的 功 能需 求 ．
Ｔ ｅ Ｄ ｓｇ ｎ ｈ ｅ ｉｎａ ｄ Ｉ ｌｍｅ ｔｔ ｎｏ ｍａ ｓ ｕｃ ｓＭａ ａ ｅ ｎ ｓｅ ｍｐｅ ｎａｉ ｆＨｕ ｎ Ｒｅ ｏ ｒｅ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｏｌ ｈ Ｌ ＣＴＲＩ Ｐ １Ｎａ ｙｎ ｎ ｒ ｉ ｔ Ｅ ｇ Ｅ Ｃ ＯＷ Ｅ ＣＯ．Ｌ Ｒ ， ＴＤ．Ｎａｙ ｎ ７ ０ ０Ｃｈｎ ； ， ｎ ａ ｇ４ ３ ０ ， ｉａ ２Ｓ ｈ ｏ ｆ ｏｔ ｒ， ｎ ａ ｇＩ ｓｔｔ ｏ ｃ ｎ ｌｇ ， ｎ ａ ｇ４ ３ ０ ， ｉａ ．ｃ ｏ ｌ ｆ ｏ ｓ ｗａｅ Ｎａ ｙｎ ｔｕ ｅ ｆ ｎ ｉ Ｔｅｈ ｏｏ ｙ Ｎａ ｙ ｎ ７ ０ ０Ｃｈｎ ）
关键 词 ： 力 资 源 管理 ； 据 库 管理 系统 ； 向 对 象 ； 人 数 面 系统 分 析
人力资源辅助管理系统的设计与实现
能的开发设计 ， 另一 方面可 以提高我们对程序 的利用性 ， 不但减少 了程序之 间的耦合度而且使得程序更易修改及扩展 ， 对后期我们的 升级及维 护带来 了不 可忽视 的方 便， 因此 ， 在人力资源辅助 管理 系 统 的开发过程 中我使用 了Ｓ ｒｎ 及Ｓ ｒｔ２ ｐ ｉｇ ｔｕ ｓ的整合 开发。 ２２系统模 块 划 分 ． 人力 资源辅助管理系统的总体功能结构可分为系统管理 、 人员 档案 、 人事调配和教 育培训 以及辅助 决策等五个 具体功能模块（ 如 图１。 ） ２３系 统 流 程 ． 人力资源辅助管理系统主要流程为 ： 人力资源部门全面负责企业 人事工作 ， 首先 ， 有员工招聘管理部 门负责拟定招聘 内容， 条件 ， 要求 等相 关信息以及拟定 岗位 ， 之后组织拟录用人员进行 岗前培 训， 让新 录用人员了解企业基本隋况， 并以最 陕速度使新录用员工完成过渡期 进入 工 作 岗位 ， 企 业安 全 管理 ， 录 用 人 员档 案归 档 ， 好 相 关接 接受 新 做 纳手续 。 将相关信 息记录与企业人力资源辅助管理 系统中。 对于存于 系统 的信息 ， 人力资源辅助管理系统 的使 用者 可通过输入 口令及密 码， 从而获得相应的使用权 限进入系统进行相关操作。 为实现辅助决 策模 块功能 ， 人力资源辅助管理 系统采用 了这样 个数学模型 ， 即根据已知 的条件和当前的模型结构预测所需的数 据， 以达 到逐 步趋 近一种理想 的模型结构 的 目的 。 统采 集过滤 以 系 往年度 的数据 ， 统计学 的方法计算出人员构成 比例 以及人员职务 用 变化趋 势和绩效考核分析 。 根据本模型测算 出来的数据 ， 可使 员工 的最 佳结构得到控 制 ， 如在需求年末通过数据 统计 ， 得到 实际操作 和系统预 测间的差距 ， 同时又可进行下一年 的预 测 ， 出新的预测 提 值。 系统管理人 员可 以调 整人员职务 变化 曲线和人员需 求线性参
高校人力资源管理系统的开发设计
是 人 力 资源 最 丰 富 的 地 方 ，同 时 也 是 人
才最 贫 困 的地 方 ， 其现 状是 ：
