月薪20k的人教你如何骑驴找马准备面试
月薪20k的人教你如何骑驴找马准备面试
月薪20k的人教你如何骑驴找马准备面试2011年开始，包括我在内，身边另外有4为好友也在跳槽。
我们5个人的共同点如下：1，刚开始工作时的公司非常的一般般，而且职位都是基本岗位，无论是做技术、生产、质量、或采购的。
2，刚开始工作的前几年英文都很差，因为工作中很少用到英文。
3，在工作几年后，发现自己在老公司升职无门，涨薪很少的情况下，开始有意识地学习专业知识和英文，且是有针对性换工作。
4，在一家公司呆上3～5年后才考虑是否换工作。
无论怎么个换工作，基本都在自己熟悉的岗位或行业。
所谓换行不换岗，换岗不换行。
主角A，38岁，工程类大专毕业。
2006年的时候，他已经有10年的工作经验了，工作过4家一般般的国有、合资公司，主要做生产及技术。
一次偶然的机会，他想跳槽做质量。
我大力支持他，并将我自己三脚猫的质量知识传授给他（帮他培训了2次，关于质量实际和理论方面的东西）。
2006年他成功进入一个行业知名的欧美公司做质量工程师，月薪8500，涨了30%，各种保险福利齐全，每年固定13薪外加1～2个月工资。
2011年他开始跳槽，总计面试了4家公司的质量职位。
其中一家是4月的第一周一家猎头联系他；第二周公司ABC进行第1、第2轮面试；第四周又和公司进行第3轮面试。
昨天拿到这家公司的质量经理OFFER。
月薪25000，涨了50%左右。
各种保险福利齐全，每年固定13薪外加2～3个月工资。
他特点是：智力一般，工作非常努力，不断学习专业知识和英文。
英文从2006年的非常一般般到后来现在的熟练流利。
我和其余3人面试都在进行中。
主角B，他36岁，今天是最后一轮面试，职位是欧美公司采购经理（PURCHASING)。
前面两轮面试，他开价月薪22000～25000.以前是大专毕业，后来是业余制名校硕士。
英文熟练。
5、6年生产及技术方面的经验，外加6、7年计划采购方面的经验。
迄今为止工作过4家公司，现在顺其自然地向采购经理职位发展。
猎头说，公司已经基本要他了，五一节后具体谈OFFER的事情。
职场骑驴找马的正确方法
职场骑驴找马的正确方法全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：职场骑驴找马是指在职场上找寻更好的工作机会或者更适合自己的职业发展方向。
在职场骑驴找马的过程中，我们需要掌握一些正确的方法，以便更快地找到适合自己的工作岗位。
以下是关于职场骑驴找马的正确方法：一、明确自己的职业目标和定位在职场骑驴找马之前，我们首先需要明确自己的职业目标和定位。
这包括自己的职业发展方向、理想的工作岗位、薪资要求等。
只有对自己的职业目标有清晰的认识，才能更有针对性地找到适合自己的工作机会。
二、建立个人品牌和简历在职场骑驴找马的过程中，个人品牌和简历是非常重要的工具。
我们需要在社交媒体上建立个人品牌，展示自己的专业能力和工作经验。
简历也需要精心设计，突出个人的优势和亮点，以吸引用人单位的注意。
三、寻找合适的招聘渠道在职场骑驴找马的过程中，我们需要广泛地寻找适合自己的招聘渠道。
这包括在线招聘网站、招聘会、人才市场等。
我们也可以通过人脉拓展自己的职业圈子，寻找更多的工作机会。
四、提升个人能力和技能在职场骑驴找马的过程中，我们也需要不断提升个人能力和技能。
这包括参加各类培训课程、学习新的技能、积累工作经验等。
