共青团工作的改革创新思考
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共青团工作的改革创新思考
作者：陈天赋
来源：《办公室业务·上半月》2017年第07期
【摘要】在社会快速发展过程中，共青团作为社会的重要组成部分，其为社会发展提供重要的动力支持。在当前物质文化生活水平不断提高的新形势下，共青团承担着每个青年的思想道德建设工作。因此作为一名共青团干部，需要努力提高思想意识，与时俱进，在工作中不断进行改革和创新，使共青团工作能够更好地适应时代的发展。
【关键词】共青团工作；改革创新；整合资源；多元化教育
随着社会的快速发展，在企事业发展过程中越来越重视青年的思想道德建设工作。共青团承担着每个青年的思想道德建设工作，因此在当前实际工作中，需要遵循党的指导思想和最新指示，以党建带动团建的方式来开展好青年的思想道德建设工作。当前共青团工作存在一定的滞后性，与企事业单位的改革和创新发展不同步，造成青年团员思想道德建设落后的局面，因此需要加快对共青团工作进行改革创新，有效提高共青团员的工作热情和积极性，确保其工作效率的提高，促进企事业单位的健康发展。
一、整合资源，发挥党团联动作用
在当前共青团工作中，需要将一些优秀的青年团员有效地组织起来，组建成一支优秀的青年团队，发挥团队精神。而且在日常共青团工作中，需要充分地发挥以党建带动团建，争取党政的重视和支持，强化与党政的联系，并将共青团各项工作纳入到党组织的总体工作中来。共青团工作中在坚持服务大局、服务社会和服务青年的宗旨，坚持以服务能力建设为重点，并以优秀的共产党员作为团员青年的榜样，进一步推进青年团员的思想、组织、作风和制度建设，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，使团组织保持生机和活力。将优秀团青年资源进行有效整合，并开展具有深刻意义的团建活动，使优秀青年团员汇集于一体，强化党政的监管职能，进一步完善团建工作，将团建工作上升到一个新的台阶。
二、开展多元化教育模式，提高青年团员的素质
一直以来，我国共青团在建设过程中所采用的教育模式较为单一而且简单，还停留在复制模板的教育模式下，这与当前时代和发展越来越不适应。在当前网络不断普及的新形势下，团建教育工作可以充分利用网络平台作为教育的载体，以此来提高青年团员的自我认知能力，进而确保其自身能力的提升。由于互联网发展速度较快，互联网在信息传播方面具有便捷性和广博性的特点，因此需要让青年团员更好地掌握网络技术，并充分利用网络技术和知识来加快推动团建工作的开展。同时共青团工作中还要为优秀青年团员搭建能够展现自我的舞台，开展一些有意义的大型活动，以此来提高青年团员的积极性，全面提高青年团员的自身素质，并在广龙源期刊网
大青年团员之间营造出良好的学习氛围，使青年团员认识到学习的重要性，从而树立坚实、明确的学习意识，提高学习的自觉性和主动性。在实际工作中，需要重视青年团员学习兴趣的培养，针对青年的思想特点，采取多元化的方式来提高青年对学生的兴趣，使其养成自觉学习的习惯，从而获得事半功倍的效果，使青年团员自身的修养和素质能够大幅度提升，促进共青团建设和管理工作的顺利发展。
三、创新理念，确定共青团的发展新目标
当前共青团工作的开展，需要加快对工作理念、工作方法和工作思路的创新。要针对当前青年的特点，遵循青年人的思想观念、价值取向和行为规范，以此来丰富共青团工作的内容，进一步提高共青团工作人员的工作经验，使其树立创新性工作理念，打破传统思维模式，从而更好地为青年服务。当前共青团工作需要以青年干部职工的需要为出发点，充分运用党的理论成果来武装青年的头脑，利用马克思主义理论来指导青年的工作和生活，充分关心青年的实际困难，维护好青年的合法权益。在当前共青团工作中，需要将思想道德建设作为先导性工作来抓，强化青年的思想道德教育工作，使青年成为思想道德的实践者，努力提高青年的思想道德修养，将青年培养成思想活跃、品德高尚的社会急需人才。在共青团工作中还要遵循服务这个大局，结合各单位的工作实际，进一步加强共青团服务工作，培养青年勇于拼搏及不断奋进的精神，在工作中将积极上进的青年团员作为榜样，以此来带动所有青年团员的共同发展和进步。共青团建设是一项长期和系统性的工作，需要以培养青年人才作为主线，进一步强化团组织建设，从而确保共青年团工作新目标的实现。
四、结束语
在当前知识经济时代，共青团工作的创新发展具有非常重要的意义，通过创新共青团发展的理论、工作方式和工作思路，以此来全面提高青年团员的整体素质，使其为社会的发展和建设贡献自己的力量。
【参考文献】
[1]袁民.论新媒体时代共青团工作的机遇与挑战[J].中国青年研究，2013（10）：05.
