创新护理工作模式实施院内多点执业的应用研究要点
护理工作中的新技术与创新应用
护理工作中的新技术与创新应用近年来，随着科技的不断进步和医疗技术的不断发展，护理工作中的新技术与创新应用也越来越多。
这些新技术不仅提高了护理质量和效率，还为患者带来更好的护理体验。
本文将就护理工作中的几个主要新技术与创新应用进行探讨。
一、远程护理技术随着网络和通信技术的飞速发展，远程护理技术已经逐渐成为护理工作中的重要手段。
通过远程护理技术，护士可以通过远程视频监控系统对患者的病情进行评估和观察，并给予及时的指导和护理建议。
这种技术不仅能够减轻人员不足的问题，还能够提高护理质量和效率。
同时，远程护理技术也使得患者能够在家中接受护理，减少了患者前往医院的频率，为患者提供了更加舒适和便利的护理环境。
二、智能化床垫技术传统的床垫仅仅起到睡眠和休息的作用，但是智能化床垫技术的出现为护理工作带来了许多创新应用。
智能化床垫内嵌有多种传感器，可以监测患者的体温、呼吸、心率等生命体征，同时还能够监测患者的睡眠质量和睡眠姿势。
当患者的生命体征出现异常或者睡眠姿势不当时，智能化床垫会通过报警系统及时提醒护士进行相关的处理和干预措施。
这一技术的引入不仅可以大大减轻护士的工作压力，还可以提高患者身体状况的监测和护理水平。
三、电子病历系统传统的纸质病历系统容易出现丢失和损坏的情况，而电子病历系统则能够更加安全和方便地存储和管理患者的相关信息。
通过电子病历系统，护士可以随时随地查看患者的病历，了解患者的病情以及医生的诊疗方案，从而更好地配合医生的治疗工作。
同时，电子病历系统还能够记录患者的生命体征和用药情况，为医生提供及时的参考资料，提高了医护之间的协同工作效率。
四、智能化护理设备智能化护理设备是指配备了各种传感器和智能控制系统的护理设备。
例如，智能化输液泵能够根据患者的输液需求自动调节流速，避免了输液中出现的过量或者过缓的问题；智能化监护仪能够实时监测患者的各种生命体征，并自动报警和提醒护士进行处理。
这些智能化护理设备不仅提高了护理质量和效率，同时也减轻了护士的工作负担，为患者提供更加安全和精细化的护理服务。
医院 多点执业 实施方案
医院多点执业实施方案医院多点执业实施方案。
随着我国医疗卫生事业的不断发展，医院多点执业成为了当前医疗改革的一个热点话题。
多点执业是指具有执业资格的医务人员在不同的医疗机构或地点开展临床医疗服务的行为。
为了更好地推动医院多点执业的实施，我们制定了以下实施方案。
一、政策法规的制定。
为了规范医院多点执业行为，我们将制定相关的政策法规，明确医务人员多点执业的条件和程序，规范其行为。
同时，我们还将建立健全医务人员多点执业的监管机制，加强对多点执业行为的监督和管理，确保医务人员多点执业的合法合规。
二、医疗资源的整合。
为了更好地发挥医院多点执业的作用，我们将积极推动医疗资源的整合，促进医疗服务的均衡分布。
通过建立医疗资源共享机制，实现医院间的资源互补和合作，提高医疗服务的覆盖范围和水平，满足人民群众对医疗服务的多样化需求。
三、技术水平的提升。
为了提高医院多点执业的服务质量，我们将加强对医务人员的培训和技术指导，提升其临床医疗水平和服务能力。
同时，我们还将鼓励医务人员开展学术交流和合作，促进医疗技术的创新和发展，推动医院多点执业的服务水平不断提升。
四、医疗服务的便民化。
为了更好地满足人民群众对医疗服务的需求，我们将积极推动医院多点执业的服务网络建设，实现医疗服务的便民化。
通过建立多点执业服务站点，实现医疗资源的下沉和服务的就近化，让人民群众能够更便捷地享受到优质的医疗服务。
五、医疗保障的完善。
