兼职培训人员管理规定
培训机构兼职管理制度
培训机构兼职管理制度第一章总则第一条为规范培训机构的兼职管理工作，提高管理效率，保障培训质量，制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构的兼职教师、助教及其他兼职人员。
第三条兼职教师、助教及其他兼职人员应当遵守本制度的规定，严格执行培训机构的相关政策和制度。
第二章兼职教师管理第四条兼职教师应当具备相关专业知识和能力，同时遵守培训机构的各项规定。
第五条兼职教师应当按照培训机构的教学计划和要求，认真备课，准时上课，确保教学质量。
第六条兼职教师应当积极参加培训机构组织的各种培训和交流活动，提升自身教学水平。
第七条培训机构应当及时了解兼职教师的授课情况，对于表现优秀的兼职教师可以给予相应的奖励和激励。
第八条培训机构对兼职教师的教学进行评估，对于表现不佳的教师可以采取适当的处理措施。
第九条兼职教师在培训机构的离职手续应当按照相关规定办理，确保培训工作的顺利进行。
第三章助教管理第十条助教应当协助兼职教师进行教学工作，积极支持教师的教学工作。
第十一条助教应当遵守培训机构的各项规定，言行举止端正，维护培训机构的声誉。
第十二条培训机构应当对助教进行培训和指导，提升其教学辅助能力。
第十三条培训机构应当及时了解助教的工作情况，对于表现优秀的助教可以给予相应的奖励和激励。
第十四条培训机构对助教的工作进行评估，对于表现不佳的助教可以采取适当的处理措施。
第十五条助教在培训机构的离职手续应当按照相关规定办理，确保培训工作的顺利进行。
第四章其他兼职人员管理第十六条其他兼职人员应当根据自己的工作职责认真工作，服从培训机构的管理和安排。
第十七条其他兼职人员应当遵守培训机构的各项规定，不得私自泄露培训机构的机密信息。
第十八条培训机构应当对其他兼职人员进行培训和指导，提升其工作能力。
第十九条培训机构应当及时了解其他兼职人员的工作情况，对于表现优秀的人员可以给予相应的奖励和激励。
第二十条培训机构对其他兼职人员的工作进行评估，对于表现不佳的人员可以采取适当的处理措施。
协会兼职管理制度
协会兼职管理制度第一章总则第一条为规范协会兼职管理工作，提高效率、提升服务质量，保障兼职人员的权益，制定本制度。
第二条本制度适用于协会所有兼职人员，包括但不限于义工、志愿者、兼职工作者等。
第三条协会兼职人员应当遵守国家法律法规、协会章程、兼职管理制度等规章制度，履行岗位职责，维护协会利益。
第四条协会兼职管理委员会（以下简称管理委员会）负责本制度的制定、执行、解释和修订工作。
第五条协会兼职人员有权知悉本制度内容，并有权对本制度提出意见和建议。
第六条协会兼职人员有权享受协会提供的各项服务和活动，有义务积极参与协会活动，为协会事业做出贡献。
第二章兼职管理第七条兼职管理委员会负责招募、培训、考核、激励、管理和服务协会兼职人员。
第八条协会兼职人员应当严格执行工作纪律，服从指挥，不得擅自离岗、旷工、玩忽职守。
第九条协会兼职人员应当认真履行岗位职责，保密协会工作内容，不得泄露内部机密。
第十条协会兼职人员应当积极参加由协会安排的工作培训，提高专业技能和职业素养。
第十一条协会兼职人员应当服从协会安排的工作时间和工作地点，不得私自调整工作计划。
第三章兼职权益第十二条协会兼职人员享有协会提供的工作保险和医疗保障。
第十三条协会兼职人员参与协会工作期间，按照协会规定享受工作餐和交通补贴。
第十四条协会兼职人员享有定期培训和学习的权利，协会应当为其提供相应的培训机会。
第十五条协会兼职人员在工作期间遇到工作困难或问题时，有权向管理委员会提出解决建议。
第十六条协会兼职人员有权根据个人情况申请工作休假，经管理委员会批准后可享受相应的休假待遇。
第四章兼职激励第十七条协会兼职人员根据工作表现和工作贡献，可以获得相应的奖励和荣誉。
第十八条协会兼职人员的工作表现优秀者，可以获得协会提供的岗位晋升和职业发展机会。