[2]吴雨蓉.新媒体环境下共青团工作的创新路径[J].传媒观察，2012（07）：10.
[3]陈菊平.新媒体技术与环境对高校共青团工作的影响与对策[J].山西青年管理干部学院学报，2010（05）：30.
新形势下共青团工作现状及思考
关于新形势下如何做好企业共青团工作的几点思考
【内容摘要】本文围绕***公司共青团工作，结合本企业实际，通过对
**公司青年职工思想现状分析，查找共青团工作中存在的问题及其产生
的原因，就新形势下如何创新思维，拓展共青团工作思路；如何充分发
挥共青团组织作用和阵地优势，提高团员青年综合素质；如何团结和带
领广大团员青年围绕企业生产经营为中心，努力工作，建功立业等发面
进行了思考。
关键词：企业 共青团工作 思考
【前言】共青团工作作为企业群团工作的重要组成部分,在推动企业发
展、活跃员工生活、增进企业凝聚力、提高企业生产效率等方面发挥了
积极的作用,是推动企业发展中不可缺少的一支力量。随着企业改革改
制工作的不断深入，企业共青团工作面临着诸多困难和挑战。企业改革
不断深化，步伐不断加快，各种新情况、新问题不断出现；特别是在金
融危机影响下，有色金属市场跌副较大，**公司生产经营工作面临严峻
考验。面对这些风云突变，团组织如何适应发展的需要，在改革中发
展，在发展中前进，成为了当前**公司共青团组织面临的一个重要而迫
切的课题。
一、当前**公司青年职工的思想动态
随着市场经济的逐步完善和国有企业的不断深化改革，企业改制工
作给青年职工带来了思想和利益上的冲击，但大多数青年职工心态还是
积极乐观的，能充分认识形势变化并支持和参与改革工作，能够时刻认
识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同发展、共命
运”。但在实际工作中，部分青年职工在思想观念上还存在一些消极心
理，主要表现为：
1、消极怠工心理。
在经济体制转轨和企业改制过程中，职工思变与惧变、渴望竞争与
害怕竞争、谋取新岗位与留恋旧岗位的心理矛盾相互交织，表现出一种
不思进取的心理，特别是在周围大环境影响下，受“小富则安”、“安
于现状”的思想影响，严重挫伤了工作的主动性和积极性。
2、悲观和担忧的心理。
随着全球化进程的加快，受国际大环境影响，以及社会上一些负面
宣传报道。部分青年职工信仰出现倾斜，人生观和世界观出现了偏差，
对新时期共青团工作的思考
对新时期共青团工作的思考
对新时期共青团工作的思考
任何行业的发展都离不开青年，青年人决定着未来，是单位重要的后
备力量和人才储备，掌握青年职工价值趋向，有针对性的引导青工为
单位尽职尽力，是共青团组织的光荣职责。当前，如何主动适应新形
势的变化，创造性地开展共青团
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【摘 要】任何行业的发展都离不开青年，青年人决定着未来，是
单位重要的后备力量和人才储备，掌握青年职工价值趋向，有针对性
的引导青工为单位尽职尽力，是共青团组织的光荣职责。当前，如何
主动适应新形势的变化，创造性地开展共青团工作。是每个青年工作
者应该也必须思考的重要话题。
【关键词】
共青团；青年；思考 近年来，随着医疗保健事业发展的需要，
大批青年员工加入到单位中来，成为发展的生力军。他们思维活跃、
对人生目标有着较为长远的规划，但在理想与现实的落差面前往往感
到迷惘，思想波动较大。因此，管好用好和稳定“80后”青工队伍，
使他们在单位发展中迅速找到适合自己的生存土壤和发展空间，是我
们各级党政工团组织和基层单位工作的重要结合自身的工作实际，针
对目前一些现状，本人进行了一些思考。
一、当前共青团工作中存在的突出问题 随着市场经济的不断发
展，行业改革的深化，青年人的生活质量、思想状态也在发生巨大的
变化，同样使基层团组织也面临了巨大的变化与挑战。
（一）团青工作阵地建设有待进一步健全。目前各基层单位都建立
了基层团青组织，落实共青团责任人，以创建先进团支部为工作目标，
使团的基层组织网络覆盖了全体青年。特别是近年来，单位党委加大
资金投入，为基层单位搭建文化阵地创造了条件。但由于队伍分散、
流动性大等各方面原因，文化阵地的作用在基层没有得到有效地发挥。
（二）“双推”工作有待进一步规范化。“双推”工作包括优秀团员入党和优秀团干部见习基层副职。在实际操作中存在两种状况，一是