只有不断提升自己的专业能力，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。
五、面试准备和自我营销在收到面试邀请之后，我们需要认真准备面试。
这包括了解用人单位的需求、展示自己的专业能力、回答面试官的问题等。
在面试过程中，我们也需要做好自我营销，展示自己的优势和能力，让用人单位对自己印象深刻。
六、保持积极的心态和态度在职场骑驴找马的过程中，我们也会遇到一些挫折和困难。
我们需要保持积极的心态和态度，相信自己能够找到适合自己的工作机会。
我们也需要不断调整自己的求职策略，不断寻找更多的职业发展机会。
在职场骑驴找马的过程中，我们需要明确职业目标，建立个人品牌和简历，寻找合适的招聘渠道，提升个人能力和技能，面试准备和自我营销，保持积极的心态和态度。
只有不断努力和积极拓展自己的职业发展空间，才能在职场上获得更好的发展机会。
让“骑驴找马”成功的四大要点
让“骑驴找马”成功的四大要点只要不是万不得已，多数人不会选择裸辞，即使想要跳槽，也会采用“骑驴找马”的形式。
想要“骑着驴，找好马”，并不是一件容易的事。
前程无忧为你整理了“骑驴找马”四大要点，希望能帮助你成功地“找到好马”。
要点一：你的情况是否适合“骑驴找马”？并不是所有的情况下，“骑驴找马”都比裸辞有优势。
前程无忧论坛网友“jessicayi”就对此发表了自己的看法：“我觉得基础性工作骑驴找马不方便，第一请假多了，单位都不批准；第二，要一个月才能到岗，基层岗位真的等不了，人家都希望尽快到岗，这时候裸辞的就占优势了。
”前程无忧论坛近期发起的一个名为“什么情况下，‘裸辞’比‘骑驴找马’有优势？”的调查，结果也显示，67.86%的参与者认为“基础性工作骑驴找马不如裸辞”。
因此，想要“骑驴找马”就要清楚自己的定位，你的岗位是否具有“骑驴找马”的资本，是否比裸辞更有利？一旦准备离职，是否能协调好离职和入职时间，以免“赔了夫人又折兵”。
要点二：“骑驴找马”仍要照顾好“驴”当你开始“骑驴找马”时，必然会分散掉一部分在原来工作上的精力。
这个时候，就要看你是否能找到平衡点，保证自己在还没有找到合适的“马儿”之前，不被现在的“驴”发现，甚至于抛弃。
在还没有离职前，对自己的工作负责，是一个职场人该有的专业素养。
前程无忧论坛网友千千的观点非常中肯：在找到新东家之前继续为上家做好收尾工作是对新东家也是对旧东家的尊重。
在不伤及旧东家利益和保障正常工作顺利沿续的同时找到下家，是对自己负责，也是对新旧东家的负责态度。
因此，在骑驴找马的时候，及时将自己的心态调整到积极的状态，而不是“破罐子破摔”。
要点三：“骑驴找马”的谈薪策略很多人选择“骑驴找马”除了害怕裸辞之后的生存压力之外，或许还因为在这个阶段谈薪，可以争取到更好的价位，毕竟最不济还有保底的“驴”。
这个时候谈薪也要分情况来看。
如果你对于现在的“驴”没有太大的不满，只是想看看是否有更好的选择，在薪资上就可以更加强硬些，达不到心理价位，不必勉强自己接受。
骑驴找马的故事
骑驴找马的故事嘿，大家好哇！今天来给你们讲讲骑驴找马的故事。
有这么一个人啊，叫老李。
老李呢，在一家小公司上班，工资不高，工作也挺累。
他就总想着找个更好的工作。
有一天，他听别人说“骑驴找马”，就是先干着现在的工作，再慢慢找更好的。
老李觉得这主意不错，就决定试试。
老李每天骑着他那辆旧自行车去上班，心里就盼着能快点找到好工作。
