员工工服及劳保用品管理规定
劳保用品发放规定（5篇）
劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。
在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。
下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。
一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。
3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。
4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。
员工工服及劳保用品管理规定
员工工服及劳保用品管理规定为了贯彻执行国家的劳保方针政策，标准公司劳动防护用品的发放工作，进一步增强职工的平安防护意识，结合公司的具体情况特制定本。
一、劳动保护用品的申购1.各工程部的冬夏季工作服的订购，工程部有关负责人需在规定时间前一个月将人数、服装型号报到劳资企管部，如有零时增加人员经审批前方可从公司零时领取。
2.其他劳动保护用品由工程部有关负责人在每季度前一个月根据公司统一规定将需购置的劳保用品详单列出申报，经工程部经理、劳资企管部、总经理审核后购置。
二、劳动保护用品的发放及领用：1. 劳动保护用品由公司统一制定发放标准（后附表），工程部工程如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经项目经理、劳资企管部、总经理审核前方可增加发放。
2. 公司每季度统一按各工程部人数标准发放劳保用品，由工程部有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。
3.员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照平安生产的需要，按照标准规定发放。
4.同时兼做几种工作的，以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。
5.工程部有关负责人按季度统一从总公司领用劳动保护用品后按本工程部的实际需要分发劳动保护用品。
6．凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，工程部有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账使用时间扣除，使用期限相应延长。
7．对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由工程部劳动保护用品管理负责人按实际操作需要发放。
8. 如在规定劳动保护用品使用期内丧失或损坏劳动保护用品，按本钱价统一在总公司有偿购置。
三、劳动保护用品的管理：1.为更好的开展劳动保护，预防工伤事故，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是平安操作规程中首要规定，经相关人员检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理进行处分。
2.发给个人的工作服等劳动保护用品由使用人妥为保管，在工作中穿着使用，调离或改变工作性质时，对工作服等耐用劳动保护用品（如平安帽）等要及时收回，丧失者应折价赔偿。
职工劳动防护用品发放管理制度（3篇）
职工劳动防护用品发放管理制度一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。
二、适用范围适用于本公司全体职工。
三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。
2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。
3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。
4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。
5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。
6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。
新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。
8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。
9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。
