企业家精神测度的文献综述
企业家精神测度的文献综述
企业家精神测度的文献综述一、企业家精神的本质和特征企业家精神是企业家在创业过程中表现出的一种积极向上的心态和行为方式。
在学术界，对企业家精神的本质和特征进行了深入研究，提出了多种不同的观点。
Schumpeter （1934）提出的创新理论认为，企业家精神是指企业家通过技术创新、市场创新和组织创新等形式，推动市场的变革和经济的发展。
Kirzner（1973）提出了企业家与市场的联动理论，强调企业家在市场信息不对称的情况下，通过发现商机并进行资源配置，推动市场的均衡发展。
除了学术界的观点外，在实践中也有许多企业家对企业家精神进行了总结和概括。
杰克·韦尔奇认为，企业家精神包括创新、风险承担、成就动机和领导能力等要素。
理查德·布兰森认为，企业家精神包括创新、自信、着眼未来和激情等要素。
可见，企业家精神不仅包括了创新和领导才能，还包括了对未来的远见和对风险的承担等。
二、企业家精神的测度方法企业家精神的测度是对企业家精神特征和行为方式进行系统评估和量化的过程。
当前，对企业家精神的测度方法主要包括定性评估和定量评估两种方式。
定性评估主要是通过对企业家进行访谈和观察，了解其创新能力、领导才能和风险承担等特征。
而定量评估则主要是通过问卷调查和量表测量的方式，对企业家精神进行多维度和多角度的量化测度。
目前，对企业家精神进行测度的研究逐渐增多，研究者提出了多种不同的测度方法。
最常用的是基于问卷调查和量表测量的方法。
Covin和Slevin（1989）提出了创业倾向量表，用于测量企业家的创新倾向、风险承受能力和领导能力。
Gupta等人（2014）提出了企业家精神测度量表，用于测量企业家的创新、领导和激情等特征。
这些量表都是通过对企业家进行定性研究和实证分析，构建出的一种综合性的测度方法，可以对企业家精神进行全面和客观的评估。
除了问卷调查和量表测量外，还有一些研究者提出了基于心理学和行为经济学的测度方法。
企业家创业精神研究综述
企业家创业精神研究综述企业家创业精神是指在创业过程中表现出来的一种积极进取、冒险创新、团结协作和坚持不懈的精神状态和行为特征。
作为企业家创业成功的关键要素之一，创业精神在促进经济发展、创造就业机会、推动社会进步等方面起到了重要作用。
本文旨在对企业家创业精神的研究进行综述，总结研究现状、关键因素以及对于个体和社会的影响。
目前，对于企业家创业精神的研究主要集中在以下几个方面：首先，研究者对创业精神的概念和内涵进行了深入研究。
他们认为，创业精神是一种追求卓越、追求成功、乐于承担风险、具有创新能力和坚持不懈精神的行为特征。
此外，创业精神还包括对社会责任的关注，即创业者追求经济效益的同时，也要关注环境保护、社会公益等方面的责任。
其次，研究者探讨了企业家创业精神的影响因素。
他们发现，个人特质、教育背景、家庭环境、社会文化和创业经验等因素都会对企业家创业精神产生影响。
例如，乐观积极、自信决断、适应能力强的个人特质更容易培养和展现创业精神。
此外，教育背景和家庭环境的积极影响也对创业精神的形成起到了重要作用。
第三，研究者对企业家创业精神的影响进行了深入分析。
他们发现，创业精神能够促进个体的创业活动，推动企业创新和经济发展。
此外，创业精神还能够带动创业团队的凝聚力和团队合作精神，提高组织的竞争力和创造力。
从社会角度看，创业精神的培育和发展也能够刺激就业机会的增加，推动社会进步和经济繁荣。
虽然已经有许多学者对企业家创业精神进行了深入研究，但仍然存在一些问题亟待解决。
首先，目前的研究大多是依赖于问卷调查和案例分析等方法，缺乏理论模型的深化和经验数据的证明。
因此，在今后的研究中，可以结合实证研究和建模方法，进一步探讨创业精神的形成机制和影响路径。
其次，虽然研究者已经从多个角度探讨了企业家创业精神的影响因素，但目前仍然缺乏系统的研究框架。
因此，在今后的研究中，可以构建一个系统的影响因素模型，包括个人特质、教育背景、家庭环境、社会文化和创业经验等因素的综合影响分析。
文献综述
