海南省财贸工会2011年劳动竞赛方案(1)
工会劳动竞赛方案
工会劳动竞赛方案一、方案背景及目的工会劳动竞赛是组织员工参与的一项积极的工作活动，旨在促进员工之间的合作与团队精神，提高员工的生产效率和工作质量。
通过竞赛的形式，鼓励员工发挥自己的潜力，创造出更高的工作成果，同时增加员工之间的交流与互动，提升整体工作氛围。
二、竞赛内容1. 项目选择：参赛项目根据企业实际情况确定，可以包括技术工种、销售业绩、创新贡献等方面的工作项目。
2. 参赛人员：所有员工均可参与，根据不同项目的要求进行分组，组成队伍参赛。
3. 考核指标：根据不同项目的要求制定相应的考核指标和评分权重，例如工作完成率、销售额、创新成果等。
4. 评分规则：参赛队伍根据考核指标的完成情况进行评分，评委根据各项指标进行综合评估，形成最终的竞赛成绩。
三、竞赛流程1. 准备阶段：a. 确定竞赛项目和参赛人员。
b. 设定竞赛目标和评分规则。
c. 宣传竞赛活动，向员工解释竞赛意义和目的。
d. 提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
2. 竞赛实施阶段：a. 参赛队伍按照评分指标和要求进行工作。
b. 比赛期间进行定期评估和跟踪，及时给予参赛队伍鼓励与指导。
c. 鼓励参赛队伍之间的交流与合作，形成积极的竞争氛围。
3. 竞赛总结阶段：a. 统计各参赛队伍的成绩，公示竞赛结果。
b. 举办颁奖典礼，表彰取得优秀成绩的个人和团队。
c. 总结竞赛经验，开展交流与分享，以促进员工之间的学习与成长。
四、竞赛奖励1. 个人奖励：根据参赛人员在竞赛中的表现，给予个人奖励，表彰个人的辛勤劳动和杰出贡献。
2. 团队奖励：根据参赛队伍的成绩，给予团队奖励，鼓励团队协作和共同成长。
3. 荣誉奖励：根据竞赛结果，对取得优秀成绩的个人和团队进行荣誉表彰，提升工作动力和荣誉感。
五、竞赛效果评估1. 定期调查和收集员工对竞赛活动的意见和建议，根据反馈意见进行及时改进。
2. 通过对生产效率和质量等工作指标的跟踪，评估竞赛活动对企业整体绩效的影响。
工会劳动竞赛分配方案
工会劳动竞赛分配方案工会劳动竞赛分配方案一、前言工会劳动竞赛是一种通过比赛形式激励职工的工作积极性，增强员工的团队合作能力和创新意识，提高企业整体竞争力的活动。
为了公正、公平地分配竞赛奖励，以激励和奖励员工，激发员工的积极性和创造力，特制定本工会劳动竞赛分配方案。
二、竞赛奖项设定1.年度竞赛奖项：设立一、二、三等奖，以及创新奖、“最佳团队合作奖”、“最佳质量奖”等特殊奖项。
2.月度竞赛奖项：设立先进个人奖、先进团队奖、创新奖等。
3.季度竞赛奖项：设立优秀个人奖、优秀团队奖。
三、竞赛奖金分配方式1.年度竞赛奖金分配方式：（1）一等奖：奖励金额占年度竞赛奖金总额的40%；（2）二等奖：奖励金额占年度竞赛奖金总额的30%；（3）三等奖：奖励金额占年度竞赛奖金总额的20%；（4）创新奖：奖励金额占年度竞赛奖金总额的5%；（5）特殊奖项：奖励金额占年度竞赛奖金总额的5%，根据实际情况设立奖项并确定奖金金额。
2.月度竞赛奖金分配方式：（1）先进个人奖：奖励金额占月度竞赛奖金总额的40%，每次评选人数为5人；（2）先进团队奖：奖励金额占月度竞赛奖金总额的50%，每次评选人数为1个团队；（3）创新奖：奖励金额占月度竞赛奖金总额的10%，根据实际情况设立奖项并确定奖金金额。
