国有企业共青团创新工作方法研究
中央企业共青团创新引导青年工作的探索与实践
共青 团工作是一 门学 问，做好共青 团工作不仅要
富有热情 ，勇于实践 ，而且要善于调查研究 ，加强理 论思维 。围绕企业改革发展 ，探索工作规律 ，解决 突 出问题 ，认真抓好课题研究工作 ，以高质量 的研究成
果 ，为做好 中央企 业共 青 团和青 年工 作提 供理 论支 持 ，切实抓好成果 的转化应用 ，是央企 团组织提高针
强烈地 冲击着人们 的传统观念 。特别是对 于青少年一 代 ，由于他们还没有形成稳定 的人生观与价值观 ，天 性好新 、好奇 、好学 ，因此受到的影 响更为直接 、更 为深刻 。在信息时代下 ，青年的价值观 、思维方式等
都发生 了很 大变化 ，呈现 出新 的特点 ，给 引导青 年工 作带来 了全新挑战 。 青年思维方式发生 的变化最为显著 。信息技术 的 超速发展 以其超形象化 、超综合性 的特征使青少年 习
懂的理 、生动典型 的事 ，引导青年 ，使党 团理论 、企
史垦量鱼 班 ！墨 ￡翌 ＝
器 器
１ 加强理论研究 。深刻把握 新时期 青年工作 的 ．
规 律
进行 了调整 ，重点 刊登 基层 团组 织思想性 、理论性 、 经验性文章和专项工作动态 ，三年来 ，共编发 《 中央 企业青年 通讯》 １２期 。积极开展 与 《 ５ 中国青年报》、 《 中国共青 团》 《 、 中国青年研究》等团属媒体及 《 中 国企业报》 等社会媒体的联合宣传 ，进一 步提 高央企 共青 团的社会影响力和 中央企业的社会美 誉度。各中
与此同时央的平台三年来共发布信息3万余条并于2011年企团工委不断创新工作载体拍摄中央企业共青团和五四期间开通青春央企微博青春央企qq青年工作视频教学片典型案例将时尚动漫与传群为加强中央企业团干部青年员工之间的沟通统案例教学相结合把理论研究具象化从聚心交流实现资源共享提供了便利平台也为团干提能创效塑形强基五个方面解部团组织了解青年所思所想把握新时期青年特读央企共青团工作规律与典型载体加强了团干部点提供了便利条件
浅谈新时代下共青团工作在国有企业中的创新与研究
浅谈新时代下共青团工作在国有企业中的创新与研究摘要：随着新时代的到来，国有企业在社会经济发展中扮演着至关重要的角色。
如何更好地发挥青年员工的作用，培养他们的综合素质，推动企业文化创新，成为了摆在国有企业面前的重要课题。
共青团作为联系青年群体与企业的桥梁，其工作在新时代也需要进行创新与研究，以适应新的发展需求和挑战，为国有企业的可持续发展贡献更多的智慧和力量。
关键词：新时代；共青团工作；国有企业一、国有企业中共青团工作的重要性国有企业作为我国经济的重要支柱，承担着推动经济增长、保障国家安全、服务人民生活等多重使命。
在这一背景下，共青团作为我国青年的组织，其在国有企业中的工作显得尤为重要。
共青团工作在国有企业中具有培养和造就的使命。
青年员工是企业未来的中坚力量，他们的成长和发展关系着国有企业的长远发展。
共青团工作可以通过开展各种培训、实践活动，提升青年员工的综合素质和业务能力，使他们在企业中具备更强的领导才能和创新能力。
国有企业中共青团工作的重要性体现在承传与继承、凝聚和激励、沟通和协调，以及培养和造就等多个方面。
共青团工作在新时代下应紧密结合国有企业的实际情况，创新工作模式，发挥其独特作用，为国有企业的可持续发展提供坚实的支撑。
二、创新共青团工作的战略思考1制定创新共青团工作的目标创新共青团工作的首要任务是明确目标。
在新时代，国有企业面临着新的发展要求和挑战，共青团的工作目标也需要与之相适应。
首先，共青团工作的目标应当与企业的发展战略紧密结合，这意味着共青团工作需要在企业的发展方向上有所定位，为企业的中长期目标提供有力的支持[1]。
其次，创新共青团工作的目标还应当与青年员工的需求相一致。
在国有企业中，青年员工的特点和需求可能与其他企业不同，因此，共青团工作要根据他们的实际情况制定相应的目标，更好地服务于他们的成长和发展。
同时，创新共青团工作的目标应当具备可操作性和可衡量性。
这意味着目标要具体明确，能够量化评估工作的效果和成果。
课题研究论文：浅析国有企业的共青团工作
106840 企业研究论文浅析国有企业的共青团工作20xx年既是“十三五”规划开局之年，也是国企改革实现关键突破的攻坚年。
随着国有企业改革的不断深化，国企共青团组织担负的任务也发生了较大变化。
