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公安局队伍正规化建设实施方案_
公安局队伍正规化建设实施方案_随着社会进步和城市化进程的不断加快，公安工作面临着更加复杂和繁重的任务，如何构建一个正规化、有效率、专业化的公安队伍，成为了当下公安工作的热点和难点问题之一。
因此，公安局队伍正规化建设实施方案备受关注。
一、背景分析我国公安队伍是负责维护公共安全、维护社会稳定的重要力量，对其队伍正规化的建设意义重大。
正规化建设是指将公安队伍规范化、现代化、专业化，使其在接受任务、处置事件、执行法律等方面更加规范、高效、专业。
伴随着社会快速发展和治安形势的复杂化，公安队伍正规化建设的意义也越来越凸显。
目前我国公安部门已经开始实施公安队伍正规化建设的重要举措。
二、实施方案目标公安队伍正规化建设的实施方案主要目标包括：提升队伍职业素养和能力水平、破解现实问题、创新工作机制、提高队伍凝聚力、改善队伍士气，建立起一支高素质、职业化、忠诚、有作为的公安队伍。
三、实施方案的主要措施1. 深化警务人员教育培训，提高队员职业素养。
通过加强警务人员行为规范教育、积极推行法治教育和职业道德教育，提高整个公安队伍的职业素养和法律素养。
2. 建立健全公安队伍人员考核机制。
定期进行公安队伍人员的职业能力考核和业务培训，不断提升公安队伍的整体业务水平和法律素养水平。
3. 加强队伍内部管理和职责分工。
建立科学、合理的队伍管理制度，完善公安机关各级单位的职责分工，营造出更有纪律性、严密化、高效化的工作环境。
4. 改革工作机制，推广先进科技设备。
实施信息化、智能化警务建设，运用现代科技手段提升公安队伍综合战斗力和工作效率。
5. 推行警务地方化，促进警务工作协同。
将公安警务工作从“心腹部位”向“四面八方”延伸，建立全方位、多层次、高效的警务工作协同机制。
四、预期成效公安局队伍正规化建设实施方案的预期成效是多方面的。
首先，可提升公安队伍员警职业素质和能力水平，提高公安工作质量和效率；其次，可推进警务地方化建设，增强警务协同和联动力；再次，可有效处理当前公安队伍存在的问题和矛盾，为队伍发展夯实基础；最后，可增强公安队伍的凝聚力和向心力，打造新时代公安队伍的高素质、价值取向强、工作能力强的典范。
《略论公安队伍正规化建设的内容及要求》
《略论公安队伍正规化建设的内容及要求》近年来，社会治安形势复杂多变，公安队伍建设正式进入了一个新的发展阶段。
为了提高公安队伍的综合素质和工作能力，正规化建设成为当前公安工作的重要任务之一、本文将从内容和要求两个方面略论公安队伍正规化建设。
公安队伍正规化建设的内容主要包括思想政治建设、组织建设、综合素质提升、专业能力提高以及人才选拔培养等几个方面。
首先，思想政治建设是公安队伍正规化建设的基础和前提。
公安队伍是实施治安管理和实现社会稳定的重要力量，必须要坚持党的领导、社会主义道路和中国特色社会主义理论体系，加强党性修养，提高政治敏锐性和觉悟意识。
在思想理论和政治教育方面，加强队伍的党风廉政建设，增强整体意识，提高队伍的战斗力和忠诚度。
其次，组织建设是公安队伍正规化建设的关键。
公安队伍作为一个组织整体，必须要建立健全的组织机构和管理体系，明确各级领导职责和权限，健全决策机制和协作机制，保证工作的高效运转。
同时，要完善队伍的内部管理制度，加强党组织的领导和管理，建立健全党委、纪委等监督机构，加强自身的监督与约束，防止腐败现象的发生。
第三，综合素质提升是公安队伍正规化建设的重点。
综合素质包括道德品质、文化素养、职业技能和工作能力等多个方面。
公安队伍必须要注重培养队员的基本素质，提高其思想道德修养，注重队员的学习和知识更新，提高队员的文化素养和综合能力。
同时，针对公安工作的特殊性，要加强队员的培训，提高其职业技能和工作能力，增强实战能力和应对突发事件的能力。
专业能力提高是公安队伍正规化建设的核心内容。
公安队伍是维护社会治安和打击犯罪的主力军，必须要具备一定的专业素养和执法能力。
因此，公安队伍应加强技能培训，提高执法水平，掌握科学技术手段和先进的执法方法，提高破案能力和处理突发事件的能力。