第十九条协会兼职人员在工作期间，发现并积极解决问题，可以获得协会提供的表彰和奖励。
第二十条协会兼职人员在工作中取得丰硕成果，可以获得协会提供的资金支持和项目支持。
内部兼职人员管理制度
内部兼职人员管理制度
第一章总则
第一条根据公司发展需要，为充分利用人力资源，提高内部运转效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部兼职人员管理，包括部门内部、零散项目任务等兼职人员。
第三条兼职人员应服从公司的管理，遵守公司的规章制度，完成上级委派的工作任务。
第二章选拔和管理
第四条选派兼职人员应根据项目需求和人员能力，经过部门主管或项目负责人审批确定。
第五条选派兼职人员应具备相关专业知识和技能，有一定的工作经验和能力背景。
第六条兼职人员在完成工作任务后，应及时向主管汇报工作进度，接受指导和监督。
第三章待遇和激励
第七条兼职人员根据工作时间和任务难度，获得相应的报酬和奖励。
第八条兼职人员有权享受公司相应的福利政策，如员工培训、健康体检等。
第九条兼职人员在完成工作任务后，可以获得相应的考核评价和晋升机会。
第四章绩效考核和评价
第十条兼职人员的工作绩效应由部门主管或项目负责人负责评估和确定。
第十一条兼职人员应定期参加公司组织的绩效考核和评价活动。
第五章离职和解散
第十二条兼职人员如有违反公司规章制度或工作纪律的行为，将被解除兼职合同。
第十三条兼职人员在项目结束或任务完成后，可提出离职申请，需提前通知部门主管并经过审批同意。
第六章附则
第十四条兼职人员在公司内部应遵守公司的各项规章制度，维护公司形象和利益。
第十五条本制度自发布之日起生效，任何人员不得违反或修改。
以上为内部兼职人员管理制度，如有需要可对具体条款进行调整和完善。
学校兼职人员管理规定
学校兼职人员管理规定一、引言学校是教育教学的重要场所，而人员管理是学校运转的基石。
除了教职工之外，学校还需要聘请一定数量的兼职人员来完成各项工作任务。
然而，如何对学校兼职人员进行管理，成为了需要解决的重要问题。
二、兼职人员的角色和职责兼职人员在学校中扮演着重要的角色。
他们可以担任教育辅助工作、校园服务和行政支援等各种职责。
例如，他们可以协助教师进行实验室管理、图书馆管理、社团指导等工作。
因此，学校需要对兼职人员的角色和职责进行明确规定。
三、招聘与录用程序学校兼职人员的招聘与录用应当遵循公开、公平、竞争的原则。
学校可以通过招标、面试等方式进行选拔。
同时，还应规定兼职人员的专业背景和技能要求，确保他们能够胜任相关工作。
四、合同与薪酬待遇兼职人员与学校之间应签订合同，明确双方的权利和义务。
合同应规定工作内容、工作时间、薪酬标准、社会保险等内容。
学校应依法支付兼职人员的报酬，并及时提供相应的社会保险。
五、岗位培训与评估为了确保兼职人员能够胜任工作，学校应提供必要的岗位培训。
培训内容可以包括学校规章制度、安全防护、教育教学辅助技能等。
此外，学校还应定期对兼职人员进行绩效评估，及时发现问题并进行改进。
六、工作时间和休假制度兼职人员的工作时间和休假制度应与正式教职工一致。
他们应按照学校规定的工作时间进行工作，并有权享受带薪休假的待遇。
同时，学校还应建立兼职人员的考勤制度，确保工作时间的合理分配和监督。
七、专业发展和职称评聘学校应对兼职人员的专业发展给予关注和支持。
可以设立专业发展经费，用于培训、学习或职称评聘等。
通过这样的举措，激励兼职人员不断提升自己的专业水平和职业能力。
八、工作纪律和责任追究学校应明确兼职人员的工作纪律，并制定相应的违纪追究办法。
一旦发现兼职人员在工作岗位上存在失职、渎职等行为，学校应根据规定进行相应的处罚，并记录在案。
九、沟通与协作机制学校兼职人员与正式教职工之间应建立良好的沟通与协作机制。
公司企业员工兼职管理制度