文献综述本文是对企业家精神与企业成长之间关系的阐述，首先探求对企业家精神的定义和内涵的认识，之后在确定企业家精神内涵的基础上进行对现在企业家精神得现状和存在的问题进行一定的描述，特别是对国内现状进行描述，进而对本文主题-----企业家精神与企业成长的关系进行探究。
在理解企业家精神与企业长的关系后，结合中国现状，涉寻企业家精神对社会进步的推动作用。
最后涉及如何培养企业家精神。
关于对企业家精神的认识，从理论上研究，企业家精神包含三方面的因素。
第一个因素就是熊彼特所说的“创新精神”。
企业家的创新精神，是指他们的意识、思维活动和心理状态通常保持非凡的活力。
第二个因素是韦伯所说的“敬业精神”。
韦伯早在《新教伦理与资本主义精神》一书中对企业家敬业精神做过阐述，即所谓的“天职”，是西方社会里企业家敬业精神的一个来源，“这种需要人们不停地工作的事业成为他们生活中不可或缺的组成部分了。
事实上，这是唯一可能的动第三个因素是新制度经济学派诺斯的“合作的精神”。
他把政治家也看作企业家。
任何一个人，只要他的社会分工是负责“人与人之间的合作”，是把社会上一些很不相同的人组织在一起，形成一个小群体，或者把一盘散沙组织成一个社会，那么他就是在履行“政治家”的职在我国企业三十年的改革发展的历程中，具有中国特色、符合中国国情的企业家队伍不断发展壮大，企业家精神逐渐形成。
但是在新的世纪，企业自主创新对企业家和企业家精神提出了新的要求。
在现阶段，企业家精神的培养主要存在以下几个方面的1、对企业家及企业家精神认识不足2、受传统文化观念的束缚。
3、缺乏合理的企业家培养选拔的机制4、缺乏企业家激励与约束的有效机制。
企业家精神与企业成长的关系1. 创新精神与企业成长的关系创新理论认为，创新是企业竞争优势的来源，而持久竞争优势的来源则是不断的创新。
同样，企业成长竞争优势的来源同样是不断的创新，是否具有企业家创新精神，最终决定了企业成长能否具有核心能力和持久的竞争优势。
企业家精神研究文献综述
企业家精神研究领域的文献综述十八大以来，中央明确提出要尽快转变经济发展方式，尽快形成创新驱动经济发展的新格局，为此，2015年政府工作报告提出了“大众创业，万众创新”新思路。
发挥企业家精神推动产业转型升级在经济新常态背景下愈发重要，企业家的创业意识和创新精神已经上升到国家政策层面，企业家精神已成为创新驱动经济发展的重要引擎。
在企业家精神越来越受到重视的同时，研究者也发现不同国家或地区以及不同个体企业家精神水平有所不同，企业家精神的个体特质、行业特征、区域差异等因素可以解释企业家精神水平不同的原因。
因此，企业家精神的研究领域逐渐从企业家个人特质层次的研究、单个企业组织层次的研究，扩展到社会层次的研究。
本文对企业家精神领域的文献综述也是按照个人层面企业家精神研究、组织层面企业家精神研究和社会层面企业家精神研究的逻辑顺序展开。
一、企业家内涵研究成功的企业家在驱动经济发展、增长和繁荣中扮演着非常重要的作用（Kirzner，2009)。
因此，关于企业家的讨论从经济学开始成为一门学科的时候就开始了，但是对于什么是企业家，经济学上还远远没能达成较为一致的认识。
这要么是由于企业家的“非理性”特质与经济学上的理性传统格格不入（Kirzner，1973)，要么是因为企业家是一个微妙而难以捉摸的角色，很难给出一个较为精确的定义（Baumol，1990)；以至于很难被纳入到标准的经济竞争分析中（Casson，2005)。
但不管怎样，在经济思想史上，还是有许多著名的经济学家在努力理解企业家及其精神，并对企业家的定义、企业家精神内涵等做了重要的论述。
（一）企业家内涵研究简要回顾在古典经济学家看来，企业家主要是一个风险承担者（risk-bearer)。
坎蒂隆（1755)是目前公认的最早提出“企业家”（entrepreneur)这个专业术语的经济学家，他赋予了企业家最初的经济学含义，主要指那些通过承担风险进行生产和交易的群体，但关于企业家为什么愿意去主动承担风险，坎蒂隆并没有给出任何的分析与解释。
企业家创业精神研究综述
企业家创业精神研究综述在当今的社会背景下，创业已经成为了一个热门话题。
越来越多的青年人和新兴企业走上了这条道路。