同时，要注重队员的法律意识和职业道德，做到依法执法、公正廉洁、服务群众，真正成为人民群众的贴心人。
最后，人才选拔培养是公安队伍正规化建设的长远任务。
交警大队队伍管理制度模板
一、总则第一条为加强交警大队队伍建设，提高队伍整体素质，确保交警队伍廉洁、高效、务实、担当，特制定本制度。
第二条本制度适用于交警大队全体民警、辅警。
第三条交警大队队伍管理应遵循以下原则：1. 坚持党的领导，坚持中国特色社会主义道路；2. 坚持依法行政，严格执法，公正执法；3. 坚持以人为本，关心爱护民警、辅警；4. 坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重。
二、组织领导第四条交警大队成立队伍建设领导小组，负责队伍建设的组织实施、监督和检查。
第五条领导小组下设办公室，负责日常工作。
三、教育培训第六条交警大队定期开展思想政治教育、职业道德教育、业务技能培训等活动。
第七条民警、辅警应积极参加各类培训，提高自身素质。
第八条鼓励民警、辅警参加各类职业技能鉴定，取得相关证书。
四、纪律作风第九条交警大队民警、辅警应严守国家法律法规和纪律规定，自觉维护交警队伍形象。
第十条严格执行请销假制度、值班备勤制度、警容风纪规定等。
第十一条严禁酒后驾车、违规操作、玩忽职守、徇私舞弊等行为。
五、考核评价第十二条交警大队建立健全考核评价体系，定期对民警、辅警进行考核。
第十三条考核内容包括：思想政治素质、业务能力、工作作风、纪律作风等。
第十四条考核结果作为民警、辅警评先评优、晋升晋级的重要依据。
六、奖惩措施第十五条对表现突出的民警、辅警给予表彰、奖励。
第十六条对违反本制度规定的行为，视情节轻重给予批评教育、通报批评、警告、记过、降级、撤职等处分。
第十七条对涉嫌违法犯罪的，依法移交司法机关处理。
七、附则第十八条本制度由交警大队负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
八、具体实施细则第二十条交警大队民警、辅警应遵守以下具体实施细则：1. 严格遵守交通法规，确保道路安全畅通；2. 积极参加路面巡逻、交通指挥、事故处理等工作；3. 严格执行公务用车管理制度，不得私用、滥用；4. 严格遵守廉洁自律规定，不得收受当事人财物；5. 主动接受群众监督，认真处理群众来信来访；6. 加强内部沟通协调，提高工作效率；7. 严格执行保密制度，确保信息安全。
交警队正规化建设标准
《交警队正规化建设标准》实施细则[福建公安公众服务网] 2010-09-08 字体显示：大中小第一章总则第一条为切实加强交警队正规化建设，进一步规范交警队组织管理、教育训练、内务管理、执勤执法、监督制约和警务保障，努力实现队伍正规化、执法规范化、警务信息化、勤务实战化、保障标准化，依据公安部交管局《交警队正规化建设标准》，结合我省实际，制定本实施细则。
第二条本细则适用于县（市、区）交警大队、高速公路交警大队以及国省道、乡镇交警中队。
第二章组织管理正规化第三条交警队的设置应当按照行政区划、道路里程、交通流量、机动车保有量和道路交通、治安管理任务进行科学规划，合理布局。
（一）县（市、区）交警大队的设置一般按照行政区划，由县（市、区）公安局和上一级公安交通管理部门根据实际需要确定。
（二）每个设区市设立1个高速公路交通警察支队，高速公路里程100公里以内的设区市不再设大队，由支队直接对路段实行管理；高速公路里程100公里以上的设区市，每增加100公里左右设立1个大队；根据高速公路里程、交通流量设置高速公路交警中队。
（三）国省道、乡镇交警中队一般按1个中队管辖2至4个乡镇的标准设置。
第四条交警队依法履行以下职责（一）维护道路交通秩序，指挥、疏导交通；（二）纠正、处罚交通违法行为；（三）预防和处理交通事故；（四）开展交通安全宣传；（五）按照规定执行道路交通保卫任务；（六）先期处置公路上发生的治案、刑事案（事）件；（七）法律、行政法规、公安部规章或者文件规定的其他职责，以及省级公安机关依法规定的其他职责。
第五条交警队依据道路交通管理工作需求合理配置警力。
（一）县（市、区）交警大队的警力配置一般由县（市、区）公安局和上一级公安交通管理部门根据当地实际确定。