向外 派 遣 的 各 类 留 学 生 有 ２ ５万 人 ， 现 项 功 能 的 正 常发 挥 。 目前 许 多高 校 都 存 只 有 ８万 人 回 国 ； 国 从 事 科 技 活 动 的 在 师 生 比例 失 调 的 情 况 （ 资 料 统 计 ， 我 据
员， 即在 册 人 员 的 三 分 之 一 ： 事 科 研 活 限 制 。相 应 的 高 层 次 人 才 政 策 倾 斜 措 施 例 过 大 ，资 深 教 授 闲 置 而 年 轻 教 师 负担 从 动 的 专 家 人 数 ， ９ ９年 为 １ ８ ９ １ ８ ３ ． ３万 不 得 力 。 因而 缺 乏 吸 引 力 。 如 有 的 高 校 过 重 ，教 学 型 教 师 过 剩 而科 研 型 教 师 不 例 人 ，而 到 １ ９ ９ ４年 仅 剩 ６ ． ８万 人 ， ４ ０ 短 住 房制 度 不 完 善 ，加 之 学 校 调 控 能 力较 足 ，一 般 研 究 人 员 过 多 而 应 用 开 发 型研
源 的 合理 流 动 和 有 效 配 置 ，不 能 形 成 一 ３ 人 力 资 源 配 置 不 当 。 响 高 校 各 ． 影
在 高 校 ， 力 资源 涵盖 人才 资源 ， 人 而 国 科 技 部徐 冠 华 副 部 长在 分 析 中 国科 研 个优 化 人 才成 长 的 环 境 。
人才 又是 人 力资 源 的 主 体 。 目前 ， 高校 既 整 体 水 平 时 谈 到 ， 止 １ ９ 截 ９ ８年 底 ， 国 中
罗斯 在 １ ８ —— １ ９ ９ ７ ９ ４年 问 科 技 部 门 也 发 挥 不 够 。
员 过 多 ，高 精 尖 人 才缺 乏 而一 般 教 师 过
人力资源管理系统需求规格说明书
人力资源管理系统需求规格说明书人力资源管理系统需求规格说明书1.引言1.1 文档目的本文档旨在详细描述人力资源管理系统的需求规格，包括系统的功能、性能、界面、数据等方面的要求，以指导开发人员进行系统设计和开发。
1.2 文档范围本文档适用于公司内部的人力资源管理系统，包括招聘、员工信息管理、薪酬福利管理、培训与发展等功能。
1.3 参考资料- 公司现有的人力资源管理相关文件- 各部门对系统需求的调研报告- 相关人力资源管理系统的市场调研报告2.系统概述2.1 目标人力资源管理系统旨在提高公司对员工信息的管理效率，实现各项人力资源管理业务的自动化和信息化。
2.2 功能2.2.1 招聘管理- 职位发布管理- 简历管理和筛选- 面试安排和评估- 入职流程管理2.2.2 员工信息管理- 基本信息管理（个人信息、工作经历等）- 员工档案管理（合同、奖惩记录等）- 绩效评估管理- 培训记录管理2.2.3 薪酬福利管理- 薪资结构管理- 薪资核算和发放- 社会保险和福利管理- 加班和请假管理2.2.4 培训与发展管理- 培训需求分析- 培训计划制定- 培训资源管理- 培训效果评估2.3 性能要求- 系统响应时间不超过2秒- 数据处理速度每小时不低于1000条- 系统支持同时100个用户访问2.4 界面要求- 界面美观、易用性好- 支持不同设备（PC、方式、平板）的界面适配3.数据要求3.1 数据库设计- 员工信息表- 招聘信息表- 薪酬福利表- 培训记录表3.2 数据安全性- 数据备份和恢复机制- 用户权限管理- 数据加密传输4.