浅谈新形势下共青团工作的创新
浅谈如何做好新形势下企业团青工作
浅谈如何做好新形势下企业团青工作摘要：在现在企业中，共青团工作遇到一个新的挑战，面对企业中诸多“80”“90”后，团青工作如果一尘不变，或者固守陈规的话，已经很难适应当前团青工作的需求，也势将离青年越来越远，失去组织的凝聚力和向心力，最后将失去这个组织的“魅力”。
那么，要改变这个局面，团青工作必须要创新，要运用创新的思维就必须着眼于新的实践和新的发展，更新观念，创新工作思路、方法和运行机制。
只有这样，团的工作才能永葆生机和活力。
关键词：新形势；企业团青工作前言随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有经济布局和国有企业改革的不断深化，企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。
国有企业共青团作为共青团工作的重要组成部分，面对新的机遇与挑战，如何更好地带领广大团员青年服务于经济建设这个中心，重新焕发工作的活力，已现实地摆在了我们面前。
笔者认为，在新的形势下国有企业团的工作只有认清形势，明确方向，不断创新，要本着党政所想，企业所需，青年所求，团组织所能的原则开展企业共青团的各项工作。
一、充分认清形势，增强做好共青团工作的紧迫感和责任感认清形势，就是要认清国有林区改革的宏观形势，企业的发展形势；认清党中央对共青团工作的要求，企业党委对共青团工作的要求；认清广大团员青年对共青团工作的期望。
（一）企业改革发展的形势变化给共青团工作提出了新目标在国有林区改革的背景下，企业内部面临的转型发展任务十分艰巨，使企业发展面临更大的挑战，也给共青团工作提出了新的、更高的目标要求。
这就需要企业各级团组织要有清醒的认识，打破旧观念，增强危机意识，采取相应措施，团结带领广大青年认清形势、把握重点、主动作为、大胆创新，为企业打赢转型发展的攻坚战发挥生力军作用。
（二）青年员工的思想状况给共青团工作提出了新挑战随着林区改革进程的深化，就需要深入研究当前青年思想的新特点和新规律，把准方向、摸准脉搏，大力推进共青团工作创新。
新形势下共青团工作的探讨
新形势下共青团工作的探讨王晓莉随着改革的不断深化，石油行业进行了重组改制。
我厂作为新疆油田分公司龙头企业，近几年来也进行了大幅度的革新。
通过企业改制分流和员工的优化重组，我厂现在岗职工的结构较以前发生很大变化。
随着职工队伍结构的改变，作为职工重要组成部分的共青团队伍也在不断变化。
这些变化为共青团工作带来了新的问题和挑战。
主要表现为：团员人数减少，基层组织弱化；自身素质有差异，生活追求多元化；团员对团工作在认识上有偏差等。
如何在新形势下开展团的工作，发挥团组织的作用，开创我厂共青团工作的新局面，必须做好以下几个方面的工作。
一、了解青年的思想动态，加强思想政治教育市场经济的发展，丰富了人们的业余生活，也在很大程度上冲击了广大青年人的生活，“精彩”的外部世界使得部分团员青年不再把全部的精力用在工作、学习上了，工作责任心下降，学习马马虎虎，听到“开会、学习”就皱眉头。
要从根本上解决这些问题，就必须采取有效的方法进行思想教育。
（一）、思想政治工作的原则1、正面激励和批评帮助相结合发挥榜样作用，推行鼓励机制，注重发现和宣传青年中积极向上的典型，以团员青年身边的例子，激励大家的上进心和责任感，用典型的事迹鼓励、引导青年人岗位成材，让他们体会到学有所用，劳有所得，功有所奖。
对青年身上存在的一些消极因素，尽量做到扬长避短，引导帮助其自觉改正。
2、精神奖励和物质奖励相结合对有突出表现的青年团员，组织上要及时给予表扬和鼓励，肯定其工作成绩，让他们感受到自己的工作得到了领导的重视和认可。
同时结合具体情况给予适当的物质奖励，从而起到调动团员青年工作和学习积极性的目的。
3、解决思想问题和解决实际问题相结合青年人思维方式的形成不仅是自身行为，周围环境的影响也很重要。