3.季度竞赛奖金分配方式：（1）优秀个人奖：奖励金额占季度竞赛奖金总额的40%，每次评选人数为10人；（2）优秀团队奖：奖励金额占季度竞赛奖金总额的60%，每次评选人数为3个团队。
四、竞赛奖金分配比例调整规定1.根据工会计划的调整，竞赛奖金分配比例可以进行调整，但需要提前向职工进行公告和解释，并且不得随意调整，必须得到职工的认同和理解。
五、竞赛奖励管理机构1.工会劳动竞赛奖励的管理为工会部门负责。
工会将成立一个竞赛奖励评审委员会负责具体的奖项评选工作，委员会由工会会员、劳动竞赛组织者和企业领导组成，并经过工会正式批准。
六、竞赛奖金的支付1.竞赛奖金每年支付两次，分别为年度竞赛奖金和月度竞赛奖金；2.竞赛奖金的支付方式为银行转账，工会将在竞赛奖项评选结束后的7个工作日内发放。
工会劳动竞赛实施方案
工会劳动竞赛实施方案工会劳动竞赛实施方案一、背景与意义工会劳动竞赛是指通过劳动者之间的个人或团队比拼来提高生产效率和工作质量，激励劳动者发挥自身潜能和积极性的一种竞赛形式。
工会劳动竞赛能够有效调动广大职工的积极性，提高生产效率和产品质量，同时也能够增进职工之间的相互合作和友谊，提高企业整体竞争力。
二、目标和任务1. 目标：通过工会劳动竞赛，提高生产效率和产品质量，提高劳动者的积极性和工作满意度。
2. 任务：(1) 制定全面的工会劳动竞赛方案，明确竞赛要求和规则。
(2) 指导和组织各部门、车间或团队进行工会劳动竞赛。
(3) 提供必要的奖励和激励措施，引导劳动者积极参与竞赛。
(4) 监督和评估竞赛结果，及时总结经验教训，推动工作改进和持续发展。
三、竞赛内容与形式1. 竞赛内容：根据企业具体情况，制定适合各部门、车间或团队的竞赛内容，如生产效率、产品品质、工作安全等。
2. 竞赛形式：分为个人竞赛和团队竞赛两种形式。
(1) 个人竞赛：按照个人工作量、质量、效率等指标进行个人排名和评比，激励个人努力工作。
(2) 团队竞赛：按照团队协作、工作质量和效率等指标进行评比，激励团队合作。
3. 竞赛周期和频次：可以根据实际情况，设定一定的竞赛周期和频次，如月度、季度或年度竞赛。
四、奖励与激励措施1. 奖励措施：根据工会资金和企业经济情况，制定相应的奖励政策，如奖金、荣誉称号、物质奖励等。
2. 激励措施：(1) 定期或不定期进行表彰和颁奖典礼，充分肯定获奖个人或团队的努力和贡献。
(2) 在员工聚餐、旅游等活动中安排竞赛表彰环节，增强活动的参与性和人气。
(3) 结合员工需求，提供培训和晋升机会，提高员工的工作技能和发展空间。
五、组织与落实1. 组织架构：(1) 建立由企业工会主席或相关负责人牵头的工会劳动竞赛组织机构，设立竞赛组织委员会，明确各成员职责和权限。
(2) 在各部门、车间或团队中设立工会劳动竞赛小组或委员会，负责竞赛的具体组织和落实。
工会劳动竞赛方案策划
工会劳动竞赛方案策划工会劳动竞赛方案策划一、背景介绍在工会活动组织中，劳动竞赛是一种常见的形式，旨在激励员工工作积极性、提高工作效率和质量。
本方案旨在设计一个全面有效的工会劳动竞赛方案，以促进员工的活力、创新和团队合作精神的发展。
二、目的和意义1. 激发员工的工作积极性和创新意识。
2. 提高工作效率、质量和安全意识，进一步推进企业的现代化管理。
3. 增强团队合作意识，培养员工的团队合作能力。
4. 加强员工之间的沟通与交流，促进企业文化建设。
5. 提高员工的工作技能和综合素质。