如何在新常态下更好地发挥团组织的作用，是当前国企共青团面临的一个重要课题。
一、当前国企共青团工作存在的问题1、有少数单位对团工作的重视程度不够主要表现在：党委书记、副书记不分管团的工作而由党委成员代管；党委会从不或极少讨论研究团的工作；对团组织的作用发挥不够重视，对团的干部不带教，不压担子，让团组织处于可有可无的状态；团组织有积极参与企业经济工作、发挥共青团作用的工作愿望，但一些单位企业经济工作的重要精神、内容和工作措施，团组织得不到及时了解和学习，这给团工作服务于企业经济中心带来一定的困难，对有关团干部的锻炼成长也不利。
2、企业改革深化过程中，团的工作机制不可避免地受到冲击保证共青团在企业中更好地发挥作用的政策落实，往往取决于领导对青年工作重要性的认识。
团组织开展工作有难处有要求，有时较难及时得到解决。
相当一部分团组织特别是基层团组织的活动经费得不到切实的保证，据对全系统部分基层团支部的抽样调查，拨给活动经费正常的占38%，活动经费缺乏占62%。
3、在团干部的培养、选拔和使用上，个别单位比较随意一方面，在共青团工作得不到足够重视的单位中，团的岗位对优秀青年的吸引力正在日益减弱，如果我们不采取有利措施改变现状，先进青年的群众组织将不是由最优秀的青年来领导。
同时，面对企业团工作的一系列难题，一些新上岗的团干部有畏难情绪，难以安心工作。
另一方面，一些单位对团干部培养、教育缺乏力度，平时要求不高，不经常同团干部谈心，放任自流，造成了团干部的综合素质提高不快。
4、青年人数锐减随着市场经济的发展，人才市场、劳务市场的建立，青年流动日趋频繁。
青年数有大幅减少的趋势。
青年人数的大幅度减少使一些有发展潜力或拥有一技之长的优秀青年流失，有些团支部人数不足，人员变动频繁，给团支部的设置带来很大困难。
企业共青团与青年工作创新研究
企业共青团与青年工作创新研究【摘要】本文旨在探讨企业共青团与青年工作创新的研究，首先介绍了企业共青团的历史与发展，阐述青年工作在企业中的重要作用。
然后重点分析企业共青团与青年工作的创新实践，探讨影响因素并提出创新策略。
在总结了企业共青团与青年工作创新的重要性，并给出相关政策建议。
未来研究展望包括深入探讨创新实践的效果评估和制定更具操作性的创新策略。
通过本文的研究，旨在为企业共青团与青年工作的进一步发展提供参考，促进企业青年员工的成长和发展。
【关键词】企业共青团、青年工作、创新研究、历史、发展、作用、实践、影响因素、策略、重要性、政策建议、展望、研究背景、研究意义、研究目的。
1. 引言1.1 研究背景企业共青团与青年工作创新研究的研究背景是十分重要的。
随着我国经济社会的快速发展和企业形态的不断变革，企业共青团在促进企业发展、培养青年员工、促进团员发展等方面发挥着不可替代的作用。
当前企业共青团与青年工作仍存在一些问题和挑战，如传统观念影响、制度机制不健全、组织功能单一等。
有必要进行深入研究，探讨企业共青团与青年工作在现代企业管理中的作用和意义，为企业青年工作的创新提供理论支持和实践指导。
企业共青团与青年工作的创新研究不仅可以促进企业优化管理，提升员工凝聚力和创新力，还可以培养更多的优秀青年人才，为企业可持续发展和未来的发展打下坚实基础。
本研究的背景旨在深入探讨企业共青团与青年工作创新的重要性和必要性，为相关政策制定和实践提供参考依据。
1.2 研究意义企业共青团与青年工作的创新研究具有重要的意义，主要体现在以下几个方面：一是在当前社会发展进程中，青年人作为国家和社会的未来，其发展成长和职业规划对国家和企业的可持续发展至关重要。
企业共青团作为组织青年员工学习、交流和成长的平台，对于提升青年员工的综合素质和职业能力有着重要的促进作用。
二是青年员工作为企业中的重要力量，其积极性和创造力对企业的发展和创新能力有着直接的影响。
浅谈如何做好企业共青团工作
浅谈如何做好企业共青团工作在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。
共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。
1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。
着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。