所以我们在做思想工作时，要尽量做到就实避虚，防止空泛地去讲一些马列主义、毛泽东思想，而要从目前的发展形势结合团员青年的实际问题去解决青年们的思想问题。
4、普遍教育和重点教育相结合团的思想教育工作要普及，要了解全体团员青年的思想情绪，从大的方面普遍提高团员青年的思想觉悟。
新形势下如何做好共青团工作
新形势下如何做好共青团工作摘要：新的社会形势下，企业在突飞猛进发展的同时，也面临着巨大的挑战。
共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。
关键词：新形势；企业共青团；现状措施共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。
共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、充分发挥共青团的组织优势才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。
1、新时期企业共青团工作存在的几个问题1.1共青团组织战斗力普遍下降随着企业改革的不断深入，一些企业把团组织作为精减对象，造成组织不健全，班子不齐全，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来一定的困难。
一些企业在平时的工作中只是下功夫抓生产，对团工作不加以重视，团组织对广大团员青年缺乏吸引力，造成企业内部团员管理“一盘散沙”的现象。
1.2团青比例逐渐下降很多企业面临着新进人员减少，新老交替缓慢，使得团青比例明显下降，人员年龄结构老化，极大影响了团组织活动的正常开展，团组织的职能不能有效发挥。
1.3共青团工作内容单一团组织生活流于形式，浮于外表，只是摆个样子，起不到实质性的作用。
一些企业和单位的团组织中缺乏组织生活，长年不召开团员会议，从而造成团员找不到组织的现象。
1.4团干部队伍兼职化多数企业的团干部都身兼数职，工作精力分散，无法投入必要的时间和精力，导致团干部对团的工作不热心，不靠拢，拉一步走一步，存在“做一天和尚撞一天钟”的现象。
团干部的换届选举不能按时进行，没有进行新的人员换届，为共青团组织补充新鲜血液。
1.5团员的服务意识被弱化当前企业中，往往围绕企业的中心工作开展团的活动，虽然常规的活动如青年志愿者、青年文明号等等也在开展，但是大多是走形式。
新时期高职院校共青团工作浅谈
新时期高职院校共青团工作浅谈共青团是党领导下的先进青年群众组织，是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。
要高举中国特色社会主义伟大旗帜，贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和团十六大精神，深入学习贯彻科学发展观，以“夯实基础、活跃校园文化、突出特点、寻求突破”为工作重点，牢记使命、坚定信心，不畏艰难、扎实工作。
引导和帮助团员青年自觉学习和实践“三个代表”重要思想，努力从理论和实践的结合上不断研究新问题、开拓新思路、提出新办法，使理论武装、团员教育、组织建设、服务能力、工作作风更加适应新形势和新要求，努力开创团建工作新局面。
1 坚定信念，活化学习形式以学习贯彻党的十七届四中全会精神为统揽，以一脉相承的中国特色社会主义理论体系引领广大团员青年树立共同信念，完成好引导青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的根本任务。
准确理解和把握全会提出的加强和改进新形势下党的建设的总体要求、目标任务、重要举措和战略部署，努力把共青团建设成为用马克思主义中国化最新成果武装的学习型组织。
健全青少年舆情信息网络，更加注重人文关怀和心理疏导，积极探寻青少年思想政治工作的新途径、新方法和新载体。
要抓好典型示范，将创树育活动引向深入。