为了保障医院多点执业的顺利实施，我们将加强对医疗保障制度的建设和完善，确保医务人员多点执业的合法权益和社会保障。
同时，我们还将加大对医疗保险政策的宣传和推广力度，提高人民群众对医疗保障政策的知晓率和参保率。
六、宣传推广的加强。
为了更好地推动医院多点执业的实施，我们将加强对多点执业政策的宣传和推广，提高医务人员和社会公众对多点执业的认识和理解。
同时，我们还将鼓励医务人员积极参与多点执业的实践，树立良好的示范作用，促进多点执业政策的落地和实施。
医师多点执业问题研究综述
医师多点执业问题研究综述
近年来，多点执业已经成为全球医疗保健领域的一个重要话题。
多点执业（MDP）模式允许医师拥有多个从业者身份，以最大限度地提高其专业水平和技能，以满足社会的健康需求。
多点执业模式作为一种激励机制，可以更有效地实现有效的健康投资和服务效果，为社会的整体健康水平提供重要支持。
本文将就多点执业问题进行研究，并介绍过去十年多点执业问题的研究状况，分析发展趋势，并提出新的建议和建议，以改善和维持多点执业模式的发展。
多点执业模式的发展得到了联合国和其他国际组织的大力支持。
联合国“可持续发展目标”提倡改善医疗服务，以满足全球人类健康需要，同时也提倡培训和发展有关的多点执业的技术。
背景下，多点执业问题研究已受到全球范围内的广泛关注，相关研究也得到了显著的发展。
全文结尾：
多点执业的发展是社会的一次庞大进步，也是我们朝着不断改善和提高全民健康水平，实现可持续发展目标的重要步骤。
未来，要继续深入研究多点执业模式的政策和机制，解决和改善多点执业模式在实施中存在的问题，提出更有效的实施方案，改善医疗服务的效率和质量，为全民健康提供重要支持。
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医师多点执业问题研究综述
医师多点执业问题研究综述
近年来，随着社会经济的发展，医师多点执业正在越来越受到社会的重视。
在医疗服务领域，多点执业以其独特的优势受到了各方的关注。
为了探索医师多点执业的持续发展，本文对医师多点执业问题进行了深入的研究和总结。
首先，从政策制定的角度，尤其是中央政府的政策，研究表明，多点执业是全面实施医疗卫生改革的重要部分。
因此，中央政府已明确表示，它将鼓励更多的医生在社区和乡镇积极参与多点执业。
同时，政策也明确要求有关部门要通过金融支持、技术支持等方式支持专业医生进行多点执业。
其次，从医师需求的角度来看，研究发现，多点执业可以满足更多医师的服务需求，而且也可以更好地提升他们的工作效率。
此外，多点执业还可以帮助医师改善收入水平，同时也可以为他们提供其他合法的服务渠道，有助于他们获得更多的收入。
此外，从政策实施的角度来看，应该加大政策的教育、宣传和落实力度，以帮助医师更好地理解多点执业的相关政策，并更好地利用多点执业做出更有效的服务。
同时，有关部门应加强政策的实施，提高医疗服务的质量，确保医师多点执业政策的有效落实。
最后，从社会影响的角度来看，多点执业可以帮助扩大医疗及相关服务，提供更多的健康服务，促进社会公平，并有助于提高社会服务水平。
同时，多点执业也可以改善乡村医疗条件，促进社会公平，帮助更多地区改善医疗水平，促进社会全面发展。
综上所述，医师多点执业问题是一个复杂的社会问题，政府应采取务实措施，充分发挥政策的指导作用，为医师和社会创造有利条件，推动医师多点执业的可持续发展。
只有靠共同努力，才能落实和落实多点执业的各项政策，促进医师多点执业的有效实施，服务于社会全面发展。
护士多点执业的可行性探讨