三、竞赛内容设计1. 工作岗位竞赛：将员工按照不同的岗位分组，采用定期评比的方式，对岗位上工作效率、质量和安全意识进行评判，每月评选出优秀岗位。
2. 团队竞赛：按照不同的团队分组，团队之间通过完成任务、业绩和工作效率等方面进行比拼，评选出优秀团队。
3. 创新竞赛：鼓励员工提出创新建议和改进方案，评选出优秀创新案例，并给予奖励和表彰。
4. 安全竞赛：针对安全工作，开展安全竞赛，提高员工的安全意识和防范意识，减少事故发生。
5. 技能竞赛：鼓励员工参加各类技能培训，并组织技能竞赛，提高员工的技能水平和综合素质。
四、奖励和表彰1. 月度优秀岗位：根据评比结果评选出优秀岗位，给予奖金和证书表彰。
2. 季度优秀团队：根据团队竞赛结果评选出优秀团队，给予奖金和荣誉称号。
3. 优秀创新案例：评选出优秀创新案例，给予奖金、证书和内部宣传。
4. 安全工作表彰：评选出安全工作先进个人和先进集体，给予奖金和荣誉称号。
5. 技能竞赛奖励：根据技能竞赛结果，给予奖金、证书和技能培训机会。
五、方案实施步骤1. 方案设计和准备阶段：a. 设计竞赛内容和规则，确定奖励和表彰方式。
b. 制定竞赛时间表，明确组织流程和责任分工。
c. 宣传方案，向员工普及竞赛内容和意义，争取员工支持和参与。
2. 竞赛准备阶段：a. 组织培训课程，提高员工技能水平和综合素质。
b. 筹备竞赛所需物资和设备，确保顺利进行竞赛活动。
工会劳动竞赛活动实施方案样本(三篇)
工会劳动竞赛活动实施方案样本如下：为进一步激发全体职工的工作热情，提高工作效率，增强团队协作精神，促进企业发展，特制定本次工会劳动竞赛活动实施方案。
一、目的：通过开展工会劳动竞赛活动，激励职工投入工作，提高工作效率和质量，营造劳动光荣、劳动竞赛氛围，增强职工团结合作意识，提高企业整体竞争力。
二、对象：全体员工均可参与，以团队为单位进行竞赛，每个团队人数不超过10人。
三、时间安排：竞赛活动将在____年全年展开，分为季度竞赛和年度总决赛两个阶段。
季度竞赛分为春、夏、秋、冬四个阶段，每个阶段持续一个季度，年度总决赛安排在年底举行。
四、内容设置：竞赛内容包括业务技能比拼、团队合作能力考核、创新能力展示等多个方面。
具体细则将在活动正式开始前由组委会制定并公布。
五、奖励机制：根据各团队在竞赛中的表现，将设立一、二、三等奖，并颁发奖金及奖品作为奖励，同时对个人和团队进行表彰，并在公司内部宣传。
六、监督管理：设立竞赛组委会，负责统筹安排竞赛活动的全过程，并做好各项工作的监督管理工作，确保竞赛活动的公平公正进行。
七、宣传推广：通过公司内部媒体、员工微信群等渠道，广泛宣传竞赛活动，激发职工的参与热情，营造良好的竞赛氛围。
八、总结反馈：活动结束后，竞赛组委会将对竞赛活动进行全面总结，提炼经验，完善方案，为未来的工会劳动竞赛活动提供借鉴。
综上所述，____年工会劳动竞赛活动将在全员参与、团队合作、奖励机制、监督管理等方面做好准备，希望通过本次竞赛活动，激励全体员工积极参与，共同促进企业的持续健康发展。
工会劳动竞赛活动实施方案样本（二）____年工会劳动竞赛活动实施方案一、背景介绍工会作为职工的代表组织，在维护职工合法权益、改善职工工作条件和生活待遇方面起着重要作用。
为了进一步发扬劳动精神，提高职工的工作积极性和竞争力，激发职工的创新潜能，推动企业的发展，我们决定在____年举办工会劳动竞赛活动。
