了全区上下,特别是区委班子敢担当、能担当、善担当的精神
四聚焦四整肃研讨发言材料
四聚焦四整肃研讨发言材料
2月18日，正月初七，全市“四聚焦四提升”专项活动部署会议召开。
一场以强化责任担当、转变工作作风、提升落实效能为目标，以着力解决影响我市高质量高速度发展的突出作风问题为目的的深化作风建设专项行动在全市全面开启。
一个多月来，全市各级各部门紧紧围绕市委的安排部署，按照实施方案的目标要求，紧密结合党史学习教育，精心部署，迅速行动，扎实推动专项活动深入开展，以更加扎实的作风、更加奋发有为的精神状态，全力做好项目建设、产业转型、改革发展各项工作，在全市上下形成求真务实、清正廉洁的新风正气，凝聚起推动转型发展的磅礴力量。
坚持政治统领强化高位推动
市委高度重视“四聚焦四提升”专项活动，在出台方案的同时，市委督查委员会抽调专门力量，成立了５个督查组，围绕“四聚焦四提升”的主要任务，紧盯学习教育、对照查摆、整改落实、总结提升四个方面，深入各县区、各部门和基层一线，开展专项督查。
全市各级党组织也切实把专项活动放在重要位置，认真研究部署，主要负责同志担起“第一责任人”责任，对照市委实施方案和工作要求，亲自主持制定具体方案，亲自做好安排部署、组织协调、推进落实等工作。
与此同时，领导班子成员压实落实“一岗双责”，把开展专项活动与分管工作结合起来，科学组织安排，抓好贯彻落实。
郊区区委坚决扛起作风建设的主体责任，坚持高站位推动，成立以区委书记、区长任组长的领导小组，主要领导躬身入局，严格履行“第一责任人”职责，亲自研究部署，统筹推进专项活动各项任务。
特别是市委“四聚焦四提升”专项活
动会议后，区委常委会认真研究，部署在全区开展“定了就干，马上就办”专项活动，率先把市委“四聚焦四提升”工作部署具体化、郊区化。
“讲忠诚、严纪律、立政德”围绕“九聚焦九检查”个人对照检查材料
“讲忠诚、严纪律、立政德”围绕“九聚焦九检查”个人对照检查汇报材料按照省委统一部署，我紧紧围绕“政治性警示教育”这一主题，结合鲁炜、张杰辉案件，深入对照习近平总书记关于“立政德”的重要论述，进行党性分析，认真对照查摆自身存在问题，并制定了相应的整改措施，现将有关情况报告如下。
一、存在的问题(一)聚焦理想信念,检查“不忘初心忘没忘?牢记使命牢不牢问题方面。
党委班子成员大体上能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
但有时候也存在理想信念缺失，对单位未来发展担忧，感到迷茫的问题。
满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，满足于过得去、差不多，放松了对学习的要求。
中心组学习制度坚持不够好，即使学习有的时候也是听的多说的少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果。
对自己的党员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识、群众观念有所减退，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。
(二)聚焦“两个责任”,检查管党治党宽松软问题方面。
在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。
党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。
在落实党内监督方面，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。
班子成员“一岗双责”意识落实还存在差距。
(三)聚焦规矩规范,检查党内政治生活“四性”不强问题方面。
对组织生活有思想缺位，重要性认识不足，个别成员甚至错误地认为党内组织生活耽误时间、影响工作、难见成绩，敷衍塞责，应付了事。
有时组织生活流于形式，效果不明显，在组织生活的策划和内容设计上与党员干部的实际需要结合不够，局限于读读文件报纸，找不准兴奋点和突破口。