10、特殊防护用品严禁挪做他用。
11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。
12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。
使用后要按要求进行维护。
13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。
职工劳动防护用品发放管理制度（2）1. 目的：职工劳动防护用品发放管理制度的目的是为了确保职工在工作过程中的安全和健康，预防和减少工伤事故的发生，并合理、规范地管理劳动防护用品的发放。
2. 适用范围：本制度适用于所有参与工作的职工，包括正式员工、临时工等。
3. 发放管理责任：(1) 人力资源部门负责制定劳动防护用品发放政策，并确定发放标准和发放频率。
(2) 仓库管理员负责劳动防护用品的库存管理、入库和出库工作，并根据部门需求及时进行补充和更新。
(3) 部门负责人负责确保劳动防护用品的发放符合规定，对部门职工的使用情况进行监督和检查。
劳保用品管理制度规定
劳保用品管理制度规定第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产经营秩序，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工及相关人员在办公、生产过程中使用的劳保用品的管理和使用。
第二章劳保用品的定义和分类第三条劳保用品的定义劳保用品是指为了防止事故和卫生疾病的发生，在劳动过程中保护员工的生命安全和身体健康而配备的个人防护设备、防护用品和防护药品等。
第四条劳保用品的分类依据用途和属性，劳保用品分为以下几类：1.个人防护设备：如安全帽、口罩、防护眼镜等。
2.防护用品：如防护手套、防护鞋靴、防护服装等。
3.防护药品：如消毒液、止血贴等。
第五条劳保用品的采购和配备1.劳保用品的采购由企业办公室负责，采购合同应明确劳保用品的规格、品种、数量等。
2.劳保用品的配备应充分考虑不同岗位的工作特点，并依据实际需要进行合理配置。
第三章劳保用品的管理第六条劳保用品的入库管理1.企业办公室负责接收并验收采购的劳保用品，对于不符合质量要求的劳保用品应及时与供应商联系并予以退换。
2.入库的劳保用品应依照规定进行分类、编号、记录和存放。
第七条劳保用品的发放和归还1.每位员工都应依照规定的程序领取劳保用品，并在领用时进行登记。
2.员工在离开岗位或者用完劳保用品后，应依照规定的程序归还，并进行登记。
第八条劳保用品的维护和保管1.员工在使用劳保用品时应依照规定的方法正确佩戴和使用，并注意保持其清洁。
2.劳保用品的保管由各部门负责，应保持干燥、乾净、防潮、防尘，并定期进行检查和维护。
第九条劳保用品的报废处理1.劳保用品显现严重损坏、过期或磨损严重影响使用效果时应及时报废。
2.报废劳保用品应经过鉴定和确认后进行统一处理，不得私自处理或流通使用。
第四章责任和惩罚第十条个人责任1.员工应依照规定正确、妥当使用劳保用品，不得随便拆卸、私自改装或擅自借用。
2.员工发现劳保用品存在问题或需要维护和修理时，应及时上报并搭配处理。
公司劳保用品佩戴管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全和健康，预防职业危害，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括生产、办公、后勤等各个部门。
第三条本制度旨在规范劳保用品的佩戴、使用、保养及回收等工作，确保劳保用品发挥应有的防护作用。
第二章劳保用品的种类及要求第四条劳保用品分为以下几类：1. 个人防护用品：如安全帽、防护眼镜、防护耳塞、防护手套、防护服等；2. 防尘、防毒用品：如防尘口罩、防毒面具等；3. 防高温、防低温用品：如隔热手套、保温服等；4. 防腐蚀用品：如耐酸碱手套、防护服等；5. 其他特殊岗位防护用品。
第五条劳保用品应符合国家相关标准和规定，具备以下要求：1. 防护性能良好，能有效降低或消除职业危害；2. 舒适、便于穿戴，不影响员工正常工作；3. 耐用，使用寿命符合规定要求。
第三章劳保用品的佩戴与使用第六条员工应根据所在岗位的实际情况，正确佩戴和使用劳保用品。
第七条佩戴劳保用品时应注意以下几点：1. 严格按照劳保用品的使用说明进行佩戴；2. 劳保用品应保持完好，如有破损或损坏应及时更换；3. 不得擅自改变劳保用品的结构和功能；4. 使用劳保用品时，不得将防护面遮挡，确保防护效果。
第八条员工应自觉遵守以下规定：1. 佩戴劳保用品进入生产、工作场所；2. 不得在禁止佩戴劳保用品的区域工作；3. 不得将劳保用品借给他人使用；4. 不得擅自丢弃劳保用品。
第四章劳保用品的保养与回收第九条员工应定期对劳保用品进行清洁、保养，延长使用寿命。