有一天，他在上班的路上看到一匹驴。
那驴可漂亮了，毛色发亮，眼睛大大的。
老李就想，这要是我的驴该多好啊，骑着驴去找工作肯定比骑自行车威风。
于是，老李就开始想办法弄这头驴。
他四处打听这驴是谁家的。
后来终于知道了，这驴是一个农民大爷的。
老李就去找大爷，说想借驴用用。
大爷一开始不同意，说这驴是他的宝贝，不能随便借人。
老李就软磨硬泡，说了好多好话。
大爷最后没办法，就把驴借给了他。
老李骑着驴可高兴了，觉得自己这下可威风了。
他骑着驴去面试新工作，一路上好多人都看着他。
到了面试的地方，人家面试官一看他骑着驴来的，都愣住了。
老李还挺得意，说自己这是“骑驴找马”。
面试官听了，哭笑不得。
可是呢，这驴也不是那么好骑的。
这驴有时候不听话，到处乱跑。
有一次，老李骑着驴在路上，驴突然就跑了起来。
老李吓得赶紧抓住缰绳，可还是被驴带着跑了好远。
最后驴停在了一个果园里，老李累得气喘吁吁。
经过这事儿，老李也明白了，“骑驴找马”也不是那么容易的。
他还是得踏踏实实地工作，不能总想着走捷径。
于是，老李把驴还给了大爷，又开始骑着他的旧自行车去上班了。
不过，他现在更努力了，希望能通过自己的努力找到更好的工作。
所以啊，小伙伴们，“骑驴找马”虽然听起来不错，但是也得谨慎啊。
嘿嘿。
招聘面试的5个小技巧
招聘面试的5个小技巧招聘面试那可是个技术活，就像一场“过招”，谁能更胜一筹，还真得有点小技巧。
接下来我就跟您唠唠这 5 个实用的小技巧。
先说第一个技巧，那就是得把自己拾掇得精神点。
这可不是我瞎说，我之前面试过一个小伙子，那头发乱得跟鸟窝似的，衣服也皱巴巴的。
咱先不说他能力咋样，这第一印象就不太好。
您想想，面试官每天见那么多人，哪有时间慢慢去发现您内在的美呀，所以外表整洁得体是很重要的。
面试前，洗个澡，理个发，找一身合适的衣服，不求多贵，干净整齐就行。
第二个技巧是要提前做好功课。
我曾经遇到过一个求职者，问她对我们公司了解多少，支支吾吾半天说不出个所以然。
这能行？您得知道人家公司是干啥的，有啥产品或者服务，市场地位咋样。
就好比您去相亲，总得先打听清楚对方的基本情况吧。
比如说，您可以去公司的官网瞅瞅，看看新闻报道，再跟在那工作的人打听打听。
这样在面试的时候，您能表现出对公司的兴趣和了解，面试官能不喜欢吗？第三个技巧是回答问题要条理清晰。
有一次面试，我问一个姑娘，“说说你在之前工作中遇到的最大困难以及是怎么解决的。
”结果她东一句西一句，说了半天我也没听明白重点。
咱回答问题的时候，得有个一二三，先说观点，再举例说明，最后总结一下。
这样不仅能让面试官清楚您的思路，还能觉得您这人逻辑能力强。
第四个技巧是要展示自己的优势。
别藏着掖着，得大胆说出来。
比如说您沟通能力强，那就讲讲您是怎么跟难搞的客户打交道的；您学习能力快，就说说您是怎么在短时间内掌握新技能的。
我记得有个小伙子，本来我对他感觉一般，结果他说起自己在学校组织活动的经历，那叫一个精彩，把他的组织能力和领导力展现得淋漓尽致，一下子就让我刮目相看了。
最后一个技巧是要注意肢体语言和表情。
您别在那坐得歪歪扭扭的，眼神也别飘忽不定。
要保持微笑，和面试官有眼神交流，坐得挺直，适当的时候点点头。
就像我之前面试的一个女生，从头到尾都面带微笑，回答问题的时候看着我的眼睛，让人感觉特别真诚和自信。
我的第一次外包面试
