医院妇幼保健、计划生育工作考核办法及评分标准
2024年计划生育责任书范例（五篇）
2024年计划生育责任书范例为严格遵守国家计划生育法规及《安徽省人口与计划生育条例》，确保全社会共同参与、全面管理人口与计划生育工作的有序进行，本院依据实际工作情况特制定本责任书。
一、责任期限从____年____月____日至____年____月____日止。
二、责任内容各科室负责人需对科室的计划生育工作负全责，组织科室人员深入学习并严格执行计划生育政策。
(1)坚持一对夫妻生育一个子女的原则，严格控制生育第二个子女，坚决禁止生育第三个子女。
(2)实施生育证管理制度，持有生育证的夫妻方可进行妊娠及生育。
(3)具备生育能力的夫妻应遵守计划生育规定，采取适当措施避免计划外生育；如发生计划外怀孕，应及时采取补救措施。
(4)推行优生优育政策，确保婚前检查和孕期保健工作的落实。
(5)医院每年的____月和____月将对全院育龄人口进行“三查”（查病情、查环情、查孕情）工作，要求各科室全面参与，并实现“两清”（计划外怀孕补救清、节育措施落实清）和“一服务”（对查出问题的人员提供治疗服务）。
三、责任追究各科室应强化对计划生育工作的指导与管理，将其纳入科室目标责任制。
对违反生育政策的行为，本院将严格执行“一票否决”制度，取消责任人、科室负责人及科室的各类评优资格，并对责任人和科室负责人追究相应责任。
四、本责任书自签字之日起生效，由院方和科室各执一份存档。
院方(盖章)科室(盖章)____年____月____日2024年计划生育责任书范例（二）为深入贯彻《____年度履行人口与计划生育职责目标管理责任书》的各项责任条款，积极响应县委、县政府关于全县计划生育工作的会议精神，确保我局在人口与计划生育工作中的职责得到有效履行，特此与各科室签订《____年度履行人口与计划生育职责目标管理责任书》，具体内容阐述如下：一、责任目标1. 将人口与计划生育工作视为单位总体工作的重要组成部分，与业务工作同步规划、同步检查、同步实施。
积极协同各相关部门，共同推进计划生育工作的顺利开展。
妇幼保健院工作目标任务考核评分细则
1
查阅资料、文件、
2
听取汇报、查阅文件
资料、现场查看、问
卷调查。
5、孕产妇死亡率下降至32/10万以下（0.5分），新生儿遗传性代谢性疾病筛查≥85%以上（0.5分），新生儿听力筛查≥60%以上（1分）。
2
6、在规定时间内完成“两癌”项目筛查任务。
2
7、做好预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播项目（1分）；孕产妇和0-6岁儿童健康管理率达到90%以上（1分，每降低10个百分点扣1分）。
2
7、继续推进抗菌药物临床应用专项整治活动。二级医院不超过35种，住院患者抗菌药物使用率不超过60%，门诊患者抗菌药物处方比例不超过20%（1分），成立专门的药事管理委员会，定期对临床科室使用药物情况进行监测和评估（1分）。
2
8、实施临床路径管理（1分）和单病种质量控制工作(1分)。全面实施临床路径管理，儿童先心病等20种重大疾病必须纳入临床路径管理；入组率不低于50%；完成率不低于70%；并按要求实行网络直报。
2
8、项目县全面实施儿童营养干预工作，发放率95%，依存率75%。（两项指标每降低10个百分点扣1分）
2
其它工作（1分）
全面认真完成上级下达的其它工作任务。
1
听取汇报、查阅文件、资料、现场查看。
1
2、严厉打击非医学需要鉴定胎儿性别和非法终止妊娠（1分），开展产科从业人员培训和产科“三项技术”准入考核（1分）。
2
3、继续实施“农免”项目，住院分娩率≥96%，补助率≥95%。（两项指标每降低10个百分点扣1分）