第十条劳保用品回收应遵循以下规定：1. 员工离职时，应将劳保用品退回公司；2. 员工因工作原因损坏或丢失劳保用品，应按规定赔偿；3. 公司定期对劳保用品进行盘点，确保数量、质量符合要求。
第五章监督与检查第十一条公司安全管理部门负责对劳保用品的佩戴、使用、保养及回收等工作进行监督检查。
第十二条安全管理部门有权对违反本制度的行为进行纠正，并追究相关责任。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
员工劳保用品穿戴管理制度
第一章总则第一条为保障员工在生产、工作过程中的安全与健康，预防职业伤害事故，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括生产一线员工、管理人员和后勤服务人员。
第三条公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
第二章劳保用品的种类及配备标准第四条劳保用品分为以下几类：1. 个人防护装备：安全帽、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防毒面具等；2. 防护服：防静电服、防酸碱服、防油服等；3. 防护鞋：防滑鞋、防静电鞋、防油鞋等；4. 防护手套：绝缘手套、耐酸碱手套、耐油手套等；5. 防护工具：安全带、安全绳、安全网等。
第五条劳保用品的配备标准如下：1. 安全帽：每位员工必须配备一顶符合国家标准的安全帽；2. 防护眼镜：从事易产生眼部伤害的岗位，员工必须配备防护眼镜；3. 防尘口罩：从事粉尘作业的岗位，员工必须佩戴防尘口罩；4. 防护服：从事有害物质作业的岗位，员工必须穿戴防护服；5. 防护鞋：从事易滑、易腐蚀等特殊环境的岗位，员工必须穿戴防护鞋；6. 防护手套：从事易划伤、易腐蚀等特殊环境的岗位，员工必须穿戴防护手套；7. 防护工具：从事高空作业、攀登作业等特殊环境的岗位，员工必须使用防护工具。
第三章劳保用品的穿戴与管理第六条员工在进入作业现场前，必须按照规定穿戴劳保用品。
第七条员工穿戴劳保用品时，应确保劳保用品完好无损，不得擅自拆卸、改造或丢弃。
第八条员工在作业过程中，应正确使用劳保用品，不得随意丢弃或损坏。
第九条劳保用品的维护与保养：1. 员工应定期检查劳保用品的完好性，发现问题及时报告；2. 员工应按照劳保用品的使用说明书进行保养，延长使用寿命；3. 劳保用品的清洗、消毒等工作由专人负责。
第十条劳保用品的更换与回收：1. 劳保用品达到报废标准或损坏无法修复时，应及时更换；2. 员工离职时，应将劳保用品交回公司，不得私自带走。
员工劳保用品佩戴管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全和健康，预防职业伤害，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在规范员工劳保用品的佩戴，提高员工的安全意识，确保员工在作业过程中的人身安全。
第二章劳保用品的配备与发放第四条公司应按照国家相关法律法规及行业标准，为员工配备必要的劳保用品，包括但不限于：1. 个人防护用品：安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、防护手套、防护服等；2. 专用工具：防尘口罩、防毒面具、防护鞋、防护手套等；3. 紧急救援用品：急救箱、灭火器、防滑垫等。
第五条劳保用品的配备应遵循以下原则：1. 适应岗位需求，确保员工在作业过程中的人身安全；2. 合理配置，避免浪费；3. 定期检查、更新，确保劳保用品的质量和性能。
第六条劳保用品的发放与管理：1. 公司人力资源部门负责劳保用品的采购、验收、储存及发放；2. 各部门负责人根据员工岗位需求，向人力资源部门提出劳保用品的申请；3. 劳保用品发放时应严格按照岗位需求进行，不得擅自更换或借用；4. 员工应按照规定期限使用劳保用品，不得随意丢弃或损坏。
第三章劳保用品的佩戴与使用第七条员工在作业过程中必须正确佩戴劳保用品，不得擅自拆卸或丢弃：1. 安全帽：进入现场作业区域时必须佩戴；2. 防护眼镜：在操作机械、切割、焊接等作业时必须佩戴；3. 耳塞：在噪声环境中作业时必须佩戴；4. 口罩：在粉尘、有毒有害气体等环境中作业时必须佩戴；5. 防护手套：在接触腐蚀性物质、高温、高压等环境中作业时必须佩戴；6. 防护服：在接触有害物质、有毒气体等环境中作业时必须佩戴。
第八条员工在佩戴劳保用品时，应确保以下事项：1. 劳保用品完好无损，符合使用要求；2. 劳保用品的佩戴方式正确，确保防护效果；3. 不得将劳保用品用于非作业用途。
第四章监督与检查第九条公司应定期对员工劳保用品佩戴情况进行检查，确保员工正确佩戴劳保用品：1. 各部门负责人应定期对本部门员工劳保用品佩戴情况进行检查；2. 公司安全管理部门应不定期对各部门劳保用品佩戴情况进行抽查。