程序上不规范，优秀团员入党直接跨过单位团委，向组织部门审批，
新时期国企共青团工作的思考
572019.5MEC企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE
一、调整工作思路，加强自身建设，拓展工作空间（一）加强团的阵地建设。国企团组织可在不影响企业内部安全生产的前提下，牵头组建更多向“青年义工”、“青年突击队”这类的群体组织，采取多种方式打造活动阵地，以阵地建设新突破引领青年工作新提升，利用各类有效地社会资源为青年团员创造平台。如联络兄弟单位、上级共青团组织、青年志愿者组织，从而创建更多跨专业的沟通、学习的机会，倡议走出企业，参与到社会的各类公益活动中去，履行团员义务，更好的为人民服务。可采取由各级共青团组织牵头、各类社团自发组织等方式，开展生产突击、志愿服务、社会公益活动等，发挥团员青年主观能动性，引导广大团员青年正确认知社会、融入企业、服务大局。（二）开展形式多样活动。坚持以服务企业、服务青年为工作中心，定制长线计划，按照企业内部各阶段工作重点，深入基层积极协助基层单位解决实际困难，展现青春风采，树立典范榜样，以点带面，全面发动。建立和发挥青年志愿者组织、青年英才俱乐部、青工之家等青年组织和阵地的作用，为青年职工搭建展示自我才华的舞台和机会；组织广大青年职工争当青年岗位能手、争创青年文明号活动，积极参与“青安杯”劳动竞赛等活动，引导青工立足本职岗位学技练艺、岗位成才，树立团组织和团员青年良好的青春形象。（三）团干的综合能力向复合型转变。传统的政工型团干远远不能满足新形势的需要，这就要求企业团干要带头解决思想，从“专职团干”、“兼职团干”的角色误区中走出来，树立干大事、能成事的思想，超前创造性地开展工作。当前，作为企业的一名主要负责团干既要懂政治，又要会经济管理；既要会做细致的思想工作，又要会运用现代的管理技术和方法；既要认真党团的基础理论知识，也要学习经济、科技、法律和本职专业知识等，使团干成为工作上的多面手，不仅会做共青团工作，在其他工作领域中同样得心应手，进而由单一的政工型向复合型管理人才转变。要积极争取参与企业有关问题的决策，把青年关心的企业改革发展、生产经营、创新创效的问题直接反映到企业的决策层，代表和维护青年的权益，并以实际行动参与企业的改革，积极贡献青春力量，发挥好团干在企业领导层与广大青工中的桥梁和纽带作用。二、健全组织、营造氛围、展现关怀（一）强化团的基层组织建设。坚持以科学理论武装青年，围绕提高团员青年的思想素质，坚持“党建带团建”，深入开展各种主题教育活动，强化团员青年形势任务教育，通过举办“基层团建工作研讨交流会”，深化并规范“五四红旗团组织”创建活动，推动基层组织全面活跃。以纪念五四运动和喜迎元旦、春节等重大活动和重要节庆日为契机，组织一系列庆祝活动，并评选并表彰一批“五四红旗团总支（支部）”、“青年安全生产示范岗”等先进青年集体和个人。在全年的工作中，在巩固原有基新时期国企共青团工作的思考 王伟 山东能源枣矿集团柴里煤矿 中图分类号：D297 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-057-01摘 要 青年，是国家的未来和民族的希望。企业的发展需要富有激情、具有较强知识和技能的青年人才，培养好、使用好、管理好青年职工，充分发挥青年人的特点和优势，对企业可持续发展至关重要。本文对新时期企业共青团如何与时俱进的开展好青年工作进行分析探讨，以供参考。关键词 新时期 国企 共青团 思考层团组织的基础上，积极探索团建管理新模式，灵活设置团的基层组织，力争在符合建团基层组织条件的各类车间、厂队等组织体系内都建立健全共青团组织，做到有团员青年的地方就要有团的组织，有团组织的地方就要有团的活动，力争使基层团组织网络覆盖到每一名团员青年，使共青团工作与活动影响到每一名青年职工，激发广大青年的工作积极性和主动性，（二）营造浓厚的学习氛围。基层团组织要注意在日常工作中营造浓厚的学习氛围，深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，积极响应团中央开展“青年大学习”行动号召，通过开展入团宣誓、主题团日、志愿活动等多种形式掀起“青年大学习”热潮，引导广大团员青年不忘初心、牢记使命，号召团员青年努力学习，争做祖国栋梁之才，在企业的建设发展中发挥青工的生力军和突击队的作用，在建立现代企业制度中体现企业团组织存在的价值。