(参考)机关工作运行不规范工作效率不高难题破解方案
机关运转方面存在的问题及对策
机关运转方面存在的问题及对策一、问题分析在现代社会，机关作为国家行政管理的核心组织，起着重要的作用。
然而，机关在运转方面存在一些问题，如效率低下、决策难以落地、创新能力不足等。
下面将对这些问题进行分析。
1. 效率低下机关的效率低下是一个较为普遍存在的问题。
这主要表现在审批流程繁琐、冗余步骤过多、信息传递不畅等方面。
由于机关部门间的协调和沟通不够，导致处理事务时间长，并且增加了办事人员的工作负担。
2. 决策难以落地机关决策层往往在论证和批准决策时需要经过多轮会议和报批程序。
由于各个环节需要反复确认与审核，并且相关人士可能因其他原因无法及时参与会议或审批过程，导致许多决策难以快速有效地落实，影响了机关工作效益。
3. 创新能力不足许多机关部门缺乏创新意识和创新能力。
在现代社会变革快速发展的背景下，机关需要时刻保持敏锐的应变能力和开放的思维模式。
然而，机关部门常常囿于传统办事方式，缺乏创新动力，使得工作进展缓慢而不能适应日益复杂多变的社会需求。
二、问题解决对策为了解决上述机关运转方面存在的问题，下面提出以下对策。
1. 提高效率（1）简化流程：机关应通过审批过程再造来减少不必要的环节与程序，并合理分配人员资源，避免造成拖延。
（2）优化信息管理：建立完善的信息共享平台和内外部沟通渠道，加强协同合作，在跨部门文件传递和协作中实现更迅捷高效的行政工作。
2. 加强决策执行（1）设定明确目标：在制定决策时明确目标和时间表，并责任到人，在部门层面建立科学有效评估评价体系以增加决策的执行力。
（2）建立信息公开制度：推动信息公开，在一定范围内提供必要信息供相关利益相关方监督和参与。
这有助于提高政府工作透明度、凝聚社会共识，提高决策的执行力。
3. 增强创新能力（1）倡导创新文化：鼓励机关部门在工作中主动尝试新方法、新技术，培养员工的创新意识和能力。
设立奖励制度鼓励积极参与创新活动。
（2）加强知识管理：建立知识管理平台，为员工提供学习交流的机会和途径，开展定期培训与知识分享。
行政部门工作中的效率问题与解决方案
行政部门工作中的效率问题与解决方案近年来，行政部门工作效率问题已经成为社会关注的热点问题。
一些行政机构由于人员不齐、信息闭塞、办事流程不规范等原因，导致服务水平下降、效率低下。
如何提高行政部门的工作效率已成为各级政府、行政机关、组织和管理者关注的焦点问题。
本文将探讨行政部门工作的效率问题，并提供一些解决方案。
一、行政部门工作效率问题在现代化社会中，行政部门是一个非常重要的组织，其职能是协调各方面资源，为居民提供公共服务。
但是，行政部门的工作效率并未跟上现代化的水平，仍存很大问题。
1.资源不能充分利用首先，一些行政机构由于人员不齐、信息闭塞、办事流程不规范等原因，导致了资源不能充分利用，服务水平下降。
一些行政机构的人力资源不能适应社会需求，导致服务质量下降。
同时，这些行政机构没有有效的信息系统，导致办事流程不能自动化。
因此，不能有效地利用资源，提高工作效率。
2.服务效率低下其次，行政机构内部管理不到位也是导致工作效率低下的重要原因。
一些机构的流程和规范不统一，在工作过程中常常出现繁琐的审批程序，因此导致工作效率低下。
同时，一些工作人员技能不足，草率地处理事务，频繁出现错误，这些错误会影响工作效率，降低服务质量。
此外，饱受拖延的公务员也是导致效率低下的原因之一。
3.服务态度差最后，有些行政机构的服务态度不佳，常出现冷漠、漠不关心等现象，这种态度直接影响了效率。
二、行政部门工作效率的解决方案为了解决行政部门工作的效率问题，政府部门一方面可以加强制度建设和管理，另一方面可以加强人才培养，提高公务员的服务质量。
1.制度改革在制度方面，行政机构需要加强制度建设，坚持规范的工作流程。
机构内各个部门之间应该建立起联系，建立透明的管理模式和协作机制，实现服务流程的规范化。
同时，应该建立高效的评估机制，舍弃浪费时间的审批程序和磨蹭办事的态度。
