2020年销售岗位工资等级表
薪资职等职级对照表
财务总监 18000—26000
工程师12000— 16000
营销副总监 底薪10000—16000
人事行政经理 3000-5000 人事行政助理、报建员 、综合经理2100-3000 司机、保安、 保洁1200— 2203500— 5000 销售经理 底薪3000—3500 置业顾问 底薪1500-1800
出纳2500— 3000
管理系列
总经理
副总经理20000 —30000
12000 12200 12400 12600 12800 13000 13200 13400 13600 13800 14000 9800 7600 6500 5400 4300 3200 2100 1000 10000 10200 10400 10600 10800 11000 11200 11400 11600 11800 7800 6600 5500 4400 3300 2200 1100 8000 6700 5600 4500 3400 2300 1200 8200 6800 5700 4600 3500 2400 1300 8400 6900 5800 4700 3600 2500 1400 8600 7000 5900 4800 3700 2600 1500 8800 7100 6000 4900 3800 2700 1600 9000 7200 6100 5000 3900 2800 1700 9200 7300 6200 5100 4000 2900 1800 9400 7400 6300 5200 4100 3000 1900 9600 7500 6400 5300 4200 3100 2000
备注：1、本薪资对照表一共分为19个职等，各职等分为11个职级； 2、工资标准=基本工资+岗位工资+绩效工资； 3、新增岗位或部门可在系列后续加； 4、试用期人员执行薪资标准的80%； 5、营销系列薪资=底薪+提成；提成计提方式暂未确定；
营销系统各岗位薪资结构标准
第一章营销系统各岗位薪资结构及标准一、营销系统各职务岗位等级及工资标准
二、等级工资发放规定：
（一）基础工资、岗位工资：根据对应等级核发。
（二）出差补助：根据对应等级和出差天数核发。
（三）通讯津贴：须在每天上班时间开手机，每发现未开通一次扣减通讯津贴（经理级别以上）50元（员工20元），达三次者扣发100%通讯津贴。
三、试用期新进人员
（一）各级岗位试用期为3个月。
特别优秀者报请公司考核审批后可缩短试用期，但不得低于1个月。
签订劳
动合同书，第一次合约服务期为3年，第二次为5年。
（二）各级新进人员试用期间，按以下预备级标准计薪。
（三）
新进销售代表和美容导师均按预备级等级计薪。
有一年以上美容导师经验的导师及二年以上销售经验（或美容行业销售经验一年以上）的销售代表可按C 级标准计薪。
（四）试用期人员除享有试用期等级工资外，不另发给其他任何报酬及不享受其他福利待遇。
（五）新进人员在初任训练期间（第一周）离职；标准计算工资。
第二章 营销系统销售人员岗位奖金标准
一、 营销系统一线销售人员业绩提成奖金标准。
2020年重庆供销社工资级别对照表
一、重庆市历年社平工资一览表1、社平工资是社会职工的平均工资的简称，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。
2、通常由政府根据上年度的情况公布。
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
它不同于每一个人的具体工资水平。
3、2020年重庆社平工资为89714元/年。
4、2021年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为86559元，其中，在岗职工年平均工资89714元。
二、重庆2021年基本工资1、最低工资标准一档为1250元/月，非全日制职工最低小时工资标准为12.5元/小时。
适用范围为万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县及北部新区、万盛经开区。
相对于之前的1050元/月的标准，此次增幅为19%。
2、最低工资标准二档为1150元/月，非全日制职工最低小时工资标准为11.5元/小时。
适用范围为梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)。
相对于之前950元/月的标准，此次增幅为21%。
3、最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。
三、重庆最新社平工资公布重庆地区2020年的社平工资为7155元，该数据将在2021年全年进行使用，同时，也会影响到社保基数的上线和下线，社保上线为社平工资的300%，即21465元；社保下线为社平工资的60%，即4293元。
[新版文件]2020年华为员工标准岗位工资明细及分析
![[新版文件]2020年华为员工标准岗位工资明细及分析](https://img.taocdn.com/s3/m/52f536c5f705cc175527095b.png)
华为员工标准岗位工资明细及分析华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,**城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。
普通工程师A的等级为17C-17A。
高级工程师B的等级18B-19B。
高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），**部门主管19B。
A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B 最高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。