（三）多举措关爱团员青年。企业团干部要经常性的深入到团员青年中，关心他们的所想、所盼，通过调研，摸清团员青年的工作、生活状况，帮助解决好团员青年的后顾之忧，将各级团组织建成团员青年可以信赖的家，在调研工作中要做到“四清楚、五帮扶、六必谈”，即：对青工的家庭基本情况清楚、工作优点缺点清楚、个人爱好兴趣清楚、工作技能专长清楚；工伤病号必帮、生活困难必帮、婚丧嫁娶必帮、家庭发生意外必帮、新入职必帮；青工三违必谈、旷班欠勤必谈、思想情绪波动必谈、工作任务未完成必谈、同事闹矛盾必谈、受到各类处分必谈。真心帮助广大团员青年做好职业规划指导，引导青年员工树立正确的思想观念，努力培养一支思想坚定、忠诚企业、开拓创新、甘于奉献的青年职工队伍，力求在工作和企业之外建立一个团员青年的精神家园。三、积极发挥共青团的先进性，努力提高青工整体素质（一）满足团员青年的自尊心。基层团组织要注重把精力更多地投向保障企业发展的软环境，想法设法满足团员青年多样化的精神需要，引导和协助团员青年汲取更多知识，凝聚思想共识，满足被关爱、受尊重及自我实现的心理需求，激励和引导广大团员青年积极投身于工作。（二）满足团员青年的创造性。团员青年思想活跃、个性突出，有冲劲、善创新，企业共青团组织要注重用争先创优等方式，促使广大团员青年勇于创造性思考、学习和参与创造性的具体工作，激发团员青年创新创造意识，提供展现自我价值的舞台，使团员青年超前、主动、高质量地完成本职工作任务。（三）满足团员青年的归属感。企业共青团组织要广泛开展相亲会、联谊会、户外健走、登山比赛等活动，搭建微信群、QQ群等线上平台，为青年交友、婚恋创造条件，并组织开展形式多样、健康向上的文体活动，引导团员青年志存高远、脚踏实地、努力学习、提升自我，增强集体观念和团队意识，履行好团员义务，用实际行动来证明自己无愧于共青团员这个光荣的称号。Copyright©博看网 . All Rights Reserved.
新时期创新高校共青团工作的探索与思考
新时期创新高校共青团工作的探索与思考
张洪
（中国民航飞行学院四川广汉６１ ８３０７）
摘要：创新是新时期高校共青团工作的鲜明主题，也是谋求发展的必然选择。当前，如何顺应时代潮流，继续保持共青团旺盛的生命力，进一步
加强和改进大学生素质教育是高校面临的一项重要课题。高校团干部要以科学发展观为指导，积极调查和思考，创新思路和举措，为中国特色社会主义
事业培育合格建设者和可靠接班人。 关键词：高校共青团；创新；素质教育；大学生
中图分类号：Ｇ４１ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７３—０９９２（２０１０）１１—００００—０１
高校是知识创新的熏要阵地，是精神文明建设的摇篮，是国家经济 建设与社会进步发展的人才培养基地。高校共青团作为党联系青年大学
生的桥梁和纽带，始终以科学发展观统领全局，坚持党建带团建，不断
强化思想、组织和作风建设，大力增强团组织的生机与活力，全面落实
素质教育，努力培育大批为中国特色社会主义事业建功立业的青年人
才。
一、高校共青团工作在新时期下面对的新形势
随着国家进一步深化改革开放，高等教育体制改革和高校自身改革
的不断推进，高校共青团的内外环境也发生了很大变化。各种思想文化
相互激荡，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式
Ｅｌ益多样化，当代大学生的思想观念、价值取向、生活方式、行为方式 也发生了深刻变化，视野更加开阔，需求更加多样。高校团建工作面临
许多新情况和新特点：
１．市场经济的负面影响使高校共青团工作面临新的挑战。目前，高
校团员青年的主流思想是积极向上的，有政治热情，有强烈的求知欲，
但同时又存在一定程度的混乱，一些西方不良思想和精神充斥着个别团
员青年的思想，拜金主义、个人主义和享乐主义等严重影响着大学生正 确的理想信念和价值观念的形成，表现为以自我为中心，注重物质利
益，心理素质较差，缺乏团结协作的精神，法制观念较为淡薄等。
２．高校教育体制改革的深化使高校共青团工作背景已经发生巨大变
新形势下共青团工作的探索与思考
新形势下共青团工作的探索与思考
