共青团工作创新
创新融媒体时代共青团工作体系和工作机制建设
创新融媒体时代共青团工作体系和工作机制建设
发布时间：2021-03-01T10:10:39.200Z 来源：《基层建设》2020年第28期 作者： 赵鹏程
[导读] 摘要：随着“互联网+”时代的到来，多元社会思潮和非主流意识形态借助网络平台对青年群体进行思想渗透，使共青团的权威性受到了前所未有的挑战。
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摘要：随着“互联网+”时代的到来，多元社会思潮和非主流意识形态借助网络平台对青年群体进行思想渗透，使共青团的权威性受到了前所未有的挑战。本文基于“微时代”视角下共青团青年政治思想引领面临的机遇和挑战，试图从主体性维度、实践性维度和前瞻性维度，
寻求破解共青团青年政治思想引领困境的有效对策，从而提升共青团引领青年的有效性、针对性和精准性。
关键词：融媒体时代；共青团工作；工作机制建设
引言
随着互联网的迅猛发展，传统的思想观念和方式方法已不适合新时代共青团工作的要求，亦不能满足广大青年对共青团工作的期待。为适应共青团的工作新要求、发展新形势、青年诉求新期待，笔者结合新时期企业共青团特点探索融媒体工作体系，研究共青团发展新机
制。
1新媒体对青年的影响
新媒体属于一种现代化媒体，与传统媒体是一个相对性的概念，学术界在对新媒体进行分析时明确提出新媒体是一把双刃剑，利用的好就能够促进人类社会的发展并积极实现优质信息的共享，运用的不好就会影响教学改革以及和谐社会的建设。对于青年来说，新媒体的
影响也存在双面性，青年人能够利用新媒体获取更多元的信息，获取信息的渠道也越来越丰富，青年能够根据自身的信息需求主动地利用
不同的传播途径实现与外界之间的交流以及互动信息传播，不再以单纯的动态模式为主体，而是真正实现向多元的动态模式转变。另外，
在信息叙述时也能够以视角的转变为依据，青年在获取信息时非常主动以及积极，能够主动利用各种现代信息工具进行搜索以及选择。另
外，青年之间的交流形式越来越多元以及真实，在虚拟世界之中，新媒体能够为青年提供更多与外界交流的机会，青年可以在人机互动的
强化共青团工作创新促进青年思想道德工作全面发展思想宣传要点
强化共青团工作创新促进青年思想道德工作全面发展思想宣传
众所周知，青年是祖国的未来，是思想道德工作的重点。加强青年思想道德建设是一项系统工程，需要方方面面的不懈努力。当前，虽然各级对促进青年思想道德工作很重视，也取得了一定的成绩，但在青年思想道德工作的实践中，仍存在一定的问题，有待于进一步的加强和改进。
一、青年思想道德工作中存在的问题
1、青年现实主义倾向明显，缺乏对远大理想的追求。主要体现在一些青年关注社会的进步和发展，但对社会的共同理想和主流价值观念的认同还缺乏一致性，青年受到诸多社会因素和消极传统思想观念的影响，萌发急功近利和投机取巧的思想；比较注重当前利益，精明有余而坚韧不足。现在的青年无论在人生目标的确定，还是学习方式、就业观念、生活方式等都深受市场导向的影响，十分务实，特别注重自我价值的实现，但有时过于实用功利，相对缺乏为国家和为社会服务的奉献精神。
2、在道德上有知行分离倾向。当代青年对责任、平等、公正、自立、纪律等基本道德规范都很认同，道德的认知水平较高，但自律性不够强，比较缺乏对传统美德和现代公德的实践，一定程度上还存在知行分离、重知轻行的现象，甚至还不时出现一些道德逆反行为，尽管比例很低，但影响很坏。
3、存在家庭、学校、社会的机制脱节现象。由于在基层缺乏良好沟通协调，学校、家庭、社会青年道德教育中仍存在方法、目的上的差异，难以对青年形成和谐统一的影响。特别是家庭、社会中对青年道德建设的负面作用仍在不同层面上呈现出来。
4、青年心理承受能力普遍较弱。如今生活、学习、工作条件日益改善，尤其是独身子女等很少遇到以前那样的困难、挫折，因此，吃苦耐劳、艰苦朴素的意识逐步弱化，承受挫折的能力也逐渐下降，稍稍碰到一点儿困难和挫折，便茫然失措、承受不了。有的因此消沉、怨愤甚至绝望，给自己、家庭和社会造成伤害。