如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。
而一个土著18级，他的年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。
奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。
工资开价13500---15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给）。
销售行业工资
一、销售行业工资现状1. 薪资构成销售行业的薪资构成主要包括基本工资、提成、奖金、福利等。
其中，基本工资是销售人员的基本生活保障，提成是销售人员根据业绩获得的额外收入，奖金是对销售业绩突出的员工给予的奖励，福利则包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
2. 工资水平根据《2020年中国销售行业薪酬报告》显示，我国销售行业平均工资为6889元/月。
其中，一线城市平均工资为7809元/月，二线城市平均工资为6450元/月，三线城市平均工资为5800元/月。
具体到不同职位，销售代表的平均工资为6400元/月，销售经理的平均工资为8800元/月，销售总监的平均工资为15000元/月。
二、影响销售行业工资的因素1. 地域因素不同地区的经济发展水平、消费水平等因素都会对销售行业的工资产生影响。
一般来说，一线城市和发达地区的销售行业工资水平较高。
2. 行业因素不同行业的销售岗位，其工资水平也存在差异。
例如，快消品、互联网、金融等行业的销售岗位工资水平相对较高。
3. 企业规模和性质企业规模和性质也是影响销售行业工资的重要因素。
一般来说，大型企业和外资企业的销售岗位工资水平较高。
4. 个人能力与业绩销售人员的个人能力、业绩和业绩提成也是影响工资的重要因素。
能力出众、业绩突出的销售人员，其工资水平自然较高。
三、销售行业工资发展趋势1. 工资水平逐年提高随着我国经济的持续发展，销售行业的工资水平也在逐年提高。
未来，销售行业工资有望继续保持增长态势。
2. 工资结构优化随着企业对人才需求的提高，销售行业的工资结构也将逐渐优化。
提成、奖金等浮动收入占比将逐步提高，以激发销售人员的积极性和创造性。
3. 福利待遇提升企业为了吸引和留住人才，将加大对销售人员的福利待遇投入，如提高五险一金比例、提供更多带薪年假等。
总之，销售行业作为我国经济体系中的重要组成部分，其工资水平总体较高，且呈逐年上升趋势。
然而，工资水平也受到地域、行业、企业规模和性质、个人能力与业绩等多种因素的影响。
江西省人力资源和社会保障厅关于发布2020年江西省劳动力市场工资价位信息的公告-
江西省人力资源和社会保障厅关于发布2020年江西省劳动力市场工资价位信息的公告正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省人力资源和社会保障厅关于发布2020年江西省劳动力市场工资价位信息的公告为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务，指导企业完善内部工资分配管理，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置，根据《江西省企业薪酬调查统计报表制度》，江西省人力资源和社会保障厅采取PPS方法，通过网络在线填报的方式在全省范围内开展企业薪酬调查，调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映我省劳动力市场价格状况。
调查的时期指标为2020年1月1日至12月31日的数据。
2020年江西省劳动力市场工资价位信息以企业薪酬调查为基础，对企业薪酬调查数据进行筛选、分类、汇总、分析，并召开专家论证会进行了论证、会商省统计局后形成。
按照我省企业薪酬调查和信息发布制度要求，现将我省2020年劳动力市场工资价位信息予以发布，并就有关情况作如下说明。
一、本次发布的劳动力市场工资价位包括不同职业从业人员工资价位、不同岗位等级从业人员工资价位数据。
二、本次发布不同职业（工种）中类61个，其中管理职能类职业（工种）4个、专业技术类职业（工种）8个、职业技能类职业（工种）49个；发布管理岗、专业技术岗、职业技能岗分等级的工资价位；发布大学毕业生初次就业工资价位。
基本覆盖行业中比较普通、从业者较多的职位，适合不同行业、不同职业劳动者的需求。
三、本次劳动力市场工资价位中包括了90分位（高位数）、75分位（上四分位数）、50分位（中位数）、25分位（下四分位数）、10分位（低位数）等市场分位值工资水平，适合于不同企业的需求。
XX公司薪资等级表2020
人力资源总监/财务总监/审计总监/各子公司总经理/项目员责人
四职等
副总监
事业部 副总经 理
子公司 副总经 理
行政副总监/总裁办公室主任/各子公司副总经理
五职等
经理
子公司 部门经
理
人资经理/行政经理/财务经理/各子公司部门经理
六职等
主管
主管
审计专员/会计主管/领导驾驶员
七职等
员工
员工
公司普通员工/销售专员尊/驾驶员/保安/保洁/生产工人/餐饮服 务员等
14500
10500
7.5
8
总监
三级
3
20
11500
4000
7500
6
9
2
15
8800
4800
4.5
10
1
10
5800
1800
3
11
5
15
8800
5800
4.5
12
4
12
7000
4000
3.6
13
副总监
四级
3
10
5800
3000
2800
3
14
2
8
4500
1500
2.4
15
1
6
3500
500
1.8
16
三-考核方式：普通员工按照拟定的《员工绩效考核方案》执行；经理及以上岗位实行年考核。