（二）高速公路交警的警力配置分为三类：①高速公路交警支队直接对路段实行管理或高速公路交通流量大的福州、莆田、泉州、厦门市，按每公里0.8人的标准确定；②处于省际口的高速公路交警大队，按每公里0.6人的标准确定；③其他路段的高速公路交警大队，按每公里0.4人的标准确定。
交警大队执法规范化建设工作汇报
交警大队执法规范化建设工作汇报尊敬的领导：根据上级部门的要求，我向您汇报交警大队执法规范化建设工作情况。
一、工作背景随着社会交通的快速发展，交通安全形势日益严峻，交警大队作为交通管理的主力军，肩负着维护道路交通秩序和保障交通安全的重要职责。
为了适应新时代的要求，我大队积极开展执法规范化建设工作，提升交警队伍的执法水平和服务质量。
二、工作目标1.建立健全执法规范化体系，确保执法程序合法、公正、公平。
2.加强执法队伍建设，提高警队的综合素质和业务水平。
3.加强与社会力量的合作，形成社会共治的良好局面。
三、工作内容1.制定和修订相关执法规章制度，明确执法权限和操作规程。
2.组织执法人员参加相关培训和考试，提高处理复杂情况的能力。
3.加强警队内部管理，建立健全执法监督机制。
4.开展执法宣传教育活动，提高公众对执法工作的理解和支持。
5.加强与相关部门和社区的沟通协作，共同维护好交通秩序。
四、工作进展1.已完成执法规章制度的修订工作，确保与相关法律法规保持一致。
2.先后组织执法人员参加各类培训和考试，提高了业务水平和综合素质。
3.建立了执法监督机制，定期组织内部考核和评估，及时发现和纠正执法中存在的问题。
4.组织实施了一系列宣传教育活动，增强了公众的交通安全意识。
5.与交通运输部门、社区等单位建立了良好的合作关系，形成了多方合力管控交通秩序的良好局面。
五、存在问题与建议1.执法规范化建设仍处于初级阶段，还有待进一步完善和落实。
2.执法队伍中个别存在作风不实、服务态度不佳等问题，需要进一步加强纪律教育和管理。
3.与社会力量的合作亟需进一步加强，拓展社会参与的广度和深度。
六、下一步工作安排1.进一步修订和完善执法规章制度，确保与相关法律法规保持一致。
2.加大执法培训力度，提高执法人员的专业素养和技能水平。
3.强化执法监督机制，加大惩处违规行为的力度。
4.持续开展执法宣传教育活动，提高公众对执法工作的认知度和支持度。
公安队伍正规化建设优秀PPT
3
二、人民警察应具备的素质
1、政治素质 2、业务素质
3、法律素质 Creativity
4文化素质
5心理素质
6身体素质
4
人民警察的业务素质
岗位专业能力 分析综合能力 应变决断能力 群众工作能力 表达能力
5
四、人民警察的义务和纪律
人民警察法第20条
纪律条令
义务
“五条禁令”
纪律
6
严禁违反枪支管理使用 规定，违者予以纪律处 分；造成严重后果的， 予以辞退或者开除。
笔试、面试、体能测试 报考者所在单位、街道
试用期为一年
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五、公安机关人民警察的人事管理 之二
人民警察 教育训练的种类
人民警察的奖励
人民警察惩处的 方式
• 初任训练 • 晋升训练 •专业业务训练
• 奖励类别：集体奖励和个人奖励 • 奖励等级：嘉奖、记三等功、记二等功、 记一等功、授予荣誉称号
• 行政处分 • 警纪处分 •刑事处罚
五条禁令
1
2
严禁携带枪支饮 酒，违者予以辞 退；造成严重后 果的，予以开除 。
5
严禁酒后驾驶机 动车，违者予以 辞退；造成严重 后果的，予以开 除。
严禁在工作时间
饮酒，违者予以 纪律处分；造成
4
严重后果的，予
以辞退或者开除
3
严禁参与赌博，违者 予以辞退；情节严重
的，予以开除。
7
五、公安机关人民警察的人事管理 之一
10
五、公安机关人民警察的人事管理 之三
人民警察 辞退的条件
人民警察 不得辞退的条件
人民警察 警衔等级的设置