二、目标与任务1. 目标：（1）积极培养、引导和弘扬职工的劳动精神，传承和弘扬中华劳动精神；（2）提高员工的工作技能和竞争力，推动企业的发展；（3）增进员工之间的团结与合作意识，营造和谐的工作氛围。
工会劳动竞赛实施方案
工会劳动竞赛实施方案一、背景与目的工会劳动竞赛作为一项旨在激发员工潜能、提升工作效率、增强团队凝聚力的活动，在我国各类企事业单位中得到了广泛应用。
为进一步推动公司发展，提高员工综合素质，营造积极向上的工作氛围，现结合公司实际，制定本方案。
二、竞赛主题本次劳动竞赛以“比学赶超、共创辉煌”为主题，紧紧围绕公司中心工作，充分发挥员工的主观能动性，激发创新创造活力，推动公司高质量发展。
三、组织架构1.成立劳动竞赛组委会，负责竞赛的总体策划、组织实施和表彰奖励等工作。
2.设立劳动竞赛办公室，负责竞赛的具体事务，协调各部门共同推进竞赛活动。
3.各部门成立劳动竞赛小组，负责本部门竞赛活动的组织实施。
四、竞赛内容与形式1.竞赛内容：主要包括业务技能、工作质量、团队合作、创新创造等方面。
2.竞赛形式：分为个人赛和团体赛两种形式。
（1）个人赛：以业务技能、工作质量为主要评价标准，设立一等奖、二等奖、三等奖。
（2）团体赛：以团队合作、创新创造为主要评价标准，设立一等奖、二等奖、三等奖。
五、竞赛流程1.宣传发动：通过会议、海报、网络等形式，广泛宣传劳动竞赛的意义和目的，激发员工参与热情。
2.报名参赛：员工根据自身特长和兴趣，报名参加个人赛或团体赛。
3.竞赛评审：组委会组织专家对参赛项目进行评审，确定获奖名单。
4.表彰奖励：对获奖个人和团体进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。
六、奖励措施1.荣誉奖励：对获奖个人和团体颁发荣誉证书，在公司内部进行通报表扬。
2.经济奖励：对获奖个人和团体给予一定的奖金奖励。
3.晋升激励：对表现突出的个人和团体成员，在晋升、评优等方面给予优先考虑。
七、组织实施1.各部门要高度重视劳动竞赛活动，广泛动员员工参与，确保活动取得实效。
2.各部门要加强沟通协调，共同解决竞赛过程中遇到的问题，确保竞赛顺利进行。
3.公司相关部门要加强对竞赛活动的指导和监督，确保竞赛公平、公正、公开。
未来，我们将继续举办各类劳动竞赛活动，让更多员工在竞赛中展示才华、实现价值，为公司发展贡献自己的力量。
工会开展劳动竞赛的方案
工会开展劳动竞赛的方案工会开展劳动竞赛方案一、引言劳动竞赛作为激励员工、提高生产效益的一种重要方式，为企业发展起到积极的推动作用。
工会作为职工的代表组织，应当积极引导和组织开展劳动竞赛活动，搭建一个公平、公正、公开的劳动竞赛平台，努力提高员工的工作积极性和创造性，为企业的发展做出贡献。
二、制定竞赛项目1.确定竞赛的目标在制定竞赛项目之前，首先要明确竞赛的目标，明确竞赛的目的和意义。
例如，提高生产效率、降低成本、提高质量、改善劳动条件等等。
2.确定竞赛的范围根据公司的实际情况和竞赛的目标确定竞赛的范围。
可以包括生产线上的工种、生产线之间的工种、生产线与管理部门之间的工种等。
3.确定竞赛的内容和规则确定竞赛的内容和规则非常重要，要明确竞赛的方式、时间、奖励等。
可以以生产效率、质量效益、创新能力等为评判标准，根据实际情况制定相应的评分标准。
4.确定竞赛的周期竞赛的周期可以根据实际情况进行安排，可以是一个季度、半年或一年。
周期较长的竞赛可以更好地提高员工的积极性和创造力，但也需要给予适当的激励。
