上饶市现代人力资源有限公司
人力资源管理体系文件汇编(2016版)
人力资源管理体系文件汇编（2016版）第一章总则 (1)第二章人力资源管理权限 (1)第三章招聘与配置制度 (1)第四章培训与开发制度 (5)第五章薪酬制度 (9)第六章绩效考核制度 (17)第七章社会保险和福利制度 (21)第八章考勤、请假和休假制度 (24)第九章劳动合同管理制度 (29)第十章调配与晋升制度 (35)第十一章雇佣关系解除 (37)第十五章员工日常行为规范 (41)第十六章奖惩制度 (56)第十七章岗位说明说书 (186)第一章总则一、为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序,使公司人力资源管理工作有所遵循,特制定本制度.二、适用范围：本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员。
三、除遵照国家有关法律规定外,本公司的人力资源管理管理，均依本制度规定办理。
四、人力资源管理制度组成：招聘与配置制度、培训与开发制度、绩效考核制度、薪酬与福利制度、劳动关系管理制度。
第二章人力资源管理权限一、总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理、副经理的任免、去留及晋级；总经理领导、监督、负责人力资源管理工作;综合管理部贯彻执行公司的人力资源管理制度；部门经理协助公司人力资源管理工作的开展。
二、人力资源管理工作职责1、负责公司人力资源管理制度的建立、实施和修订。
2、协助各部门办理职员招聘，聘用及解聘手续.3、负责管理公司人事档案资料。
4、负责公司薪酬与福利制度的制定、实施和修订。
5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理.6、组织公司试用考核、平时考核及年终考核工作。
7、组织公司职员各项培训工作。
8、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
9、负责公司各项保险、福利制度的办理。
10、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
11、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
12、负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。
三、部门经理提出部门人员需求计划；部门经理决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门经理建议本部门员工待遇方案。
公司及董事长介绍
公司及董事长介绍江西精彩生活投资发展有限公司，是一家被江西省人民政府极力扶持的科技创意型企业，它创立了全球唯一最具领导性的电子商务新模式——BMC商业模式，旗下拥有一个最专业、最全面的“太平洋直购官方网”电子商务平台、一个优于其他第三方支付的“太平通宝”诚信无界支付系统、一个线上与线下完美互动的“精彩生活便利概念店”强势品牌、一个全球独一无二的BMP诚信贷款体系和一个庞大全面的“太平洋SNS社区”互动交流平台。
自创立以来，公司始终坚持以“推动社会诚信、促进公平贸易”为使命，以全新的BMC商业模式为前提，以大众自然消费为导向，将商品渠道、金融渠道、诚信渠道有机结合，打造了一条全新的通用渠道；同时，公司秉承“以人为本”的服务精神，以“整‘和’资源、共‘赢’天下” 为经营策略，成功构建起一家“心海”生存境界的超级“轻公司”。
凭借创新模式和卓越理念的支撑，公司革新了传统电子商务理念，为整个行业发展注入了全新的活力，更助推了江西乃至全国的经济腾飞，实现了“社会、商家、消费者”三者共赢局面，赢得了社会各界的高度赞誉和极大好评。
作为江西省人民政府省重点扶持的电子商务龙头企业，江西精彩生活投资发展有限公司即将入驻中国中部最大规模的创意航母——江西慧谷科技创意产业园。
2009年11月，应政府邀请，公司参加了备受全国瞩目、世界关注的首届世界低碳与生态经济大会暨技术博览会，与国内外众多知名企业共同探讨当前经济环境下企业发展大计；2010年5月初，受南昌市政府举荐，公司被中共南昌市纪委检查委员会、南昌市监察局聘任为南昌市优化经济发展环境监测点，并正式对政府机构办事效能进行有效监管。
5月中旬，公司董事长唐庆南一行应邀出席了备受各界瞩目的“2010年全球杰出领袖高峰会”，并代表中国内陆最具发展潜质的一家朝阳企业，与全球各界成功人士及世界500强知名企业的董事长或代表一同，为探寻全球企业管理和发展大计展开深入讨论；6月初，太平洋直购官方网与由中央政法委机关报法制日报社主办的《法治周末》报刊正式成为战略合作伙伴，双方本着“诚信、公平、共赢”的合作理念，共同营建法治社会……与此同时，在公司全新的诚信理念及革新的金融渠道观念的推动下，中国工商银行、中国建设银行、交通银行、中国银行、中国农业银行、中信银行、MasterCard、Visa等20多家国内外银行，纷纷融入到公司全新通用渠道的建设中来，共同推动社会诚信建设，构建和谐金融环境；此外，凡客诚品、京东商城、当当网、千寻网、携程旅行网、新蛋网、橡果国际、红孩子、金象网、太平鸟、新华书店、菲星数码商城等众多国内外线上线下知名网商，纷纷加盟到太平洋直购官方网“诚信返利商家联盟”的体系中来，共同打造全球购物一条街全新消费平台。