妇幼保健院绩效考核
妇幼保健院绩效考核
妇幼保健工作是保障妇女儿童健康的重要工作。
为了全面提高妇幼保健工作质量,需要对妇幼保健院开展绩效考核。
一、考核目的
通过对妇幼保健院开展绩效考核,能够客观评价妇幼保健院完成年度工作目标的情况,检查存在的问题,并提出整改措施,促进妇幼保健院更好地发挥保健服务功能。
二、考核内容
考核内容主要包括:预防接种工作、产前检查工作、新生儿访视工作以及妇女健康管理等方面的质量和数量指标完成情况;服务设施、设备配备和使用合理性;数据报告的及时性和准确性;院感控制和药品管理情况等。
三、考核方法
采取定量评价与定性评价相结合的方法。
定量评价以完成年度工作目标的具体数据为依据;定性评价重点考察服务流程、管理水平等。
四、考核结果运用
考核结果将与妇幼保健院的财政补助和职工奖金挂钩,并以考核结果为依据制定下一年度工作计划。
同时,对存在问题的院区进行整改督
导,提升服务质量。
通过开展妇幼保健院绩效考核,能促进各院区提高工作主动性和工作质量,更好地保障妇女儿童健康。
妇幼保健机构绩效考核办法
妇幼保健机构绩效考核办法幼保健机构在辖区管理方面的投入和效果。
此外，还可以考核妇幼保健机构在妇女儿童保健、计划生育等方面的服务能力和质量。
二）服务提供。
妇幼保健机构的服务质量和服务效率是绩效考核的重要方面。
通过门诊量、住院率、手术成功率、病死率等指标，考核妇幼保健机构的服务量和服务质量。
同时，还可以考核妇幼保健机构在妇女儿童健康检查、预防接种等方面的服务能力和质量。
三）运行效率。
妇幼保健机构的运行效率是绩效考核的重要方面。
通过门急诊候诊时间、检查结果出具时间、医疗事故处理时间等指标，考核妇幼保健机构的运行效率。
同时，还可以考核妇幼保健机构在用药合理性、医疗废物管理等方面的运行效率。
四）持续发展。
妇幼保健机构的持续发展是绩效考核的重要方面。
通过医疗设备更新、医护人员培训、科研成果转化等指标，考核妇幼保健机构的持续发展能力。
同时，还可以考核妇幼保健机构在卫生信息化建设、质量管理体系建设等方面的持续发展能力。
五）满意度评价。
妇幼保健机构的满意度评价是绩效考核的重要方面。
通过患者满意度、医护人员满意度、社会满意度等指标，考核妇幼保健机构的服务质量和社会影响力。
四、工作要求一）加强组织领导。
各级卫生健康行政部门要高度重视妇幼保健机构绩效考核工作，加强组织领导，明确工作任务和工作要求，确保各项工作有序开展。
二）完善考核机制。
各级卫生健康行政部门要结合实际，适时完善妇幼保健机构绩效考核机制，不断提高考核的科学性和有效性。
三）落实考核结果。
各级卫生健康行政部门要根据考核结果，及时采取有效措施，推动妇幼保健机构改进服务质量和管理水平，促进妇幼保健机构持续健康发展。
四）加强宣传教育。
各级卫生健康行政部门要加强对妇幼保健机构绩效考核工作的宣传教育，提高广大干部和群众对妇幼保健机构绩效考核工作的认识和支持度。
五）加强监督管理。
各级卫生健康行政部门要加强对妇幼保健机构绩效考核工作的监督管理，确保考核工作的公正、公平、公开。
儿童妇保保健科工作质量考核标准
达旗妇幼保健所
项
目
考核内容
分值
考核办法
评分标准
得 分
考核记录
科 室 管 理
85
分
科
室 管 理
1、有健全的工作制度、岗位职责 及操作常规，并严格执行。
5分
实际查看
缺一项扣1分，抽考一 人不合格扣1分
2、年初工作有计划、有半年和全 年工作总结
5分
实际查看 缺一项扣1分
3、负责门诊儿童系统化管理工作
9）做好流动儿童的检查、登记、 随访工作，管理同常住儿童，另建 流动儿童登记本。
20
分