5、青年较为强调自我中心。现在的青年许多是独生子女，学习条件很好，生活比较优越，他们评判事物的标准也往往不同于成年人。常常紧紧追逐潮流，很愿意与众不同、引人注目，有时还有较强的攻击性，喜欢批判。
新时期共青团工作创新的路径选择
新时期共青团工作创新的路径选择
摘要：共青组织是党领导的先进青年的群众组织，是锤炼青年成长的大熔炉，基层团组织建设是共青团工作的“活力工程”和“生命力工程”。在当前激烈竞争的市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。这对企业共青团工作提出了更新、更高的要求。共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
关键词：新时期；共青团工作；创新
引言
在经济和社会多元化影响下，青年的思想理念、价值观念不断发生变化，加之信息社会与互联网的影响，使得其信息获取渠道不断拓展，整个社会思想凸显复杂性，知识范畴不断扩展，知识结构也发生翻天覆地的变化。因此，要注重企业共青团工作的开展，使得青年的成长与企业的发展紧密相连，构建与企业“共命运”的价值观念，对共青团工作进行不断完善，强化管理，用于创新。
1当前共青团创新自身工作必要性
1.1共青团工作环境发生新变化
企业是以追求经济效益和利润最大化为目标的社会经济组织，共青团属于非直接的企业生产因素，在非生产性的开支压缩以及机构和人员的精简中非常重要，从而导致企业中共青团的工作表现出弱化的趋势，团干部也出现了非常普遍的兼职情况，造成企业中共青团创效途径、青年服务方式更为缺乏。
1.2共青团面临新考验
市场经济条件下成长起来的青年虽说比以往任何一代青年的物质条件都要优越，但他们物质利益追求最为明显。青年过度夸大和依赖物质力量无疑将加剧自我矛盾、成才观念错位、成长空间受限，严重影响工作的积极性，企业共青团就是要凝聚好青年力量，创造企业青年人力资源有效转化为青年人才资源的效益，确保企业青年人力资源不贬值增值。
1.3企业青年群体呈现新特点
党的十七大精神与共青团工作创新
党的十七大精神与共青团工作创新王俊杰批齑吲j{党的帅f和后备军洋八学爿贯彻落实党的f_L太精种．骚持科7}发展观再创共青网I佧新业绩，匀督取垒血建设小壕祉奎新胜利而宙_为学桂们改革崎篮展贵献力髓是共肯㈨卫币容辞fj勺发任。K期“柬．；ii』南岬范大学各圾ld组≈’州站带领广大闭j，l青年．高举邛小平理沦乖¨叼十代丧”重噩思想伟太植帜执真贯彻浩宴科学拉展观，服磬学校改革发展与稳定大局，服务青年的成长成l需要，在理想信念教育柱罔文化建没、学水利挫钆台囊践志愿服务、幽的建设等方面取得r丰硕的成果．劂满笼墟了学校党政领导交持的各项任务当今世界．科学技术日新月片．全球化浪潮正席卷而束同埘十七太提出的建设刨新划吲家和建设^JJ资源强国的战略决策．面对学枉改革‘●世艟对菏年学生成长成才的新要求，姚哿埘丽临营前所束有的"L逊和排战如何把握机遇应对“E战是一项}分紧迫的课题一，坚持不懈地用先进理论教育青年学生．促进广大青年学生齄康成长在盯嗣的历史时期根党的安。自圈。目求、时化的发腥和肯‘l的特点，其肯同教育{I导青年的抖悻内容和方式一f捷柏昕羊同，忸为党黼科肯年∞兜芾魍贞蜡终没卉生也不能坐为党j*莽教育好青年一代，始终是北青跚}}I纵的自登政治任务n党的h、屑≯、巾±会丘，埘镩涛，0拈记嘣确指出：强从嵌碍肯年崭稃未来的高度．抓好大学q：理睦学习澡人推进马克思主奠中淘化的最新成粜进教材进课堂、进央瞄I’侔，}h青q。蜘4{分fJ’解和楣信党的理沧，杠r大青年中1■■L培葬一太批坚定的马克思主义者”胡楠涛总书记的选一重要辨话，为我们进一步做好大学生璋沧武装T怍提mr明确耍求我们是“J0产主望青年闭，明的带程也写明“是广大青年赴蛮践巾学爿，|_旧持也社缶}：Z和共产}Z女々学校”，进蟮本埔陆成定j’典肯Ⅲ业须把培捭颦定的青年马克思tz扦为中H#}色社盘F上钌、№输送台格建堤者和可靠接班人作为月d最重《也_|壬鼎基奉的聪能
新形势下高校共青团工作组织体系创新的实现路径