要善于发现并培育在活动中涌现出来的优秀典型集体和个人，通过典型示范，影响和带动更多的学生学习、宣传、实践“三个代表”重要思想，不断提高思想认识水平和理论联系实践能力。
要充分利用自身的技术、知识和信息资源优势，积极构建网上思想政治工作阵地。
坚持用正确、积极、健康的文化和信息占领网络阵地，抵制错误思想、不良文化和有害信息对大学生的侵蚀，使校园网络成为弘扬社会主义先进文化、加强思想政治工作的有效途径。
2 美育为先，开展丰富多彩的主题活动做好校党支部的助手，以争创五四特色团组织（团员常规管理）为抓手，抓好团员的行为规范要求。
通过各项活动的开展，增强团员的政治意识、组织意识和模范意识。
坚持以青少年思想教育为核心，加强团组织的育人功能。
谈“创新”在共青团工作中的重要性
谈“创新”在共青团工作中的重要性当今社会是科技爆炸的社会。
知识成为经济发展、财富增长的主要力量和资本，知识的创新和技术性转化成为其发展主要动力，创新成为知识经济的源头和灵魂，而要创新就必须有创新型人才作为基础。
所以，如何培养创新型人才是我们高校共青团工作必须面临并亟待解决的问题。
随着高等院校素质教育的不断推进和深化，面对新形势，尤其是在全国高校中推行《大学生素质拓展计划》以來。
如何充分发挥自身优势，发挥“育人为本，创新是魂，服务是根”的工作宗旨，深入细致地做好学生思想政治工作，培养出具有正确的人生观、世界观、价值观，德、智、体、美、劳等方面全面发展、综合素质高的社会主义事业的创新性人才。
一、创新的重要意义1．创新是素质教育的核心知识经济的实质在于知识的创新。
在这一时期，随着知识更新速度不断加快，人们的学习方式也将由传统的学校学习改为终身学习，学习已不仅仅停留在知识的继承和传播，知识的运用和创造新知识成为激烈竞争的关键。
江泽民总书记曾经指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家发达兴旺的不竭动力。
一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。
”他一语指出了创新的巨大意义，深刻揭示了知识经济的特点。
素质教育的实施正是适应知识经济时代的体现，素质教育的核心是不仅停留在知识的传播，更是能力的培养，它强调的是传授学生获取、运用知识和创造新知识的能力，培养学生创新性解决问题的方法、科学探索精神和灵活的应变能力，它突出强调了创造性、创新性。
对于素质教育和传统的应试教育而言，它们之间最本质的区别在于是否以培养创新能力为最终目标。
2．创新是对新型人才的基本要求创新是知识经济对高等教育的时代要求，目的是培养创新型人才，提高国家的创新能力，这就要求高校实施素质教育。
它的核心是全面、充分发展学生的创造力。
素质教育不否定以往教育的合理性，它旨在克服传统教育的弊端，最大发挥学生创造力，最快速度实现知识的创新，进而实现教育自身创新。
新时期共青团服务青年工作的创新探索
新时期共青团服务青年工作的创新探索【摘要】随着社会发展的日新月异，青年的生存和发展状况发生着巨大的变化，面对青年群体的新情况和新问题，如何在新形势下更好地服务青年，从而更有效地凝聚青年已经成为当前共青团工作面临的挑战。
本文在前期调查的基础上，提出两个方面具体措施。
一是满足青年需求，通过打造“就业创业”、“交流娱乐”等多个平台解决青年问题；二是创新服务方式。
针对目前团工作的薄弱环节，包括非公企业青年和青年自组织的管理，提出具体可行有针对性的方法建议，达到共青团组织凝聚青年的目的。
【关键词】共青团；服务；凝聚；青年新形势下，青年的发展成为国家重视、社会关心和青年关注的重要问题，青年的成长关系到国家的前途和命运。
关心和研究青年问题，具有重要的现实意义和历史意义。
面对新条件、新情况和新问题，共青团组织必须探索和创新工作思路，在“以青年为本，为青年服务”的理念指导下，教育青年，发展青年，推进团的基层组织建设。
上个世纪八九十年代，团组织是一呼百应的状态，组织性非常强。
然而由于改革开放和市场经济的发展使我国社会结构发生了重大变化，共青团组织功能也随之出现弱化。