中国卫生产业CHINA HEALTHINDUSTRY随着我国医学模式的转变,人们对健康理念有了更高的要求,医疗技术日新月异,护士不再是简单地打针发药,专科化的护理操作要求护士具备扎实的理论知识和与实践相结合的丰富临床经验和操作技术,开展护士多点执业,其优质多样化的医疗服务将给老百姓带来更多方便实惠的就医选择。
护士多点执业的概念:是指符合条件的执业护士经卫生行政部门注册后,受聘在2个以上医疗机构执业的行为。
1市场有需求,优质护理资源可以被充分利用1.1不同级别医疗机构的护理资源配备存在差异化目前在我国大城市三甲医院工作的护士学历基本为本科及以上学历;二甲医院一般以专科为主;养老机构,基层卫生社区机构、诊所中以中专等低学历护士为主,高学历很少。
社区医疗机构受经费、场地、设备配备等限制,护士新技术新业务方面培训开展较少,操作技能简单低下,很多高精尖项目无法开展。
1.2我国现有医疗资源短缺且护理技术配置分布不均大型医院集聚了高精尖人才,护士在新技术、新项目等规范化培训、临床操作较多,技术熟练,经验丰富,这些是基层社区诊所说无法比拟的。
目前我国公立医院提供医疗服务的接待能力是有限的,患者需要等待很长时间才可以享受到优质医疗资源的服务。
如果通过医改,让优秀的护理人员能够走出去深入基层为百姓服务,护士通过市场化的手段获得合法收入,调动工作积极性,提升人生价值;其双赢的局面,也是群众所期盼的。
1.3服务对象要求增高目前普遍存在的现象是:一些专业性较强的新技术在基层卫生机构基本没有普及开展,基层护士对一些治疗项目不熟练甚至不会操作,这往往也是患者顾忌基层医院的原因。
开放护士多点执业后,一些经验丰富的专科护士提供便捷优质的护理服务,患者在基层卫生机构或家里就可以享受到与二三甲医院同等的专科护理服务,有效缓解了患者挂号、住宿、陪护等看病难、看病贵的压力。
2支持国家开放护士多点执业的依据2.1提升护士价值,缓解社会医疗资源的不平衡状态我国护理服务收费偏低,护士的收入与付出不成正比,护士的价值得不到体现。
护士多点执业认知的质性研究
三级甲等医院护士应对医师多点执业的思考
了 患 者 的 主要 观 察 者 、 看 护者 ， 同时 因 为 医 师 多 整合 、 患者看病难 和医务人员积极性都起 到了正 点 执 业 ， 没 有 充 裕 的时 间 、 精 力 涉 足 医 院 质 量 管 理方 面 ， 促 使 护 士 成 为 医 院 固定 “ 主人 ” ， 逐 步 形 成 以护 理 为 主体 的质 量 管理 体 系 。同时 由于多 点 执 业 下 医疗 资 源 的 共 享 和 均衡 ， 医 院逐 步 演 变 为
４ ． ４ 今 后 改 善 的 方 向 分 析 核 查 表 使 用 前 后 共 发生 ４ ４例 泵 注 速度 不 准 ，有 ３ ４例 Ｐ Ｉ Ｃ Ｃ 穿 刺 部 位 在 肘 下 ，容 易 因手 臂 运 动 发 生 管 腔 弯 曲受 折 。 在 护 理部 的支 持 下 ， 计 划 全 面 推 广 超 声 引 导 下 穿 刺， 选 择 在 肘上 进 行 Ｐ Ｉ ＣＣ穿 刺 置管 。
执 业 地 点 按 照 所 注 册 的 执 业 类 别 和 执 业 范 围
医 院 问 医师 的平 级 流 动 。也 就 是说 ， 在 医师 多 点
执业 政策下 ， 三级 甲等 医院的执业 医师成 为 “ 走 穴” 外 出 的主体 ， 导致平 时辅助为主 的护 士变成
从 事 执 业 活 动 。该 政 策 的 出 台 不 管 是 医 疗 资 源 面作 用 ， 是一项可使患者 、 医院 、 医 生 三 方 均 受 益