那么，企业家创业精神到底是什么呢？本文将通过综述相关文献的方式，为大家解析这个问题。
首先，我们来看一下什么是企业家创业精神。
从定义上来讲，创业精神是一种积极向上的心态，是敢于冒险、勇于创新的思维方式。
而企业家创业精神则是针对企业家而言，指的是在创业过程中需要具备的特定心态和行为。
这包括了对不确定性的应对能力、对创新的积极状态、对风险的接受和对自我能力的信任等因素。
其次，企业家创业精神的内涵包含了许多方面。
首先，需要有对市场的敏锐洞察力，能够从市场中发掘商机并抓住机遇。
其次，需要有勇于创新的思维方式。
这不仅包括了提供更好的产品或服务，还包括了在商业模式、管理制度、营销手段等方面做出改革。
再次，需要有决断、果断、勇于冒险的精神。
在创业过程中常常伴随着风险和不确定性，而只有具备了这种精神面对不确定性和风险，才有可能将机会转化为成功。
最后，需要有专业的技能、知识和人际关系建立等较强的实践技能。
第三，企业家创业精神不仅是指企业家个人的特质，还与社会文化环境密切相关。
在一个社会中，创业是否得到了社会认可，是否存在一个风险容忍、创新支持的环境均会对企业家创业精神的发挥产生巨大影响。
因此，在一个创业氛围浓厚的社会文化氛围中成长起来的企业家，往往更容易具备创业精神。
第四，企业家创业精神的培养和提高也成为了一个研究热点。
有研究表明，创业者的教育水平、工作经验、人际关系等都会对其创业精神产生直接影响。
另外，针对创业环境的分析、市场研究、商业计划的规划以及与创业者的交流等都可以提高创业者的创业精神。
综上所述，企业家创业精神是一个积极向上、敢于冒险、勇于创新的心态和行为。
其内涵包括了市场敏锐洞察力、勇于创新、决断果断、强调专业技能、知识和人际关系等多个方面。
企业家创业精神不仅与企业家个人特质密切相关，还与社会文化环境息息相关。
企业家精神测度的文献综述
企业家精神测度的文献综述近年来，企业家精神成为了学者和实践者关注的焦点之一。
对于企业家精神的定义也越来越广泛，其中包括创新、冒险精神、自信、信念和坚韧不拔等特质。
本文将从测度企业家精神的角度，综述相关的文献。
首先，测量企业家精神的方法主要有两种：问卷调查和情境测试。
问卷调查是较为普遍的方法，主要包括以下两类：独立发明者量表（IEM），企业家特质量表（ENTR）。
独立发明者量表（IEM）首次由荷兰心理学家埃德斯特姆（Edustrom）于1977年开发，它是一种针对企业家的测量工具，以调查个体的“独立发明者”能力和行为。
该工具包括知识领域、创造力、问题解决能力、挑战和创新的态度等方面的评估，评价对象为独立发明者的运用它以在自己的领域内发展出新的商业活动。
它适用于评估创新性和创造性的商业能力，评估总成绩越高，商业创新能力越强的结论。
企业家特质量表（ENTR）是创业者个性测量工具，以评估候选人与成功企业家之间的差异为目的，由Shaver和Scott（1991）发展而来。
ENTR是一个多维量表，包括个性特质、态度和动机、行为和行动方面，它由5个维度和22个项目组成，其中包括自信、自控、冒险和创新，坚定和坚韧不拔等。
ENTR是一个有效的根据个性和行为特质对企业家进行筛选和评估的测量工具。
其次，情境测试是在模拟的真实环境下对候选人进行测试，其目的是测量候选人在不同情境下的商业决策和行动。
情境测试包括以下几种：商业情境展示、团队合作等。
商业情境展示是在一个真实的商业环境中对被试进行考察，以评估其商业决策和行为能力。
此方法可以通过评估被试的决策速度、正确性和情境响应性来评估其天生的商业能力。
团队合作测试是评估企业家精神中领导和合作的特质。
在这种测试中，候选人参加一系列的团队活动，这些活动旨在展示候选人的领导力和合作能力，以及他们解决问题和采取行动的能力。
尽管这些测量方法有助于评估企业家精神，但它们都存在一定局限性。
企业家精神测度的文献综述
企业家精神测度的文献综述随着全球经济的飞速发展，企业家精神日益成为商业成功的关键因素之一。
企业家精神是指一种创新性、冒险精神和成功希望的心理特征，是企业家在面对挑战和机遇时所展现的精神状态和行为表现。