人力资源招聘公告
人力资源招聘公告尊敬的各位应聘者：感谢您对本公司的关注与支持！为了适应企业发展的需要，现公开招聘以下职位，欢迎有志之士加入我们，共同创造美好未来。
一、招聘职位及要求1. 人力资源专员岗位职责：- 负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于各类招聘网站、社交媒体平台等；- 负责职位发布、简历筛选、面试安排与面试评估工作；- 协助制定和实施招聘政策、流程和标准，提高招聘效率和质量；- 协助解决员工关系问题，提供员工发展指导；- 完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；- 熟悉人力资源管理流程和法律法规；- 具备较强的应变能力和问题解决能力；- 具备一定的数据分析和报表撰写能力。
2. 培训专员岗位职责：- 设计和执行公司培训计划，包括新员工入职培训、职业技能培训等；- 组织培训课程，协调培训资源，确保培训效果；- 收集、整理培训需求和反馈，不断优化培训方案；- 协助制定绩效考核方案，并进行绩效面谈；- 完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；- 具备一定的培训设计和培训执行经验；- 熟悉培训方法和工具，具备培训需求识别和分析的能力；- 良好的组织协调能力和团队合作精神；- 具备较强的授课能力和演讲能力。
二、薪资福利1. 薪资：面议，根据应聘者的资历和能力进行调整；2. 福利：提供全面的社会保险、带薪年假、节日福利、培训机会等。
三、申请方式请将您的个人简历发送至公司的招聘邮箱***********************，并在邮件主题中注明应聘岗位及姓名。
我们将严格保密您的个人信息，仅用于招聘目的。
请各位应聘者在邮件中提供以下信息：- 姓名- 性别- 出生日期- 教育背景- 工作经历- 联系方式（电话号码、电子邮箱等）我们将对您的简历进行筛选，并通过电话或邮件与您联系安排面试事宜，请保持电话畅通。
人力资源有限公司公司简介
人力资源有限公司公司简介XXXXXXXXXXXX有限公司竭诚为企业解决技工、普工(操作工)、机械类、数控类、电子类、化工类的招聘难题，我司完善的劳务派遣方案及优质的管理服务，将为贵公司节省高额的用工成本。
目前，公司输出了劳务人员500余人，得到了各用工单位的普遍欢迎和认可。
主要经营范围为：劳务派遣；劳务分包；人力资源服务外包；人才培训、推荐、招聘和测评；物业管理；家政服务；保洁服务；园林绿化服务；环卫清洁服务；职业介绍、职业规划指导、人才派遣；人力资源信息咨询及管理服务；安保服务；房屋租赁、销售；企业管理咨询；会议会展服务；人事代理服务；广告设计、制作、发布、代理；户外拓展训练；组织职业招聘洽谈会；企业内训；职业技能培训；财税代理；研学旅行活动策划；公司注重员工素质的培养，竭力增强员工工作技能和服务质量，大力培养员工团队意识、创新意识和服务意识，各岗位上已荟萃了一大批训练有素的员工队伍，在各服务单位赢得了较好的口碑。
公司秉承“为客户提供最优质的服务，做最专业的大学生服务组”，奉行“诚信至上、谋求长远、互利共赢、节约成本”的经营理念。
（二）公司组织架构图（三）公司各部门分工及岗位职责董事会职责1.负责召集股东会（大会）；执行股东会（大会）决议并向股东会（大会）报告工作。
2.决定公司的经营计划和投资方案；决定公司内部管理机构的设置。
3.讨论并通过公司章程的修改；批准公司的重要管理制度。
4.听取总经理以及各部门负责人的工作报告并作出决议。
5.批准公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案。
6.对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案。
7.聘任或解聘公司总经理、财务负责人，并决定其奖惩。
8.其他应由董事会决定的重大事宜。
总经理职责参与制订公司发展战略和年度经营计划，组织制订本部年度经营计划和财务预算经批准后组织实施。
制订公司月度工作目标和工作计划，经批准后实施。
主持制订、修订本公司流程和规章制度，经批准后组织施行。
上饶市2019年市场就业状况分析
上饶市2019年市场就业状况分析在形势下，为研判就业形势，准确把握我市就业走向，及时发布就业信息，更好地服务用人单位和城乡广大求职者。
我们对2019年市场就业状况进行了分析，总体来看，全市人力资源市场供求基本均衡，就业局势基本保持稳定。
一、总体情况（一）就业岗位信息基本满足人力资源需求。