公司企业员工兼职管理制度第一章总则第一条为规范员工兼职行为，保障公司利益，提高员工综合素质和业务水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工的兼职管理。
第三条兼职是指员工在本公司以外，另外从事职业活动的行为，包括兼职教师、兼职顾问、兼职业务员等。
第四条公司鼓励员工兼职，但必须符合国家法律法规的规定，且不得损害公司利益。
第五条员工从事兼职活动时，应当遵守国家相关法律法规和公司规章制度，不得损害公司的利益，不得利用公司资源从事兼职活动。
第六条兼职人员应当按照公司规定，为公司核定工作时间，不得以任何形式拖延公司工作。
第七条公司根据业务需要可以书面同意员工兼职活动，但必须符合公司规定。
第八条公司对员工兼职活动进行管理，建立健全管理制度，配备相应的管理人员和技术手段。
第九条公司对员工兼职活动进行绩效考核，作为员工绩效考核的一部分。
第十条公司对员工兼职活动进行监督和检查，保证员工兼职活动的合法性和合规性。
第二章管理第十一条公司应当建立健全员工兼职管理制度，明确公司对员工兼职活动的管理程序和要求。
第十二条公司应当分级管理兼职活动，明确各级管理权限和责任。
第十三条人力资源部门是负责全公司员工兼职活动的管理工作的部门，负责员工兼职活动的统一管理工作。
第十四条公司应当组织兼职人员进行法律法规教育和培训，使其了解相关法律法规和公司规定。
第十五条公司应当对员工进行注册管理，建立兼职人员档案，记录兼职活动情况。
第十六条公司应当制定兼职人员考核标准和程序，开展定期或不定期的绩效考核。
第十七条公司应当建立员工兼职活动监督检查制度，开展监督检查工作，发现问题及时处理。
第十八条公司应当加强兼职人员的日常管理，确保兼职人员工作的正常开展。
第三章福利第十九条公司对取得兼职收入的员工给予相应的奖励，鼓励员工积极参与兼职活动。
第二十条公司加强对兼职人员的培训和指导，提高兼职人员的综合素质和专业能力。
第二十一条公司应当建立健全兼职人员的福利制度，提高兼职人员的生活水平。
专兼职人员管理制度
专兼职人员管理制度第一章总则第一条为规范专兼职人员管理，提高工作效率，加强人员队伍建设，根据法律法规和公司实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有专兼职人员，包括但不限于内部员工、外包人员等。
第三条专兼职人员应按照国家法律法规、公司规章制度和本制度的要求承担相应的工作责任。
第四条公司将根据业务需要择优聘用专兼职人员，实行合理定岗、适岗，做到专兼职人员与公司的发展目标相一致。
同时，公司将为专兼职人员提供良好的工作环境和培训机会，以提高员工的工作能力和素质。
第五条专兼职人员应严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，维护公司的形象和利益。
第六条公司将不定期对专兼职人员的工作情况进行检查和评估，对工作表现优秀的人员将给予相应的奖励和晋升机会，对工作表现不佳的人员将采取相应的处理措施，包括但不限于警告、停职、解除合同等。
第七条公司将建立健全的专兼职人员管理档案，及时记录员工的工作情况、奖惩情况等，为公司的决策提供参考依据。
第八条公司将建立专兼职人员管理委员会，负责制定、调整和解释专兼职人员管理制度，同时协调处理专兼职人员的日常管理事务。
第二章专兼职人员的招聘第九条公司将根据业务需要和人员岗位要求，组织专兼职人员的招聘工作。
招聘方式包括但不限于内部招聘、外部招聘、社会化招聘等。
第十条专兼职人员应根据公司的招聘通知填写招聘申请表，并提供真实有效的个人资料和证件。
第十一条公司将对符合招聘条件的专兼职人员进行面试和笔试，根据面试和考核结果确定录用人选。
第十二条公司将向录用的专兼职人员发放《聘用通知书》，并签订《劳动合同》，明确工作要求和薪酬福利等。
第十三条专兼职人员应在签订《劳动合同》后主动接受公司的考核和培训，提高自身的工作能力和素质。
第三章专兼职人员的工作时间和休假第十四条专兼职人员应严格遵守公司规定的工作时间，按时到岗上班，不得迟到早退。