我的第⼀次外包⾯试 在it这个⾏业中，相信很多⼈经常不可避免的听到⼀个词‘外包’，尤其是对于找⼯作的朋友们，更是⼀种艰难的选择，为什么这么说呢？因为对于⼀些从培训班出来的新⼈进⼊互联⽹⾏业，有时候进外包公司是真的被逼的⽆奈之举，都是为了⽣存。
接下来，⼩编会讲述我的外包⾯试经历，都是真实经历(敲⿊板)，或许讲完会给正在求职途中的朋友们带来⼀些借鉴。
2019年12⽉，我从上家公司裸辞来了传说中的深圳，其实对于来深圳我并不排斥，毕竟这⾥的⽓候还是挺暖和的，12⽉份⼤中午的都还穿短袖，刚来的时候有点不可思议。
这⾥仅仅是⼀些铺垫，来了深圳其实很后悔，为什么要裸辞呢，不可以提前骑驴找马吗？都是年轻造成的罪啊，悔当初太冲动了，这⾥还是建议⼴⼤朋友千万别裸辞，风险和压⼒太⼤。
来了深圳之后呢，就开始投⼊到找⼯作的准备中。
每天都是背⾯试题，顺带去B站看看教学视频，因为我⾯试的测试岗位，所以sql语句、linux、shell、python、脚本、计算机⽹络、测试理论、项⽬等都得重新准备。
其实我只是⼀个测试⼩⽩，只会基础的功能测试，也就是我们俗称的“点点点”⼤法，会写写简单的sql语句，然后就没有了其他的技能了，所以，在当时12⽉份的时候，我是真的着急啊，⼀边看linux教学，学习如何写脚本，⼀边⼜要背测试理论，⼤概⼀周都是这样度过的，感觉学到差不多了，就开始投简历，因为boss上⾯的岗位多，所以直接在boss直聘上开始了简历的投放，当时反正什么中软国际、软通动⼒、⽂思海辉这⼏个⼤型外包都投过，还有⼀些⼩外包，⽐如什么钧佰成、博彦科技、等等，⼀开始不知道是外包，后来搜了⼀下公司，真的是外包，后来就没联系了，因为查了⼀下贴吧，⼩的外包差评更多。
最终还是选择了去某软国际⾯试。
⼀⾯某软国际 其实，某软国际的hr⼩姐姐都挺好，去岗头发展⼤厦的时候，⼀堆⼈在那⾥，⾯试的，办⼊职的，办离职的都有。
可谓是⽐较繁忙，hr ⼩姐姐把我介绍给⼀个⾯试官，男的，带我去了⼀间⼩的咨询室，然后开始问我，让我做⾃我介绍，谈谈测试的项⽬经验，在上家公司都⼲了些什么类的测试任务，还简单的问了⼀些测试理论，⼤概半⼩时吧，基本都回答出来了，对我⼤体还⽐较认同，然后就让我回去等消息。
招聘中的面试技巧分享
招聘中的面试技巧分享在现代竞争激烈的就业市场中，面试是求职者与用人单位进行初步沟通的重要环节。
无论是找到一份心仪的工作，还是与人事担当者取得良好的沟通，了解一些招聘中的面试技巧都是非常有帮助的。
本文将分享一些实用的面试技巧，希望能对求职者有所启发。
一、提前准备在参加面试前，求职者应该做好充分的准备。
首先，了解公司的背景、产品或服务以及其价值观，这将有助于你更好地回答相关问题。
其次，深入研究与应聘岗位相关的知识和技能，确保自己能够提供有力的论据和实例来支撑回答。
最后，准备自我介绍、个人职业发展规划以及回答常见的面试问题，这样可以提升你的自信心。
二、展示自我面试是给求职者展示自己的机会。
通过充分准备，你可以清楚地表达自己的优势和价值。
在回答问题时，尽量提供具体的例子，并强调你取得的成就和解决问题的能力。
此外，注意展现你的积极态度和团队合作精神，这是大多数公司看重的核心素质。
三、积极沟通面试不仅是求职者展示自己的机会，也是与用人单位进行沟通的过程。
在面试中，主动提问并与面试官互动是非常重要的。
通过积极提问，你可以更全面地了解公司、岗位以及工作文化，同时也表达了你对职位的兴趣。
而且，在面试中与面试官进行良好的互动可以建立起一种积极的联结，有助于你在面试中留下良好的印象。
