地方计生工作考核办法
村级计生管理员绩效考核办法
村级计生管理员绩效考核办法各村：为了认真完成上级下达的计划生育各项指标，适应人口和计划生育新形势，新要求。
建设好一支思想好、作风正、业务精、管理强、服务优、素质高的村级计生服务员队伍，全面提高我镇计划生育工作水平，结合本镇实际，特制订江南镇村级计生服务员工作绩效考核办法：一、基础工作。
对本村管辖的育龄妇女（15—49周岁）底数清，情况明，各项统计数据上报及时、准确。
按村分组发放基本补助。
（一类村960元/年，二类村840元/年，三类村720元/年）1、村级计划生育服务室环境优美，卫生整洁。
按县级要求达到“六个一”标准，房子、牌子、床、血压计、人体秤、药柜，并按规定正常使用。
否则扣除5%补助金。
2、设置计划生育宣传栏，达到县计生宣传要求，每缺少一次宣传扣5%补助金。
3、计生宣传品入户率达100%，掌握计划生育基础知识的育龄群众达100%，回答问题正确率达100%，每遇一例不达标扣1%补助金。
4、账册齐全规范。
村级月报告单、已婚育龄妇女花名册、随访卡、外出外来人口花名册、人口学校、协会工作手册。
每季检查一次，发现每缺一册扣10%补助金，不规范的每册扣1%的补助金。
二、在完成“三查”率96%的基础上，每完成一例“三查”对象补助2元，超出三查率96%部分每增一人补20元。
属于本村管理范围内的育龄妇女管理率达100%，错管、漏管一例减少该项补助的50%，二例以上的不享受该项补贴；在三查名单外发生计划外生育，或者在已查名单中未查到计划外怀孕而发生计划外生育，取消该项补贴。
三、在完成镇下达的长效措施落实率考核指标70%的基础上，落实一例结扎，补助100元，落实一例放环补助40元，落实一例计划外怀孕补救措施补助60元。
四、在完成镇下达的孕检率70%的基础上，每完成一例“孕检”对象补助10元。
五、在完成镇下达的流动人口登记建档率达90%的基础上，每“三查”一例流入已婚育龄妇女补助10元。
六、对新婚、产后、术后、使用避孕具、病残儿鉴定对象、手术并发症对象按时随访，随访服务率达100%，每例补5元继续开展以“素质良好、基础扎实、服务优质、工作创新、群众满意”为内容的“争五星服务员，创优质服务室”活动，对活动中表现突出的村服务员给予奖励，对活动中工作打不开局面的进行诫勉谈话。
计划生育业务工作考核办法
计划生育业务工作考核办法•相关推荐计划生育业务工作考核办法范文9篇计划生育业务工作考核办法范文1一、建立并落实党风廉政责任制(20分)有党风廉政建设责任制记10分；有领导小组和工作计划记5分；全年召开2次以上会议研究党风廉政建设和反腐败工作，过1次以上高标准民主生活会，各记2.5分，缺一项扣除该项全部分。
二、干部廉洁自律（25分）计生干部队伍中无受党纪、政纪处分和法律追究对象；无接受红包礼品、回扣及宴请现象；无利用职权为亲戚朋友谋取私利的行为。
违反一项扣5分。
三、纪检监察机构队伍建设（10分）有兼职纪检监察员，并能开展工作，年内开展调研工作的各记5分，缺一项扣5分。
四、党风廉政教育(10分)有规定的学习计划、学习资料、集中学习4次以上。
缺一次扣3分，扣完为止。
五、纠风工作（15分）实行收支两条线管理、推行村务公开、有纠风计划、无“三乱”现象、坚持打假治假记15分，缺一项扣3分。
六、查办案件（16分）严肃查处违反“七不准”、有意瞒报漏报出生、出具假证明、侵犯群众合法权益等现象记满分，差一项扣4分。
七、加强工作联系（4分）及时报送报表、总结、案件材料和上级交办的其他工作任务记满分，缺一项扣1分。
计划生育业务工作考核办法范文2一、婚育新风进万家活动（32分）1.积极参加市计生委、区计生局组织的宣传活动，记5分。
2.全年组织3次以上集中宣传活动，记6分。
以上报开展活动的资料（包括图片、录像带）为考核依据。
3.及时总结上报婚育新风进万家活动的典型和经验，记5分。
其中材料上报3分，在市、区推广2分。