新形势下领导干部担当精神的几点思考
理论与探索新形势下领导干部担当精神的几点思考党的十八大以来，党中央把全面从严治党纳入战略布局，用“七个着力”推动全面从严治党向纵深发展。
党的各级组织管党治党主体责任明显增强，腐败蔓延势头得到有效遏制，反腐败斗争压倒性态势已经形成，党内政治生活呈现新的气象。
但一些党员干部“大事大错，小事小错，不做不错”的执政理念在一定范围内引起重视。
最近，笔者在基层就一些干部不作为、慢作为，不敢担当问题进行了调研，这些问题已成为新形势下干部担当精神和队伍建设突出矛盾和经济发展的瓶颈因素。
因此，研究从严治党新形势下如何激发广大党员干部担当精神显得尤为重要。
一、当前领导干部作风存在的突出问题（一）学习不透，认识不深按照县委中心学习组的学习要求，每年集中学习，专题报告会，中心组学习不得少于15天，104个学时，每次集中学习出勤率不少于90%，领导干部每年撰写1-2篇调研文章或理论文章。
但每次学习的学习内容流于形式，浅尝辄止，没有理论联系实际的深入和思想交流，每次集体学习时间“缩水”，学习效果不明显。
（二）安于现状，不思进取有些干部不用心汲取新知识，不深入思考新问题，思想上固步自封，停滞不前，不求有功，但求无过，工作敷衍了事，特别是在一些涉及面广，政策性较强的重大问题决策时，不学思践悟，不认真思考，不深入调研，不研究问题，不作出评判。
（三）脸色转变，效率未变自开展“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育以来，干部作风有所改变，门好进了，脸好看了，但事仍然难办，某些方面甚至比过去更难了。
比如：一些工作人员服务意识差，对需提交的材料不一次告知，导致企业等反复跑腿；群众找办事，遇问题瞻前顾后，能拖就拖，能避则避，甚至干脆阳奉阴违，蒙混过关；过去正常办理的事项，现在一些干部怕担责，不敢办，层层汇报请示，办事效率没有得到提高。
（四）官架不在，作为不佳明代诗句“大事难事看担当，逆境顺境看襟度，临喜临怒看涵养，群行群止看识见”，说的就是一个人在社会这个大环境中“为人处世”应具有的综合素质，其中“敢于担当”是其中重要的一条。
优秀发挥党员作用勇于担当作为心得体会范文
优秀发挥党员作用勇于担当作为心得体会范文作为党员，最重要的一点就是有担当。
下面XX为大家精心搜集了2篇关于发挥党员作用勇于担当作为心得体会的优秀范文，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!优秀发挥党员作用勇于担当作为心得体会范文一担当，简单地说，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中激发自己的全部能量,它是一种责任，一种自觉，一种境界、一种修养。
总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。
当前正值改革攻坚期、经济调整期、社会转型期、矛盾凸显期，前进道路上充满了许多意想不到的困难和问题，迫切需要广大党员干部做到勇于担当，能够担当，敢于担当，直向矛盾和问题，主动接受挑战，大胆开拓创新，努力创造经得住实践、人民和历史检验的工作业绩。
勇于担当，就是要有强烈的责任意识。
要在其位，谋其政，把高标准履职尽责作为基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。
工作中要时刻不忘肩负的神圣职责，勇挑打赢重任，在矛盾和问题面前敢抓敢管、敢于碰硬;面对重大原则问题要立场坚定、旗帜鲜明;面对改革发展深层次矛盾问题要迎难而上、攻坚克难;面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去;面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管。
能够担当，就是要有担当重任的能力。