以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。
围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。
以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。
围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。
二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。
1.坚持*带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。
围绕*带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。
国有企业共青团工作的创新思路与方法
现在团组织的建设是根据行政编制而定的。尽管组织建设 比较 健 全 ，不过 实 际 的 收效 却 不 尽理 想 。 加 之 ，现 在 员工 流 动 速 度 加 快 ，也 影响 到 团 组织 活 动 的开 展 。 并 且 ．基 层 团 支部 书
在创 效 ”的原 则 。重点 加强技 术 、管理 、营销 、服 务等 四方 面 的 创新 。尽量 把 活动深 入到 企业 的每个 环 节 以及 每 个 岗位 ，从 而让
源 的竞争 。企 业应 将人 才资源 作 为重要 任务 。共 青团应 结合 企业
下达 。参与团组织活动 。而不会主动去探索共 青团工作的新方
法 、新 路子 。
二 、做 好 国企 共青 团工 作 的创 新 思路 与方 法 第一 ，注 重对 团员 青年 的思想 教 育。
企 业各 级 团组 织应 重 点 加 强对 广 大 团员 青 年 的思 想 教 育工
看法 ， 他 们 认 为共产 主义 只是 一个遥 不 可及 的理 想。 加上 当前社
团干队伍 建设 ：源 头保 障 、系统培 训 、实践锤 炼 、加强考 核 。在 筛选 团 干部的 过程 中。必 须做 到严格 把 关 。并根 据企 业 的实 际需 要。 尽 量 将那 些政 治素质 过硬 、工 作能 力强 、文化 高并 愿意 从事 共 青团 工作 ，尤其是 甘愿 为企 业奉 献 。爱 岗敬 业 的好青 年吸 纳到 团干队伍 中 。另外 ，应着 重抓 好活 动阵地 的 建设 ，结合企 业 各基
合各 方面 因素 ，转 变观念 。运 用新 的工作 方式 、方法来 更好 地服
励 ３ ８ 岁 以下 的青年 职工 入团 。把他 们纳 入到 日常服 务对 象 中。 针对 这部 分青 年 ，在 帮助 其成 长成 才 时应 重点 关 注 ．为其解 决实
论企业共青团组织的创新机制与工作模式探索
论企业共青团组织的创新机制与工作模式探索摘要：本论文旨在探讨企业共青团组织的创新机制与工作模式，以揭示其对企业的影响与价值。
通过文献综述和实证研究，研究发现共青团组织在企业中发挥着促进团结协作、提升创新能力和支持职业发展等作用。
进一步探讨了创新机制对企业创新能力的影响，以及工作模式对企业绩效的影响。
本研究的结果对于共青团组织在企业中的角色和功能的理解，以及企业管理者在建立创新机制和优化工作模式方面的决策提供了有益的参考。
关键词：企业共青团，创新机制，工作模式，探索探讨1文献综述1.1 共青团组织在企业中的作用和价值共青团组织作为中国共产党的助手和后备军，在企业中发挥着重要的作用和价值。
首先，共青团组织可以起到组织者和凝聚者的作用，促进青年员工之间的团结和协作。
通过共青团组织的活动和项目，青年员工可以在团队中相互支持、协作、共同成长，从而增强团队的凝聚力和合作意识。
其次，共青团组织有助于培养和提升青年员工的创新能力。
共青团组织可以创造积极的工作氛围和创新文化，鼓励青年员工提出新想法和解决方案。
通过开展创新培训和交流活动，共青团组织可以引导青年员工掌握创新思维和方法，激发他们的创新潜力，并推动企业的创新发展。
此外，共青团组织还可以促进青年员工的自我成长和职业发展。
通过组织各类培训、讲座和交流活动，共青团组织可以提供丰富的学习机会，帮助青年员工提升自己的技能和知识水平，为他们的职业发展提供支持和指导。