4.营造浓厚的新型生育文化氛围，记6分。
要求新增1块高质量的大型计生公益广告宣传牌；新增2块以上生育文化墙；各村（居）委会都有新增的计生宣传标语。
5.计生宣传品进村入户,记10分。
要求及时将上级计生部门计划发放的宣传品逐级发放到位，宣传品入户率和育龄群众接受生殖保健宣传教育面均达90％以上，每低1个百分点各扣0.4分，以市计生委、区计生局平时调查的情况为考核依据。
计生目标管理考核评估方案范文(2篇)
计生目标管理考核评估方案范文为进一步加强局机关干____伍建设，健全管理体制，充分调动每一名工作人员的工作积极性，按照“内练硬功，外树形象”的工作宗旨，牢固树立起实事求是、真抓实干的思想作风和工作作风，更好地发挥计生局服务、协调、指导、调控的职能作用，树立计生局廉洁、勤政、求真、务实的工作形象，文秘部落促进全县的计划生育工作不断上水平、____阶，做出积极的贡献，根据计生局党组的要求，制定本考核方案。
一、指导思想岗位目标责任制考核以计生局各项规章制度及岗位职责为主要考核依据，结合工作实际，以有利于推动、引导本职工作向健康良好的方向发展，向规范化、制度化管理模式发展的原则出发，通过____考核，认真考评计生局每一名工作人员完成职责情况，根据完成情况量化评定，实行百分制考核，通过考核，达到奖优罚劣，表彰先进，鞭策后进，促进全局工作整体水平提高的目的。
二、考核内容及计分标准一工作业绩____分计生局对每名工作人员建立工作业绩档案，由科室负责人负责对本科室人员的工作任务目标、完成情况、取得的成绩如实填写，由分管领导审阅后签属意见，每季度以科室为单位汇总上报。
工作人员认真履行岗位职责，按时圆满完成____交办的各项工作任务，工作出色，成绩显著，记满分。
工作中出现一次差错或未按时完成任务扣____分，因工作拖拉，出现严重失误，影响全局工作的扣____分，未按规定时间汇总上报本科室人员业绩档案材料的，对该科室每人扣____分。
二述职报告情况____分每季度召开一次述职报告会，由各副科级以上干部和各科室负责人对各自的业务工作情况做工作汇报，由全局工作人员评定划分，根据得分折合成本项得分。
三廉政勤政____分认真贯彻执行党的路线、方针和政策，政治上同局党组____保持一致，遵纪守法，遵守各项规章制度，工作作风扎实，待人接物态度和蔼，对待来计生局办事人员热情耐心，不故意刁难，工作期间或下基层督导检查时，严守____纪律，不吃、拿、卡、要，不____，不以权谋私，工作期间原则上不许喝酒，有接待任务的除外，酗酒闹事的给予待岗半年的处理，待岗期间每月发生活费____元，不散布不利于团结的谣言，时时处处维护____和个人的形象，执行较好的记满分。
计划生育绩效考核办法
梅子镇人口与计划生育工作绩效考核办法一、重点指标（30分）1、政策符合率（16分）政策符合率在85%以下的实行“一票否决”。
政策符合率达100%得8分，85%—100%之间按比例得分。
多胎生育率超过3%的实行“一票否决”。
无多胎生育得8分，多胎生育率在1%-3%之间的，按比例扣分。
2、出生（6分）以各村总人口为基数，当年人口出生率控制‰以内得6分，超过‰的，按比例扣分。
3报表准确率（8分）出生人口统计准确率低于97%的，实行“一票否决”，出生人口统计准确无误得8分，出生人口统计准确率在97%-100%之间的按比例得分。
二、三查（20分）三查工作全年共开展四轮（9—11月、12—2月、3—5月、6—8月），重点对象检查到位率应达100%。
按照各村登记在册重点对象为基数，重点对象三查率达到100%得20分，三查率不到100%的按比例扣分。
三、手术（25分）1、结扎（10分）以村为单位，完成硬性指标任务得15分，未完成的按比例扣分。
村级每完成1例二女扎另加2分，当年出生当年结扎的再加1分。
2、上环（10分）以村为单位，完成硬性任务得10分，未完成的按比例扣分，每超额完成1例加0.2分。