2.人员培训在人才培养方面，应该建立一个高效的公务员培养体系，鼓励公务员多参加培训和学习，丰富他们的知识面和服务技能。
浅谈机关办公室工作存在的问题及解决对策
浅谈机关办公室工作存在的问题及解决对策机关办公室作为政府机关、组织机构及企事业单位中的重要部门，负责处理日常行政事务和协调各部门工作，其工作效率和效果对整个机构的运行和发展起到重要的影响。
然而，在实际工作中，机关办公室存在着一些问题，如信息沟通不畅、决策效率低下、工作环境压力大等。
针对这些问题，可以采取一些解决对策，以优化机关办公室的工作环境和提高工作效率。
首先，机关办公室存在的一个问题是信息沟通渠道不畅。
由于机关办公室涉及到多个部门之间的协调和沟通，信息的传递与处理有时会出现滞后或丢失的情况。
为解决这一问题，可以通过以下几个方面的对策来提升信息沟通效果。
一是建立健全的信息传递体系。
机关办公室应建立一个完善的信息传递体系，明确信息的传递路径和责任人，并对信息的传递进行及时记录和跟进。
二是加强内部沟通培训。
机关办公室可以组织内部沟通培训，加强各部门之间的沟通技巧和团队合作意识，提高信息传递的效率和准确性。
最后，机关办公室还存在决策效率低下的问题。
机关办公室是一个重要的决策机构，但在实际工作中，决策的效率往往不高，导致工作进展缓慢。
针对这一问题，应采取以下对策来提高决策效率。
一是建立决策流程和机制。
机关办公室应建立科学合理的决策流程和机制，明确各个决策环节的具体责任和时间节点，提高决策的透明度和准确性。
二是加强决策信息收集和分析能力。
机关办公室应加强对决策信息的收集和分析，提前了解相关信息，为决策提供科学依据，减少决策的盲目性和偏误。
三是加强决策协调和沟通。
机关办公室应加强与各相关部门的沟通和协调，充分听取各方意见，凝聚共识，提高决策的积极性和效果。
此外，机关办公室的工作环境压力也不容忽视。
工作压力大不仅会影响员工的健康和工作效率，还可能导致员工的离职和整个部门的人才流失。
为解决这一问题，可以采取以下对策。
一是优化工作环境。
机关办公室应提供一个良好的工作环境，包括舒适的办公室、健康的工作氛围和合理的工作时间安排。
机关工作不够高效专项整治方案
关于开展机关日常工作专项整治方案为切实转变政协机关工作作风，提升工作效率，努力塑造办事高效、运转协调、勤政务实、行为规范的形象，按照《中共上犹县政协机关党支部深入开展党的群众路线教育实践活动整改方案》要求，结合工作实际，特制定本方案：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻中共十八大和十八届三中全会精神，按照“高效、务实、勤政”的目标要求，紧紧围绕县政协的工作重点，切实解决机关干部职工在思想观念、工作作风、服务能力等方面存在的突出问题，建设学习型、服务型、效能型、廉洁型机关，为政协履行“政治协商、民主监督、参政议政”三大职能和委员履职提供有力支撑和可靠保障。
二、专项整治的目标任务针对机关查摆出来的日常工作不够高效，如文件传阅慢、信息不畅通等问题，通过强化思想教育、建立健全机关工作管理制度、强化工作督促检查、运用网络办公自动化系统等途径，进一步加强和改进机关作风建设，使机关干部职工的服务意识进一步增强，工作质量和效率进一步提升，机关建设进一步加强。
三、整治重点1、服务意识不强，服务水平不高，主动性不强。
要进一步增强服务委员、服务专委会、服务会领导意识，提高服务水平。
2、信息传递不够畅通，工作效率不够高。
要进一步增强宗旨意识，提高工作效率，切实做好相关工作的上传下达、沟通协调和跟踪服务。
四、主要措施1、强化教育，建设学习型机关，切实解决宗旨意识不够强的问题。
在日常学习中强化宗旨意识的宣传教育，提高政协机关干部职工的履职意识和能力，激发工作热情；进一步建立健全相关的工作职责，修订《上犹县政协机关工作管理制度》，从制度上加强对具体工作的目标要求和规范管理，从根本上解决工作效率低、节奏慢、主动性不强的问题。
牵头领导：曾令春责任人：办公室工作人员落实单位：办公室整改时限：长期坚持2、真抓实干，建设服务型机关，切实解决服务意识不够强的问题。