文化视野407新形势下高校共青团工作组织体系创新的实现路径石森森 王小蕾 淮北师范大学管理学院摘要：文章提出了当前高校共青团工作组织体系存在组织体系设置较为单一、组织运行机制不够健全、管理机制方面存在官僚色彩浓厚等问题，并对这些问题产生的原因进行了分析。最后根据新形势下高校共青团工作面临的新情况、新挑战，结合高校共青团工作组织体系中出现的问题，从创新高校共青团组织体系设置、高校共青团运行机制、管理机制三个方面提出新形势下高校共青团工作组织体系创新的实现路径。关键词：新形势；高校共青团；组织体系中图分类号：G641 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2016)030-000407-01中共中央国务院16号文件《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》为新形势下做好高等学校共青团工作提出了更高的要求。当今世界处于大发展大变革阶段，国际形势多变，世界由单极向多极发展，全球经济联系更加紧密，全球经济联系必然促进文化交流，大学生受到各种文化影响[1-2]。此外，网络已成为大学生生活中十分重要的一部分，网络媒体对大学生的价值观念影响不断增大，给高校共青团工作带来了新的挑战。高校共青团所处的内部和外部环境发生了重大改变，工作对象也发生了重大改变，高校共青团必须创新工作组织体系以适应变化了的环境[3]。目前大多学者对共青团工作内容建设研究较多，忽视了共青团工作组织体系创新的重要性，新形势下创新高校共青团工作组织体系，加强大学生思想政治教育，更好的为大学生全面发展服务显得尤为重要。一、当前高校共青团组织体系存在的问题及原因分析（一）当前高校共青团组织体系存在的问题目前高校共青团组织体系在创新上做好较多的工作，也取得了很大的成绩，目前在组织体系上仍然存在一些问题。(1)组织体系设置较为单一。目前绝大数高校团建还是“校团委-院分团委-班级团支部”的模式，这种模式不能适应新形势的需要，应该建立网络团支部、公寓团支部、社团团支部等。目前高校团支部主要阵地设在学校，没能和企业及其他社会组织联合建团。建立校企团支部有利于凝聚企业力量，有利于建设大学生实践平台，让大学生了解企业运作模式，为今后的工作做好准备。(2)高校团组织运行机制不够健全。高校上级团组织对下级团组织的考核不够健全，团组织对团员的激励机制不够完善，部分高校团组织推荐优秀团员入党的机制不够健全。(3)管理机制方面存在官僚色彩浓厚，工作运行模式单一，大学生对共青团组织认同感降低，共青团干部只听上级领导干部的，而忽视了广大学生们的要求。高校共青团组织在管理上倾向行政化，工作效率低。（二）当前高校共青团组织体系存在问题的原因分析当前高校共青团组织体系存在问题的原因是多方面的，一方面是由于高校共青团工作不受重视，打击了部分共青团干部的积极性，共青团干部动力不足，进取心降低。另一方面基层团干部多以兼职为主，没有更多时间和精力对创新共青团组织体系建设上进行思考。二、新形势下高校共青团工作组织体系创新的实现路径根据新形势下高校共青团工作面临的新问题、新挑战，结合高校共青团工作组织体系中出现的问题，从创新高校共青团组织体系设置、高校共青团运行机制、管理机制、服务机制四个方面提出新形势下高校共青团工作组织体系创新的实现路径。（一）创新高校共青团组织体系设置通过建立公寓团支部、社团团支部、网络团支部，来增加高校团组织的覆盖面和影响力。大学生在学校的时间大部分是在寝室度过，寝室是大学生生活和学习的主要场所，在学生公寓建立团支部，在寝室开展共青团工作，能够随时随地解决大学生面临的实际问题，更好的为大学生全面发展服务。部分大学生不乐意参加班级团支部的活动，但却对社团活动十分积极，通过在社团建立团支部，有利于高校共青团对这部分大学生进行思想政治教育。网络已经成为“95后”大学生生活和学习的主要工具，在QQ群、论坛以及贴吧等网络平台建立团支部，开展网络思想政治教育，能够达到网络育人的效果。（二）创新高校共青团运行机制在高校共青团工作中增加评价和激励机制。