“没有金刚钻别揽瓷器活”，勇于担当不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的视野，创造性地解决问题的能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。
要做到能够担当，就必须不断学习、不断实践、不断总结。
要学会运用战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维、法治思维来解决问题;要坚持从群众中来到群众中去，加强与群众的血肉联系，经常深入到群众中去，问计于民，问需于民;要善于总结工作经验，正确的对待成绩和失误，不断的促进工作开展。
在担当尽责中实践运用好“四种形态”
在担当尽责中实践运用好“四种形态”作者：马骏来源：《廉政瞭望》2016年第11期实践运用监督执纪“四种形态”，知易行难，关键在落实，根本在担当。
今年以来，绵阳市纪委以“敢担当、能担当、善担当”的奋发状态和务实举措，积极推动“四种形态”落地生根，促进管党治党从宽松软走向严紧硬。
压紧压实责任，强化敢担当的自觉鲜明“‘四种形态’主责在党委”“严管就是厚爱”等理念，督促各级党委、纪委敢于担当，加强党员干部日常教育管理监督，把“全面”和“从严”的要求落到实处。
一是压实主体责任，强化党委运用“四种形态”的自觉性。
喊响“不抓党风廉政建设是失职”，明确对党员批评教育、组织处理、纪律处分都是党委的职责，列入主体责任清单，把责任落实到各级党委及主要负责人。
市委以上率下，出台加强领导班子思想政治建设“十项规定”，带头严格民主生活会、“三会一课”等党内政治生活，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，把“管”和“治”体现到日常。
目前，绵阳市委正在制定谈话提醒《工作方案》，进一步把责任担当起来。
二是更新执纪观念，强化纪委运用“四种形态”的主动性。
强调“查办大案要案是成绩，抓早抓小更是成绩”，把“四种形态”贯穿监督执纪全过程，用纪律管住大多数。
今年1～9月，绵阳“四种形态”比例分别为72.8%，18.1%，7.4% ，1.7%，把纪律和规矩挺在了前面。
三是从严问责追究，增强倒逼“四种形态”落实的威慑性。
坚持“动员千遍，不如问责一次”，以责任追究这个“撒手锏”破解个别干部“不愿监督、不敢监督”的难题。
今年以来，绵阳追究主体责任不落实的13件48人、追究监督责任不落实的9件16人。
为推动失责必问、问责必严成为常态，正在完善全市“一案双查”实施办法，制定惩防体系建设与执行责任追究办法，进一步倒逼各级党委纪委把“四种形态”落实到位。
鲜明执纪特色，形成能担当的效果坚持以“四种形态”为监督执纪的总揽，突出执纪特色，恰当运用批评教育、诫勉谈话、组织调整、轻处分、重处分等方式进行处理，达到治“病树”、拔“烂树”、护“森林”的目的。
学习贯彻《问责条例》情况报告
学习贯彻《问责条例》情况报告导读：本文学习贯彻《问责条例》情况报告，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
党工委学习贯彻《问责条例》情况报告今年7月8日印发的《中国共产党问责条例》，释放了有责必问、问责必严的强烈信号，体现了全面从严治党的坚强决心。
xx新区党工委、纪工委高度重视，把学习宣传贯彻落实好《问责条例》作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务，专题研究部署，提出党员领导干部要在全区发挥示范引领作用，要以更高的标准、更严的要求、更实的举措抓好《问责条例》的学习贯彻。
一、学研上下功夫，促进《问责条例》入脑入心。
区党工委主要领导在区党工委工作会议、区纪检监察工作会议和近期召开的务虚工作会等各种会议上，对《问责条例》的学习贯彻做到逢会必讲、必要求，要求全区各级党组织和各级领导干部认真学习贯彻好《问责条例》，牢记失职失责必问将成为常态，千万不要有任何侥幸心理，牢记自身担当的主体责任、监督责任和领导责任，履行好职责任务。
抓好《问责条例》的贯彻执行，切实做到失责必问、问责必严。