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随着改革的不断深入和市场经济体制的逐步建立和完善，所有制结构、利益主体、价值观念日趋多元化，共青团工作的社会背景和社会领域也发生了深刻变化。新形势下，我认为团组织和团员青年应注意做好以下几个方面的工作。
一、坚持传统思想教育方式与探索综合多元思想教育方式相结合。
企业发展需要正确的思想意识的支撑。青年队伍是企业员工的主体，培养青年员工的良好意识对企业的长足发展具有重要的意义。随着社会和企业改革发展的不断深入以及我们建筑企业的特殊性，对青年的思想教育出现了不够重视以及逐渐弱化的现象。同时，随着社会环境的变化，青年的价值取向呈多元化发展，他们自我意识较强，个性张扬，强调价值的自我实现。针对这种情况，特别是在企业面临严峻挑战的环境之下，共青团更应该加强对团员青年的思想教育。一方面，要结合企业实际，加强理论学习和企业形势教育，培养青年员工的风险意识、创新意识，帮助青年理解企业为克服困难和不确定性作出的各种经营决策，支持和帮助管理者坚定信心，克服风险带来的挑战，帮助青年树立爱岗敬业、勤俭节约、与企业共命运的思想。另一方面，共青团组织要及时了解掌握团员青年的思想动态，准确把握团员青年的个性特征。首先应认同和鼓励他们的个性发展，通过树立典型，正面激励等方法引导青年把自我价值与社会价值的实现统一到助力企业发展上来；还应改变以往以开会为主的单一思想教育模式，要激发团员青年活力，利用聊天、娱乐等青年喜闻乐见的方法拉近团员青年之间、青年与企业之间的关系。一种教育方式的改变是一个长期的、循序渐进的过程，这就需要各级团组织在共青团工作中，要以发展的眼光看待问题，不断在青年思想教育的内容、形势、方法中探索新的道路。
二、服务企业生产经营与服务青年成长成才相结合。
“两个服务”是企业共青团工作的两个根本职责。围绕企业的中心工作积极开展创新创效、“号、手、队”、“导师带徒”等共青团品牌活动，引导团员青年投身重难点任务，发挥共青团组织的生力军和突击队作用，是共青团组织服务企业最直接的载体。在企业以利润、效益的增长为运作命脉的环境下，共青团服务生产经营的作用通过开展创新创效、技能性活动等可以得到有效发挥，而服务青年的职责却因为与增加利润、效益等无明显直接关系以及收效周期较长等原因往往容易受到忽视。共青团应该认识到服务生产经营与服务青年成长成才之间是相辅相成的关系。只有服务企业生产经营，开展各项活动，辅助企业创效，才能为青年提供更好的成才环境；只有服务好青年，才能增强企业的内在凝聚力，提高青年服务企业的热情，在服务企业生产经营和推动企业发展上，提供更好的人力保障。共青团组织在工作中必须平衡这二者之间关系，不能偏废其一。特别是目前企业面临严峻形势，团员青年思想出现波动的情况之下，必须把服务青年的作用充分有效发挥，一要为青年提供广阔的成才空间，二要通过开展娱乐性活动，帮助青年员工放松身心，精神愉悦地投入工作；三要开展服务性工作，关注青年生活小事，营造良好的企业氛围，使小服务产生大作用，以增强企业内在凝聚力和青年的主动性、积极性。
浅谈新形势下创新企业共青团工作的体会与思考
浅谈新形势下创新企业共青团工作的体会与思考 齐琳 （山东能源重装集团新汶分公司山东省泰安市２７１４１１） 摘要：新形势下，调动团员青年工作的积极性，加强对青年人才的培养工作，是当前工作的首要任务。充分发挥共青团的桥梁和 纽带作用，围绕为生产经营服务，积极开展各项活动，为企业发展保驾护航。因此，如何做好新形势下企业共青团工作．成为我们应积 极思考的问题。 关键词：新形势；创新；共青团 青年，是企业的希望，是企业的未来。当前，企业的改革正处 于关键时期，共青团组织要肩负起教育、团结、带领广大团员青 年，担负着投身经济建设主战场的重任。开展团员青年政治理论 学习培训活动。不断提高团干部的思想政治素质和理论实践相 结合的能力。因此，企业团组织要立足大局，放眼长远，深入一 线，认真调研，准确有效地把握团员青年的特点，找准团工作的 着力点。使团工作的举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性 和前瞻性。加强和改进企业共青团工作要始终坚持高举邓小平 理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，建立健全共青团 组织：努力贯彻落实党委和上级团委的中心工作．加强对青年人 才的培养、推荐工作，充分发挥共青团的桥梁和纽带作用：围绕 为生产经营服务。