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员工工服及劳保用品管理规定1.目的提高服务质量，为顾客创造整洁的购物环境，使顾客在购物时感受到“休闲、时尚、新鲜、超值”的购物氛围是我们始终追求的目标，为使员工在工作中合理使用劳动保护用品，更好的为顾客提供优质服务，保证员工在工作（生产）过程中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。
根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我司工作的具体情况特制定员工工服及劳保用品管理规定。
2.适用范围适用于本公司内劳动防护用品的管理。
3. 发放及管理的原则3.1凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。
3.2 劳动保护用品的发放，须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发放不同的劳动保护用品。
劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
3.3劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。
3.4 凡印有美特好标识的劳保用品，执行交旧领新的原则。
3.5工衣管理为柜组负责制（大店为柜组主管、小店为食品安全兼资材主管）。
即按柜组人员的数量一次配置工服，入、离职员工工衣在柜组内进行二次领用周转。
3.6促销员工衣印有美特好标识的为租赁使用，工裤为自行购置。
3.7如各部门架构发生调整变化，需柜组于架构调整之日起三个工作日内，持新架构审批表，在门店资材课办理员工领用工衣数量调整表备案。
4、劳保分类4.1劳保服装的种类：红工衣、蓝色牛仔裤、生鲜白工服、围裙、套袖、帽子、灰马夹、红马夹、四季马夹、蓝色工服、防寒服、防损西服套装、衬衣、短袖衬衣、黑围裙、黑工裤、劳动工作服、领带、物流夹克、物流夹克（大褂）、物流短袖夹克、物流反光马甲、消防反光马甲4.2劳保用品的种类绝缘棉鞋、白色雨鞋、黑色雨鞋、口罩、手套（一次性手套、线手套、电焊手套、胶皮手套、帆布手套、棉手套、PVC牛筋手套、）、毛巾、雨披、雨鞋、洗衣粉、火碱、手指套、安全帽、安全带、安全网、安全绳子、加厚口罩、分体式雨衣、纯毛巾、纤维毛巾、一次性毛巾、双层收银款包、防盗封包等6、领用管理规定6.1员工入司后可向柜组负责人领取工服及劳保用品，门店员工工裤领用一律以柜组或课室领用，指定专人持填写完好的《领料单》（由经办人和主管签字由人事课签字确认）向资材课领用。
6.2所有工服及劳保用品统一由柜组负责人负责管理，员工离职时，柜组负责人需在离职申批表中批注工服应交几件，实收几件，未交回者将从工资中扣除工服成本费。
资材课方可在离职表上签字。
备注：①柜组员工工服在用明细帐（见附表），部门主管或柜组资材监管员负责及时更新②资材课建立促销员明细帐（见附表），并负责及时填写。
6.3员工在工作期间公司为其提供免费的服装及劳保用品应由个人保管，若员工办理离职手续应将工服清洗干净交回各部门。
否则，将从工资中扣除工服费。
6.4员工在工作期间出现的服装、劳保磨损及损坏，未到更换期限，属于正常原因，可打报告向上级申请领用新工服及劳保用品。
若因员工不爱护且在未到更换前期出现损坏、丢失现象的应由个人负责赔偿。
6.5特殊服装费用计提及收取方法6.5.1衬衣:40元/件,每月折旧3元/件(不足一个月的按一个月计算),折旧费自领用之日起算起;穿着满一年,离职时不再交回。
未满一年。
扣除折旧费后，余款从工资中一次性扣除。
6.5.2防损西服:(1)每套240元,每月折旧10元/套,(不足一个月的按一个月计算),折旧费自领用之日算起，但不超过成本价240元;(2)员工正式上岗后,按季节配发给每人2套服装,所配发服装每工作两年更换一次,方法交旧领新.(3)员工入职满两年，西服归本人，离职时不再交回。
未满两年或离职时未交回的，扣除折旧费用后余款从工资中一次性扣除，工衣归本人所有。
（4）工裤一经领用归本人所有,不再交回,但员工入职半年以内辞职的,将从工资中扣除成本费。
7、促销员工衣领用管理规定7.1 促销员办理入职之日起，除工裤为自行购置外，其他工衣为租赁使用，租赁费为10元/件/月，长促从入职之日起，按年一次性缴费，短促从入职之日起，按季度一次性缴费。
促销员离职前，凭押金条在资材课办理工衣租用结算手续，离职时根据入职年限核减租赁费用后退还（补交）押金与租赁费。
7.2 为统一公司购物环境体验，促销员应根据公司每年节庆日统一着装规定，予以购置公司统一的节日服装。
7.3 门店资材课根据促销员销售领用登记台账不定期抽查各柜组促销员工衣，一经发现联营厂家或促销员自行在外购置工衣或未穿着公司统一规范工装，集团营运中心发现一次给予联营厂家处以罚款2000元处分，并给予柜组主管扣两点处罚。
7.4 厂家入店穿着自身品牌形象工衣，需经集团营运中心总监、采购中心总监、门店店总、资产管理部部门经理审批同意，否则，发现一次，给予门店人事课长、店总扣两点处罚，给予厂家罚款2000元处分。