3、人引（5分）以村为单位，完成任务得满分，未完成的按比例扣分，村级每完成1例引产另加1分。
四、社会抚养费征收（5分）（以村为单位）9月30日前应完成任务的60%，12月31日前应完成任务的100%，完成任务得满分，未完成任务的该项不得分。
当年多生育对象社会抚养费征收额达70%以上，每完成1例加2分。
五、独生证、生育证、流动人口婚育证、流动人口服务证发放（10分）（以村为单位）1、独生证发放100%到位得2分，未完成按比例扣分。
2、一孩生育证发放100%到位得2分，未完成按比例扣分。
3、二孩生育证发放100%到位得2分，未完成按比例扣分。
4、流动人口婚育证发放100%到位得2分，未完成按比例扣分。
5、流动人口服务证发放100%到位得2分，未完成按比例扣分。
2024年度计划生育工作的相关规章考核
2024年度计划生育工作的相关规章考核一、前言计划生育工作是我国长期以来推行的一项重要国策，是促进人口与经济社会协调发展的基础性工作。
为了加强和规范计划生育工作，确保计划生育政策的顺利实施，我们制定了2024年度计划生育工作的相关规章考核。
二、考核目标1. 确保计划生育政策的全面贯彻落实；2. 提高计划生育工作的质量和效益；3. 促进计划生育观念的深入人心；4. 加强计划生育队伍的建设和培训。
三、考核内容1. 政策落实情况考核单位应按照国家和地方有关计划生育政策的规定，落实计划生育政策，保证计划生育政策的顺利实施。
包括但不限于：计划生育宣传教育、计划生育技术服务、计生用品配备等政策落实的情况。
2. 统计数据的准确性考核单位应及时、准确地收集、统计和报送计划生育相关数据。
确保报送的数据真实准确，不得篡改、造假或擅自修改数据。
3. 干部队伍建设考核单位应加强计划生育干部队伍的建设和培训。
组织干部参加计划生育政策培训，提高他们的业务素质和服务水平。
同时，要加强干部队伍的监督管理，确保干部遵守纪律，不违反计划生育政策。
4. 社会监督和评估情况考核单位应主动接受社会各界的监督，积极听取和采纳社会的意见和建议。
定期进行自查和评估，发现问题及时整改，确保计划生育工作的正常运行。
四、考核程序1. 相关部门组织考核计划生育工作的考核由计划生育部门或相关职能部门负责组织。
组织考核前，应制定相应的考核方案和指标，并公布给考核单位。
2. 自查自评考核单位应按照考核方案和指标，自行进行自查自评。
自查和自评的结果应如实填写报告，在规定的时间内报送给组织考核的部门。
3. 实地考核和检查组织考核的部门会对考核单位进行实地考核和检查。
考核人员将根据考核方案和指标，对考核单位的计划生育政策落实情况、统计数据的准确性、干部队伍建设以及社会监督和评估情况进行考察。
4. 综合评定和排名根据考核结果，组织考核的部门将综合评定各考核单位的综合素质，并进行排名。
计划生育考核办法
分；使用药具在控制指标内记 5 分，每下降 1 个 百 分 点 扣 0.3 分 。 3. 计 生 协 会 和 村 民 自 治 工 作 （ 6 分 ） 村 民 自 治 达 50% 以 上 ， 且 验 收 合 格 记 4 分 ， 每 下 降 1 个百分点扣 1 分；验收不合格不记分；协 会工作达标记 2 分，不达标不记分。 4. 行 政 执 法 （ 15 分 ） 依法催收计划生育社会抚养费，按政策全额征 收 上 交 记 15 分 。 降 低 比 例 的 按 比 例 记 分 。 该 征 收不去征收的，不记分。 5. 流 动 人 口 计 划 生 育 管 理 （ 5 分 ） 做到流入流出底细清、情况明，当年流出育龄 妇 女 办 理 婚 育 证 明 认 输 达 到 80% 记 1 分 ， 每 降 1 个 百 分 点 扣 0.1 分 ； 流 出 区 外 的 育 龄 妇 女 每 半 年 有 效 等 价 证 明 达 60% 以 上 记 2 分 ， 减 低 1 个 百 分 点 扣 0.1 分 ； 对 流 入 到 建 卡 管 理 、 持 证 验 证 达 90% 以 上 记 1 分 ， 下 降 1 个 百 分 点 扣 0.1 分 ； 建 立 人 口信息平台记 1 分，不建不记分。 6. 人 口 出 生 误 差 （ 6 分 ） 人 口 出 生 统 计 误 差 控 制 在 5% 以 内 记 6 分 ， 超 过