1.2 创新机制与工作模式的重要性创新机制和工作模式对企业的发展和竞争力具有重要的影响和意义。
首先，创新机制是有效激发和推动创新活动的机制。
它涉及到企业内部的组织结构、决策权分配、激励机制等方面的设计和运作，能够为青年员工提供充分的自主权和创新空间，鼓励他们提出新的想法和解决方案。
其次，创新工作模式是指在组织和管理创新过程中采用的一种方式或方法。
它可以有效地引导和组织创新活动，提供相应的资源和支持，确保创新能够得到落地和实施。
国有企业共青团工作创新与发展
内容摘要：关键词：新时期；国有企业；共青团工作；创新青年人是一个国家发展的源动力，也是一个国家的未来和希望，只有青年人得到了较大程度的发展和成长，才能够切实地推进国家的进步和繁荣。
在我国，共青团是主要针对于青年人的思想教育部门，其主要是为青年人提供正确人生观、价值观、世界观的教育和引导机构，在以往教育工作中，对于青年人的思想教育工作开展较为顺利，但是在新形势下，这项工作也面临了全新的挑战和难题。
一、目前我国国有企业共青团工作中存在的问题（一）传统工作方式不适应现代发展目前我国国有企业的转型工作已经基本完善，国家内部的市场结构也在趋于稳定，体制改变后人们对于市场的认知也出现了较大的改变。
进入21世纪以来，人们的生活日趋多样化，人们的生活更加丰富多彩，在外界中有着太多因素会影响青年人的价值取向，而这些因素都是以往所没有的。
因此，在国有企业共青团的工作过程中如果还采取传统的工作方式，那么必然会不适应现代青年员工的要求，不仅浪费时间，而且浪费人力。
（二）共青团的影响力逐渐下降现代的青年人思想日趋多元化，个体意识较重，同时由于我国的教育制度相对落后，导致了青年人的团体意识缺失，在参加团体工作中表现出较大的惰性。
而传统的共青团教育和活动方法相对陈旧，对于现代青年人来说极为枯燥，不能够引起其较大的重视，进而导致共青团在青年人意识中影响力的下降，造成了共青团无法对青年员工进行较好的凝聚。
（三）共青团干部素质较差目前，我国各国有企业内部的共青团干部均是由各企业的管理人员进行兼职，其本身就需要进行大量的工作，在工作的过程中很少能够抽出时间对企业内部的青年员工进行思想教育。
同时这部分干部对于现代信息发展的认知也较为落后，其大部分仍然沿用传统的教育和活动方法，不能够有效提升青年员工思想道德建设的效果，创新能力较差。
（四）管理制度不完善近年来，我国的国有企业共青团在开展工作的过程中相关制度存在着较大的问题，未能够形成一套切实可行的管理方法，导致各管理者在开展工作的过程中无法对责任进行明确，导致人力浪费，工作内容交集太大，使得思想教育效果降低。
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【 关键词 】 企业 ； 共青团 ； 创新
一
、
前 言
持有思想 、有能力 、有条件 的年轻人积极投入到创新队伍 当中。
新形势下面对全面深化国有企业改革 ，企业转型升级 的发展 ， 如何更好的发挥共青团在企业 中的作用 ，从思想上引导和凝聚青 年， 做好党的助手和后备军 ，围绕中心 ， 服务大局 ， 促进青年成才， 助推企业发展 ，需要我们在工作 中不断创新和探索。 二 、企业青年创新工作存在 的问题及原因分析 １ ． 企业青年创新意识缺乏，创新氛 围不够 企业青年更多的是缺乏 自身创新意识。由于个 人素质教育水 平的高低 ， 工作经验 、 业务水平的不足 ， 更多的是主动性 、 积极性差 ， 责任意识差 ，缺乏 自信心 ，很难有创新的想法和动机。即使 有些 想法 ，由于 自身心理素质的畏惧，和创新过程 中遇 到的不可知的 困难 和问题 ，以及周边环境的影响 ，从 而阻碍了青年创新的能力。 ２ ． 青年创新受企业效益和政策影响 ， 动力不足 创新 由于受企业经济效益和政策 的影 响，很多创新无法付诸 于实际行动 ，最终夭折 。其 中最 主要 的因素是资金 、科研经费 的 投入不足 、不及 时和政策 、配套措施 的不健全 ，以及专业指导力 量 的不足 。很多创新的想法 因缺少技术支持以及专 业人士的指导 无法正常进行。 ３ ． 创新工作载体不足，吸引力不够 随着青年需求 日和社会参与渠道 日益多元化 ，企业很多传统的 方式和现有活动的载体不足 ，吸引力不够 ，青年的参与意愿逐步降 低 ，有的青年宁愿宅在家里也不愿意参加 ，呈现出消极化 的态势 。 ４ ． 缺乏长效激励机制 在开展 的各种青年创新 活动 中，有部分群体对于各种评奖评 优活动并不关 注 ，对于身边评 选的优秀青 年代表无所 谓。其 中 ，