首先，建立科学的评价机制，创新评价方法，建立科学合理的评价体系，完善上下级团组织间的沟通机制。改进同级党组织对团组织的评价机制以及大学生团员对团组织的评价机制。其次，创新激励机制，将激励机制制度化，发挥高校共青团干部和团员的工作热情。（三）创新管理机制创新管理机制的首要任务是创新管理理念，然后在新理念的思想下创新管理模式。目前高校共青团管理模式僵硬，管理理念较为传统，行政化氛围浓厚，主要是刚性管理理念。高校共青团主要的工作是教育与服务，培养四有新人，本质上是为了育人。新形势下高校共青团应借鉴柔性管理理念，管理模式应从刚性管理转为柔性管理，建立适应高校共青团工作的管理理念。倡导一种轻松和谐团结进取的环境，这种环境有利于发挥大学生们组织和参与活动的热情和激情。尊重大学生的不同意见，世界是多样化的，只有允许不同的声音，才能体现出民主的环境，大学生主人翁的精神才能得到培养，高校共青团的育人的功能才得以实现。参考文献：[1]高曙光.新时期高职院校共青团组织建设的路径研究[D].苏州大学,2015.[2]金国峰,宋磊.互联网思维下高校共青团组织优化研究[J].中国青年社会科学,2016,(05).[3]姜毅影.论新时期背景下如何加强高校共青团组织凝聚力[J].西部素质教育,2016,(15).作者简介：石森森(1989-)，男，安徽淮北人，淮北师范大学助教，硕士，研究方向：思想政治。基金项目：项目名称：2016年淮北师范大学共青团创新项目(20160220)。Copyright©博看网 . All Rights Reserved.
论高校共青团工作理论创新
■墨
论高校 ．－Ｈ－ ／、 青团工作理论创新
唐冰清
（宿迁学院１Ｏ级广告一班，江苏宿迁２２３８００）
江泽民同志在纪念共青团建团８０周年大会上的讲话中指
出：“在新的历史条件下，共青团要贯彻落实‘三个代表’要求，
坚持与时俱进，不断开创青年工作的新局面。”高校共青团组
织是党领导的先进青年的群众组织，是高校青年工作的重要
力量．要“竭诚服务青年，更好地代表和维护青年的具体利
益”，就必须“加强自身建设，不断研究新情况、新问题，积极探
索社会主义市场经济条件下的运行机制，改进工作方式和工
作作风”。
当前．随着经济社会的发展，共青团的工作对象与工作环
境都发生了极大变化。共青团工作面临诸多新情况、新问题，
如思维方式、价值取向等思想观念的多元化发展趋势对共青
团思想政治教育提出了新的挑战，对共青团员的素质拓展体
系建设提出了新的要求；互联网络等新媒体、新技术的兴起和
广泛应用对传统的共青团工作模式、工作方法形成了巨大冲
击 面对这些新的挑战，创新是高校共青团开辟工作新局面的
唯一出路 共青团怎样才能有效地进行工作创新、开创共青团
工作新局面，是团组织面临的新课题。
一、新时期高校共青圊面临的挑战
（一）领导组织转变带来的挑战。
随着政权的确立、社会建设的发展，以及整个时代的变
化。我们党的历史地位发生了变化：从领导人民为夺取全国政
权而奋斗的党，变成了领导人民掌握全国政权并长期执政的 党；从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的
党，成为了对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国
家建设的党。
（二）工作对象转变带来的挑战。
、当代大学生的成长环境和以前大不相同，具体表现在物
质生活越来越优越，但学生之问的家庭经济差距也越来越明
显；社会环境越来越宽松，但学生维护权利的渠道相对缺乏；
信息技术越来越发达．社会成员普遍存在着现实与虚拟的双
重身份，对现实的脱离越来越明显；社会思潮越来越多元，但
创新共青团工作的几点思考
创新共青团工作的几点思考
团中央书记处书记罗梅同志在西山煤电调研时指出，要以改革创新精神推进团的建设。企业共青团作为引导、教育和服务青年职工的组织，要在新的形势下有所作为，获得更大的活动和发展空间，就必须在创新中拓展新的天地，观念要创新、方法要创新、管理和运行的机制也要创新。可以说，创新是新时期企业共青团鲜明的主题，是我们迎接新挑战的必然选择。