【 ４ 】 杜育芳 ， 耿 泰 山， 刘 芬． 手术安全核查 表临床 应用研究进 展［ Ｊ １ ． 护理 研究 ， ２ ０ １ ４， ２ ８ （ １ ２） ： ４ ４ ９ ６ — ４ ４ ９ ７ ． 【 ５ ］ 曾娜 ， 颜 巧元 ． 患者参 与静 脉化疗 安全模式 框架 的研 究【 Ｊ Ｊ ． 中 华 护理杂 志 ， ２ ０ １ ４， ４ ９ （ １ ０ ） ： １ １ ６ ２ — １ １ ６ ７ ． 【 ６ 】汪彬 ， 陈 玲红 ， 卫 勤 明． 电子 化疗 泵使 用 中报 警原 因分 析 及
护士多点执业的可行性探讨
护士多点执业的可行性探讨作者：王晓蕾王镇来源：《中国卫生产业》2018年第15期[摘要] 护士多点执业尚未正式颁布，该文就护士多点执业的实际情况与可行性进行探讨。
我国护士的整体收入并不高，希望通过立法实行护士多点执业后，护士可以增加收入，提升自我价值；改善护理人才资源分配不均衡的状况；有效解决护士的执业发展问题，稳定护理队伍，促进护理事业的长期健康发展。
[关键词] 护士多点执业；医疗改革；护理队伍；护理事业[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2018）05（c）-0187-02随着我国医学模式的转变，人们对健康理念有了更高的要求，医疗技术日新月异，护士不再是简单地打针发药，专科化的护理操作要求护士具备扎实的理论知识和与实践相结合的丰富临床经验和操作技术，开展护士多点执业，其优质多样化的医疗服务将给老百姓带来更多方便实惠的就医选择。
护士多点执业的概念：是指符合条件的执业护士经卫生行政部门注册后，受聘在2个以上医疗机构执业的行为。
1 市场有需求，优质护理资源可以被充分利用1.1 不同级别医疗机构的护理资源配备存在差异化目前在我国大城市三甲医院工作的护士学历基本为本科及以上学历；二甲医院一般以专科为主；养老机构，基层卫生社区机构、诊所中以中专等低学历护士为主，高学历很少。
社区医疗机构受经费、场地、设备配备等限制，护士新技术新业务方面培训开展较少，操作技能简单低下，很多高精尖项目无法开展。
1.2 我国现有医疗资源短缺且护理技术配置分布不均大型医院集聚了高精尖人才，护士在新技术、新项目等规范化培训、临床操作较多，技术熟练，经验丰富，这些是基层社区诊所说无法比拟的。
目前我国公立医院提供医疗服务的接待能力是有限的，患者需要等待很长时间才可以享受到优质医疗资源的服务。
如果通过医改，让优秀的护理人员能够走出去深入基层为百姓服务，护士通过市场化的手段获得合法收入，调动工作积极性，提升人生价值；其双赢的局面，也是群众所期盼的。
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极性,使理论知识与临床实践更紧密地结合,有助于新护士提高工作中的自信心与独立能力 5 ㊂3．4㊀分组培训内容更加专科化目前,外科各类手术日益增多,专科性也越来越强,对手术室护理人员的综合素质及术中配合要求越来越高㊂年轻护士在短期内要能适应不同的手术配合,并能顺利完成,其培训的重要性可想而知㊂手术室低年资护士基础理论与实践应用两者相结合能力较差,业务技术水平差,面对越来越复杂的手术配合,日新月异的仪器设备更新,严格的消毒隔离和其他安全隐患常常无所适从 6 ,而手术室工作又具有专业性强,培训周期长,知识更新快等特点7,集中培训是某专科组长对科内所有的年轻护士进行业务讲座及技能培训,对于新护士而言,老师培训完了当时可以进行某项技能操作及仪器设备的使用㊂但是,时间一长,由于不在其专科进行手术配合,可能培训的内容会逐渐淡忘㊂而分组培训法恰恰解决了这一问题,它利用早上黄金时间点,记忆力最好的时间培训,培训完了即进行技能考核,随后的一个月便在其专科进行手术配合,即进行培训㊁演练㊁巩固操作㊂因此,对培训的内容能够牢牢掌握㊂综上所述,对手术室的新护士采用黄金时间点进行分组培训,并与考核相结合,能有效提高护理培训质量,满足手术需要,增加手术医生对新护士术中配合的满意度㊂参考文献㊀1㊀朱丹,周力．