三、组织竞赛活动1.宣传竞赛活动在竞赛活动开始之前，要通过各种渠道进行宣传，让员工了解竞赛的内容、规则和奖励。
可以通过宣传栏、内部通知、员工会议、企业网站等方式进行宣传。
2.制定竞赛方案制定具体的竞赛方案，包括竞赛的内容、规则、评分标准、奖励办法等。
方案应当明确、细致。
3.组织培训和指导在开展竞赛活动之前，要对员工进行相应的培训和指导，提高他们的技能和意识。
可以通过内部培训、外部培训、技术交流等方式进行。
4.建立考核机制要建立科学的考核机制，根据员工的实际表现进行评估和评分。
可以采用定期考核、阶段考核、不定期考核等方式，确保竞赛的公平性和公正性。
5.组织竞赛活动组织竞赛活动包括开展实际的工作竞赛、组织相关的技术培训和交流、收集整理竞赛的数据和信息等。
四、评选和表彰1.评选优胜者根据竞赛的规则和标准，对参赛员工进行评选。
工会劳动竞赛具体方案
工会劳动竞赛具体方案工会劳动竞赛具体方案一、背景介绍工会劳动竞赛是一种激励职工的有效方式，通过组织劳动竞赛，可以调动职工的积极性，增强团队合作意识，提高生产效率，实现企业的良性循环。
本方案旨在通过劳动竞赛，促进企业发展，提高员工的生产力。
二、竞赛目标1. 提高生产效率：通过激励机制，鼓励员工提高工作效率，实现生产目标的快速完成。
2. 增强团队合作：通过竞赛的形式，促进员工之间的沟通与合作，实现良好的团队协作与配合。
3. 提高产品质量：通过竞赛活动，激发员工的创新能力和责任意识，提高产品质量和服务水平。
4. 强化安全意识：通过竞赛活动，强化员工的安全意识，降低事故发生率。
三、竞赛形式1. 包组竞赛：将企业分为不同的工作组，每个工作组由若干名员工组成。
每个工作组竞争自己的工作指标，比如生产数量、质量指标等，通过对比评分，选出最优秀的工作组。
2. 个人竞赛：通过对员工个人工作表现的评比，选出最佳员工，并给予奖励。
四、竞赛周期1. 竞赛周期为半年，每个月进行一次评比，最终在半年结束时评选出各项奖项。
2. 每月评比的结果将作为下月竞赛的基础，以促进员工的持续进步。
五、奖励办法1. 包组竞赛奖励：根据竞赛结果，对最优秀的工作组进行奖励，比如奖金、荣誉证书等。
2. 个人竞赛奖励：对评选出的最佳员工进行奖励，包括奖金、奖品等。
六、竞赛内容1. 工作量指标：根据不同岗位的工作量需求，制定相应的工作量指标。
评选标准主要包括完成率、准确率等。
2. 质量指标：根据产品质量要求，制定相应的质量指标。
评选标准主要包括不良产品率、退货率等。
3. 安全指标：制定安全责任制度，评选标准主要包括事故率、违章率等。
4. 创新提案：鼓励员工积极参与企业发展，提出创新提案。
评选标准主要包括可行性、创新性等。
5. 团队协作：评选标准主要包括团队精神、协作能力等。
七、评选方法1. 评选小组：组织由具备相关经验的专业人员组成的评选小组，负责对竞赛结果进行评选。
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琼财工字[2011]30号
关于在财贸系统开展创先争优
建功立业劳动竞赛活动的通知
市县财贸工会，省财贸基层工会：
现将《海南省财贸工会2011年劳动竞赛方案》印发给你们，请结合本地区本单位的实际情况，制订具体实施方案，开展别有生面的创先争优建功立业劳动竞赛活动。
请各级工会届时将本单位开展劳动竞赛工作情况及时上报省财贸工会办公室。
联系人：欧阳水坤谢贤燕何伟