积极开展各项活动，最大限度地调动团员青年 的积极性。 一、适应新形势。建立健全企业团组织。 新形势下，面对团员青年人数多，思想杂的困难局面。团的 各项工作要取得新的发展，首先在于搞好团的基础建设。团组织 建设要适应当前新形势、谋求新发展，共青团是党领导的先进青 年的群众组织，是党的助手和后备军。坚持党建带团建，是新形 势下加强组织建设的重要途径，加强团组织建设，与当前形势企 业制度相吻合。促进共同发展。 加强团组织建设，充分发挥团组织的桥梁纽带作用。青年是 共青团开展工作可以依靠的一支有生力量，在丰富业余文化生 活、营造良好企业文化氛围等方面有着积极作用。同时，进一步 加大党建带团建工作力度。党建带团建是推进团的基层组织建 设的有效措施和根本保证。做好“党建带团建”工作，是贯彻“三 个代表”重要思想的内在要求。因此，要从实践“三个代表”的政 治高度，抓好团的思想建设、政治建设盘织建设和作风建设，加 强党建带团建工作，促进企业基层党、团组织建设相互促进，相 互发展，共同提高。我们要切实有效地把基层党建带团建的工作 落到实处．从制度或政策的层面上将党建带团建工作落到实处， 从制度或政策的层面上解决党建带团建的工作机制问题，积极 争取或协助党务部门研究制定相关政策，对团的基层组织设置、 管理制度、运行方式和配套措施等事关共青团能否开展好工作 的“硬指标”作出必要的规定。使团的建设真正纳入党建的总体 格局和系统动作之中，促进基层团组织整体发展，为共青团顺利 开展工作创造一个良好的外部环境。 二、找准工作定位，确保共青团工作始终沿着正确的方向前 进。 要做好企业共青团工作，真正发挥共青团工作的重要作用， 首先就要找准工作定位。新时期．要做好共青团工作，就必须不 断创新，按照“学习型、服务型和育人型”的目标来建设团组织。 工作定位定得准，就能够更好地发挥职能，为企业发展服务。反 之，工作定位不准确，甚至与企业中 ｇ，Ｔ作相悖，就无法发挥组织 的职能和作用，最终导致工作的徒劳和失败。认清了工作定位， 在工作的成果中会出现正反两个方面截然不同的结果，找准了工 作定位，从而确保了共青团工作始终沿着正确的方向前进，为企 业的发展做出了积极的贡献。一个准确定位是服务企业创新创 优创效，助推企业发展和经济效益提升的关键。企业的中心工作 是实现又好又快发展，追求经济效益最大化。这一目标则要靠企 业的全体员工的共同努力才能实现，而企业员工的主体又都是青 年。因此，要想完成企业中心工作，就必须充分发挥青年群体的主 力军和突击队作用。 三、创新工作载体，确保共青团工作始终都有新鲜和活力。 共青团工作是一个朝气蓬勃，常干常新的事业，因此创新是 共青团工作的灵魂。不同的历史时期，不同的发展阶段都有不同 的内容和方式方法。工作必须推陈出新，才能迎合时代的发展，才 能为青年所接受。 四、巩固工作成果，确保共青团工作始终在长效管理机制下 运行。 共青团开展的各项工作和活动普遍存在易出成绩、见效快 的特点，但也往往效果持续时间较短。究其原因，就是因为作为活 动的管理者——共青团组织对这项工作或活动没有一个长效机 制，疏于管理，久而久之造成了这样的局面出现。因此，共青团活动 要想有旺盛的生命力，长久不衰，历久弥新，就必须做到巩固工作 成果，确保工作或活动在长效机制下运行。这样也有利于打造活 动品牌，实现品牌向名牌的飞跃。 要善于梳理活动，取其精华去其糟粕。在一个时期内，共青团 开展的活动往往不只是一项，即使是同一性质的可能也不只一 项。但是活动要分出主次、优劣。见效好的、成果突出的要坚持开 展，见效不明显的要舍得淘汰。 要确保活动的长效机制，使活动健康开展。一项活动开展得 好与坏，有没有生命力，关键的一个因素是对这项活动是否有一 个长效的管理机制。不加以管理和约束，任其自由发展，必然会导 致其自生自灭或向恶性发展。而一旦加以正确的引导，并始终保 证其在长效的机制下发展，则活动就很可能获得成功。 企业共青团工作是一项系统工程，只有坚持“建设、服务、创 新、发展”的方针，紧密结合企业和青年的需要、需求，不断赋予新 的内容和形式，才能取得满意的成绩。 结束语：为适应新时期的发展要求。企业改革不断深入．市场空 间不断拓展，这对企业共青团工作提出了更新、更高的要求。而 共青团工作虽然面临许多新情况新问题．但只要我们用辩证的 思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。