计划生育考核办法
一、考核指标 （ 一 ） 保 障 指 标 （ 10 分 ） 有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制 度、有信息交流平台；缺一项扣 2 分。 （ 二 ） 人 口 控 制 指 标 （ 24 分 ） 1. 计 划 生 育 合 法 率 达 92% （ 12 分 ）， 下 降 1 个 百 分 点扣 1 分； 2. 违 法 生 育 多 项 控 制 率 3% （ 12 分 ） 上 升 1 个 百 分点扣 1 分；超生 1 个小孩扣 1 分； （ 三 ） 工 作 质 量 指 标 （ 66 分 ） 1. 重 视 教 育 （ 6 分 ） 计生政策法规进村入户、育龄群众的政策知晓 率 达 85% 以 上 记 2 分 ， 每 少 一 个 百 分 点 扣 0.2 分 ； 村（居）委有固定宣传栏记 2 分，无专栏不记 分；永久性标语 1 ― 2 幅记 2 分，缺 1 幅扣 1 分。 2. 优 质 服 务 和 避 孕 节 育 措 施 知 情 选 择 （ 10 分 ） 全 年 开 展 两 次 免 费 生 殖 健 康 服 务 达 80% 以 上 ， 建 立 服 务 档 案 记 5 分 ， 每 下 降 1 个 百 分 点 扣 扣 1 分 。 7. 出 生 婴 儿 性 别 比 （ 10 分 ） 当 年 出 生 婴 儿 性 别 比 控 制 在 110 以 内 记 10 分 ， 每 上 升 1 个 百 分 点 扣 0.5 分 。 8. 人 口 引 产 与 出 生 人 口 比 （ 5 分 ） 当年人流引产例数与当年出生人数之比控制在 30% 以 内 记 5 分 ， 每 上 升 1 个 百 分 点 扣 0.2 分 。 9. 奖 励 扶 持 政 策 （ 3 分 ） 严格坚持政策口径和申报程序，确认对象准确 无误，无弄虚作假，不循私舞弊记 3 分，如举 报有弄虚作假行为且调查属实的，此项不记 分。 二、考核方式 考核以百分制实行量化考核。一是人口出生统 计 误 差 一 年 超 过 7% 的 ； 二 是 有 意 瞒 报 违 法 出 生 人口的；三是违反“七不准”规定，发生恶性 的 责 任 事 故 ； 四 是 年 终 综 合 考 核 记 分 在 80 以 下 的；五是接受区上检查不合格的，被一票否 决 。 考 核 80―90 为 达 标 、 90―95 为 良 好 、 95―99 为 优 秀 。 凡 全 年 在 90 分 以 上 ， 党 委 政 府 给 以 必 要 的
人口与计划生育经常性工作考评方案范文(3篇)
人口与计划生育经常性工作考评方案范文为严格控制政策外生育，切实稳定低生育水平，按照“重结果更重过程”的工作思路，根据亳州市、谯城区有关计生工作文件精神，结合我乡实际，经研究特制定如下考评方案：一、考评内容和权重（一）环孕情监测工作（___分）（二）四项手术工作（___分）（三）重难点工作加减分（如二女户结扎、流引产、社会抚养费征收按个案完成情况加分，否则，按未完成个案予以扣分，计生信息核查或个案调度，发现错、瞒按个案扣分等）二、分项考评办法（一）环孕情监测工作（___分）1、目标任务及分值权重每季度环孕检结束一周后进行该季度第一次综合站队评比，参检率必须达___%以上;第二次综合站队评比参检率必须达___%以上;第三次及以后每次站队评比必须达___%以上，每次评比按未参检人数所占比例扣分。
2、每次站队评比达不到环孕检率最低标准的，为少___例，直接罚村包组干部___元，根据未参检人数累计计算罚款。
（二）四项手术工作（___分）以每个月初计生办下发给各村的四项手术任务总数为基数，每次评比，根据完成比例线性得分。