制度的生命在于执行，全区各级纪检监察组织和全体纪检监察干部带头学习，学深悟透、吃透精神、把握要点，保证执行到位，避免出现偏差。
通过个人自学、集中学习和研讨交流等多种形式，引导全区各级党组织切实担当全面从严治党的主体责任，引导纪检监察干部在学习法规、学习文本的基础上，领会其中的深意，唤醒广大干部队伍党章党规党纪意识。
二是在宣传上下功夫，营造《问责条例》学习氛围。
区纪工委、监察审计局将《问责条例》及时转载到区管委会网站，购买100多本《问责条例》赠阅各街道、区直各部门党员领导干部学习，并向全区科级以上党员干部和纪检监察干部发送廉政短信，要求在抓好自身学习贯彻的同时，组织好单位及身边工作人员的学习宣传和贯彻执行，确保宣传不留死角、执行深入到位。
为确保《问责条例》在我区得到不折不扣落实，在全区范围内专题印发了第48期《纪检监察摘报》，对《问责条例》进行了逐条解读。
争先进位崛起解放思想大讨论交流材料
通过这次全区科学发展现场观摩点评会和去江苏6地市学习参观，看到了各兄弟镇街在经济社会发展方面取得的成果和优秀做法，实地学习考察了江阴、常州、泰兴等地市抢抓机遇、率先发展的新模式，在开阔眼界、启迪心智的同时，进一步解放了思想，特别是江苏6个地市思想解放程度之深、开放力度之强、发展速度之快，给了我深深的震撼，增强了加快发展的责任感和紧迫感。
回来之后，区委立即召开了工作会议上，在会上，宋书记做了重要讲话，为我们下一步应该“怎么干、如何干、干什么”提出了明确的目标与思路。
通过对标先进，我有以下几点体会：要解放思想，牢牢树立争先精神。
通过外出考察江阴等地市，对标先进，发现我们和先进地区比较起来，无论是经济发展，还是思想状态、干部作风，都存在着很大差距。
江阴人常讲“要么楼上楼、要么楼下搬砖头”，这充分体现了江阴人不怕困难、敢于争先的精神，正是靠着这种精神，江阴人用全国万分之一的土地，全国千分之一的人口，创造了全国百分之五的上市公司、二百分之一的GDP 、二百五十分之一的财政收入、五十分之一的中国五百强企业。
思路决定出路，解放思想必须做到与时俱进，发展瞄准高水平，建设瞄准高质量。
比较先进，要横向与先进地区比，而不是与自己过去的成绩比，要以“成绩归零、埋头再干、二次创业”的劲头，不断展现新作为、创造新业绩。
在下一步工作中，我镇将对照全市先进镇街，树立一流标准，敢于争先进位，攀高比强；看任务目标完成多少，工作进展情况如何，建设了哪些新项目、大项目，服务上有什么新举措、新突破，看具体行动、看实际效果，并切实按照工作责任制的要求抓好兑现奖惩。
通过思想解放，进一步增强全镇上下时不我待、加快发展的危机感，切实把已经确定的事项用最短的时间办好办实。
要强化责任，牢牢树立担当精神。
有担当，发展才不会停步。
近年来，随着工业经济形势的下行、金融风险防控压力增大和房地产销售市场持续低迷等原因影响，齐都的经济社会发展到了一个瓶颈期。
要想迈过这个坎，就要始终保持“万年太久、只争朝タ”的紧迫感和危机感，牢牢树立担当精神，要做“能担当、肯担当、善担当”的领导干部。
关于激励干部担当作为的调研报告
关于激励干部担当作为的调研报告党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央采取一系列举措加强作风建设，激励干部新时代新担当新作为，有效提振了干部干事创业的精气神，凝聚起了忠于职守、担当奉献的磅礴力量。
总体来看，全县党员干部队伍精神状态积极向上，敢担当、能担当、善担当的干劲充分激发，想干事、能干事、干成事的活力竞相迸发，在全面建设社会主义现代化临泽新征程上作出了积极贡献。
但也有少数干部在担当作为方面还存在一些不容忽视的问题，一定程度上消磨斗志、涣散士气，损害党和政府形象，贻误党和人民事业，造成不良影响，必须高度重视，坚决防范和纠正。
一、不担当不作为的问题表现为全面准确掌握干部队伍担当作为现状、找准找实问题症结，县委组织部采取谈话调研、调查问卷等方式，对全县干部队伍进行了深入调查。