2019年全市人力资源市场企业用工需求14959家，向社会提供就业岗位信息35.36万余个，全年求职登记人数8.26万人次，第二产业求职登记4.15万人次，第三产业求职登记3.60万人次。
其中：应届高校毕业生求职登记0.57万人，农村转移劳动力求职登记3.37万人，建档立卡贫困人员求职登记1.13万人。
全年失业人员实现再就业1.60万人，城镇新增就业5.52万人，其中：离校一年的高校毕业生实现就业0.87万人，就业困难人员实现就业0.43万人。
总体来看，供求状况基本均衡。
（二）用工需求来分析。
从产业分组的需求情况看，市场需求结构相对稳定，第二产业与第三产业人力资源需求是我市劳动力求职需求的主体地位。
其中，第二产业人力资源需求占需求总量的50.29%，折射出第二产业在我市产业中占据主要地位；第三产业人力资源需求占需求总量的43.65%，反映出我市第三产业的发展势头。
二、2019年就业基本情况就业是民生之本，一直以来，我市把就业工作放在优先位置，千方百计扩大和稳定就业，想方设法吸引外出务工人员返乡就业，鼓励劳动者就地就近就业，努力推动实现更高质量的就业，确保全市就业形势总体稳定。
2019年，我市上下联动，部门合作，省内外协作，结合市场需求，组织开展了“春风行动”“就业援助月”“高校毕业生招聘周”“民营企业招聘周”等就业援助活动。
全年共举办各类招聘活动1008场次，收集就业岗位35.36余万个，发放就业信息、政策宣传资料103.21万份。
为4.14万名建档立卡贫困人员提供公共就业服务，达成就业意向9.48万人次。
三、市场就业存在的问题尽管就业形势总体平稳，但结构性就业矛盾仍然存在，招工难稳工难的问题依然存在，究其原因：（一）劳动者“就业难”与企业“招工难”并存。
2022人力资源简历(15篇)
训内容;对培训结果进行检查、评估、反馈分析; 7、收集、整理、 分析各部门的考核信息与结果，协助各部门制定考核指标; 8、负 责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，薪酬发 放的异常处理; 9、负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解 释，办理员工入保、退保、保险理赔等事务; 10、收集、编制分 析人事、劳资、薪酬福利等数据并定期向相关主管提交报告; 11、 负责公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《员工手册》等相关规 章制度、实施细则的起草、修订、汇编等。
第4页 共43页
简历写作的几条要诀： 动词开头 确立“做事导向”； STAR 原则即 Situation：写明问题状况、如何解决，Task： 描写完成项目，Action：执行的政策和自己在其中的想法，Result： 自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事， 自己做了什么、得到什么、善于什么； 申请多种职位用不同简历。 人力资源简历 3 姓 名： 何先生 国 籍： 中国 目前住地： 东莞 民 族： 汉族 户 籍 地： 湖南 身高体重： 176 cm?68 kg 婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/ 主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管 工作年限： 5
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职称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：20xx——3500 希望工作地区：xx 省 工作经历： 公司名称：xx 市**企业管理有限公司 起止年月：20xx—12～20xx—04 公司性质：民营企业所属行业：机电设备，电力，动力 担任职务：人力资源专员 工作描述：主要负责公司员工业绩考核工作，制定公司人力 资源招聘及管理程序，了解各部门人员需求，实施招聘及初步筛 选工作，制定公司年度培训计划，并跟进执行，负责员工的再教 育和再培训等工作。 离职原因： 公司名称：xx 啤酒有限公司 起止年月：20xx—07～20xx—11 公司性质：外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆 担任职务：人事专员 工作描述：主要负责公司员工关系及员工信息管理，负责员 工入职合同的签订及社保办理，内部员工的调动、提升、离职等
上饶市人力资源和社会保障部门2016年