紧密结合县政协机关工作特点，加强对机关工作人员提高服务意识、技能重要性的宣传教育，着重强化服务意识，转变服务态度，提高服务能力，大力弘扬严谨细致的工作作风，认真履职尽责，坚持从细节入手、从小事做起，不断提高服务水平和效率。
机关工作不够高效专项整治方案
机关工作不够高效专项整治方案机关工作效率的高低是衡量机关能否有效履行职能的重要标准。
形式主义、官僚主义等问题长期存在于机关工作中，严重影响了工作效率和服务质量。
为此，我们需要制定专项整治方案，针对机关工作不够高效的问题，采取科学合理的措施，促进机关工作的高效运行。
本文将就机关工作不够高效的原因进行分析，并提出相应的整治方案。
一、机关工作不够高效的原因1.政绩观念过重：一些工作人员过于注重政绩考核，追求表面上的成绩，而忽视实际效果。
为了达到表面上的目标，他们可能会采取一些形式主义、官僚主义的行为，而不顾实际需要和工作效率。
2.信息不畅通：机关工作中，信息流动不畅通是一个常见问题。
不同部门之间、不同级别之间的信息传递不及时、不完整，导致决策缺乏准确和全面性，进而影响了工作效率。
3.权责不清：机关工作中，权责不清是一个普遍存在的问题。
不同部门之间、不同岗位之间的职责界定不明确，导致工作职责模糊，工作效率低下。
4.工作流程不合理：部分机关工作的流程设计不合理，存在着重复、冗余、繁琐的环节，导致工作效率降低。
有些流程可能是过去某个历史时期设立的，但在实际工作中已经变得无效甚至阻碍效率提升。
5.缺乏绩效评估机制：机关工作的绩效评估机制不完善，缺乏科学合理的评估标准和方法，导致工作人员缺乏积极性和主动性，工作效率低下。
机关工作不够高效专项整治方案（二）1.加强工作人员的业务培训和能力提升：（1）建立健全培训机制，加强对工作人员的业务培训和技能提升；（2）加强对工作人员的职业道德教育，树立正确的工作导向；（3）培养工作人员的合作意识和团队精神，提高工作效率。
2.优化信息管理系统和流程设计：（1）建立信息管理系统，确保信息的准确传递和快速共享；（2）优化工作流程，去除冗余环节，提高工作效率；（3）加强部门之间、岗位之间的信息沟通，确保工作信息的畅通和准确传递。
3.建立科学合理的绩效评估机制：（1）建立绩效评估标准和方法，量化工作目标和绩效要求；（2）激励工作人员，通过绩效考评等方式，明确工作目标，并给予相应的激励和奖励；（3）建立个人绩效和团队绩效并重的考核机制，促进团队合作和个人成长。
机关工作不力整改措施
机关工作不力整改措施机关工作不力是指机关在开展工作时存在着责任心不强、效率低下、工作作风不扎实等问题。
为了解决这些问题，需要采取一系列有效的整改措施。
以下是我对机关工作不力的整改措施的建议。
首先，加强机关工作责任意识。
机关工作人员应该明确自己的职责，并且对自己的工作负责。
要建立明确的目标指向性，通过明确的绩效考核体系，及时纠正责任心不强的问题。
要明确权责边界，激发工作人员的责任意识，确保每位工作人员对自己的工作负责到位。
其次，提高工作效率。
机关工作的核心是高效率地完成工作任务。
为了提高效率，可以采取以下措施：建立健全科学的工作流程，避免重复劳动和低效率的问题；加强工作人员的专业培训，提高他们的工作能力和技术水平；利用先进的信息技术手段，提高工作效率，节约时间和资源。
再次，改进工作作风。
工作作风是机关工作中必须重视的方面。
机关工作人员要树立廉洁自律、服务群众的意识。
要加强机关内部的沟通和协作，避免工作中的相互推诿和埋头苦干的问题。
要加强与外部的沟通与合作，共同解决问题，推动工作的进展。
要加强工作的监督和评估，及时发现问题，及时纠正，确保工作的质量和效果。
最后，加强机关工作人员的培训与学习。
机关工作需要不断适应新的形势和任务，需要不断提升自己的知识水平和工作能力。
机关应该加强对工作人员的培训和学习，提供学习机会、课程和资源，并鼓励工作人员积极参与学习和培训。
通过培训和学习，提高工作人员的综合素质和专业能力，提高工作效率和工作质量。
总之，解决机关工作不力的问题，需要从责任意识、工作效率、工作作风和工作人员的培训与学习等方面入手，采取有针对性的整改措施。