共青团组织只要 善于抢抓新的机遇，以创新精神延伸工作领域，拓展工作空间， 就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业中心工作的实践 中建功立业，有所作为。并进一步落实党群共建的要求，加强各 级党委对共青团工作的指导，做好党建与团建同检查、同考核． 引导基层党组织更大重视共青团和青年工作，给予更多的指导 支持，使团组织真正成为培养、锻炼企业后备干部的舞台。新形 势下，全面振兴企业的任务摆在我们面前，团组织一定要抓住这 一历史机遇，团结带领全体青年知难而上，顽强拼搏，为提高企 业核心竞争能力做出应有的贡献。 当代青年２０１５．０３
关于基层共青团工作方面的思考
2012.12学教育
39关于基层共青团工作方面的思考
宋莉莉
（共青团海门市委员会，江苏海门226100）
[摘要]近些年来，共青团事业取得了长足发展，但是，由于社会经济环境在发展变化，固化的组织
结构和工作思路给共青团特别是基层共青团工作带来了许多困难，本文将就基层共青团工作中普遍存在的问
题提出一些对策与建议，同时结合自身工作经历，总结海门市基层共青团工作中的成就及其经验。
[关键词]共青团；组织结构；工作思路
一、基层共青团工作的意义
共青团是党的助手和后备军，是青年人的政治组织，是党领导和联系广大
青年的桥梁和纽带，是政府管理青年事
务的帮手。共青团要团结带领全市各族
各界青年在经济、社会建设中发挥先锋
队作用，利用一切条件，充分挖掘和发
现青年的主动性和创新性，调动各界青
年积极参加具有中国特色社会主义的建
设中，并充分参与全方面深入改革开放
的实践，促进所有国家战略和科学发展
观战略的实施，牢固树立科学发展观的
理念，积极宣传科技是重大生产力，主
动学习和掌握和先进的科学文化知识，像
国内外工商企业学习现代化式的管理理
念，艰苦耐劳，积极创新，为发展经济，
增强我国的影响力，提高人民的生活，改
善民生，实现新时期我国社会和经济发
展的宏伟目标而继续奋斗。
二、基层共青团工作现状
1、基层共青团工作的成就
基层共青团工作虽然针对的都是平
常比较细微的事情，但正所谓“不积硅步，无以至千里，不积小流，无以成江
河”，正是基层共青团工作做好了，做扎
实了，整个共青团的使命才得以实现。基
层共青团着力加强青少年思想道德建设，
引导青年工作取得新成效。
2、基层共青团工作中的不足
但是，由于中国共产主义青年团受
传统的工作思路、工作方法、干部选拔、
组织管理等方面的制约，滞后于中国共
产党的改革和时代的变化，与现时的青
少年群体出现了脱节现象；基层共青团
工作过程中的问题主要有以下几点：
1.共青团的工作内容单一
基层团组织没有团组织活动专项经
费，全年整体活动安排没有目标计划，导
新形势下创新油田企业共青团工作的思考
管理方略』ＥＭＮＵＴＵＥ￣ＲＫＰＮＲＩｓＥ
Ｉ ＣＵＬＴＵＲＥ
下创新油田企业
共青团工作的思考
大庆油田共青团组织是企业党组织 的得力助手和后备军。企业广大团员青年
是企业生气勃勃的生力军、突击队。面对
企业深化改革，全面发展的新形势，如何
适应新形势，应对新挑战，进一步提高企
业共青团建设科学化水平，充分发挥广大
团员青年作用，是企业党团组织应悉心研
究、着力解决的重大课题。
一、围绕企业发展大局，创新共青
团建设顶层设计
企业发展和共青团工作的顶层设计，
是企业和共青团的灵魂和生命。楼桥建筑
设汁不科学、不合理，轻者出现质罐问题，
重者造成毁坏坍塌。企业共青团］：作要思
想健康地生气勃勃地开展，创新思路理念，
科学设计，科学决策至关重要。一要增强
大局意识、责任意识。当下企业改革进入
“深水期”，企业发展稳中求进，任务更
加艰巨。打好改革攻坚战，切实担当企业
应尽的经济责任、政治责任，需要进一步
巩固党在青年中的群众基础，需要齐 协
力推进改革，促进企业发展。共青团作为
党领导的先进青年群众组织、党联系青年
的纽带和桥梁、党的助手和后备军，具有
群众基础广泛的独特优势和不可替代的重
要作用。二要增强改革意识、创新意识。
我国３０多年改革开放的辉煌成就生动说
明，改革发展是强国富民的必由之路。同
企业发展没有止境，不能一劳永逸一样，
共青团建设不可能一蹴而就，而必须坚持
不懈长年抓，与时俱进，深化改革。要
把共青团建设纳入党委工作重要｜ｉ程，坚