四、处理压力面试过程中，求职者常常会感受到一定的压力。
处理好面试压力是面试成功的关键之一。
为了减少压力，你可以提前预习面试中可能出现的问题，并思考如何回答。
同时，保持积极的心态和良好的身体状态也是重要的。
如果面对问题不确定，可以请求面试官重新阐述问题或者向其寻求帮助。
记住，面试是一个双向的交流过程，面试官也希望看到你的真实表现，所以保持冷静和坚定的态度非常重要。
五、展示兴趣和研究成果用人单位的招聘目的之一是找到对岗位真正感兴趣且有深入研究的求职者。
因此，在面试中展示自己在该领域的兴趣和对岗位的研究成果是非常重要的。
你可以提及你之前在该领域的实践经验、培训经历、阅读的相关文献或者参与的项目，这将有助于面试官对你的评估，并增加你的竞争力。
5-1.12 “骑驴找马”怎样实现无缝连接
109-“骑驴找马”怎样实现无缝连接骑驴找马，因为仍在职，可以让你在求职的时候心态比较平和，不用那么着急，有更多选择的余地，也可以有更长的周期来看更好的机会，这样的选择往往会更稳重一些；骑驴找马，经济压力和精神压力都会较小，相对比较从容；骑驴找马，在跟新东家谈判的时候更有底气一些，反正有一份工作兜底，如果对方开出的条件达不到你的期望值你完全可以拒绝，这样在薪酬谈判的时候往往能够占据一个更有利的位置，为自己争取更好的条件；骑驴找马，社保公积金都不会中断。
以上都是“骑驴找马”的好处，毋庸置疑，“骑驴找马”相对裸辞来说要稳妥的多，不过要面临“何时到岗”的问题。
Ada经拿到新公司的offer了，但是现在原单位交接要一个月，可是新东家要求她必须一周内入职，这该如何是好？原单位要求你留下一个月合情合理，新公司要求你一周内入职也能理解，这个时候就需要你通过一些分析和技巧，跟两边进行合理的协调，让自己能够顺利是的实现跳槽。
一、原单位为什么非要留你一个月？首先我们要明确一点，原公司要求员工离职前留足一个月，是法律赋予公司的权利，这一点一般也会在劳动合同内写出来，所以，你要是硬要离开，公司可以选择不给你结清余下的工资。
所以，硬的行不通，我们就要灵活对待，那么原公司为什么一定要留离职员工一个月呢？1、工作交接难度大正常情况下，如果公司有人接替你的工作，那么你提出离职后，十天半个月做好工作交接即可走人。
但是如果你的工作比较复杂，需要较长时间进行交接，那公司肯定会尽量让你留更长的时间，例如一个月，甚至更长，以便做好全部的工作交接。
2、你的岗位不可或缺如果你在原来的公司，所工作的岗位是非常核心且关键的，一旦空缺出来，会影响公司的正常运转，那么你提出离职后，公司肯定会要求你留下一段时间，一边招募新人进来替补空缺。
3、你的行为让领导不满当然，还有一种可能，就是你的行为让公司领导不满，可能因为你跳槽到了竞争对手的公司，也可能因为你执意要离开，影响了公司的利益等等。
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月薪20k的人教你如何骑驴找马准备面试2011年开始，包括我在内，身边另外有4为好友也在跳槽。
我们5个人的共同点如下：1，刚开始工作时的公司非常的一般般，而且职位都是基本岗位，无论是做技术、生产、质量、或采购的。
2，刚开始工作的前几年英文都很差，因为工作中很少用到英文。
3，在工作几年后，发现自己在老公司升职无门，涨薪很少的情况下，开始有意识地学习专业知识和英文，且是有针对性换工作。