只有这样，机关工作才能更加高效、高质量地完成工作任务，为社会发展和人民群众的利益作出更大的贡献。
机关工作不够高效专项整治方案
机关工作不够高效专项整治方案机关工作不够高效，严重影响了政府的形象和社会发展。
因此，我们需要一份全面的专项整治方案，以提高机关工作效率，增强政府的服务能力和公信力。
下面，我将分析该方案的主要内容。
一、整治的目标该专项整治方案的主要目标是，通过提高机关工作效率和服务质量，促进政府工作的科学化、规范化和高效化，为广大人民群众创造更加公平、公正、透明的社会环境。
同时，该方案还着重提出了以下四个具体目标：1. 提高办事效率。
通过加强机关工作流程优化，优化公共服务平台和信息化系统建设，以及减少冗杂的审批手续，提高机关办事效率。
2. 加强机关工作规范。
通过精简机关工作流程，建立科学的工作标准和流程，提高机关工作的规范性。
3. 提高部门间协作效率。
通过加强部门间沟通、协作和信息共享，实现政府不同部门高效协作，提高机关工作效率。
4. 加强机关服务质量。
通过加强机关对外宣传和服务品质，让公众更好地了解政策、找到服务的渠道，并提供优质、高效的服务。
二、整治的重点该专项整治方案将重点围绕以下五个方面展开，从而提高机关工作效率：1. 信息化建设。
加强政务信息化建设，完善公共服务平台、信息系统以及审批透明平台建设，实现机关工作流程的信息化管理，提高办事效率。
2. 流程优化。
通过各个部门的流程优化，优化各项工作流程，缩短企业办理政务及审批结果出台的时间，提高部门间协作效率。
3. 建设审核标准。
制定科学合理的工作标准，建立工作流程，让每项工作顺利有序地推进，提高机关工作规范性。
4. 人员培训。
加强机关人员的培训和素质提升，提高工作人员的服务品质和效率。
5. 开展协作交流。
开展部门间的协作和交流，促进资源共享和流程标准化，有效提高政府工作的效率。
三、整治的步骤根据整治目标和重点，该专项整治方案将在以下三个方面展开。
1. 精细规划。
加强对国家机关的普查摸底，明确存在的问题，进一步发掘解决问题的方法和策略。
同时，广泛征求企业和公众意见，对专项整治的策略和步骤进行厘定规划。
机关破解难题实施方案
机关破解难题实施方案在现代社会中，各种机关单位都面临着各种各样的难题和挑战，如何破解这些难题并实施有效的方案成为了摆在我们面前的重要课题。
本文将就机关破解难题的实施方案进行探讨，希望能够为各位机关单位提供一些有益的参考。
首先，要破解难题，我们需要深入分析问题的根源。
只有找准问题的症结所在，才能制定出有针对性的解决方案。
在分析问题的过程中，需要充分调动各方面的资源，包括人力、物力和财力，以确保问题能够得到全面的审视和分析。
同时，也需要借鉴过往的经验和教训，避免重蹈覆辙，确保问题能够得到全面的解决。
其次，针对问题的根源，我们需要制定出切实可行的解决方案。
这需要我们充分调动各方面的智慧和资源，进行头脑风暴和方案设计，确保解决方案的全面性和可操作性。
在制定解决方案的过程中，需要充分考虑各种可能的情况和变数，以确保解决方案的全面性和灵活性。
同时，也需要与相关部门和人员进行充分的沟通和协商，确保解决方案的可行性和有效性。
最后，要实施解决方案，我们需要充分调动各方面的资源和力量，确保解决方案的全面实施和有效落实。
在实施解决方案的过程中，需要充分调动各方面的积极性和主动性，确保解决方案的全面实施和有效落实。
同时，也需要及时跟踪和监督解决方案的实施情况，及时发现和解决可能出现的问题和困难，确保解决方案的全面实施和有效落实。
总之，破解机关难题并实施有效方案是一项复杂而又重要的工作，需要我们充分调动各方面的资源和力量，进行全面的分析和研究，制定出切实可行的解决方案，并确保其全面实施和有效落实。
希望各位机关单位能够认真对待这一课题，不断提升自身的解决问题的能力和水平，为机关工作的高效运转和发展做出更大的贡献。