追究其原因，主要由于青年的自身特点，其天然具有可塑性强、易于接受新事物、新观念等特点，社会发展使青年的价值观和发展需求发生变化，价值观由一元趋于多元。
青年的主体意识增强，对于参加什么样的活动、参加谁组织的活动、以何种方式来参与，表现出自主选择的要求。
这样一来，对团组织工作内容和工作方法提出了更高的要求。
对团组织如何服务凝聚青年提出严峻的挑战，需要团组织不断地丰富活动内容，创新服务方式。
一、满足青年需求，解决青年问题要做好服务青年的工作，首先必须从青年需求入手，满足青年工作、生活等各方面的合理需求，解决青年在工作、生活中遇到的各种难题，这是做好青年工作的基础。
因此，作为共青团组织，更多的要在了解青年需求的基础上，搭建各种平台，服务青年，解决青年问题。
（一）打造“就业创业”平台就业是民生之本，关乎青年的生存与生活。
新形势下油田企业团青工作创新
浅谈新形势下油田企业团青工作的创新摘要：油田共青团工作随着现代企业制度的建立，企业内外部环境发生了深刻变化，对共青团和青年工作的方式、方法提出了新的挑战，推进工作创新不断，才能增强团员组织的凝聚力。
关键词：共青团；青年；企业凝聚力中图分类号：d296 文献标识码：a 文章编号：1673-8500（2013）02-0066-01随着现代企业制度的逐步建立，油田体制改革的不断深化、团员青年年龄的增长、企业招聘人员缩减、团员青年人数逐渐减少，石油共青团工作的内外部环境发生了深刻变化，对共青团和青年工作的方式、方法提出了新的挑战。
一、构筑青年精神支柱是团的思想建设工作的首要课题用崇高的使命激励青年。
企业的愿景规划，为团员青年提供了大显身手的广阔舞台。
我们要教育团员青年担负起历史发展的重任，加倍珍惜成才创业的机遇，勤奋学习，勇于创造。
团委在团干部中推行每月2次政治学习制度，在团员青年中开展了“111”青年读书活动及青年读书月活动，开展“在学习中成长”、“新世纪青年新形象”大讨论，激发团员青年报效企业、奉献社会的热情。
用科学的理论武装青年。
新的形势下，企业的发展要求团员青年既要有过硬的业务技术本领，又要有优良的思想品德和健全的心智。
要坚定不移地用邓小平理论、“三个代表”和科学发展观教育团员青年，开展以“读好书、唱好歌、上好网”为主要内容的学习活动。
以“五四”、“七一”等纪念日为契机，开展了“党史、团史知识竞赛”、重温入团誓言等活动，用崇高的理想信念凝聚青年，用爱国主义、集体主义教育团员青年。
二、围绕中心建立品牌工程是团青工作的活力所在团的工作要紧贴党委行政工作中心，带领青年在通信改革发展的实践中接受教育，增长才干，建功立业，才能使团的工作既生动活泼又扎扎实实。
1.“青年文明号”工程。
近年来，油田企业体制深刻变化，市场竞争不断加剧，企业服务工作的重要性逐渐凸现出来，团委紧紧抓住这一契机，全面推进“青年文明号”创建、争做“青年服务明星”活动。
如何做好新时代下的团建创新工作
如何做好新时代下的团建创新工作中国特色社会主义进入了新时代，我们党要有新气象、新作为。
共青团作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。
新时期下的青年一代，思想活跃、个人素质较高，如何抓好新时期下的团组织工作，使之更好地发挥出党的助手和后备军作用，已是当前创新团建工作的首要任务。
作为一名基层单位的团书记，现结合自己的工作实际，谈谈在新时代下如何分明新做好团建工作。
一、提高认识，深刻理解团的工作内涵要增强对团工作的光荣感。
作为一名基层团干部，对团的工作本身要有一个清晰深刻的理解和认识。
团工作面对的是广大团员青年，很多细致的工作要从他们的生活、学习、活动等小事入手。
从积极策划到组织落实，从发动团员青年到组织活动开展，从宏观把握到微观落实等时刻体现团工作的特点。
因此，对团工作的地位和内涵要有清醒的认识。
只有认真对待团工作中的每一件小事，增强团工作光荣感，才能体会到共青团组织的作用。