4，在一家公司呆上3～5年后才考虑是否换工作。
无论怎么个换工作，基本都在自己熟悉的岗位或行业。
所谓换行不换岗，换岗不换行。
主角A，38岁，工程类大专毕业。
2006年的时候，他已经有10年的工作经验了，工作过4家一般般的国有、合资公司，主要做生产及技术。
一次偶然的机会，他想跳槽做质量。
我大力支持他，并将我自己三脚猫的质量知识传授给他（帮他培训了2次，关于质量实际和理论方面的东西）。
2006年他成功进入一个行业知名的欧美公司做质量工程师，月薪8500，涨了30%，各种保险福利齐全，每年固定13薪外加1～2个月工资。
2011年他开始跳槽，总计面试了4家公司的质量职位。
其中一家是4月的第一周一家猎头联系他；第二周公司ABC进行第1、第2轮面试；第四周又和公司进行第3轮面试。
昨天拿到这家公司的质量经理OFFER。
月薪25000，涨了50%左右。
各种保险福利齐全，每年固定13薪外加2～3个月工资。
他特点是：智力一般，工作非常努力，不断学习专业知识和英文。
英文从2006年的非常一般般到后来现在的熟练流利。
我和其余3人面试都在进行中。
主角B，他36岁，今天是最后一轮面试，职位是欧美公司采购经理（PURCHASING)。
前面两轮面试，他开价月薪22000～25000.以前是大专毕业，后来是业余制名校硕士。
英文熟练。
5、6年生产及技术方面的经验，外加6、7年计划采购方面的经验。
迄今为止工作过4家公司，现在顺其自然地向采购经理职位发展。
猎头说，公司已经基本要他了，五一节后具体谈OFFER的事情。
主角C，他36岁，两轮面试已经结束，还有两轮面试，职位是欧美公司全球质量执行总监。
他前面开价月薪40000～55000。
以前是中专，后来业余制本科，再后来业余制名校MBA。
英文精通。
主角D，32岁，上周刚刚和一家猎头联系上。
下周去公司面试，职位是欧美实体公司的办事处采购经理(SOURCING)。
猎头说月薪25000～30000之间。
重点学校工程本科，英文熟练。
本人卧槽4、5年，历经千难险阻获得的2011年的新工作，不料被公司忽悠和出卖，且被当超人使用。
我们应聘的岗位都是些普通或中等管理岗位，如果能做到以下几点，就足够了：1，能满足日常生活的英文交流，2，掌握和你岗位及工作相关的英文书面和口头知识，3，熟练掌握你自己业余兴趣爱好方面的英文。
写好简历，有选择性地投递，面试前充分准备，面试时心态要好，面试后继续寻找。
一次不成功，没事。
回头想想，改进简历、调整心态再来一次。
有选择性地面试，可以了解外面的要求和行情；适时地跳槽，是长期而又艰巨的一项爱好。
配角，我，悄然登场。
2月份和新公司沟通多次无果后，3月初正式开始骑驴找马。
目前为止，百忙中选择性地面试了4家欧美行业数一数二的公司，这些职位已经持续招了1年到1.5年。
SA，半天内两轮面试全部结束，当场就觉得他们不能给出我的期望工资。
事后人事联系我说他们已经找到其他合适的候选人了。
巧的是，有家猎头联系我，是替他们在找人。
猎头和我感觉一致：那个总监不知道自己在找什么样的人？SB，和人事经理见面。
早知道光光就和人事见面，我应该选择推迟的。
事后猎头没有回音，后来别人告诉我，他们工资低是出名的。
SC，猎头和我说这是个高级职位，我问她需要哪些注意点和准备时，她一概不知。
结果可想而知。
如果放到现在，估计至少能到最后一轮面试。
