德勤AC面题目整理
中融德勤信息技术有限公司面试题

中融德勤信息技术有限公司面试题案例一:
【经理面】
1.对于群面表现的评价?
2.简历中所有工作经历的详细情况?
3.为什么来德勤?
4.为什么选择审计?对审计的了解,会不会觉得审计枯燥?
5.为什么适合做审计?
6.审计压力大,如何缓解?
7.职业规划
8.我很忙,同事让我帮忙,我是否会帮?
9.被分到一个不好的项目怎么办?
案例二:
【Par 面】
1.为什么选择上海(选择广州)
2.都投递了哪些公司,状态如何?
3.对于 AI 审计的看法,哪些可以执行?
4.遇到最大的挑战
5.体现团队协作能力的事件
6.德勤4+1 是什么?
7.内资四大区别?
8.未来职业规划?
9.团队之间成功,除了普遍因素,还需要什么?
10.影响深刻的人和事?
11.最近看到的有趣案例?。
德勤面试题

很经典的面试题1. a比b快,c比a慢。
不能判断b和c谁快谁慢是对是错?2. 6个硬币加起来为0.41元,可能的面值为1分、5分、10分和25分。
是否能肯定其中三个必为1角(1角为10分)?3. 三个单词:dos、tam、man相叠加书写。
dos在最上面,tam在中间,man在最下面。
问:能否找出nad和mas这两个单词?4. 从起点向西走1个单位,向南走2个单位,再向东走1个单位后,距起点的距离是否是2个单位?5. 有三种颜色涂一个立方体,每一面一种颜色。
问:能否让相邻两面均为不同种颜色?6. 一个正八边形(regular octagon),能否用4条直线分成8个三角形?7. 三个大小相同的圆互相重叠,能否划分出九个区域?8. 从第b页开始看,看到第e页,问:一共看了几页?9. a、b、c、d四本书放在书架上,b在c的左侧。
如果b和c相邻,则d和b一定也相邻。
问:共有几种可能的摆放顺序?10. 一群老太太带着她们的猫在屋中聚会,共22个头和72只脚。
问:有多少老太太,多少只猫?11. 一只原本戴在右手的手套从里向外翻出(inside-out)后,能否戴在左手?12. 选出与其它几项不同的一项:(1)a;(2)z;(3)n;(4)f;(5)e。
13. 寻找规律填写:3968,63,8,3,。
14. 寻找规律填写:k,w,x,y,j,t,u,v,i,q,r,s,,,。
15. 6个分散的任意点,两两相连,需多少根线?16. 某商品降价20%,问现在要涨百分之多少才能恢复到原来的价格水平?17. 7个芭蕾舞演员跳8小时,共消耗20单位热量。
现在若只跳4小时,仍消耗20单位热量,需多少新加入者?(新加和者消耗热量数为原演员的一半)18. john和tom赛跑,从a点跑到b点,再从b点折回a点。
john从a到b的速度为24,从b返回a的速度为16;tom往返速度均为20。
问:谁先返回a点?19. 两个数相加为110,其中一个为另一个的150%,求:两个数各为多少?20. 某人卖掉两张收藏卡,每张600元。
德勤面试题目(3篇)

第1篇一、自我介绍1. 题目:请用1分钟时间做一个简短的自我介绍。
2. 解析:这是一个常见的开场问题,德勤希望通过这个问题了解你的个人背景、教育经历、工作经验以及职业规划。
以下是一个参考答案:您好,我叫张三,毕业于北京大学金融专业。
在校期间,我积极参加各类活动,担任过学生会主席,锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。
毕业后,我在一家知名投资公司从事金融分析工作,积累了丰富的行业经验。
我对德勤的咨询业务充满兴趣,希望加入德勤,为公司的客户提供专业、高效的服务。
二、职业规划1. 题目:请谈谈你的职业规划。
2. 解析:这个问题考察你的职业目标和发展方向。
以下是一个参考答案:我的职业规划是成为一名优秀的咨询顾问。
在德勤,我希望通过不断学习,提升自己的专业能力和沟通技巧,为客户提供有针对性的解决方案。
在未来的5-10年内,我希望能够成为团队的核心成员,参与更多的大型项目,为公司创造更大的价值。
三、案例分析1. 题目:假设你是一名咨询顾问,公司让你为一个陷入困境的制造业企业提供咨询服务。
请你分析该企业的现状,并提出你的解决方案。
2. 解析:这个问题考察你的分析能力和解决问题的能力。
以下是一个参考答案:首先,我会对企业的财务状况、生产流程、市场营销等方面进行深入了解。