4.实习人员工资标准：1000元/月。
五、离职人员离职时年终考核期不满一年的年终考核奖金不予发放。
岗位职等表
XX公司岗位职等表
职等
集团总部
销售薪酬管理体系2020(超级经典)
销售薪酬制度一. 目的2016 年销售人为扩大公司销售规模，增大市场份额，并充分体现对公司销售人员的激励，特修订级别 职位 业绩要求（年度）薪资（元） 任职要求销售经验者四级销售工程师 50 万起 3500 起 一年以下销售经验， 悟性高， 并愿意从 事销售工作本科毕业素质较高者员薪酬方案。
1.1 个人与公司利益共享、同步发展；1.2 多劳多得 ,提成与销售额的增长挂钩；1.3 为一线营销人员提供一个有利于个人能力最大限度发挥的公平、公正、合理的竞争平台。
二．国内销售部每半年进行一次等级评审，由总经理、部门负责人、人力资源部、财务部共同组织评比， 评比结果直接与销售人员的工资挂钩。
销售部等级评比结果经总经理批准后即予以确认实施； 三．国内销售部绩效薪酬是公司根据营销人员对公司的贡献、业务能力、工作态度等而支付的一种薪酬方式；鼓励员工提升工作技能、提高服务质量。
设定不同的薪酬等级，从而确定了营销人员的薪酬晋升通道和空间。
销售人员分为四级，即一级、二级、三级、四级，一级最高，四级最低。
一级 大客户销售经理500 万起7000 起制造业相关经验并有一定的资源或具备一定销售团队管理经验者 二级 大客户销售工程师 350 万起6000 起三年及以上制造业相关经验并有一定的资源三级资深销售工程师250 万起4000 起两年及以上相关电子及工业产品行业说明： 1 、按照销售人员每季度绩效进行半年考核升降等级.2、由区域经理及行业销售总监会同公司人力资源部门于每个考核阶段末对销售人员进行考核。
按照公司制度确定销售人员的级别升降。
不同的级别对应不同的薪资，具体薪资由人事部进行确定调整。
考核阶 段从过完保护期之后开始考核。
3、考核标准具体分三项：3.1 ：季度绩效分数：占权重 80%3.2 ：部门主管及人事打分各占权重15%和 5%，部门打分的侧重点为： 评估其后续工作的可开发性及前景。
人事打分侧重为对公司的规则规范的遵守程度及对公司和团队的融合度。
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1.1.1. 超勤补助与岗位工资相关，并与出勤
挂钩，按实际超勤天数计算。
1.1.2. 区域补助是为减少区域差异化和区域内销售任务产生的差异
化而设定的，区域补助与区域销售目标和公司整体目标任务分配相关
联，上述的区域补助是各区域的基数，应按照业绩达成情况确定系数，
再按系数计算。
2. 业绩提成
在完成销售目标任务的60%的前提下，才能享有提成，低于销
售目标任务的60%的，不给予任何提成.全年任务完成目标任务90%
前提下才能享有奖金。
2.1. 业绩提成构成与计算方式
2.1.1. 销售提成计算：
提成工资=【绩效基数20%*（面粉区域销售均单价/面粉区域
目标均价）+绩效基数80%*（面条区域销售均单价/面条区域
目标均价）】*完成率
注:绩效基数参照各岗位绩效明细表
2.1.2.单品分红提成计算：
单品分红：公司指定单品品种特定价格范围内的销售刺激策略，将区
域内或大区内单品销售额给予一定比例奖励，进行月度核算，年终发
放。
注：详见单品分红明细表
2.2. KA销售提成提取方法
职系 职务 等级 薪酬标准 基本工资 岗位工资
执行经理 执行经理 SO1O1 1730 1450 280 执行经理 SO1O2 1890 1450 440 执行经理 SO1O3 2050 1450 600
执行经理 SO1O4 2210 1450 760
执行经理 SO1O5 2370 1450 920
区域经理 区域助理 SO2O1 2530 1450 1080 区域助理 SO2O2 2770 1450 1320 区域经理 SO2O3 3010 1450 1560
区域经理 SO2O4 3250 1450 1800
区域经理 SO2O5 3490 1450 2040
职系 职务 等级
超勤补助 区域补助 工龄补助 法定日
补 助
西北 西南 华南
执行经
理
执行经理 SO1O1 70 — — — — — 50 96
执行经理 SO1O2 110 — — — — — 50 96
执行经理 SO1O3 150 — — — — — 50 96
执行经理 SO1O190 — — — — — 50 96
4
执行经理 SO1O5 230 — — — — — 50 96
区域经理 区域助理 SO2O1 270 — — — — — 50 96 区域助理 SO2O2 330 — — — — — 50 96 区域经理 SO2O
3
390 — — — — — 50 96
区域经理 SO2O4 450 — — — — — 50 96
区域经理 SO2O5 510 — — — — — 50 96
大区经理 大区助理 SO3O1 570 — — — — — 50 96 大区助理 SO3O2 630 — — — — — 50 96 大区经理 SO3O
3
690 — — — — — 50 96
大区经理 SO3O4 750 — — — — — 50 96
大区经理 SO3O810 — — — — — 50 96
5
KA总助 KA总助 SO4O1 930 — — — — — 50 96
总经理 KA总经理 SO4O2 990 — — — — — 50 96
职系 岗位绩效基数 面条占比80% 面粉占比20%
理货员 3000.00 2400.00 600.00
执行经理 3500.00 2800.00 700.00
区域经理 4000.00 3200.00 800.00
大区经理 4500.00 3600.00 900.00
区域总监 4000.00 3200.00 800.00
总经理 3000.00 3400.00 600.00