(])不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的 (2)连续两年考核被确定为不称职的 (3)不能胜任现职工作，又不服从其他安排的 (4)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调 整工作，本人拒绝合理安排的 (5)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者 一年内累计超、过30天的。
交警大队执法规范化建设工作汇报
交警大队执法规范化建设工作汇报交警大队执法规范化建设工作汇报：近年来，交警大队在分局党委的正确指导下，在市局交警支队的精心指导下的，坚持以科学发展为统领，加强队伍建设，强化管理职能，创新服务举措，为全区经济和社会发展创造了安全、畅通的交通环境。
台儿庄交警大队现设有6个科室，4个执勤中队，1个事故处理中队，共有民警39人，协警110人，辖区面积平方公里，有206、244等多条国省道路穿境而过。
多年来，大队坚持“政治建警、科技强警、严以律警”方针，不断改革勤务模式，完善道路交通安全设施，加大交通管理工作力度，全体民警以全心全意为人民服务和无私奉献的精神，爱岗敬业、奋力争先，维护了辖区政治稳定、社会安定，保障了经济社会的快速发展和人民生命财产安全，在道路交通管理和精神文明建设等方面做出了卓越的贡献，先后被共青团中央评为全国青年文明号；被省公安厅评为全省预防道路交通事故先进大队；连续多年被枣庄市公安局评为全市公安交通管理工作先进大队和全市公安机关110接处警十佳处警单位；多次被市公安局集体嘉奖；被台儿庄区委、区政府评为人民满意政法单位；其中有2名同志被公安部授予“全国优秀人民警察”称号，名同志被省公安厅荣记二等功，230多名同志受到个人嘉奖。
一、加强组织领导，建立、健全执法制度，完善执法责任制。
多年来，交警大队始终把加强领导班子建设、加强大队执法质量工作及提高民警执法水平作为加强队伍正规化建设的重要内容。
尤其是将社会主义法治理念教育全部融入到一线公安交通管理执法工作当中去，在实际的执勤执法中实现公平正义、服务大局等法治理念。
LocAlh OST成立执法质量考评领导组，设立兼职法制员，加强大队执法质量工作。
为切实加强大队的执法质量工作，提高行政效能，特制定执法质量考评工作方案，成立了由大队长任组长、教导员任副组长、各单位责任人为成员的执法质量考评领导组，并抽调6名中层干部担任大队的法制员。
具体对大队事故处理、车管业务及路面执勤执法情况进行定期考评和不定期抽查，促进了大队的执法质量工作进一步提升。
交警大队执法规范化建设实施方案
交警大队执法规范化建设实施方案为认真贯彻落实公安部、省公安厅关于大力加强公安机关执法规范化建设的指导意见，支队《XX年全市公安交通管理工作要点》、《XX年全市道路交通安全管理工作夺标竞赛活动方案》的部署要求，特制定本方案。
一、指导思想以党的十七大精神和科学发展观为指导，坚持围绕中心、服务大局，从保民生、保安全、促和谐的高度，不断创新法制工作机制，以执法规范化建设为主线，深入推进理性、平和、文明、规范执法，提高大队的执法能力和执法水平为全县经济社会发展和人民群众工作生活创造安全畅通、文明和谐的道路交通环境。
二、工作目标认真贯彻落实全国、全省政法工作会议和公安部、公安厅执法规范化建设的决策部署，着力解决执法不规范的源头性、根本性、基础性问题，使大队和民警的执法能力和执法公信力明显提升，执法质量明显提高，因执法不规范引发的涉警案（事）件和群体性事件明显减少。
三、工作内容（一）认真开展执法规范化示范单位和执法标兵创建工作。
根据《云南省公安厅关于大力加强执法规范化建设的实施意见》部署和要求，为进一步推进大队执法规范化建设，提升执法能力和执法公信力，大队将于4月底下发《执法规范示范单位创建工程实施方案》，从XX至XX年，大队将参加全市公安交警系统创建执法规范化建设的示范单位和执法标兵活动，通过创建活动使大队、中队、车管（分）所建成执法规范化建设示范单位，交通民警（派出所参与交通管理民警）评为执法标兵，为大队交通管理执法工作树立先进典型和标杆，大队已申报的示范单位为：大队、事故中队、秩序中队、天星中队、玉碗派出所。
各部门要按照实施方案要求，积极开展创建工作，并认真总结和推广创建活动的经验及典型，树立样板，以点带面，促进工作。