实际查看，随机抽查体 检档案，发现每缺一项 扣0.5分
未按规范操作酌情扣 分
指导欠缺、不妥每例扣
0.2分
体弱儿、高危儿漏筛每 例扣2分，随访不及时 每例扣1分，弄虚作假 不得分
四病漏登一例扣0.2分
未按规定检查者每例
25
分
实地查看，电话调查等 多种方法结合考核缺 一项扣2分
孕期的个人卫生、心理、运动和营 养指导外，还应进仃预防出生缺陷 的产前筛查和产前诊断的宣传告 知。
（三）孕晚期健康管理
1.在孕28〜36周、37〜40周个进 行一次随访。
2.开展孕产妇自我监护方法、促进 自然分娩、母乳喂养以及孕期并发 症、合并症防治指导。
5分
实际查看
6、儿童保健手册书写合格率》
90%
10
分
实际查看，每下降1%扣1人分
7、医疗设施完好率》80%
3分
实际查看，每下降1%扣1人分
8、认真完成上级交办的临时性和 指令性工作任务，并做到及时反 馈。
2分
年度人口与计划生育经常性工作考评方案
年度人口与计划生育经常性工作考评方案本年度人口与计划生育经常性工作考评方案主要分为三个方面：目标制定、工作过程评估、成果评价。
目标制定部分，各级人口与计划生育部门需根据地方实际情况和国家政策要求，明确本年度的工作目标，并制定具体的实施计划。
工作过程评估部分，重点关注各部门在实施工作过程中的执行情况、政策落实情况等方面，通过定期检查、督导等方式，及时发现问题并提出改进建议。
成果评价部分，通过分析各项工作指标的完成情况，进行全面评估，同时要结合实际情况，客观评价各部门的绩效，为下一年度的工作制定合理的指导方针。
为了更好地开展工作，各级人口与计划生育部门应制定绩效考核办法，建立绩效评价体系，科学合理地评估工作绩效。
在考评方案中，需要明确考核内容、考核指标、考核标准等具体要求，确保考评工作的公平公正性。
另外，各级人口与计划生育部门要不断提高工作效率，积极探索新的工作方法和思路，不断创新工作机制，不断完善工作流程，提高工作质量和效果。
总之，年度人口与计划生育经常性工作考评方案对于各级人口与计划生育部门的工作提出了明确的要求和指导，有利于推动工作的开展，实现人口政策目标，促进经济社会发展。
希望各级人口与计划生育部门能认真执行考评方案，不断完善工作，取得更好的成绩。
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国家卫生健康委办公厅关于印发妇幼保健机构绩效考核办法的通知
国家卫生健康委办公厅关于印发妇幼保健机构绩效考核办法的通知文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2020.07.10•【文号】国卫办妇幼发〔2020〕7号•【施行日期】2020.07.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】妇幼健康正文国家卫生健康委办公厅关于印发妇幼保健机构绩效考核办法的通知国卫办妇幼发〔2020〕7号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委：为加强妇幼保健机构标准化建设与规范化管理，促进妇幼保健机构高质量发展，提高妇幼健康服务效率和质量，更好地维护妇女儿童健康权益，我委组织制定了《妇幼保健机构绩效考核办法》。
现印发给你们，请认真贯彻执行。
各地在工作过程中如有重要问题或建议，请及时报我委妇幼司。
联系人：妇幼司王亮、许宗余联系电话：************、62030600国家卫生健康委办公厅2020年7月10日妇幼保健机构绩效考核办法为推进健康中国建设，落实深化医改重点工作任务，加强妇幼保健机构标准化建设与规范化管理，促进妇幼保健机构高质量发展，提高妇幼健康服务效率和服务质量，更好地维护妇女儿童健康权益，制定本办法。