团的工作是小事，但小事中孕育着大事，只有把小事做好，才能构筑团组织的良好形象，才能体现团干部的良好素质，才能无愧对于党的信任。
二、以岗位创新发挥团建工作推动作用加强理论学习，提高创新能力。
观念是行动的先导，共青团作为党的助手和后备军，必须高举中国特色社会主义理论的伟大旗帜，认真学习理论，专研理论，做到学以致用，将理论知识运用到实际工作中。
；要开展岗位练兵，树立青年学习典型。
可心通过技能竞赛，帮助团员青年完善知识结构、提升素质能力、培育职业精神，使青年团员能够迅速进入角色、进入状态，并从中选出优秀员工作为榜样、树立典型；建立激励机制，激发青年团员内在动力。
建立激励机制是调动员工工作积极性的重要手段。
完善的激励机制能够激发出青年团员内心的斗志，使其尽其所能去工作，并且在工作中发挥出创新能力。
三、完善党领导共青团的各项制度建设党的领导是做好青年工作，推动共青团事业健康发展的根本保证。
各级党组织要不断完善党领导共青团的各项制度，为共青团提供良好的工作环境和条件。
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36东方企业文化
企业政工 Political thinking浅谈新形势下共青团工作的创新
张 磊(山西焦煤西山煤电集团公司西铭矿团委 山西 太原 030052)
【摘要】 社会主义市场经济的逐步确立，使社会生活的各个领域都发生了深刻的变化，给团的建设也带来了许多前所未有的新课题。加强团的自身建设，必须要用改革的精神研究新情况，解决新问题，落实团在新时期思想、组织和作风建设的各项任务，实现工作的创新。本文分析了当前煤矿企业共青团工作现状，就新形势下煤矿企业共青团工作的创新进行了探讨。【关键词】 煤矿企业 共青团工作 存在问题 创新举措【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2013）18-0036-02
在社会主义市场经济体制逐步完善的进程中，煤矿企业加快转型跨越发展步伐，其面临的经济形势与经营环境发生的较大变化，而作为思想性、群团性组织的共青团组织，自身的发展状况以及所担负的任务相应地发生了改变。在新形势下，如何加强团组织自身建设，找准青年工作的切入点，创造性地开展工作，更好地发挥共青团组织的作用，实现共青团组织的根本任务与企业根本任务的有机结合，为促进企业改革发展做出积极贡献，是广大团组织工作者必须积极面对并认真思考的课题。一、当前煤矿企业共青团工作现状分析1.共青团组织建设比较薄弱。由于部分煤矿企业党政领导对团的工作不够重视，认为团的工作对企业生产经营起不了多大作用，在人员配备以及经费投入上大打折扣。不少团支部书记是兼职的，其权利和待遇得不到保证，加上其他工作繁忙，对团的工作难以顾及，有的即使有开展工作的热情，限于各种客观原因也难于搞好。团组织的作用和地位下降，企业青年加入团组织与参加团组织活动的热情不高，认为入不入团无所谓，参不参加活动关系不大。2.煤矿企业团员数量减少。长期以来，煤矿企业实行减员增效、提高企业经济效益，新进入的员工数量较少，特别是年青员工招收少，许多团员到了年龄离团，导致企业团员锐减。部分管理岗位人才与技术人员不能长期扎根于矿井建设，另寻新的发展天地，出现人才流失现象，团组织的规模与战斗力进一步削弱。新招收的合同工或临时工有的年龄偏大，或者文化水平不高，导致团组织失去发展动力，呈现萎缩甚至是瘫痪的局面。3.当代青年思想观念的多样化。青年员工是在七十年代末以及八十年代甚至是九十年代出生的，是在改革开放后成长的一代，他们的思想观念、思维方式、生活方式更加激进和新潮，主要表现为思维活跃、个性强、容易接受事物、不满足于现状、市场意识和竞争意识强，同时也具有比较明显的缺点，比如吃苦耐劳精神差，缺乏默默无闻的奉献精神，集体观念不强、情绪浮躁、注重个人利益与享受，不安心本职工作，有的甚至自命不凡等，这些都加大了煤矿企业共青团工作的难度。4.