那个诱人的月薪和年薪啊，唉，不提了！SD，4月第一周一家猎头联系我，光看招聘内容就知道此职位是个很关键。
于是我吸取上次的教训。
我主动和猎头见了个面，以更多地了解次岗位职能和公司背景。
遗憾的是猎头虽不年轻但一概不知。
回来后，我仔细研究招聘内容和公司网站，在家自己模拟练习了几次面试，第二周和公司进行第1轮；后又在家做了一些事先准备，第三周半天内完成第2、第3轮。
明天和部门全球老大进行第4轮也是最后一轮。
我前面三轮很不错，今天上午的最后一轮面试，结果不理想。
原因如此重要的岗位，最后一轮他们选择了和国外电话面试。
目前为止两个副总裁对我满意，最后一轮的副总裁说我某方面不是很优秀。
猎头说，节后等他们内部讨论后，会再联系我。
帖子里的朋友说的对：无论是工作还是生活，活到老学到老。
我们也是在不断地学习相关专业知识和英文，并有意识地多看一些管理方面的书籍。
现实里绝大部分人都是没有好的学历，工作背景也不好，英文不好。
所以要想找一份好工作肯定是非常困难和艰巨的。
建议大家在现在的工作中努力工作、努力学习，等自己积累到一定的经验和能力时，和老单位谈谈，能否得到上升。
如果内部实在没有机会，再去外面有选择性地看看。
跳槽有很大风险。
所以事先一定要清楚地了解你自己和外面的行情：你能做什么？想做什么和能做事两回事。
相关公司和岗位，需要什么样能力的人？自己的能力是否够了？换工作前自己是否已经做好了足够的准备？再说说另外一个主角E：29岁，机械类普通本科毕业后在一家国有企业公司从事机械零件的设计工作。
在那边工作4年后，他想来上海发展。
在准备来上海的前半年，他开始学习和强化自己的专业知识，并努力学习英文。
2008年初他被上海一家机械部件制造的外企XX录用，岗位是产品工程师（主要是设计和生产工艺），工资涨100%。
外企也是机械产品的制造和装配类公司。
2011年初，他们公司的某一条生产线的生产主管离职，于是他想申请去做生产。
交流几次后，公司没有考虑他：理由是他没有做过生产。
这条生产线要管理30个人，估计他不能胜任。
2011年2月，他开始在外面找相关生产管理类的岗位，3月底得到一家机械设备制造的外企XXX的生产主管职位。
岗位是管理某一条生产线，从机械零件的机加工到装配，管理25名下属，工资涨30%。
他说他只是想改行做生产，涨不涨工资没有太再意。
不难看出，他的换岗过程，过渡还是比较自然的。
更重要的是，一直在机械行业。
关键他指的某方面，是我非常强的。
他这么说我，是因为他电话面试的方式有问题，他一直考察我其他3方面的能力。
因为前面的两位副总裁（也是老外）说我满足这个岗位需要的4大能力。
某方面的能力，排在要求的第3位。
无所谓了，通过几次面试，我已经清楚知道：只要我平薪跳槽，下周就有录用机会。
关键我想通过这次跳槽，换个岗位更高和薪水更高的工作。
质量：主要分体系方面的、客户投诉方面的、供应商方面的、过程产品方面。
同样一家公司，通常体系方面的质量工程师只需要一名；但过程产品方面的质量工程师会需要多名。
说一家我了解的欧洲设备制造公司，规模300多人人，他们从供应商那里购买所有的零部件，然后在内部做装配、测试。
公司内部有2条生产装配和测试线。
他们在国内有50家供应商，主要的30家。
他们质量部的架构是这样的：1，质量经理：1名，2，质量体系工程师：1名，从事公司内部质量体系的建立维护，审核供应商质量体系。
3，客户质量工程师：1名。