通过分析,我发现该企业存在以下问题:(1)产品同质化严重,缺乏竞争力;(2)成本控制不力,利润空间有限;(3)销售渠道单一,市场占有率低。
针对以上问题,我提出以下解决方案:(1)加强产品研发,提高产品差异化程度;(2)优化生产流程,降低生产成本;(3)拓展销售渠道,提高市场占有率。
四、团队合作1. 题目:请描述一次你在团队合作中遇到的挑战,以及你是如何克服这个挑战的。
2. 解析:这个问题考察你的团队合作能力和沟通技巧。
以下是一个参考答案:有一次,我在项目中负责协调团队成员的工作进度。
由于团队成员的工作风格不同,导致进度缓慢。
为了解决这个问题,我采取了以下措施:(1)与团队成员进行沟通,了解他们的工作风格和需求;(2)制定详细的工作计划,明确各阶段任务和时间节点;(3)定期召开团队会议,了解项目进度,及时调整计划。
德勤AC题目汇总

德勤AC题目汇总1 . 解散一个团队的问题一个跨国公司原本有一组很优秀的员工,但是由于公司发展的需要,要把他们拆分到一般的小组。
如果你是人力资源部的领导,你该以什么方式告诉这些员工?一家大公司决定解散内部一个为特殊项目组成的TEAM,这个TEAM表现很优秀且成员之间感情很好。
你作为提供建议的委员会,会向该TEAMDE的LEADER提出怎样的建议,使大家比较平和的接受这个决定?2 . 马来西亚人和新加坡人同时工作,有沟通方面的问题,强调文化的多元性和组员之间的合作问题。
一个committee里有20个新加坡人,10几个马来人,他们吃饭休息时都是各自活动的,现在有两项任务1,2。
新加坡人表示想做1,马来人想做2,负责人susan很忧虑这个culture barrier的问题,她猜想是语言的问题造成的,你们小组怎么给出解决culture diversity方案。
协调一个跨国公司文化融合问题,关于culture diversity的。
大意是说一个公司里新加坡人与马来西亚人因为语言障碍分为两个小团体,现在要去解决两个问题:improving work procedure和improving morale.新加坡团体倾向于解决前者,马来西亚团体倾向于解决后者。
而公司领导层希望committee解决culture diversity的问题;强调文化的多元性和组员之间的合作问题主要就是讲一个company里面有2大派culture,新加坡和马来西亚,因为语言的障碍.他们都是跟自己人在一块吃饭聊天,现在要组成2个committee去解决2个问题。
他们tend to按照culture background分组。
现在manager希望能够保证3 . 公司市场份额下降,于是想引进培训项目,但是leader和member之间有分歧,作为管理咨询委员会如何提供建议。
4 . 为四个来中国的德国人做一个行程安排。
同时作出成本预算,不能高出规定的水平。
德勤笔试题整理

德勤笔试题整理+自己做的答案1. a比b快,c比a慢。
不能判断b和c谁快谁慢是对是错? Right2. 6个硬币加起来为0.41元,可能的面值为1分、5分、10分和25分。
是否能肯定其中三个必为1角(1角为10分)?Right3. 三个单词:dos、tam、man相叠加书写。
dos在最上面,tam在中间,man在最下面。
问:能否找出nad和mas这两个单词?mas?4. 从起点向西走1个单位,向南走2个单位,再向东走1个单位后,距起点的距离是否是2个单位?Right5. 有三可以6.7.8. 从第9. a、b、种10. 811.12. 选实13. 寻14. 寻15. 616.17. 718. john a 的速度19.20. 某人卖掉两张收藏卡,每张600元。
其中一张搛了20%,另一张亏了20%。
问:他总体是盈是亏?盈/亏多少?亏150元21. 从1到100这100个自然数中,数字9共出现了几个?20次22. 某俱乐部中,男性会员占80%,游泳爱好者占70%,网球爱好者占60%。