一、工作目标2021年在全国全面启动妇幼保健机构绩效考核工作，按照属地化管理原则，将各级妇幼保健机构全部纳入绩效考核范围。
到2023年，基本建立较为完善的妇幼保健机构绩效考核体系。
以绩效考核为抓手，维护公益性，调动积极性，推进妇幼保健机构全面落实职责任务，引导妇幼保健机构进一步提升服务能力和管理运行水平，促进妇幼保健机构持续健康发展，努力为妇女儿童提供安全、有效、便捷、温馨的妇幼健康服务。
二、绩效考核主体和对象（一）考核主体。
省级卫生健康行政部门对辖区内三级妇幼保健院进行绩效考核，地市级卫生健康行政部门对辖区内二级及以下妇幼保健机构进行绩效考核。
其中，直辖市由市卫生健康行政部门对辖区内所有妇幼保健机构统一进行绩效考核。
妇幼保健工作考核细则
⑵开展产前检查的医疗机构：孕产妇保健管理规范，得5分，
四
妇女保健
4
有高危孕妇、高危孕妇追踪随访登记本各得2分，计4分。登记不规范酌情扣分。高危孕妇有漏筛、错筛及漏登每例扣1分。保健册填写不规范酌情扣分。
4．妇幼卫生项目
妇幼项目分项进行项目专卷归档管理得2分，有相关项目宣传资料与计划得2分，政策宣传到位，每位职工掌握项目政策，得3分。
（1）农村妇女增补叶酸预防胎儿神经管缺陷项目：叶酸发放数量与实际在项目办领取数量相符合，得5分，低于发放数量80%扣1分，低于发放数量50%扣2分，低于目标30%不得分。登记册填写规范并与上报数据一致得3分，不相符一例扣0.10分，填写错误一处扣0.1分。（2）农村孕产妇住院分娩补助项目：住院分娩补助协助妇幼保健站及时为老百姓报领补助，并有本辖区内接受补助的孕产妇花名册并定期进行公示，有孕产妇领取补偿的登记，各得1分，本辖区内住院分娩人次接受补助率达到100%，得5分，住院分娩补助率低于80%得3分，低于50%不得分。（3）预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴阻断项目：有序开展筛查项目得5分，开展咨询活动得3分，预防艾滋病梅毒和乙肝项目登记册记录规范，登记数据与上报项目办数据一致，得4分，与上报项目办数据不相符合每一处扣0.1分。
4.开展入托、集聚儿童体格检查，进行集居儿童健康管理，为儿童制订合理食谱提供指导。
6.接受培训和指导，召开和参加例会，做好总结和计划。
7.母乳喂养指导，纯母乳喂养率达到85％以上。
类别
具体工作要求
分值
考核内容及评分标准
考核记录
得分
孕产妇管理
①根据孕产期保健管理工作要求，做好早孕建册、产前检查和产后访视工作。
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医院妇幼保健、计划生育工作考核办法及评分标
准
2011年县医院妇幼保健、计划生育工作考核办法及评分标准（100分）
序号
目标
标准分
考核内容
考核方法和评分标准
得分
扣分理由
一
市绩效考核指标任务完成情况
10分
依据市卫生局绩效考核结果按比例得分
二
组织
管理
20分
查相关资料，每一项不合要求扣0.5分；
查相关资料，每月10号前上报各种妇幼卫生工作报表，每迟报
一次扣0.5分，每一项不合要求扣1分；
4、《出生医学证明》有专人管理，证章分开，发、换程序符合
要求，有发放登记，首次签发登记、废证登记、换发登记等均使用
全省统一表格，填写整洁、项目齐全，当年出生的孩子出生医学证
明平均签发率达90%以上，废证控制在1%以内；（5分）查相关资料，查每一项不合要求扣1分；
5、依法准入和规范母婴保健技术服务工作，单位和从事母婴保