特殊原因进站暂不能手术者，既不算任务，也不算落实数，每次评比对未落实的手术对象对其村两委承包干部通报到人。
（三）重点性工作加减分1、期内二女户结扎当次___例加___分，奖乡包村干部和村各___元;期外二女户结扎，加___分，奖___元。
2、流引产___例加___分，有一例未落实者扣___分。
3、社会抚养费征收，完成___例加___分，未落实一例扣___分。
必要时还要进行单独战队评比。
4、开展督察或个案调度，发生漏、瞒报、新婚漏档每___例扣___分。
三、奖惩标准及方法措施1、每季度环孕检结束后，原则上每___天评比一次，兑现奖惩。
___月一积分，年终综合排名，纳入综合表彰。
每次站队评比，按得分多少，前三名的村分别奖励___元、___元、___元，倒数第一名、第二名的分别罚___元、___元。
2024人口计生第一次日常考核工作方案
2024人口计生第一次日常考核工作方案一、背景介绍随着人口老龄化和少子化问题的日益严重及人口结构的调整与优化的重要性，我国人口计生工作在2024年将迎来第一次日常考核。
为了有效推进人口计生工作，保障人口计生政策的顺利实施，并进一步促进人口结构的优化和健康发展，制定了以下工作方案。
二、目标和原则1. 目标：通过日常考核，推动全国各级人口计生机构切实履行职责，严格执行人口计生政策，全面落实人口计生工作责任，推进人口结构调整和优化，实现全面小康社会建设目标。
2. 原则：以科学发展观为指导，坚持稳定、协调、可持续发展的人口计生工作方针，坚持统筹兼顾、科学合理、依法推进的原则，注重政策导向、科学管理、精准服务，加强协同配合，确保考核工作的公正、严谨和公开透明。
三、工作内容1. 考核指标制定：根据国家和地方人口计生政策的要求，制定全面、科学、可操作的考核指标体系，包括政策执行情况、人口结构调整情况、服务质量和绩效评估等方面的指标，确保考核指标的全面性和针对性。
2. 数据收集和整理：统一组织全国各级人口计生机构收集相关数据，包括人口基本信息、家庭计划情况、计生服务覆盖情况等，建立完善的数据指标体系并进行分析整理，为考核结果的评估提供可靠的数据支持。
3. 考核标准的制定：根据考核指标和各地实际情况，制定相应的考核标准，确保考核工作的公正、客观和科学性，避免出现一刀切和形式主义的问题。
4. 信息公示和遴选评议：根据考核标准，对各级人口计生机构进行信息公示和遴选评议，将考核结果向社会公开，接受社会监督并为改进工作提供建议和参考意见。
5. 专项考核和验收：对考核中发现的存在问题的人口计生机构进行专项考核和验收，重点关注问题的整改和改进情况，确保考核结果的准确性和有效性。
四、工作步骤1. 考核方案的制定：成立考核工作组，制定考核方案，明确考核指标、标准、流程和时间节点，确保考核工作的有序开展。
2. 数据收集和整理：落实数据收集和整理工作责任，确保数据的准确性和完整性，及时反馈数据的问题和需求，确保考核数据的真实可靠。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
为了全面推进我乡计划生育工作正常有序地开展，完成上级部门下达的各项计划生育工作指标任务，稳步提升计划生育工作水平，为全乡的社会经济发展提供一个良好和谐的人口环境，结合我乡实际，制定如下考核办法：
一、指导思想
坚持以科学发展为指导，全面贯彻上级工作会议精神，以稳定低生育水平为核心，突出抓好依法行政、优质服务、利益导向、共同管理等为工作重点，进一步强化指导，狠抓落实，全面促进我乡计生工作健康稳定发展。
二、考核对象
考核对象为计生站全体人员及村书记、专干。
三、考核指标及分值
考核指标分为日常工作考核和年终综合考核两个部分，分别占全年考核的70%和30%。
四、具体指标及评分标准
、年终综合考核指标
1、社会抚养费征收工作
全年社会抚养费征收任务260万元。