问:既是游泳爱好者,又是男性网球爱好者的至少占多少?10%23.1到15按顺序排列,问相邻两个数字相加是否偶数?(关键是要知道奇数英文是odd number,偶数是even number)不可能24.按规律填数:1,3,6,10,_15___25.? ?12? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 9? ?? ?? ?? ???___11__? ?? ? 2? ? 6? ?? ?? ?? ?? ?? ?8? ?3? ?? ?? ???4? ?? ?526.小明帮老师去拿球,一共要拿15个,小明一次拿3个,要跑几次?是来回算一次,还是来一次回一次?25.open-ended的篱笆长100米,两根柱子之间隔20米,问需要几根柱子?626.小红吃威化饼干,吃了1块后将剩余的一半给小明,小明吃了1块后,他还有2块,问小红原来有几块?727.一根箭从左到右要转几度?18028.谣言d和e之间互传,然后另一途径是a到b到c到e(不可逆),问如果谣言从b开始传,有谁不知道?a29.a欠30.31.532.与34.与35.和37.虽然38.39.。
超经典的群面(AC)题目

题目一一个人要想拥有良好的人际关系,可能取决于许多重要的因素,例如:1.比较主动2.待人热情3.为人老实4.办事能力强5.占有较高的社会地位6.兴趣爱好广泛7.乐于帮助别人8.对他人的内心世界有很好的洞察力9.豁达、不在小事上斤斤计较10.健谈,幽默11.为了朋友能够牺牲个人利益12.言谈举止有风度,情绪稳定性好13.独立、有主见请你分别从上面所列出的这些因素中选择一个你认为是最重要的因素和一个最不重要的因素。
首先给你5分钟的时间考虑,然后将你的答案写在纸上。
接下去,你们将会有35分钟的时间就这个问题展开讨论。
你们必须拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为的最重要的因素和最不重要的因素。
然后派出一个代表来汇报你们的意见,并阐述你们做出这种选择的原因。
题目二假设你是宝洁公司的几个部门经理之一(每个面试者抽取一个部门)分别为销售部经理、市场部经理、采购部经理、研发部经理、财务部经理、人力资源部经理现总公司给到100万美元帮助该公司发展,该笔资金用途待定。
销售部正在进行一个新产品A的大型促销活动,需要资金20万。
市场部正在进行一个市场调查以测试其广告投放效果并在可能情况下进行再次投放,需要资金25万。
采购部最近正在开发一个物流配送项目,如果成功可以为公司节约一大笔运输成本,需要资金25万。
研发部最近正在研制一类新产品,一旦该产品研制成功便可在产品质量上远远领先于竞争对手,但也可能面临研发失败,需要资金30万。
财务部也在研究一个资金管理的方案,如果该方案施行成功,通过对现金流的控制,可为公司节约相当大的资金成本(如利息支出),也可以增加资金流动性而带来更多的收益,需要资金10万。
人力资源部最近正在开发一个员工培训项目,该项目不但可以大大提高员工的素质,而且也节约了员工培训时间和公司的培训成本,需要资金10万。
总需要资金为120万,但现在只有一百万的资金,对于该资金如何分配,各个经理在董事会上展开讨论,目标是为本部门争取足够的资金,请小组成员对此展开讨论。
德勤笔试AC面part面offer精修订

德勤笔试A C面p a r t面o f f e rSANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#16号AC面,24号par面,30号收到offer,一路走来很不容易,自己一直在班上表现一般,也没有很牛的社团活动,我是靠自己的努力拿到德勤的offer 的,现在很想与大家分享。
笔试:去笔之前看过应届生上很多笔经,有些人说要选择极端的选项(非常同意,非常不同意),但是我却有60%都选了“不能确定”,看来是非常中庸啊,不过大家也不要以为就应该这样选,听说还是很多人认为不能选太多不能确定的,这个我不敢妄下定论。
感觉有些题是互相牵制的,如果不小心选完全相反的答案就会被认为不诚实,比如说“很喜欢与出其不意的人一起工作”和“喜欢不确定的未来”,这两题都能反映你对于不确定的事情的看法,如果一个选非常同意一个选非常不同意就暴露了~~还有最后一大题,笔经说最好不要选“没有经验”,因为这样会显得你的校园活动很不丰富,但是我却有大概五题是这样选的,“向客户推介产品,并根据听众的反应调整演说”像这样的经验我是不可能有的,所以就很诚实地选择了没有经验。
以上的举例都是大概的印象,并不十分准确。
德勤的笔试真的不知道什么标准,当时我回来就想起自己犯了很多忌讳,非常后悔,但是最后还是被我bemyself的闯过了这关。
AC面:大概一周之后收到AC通知,因为大学期间的群面总是以失败告终,所以这次我决定好好准备,每天上应届生看面经,还跑去图书馆借阅关于市场营销、人力和财务的书,甚至还通过应届生找到了同一天面试的同学,我们一起泡图书馆,交流意见,感觉稍微热身了。