４ ． 整合资源 ， 为青年创新创优搭建好平台 当前 ，企业青年创新创优受 到很多 因素 的制约 ，个人文化水 平的高低 ，专业 技术 力量的薄弱，资金 、科研经费的不足 以及视 野的局 限等 因素的影 响。作为团组织 ，要为青年创新搭建好平 台， 整合各种资源， 对提 出创新项 目的课题要大力支持 实施 “ 请进来 ， 走 出去”战略 。开拓青年创新的视野 ，做好青年服务工作。 ５ ． 完善激励机制，做好长效工作 企业共青团要以积极开展青字号品牌工作为载体 ，对 于青年 典 型加强宣传报道 ，给予物质奖励和精神奖励。整理企业青年人 才库 ，联合劳资部门共同进行跟踪培养 ，定期 向党支部推荐青年 人才。要把企业评优评先 、 职务晋升、 工资待遇和青年创新相结合， 对于在创新 中取得的成果 ，要 加强后期 推广 和转化 ，激发广大青 年创新 的热情 ，带动更多青年参与创新 的活动中去。 ６ ． 利用好 网络新媒体平台 ，积极开展青年创新活动 企业 团组织要积 极做好新媒体 平 台的搭建 工作 ， 建 立微信 、 微博矩 阵网络。利用新媒体手段引领青年思想 ，努力做 好网络空 间正能量传 递工作 ，积极构建清 朗网络空间 。使用网络平 台，以 新 的模式培养青年创新意识和能力 ， 提升青年人才及其创意 的社 会和商业价值。 ７ ． 加强技能培训 ，提高青年的知识能力水平 针对青年不同特点 ， 举 办导 师带 徒、青工技能培训 、现场学 习会 、青年创新大讲堂、青年建言献策、扶持青年创新项 目。团 组织要鼓励 广大青年员 工学 习新知 识、新 技能、增强创新意识 ， 提升创新 能力。引导青 年员工立足 岗位、提升技能 、创先争 优、 成长成才 ，形 成 “ 党建带 动、团青主动 、项 目牵动、企业联 动、 青年行动”的 良好局面 。 ８ ． 做好青年学习成长 、情感婚恋、身心健康等方面的服务 团组织要积极调动广大青年 的积极性 ，做好青 年成 长成 才计 划， 帮助青年制定好职业生涯规划 。关注青年热点、 难点问题诉求 ， 切实解决 青年 实际问题 ，为青年安心学 习、工作保驾护航。引导 青年树立 正确 的世界观 、人生观和价值观和婚恋观。建 立单 身青 年数据库 ，组织好青年参加多层次 、多类 型的文体娱乐、交友联 谊活动和物质奖励是比较常见的激
励方式 ，但这两种方式激励 的时 间和效果都是有限的 ，与职级晋 升结合实现 的难度也较大。同时 ， 对于创新成果最后能否落实到位 ， 也造成了一些青年对青年创新工作 的不懈。 三、如何创新企业共青团工作 １ ． 强化团建基础 ，健全组织机制 ，做好 队伍建设 加强党建带团建 ， 强化团建基础。做到党团建设 “ 五个同步” ： 组织 同步建立 ，班子 同步配备 ，工作 同步规划 ，作用 同步发挥 ， 工作 同步考核。健全各级团组织 ，夯 实企业基层 团组织建设 ，配 齐配备各级团干部 。 ２ ． 团组织要想党政之所想 ，急党政之所急 ，围绕企业 的急难 险重 ， 去用心使劲 。团组织和广大团员青年作为企业的生力军和 突击 队，必须 牢牢把握企业 改革发展大局 ，不仅 要做好宣传员 、 培训员 、 辅导员 ， 还要做继续深化改革的引领者、 组织者 、 实践者 ， 切实将思想 、行动统一 到企业 中心工作上来 ，使得广大青年成为 企业改革发展最广泛 的参与者和受益者 。 ３ ． 鼓励创新 ， 做好青年思想引领工作 “ 创新人 人可为、时时可为、事事可为 ” 。但是青 年人 由于 自 我 的认识存在不足主观性较强。团组织应当关 注青年人 的工作思 想情况 ，全面 了解青年人 的特长 ，给予青年人 中肯的评价 ，帮助 青年人 了解 自身的优势之后 ，鼓励 青年人在工作 中创新 争优 ，扶
ａ ： ， Ｉ 旨 哟， ， Ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ经 营 管理
国有企业共青团创新工作 方法研究
何 丹 北 京糖业 烟 酒集 团有 限公 司
【 摘 要】 共青团作为青年人的组织， 在企业中发挥着重要作用。新形势下创新工作方法，引导和凝聚青年，立足岗位青春建功，
从而推动企业快速发展有 着重要意义。