团组织活动开展比较困难。当代青年思想活跃，自我意识较强，价值观念多元，组织开展活动有一定难度。部分煤矿企业党政领导对团组织活动不重视，在人员、时间、经费等方面受到影响，也加大了开展集中性的大型活动的难度。加上团组织的活动缺乏创新，难于适应新形势下青年员工的需求，以致活动缺乏吸引力与感召力。尽管如此，企业团组织还是克服重重困难，积极开展了如青安岗、青年技能大赛、青年岗位能手、青年文明号等品牌活动，为推动企业增效创收做出了贡献。二、新形势下煤矿企业共青团工作的创新新形势下加强煤矿企业共青团工作，要认真研究当前形势，进一步理清工作思路，找准定位，明确目标，突出重点，要紧密结合煤矿企业中心工作，服从和服务于企业的经济建设，服务于团员青年的成长成才，加强团组织建设，强化工作机制，加强对团干部的教育管理等方面下功夫，积极探索，勇于创新，不断开拓团组织工作新局面。1.增强服从企业经济建设的能力。共青团工作要围绕企业中心工作来开展，把团的工作和企业生产经营的相结合，从各个方面渗透到企业生产经营的中心任务当中。有的团干部、团员认为，现在生产任务繁忙，根本没有时间做团的工作或参加团的活动。这明显是把共青团工作与服务于企业经济建设相割裂，是错误的认识。团的工作并不是简单的搞搞文体活动，而是要配合好服务好企业的生产经营活动，在提高生产、科技攻关、经营管理等方面发挥先锋队和主力军作用。因此，要积极教育引导青年员工投身经济建设主战场，勇于承担急、重、险、难任务，立足岗位成才，坚守在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，充分展示出新一代青年的风采。2.强化青工的思想政治工作。广大青工是企业生产经营的生力军，企业的改革发展离不开青工的支持和参与。因此，要凝聚广大青工的思想，把青年人的智慧集中到促进企业发展上来。当前青工的思想活跃，改革意识与市场竞争意识强，接受新生事物快，但是也存在着一些消极因素，不利于企业的健康稳定发展。共青团组织要加强对青年现状的研究，探索做好新形势下青年思想政治工作新的方法和途径。一是要加强青年的理想信念教育，当然尤其要加强社会主义核心价值观的教育，以“中国梦”激励广大青年积极投身于中国特色社会主义新“四化”建设。二是要结合煤矿工作实际开展爱岗敬业，争先创优活动，增强责任感与使命感，积极参与企业的改革发展。三是要通过培训、座谈、研讨等多种方式，提高团员青年的政策理论水平，学习经济、管理、营销以及专业技能，增强服务企业发展的本领。3.切实增强服务广大青年的能力。团组织要增强服务观念，多做有利青年成长成才的事，只要对青年的成长有利，都应积极主动地去做。一是搭建技术和业务能力的培训平台，提供青年员工学习提高的机会，不断丰富他们的才干。二是积极维护青工的合法权益，和党政进行沟通协调，做到下情上达，多为青工办实事。三是发挥团员青年的智慧和活力，在各种“岗位竞赛”“创优争先”活动中展现风采，发现人才，积极向党政领导推荐青年人才，把优秀的人才推荐入党，推荐到更高的学府去深造，推荐到经营管理岗位，以利于发挥更大的作用，也为企业改革发展带来生机和活力。这样，团组织的才能在广大青工中树立威望，赢得他们的信任和认可，从而增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。4.加强基层团组织建设。组织建设是增强团的活力，使各项工作得到有效落实的根本保障。一是要的发挥好团委班子和团干的作用，明确各自职责，团委委员负责相应的责任区，担负指导团支部工作的责任，一方面可以锻炼团委委员的工作能力，另一方面有利促进支部工作的落实。二是进一步探索党建带团建，双向互动，共同发展的新路子。三是拓展工作渠道，扩大工作范围，将团的工作渗透到企业生产经营的各个环节。四是经常性开展灵活多样的活动，吸引团员青年积极参与，服务青年成长，增强团组织的凝聚力。37东方企业文化