第十五条专兼职人员应如实填写工作考勤表，不得随意修改或篡改考勤记录。
美术培训机构兼职老师规章制度
美术培训机构兼职老师规章制度第一章总则第一条为了规范美术培训机构兼职老师的行为，提高教学质量，促进教师良好职业发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本美术培训机构所有兼职老师，兼职老师需严格遵守。
第三条兼职老师应当具备相关专业资质和教学经验，为学生提供优质的艺术教育服务。
第四条兼职老师应当遵循教育教学法律法规和美术教学准则，尊重学生个性，促进学生艺术发展。
第五条兼职老师应当积极参加培训机构组织的相关教育培训，不断提高教学水平。
第二章兼职老师权利和义务第六条兼职老师有权接受培训机构安排的教学任务，合理享受教育教学资源。
第七条兼职老师有权对培训机构提供的教育教学工作进行监督和评价。
第八条兼职老师有义务按时完成所承担的教学任务，保证教学质量。
第三章兼职老师管理第九条兼职老师由培训机构负责招聘和管理，必须签订相关劳动合同。
第十条兼职老师需遵守培训机构规章制度，服从负责人安排。
第十一条兼职老师应当严格遵守教学计划，保证教学效果。
第四章教学行为规范第十二条兼职老师应当尊重学生，认真对待每个学生，不得歧视或侮辱学生。
第十三条兼职老师应当认真备课，遵循科学教学方法，不得擅自变更教学内容。
第十四条兼职老师应当保护学生隐私，并遵守教育机构相关规定，不得泄露学生信息。
第五章教学质量评估第十五条培训机构将定期对兼职老师进行教学质量评估，对表现优秀者给予奖励，对不合格者给予处罚。
第十六条兼职老师应当接受培训机构的教学检查和评估，积极改进教学工作。
第六章奖惩制度第十七条兼职老师表现出色，教学水平优秀者将获得奖励，如提高工资待遇、晋升职务等。
第十八条兼职老师违反规章制度，影响教学质量者将受到处罚，如减少工资、调整教学任务等。
第七章附则第十九条兼职老师在教学工作中应当遵循法律法规，不得从事违法违规行为。
第二十条本规章制度由培训机构负责解释，如有修订，将提前告知兼职老师。
第二十一条本规章制度自发布之日起实施。
以上就是本美术培训机构兼职老师规章制度的具体内容，希望各位兼职老师能够严格遵守，共同维护良好的教学秩序，提高教学质量，为学生提供更好的教育服务。
公司兼职培训师管理制度
第一章总则第一条为加强公司兼职培训师队伍建设，规范兼职培训师的管理，提高培训质量，促进公司员工素质和技能的提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司范围内从事兼职培训工作的所有人员。
第三条兼职培训师是公司培训体系的重要组成部分，承担着公司内部培训课程的教学任务，对提升员工技能、促进公司发展具有重要作用。
第二章兼职培训师资格与选拔第四条兼职培训师应具备以下基本条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有丰富的专业知识和实践经验；3. 具有良好的沟通能力和表达能力；4. 具有独立授课的能力和意愿；5. 具有良好的团队协作精神。
第五条兼职培训师的选拔程序：1. 由各部门推荐具备条件的员工；2. 人力资源部对推荐人员进行资格审查；3. 组织选拔考核，包括专业知识测试、教学能力展示等；4. 根据考核结果，确定兼职培训师人选。
第三章兼职培训师职责与义务第六条兼职培训师应履行以下职责：1. 按照培训计划和课程安排，完成教学任务；2. 不断更新专业知识，提高教学水平；3. 积极参与培训工作，配合公司开展各类培训活动；4. 收集学员反馈意见，及时改进教学方法和内容；5. 完成公司规定的其他工作任务。
第七条兼职培训师应遵守以下义务：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 保守公司商业秘密，不得泄露；3. 尊重学员，维护公司形象；4. 遵守教学纪律，不得迟到、早退、旷课；5. 积极参加公司组织的各项培训活动。