企业家精神的测度成为了学者和企业界人士关注的焦点之一。
本文将通过文献综述的形式，对企业家精神测度的相关研究进行回顾和分析。
二、企业家精神测度的工具为了能够准确测度企业家精神，学者们设计了一系列的工具和问卷。
最为经典的测度工具之一是“企业家精神量表（Entrepreneurial Spirit Scale, ESS）”，该量表由Morris 和Ward（2005）在原有的创业倾向量表（Entrepreneurial Propensity Scale, EPS）的基础上进行了扩展和修订，主要用于测度个体的创业动机、创新能力、风险承受能力以及成功预期等企业家精神的维度。
Carpenter和Peterson (2002)也构建了一套企业家精神的多维测度工具，包括了创造性思维、决策效能、终身学习、自主性、风险承担、自我调节和适应以及弹性和适应性等维度，具有较为广泛的适用性。
三、企业家精神测度的影响因素企业家精神是一个复杂的心理特征，受到多种因素的影响。
学者们对企业家精神测度的影响因素进行了广泛的研究。
个体的特质与素养、环境的支持与激励以及创业经历等因素被认为是对企业家精神产生影响的重要因素。
1. 个体的特质与素养研究发现，企业家精神与个体的特质与素养密切相关。
McClelland (1961)提出了“成就动机”理论，认为个体的成就动机是影响其创业精神的重要因素。
Shane (2003)也将创造性思维、决策效能以及适应性等个体素质纳入了企业家精神的测度之中。
2. 环境的支持与激励除了个体的素质外，环境的支持与激励也对企业家精神的形成产生影响。
Aldrich与Martinez（2001）指出，创业家所在的社会文化环境和经济环境对其创业精神的培养起到了重要作用。
关于企业家精神的研究综述
关于企业家精神的研究综述作者：金宗静来源：《理论与创新》2020年第18期【摘 ;要】企业家精神主要指伴随风险，融合创新、创业等变革的精神。
并且企业家精神具备各类不确定因素，可为企业发展提供创新动力。
【关键词】企业家精神;研究;综述1.企业家精神的研究源起从市场环境角度分析，创新为加速发展的主要动力。
当前，层级市场高度关注企业家精神。
“企业家”概念最初出现在《商业性质概念》一书当中，该书由法国经济学家理查德坎梯龙所著，法文表示“entreprendre”，代表“着手开始工作”意思，主要是寻找机会，以创新方式创立企业，进而实现个人目标，以满足社会发展需求。
企业家精神主要指伴随风险，融合创新、创业等变革的精神。
并且企业家精神具备各类不确定因素，可为企业发展提供创新动力。
2.企业家精神概念企业家的概念具有多维度特点，难以进行明确界定。
部分学者对于企业家精神提出不同观点。
其中具有代表性观点包括1912年马歇尔提出的“企业家精神主要指具有优越性，并且极度渴望成功的精神，通常包括坚定、机智和果断等优秀品质，也属于心理特征的一种。
在1921年奈特对于企业家精神展开的描述为“在非明确情况之下，产生的冒险、创造精神，具有较强的主观性。
”1934年熊彼特表明：“企业家精神为能够及时发现全新机会，并抓住机会，企业家拥有较强能力，能保持市场平衡性”。
在1985年，德鲁克提出“企业家精神能够加速社会进步，为社会当中创新精神的重要体现。
”DECD组织将企业家精神定义为“能够勇敢地承担风险，并展开创新的精神。
”关注市场机会得把握能力，同时也注重产品创新性和服务的创造性。
我国对于企业家概念相关研究为：1999年，汪丁丁提出“企业家精神内涵包括敬业、合作与创新精神。
”在2000年，叶勤等提出企业家需要具备诚信、渴望成功、敢于创新等品质。
”2006年鲁兴启提出“企业家精神主要指逐利者处于内在需求以及外部压力环境之下体现出来的宽容精神以及价值观。
毕业论文文献探讨企业家精神对创业成功的影响
毕业论文文献探讨企业家精神对创业成功的影响在当今竞争激烈的商业环境中，创业已经成为许多人追求的梦想和选择。
而在创业过程中，企业家精神被认为是至关重要的因素之一。
本文将通过文献探讨企业家精神对创业成功的影响，探讨企业家精神在创业过程中的作用和重要性。