一、按照以青年为本的要求，在团的工作理念上创新 共青团工作要按照贯彻落实科学发展观的要求，牢固树立以“青年为本”的履责理念，这是新时期党对共青团根本性的要求。按照这一根本性的要求，共青团组织就要牢固树立履责理念，把反映青年的呼声愿望、引导青年观念作为首要任务。按照这一根本性要求，共青团组织就要充分发挥广大青年学习中国特色社会主义和共产主义学校的作用，充分发挥共青团联系青年的桥梁和纽带作用；按照这一根本性要求，既要考虑党政所需，社会所急，更要考虑青年所求，服务青年的成长成才。为统一思想，凝聚人心，我们召开了新一届团代会，在充分发扬民主的基础上，选出了广大团员青年信服的团代表，团代表认真学习党团理论知识，结合企业形势，
集思广义，创新性地提出了总公司团委“五项工程，一项建设”的工作思路，即：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持服务企业发展、服务青年成长成才的宗旨，实施青年思想教育工程、青年文明工程、青年人才工程、青年安全工程、青年创业工程，全面加强团组织的自身建设。近年来企业改革不断推进，“主辅分离，辅业改制”的脚步越来越近，建筑企业逐步脱离煤矿主业，独立成为市场竞争主体已是大势所趋，面对严峻形势，团员青年的思想产生了波动，我们及时开展形势教育，举办团干部培训班，分析形势，寻找对策，达成了提高自身素质、提高青年服务水平的共识，把 “青年突击队”活动作为青年工作的重点，自觉地提高青年工作技能，创建精品工程，内强素质，外树形象，以此来迎接挑战。坚持以青年为本，通过工作理念上的创新，提高了团组织在青年心中的地位。
共青团黄石市委创新案例工作案例
共青团各县（市）区委，市直机关团工委、各直属团组织：
近几年来，全市各级团组织坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，积极探索，锐意进取，在工作中创造了许多新方法，形成了许多新亮点，积累了许多新经验，推进了全市团的工作在继承中创新，在开拓中前进。为及时总结各地、各单位工作的创新实践，充分反映基层的生动创造，推动全市团的工作相互交流借鉴和更大发展，团市委决定组织编选《黄石共青团工作创新案例》。现将有关事项通知如下：
一、征集范围
全市各级团组织。工作案例统一以各直属团组织为单位上报，各县（市）区团委、设置有二级团委的直属团组织上报案例不少于5件，其它直属团组织上报案例2件。工作案例原则上以2008年为主，2006年、2007年亦可纳入征集范围。
二、报送规范
1、内容要求：（1）所报作品须为共青团组织开展或参与开展的工作或活动（经验）案例，并已取得成效。（2）所报案例须围绕市第十三次团代会以来特别是今年以来全市团的重点工作，针对服务经济社会发展、服务团员青年的迫切需求，贴近团员青年的工作、学习和思想实际，要求主题鲜明、理念创新、形式丰富、内容超前、效果明显。
2、方案框架：所报案例须包括以下基本内容：（1）活动主题；（2）活动背景；（3）活动目标；（4）活动内容及活动流程；（5）活动效果；（6）活动经验或推广价值。可根据所开展的工作或活动增加相应的内容。
3、格式要求：上报案例同时报送纸质版和电子版两种版本形式。纸质版统一采用16K版面，一式3份。电子版本统一采用Word文本格式。
三、有关要求
1、高度重视。请各直属团组织高度重视案例编选工作，把它作为总结经验、指导实践的一个重要形式，作为探索规律、推动创新的一个重要途径，作为回顾工作、谋求发展的一个重要举措，抓紧抓实抓好。各直属团组织负责人要亲自过问案例的选择和确定，明确有关人员具体落实案例的编写和报送。
浅谈如何创新煤矿企业的共青团工作
浅谈如何创新煤矿企业的共青团工作
随着企业的跨越式大发展，各级组织共青团义不容辞地肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身改革发展主战场的重任。要做到这一点，团组织就要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。下面结合工作实际就如何创造性地做好新形势下煤矿企业的共青团工作，谈几点粗浅的认识。