第四章兼职培训师管理与考核第八条兼职培训师的管理：1. 人力资源部负责兼职培训师的日常管理工作；2. 对兼职培训师的教学工作进行监督和评估；3. 定期对兼职培训师进行培训，提高其教学能力；4. 建立兼职培训师档案，记录其工作表现和培训情况。
第九条兼职培训师的考核：1. 人力资源部每年对兼职培训师进行一次考核，考核内容包括教学质量、学员满意度、工作态度等方面；2. 考核不合格的兼职培训师，公司有权解除其兼职培训师资格；3. 对考核优秀的兼职培训师，公司给予一定的奖励和表彰。
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（一）培训工作流程图
（二）培训工作要求
1.月度培训计划表
要求：每月25-31日将下一个月计划表分别以电子表形式和签字形式交于人事部（电子表以EXCLE形式）。
2 •培训申请表
要求：培训开始询3-5天上交签字版，并要将具体参加培训人员的名单上报人事部。
3.《培训签到表》、《培训备案表》、《培训效果调查表》三份表单在培训过程中,
山各部门兼职培训专员在培训实施过程中填写，培训结束后上交人事部。
4.《培训合同》是在培训结束后，曲参加培训员工（产生培训费用并取得相关资格证书）签
订的。
原则上山兼职培训人员负责与员工签订后交人事部培训专员存档。
5.兼职培训人员负责在系统中更新员工培训记录，人事部培训专员负责审核。
（三）补贴下发标准
根据《兼职培训人员管理规定》，兼职培训专员在完整完成以上各项工作后, 方可享受补贴。
标准为:150 7E/月。
自2009年5月起实行，该补贴在工资中予以体现。
（四）因内部培训可能会涉及各部门间的协调，现附上各部门兼职培训人员名单及联系方式：
附相关表单:
2009年月培训计划表
制表人: 审批人:
无锡西姆莱斯石油专用管制造有限公司
培训申请表
无锡西姆莱斯石油专用管制造有限公司
培训签到表
填表:
无锡西姆莱斯石油专用管制造有限公司
培训备案表
培训合同
甲方：乙方：
身份证号码：
公司地址：家庭地址：
甲乙双方在平等自愿和协商一致的原则下，签订本合同，本合同作为原甲乙双方劳动合同的补充。
甲方将提供乙方一项培训项目，赴—（地区）参加_____________________ 培
训（内容），接受为期不超过（时间）的培训。
乙方为了掌握技术、管理和生产技能，同意接受培训并遵守此合同所列明的各项条款。
第1条甲方职责与义务
1.1中方在乙方培训期间，按劳动合同规定支付给乙方基本工资和相关福利，并给予每日___________________ 生活津贴，以作为乙方在培训地的膳费。
1.2甲方将提供乙方在培训期间的正常住宿费用。
1.3屮方将提供乙方来往公司与培训地区的双程车票。
1.4甲方负责支付培训单位收取的培训费。
第2条乙方职责与义务
2.1在培训期间，乙方必须遵守培训项LI的要求。
2.2乙方自规定的培训期届满日起在本公司的服务期限为________________ 年。
2.4乙方从培训中获得的任何技术、知识、信息均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄漏或提供予他人。
乙方的保密义务在本合同终止后继续有效。
乙方若违反保密规定，必须赔偿甲方的一切经济损失。
第3条赔偿与违约
3.1在培训期间，若乙方因严重违反国家法律法规或因严重违反培训项LI的纪律要求，而无法达到培训LI的，乙方必须赔偿屮方在此次培训中所支付的一切费用，包括交通费、生活津贴、住宿费、培训单位收取的培训费等费用。
3.2在培训期间，若乙方因病或因故提岀退出培训，须经屮方同意后才能退出培训。
若乙方擅自退出培训，须赔偿屮方所有已用于乙方此次培训项LI的一切费用。
3.3如果乙方在没有通知屮方的情况下，私自离开培训地，乙方须赔偿屮方所有。