面试当天非常意外,没想到我们这组有四个人都没来,只剩下四个人讨论,刚开始很惊讶,后来在窃喜,这样讨论肯定会顺利很多,嘻嘻···我们做的是网上盛传的面包的case(所以说AC面之前一定要关注应届生,大家都做重复的case),给出一些数据,比如固定成本的比例,工资多少,材料要多少,然后要你决策:1.公司要不要扩展2.面包屑这个division要不要关掉。
ACCA会员在面试四大的时候都会被问到哪些问题

对于四大的面试来说,很多acca会员可能都经历过。
那么四大的面试官,基本上都会问到哪些问题呢?中公财经小编在这里就给大家详细的介绍一下吧;普华永道普华永道很喜欢能力型问题。
1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。
2. 你认为这个工作包含什么内容?3. 描述一个情景:你不得不在受到批评后改进某项工作。
4. 你读到过有关普华的什么新闻吗?5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。
你在团队中扮演了什么角色?你具体做了什么事?6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景,比如课程作业或组织的某个活动。
你克服了什么挑战?谁支持了你?结果如何?7. 说说你最近读到的一条金融新闻。
为什么你觉得它很有意思?8. 举一个你没能完成某项任务的例子。
9. 举一个你建立起某种关系的例子。
10. 为什么选择来审计组?11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。
这人跟你不同在哪些地方?12. 举一个你说了不道德的话的例子。
13. 举一个你未能得到充分指导的情景。
14. 为什么来普华?15. 举一个你克服冲突的例子。
16. 你对ACA考试有什么了解?17. 举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。
18. 和你共事最大的困难是什么?19. 举一个你解决了某个复杂问题的例子。
20. 描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。
德勤(Deloitte)面试题跟普华非常像,德勤也很爱问能力型问题1. 描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中,你担任的角色。
2. 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。
3. 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。
4. 人们会用哪三个词来形容你?5. 为什么来德勤?6. 为什么来审计组?7. 说说你参与过的一个长期项目。
8. 如果你想做会计,为什么还要去读大学学位?9. 你有什么优点?10. 描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。
11. 你会怎样推销自己?12. 你还申请了其他哪些公司?13. 描述一个你必须决定正确行动方式的情景。
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1、(1)安排一群德国员工到香港游玩3天的游程,还有一些成本上的控制。
讨论用中文的30分钟,然后10分钟的英语present。
(2)案例的内容是要我们为四个来中国的德国人做一个行程安排。
同时作出成本预算,不能高出规定的水平。
他们周四中午11点到北京,周日下午六点多走,三天半的时间。
把信息告诉我们的形式是很多不同的人给我们发的信件。
有好几个人给我们写信,要求在什么时间见他们。
有人要求他们去石家庄的工厂参观,有人建议他们去吃全聚德或者喝咖啡。
给出了他们的兴趣爱好,有喜欢足球的、喜欢音乐的、喜欢摄影的,等等,要抽出时间满足他们的爱好和需求。
住宾馆的话,给出了每日房价,午饭及晚饭的价格。
去石家庄及返回的车次及价格也给出了。
吃全聚德或喝咖啡的价格也给出了。
我们要做的就是:1。
根据它所给的信息列出一个行程计划。
2。
根据行程计划计算出成本预算。