系统接口4.1 第三方系统接口- 与公司的财务系统对接，实现薪资数据的同步- 与第三方招聘网站对接，实现职位发布和简历投递的同步4.2 用户界面接口- 提供Web界面供用户操作- 提供API接口供其他系统对接5.测试要求5.1 功能测试- 确保系统各项功能按照需求规格运行正常- 完成对不同场景下的功能测试5.2 性能测试- 使用压力测试工具进行系统性能测试- 分析系统的性能瓶颈，提出优化建议5.3 安全性测试- 进行数据安全性和权限控制方面的测试- 检测系统的漏洞和安全隐患6.附件本文档附带以下附件：7.法律名词及注释- 人力资源管理：组织和实施人力资源的规划、招聘、培训、福利、薪酬、绩效管理等活动的过程。
浅谈企业人力资源管理系统的开发与利用
开发 实现 。
关键 词 ：人 力资 源管理 ；ＪＥ ；框 架技 术 ２Ｅ
中图分类号：Ｔ ３３ ８ Ｐ９． ０
文献标识码 ：Ａ
文章鳊号 ：１０— ５９ （ ００ ２ ０３ — ２ ０７ ９９ ２ １ ）１— １５ ０
Ｈｕ ａ ｓ ｕ ｃ ａ ａ ｅ ｅ ｔ ｙ ｔｍ ｖ ｌｐ ｎ ｎ ｅ ｍ ｎ Ｒｅ ｏ ｒ ｅＭ ｎ ｇ ｍ ｎ ｓｅ Ｄｅ ｅｏ ｍｅ ｔ ｄ Ｕｓ Ｓ ａ
Ａｂ ｔ ａ ｔ ｏ ａ ， ｃ ｎ ｌ ｇｃ ｌ ｄ ａ ｃ ｓ ｕ ｉ ｅ ｓｃ ｍｐ ｔ ｉｎ ｔ ｅｆ ａ ａ ａｙ ｉ ｉ ｔ ｌ ｔ ｏ ｅｉ ｏ ， ｉ ｅ ａｉｆ ｒ ｔ ｎ ｉ ｓｒ ｃ ： ｄ ｙ ｔ ｈ ｏｏ ｉａ ｖ ｎ ｅ ， ｓ ｓ ｏ ｅｉ ｏ ， ｉ ｌ ｎ ｌ ｓ ｓ ａ ｅ ｍｐ ｔ ｉ ｎｉ ｔ ｓ ｒ ， ｏ ｍａ ｉ ｓ Ｔ ｅ ａ ｂ ｎ ｔ ｈ ｎ ｓ ｎ ｃ ｔ ｎ ｈ ｎ ｏ
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改革与开放
2010 年 4 月刊
人力资源管理系统的设计与应用
王永海 （常德市食品监测中心）
摘要：人力资源管理在整个企业管理过程中是一个必不可少的组成，实行人力资源管理自动化能够不断增强企业的市 场
竞争力。
本文针对人力资源管理的系统功能的特点、需求、设计三方面研究了企业人力资源管理系统的设计与应用。
Abstract: Human resources management in the entire business management process is an essential composition, implements human resources management automation to be able to strengthen enterprise's market competitiveness unceasingly. This article in view of human resources management system function's characteristic, the demand, designed three aspects to study the enterprise human resources management system's design and the application.