8、工服日常管理规定8.1要求员工在上岗时工服需保持干净、整洁。
每日早晨店内晨会由人事课、客服课对全体员工着装进行检查，对于工服不符合着装规定者，根据情节予以口头警告、发黄卡、扣点等处罚，对于指正三次以上仍未改正者，可要求其立即离岗更换，对于当班造成的工作延误，按旷工处理。
8.2促销员工衣使用按《驻场员工管理规定》执行，上岗期间必须保证工服的干净、整洁，每日早晨店内晨会由人事课、客服课对其着装进行检查，对于工服不符合着装规定者，根据情节予以口头警告、扣点等处罚，对于指正三次以上仍未改正者，可要求其立即离岗更换，对于当班造成的工作延误，按旷工处理。
8.3 各柜组主管或兼职资材监管员每月登记工衣领用实时流动台账，资材课每月月初1日到7日，资材课根据各柜组定编人数、在岗人数、工衣实时工衣领用数稽核部门工衣领用台账。
部门工衣领用台账未建立的，发现一次给予柜组主管扣两点处罚，导致工衣流失承担相应的赔偿责任。
8.4每年的6月30日前，对已磨损过度影响卖场营运环境的工衣进行整理，达到规定换发新工衣的，提前一个月报送资材下月需求计划，申请补换。
未达到换发年限申请补换的柜组，需按照本流程约定价格予以有偿购置。
每年7月20日前，各柜组持到更换年限的旧工衣到资材课更换新工衣。
8.5 调整编制后，由柜组主管持领用单与经人事课负责人签字的新架构审批表，予以增补（或缩编）柜组库存台账。
8.6 门店劳保工衣磨损使用已达到无法正常着装，每年6月份各柜组将劳保工衣领用存台账交门店资材课审核，经资材课与人事课审核通过后，报送7月需求计划，7月份予以实物的交旧领新，各店资材课汇总上交所有待报损处置劳保工衣交于总部资材配送中心。
资材配送中心根据工衣磨损程度，予以分类处置（一类，已磨损掉色尚可继续临时穿着；二类，已磨损开洞破烂影响着装），一类予以存储统配库房，供新开店员工开业前穿着使用，二类予以集中统一售卖工衣厂家或报损处置。
8.7 劳保用品实行按使用年限更换的规定，但本着节约原则，已到更换年限，因岗位或保管使用较好的劳保用品，不予更换。
但公司根据劳保用品管理控制费用发生较低的柜组、部门、门店，公司根据节约额予以年度排名奖励。
8.8劳保用品的更换，各店需本着“提倡节约、成本控制、费用考核、责任到人、柜组管理、资材监督”24字方针实时管理。
本规定从2011年1月1日起开始执行，本规定最终解释权归集团人力资源管理中心、资材物业管理公司、集团营运中心。
集团营运中心资材物业管理公司集团人力资源管理中心二0一0年十月二十八后附：1、工衣发放规定工衣发放规定一、员工工衣发放规定1、员工入司后可向柜组负责人领取工服及劳保用品，门店柜组员工一律以柜组或课室为单位领用劳保用品，柜组主管指定专人持填写完好的《领料单》（由经办人、柜组主管签字并由人事课签字确认）向资材课领用，资材将根据此领料单予以系统账务处理。
2、促销入职时，应持业务凭单、财务收款收据或收银小票，到门店资材课领取工服，门店资材课负责《促销员领用工服台帐》的登记管理。
3、资材课根据业务凭单制作工裤的批发单，并予以系统帐务处理，达到帐实相符。
二、职能部门（防损、收银、物业）的工衣发放规定1、门店防损处、团购课工服，按编制配发放工服的，员工入职领取和离职收回，均在本部门办理交接手续。
2、收银课的工衣（专属收银制服），按编制配发放工服，员工入职领取与离职收回，均在本部门办理交接手续。
3、物业处的工服，按编制配发放工服，员工入职领取和离职收回，均在本部门办理交接手续。
三、员工工服回收规定1、在员工离职时，将所领取的工衣必须清洗干净，柜组负责人需在离职申批表中批注工服应交几件，实收几件，未交回者将从工资中扣除工服成本费。
资材课方可在离职表上签字。
2、工裤一经领用归本人所有,不再交回,但员工入职半年以内辞职的,由门店人事课提供入职时间，资材课长依据在职期间在一式两联业务凭单中填明“物耗收入-工裤收入”，员工凭业务凭单在财务课交款后，一联交人事课、一联交资材课。
资材课凭单审核签字，人事课凭业务凭单在当月工资中扣除成本费50元（每月1日两课室完成上月物耗扣款对账，并签字）。
3、防损与团购西装、衬衣，达到上文规定工作年限，予以免费使用，未达到规定年限（衬衣1年，西装2年），人事课在离职申批表中标注入职期间，资材课根据人事提供的入职年限予以计算折旧费用，并据此开具“物耗收入—**工衣收入”业务凭单，予以在离职工资中扣除（每月1日两课室完成上月物耗扣款对账，并签字）。
4、未办理离职手续的员工，由门店人事课每月3日提供未办理离职手续人员扣款单（一式两联），由资材课根据核算相应的物耗扣款并签字，人事课与资材课各执一联签字备档，人力部门据此在上月公司中予以扣除此款项。
5、促销员离职时，将所租赁的工衣洗干净，交予门店资材课，资材课方可在员工离职交接表和押金条上签字（工衣已收回）。
集团营运中心资材物业管理公司集团人力资源管理中心二0一0年十月二十八。