健技术服务人员按要求换证，持证率达100%；（5分）
查相关资料，抽查相关人员核对，无证开展母婴保健技术服务工作扣全分，每发现1人无证上岗扣3分；
6、院内组织新生儿窒息复苏技术培训，技术操作训练，窒息复
苏操作技能考核得分率达80%以上，开展产、儿科卫生技术人员及“三基知识”培训，每年最少安排1个产儿科人员到市或省级以上单
位进修。
（2分）
查看相关资料和抽查医疗保健机构参加培训名单，无本单位产、儿科卫生技术人员培训计划及安排扣1分，未按要求安排相关人员
进修扣1分，未按要求参加全县组织的助产技术和新生儿窒息复苏
技术培训扣1分。
本院未开展技能培训及考核各扣1分，扣完为止；
三
妇儿
保健
60分
7、开展孕产妇及儿童保健管理工作，有保健门诊，发现高危孕产妇、三岁以内体弱儿进行专案管理，有危重孕妇抢救小组，对危重孕产妇的抢救有记录及讨论分析，对承担了产前检查、产后访视或护送产妇住院分娩的村保健员给予适当劳务报酬；（5分）
查相关资料，每一项不合要求扣1分；
9、加强产科建设。
按照《江西省县级保健机构产科服务基本标准》合理装备产科，产科人员、技术、产房、装备符合要求、管理规范，病历书写规范，制度齐全，严格掌握剖宫产指征，剖宫产率控制在25%以内，分娩登记规范并使用全市统一的分娩登记本，填写整洁、项目齐全；（15分）
查相关资料，现场查看，每一项不合要求扣1分；剖宫产率每超5%扣1分；出台控制剖宫产率的相关制度，剖宫产率超过50%扣5分，
10、开展新生儿疾病筛查血片采集工作，开展听力筛查工作、出生缺陷监测工作，新生儿疾病筛查率达50%以上，新生儿听力筛查
率90%以上；（10分）
查相关资料,新生儿疾病筛查以省保健中心回执为准，每下降5%
扣0.5分，扣完4分为止；新生儿听力筛查率每下降5%扣0.5分，
扣完4分为止;未开展出生缺陷监测工作扣2分,监测不符合要求酌情
扣分；
11、开展B超产前筛查工作；（6分）
查相关资料，每一项不符合要求扣1分；
12、加强妇幼卫生项目工作，做好免费补服叶酸项目，农村孕产妇住院分娩补助项目，艾滋病、梅毒、乙肝阻断项目，降消项目工作；（9分）
查相关资料，抽查服务对象等，补助资金专账管理，无挪用现象，补助程序符合要求，设立限价收费，有补助政策宣传栏。
有一项不
符合要求扣1分；9月份前完成叶酸补服任务，未完成扣2分，每一项不合要求扣1分
13、做好计划生育技术服务及出生人口性别比综合治理工作。
有管理制度、处罚措施、层层签订责任状，开展了相关人员培训及打
击两非自查,施行14周以上引产、取环、输卵（精）管吻合手术的，有县级计划生育行政部门出具的有效证明等。
（10分）
查相关资料，现场查看，无管理制度、处罚措施各扣1分；未层层签订责任状扣1分；未开展打击“两非”自查工作扣1分；B超室门
口和有关场所无相关的醒目标牌、未设立举报箱和举报电话各扣1分；孕妇B超无登记扣1分；对违反计划生育政策的医务人员未按
政策规定进行处罚扣2分.本单位出现违反计划生育工作人员及出现
两非事件扣全分。
四
健康教育宣传
10
14、制定健康教育工作制度，年度工作计划及实施方案；（2分）
查相关资料，每一项不合要求扣0.5分，扣完为止；
15、根据本地区妇女儿童健康问题编写，制作并发放妇幼健康教育传播材料；（2分）
查相关宣传资料，每一项不合要求扣0.5分，扣完为止；
16、定期开展各种形式的健康教育工作，如新婚学校，孕产学校或健康讲座；（3分）
查相关资料，图片及影像资料，签到本等；
17、每年开展至少一次面向社会的妇幼健康教育活动；（3分）
查相关资料，图片及影像资料，签到本等
五
目标管理
全年孕产妇死亡超过控制指标或发生新生儿破伤风病例，则全年工作一票否决。