手术室护理学 M ．北京:人民卫生出版社,2012:1．2㊀吕亚青,杨岩岩,蔡翠翠．工作笔记情景再现案例教学法在手术室新护士培训中的应用 J ．护理学杂志,2014,29(2):62．3㊀高玲,邓静,李艳．四川省三级医院手术室本科与大专学历低年资护士基于胜任力的临床培训需求调查 J ．护理学报,2012,19(8):19．4㊀张旦红,玉英．低年资护士时间管理倾向与自我和谐的相关性分析 J ．现代临床护理,2011,10(11):9．5㊀陶晓燕．手术室新护士仪器使用的递进式培训方法与体会 J ．护理与康复,2010,7(9):626．6㊀李秋,温小红,李权辉,等．手术室低年资护士层级式核心能力培训的实施 J ．护理学杂志,2010,25(12):56-58．7㊀赵体玉,曹立恒．专科化培训对快速提高手术室新护士综合能力的作用 J ．护理学杂志,2012,27(18):23．(本文编辑:腾悦)创新护理工作模式实施院内多点执业的应用研究黄海㊀何南飞㊀㊀ʌ摘㊀要ɔ㊀目的㊀通过创新护理工作模式实施院内多点执业,形成有激励和约束作用的内部竞争机制,提高护理人力资源的利用效率,以缓解科室岗位空缺或治疗高峰时段人力资源紧张的情况,激活护理人力资源,提高护理人员的工作效率㊂方法㊀护理部发放调查问卷,并在院内办公平台发布空缺岗位公告,对自愿参加的人员进行培训,并发放相应资质证㊂对于利用休息时间上岗工作的护士,医院按照工作时数计发报酬㊂结果㊀实施 临床护理空缺岗位自选工作模式院内多点执业 后,有97．97%的被调查人员实际参与了我院的临床护理空缺岗位自选工作模式院内多点执业项目,缓解了科室岗位空缺或治疗高峰时段人力资源紧张等情况,实施效果良好㊂结论㊀通过实施 创新护理工作模式,实施院内多点执业 ,实现了护士从身份管理向岗位管理的转变,有利于提高护理人员护理的水平,以为患者提供更加优质的护理服务㊂㊀㊀ʌ关键词ɔ㊀岗位管理;㊀院内多点执业;㊀创新;㊀人力资源DOI:10．3760/cma．j．issn．1673-4351．2016．10．041作者单位:661099云南省个旧市人民医院㊀㊀为进一步实施岗位管理,提高护理服务质量,从而更好地为人民群众的健康服务,我院在按照国家卫生计划委员会临床护士床护比1ʒ0．4的配置标准前提下,根据卫生部‘关于实施医院护士岗位管理的指导意见“要求 1 ,针对部分特殊需求岗位,于2014年3月起,实行 临床护理空缺岗位自选工作模式院内多点执业 ,弹性实行患者与护士比,以期可以充分激活人力资源,减少固定护理人员工作量不饱和时的人力资源浪费的弊端,并缓解了科室岗位空缺或治疗高峰时段人力资源紧张等情况,现报告如下㊂1㊀资料与方法1．1㊀一般资料我院将问卷调查组541名设为对照组,项目实施组530名设为实验组㊂2014年3月至2015年10月,我院对参加问卷调查的人员并自愿参加此项工作的护士进行培训,并且对专科护士的能力进行了严格的审核,然后由医院护理质量管理委员会讨论对其资质进行授权,实际实施时,共有530名护理人员参加了空缺岗位院内多点执业的护理工作㊂1．2㊀方法1．2．1㊀问卷调查组㊀2014年3月,我院护理部对实施临床护理自选工作模式院内多点执业的意愿㊁参加工作时间以及报酬计算等问题对护理人员及临床服务中心人员发放了585份调查问卷,并进行统计分析,结果有541名护理人员同意参加院内多点执业的护理工作(占总人数的92．