（二）积极推进社会矛盾化解工作。
为认真贯彻落实XX 年全省政法工作会议精神，积极推进社会矛盾化解工作，根据总队XX年交管工作要点和市局、支队工作要求，一是事故中队要加大信访积案集中清理化解工作力度，妥善处理化解涉及交通管理的信访积案，力争案结事了。
规章制度交警
第一章总则第一条为加强交警部门队伍建设，规范交警执法行为，提高交通管理水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，结合本部门实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于交警部门全体民警、文职人员和协勤人员。
第三条交警部门工作人员应当遵守国家法律法规，严守职业道德，维护交通秩序，保障人民群众出行安全。
第二章组织管理第四条交警部门实行分级管理，各级交警部门负责人对下属单位的工作进行监督检查。
第五条交警部门工作人员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行和职业道德；（三）具有履行职责所需的业务知识和工作能力；（四）身体健康，能胜任本职工作。
第六条交警部门工作人员应当接受岗位培训，提高业务水平和工作能力。
第三章执法行为规范第七条交警部门工作人员在执法过程中，应当遵守以下规定：（一）严格遵守法律法规，依法行使职权；（二）公正、公平、公开执法，维护社会公平正义；（三）文明执法，尊重和保障人权；（四）不得徇私舞弊，不得收受、索取贿赂；（五）不得泄露国家秘密、工作秘密和个人隐私。
第八条交警部门工作人员在执法过程中，应当做到：（一）着装整齐，佩戴警徽、警衔、警号；（二）持证上岗，出示执法证件；（三）对违法行为人进行警告、罚款、扣分等处罚时，应当依法告知其权利和义务；（四）对违法行为人进行扣留、查封等强制措施时，应当依法出示相关法律文书。
第四章交通安全管理第九条交警部门工作人员应当加强对交通安全的宣传教育，提高全民交通安全意识。
第十条交警部门工作人员应当严格执行道路交通安全法律法规，对违反交通规则的行为进行查处。
第十一条交警部门工作人员应当加强道路交通事故的预防和处理，及时疏导交通，确保道路畅通。
第五章内部管理第十二条交警部门工作人员应当遵守内部纪律，不得擅自离岗、脱岗、串岗。
第十三条交警部门工作人员应当加强保密工作，不得泄露工作秘密。
公安队伍正规化、执法规范化建设
公安队伍正规化、执法规范化建设（一）大力推进队伍正规化建设随着社会经济的快速发展，基层公安工作面临着新的挑战，呈现出了许多新特点和新问题，基层公安民警面临着前所未有的工作压力，在思想上不可避免地出现一些问题和薄弱环节。
2011年以来，我所针对当前基层公安民警在思想上普遍存在的厌战情绪、畏难情绪、浮躁情绪和消极情绪，结合派出所自身的实际，以深化队伍正规化建设为主线，加大政治建警、从严治警和依法治警的力度，立足实际，着眼长远，健全各项规章制度。
一是加强政治业务学习，及时传达、认真贯彻落实主要领导讲话及上级公安机关的文件精神，准确把握队伍政治大方向。
二是严明纪律，注重执行，每一个制度，每一项工作，每一项行动，均依据实际出发制订，制订后严抓落实，勤行监督，提高队伍的执行力。
四是以警情为主导，适时调整警务运作模式，实行战斗化编组，提高队伍的战斗力。
五是所领导以身作则，做好带头作用，用自己的一言一行，全警上下打成一片，起到良好的示范作用。
七是落实奖励措施，结合工作执法一网考工作，合理设置民警工作岗位，开展量化核，落实“三挂钩”制度，提高民警工作积极性，实现“多做少做不一样”的局面。
（二）大力推进执法规范化建设2011年以来，为全面加强执法规范化建设，我所立足实际，认真分析影响当前执法工作中存在的薄弱环节，有针对性地采取多项有力措施全面推进执法规范化建设，着力打造一支高素质的公安执法队伍。
一是开展执法突出问题整改活动，集中解决一批执法突出问题，从思想深处对民警形成深刻触动，进一步提高民警规范执法的意识；二是要求民警主动改进执法方式，自觉做到理性、平和、文明、规范执法，特别是在面临复杂情况时，要做到不冲动、不感情用事，不说过头的话、不做过激的事；三是推行执法办案电子化，防止民警随意执法；四是大力推行警务公开，除法律规定不允许公开的外，其它凡是涉及群众切身利益的执法工作都要向社会公开，切实增加执法工作的透明度。