企业家精神是指具有创新意识、冒险精神、责任感和执行力的一种精神状态。
在创业过程中，企业家精神可以激发创业者的潜能，帮助他们克服困难，实现自身的创业目标。
许多研究表明，企业家精神对创业成功有着积极的影响。
首先，企业家精神可以激发创新意识。
创新是推动企业不断发展的动力之一，而企业家精神正是创新的源泉。
具有企业家精神的创业者往往能够不断寻找新的商机，开拓新的市场，推动企业不断向前发展。
例如，乔布斯作为苹果公司的创始人，凭借其敢为人先的创新精神，将苹果打造成了世界知名的科技巨头。
其次，企业家精神可以培养冒险精神。
创业过程充满了未知和风险，需要创业者有勇气和决心去面对挑战。
具有企业家精神的创业者敢于冒险，愿意承担风险，不畏艰难，勇于挑战自我和现状。
正是这种冒险精神，让许多创业者在困难面前不退缩，最终取得了成功。
此外，企业家精神还包含责任感和执行力。
责任感让创业者能够对企业的发展负起责任，对员工、客户和社会负责，不断提升企业的社会责任感和公益意识。
而执行力则是企业家精神的重要组成部分，只有具备执行力的创业者才能将想法付诸实践，将计划落实到位，最终取得成功。
综上所述，企业家精神对创业成功有着重要的影响。
具有企业家精神的创业者往往能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现自身的创业梦想。
因此，在创业过程中，创业者应该不断培养和提升自身的企业家精神，勇于创新、敢于冒险、承担责任、具备执行力，从而实现创业的成功和持续发展。
企业家精神不仅是创业者成功的关键，也是推动整个社会经济发展的重要力量。
企业家精神测度的文献综述
企业家精神测度的文献综述企业家精神是指一种积极进取、冒险创新、资源整合和组织管理的精神状态和行为特征。
企业家精神不仅是创业者成功开展商业活动的关键，也是推动社会经济发展的重要力量。
企业家精神的测度对于评估个体和组织的创新能力和竞争力，促进创业者的自我认知和成长，以及引导企业经营决策具有重要意义。
本文将对企业家精神测度的相关研究进行综述，以期对企业家精神的测度工具和方法有一个全面的了解，为未来的研究提供借鉴和指导。
一、企业家精神的定义和内涵企业家精神是指个体在创造价值和追求成功的过程中所表现出的特定的心理特征和行为特征。
从心理特征上看，企业家精神包括创造力、冒险精神、领导能力、自信心和干才精神等；从行为特征上看，企业家精神包括决策能力、抗压能力、资源整合能力和市场洞察力等。
企业家精神的内涵是多维度的，需要通过有效的测度工具和方法来进行全面地评估。
企业家精神测度的意义主要包括以下几个方面：一是帮助个体和组织了解自己的创新能力和竞争力，为未来的发展规划提供依据；二是促进创业者的自我认知和成长，帮助他们更好地发挥自己的优势和克服自身的劣势；三是引导企业经营决策，为企业的发展提供科学的指导和支持。
三、企业家精神测度的方法和工具企业家精神的测度方法和工具主要包括定性研究和定量研究两种。
定性研究主要采用访谈、观察和案例分析等方法，通过收集个体和组织的经验和故事来了解他们的企业家精神特征和表现。
定量研究主要通过问卷调查、量表测评和实验研究等方法，通过数据的收集和分析来对企业家精神进行量化和比较。
目前，国内外对企业家精神测度的研究已经形成了一定的方法体系，包括创造力测度、冒险精神测度、领导能力测度、自信心测度和干才精神测度等。
企业家精神测度的局限性主要包括以下几个方面：一是由于企业家精神的内容和内涵是多维度的，目前的测度工具往往只能从某一个特定角度或维度来进行评估，难以全面地反映个体和组织的企业家精神特征；二是由于企业家精神是一个动态而复杂的过程，很难通过静态的测度工具和方法来全面地捕捉和反映；三是由于企业家精神涉及到个体和组织的多方面特征和表现，难以找到一个通用的测度标准和方法。
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企业家精神测度的文献综述
摘要随着企业家精神研究的理论化，学者对企业家精神的定量性研究已成为新的研究趋势，定量研究的核心问题是企业家精神的测度问题。