由于题中给出了预算额度,不能超出那个额度2、(1)一个化妆品公司原有的防晒产品上市七年在份额下降情况下打算推出新的防晒霜,但是副作用可能会对市场有些影响。
给了新老产品及领头羊产品对比的CUT以及一些老产品的市场信息表格。
(2)page1。
整个公司(做药品和护肤品)的大体情况,职员数目,产品种类及市场份额和利润什么的,最后一段是对题目的说明,好像大概扫过去就行了,信息量不大。
page2。
第二页三个产品的效用,有一种成分的含量(这个我有点看没太懂),副作用等。
Page3。
第三页是他们成熟产品的六年的一些具体情况:广告费用,成本,价格之类,单项的有些东西还是不太懂=,=!Page4。
研发部写给销售团队的一封信,转发给manager,提到四点,A.这个新产品副作用的控制组的恢复效果比group的高很多B.这个有点忘了,好像是说大部分人都没啥严重反应,一个人除外。
(细节的词没记清)C.少数的投资者认为副作用通过改进应该可以控制在最小并消除D.尽早投放还是缓投的战略性影响之类(3)一个化妆品公司原有的防晒产品上市七年在份额下降情况下打算推出新的防晒霜,但是副作用可能会对市场有些影响。
问决定?给出了新老产品及领头羊产品对比的CUT 以及一些老产品的市场信息表格。
3、case是关于一个财经公司的市场扩大的成本和时间问题。
这个财经公司规模不大,面临激烈的竞争,所以想制作一些宣传册子。
所以整个case就是围绕着宣传册子的成本,从设计到,选图,打印,包装,邮递等一系列的事情。
都涉及不同的方法,可以采用不同的方式。
不同的方式不同的成本,最后得出结论,是各个细节怎么操作成本才会最少。
况且还要保证宣传册子的质量和要达到宣传的目的。
4、关于一中型会计公司上海分部要搬迁至新地点。
给了部门人员关系,新场地平面图,两个会议纪要——主要说明注意啥米单间、火灾逃生口、电脑分配……之类的事情,还有一个调查图表,也是说明那些情况的然后要求做个如何布置的PRESENTATION5、主题是一个公司搬新厂房,要求替他们布置摆放,有生产线,锻造,仓库等等,也有办公室,销售部门,换洗室等等。
一些主要模块的面积已知,各个模块的人数已知。
另有一张十年的销售量图表。
二十分钟看,三十分钟讨论,十五分钟讲。
6、海上自救情境:你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域,考察船突然触礁并迅速下沉,队长下令全队立即上橡胶救生筏。
据估计,离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。
救生筏上备有15件物品,除了这些物品以外,有些成员身上还有一些香烟、火柴和气体打火机。
问题:现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物品按其在求生过程中的重要性进行排列,把最重要的物品放在第一位,次重要的放在第二位,直至第15件物品。
请你们一起讨论,在25分钟内定出一个统一方案。
附:排序用的物品指南针小收音机(一台)剃须镜航海图(一套)饮用水巧克力(二公斤)蚊帐二锅头酒(一箱)机油钓鱼工具(一套)救生圈驱鲨剂(一箱)压缩饼干(一箱)15米细缆绳30平方尺雨布一块7、假设你们是北京市政府工人人员,08年奥运将至,对于北京的一些外来务工人员及流动人员,应该如何安置?是否应把他们遣散回家?8、12个人,分成2组,给出14种职业,给每个组20分钟时间讨论,要求达到统一意见,对这14种职业,按照其重要程度排序;然后每个组选出一位代表,陈述小组讨论结果及理由;接下来进入自由辩论阶段,两组互相PK;最后,每个人选出一个自己认为刚才表现最出色的人,并说明理由。
9、中文部分讨论假日经济的利弊,是否需要引进国外带薪休假的制度,英文部分讨论网上购物的利弊。
别的组有中文的是关于杨立伟的。
10、一种啤酒市场份额下降,想推出新的品种,有两个方案:一个是推出酒精度高的,一个是低的。
然后有张表格,显示前期市场调查对新啤酒的反应。
之后的一张表格是啤酒市场调查,包括人均支出、市场份额、广告费用等。
最后一张是研发部的意见。
要求组内给出一个方案。
11、case是由我们8人虚拟扮演management development committee的成员,为公司老总下达的对管理人员开展为期5-6天的培训而安排各项具体事宜。
包括会议参与者,日程安排,开销等等。