五是结合审计整改年活动，认真开展涉案财物专项整治工作，建设了涉案财物管保管室，进一步加强了执法规范化建设。
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公安交警队伍正规化建设管理工作规范文章标题：公安交警队伍正规化建设管理工作规范为进一步转变执法思想，使全区公安交警牢固树立“立警为公、执法为民”和“人民公安为人民”的观念，不断强化公安交警队伍管理，实现执法为民，树立公安交警队伍新形象，根据全国、全省第二十次公安会议精神和公安部党委提出的：“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求，制定本工作规范。
一、“人要精神”，就是要做到执法为民，爱岗敬业，纪律严明，作风严谨，警容严整，奋发向上。
（一）、执法为民。
坚持“立警为公、执法为民”，以实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，按照“群众利益无小事”的要求，带着对人民群众的深厚感情去执法、去管理、去服务，把亲民、爱民和为民的思想贯穿于执法工作的每个环节，真正做到亲民、爱民、为民，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋，事为民所办”,把“人民公安为人民”转化为广大民警的自觉行动，坚决杜绝和防止漠视群众疾苦、伤害群众感情和侵害群众权益的现象发生。
（二）、爱岗敬业。
全区广大交警要热爱本职工作，珍惜个人和集体荣誉，树立在工作中学习，在学习中工作的观念，努力营造学习型机关和学习型民警，精通业务，要有强烈的集体荣誉感和争先创优意识，自觉维护好全区交警的声誉和形象，坚持与时俱进，勇于开拓创新。
（三）、纪律严明。
全区广大交警要严格遵守国家法律、法规和规章，坚持执行上级的有关工作部署、安排和决定，坚持依法从严治警。
严格遵守落实“五条禁令”，从严内部管理，落实规章制度，树立良好的纪律作风，无违法违纪现象。
（四）、作风严谨。
领导班子团结、求实、上进，能坚持民主集中制，有规范的议事程序和工作制度，能落实党风廉政建设制度，工作认真负责，作风扎实，依法行政。
（五）、警容严整。
民警按规定着装，佩戴齐全，谈吐文明，姿态良好，不可敞胸露怀，风纪不严；要保持警服清爽干净，仪容仪表端庄整洁，不得染彩发、留长头、大鬓角、蓄胡须，不涂指甲油、化浓妆、不可纹身：举止要大方得体严谨，走、坐、站要有军人的风度、威武文明、不卑不亢、精神饱满，不能在公共场所大声喧哗、嘻笑打闹，着警服不可吸烟、吃零食，不能背手挽袖，搭肩挽臂。
（六）、奋发向上。
队伍中形成讲学习、讲政治、讲正气、讲团结、讲奉献的良好风气，民警精神状态良好，创业劲头实足，开拓创新意识强，各项工作有进步。
二、物要整洁，就是要做到办公场所配置合理，环境整洁卫生，办公秩序井然有序，管理制度规范齐全。
（七）、办公场所配置合理。
单位内各种装备、办公用品、生活用品、生活用具的摆放，图文仪表的悬挂、张贴要整洁有序。
（八）、环境整洁卫生。
机关第1文秘1及家属院布局合理，做到美化、绿化、硬化，车辆停放有序，院内的各种场所干净整洁卫生，做到窗明几净。
注重花草爱护，保持花圃草地绿意盎然，生机勃勃。
（九）、办公秩序井然。
建立完善的“警务公开栏”和“公示栏”，办事流程公开示意图、办事指南和办公区域平面图,公布民警的姓名、职务、岗位职责、办事程序、监督举报电话，坚持24小时值班、备勤制，保证值班电话、报警电话工作状态正常。
民警无迟到、早退、串岗、脱岗、缺岗和上班时间无打扑克、看电视、玩电脑游戏、打电话聊天等现象。
（十）、各项管理制度规范齐全。
制定和落实目标管理责任制、内务管理制度、考勤制度、请销假制度、警务公开制度、车辆使用管理制度、卫生制度、值班备勤制度、会议制度、学习制度、档案管理制度等。
岗位职责明确，工作有标准、有考核、有督查、有检查，各项工作程序规范，。