Political thinking 企业政工5.提高共青团干部的素质。一些团干的素质相对较弱，奉献精神不强，工作方法不新，难以适应新形势下“多专多能”的要求。在市场经济形势下，煤矿企业共青团干部要跳出传统企业团干行政化的倾向，增强服务企业与青工的本领。一是要有优良的政治素质，具有坚定的共产主义理想信念，有较高的政策理论水平；二是要掌握技术、管理、经济等方面的知识，成为业务上的能手，才能在青工中拥有威望，为组织开展各项提供便利；三是要具有创新精神，坚持科学发展，坚持以人为本，坚持与进俱进，善于根据企业实际与青工思想与心理特点创造性地开展工作。总之，煤矿企业团组织要顺应时代发展要求，坚持以企业
发展为核心，以服务青年为目标，从而在市场经济的大舞台上有更大作为和发展。
参考文献[1]赵艳秋.新形势下企业共青团工作如何改进与创新[J].青春岁月，2012（18）[2]袁玲.新形势下加强团青工作的实践与思考[J].出国与就业(就业版)，2011（16）[3]张艳.新形势下煤炭企业共青团工作的现状及发展方向探索[J].科技致富向导，2012（22）[4]吴谨.国有企业共青团工作创新探讨[J].商情，2008（03）
试论与老年人沟通的技巧贺俊呼（西山煤电集团公司西曲矿）
【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2013）18-0037-02面对严峻的人口老龄化形式，老年人因经历了各种各样的生活事件以及家庭的角色转换,使得性格特征有着巨大的差异，大多数的老年人性格温和，易于交往，但有些老人性格古怪，难以与之沟通及交流，还有些老年人有悲观厌世的心理。笔者通过几年来对老年工作服务的实践，下面粗浅地谈谈与老年人沟通的技巧。要了解老年人的性格特征，采取有效的沟通技巧，增进理解，以满足老年心理需求为目标，进行全面的沟通，以取得更好的沟通效果,实现我们的任务。一、老年人心理分析老人是个特殊的群体，他们都曾为社会做出了多多少少的奉献，他们年轻时经历过的一切有很多也是我们这些后生仔不能够想像的。 老年人形体虽然日渐衰败、记忆力减退,但正是他们辛勤的工作,才有我们今日安定的生活。由于他们所受的教育和所处的环境与我们有显著不同,我们不可因他们学历较低或对事物的判断力与价值观与我们的看法有差距,便鄙视他们,甚至对他们的话感到厌烦,反而应该发自内心的敬重。老人年纪大了,受着生理状况的限制,再也不能像年轻人来去自如,加上同辈亲友日渐凋零、社会圈子日益狭小,心理上顿感孤单无助,这时做晚辈应该体谅老人的苦闷,主动亲近他们、问安、陪他们谈话,关心他们的生活,建立良好感情。老年人除了生理上的衰退之外，也有心理上的衰老变化。工作的失去，亲友的去逝，时代的变迁、新生代的代沟、体弱多病等等，都会引发老年人的感怀伤神，严重者还会诱发成困扰老年人晚年生活的心理疾病。由于个性差异、文化差异等诸多因素，对国家相关法律法规、政策、企业的相关制度、条约等理解性偏弱，难免产生一些不满。因此，退管工作者必须要掌握一定的心理疏导技巧，预防和清除退休职工的心理疾病。只要真情投入，真心相待，老人们会懂我们、会喜欢我们、会同样爱我们的——只是可能他们表达的方式有所不同而已??“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。” 尊老爱幼是我们中华民族千百年来的传统美德，也是一种普遍的社会要求。在日常生活中，我们每个人都有接近他人、避免孤独的倾向，没有人愿意独自一人，与外界不相往来的，与他人的交往、交流是势在必行的。作为耄耋之年的老人家，更不愿意孤独终老，更渴望得到关爱。在生活中，尤其是与老年人沟通的时候，要先明白对方的个性。对方喜欢委婉，应该说含蓄点的话；对方喜欢率直，应该说激进直白的话；对方喜欢谈琐事，就说浅显一些的话。说话方式选用得当，与对方个性相符，自然能一拍即合。当然，说话也要考虑分场合，看环境、观情绪等多种因素，我们不能一概而论。台湾著名成功学家林道安说：“一个人不会说话，那是因为他不知道对方需要听什么样的话；假如你能像一个侦察兵一样