关键词：企业 人力资源管理 设计
key word: Enterprise Human resources management Design
【中图分类号】C93【文献识别码】A 【文章编号】1004-7069（2010）-04-0060-01
信息化时代推动了计算机技术的发展， 计算机在企业管理中 的运
用变得更加普遍。
传统的人力资源管理方法不仅无法适应现 代化管理的需要， 而且难以准确地将企业的人事组织关系反映出 来，使得企业的人力资源无法合理协调，难以实现人力资源的优化 配置，间接导致了企业经济效益的降低。
因此，基于计算机人力资 源管理系统的设计与应用对于企业发展意义重大。
一、人力资源管理系统的需求 1.1 总体需求目标
使用先进的计算机网络技术，以及数据库和开发平台过程中， 可
采用现有的软件，并且结合相关的硬件设置，不断建立起能够实 现开放体系结构的、易扩充、易维护、具备较好的人机交互界面的 人力资源管理系统，从而帮助企业实现人事调动，工资调整，人员 自动裁剪，促进计算机系统发挥出高效性能。
1.2 系统的数据需求
1.2.1 数据录入及处理的高效性 确保数据的输入准确是进行数据处
理的基本要求， 若输入出
现错误将造成系统输出的失误或无效， 让整个建立的系统的发挥 不了作用。
手工输入是数据输入的主要来源。
其实现方式主要是利 用系统界面上的安排保持系统的容错性， 还应该对操作人员展开 专业的系统培训。
数据的输入在系统中通常都是大量的，这就要求 设计的系统必须具备较强的处理能力，确保处理数据的速度较快。
1.2.2 数据运行的安全性 本文设计的系统主要是服务于企业人力资
源管理工作的，而
并非所有的人力资源管理者都能够对系统进行控制， 只有规定的 人员才能对数据实现增，删，改，查等操作，未得到获授权的人员是 无法进入系统的。
在信息查询过程中应该严格按照权限的定义，对 收集的信息进行严格的资格审查， 这样才能使得信息数据具有较 高的安全性能。
二、人力资源管理系统的设计 2.1 总体架构的设计
参照三层 C/S 的结构模型进行设计， 把整个系统规划成客户 应
用程序、数据层、功能层三个方面：客户应用程序表示层部，其安 装位置是各分公司、科、室或部门的人力资源管理客户机上；数据 层指的是
SQL Server 数据库服务器， 它是各种数据资料的存储位 置，其安装位置在人力资源管理中心的服务器上；功能层用在各类 种逻辑、代数运算中，能够让应用系统获取准确的结果，其安装位 置既可以是单独放在某个服务器上，方便处理客户机互相连接。
功能层包括七个子系统:基本信息管理、工资信息管理、休假
信息管理、系统维护、档案信息管理、考勤信息管理、查询统计。
该
系统的实现是要靠几个子系统共同完成的。
2.2 系统数据库的设计 2.2.1 存储的数据分类 (1)人员基本信息资料；(2)人员档案信息资料；(3)人员考勤信息
资料；(4)人员休假信息资料；(5)人员工资信息资料；(6)信息维护信 息资料。
2.2.2 软件控制流设计
（1）添加操作：系统对数据库中增加某一个新的记录 ，并对相
关表信息进行修改。
(2)查询操作：用户查询信息时要输入相应的条 件， 系统再按照查询条件在数据库中进行搜查， 再把查询结果输 入。
(3)修改操作：由于信息自身会不断发生变化，这就要对信息修 改处理。
在执行查询操作后再修改操作系统中的相应数据。
(4)删
除操作： 执行完查询操作后把系统中一些没有用的信息以及记录 直接取出。
2.3 系统建立的背景
(1)CPU: IntelPentium 166MHz 或更高的处理器 。
(2)操作系统: MicrosoftW indows98/me/XP/2000 或更高版本 。
(3) 监 视 器 :Mi-crosoftW indows 支持的 VGA 或分辨率更高的监视器 。
(4) 内存 :
65MB 内存以上。
三、结束语
本系统包括七个功能模块:基本信息模块、档案信息模块、考 勤信息模块、工资发放信息模块、休假信息模块、查询统计模块、系
统维护模块,把各个部门的主要信息都列入了系统管理范围,系统 实施后可有效地提高各个部门的办公效率。
就系统本身长远考虑 而言,还有待进一步扩充,比如,可以增加考核模块,从单纯的静态的 对职员的数据查询统计到对干部的动态考核, 这样就对领导的决 策起到支持推动作用。
而且根据目前软件的发展趋势,对 B/S 技术 在人力资源管理工作中的应用还要加以研究, 例如对考勤休假等 情况,保密级别不高的模块可以采用 B/S 模式,以方便单位和个人 查询。
参考文献：
[1] 陆静平,何玉林.基于 SQL SERVER 视图的数据库安全模 型的研究.计算机工程与应用, 2002, 9: 1 88 -189
[2] 应力,郭松柏.信息系统(网络)安全分析方法与评价模型.
计算机工程与应用, 2002, 19: 51-52。