从调查结果来看，认为干部担当作为总体状况“好”的占XX%、“较好”的占XX%、“一般”的占XX%、“较差”的占XX%；认为干部队伍中不担当不作为只是“个别现象”的占XX%,“有一定数量”的占XX虬以上数据反映出干部队伍担当作为的主流是好的，但不担当不作为问题在一些单位和少数干部当中不同程度存在，主要有以下表现。
（一）党性不强不想担当作为。
有的干部理想信念不坚定，党性锤炼不经常，缺乏干事创业的斗志和激情，特别是“90后”年轻干部把“事业”当做“职业”，存在“躺平”思想。
有的干部随着年龄增大，热情消退、精神懈怠，担当作为的精气神不振，一些晋升职级后退出实职岗位的干部，存在“船到码头车到站”的思想。
一些党员干部在全面从严治党新形势下政绩观出现偏差，遇事推脱绕，出现客客气气“踢皮球”的现象。
（二）能力不足不会担当作为。
一些干部学习不够、专业知识匮乏、专业能力不足，落实“三新一高”战略部署和全面深化改革过程中出现的新情况新问题不知所措，驾驭复杂局面的能力不强，导致工作上无所适从。
一些机关干部特别是年轻干部知识储备与实践脱节，基层历练不够，群众工作能力不强，面对急难险重任务缺乏担当作为的底气。
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工作十法案例：
“工作十法”之六：“一锤一锤钉钉子”的一抓到底法。
以“功成不必在我”的胸襟和咬定青山不放松的韧劲，对认准了的事紧抓不放、一抓到底，做到一张蓝图绘到底、一任接着一任干，步步为营、久久为功。
杭州市西湖区以“钉钉子”精神
攻克弥陀寺路拆迁难题
“三改一拆”是省委、省政府立足科学发展、改善民生、促进和谐作出的重要工作部署。
杭州市西湖区弥陀寺路拆迁区块是“三改一拆”重点工程，也是难点工程。
在拆迁过程中，该区坚持咬定目标不放松，一抓到底不放弃，不给自己留退路，以“钉钉子”精神坚决打赢这场硬仗。
经过8个月艰苦卓绝的努力，2014年4月圆满完成时隔8年的拆迁任务，成为杭州市拆迁遗留问题解决进度最快的单体项目。
一、背景及问题
弥陀寺路拆迁区块内共涉及370户住户、7家单位。
由于房屋建造历史久远，基础设施薄弱、抗灾能力差、安全隐患多，群众要求改造的呼声强烈。
2007年初曾启动拆迁，后因安置房源原因暂停，剩134户未搬迁。
2013年8月30日，在安置房源落实到位的前提下，重新启动拆迁。
由于该区块房屋产权不清，人员成分复杂，使用性质多样，拆迁时间跨度长，又地处市中心黄金地段，给拆迁工作带来了极大挑战。
二、事件经过和主要做法
面对拆迁难题，西湖区委、区政府借全省推进“三改一拆”的东风，下决心迎难而上、一抓到底，啃下这块硬骨头。
一是以上率下一抓到底。
组建由区主要领导任组长的拆迁现场指挥部，区委区政府每周召开工作例会，定期研究破解难题。
8个月中，共召开各类现场会、推进会60余次。
特别是在最后一个月，面对剩余22户拆迁户，区主要领导带领相关部门和镇街负责人深入一线，集中时间、集中力量，破解拆迁难题。
二是细化方案一抓到底。
加强对拆迁户情况的分析排摸，就拆迁工作中的问题和难点逐一分析梳理、商讨对策、制定方案，深化细化各项工作预案，并根据推进情况不断修改完善，做到谋定后动、注重细节、环环相扣、不留缝隙。
三是刚柔并济一抓到底。
坚持“全天候”上门做工作，不畏挫折、永不言弃，134户拆迁户平均每
户上门40余次、最多达百余次，干群关系由开始时的“避着走”变成后来“手拉手”。
对困难群体，主动上门走访慰问、讲解政策、帮助解决实际困难，赢得了百姓的理解和支持，指挥部先后收到群众22面锦旗，并出现“病房中签约”等感人场景。
对上门数十次仍不肯签约的拆迁户，综合运用行政协调会、行政裁决等措施，最终在不突破政策的前提下签约，确保了整个拆迁过程平稳有序。
三、思考与启示
“三改一拆”是民心所向、发展所需，是当前各级党委、政府工作的重点，也是难点。
推进“三改一拆”工作，必须有“一分部署、九分落实”的劲头，必须发扬“狮子率队的狠劲、燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨头的韧劲、老牛爬坡的拼劲”，必须坚定信心、扎实工作、一抓到底，才能攻克难关，圆满完成任务，让“三改一拆”成为实实在在造福百姓的民心工程。