47%)㊂希望按时间计算报酬的护理人员有532名,有9名护理人员可以允许不计算报酬,这就说明对参加院内多点执业的护理人员进行岗位薪酬计算至关重要,是提高参与率的重要手段㊂另外,调查还发现,在同意参与院内多点执业护理工作的541名护理人员当中,能够接受加班1~3h 的护士有410名(占总人数的75．79%),106名护士可以接受加班4~5h,有25名护士接受6~8h,这表明极大部分护理人员愿意参加此项工作㊂我院护理部及时制定出实施临床护理空缺岗位自选工作模式院内多点执业实施方案,以切实落实此项工作㊂1．2．2㊀项目实施组㊀2014年3月至2015年10月,我院实行 临床护理空缺岗位自选工作模式 ,取得了显著的效果㊂在取得资质的541名护理人员中,有530名护理人员参加了空缺岗位的护理工作,参与率达到了97．97%㊂护理部先后对愿意参加此项工作的530名护理人员进行了静脉采血护理岗位㊁特殊需求岗位(如专人护理㊁突发公共卫生事件㊁急救护理)㊁夜间特殊科室协助护士翻身工作岗位等资质进行培训,经考核发放院内 临床护理空缺岗位自选工作模式 资质证书㊂通过培训,31名护士进入特殊需求岗位,493名护士进入静脉采血岗位,6名工勤人员参加夜间特殊科室协助护士翻身㊂实际加班1 ~3h的护士有436名(占总人数的75．79%),63名可以接受加班4~5h,有31名接受6~8h㊂有11名护理人员因空缺岗位需要时间与自己业余时间冲突未参加㊂1．3㊀统计学处理应用SPSS18．0统计软件对数据进行处理,配对资料采用χ2检验,以P<0．05为差异有统计学意义㊂2㊀结果我院将问卷调查组设为对照组,项目实施组设为实验组;以参加空缺岗位的工作时间段为指标进行回顾性统计分析㊂经过培训取得资质的护理人员共541名,具体实施情况见表1㊂表1㊀2组实施情况比较指标对照组(n=541)实验组(n=530)P值1~3h4104363．1824~5h106635．8416~8h253112．920不同意(未参加)441111．000注:t=0．6772,P>0．053㊀讨论我院根据卫生部‘关于实施医院护士岗位管理的指导意见“要求,以护理服务模式改革为基础,以创新建立岗位管理制度为核心,在改革临床护理模式㊁落实责任制整体护理的基础上,以实施护士岗位管理为切入点,将护士从身份管理转为岗位管理,科学设置护理岗位,实行按需设岗㊁按岗聘用㊁竞聘上岗,建立激励性的用人机制,护理部严格把关,明确岗位所需护士的任职条件,护士的经验㊁能力㊁技术水平㊁学历㊁专业技术职称等与岗位的任职条件相匹配,实现了护士从身份管理向岗位管理的转变,要按照岗位需求合理配置㊁动态调整,通过创新实施护士岗位管理,努力为人民群众提供更加安全㊁优质㊁满意的护理服务 2 ㊂调查显示,问卷调查组与项目实施组,两组同意率之间相比,差异无统计学意义(P>0．05)㊂本研究表明,对于利用休息时间于空缺岗位自选工作模式院内多点执业,我院护理人员均有较高的积极性,从问卷调查到实际实施,均表现出较高的参与度㊂同时,还表明,在实施项目前先发放问卷调查表,对实施方案具有指导性㊂在合同护士即将成为医院护士主力军及在我国人力成本医院自行解决这种经济体制的用工方式下,实施临床护理空缺岗位自选工作模式院内多点执业,仍不失为一次有益的尝试,激活了护理人力资源,为人民群众提供了更加安全㊁优质㊁满意的护理服务,进一步体现了护士的价值,值得推广实施㊂实施 临床护理空缺岗位自选工作模式院内多点执业 ,通过院内护士人力资源优化配置及整合,挖掘在职护士的内在潜力,高峰时段的人力资源难题逐步得到解决㊂医院在测量数据的基础上,根据工作时间的长短,给予相应的岗位薪酬,不但增加了个人收入,又体现护士的职业价值荣誉感,并能够调动护士的工作积极性和主动性㊂这种护士利用休息时间申请参加 