准确地将客户的质量问题和投诉反馈给相关部门，组织内部有效的沟通和合作，及时将问题的解决方式和进度汇报给客户。
3，供应商质量工程师：4名，从事新供应商质量体系和过程审核，负责样品的释放。
各自负责不同产品类型的供应商后期质量管理和提高。
这4名里面有一位是主管级。
4，进料检验员3～5名。
从事样品和批量进料零件的实际检验。
里面有1位是主管级，他/她还负责量具室和量具的管理。
5，生产装配线检验员：1条线1名共2名，外加1个质量工程师总负责两条线的最终质量。
说说我有两个远房亲戚的小孩：1，2009年他“大专电气工程”即将毕业，想来上海找工作。
找了3、5个月没有找到和自己专业相近的，就算找到也是在一线作操作工作而且工资只有1500，还需要自己租房子。
他问我还要不要继续留在上海？我不懂电气工程，我也没有正面回答他：你去苏锡常地区或者宁波，估计1个月就能找到每月1500以上相关的工作，且很多公司还有住宿。
大专在上海不吃香，但在许多二线城市，这个专业很抢手。
他2009年6月去了宁波工作，从事和自己专业相关的工作，当时月工资1700，还有住宿。
2011年初他们公司把他从技术员提拔为工程师，月工资3100.2，2008年，他“数控加工专业大专”毕业，同样想来上海找工作。
数控加工都是从操作工做起，底薪普遍1100左右，很少有住宿。
我说：除了上海，你应该至少能在长三角其他6、7个城市，找到数控操作工的工作，工资不会低于1100，而且基本都有住宿，那里消费水平也低。
更重要的是，你大专学历，在一家公司干个2年就很可能会成为技术员或者工程师。
他2008年3月去的常州找工作，在一家机械零件加工公司工作。
底薪1000，包食宿。
他在那边做了10个月数控车床的操作工，就被公司作为初级技术员培养，工资涨到1400。
2009年底成为正式技术员，工资2300，负责6台数控走心机车床的样件编程工作。
2011年开始，公司还培训他如何操作加工中心及简单零件的编程工作。
听他父母说，他在老公司的月工资已经到了2900.今天2次邮件，2个电话沟通下来。
得到我预料中一家公司的面试机会，猎头说大致在下周二、三面试。
同样公司，类型相同，规模不同的，相同职位，薪水能相差50%。
有的甚至相差150%！去年面试过类似于同样职位，A公司月薪60000（比方），固定13薪+2个月工资，福利休假齐全。
考虑到下属只有3个工程师，就没有过去。
这家公司B，规模要比A 大3倍。
月薪9000（比方），固定13薪+2个月工资，福利休假齐全。
下属25个人，其中主管3个，工程师9个。
工作到一定的年限后，跳槽时除考虑行业、职位、薪水、发展之外。
有个重要的因素，就是尽量不要降低自己的团队管理经验。
去年，和一个同样是中国区经理级别的哥们聊天，他年龄比我小几岁，月薪比我多120%！我说：每个人学历背景、工作背景、人脉、管理能力不同，薪水有巨大差距也是正常的。
我不和别人比，只和自己比。
冷暖自知。
适合自己的才是硬道理。
再说两个朋友：H，1999年大学毕业后，在一家外企采购工程师工作（BUYER)，当时部门6个人。
10年过去了，她一直在这家公司，职位还是采购工程师。
她们采购部门目前有15个人，10个SOURCING，5个BUYER。
这10年这个采购部门出去的人员有30多人，她一直没能升做采购主管。
用她的话说，我不需要争取，应该老板想到提拔我。
2011年3月，她被一家猎头挖走，去一家公司做采购经理（BUYER），带4个下属，工资乘以3倍。