由于这些信息都是由很多零散的信息片组成12、case是关于如何帮公司组织安排一次培训活动的,你是manage部门的成员,负责这次活动,还有IT,Marketing,Producton三个部门,每个部门会推荐一个人参加这次培训计划,每个部门负责人还会提些对培训内容和培训时间的建议,当然这个培训计划是要控制成本的,35000吧,不过应该够的,偶们算下来只用了28000。
13、作为HR从6个candidates中选择三个合适当MANAGER TRAINER的那个题目。
14、(1)材料讲的是某个公司之前采用team building module,而leader发现现在急需采用problem solving module,但members想用原来的team building module,现在假设你们是咨询委员会,如何帮助leader说服members接受新的module。
(2)某公司原来决定采用team bulding module,但现在由于项目面临着严重的work priority 和task division的问题,因此leader决定采取一种新引进的problem soving module。
但是members很期待下个月进行的team bulding module的内容,希望将problem soving module 推迟一个季度实行(每个季度只有两天的时间实施module)。
公司赋予了member选择的权力,因此committee需要给出一个解决方案,以说服member接受leader的选择(3)case是关于公司因为业务需要,要解散一个team重新分配到新的团队中,但是这个team 已经合作一年半,并且口碑很好,业绩也很好,小组凝聚力更是屈指可数。
但决定已经作出,问如果帮teamleader做好工作,让领导的这次安排得以顺利实施。
(4)说一家涉猎很多不同business unit的企业有一个special team for start-up and implementation of new service,18个月来成绩突出由于其他一些regular team可能效率相对不够,所以管理层打算把这个special team 的人拆分到其他team里去以提升其他team的效率要求分析一下可能的risk和specific的solution(5)leader认为小组成员在work priority和distribute assignment上面有问题,因此想让小组成员参加一个从咨询公司购来的problem-solving module,但团队成员非常强烈的想参加Team-building module,并且公司内部规定的时允许组员们自主选择每个quarter要参加的module,但这个leader认为如果不马上接受problem-solving,会出现大麻烦,因此请建议委员会的人给出答案。
然后资料里面还有一些关于公司大背景的东西,然后还有这个建议委员会通常的工作流程和任务(必须提出具体建议,必须保证所有人接受等)。
15、马来西亚人和新加坡人同时工作,有沟通方面的问题,强调文化的多元性和组员之间的合作问题。
一个committee里有20个新加坡人,10几个马来人,他们吃饭休息时都是各自活动的,现在有两项任务1,2。
新加坡人表示想做1,马来人想做2,负责人susan很忧虑这个culturebarrier的问题,她猜想是语言的问题造成的,你们小组怎么给出解决culture diversity方案。
协调一个跨国公司文化融合问题,关于culture diversity的。
大意是说一个公司里新加坡人与马来西亚人因为语言障碍分为两个小团体,现在要去解决两个问题:improving work procedure和improving morale.新加坡团体倾向于解决前者,马来西亚团体倾向于解决后者。
而公司领导层希望committee解决culture diversity的问题;强调文化的多元性和组员之间的合作问题16、你作为公司管理协调人员该如何解决这个问题!今天的案例主要讲的是由一个公司的销售部门所引发的问题。
销售部的员工每个人都有一部公司发的手机来做电话销售之用,公司的规定是会支付因为销售业务所花的花费,但是调查发现有一半的员工会无视这个规定,用公司的电话处理私人的事情。
task就是思考对这个问题的解决方法,并考虑节约成本,扩大市场。
17、试辩论的题目是赚钱和梦想哪个重要,下午的题目是是否该过洋节。