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机关工作运行不规范、工作效率不高难题破解方案根据《临夏州开展“破解难题年”活动实施方案》和《关于分解落实开展“破解难题年”活动全局性难题的通知》，制定机关工作运行不规范、工作效率不高难题破解方案。
一、表现形式及原因分析
一是制度执行不力，工作运行不规范。
一些部门单位的制度仍不够完善，或比较粗糙，操作性不强，特别是州委强调的首问责任制、限时办结制、工作记实制、责任追究制等制度还没有真正建立起来；已有制度执行不力，部分部门单位存在制度写在纸上、挂在墙上、讲在口头上，没有落实在行动上的问题。
一些部门单位决策程序不规范，民主集中制坚持得不够好。
主要原因是没有充分认识到制度的重要性、根本性和严肃性，没有把制度建设作为一项干部管理的基础性工作来抓，形同虚设，发挥不了应用的作用，导致制度执行不力，工作运行不规范。
二是政策意识、服务意识不强。
一些县市、部门单位和党员干部不按政策办事，办事效率低下，推诿扯皮，作风拖沓，存在着不作为、乱作为、不按政策办事的问题，矛盾纠纷没有得到及时化解。
主要原因是工作作风不实，制度落实不力，群众观念淡薄，服务理念、服务方式不能适应形势发展的需要，部分干部缺乏自觉按政策按法规办事的意识和习惯，不能做到依法办事，依法行政。
三是工作作风浮躁，纪律散漫。
有些班子和领导干部大局意识不强，执行党的政治纪律、组织纪律、群众纪律、财经纪律不力，有令不行、有禁不止，工作中急功近利，热衷于搞形式主义，做表面文章。
有的干部自由散漫，各行其是，迟到早退，串岗溜岗，甚至上班时间玩游戏、打麻将、逛茶园，纪律松驰。
主要原因是不学习、不思考、不研究，学习态度不正，致使一些干部理想信念淡薄，
思想僵化、知识老化、能力退化，对待工作没有热情，缺乏应有的事业心和责任感，缺乏开拓创新的精神。
四是工作标准不高，效率低下。
有的党员干部把自己混同于一般群众，有时比较散漫、松懈、不够严谨，降低了对自己的要求和标准。
从机关内部管理来看，对一些已不能适应新任务要求的制度机制，没有及时和有效地加以改进完善，缺少严格的标准流程。
主要原因是责任不强，怕担风险，缺乏迎难而上、破解难题的勇气。
“老好人”思想严重，怕得罪人，对一些不良现象不愿管，不敢管。
二、目标任务及预期效果
以创先争优活动为契机，在州直各部门、各单位及省属在临单位深入开展“规范化机关”创建工作，进一步建立健全机关工作规范运行的长效机制，切实激发机关单位加强自身建设的内在动力和党员干部创先争优的热情，不断提高机关单位服务基层、服务群众、服务社会的水平，把各级机关建设成为政治坚定、行为规范、依法行政、清正廉洁、与时俱进的战斗集体，把机关干部塑造成为党性强、业务精、服务优、作风硬的优良队伍，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，促进机关单位各项工作的制度化、规范化、科学化，为实现全州经济社会跨越式发展奠定坚实的政治基础、组织基础、群众基础和工作基础。
三、具体措施及标准要求
（一）领导班子坚强有力。
1、注重班子建设。
班子每年两次专题研究党建工作（有记录），提出具体意见，单位党组（党委）主要负责人履行党建工作第一责任人的责任，班子成员全面履行党建工作职责。
党员经常开展活动，“三会一课”制度落实。
重视学习
型党组织和学习型班子建设，及时学习党的最新理论成果和现代化建设所需要的各方面知识，中心组学习每年不少于10次。
2、注重调研思考。
经常性开展调查研究，班子成员每年下基层调研指导不少于60天，每人每年撰写具有较强针对性和指导性的调研报告1—2篇，帮助基层解决实际困难和问题1—2件，运用学习调研成果解决实际问题的效果显著。
3、工作措施得力。
认真分析研究本部门、本单位、本系统工作中的优势和劣势，提出年度工作和阶段性工作的思路及措施。
工作思路及措施与州委、州政府及本县（市）的总体发展思路结合紧密，责任明确，任务细化，责任制度落实，职工对工作思路、措施及抓落实情况的满意率不低于90%。
4、议事决策程序规范。
党组（党委）会、局务会、办公会制度健全，重大决策集体研究决定，领导干部带头执行集体决定。