临床护理空缺岗位自选工作模式院内多点执业 的做法,使患者等候时间既控制在能够接受的范围内,又极大地利用医院的人力资源,缓解了高峰时段护理人员紧张的情况,为医院护理工作质量提供了重要的人力资源保障,有利于提高患者对护理工作的满意度,从而使医院树立良好的社会声誉㊂本项岗位管理工作模式中也存在一些问题:由于护士工作相对特殊㊁连续工作时间长,工作强度大㊁压力大及处理婚姻㊁家庭事宜,在选择此模式时,护理部㊁护士长要重视护士的休息㊁精力方面的状况,个人需进行精力和体力的自我评估,避免出现透支,规避护理风险,这是管理者必须关注的问题㊂参考文献㊀1㊀周丽琴,杨玉惠．创新护理工作模式在开展优质护理中的应用 J ．内蒙古中医药,2013,32(6):174-175．2㊀许宝花．浅谈如何提高患者对护理工作的满意度 J ．中外医学研究,2012,10(9):66．(本文编辑:戚兆力)西部某三甲医院低年资护士工作压力源及内部压力管理策略蔡宏澜㊀马丽㊀㊀ʌ摘㊀要ɔ㊀目的㊀了解低年资护士的工作压力源状况,并提出相应的内部压力管理策略㊂方法㊀采用中国护士压力源量表,对西部某三甲医院102名低年资护士进行调查㊂结果㊀西部某三甲医院低年资护士压力源维度以 工作环境及资源 得分最高,压力得分前6位的条目依次:病区环境太拥挤,工作量太大,经常轮班,常担心发生差错事故,病人家属不礼貌,护理工作的社会地位太低㊂结论㊀重视低年资护士所面临的压力,以认知重建㊁培养有效的沟通技巧㊁积极的职业情感及积极乐观的工作态度为管理策略,增加低年资护士主动应对工作压力的能力,以维护低年资护士身心健康,提高护理服务质量,有利于护理队伍的稳定和发展㊂㊀㊀ʌ关键词ɔ㊀低年资护士;㊀工作压力;㊀压力管理DOI:10．3760/cma．j．issn．1673-4351．2016．10．042作者单位:810007青海省人民医院(蔡宏澜);宁夏医科大学(蔡宏澜,马丽)㊀㊀近年来,随着医院患者的增多㊁紧张的医患关系及患者维权意识的增强,护士正在面临前所未有的职业压力㊂青海地处少数民族聚集区,护士面对风俗习惯差异大,且防治疾病意识淡薄,治疗依从性较差的患者,也会增加工作的难度㊂而低年资护士由于阅历浅,临床实践能力㊁应激及人际沟通能力等经验积累不足,更易造成心理压力和工作压力增大,影响身心健康,从而影响职业认同感和工作积极性,导致离职倾向 1 ㊂因此重视西部三甲医院低年资护士的工作压力源并给予内部压力管理策略,对于稳定护理队伍及护理队伍的建设和发展,都有极其重要的意义㊂本研究就青海省人民医院低年资护士的压力源进行调查分析,并探讨低年资护士内部压力管理策略,为低年资护士的引导及培训提供理论依据㊂1㊀对象和方法1．1㊀调查对象2014年7月,选取本院工作5年及以下护士102名作为研究对象,其中男6名,女96名,年龄:20~25岁76名,26~30岁26名㊂文化程度:本科62名,大专58名,中专2名㊂职称:护师6名,护士96名㊂婚姻状况:未婚88名,已婚14名㊂1．2㊀调查工具1．2．1㊀一般资料调查表㊀自行设计,包括性别㊁年龄㊁学历㊁职称㊁科室㊁婚姻状况等一般资料㊂1．2．2㊀护士压力源量表:选择应用广泛,信度及效度较好的中国护士工作压力源量表 2 :由5个维度,35个条目组成㊂包括:①护理专业及工作方面;②时间分配及工作量;③工作环境及仪器设备;④患者护理方面;⑤管理及人际关系㊂采用1~4级评分法㊂无压力为1分,压力程度一般是2分,压力较高为3分,压力非常高4分㊂1．3㊀调查方法调查者发放问卷,统一指导语说明填写要求,被调查者根据实际情况填写问卷,调查者统一回收问卷㊂共发放问卷110份,收回有效问卷102份,有效率92．7%㊂。