联系电话：66553658 传真：66764269
电子信箱：hncmgh@
中国财贸工会海南省委员会
二0一一年五月十八日
海南省财贸工会2011年劳动竞赛方案
为了充分发挥广大职工在海南国际旅游岛建设中的主力军作用，根据《海南省总工会2011年劳动竞赛工作实施方案》，结合财贸行业特点和基层单位实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
深入贯彻落实全总十五届五次执委会、省委五届九次和省总五届八次全会精神，坚持科学发展观，紧紧围绕以“当好主力军，建功旅游岛”为主题，以提高职工队伍素质为目标，以企业、行业活动为基础，以“工人先锋号”为载体，紧扣海南国际旅游岛建设中心，在旅游、酒店、餐饮等服务行业广泛开展以开发新品种和提高服务质量等为内容的“满意在海南”创先争优建功立业劳动竞赛，广泛开展岗位练兵、技术培训和技能比赛，达到促进企业发展，实现企业和职工“双赢”，进一步激励职工的劳动热情和创造精神，提升职工的素质与技能，使他们向技能型、知识型、创造型职工转变，为海南国际旅游岛建设作贡献。
二、组织领导
劳动竞赛工作领导小组：
组长：陈文霞
副组长：李德庄
成员：省财贸工会三届常委会委员组成
领导小组下设竞赛活动办公室，办公室设在省财贸工会，具体负责竞赛活动的组织领导和指导，宣传报道，信息交流，资料及宣传材料的收集整理、通报情况，树立典型，竞赛总结等工作。
三、竞赛内容
1、广泛开展岗位练兵、技术比赛、师徒帮教、技能培训等活动，进一步调动广大职工学技术、比技能、创一流的积极性，促进职工技能水平不断提高。
2、在旅游、酒店、餐炊等服务行业开展以开发品种、提升质量、诚实守信、服务创新为主要内容的劳动竞赛，促进我省旅游业由观光型向休闲度假型转型升级，现代服务业成为主导产业。
3、深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等活动，引导广大职工积极投身技术创新实践，鼓励职工岗位成才，培育更多的创新能手、创新示范岗、创新型班组和创新型企业。
4、广泛开展“我为节能减排做贡献”活动，通过开展提一条节能减排合理化建议、掌握一项节能减排窍门、搞一项节能减排发明、实施一项节能减排革新、宣传一项节能减排知识的“五个一”活动，激励广大职工立足岗位，主动为节能减排献计献策。
5、深入开展“安康杯”竞赛活动，要结合本单位实际，广泛开展职工安全生产知识普及教育，举办各类职工安全生产知识学习和比赛，激发广大职工学习安全知识的主动性、积极性，提高职工安全意识和自我防护能力，确保职工在生产过程中的安全与健康。
四、保障措施
1、广泛宣传，层层发动。
各级工会要采用多种形式，深入宣传动员开展竞赛活动的重要意义。
讲清劳动竞赛的内容、做法和要求，以及竞赛活动的目标，达到家喻户晓、人人皆知，人人踊跃参加。
2、加强领导，精心组织。
各级工会要把开展劳动竞赛活动放到重要议事日程来抓，争取得到企业领导的重视和支持，建立健全劳动竞赛工作机构，形成“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，指定专人负责，各相关部门积极配合，齐抓共管。
3、树立典型，以点带面。
完善竞赛的检查考核、成果评价和表彰激励机制等，开展督促检查和分类指导，总结经验，选树典型，表彰先进，激发广大企业与职工参与劳动竞赛积极性，推动竞赛活动向纵深发展。