一、 掌握青年职工的特点，进一步增强共青团工作的针对性和时效性
实践证明，一代又一代的青年为煤矿的建设、改革发展以及安全生产做出了积极的贡献，涌现出了一批又一批的青年管理人才、青年科技人才、优秀农民协议工、优秀青年志愿者、优秀青安岗员和岗位技能人才。但是，由于青年的社会阅历不丰富、经受的人生锻炼不多，因而在他们身上也存在着优点和不足，主要表现有：（一）大多数青年职工能够积极要求进步，顺应企业的神话改革，但存在着对煤矿企业的前景信心不足，缺乏敬业精神、吃苦精神和开拓创新精神;（二）思维敏锐活跃、价值观多样化、思维开阔，竞争意识、创新意识强。同事也存在着缺乏正确引导，是非辨别意识不强。在一些文化层次偏低的青年职工中，还存在组织纪律性和政治意识相对淡薄，法制道德观念淡薄;（三）对生活要求越来越高，追求物质利益的心理明显增强，以此来达到奉献与获取的统一。强烈要求有一个公平公正的竞争环境，但求富心理过强、艰苦创业作风不强，经不起挫折和意志的考验。
综上所述，针对这些问题，闭着认为在实际工作中，团组织首先要了解青年的优点，大力支持他们发挥长处，鼓励他们在学习和时间中丰富自己、完善自己。要客观地看待青年身上的不足，加强教育引导。同事，加强团干部队伍建设，以“在职尤为，不辱使命”培养团组织的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，思想坚定，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在煤矿工作中有所作为的优秀青年吸收选拔到团的岗位上来，促使他们带动企业青年职工成为矿山安全生产的骨干，为矿山的发展做出自己的贡献。
浅谈共青团建设实践与工作创新
浅谈我校共青团建设实践与工作创新
在经济蓬勃发展的今天，建设和谐社会成为社会讨论的热点话题，和谐校园也因此应运而生。共青团可以说是建设和谐校园的后备军，因此如何建设好我校共青团，显得尤为重要。为了建设更有特色的共青团，进一步加强各级团学组织的自身建设，深化我校“六求”素质拓展教育特色，规范“五四”表彰评优工作，倡导树立可学能学的先进典型，营造良好的育人环境，我校共青团委充分发挥领头军的作用，积极开展我校共青团的建设实践与创新。
在和谐社会建设的进程中，共青团组织的作用将日益突出，这为共青团组织的发展提供了历史性机遇。青年是祖国的未来和希望，是建设和谐社会的中坚力量。共青团作为党联系青年的桥梁和纽带，肩负着带领和引导广大团员青年建设社会主义和谐社会的重任，共青团工作要紧紧围绕和谐社会建设这一重要目标，不断开拓创新，才能适应时代发展的需要，更好地发挥共青团组织的凝聚力、战斗力和吸引力，为和谐社会建设做出贡献。
一、 和谐社会建设对共青团工作提出了新要求
和谐社会是人与人、人与社会、人与自然之间和谐相处的社会，是人们对社会生活的一种理想追求。和谐社会建设是一项宏大的社会系统工程，需要全党全社会的共同努力。在和谐社会建设中，共青团组织要引领广大团员青年建设和谐文化，倡导和谐理念，培育和谐精神，在和谐社会建设中发挥共青团组织的作用。
（一）和谐社会建设要求共青团工作必须与时俱进
与时俱进是指我们观察问题、认识问题、发展理论，要随着时间、条件、形势、时代的变化而前进，并且我们的全部理论和工作要以实践为准绳，在实践中把握规律性，提高预见性，增强创造性。和谐社会建设是一项崭新的工作实践，是我们党关于社会主义现代化建设的一次重大理论突破。在和谐社会建设中，共青团工作既面临着千载难逢的机遇，同时也面临着前所未有的挑战。这是因为共青团所处的环境，所肩负的历史任务和青年的现实状况都发生了深刻的变化，同时社会上不可避免地会出现一些新矛盾、新问题。这就要求共青团工作要根据客观形势的发展变化，根据和谐社会建设的要求，从实际出发，正确认识社会发展规律，解放思想，抓住机遇。