班子成员分工合理，责任明确，主要领导不直接分管人事、财务等工作，“一把手”末位表态制落实。
5、注重干部队伍教育。
制定干部年度学习教育计划，充分利用举办报告会、演讲会、知识竞赛、观摩交流等多种方式，组织开展教育活动，参学率达到100%。
单位领导作学习辅导不少于一次。
对新进干部和新任职干部全部开展上岗前培训。
6、党风廉政建设责任制落实。
定期分析研究职责范围内的党风廉政状况，落实党风廉政建设“一岗双责”制度。
实行党内情况通报制度，及时公开党内信息。
与各下属单位签订《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设纳入各单位年度规划和领导班子、领导干部岗位目标管理。
7、干部职工无违法违纪行为。
单位干部职工没有受到党纪政纪处分，干部职工没有违反计划生育政策，政策内生育率达到100%。
（二）干部队伍充满活力。
8、服务意识强。
牢固树立宗旨意识，认真履行各项职责，真心实意为群众办实事、办好事。
窗口单位全面实行挂牌上岗，积极开展“四个一”（问一声好、让一个座、倒一杯茶、给一个满意的答复）服务，干部群众对服务工作满意度明显提升。
9、业务能力强。
干部职工积极主动学习业务知识，每年集中学习时间不少于30个工作日，熟练掌握履行本职工作所需的法律法规知识和业务知识，依法行政意识强，能够自觉按法律、按政策、按制度、按程序、按规矩办事。
10、团结意识强。
深入推进民族团结进步创建活动，经常性开展党的民族宗教政策的宣传，牢固树立“三个离不开”思想，干部职工不参与矛盾纠纷，比团结、比干事、比奉献的氛围浓厚。
11、工作作风实。
干部职工具有较强的政策意识、服务意识、责任意识、公正意识和效率意识，精神状态好，事业心强，能圆满完成组织交付的工作任务，不存在推、拖、卡、不作为等现象。
（三）各项工作务实高效。
12、办事公开透明、及时高效。
积极推进党务、政务公开，在门户网站、党务政务公开栏及时公开办事依据、办事内容、办事程序、办事标准、办事结果，实行阳光操作，接受群众监督。
全面推行公开承诺制、限时办结制、工作记实制、一站式服务，工作环节清楚，办理及时高效，无群众或服务对象投诉或不良反映。
13、工作实绩突出。
高质量完成组织交办的工作任务，日常工作和年度工作目标全面完成，部分工作有创新、有特色，综合或单项工作受到上级表彰奖励。
与省、州签订责任书的部门单位全面完成目标任务，工作排名有提升。
高度重视各类来信来访，严格按程序及时办理，信访工作被州上综合考核评定为全面达标。
14、发展难题得到破解。
积极查找梳理影响和制约科学发展的重大难题，逐项制定具体的解决措施，明确责任领导和责任单位，并按进度安排完成目标任务。
（四）内部管理规范有序。
15、权责明确。
实行以绩效考核为主的目标管理，层层签订工作目标责任制，内设机构、人员职责明确，各项工作细化量化到每个岗位、每个干部职工，工作完成情况有监督、有考核、有奖罚。
16、制度完善。
结合部门、单位职能和业务特点，建立健全办公制度、考勤制度、服务承诺制度、首问责任制度、工作记实制度、责任追究制度等各项制度，形成比较完善的机关制度体系，各项工作运行规范。
17、注重机关文化建设。
加强机关文化硬件建设，设立文化室、活动室，积极开展丰富多彩的机关文化生活，在打造“心齐、气顺、风正、劲足、严肃、活泼”的机关文化等方面效果显著，办公、活动场所整洁有序，工作环境优美。
18、综合治理措施落实。
定期召开治安工作会议，研究分析本单位的治安问题，有安排、有落实、有记录；单位干部职工无打架斗殴、参与偷盗、参与“黄、赌、毒”、参与非法邪教等社会丑恶行为；单位内部未发生治安责任事故，责任区域未发生失窃、侵占、伤害等案件。
（五）干部群众反映良好。
19、热心公益事业。
涉及本单位负责的各项惠民政策能够全面、公开、公正地落实到位，惠民项目扶持措施进一步完善，对帮扶联系点的扶持力度大、措施实、效果好。
20、群众满意度高。
以群众满意为标准，不断改进工作措施和工作方法，群众对干部工作作风和工作实绩的满意率在95%以上。