具体任务按季度下达落实，每季度考核兑现一次，完成达90%的，提6%作为下村工作费用，提12%作为村工作经费；全部完成任务的村提14%作为村工作经费。
社会抚养费征收与村干部的绩效工资挂钩，对于完成任务低于90%达80%的村提10%作为村工作经费，达70%的村提8%作为村工作经费，低于70%的取消工作经费。
每季度结束兑现村工作经费60%，另40%部分根据全年征收完成情况给予兑现。
计生站人员分成四个片子，四位正副站长为片长，计生站人员由片长带队采取进村入户的形式,与村相关干部共同配合,以片为单位进行考核，每季度考核兑现一次，每人拿出绩效工资的50%与考核挂钩，分工两个及以上村的人员按所分工村的总任务相应完成比例计算，低于90%按比例得相应的绩效工资。
完成全年征收任务的村另奖计生站人员2000元。
计生一条线人员下村由村和计生站联系统一安排，下村车费和用餐等费用从工作费用中支出,不得超出6%，超出部份由村自行负责。
任何人不得降低征收标准，特殊困难家庭，需报经计生站研究决定，制定还款计划，由乡分管领导批准分期交纳，其他任何人无权降低征收标准，否则，由相关责任人负责补齐差额部分并报请乡党委、政府领导追究其责任。
连续两个季度完不成征收任务的村书记和专干进行诫免谈话，对村年终综合考核低于80分计生站分工人员和村专干实行末位淘汰。
社会抚养费征收采取即征即解制度，及时开票，不得坐收坐支，每季度考核兑现一次。
2、期内手术的落实工作
要求在全年工作中按时完成期内手术的落实，在全年和年终工作考核中，发现一例应落实未落实的扣2分，同时保持乡村级帐册相符。
新婚人员孕前检查按年初下达的指导数进行落实，每少完成1人扣2分，扣完为止。
3、批生二孩及个案材料整理
全乡各村要求符合批生二孩条件的必须及时帮助办理，有一户未及时办理的扣2分；对违反生育的户，要及时整理好个案材料，全年可申请法院强制执行的对全村有影响的个案材料，每村不少于2份，每少一份扣2分。
4、软硬件规范化建设
要求各村严格按上级的规范化百分考核要求建设到位，年终乡计生站将专门组织人员逐村验收，统一进行考核。
5、人口计划落实工作
年末全乡人口计划落实率不低于10‰，村级要基本符合常规，每村按10‰推算，按落实完成比例得分，另外，当年新婚人员合同签订率要达100%，新婚夫妇免费健康检查要完成县下达的指导数，每少1人扣1分，扣完为止。
、日常工作考核指标
具体按月或按季度专门进行考核，考核内容另定。
五、考核奖惩
、村级工作考核奖惩
1、社会抚养费征收工作考核办法另定,由计生站统一考核发放，绩酬挂钩。
另外，村社会抚养费的征收计划外二孩的每户原则上一次性不少于1万元。
2、全年末将按日常和年终的考核情况，给予村一次性奖励，其中一等奖6000元，二等奖4000元，三等奖2000元，全年对完成目标在80分以下的村一票否决取消综合评优资格。
3、日常工作考核奖惩，按阶段性考核情况另定。
、乡计生站人员工作考核奖惩
1、计生站人员按分工村完成情况，由计生站统一按片考核，与绩效工资直接挂钩。
2、计生站人员根据社会抚养费征收和县综合排名考核把绩效工资各拿50%进行考核，其中社会抚养费征收考核参照社会抚养费征收考核办法兑照执行。
县综合考核排名原则上不低于2011年的排名，以第八名为基数，每下降一个名次扣50%绩效工资中的10%，考核排名在前6名的乡将按1：1的比例和县同步奖励给计生站人员，综合排名在前6名的且业务工作位于前三名的奖每块业务1000元。
3、分工村工作情况以片长负责制，片长负责片上日常工作和片上人员的出勤，分工人员负责对所包的村负责业务指导，社会抚养费的征收，个案材料的整理及批生二孩对象的审核工作等。
4、计生站人员日常工作中按时上下班，无故未请假的迟到或早退每次扣10元，无故旷工一天扣50元，请私假的每月原则上不得超过3天，否则按旷工处理,具体参照日常管理制度执行。
六、以上考核办法希各村及计生站认真执行落实，由计生站负责考核和解释工作。
地方计生工作考核办法。