持党建团建一起抓。坚决纠正以党代团，
团组织有名无实，组织涣散的错误倾向。
要坚持高站位，高标准，创新理念思路机
制方法。
二、充分发挥自身优势，提高团的
工作科学化水平
经济全球化、信息网络化、企业团
员青年价值取向思想观念多样化，需要企
业党团组织坚持以人为本，充分发挥青年
员工队伍思想活跃，求知欲强、人才密集
等优势，扬长避短，积极引导，凝心聚力。 开展形式多样，丰富多彩，适合青年特点
对高校共青团工作改革的思考
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对高校共青团工作改革的思考
作者：段竹君
来源：《成长·读写月刊》2016年第02期
【摘 要】本文就当前我国高校共青团工作存在的问题和不足之处进行分析，并提出改革的目标，分为四点：教育思想的先进化，基础建设的可靠化，工作方式的明确化和服务体系的智能化。最后根据这四点目标，一一对应分析对高校共青团工作改革的具体方向和措施。
【关键词】高校;共青团工作;改革;思考
一、当前高校共青团工作存在的不足之处
当前共青团工作其实存在很多的问题，而根本原因还是共青团在地方高校中的地位没有确定。很多学生现在还没有培养出对共青团的思想追求，他们还没有在实际生活中体会出共青团的优势和作用，所以还没有从思想上得到根本的提高，从而共青团的价值也就还没有得到彻底的实现。很多时候，高校共青团发起号召，可能只有少部分同学会响应，更多的人可能认为共青团的工作活动会耽误学业之类的，这也说明大部分的学生的思想觉悟还没有得到提升。除此以外，因为地方领导对高校共青团工作的重视程度还不够，所以进入学校内部的调查工作也就比较少。但是有调查才会有反应，有反应才会有提高。因为不能足够的了解高校的共青团工作，导致高校共青团的运行机制还不能得到完善。无论是从适应能力、归化能力、组织能力还是执行能力上来看，都还有待于提高。最后是额外的问题，就是高校共青团人员的综合素质也还达不到预期的水平。高校共青团人员包括团干部等，而团干部起的就是领导和指引作用，必须对青少年起到模范带头的功效。
二、对高校共青团工作改革的目标
第一，教育思想先进化。教育本身就是现在国家关注的重点，高校要想成为社会竞争的主体，就必须适应当今社会的市场化，也必须面对市场法则下的无数机遇和挑战。同时高校也应该注重教育的发展，从高校的校风校训建设来营造良好的精神面貌，为学校的宣传工作提供了有效的措施。
“智慧团建”彰显共青团改革智慧
“智慧团建”彰显共青团改革智慧
引言概述：
随着时代的发展，共青团组织也在不断改革创新，以适应时代的需求。智慧团建作为一种新型的团组织建设方式，正逐渐受到广泛关注。本文将从多个方面探讨智慧团建如何彰显共青团改革的智慧。
一、智慧团建的概念和意义：
1.1 智慧团建是指利用信息化技术和互联网思维，推动团组织建设的现代化和智能化。
1.2 智慧团建可以提高团组织的工作效率和服务水平，更好地服务团员和青年群体。
1.3 智慧团建是共青团改革的重要举措，有助于推动团组织向着更加开放、创新和务实的方向发展。
二、智慧团建的核心内容和特点：
2.1 数据化管理：智慧团建倡导信息化管理，通过数据分析和挖掘，提高团组织的管理水平。
2.2 线上服务：智慧团建将服务内容和方式进行线上化，提供更便捷的服务体验。
2.3 创新活动：智慧团建注重活动的创新和个性化，更好地满足不同团员的需求和兴趣。
三、智慧团建的实践案例和效果： 3.1 利用智慧团建平台，团组织可以实现会员管理、活动策划、宣传推广等工作的一体化管理。
3.2 智慧团建可以提高团员参预度和活跃度，促进团员之间的交流和合作。
3.3 通过智慧团建，团组织可以更好地了解团员的需求和意见，及时调整工作方向和策略。
四、智慧团建的发展趋势和挑战：
4.1 智慧团建将继续向着智能化、个性化、社交化的方向发展，为团组织提供更多元化的服务。
4.2 智慧团建在推动共青团改革的同时，也面临着信息安全、隐私保护等方面的挑战。
4.3 团组织需要不断加强对智慧团建的建设和管理，确保其顺利实施并取得良好效果。
五、智慧团建的未来展望：
5.1 智慧团建将成为团组织建设的重要方式，为共青团改革注入更多智慧和活力。
5.2 通过智慧团建，团组织可以更好地服务青年群体，推动青年成长和发展。
5.3 智慧团建将不断创新和完善，为团员提供更便捷、更高效的服务，促进团组织的健康发展。