本文通过对现有研究文献进行梳理和总结，从企业家精神的创新性、冒险性以及创业性对企业家精神的测量进行文献综述。
关键词企业家精神测度创新能力创业能力文献综述
一、引言
李克强总理在多个场合表示：要大力提倡和弘扬企业家精神，推动“大众创业、万众创新”。
把工匠精神和企业家精神协同起来，有机结合，以时不我待的紧迫感加快转型，抢抓机遇，紧贴市场需求，形成社会发展的强大动力，更好满足消费者对产品和服务的需求。
不断创新技术产品服务，不断提升中国制造水平，是百年老店的两大支柱。
这一方面说明当前我国企业家精神相对缺乏，另一方面表明在供给侧改革持续深化，逐步由投资驱动走向创新驱动型经济的过程中，企业更加迫切需要企业家精神。
企业家精神的实质是创新及创业活动，创新产生的价值就是企业家精神的度量值。
但目前的研究，主要限于宏观和定性层面，基于此，本文通过对现有研究文献进行梳理和总结，针对企业家精神的测量进行文献综述。
二、企业家精神测量综述
笔者通过对现有研究文献进行梳理和总结，发现多数学者将创新性、创业性和冒险性作为企业家精神的核心维度。
鉴于此，本文从企业家精神的创新性、冒险性以及创业性三个方面对企业家精神的测量进行综述。
（一）创新性的测度
创新性是企业家精神的重要内容，是测量企业家精神的一个重要维度。
Acs&Audretsch认为创新活动主要包括两个方面，即确定创新的投入和创新带来的产出效益，因此国外很多学者直接利用科技投入数额作为创新活动的衡量指标。
[1]如Acs直接使用千人所取得的发明的数量，Aghion利用发明专利的数量来研究企业家的创新活动，这一方法操作起来比较简单，能够容易地获得所需要的统计资料，一直被广泛采用。
（二）冒险性的测度
企业家普遍具有冒险的冲动。
在早期企业家精神的内涵研究中，学者通常会用企业家是否会采取冒险行动来定义其是否具有企业家精神。
由于企业离开和进入市场的资料比较容易获得，多数学者就利用企业数量来测量区域内企业家的冒险性。
科斯在企业的本质中强调，市场内企业数量最能直观地反映一个市场的竞争力。
[2]在此基础上，Nickell把企业的超额利润值作为企业家竞争性的度量指标。
[3]Birch认为企业规模变化也是反映企业家精神冒险性的指标。
[4]国内学者何予平则利用企业进人比率来测量企业家精神。
[5]
在企业家精神冒险性的测量中，多数学者采取调查问卷的方式进行测量。
问卷针对具体研究的规模确定样本来源，主要基于Covin&Slevin1986年编制的量表，并采取Likert 7点量表法。
例如其冒险性测量维度有倾向冒险行为，面对环境不确定性采取大胆的行为。
（三）创业性的测度
国内外学者主要从创新性和冒险性对企业家精神进行度量
分析，相比之下缺乏对创业性的研究。
企业家的创业性主要是指创立新企业的行为，包括企业家们的自我雇佣、创建新企业等。
[6]自萨伊以来，创新与创业被经济学家视为重要的生产要素，同时也是促进经济可持续发展的重要驱动力。
通过对现有研究文献的总结发现，在企业家精神的研究中，自雇率是一种标准的测度指标。
另外一些学者经常选用专利数、企业所有权比率、企业进入率和退出率等指标对企业家精神的创业性进行测量。
三、结论与展望
由于学科因素的差异性影响，目前学术界有关企业家精神的研究大多数采用定性和思辨的研究方法，缺乏相关定量方法的研究成果。
盡管在企业家精神定性的研究上能够详细地阐述其本质和特性，但是受主观因素的影响，研究结果缺乏一定的严谨性和科学性，在对事物研究的深度上存在着一定的局限性。
因此为了使企业家精神的研究成果更加客观、有效，在以后的研究中必须
更多地采取定量的研究方法。
（作者单位为常州大学商学院）
参考文献
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[6] 代明，郑闽.企业家创业、创新精神与全要素生产率增长——基于中国省际面板数据的实证分析[J].科技管理研究，2018，38（01）：156-162.
论文来源：《经营者》2019年12期
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