上饶市人力资源和社会保障部门2016年部门决算目录第一部分上饶市人力资源和社会保障部门概况一、部门主要职能二、部门决算单位构成第二部分上饶市人力资源和社会保障部门2016年度部门决算情况说明一、收入决算情况说明二、支出决算情况说明三、财政拨款支出决算情况说明四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明五、机关运行经费情况说明六、政府采购支出情况说明第三部分上饶市人力资源和社会保障部门2016年部门决算表一、收入支出决算总表二、收入决算表三、支出决算表四、财政拨款收入支出决算总表五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表九、国有资产占用情况表第一部分上饶市人力资源和社会保障部门概况一、部门主要职能（一）贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草全市人力资源和社会保障地方性规章草案；编制全市人力资源和社会保障事业发展中长期总体规划和年度计划并组织实施。
（二）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度；拟订落实职业资格规定，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头组织实施高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。
（四）负责建立和完善全市覆盖城乡居民社会保障体系，贯彻实施相关政策措施，拟订我市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险及补充保险基本规则和基本标准并负责组织实施和监督检查。
（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责全市行政机关公务员和政府序列参照公务员法管理事业单位工作人员综合管理；贯彻执行公务员考录、考核、培训、奖惩等方面的政策法规，组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订并组织实施政府奖励制度；参与市级劳动模范评定工作。
上饶市精英人力资源有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告上饶市精英人力资源有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:上饶市精英人力资源有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分上饶市精英人力资源有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-人力资源服务资质增值税一般纳税人产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
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上饶市现代人力资源有限公司劳务派遣具体实施方案
一、公司简介；
二、主要业绩；
三、用人单位提供相关招聘所需材料及基本情况说明；
四、根据用人单位要求，制订合理劳务派遣实施方案；
五、与用人单位签订劳务派遣协议书；
六、规范员工劳动关系；
七、完善社会保险；
八、跟踪后续服务。
一、公司简介：
上饶市现代人力资源有限公司成立于2011年3月，是经上饶市人力资源和社会保障局同意，上饶市工商行政管理局审
批的专业人力资源服务机构。
公司地址位于信州区龟峰大道与
府南路交汇处（公园道1号）第15幢1层1-8号楼；公司法
人代表王品辉，注册资本计人民币贰佰万圆整；经营范围主要
包括：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；
人才推荐、招聘、培训、测评、派遣；人力资源服务流程外包；
职业介绍以及互联网职业信息服务。
常年为公务员、事业单位、三支一扶等企、事业单位招聘笔试、面试培训及为学员开展心
理辅导。
一、公司业绩及合作优势：
（1）上饶市现代人力资源有限公司是上饶市人力资源和社会保障网唯一指定服务单位及上饶市人力资源市场定点合作单
位；
（2）公司成立以来，为省内外2000多家用人单位提供了高效、优质的人力资源招聘服务；
（3）公司每年向企业输送员工5000多名；
（4）公司已成功派遣2000名员工到用人单位用工；如：上饶市地方税务局、农行、中国电信、上饶银行等行政企事业单位。
（5）公司建有庞大的人才信息储备，能快速为用人单位推荐满意的员工；
（6）公司拥有丰富的劳务派遣工作经验和高效健全的管理制度。
三、员工招聘：
为用人单位提供HR解决方案，包括员工招聘、筛选等管理工作，节省用人单位招聘所需费用和招聘周期。
（1）根据客户需求，分析岗位应符合的条件，所具备的素质特性、专业技能、学历要求；（2）通过网络、现场、报刊、短信平台、人才数据库筛选发布招聘内容；（3）与各大院校定期展开毕业生招聘会和人才见面会，使各学员能及时了解用人单位所需人才信息；（4）与全国知名招聘网站合作发布招聘信息；（5）对招聘进行职业能力筛选、测评，确保岗位相匹配。
四、用工单位考试、录用：
由我方工作人员进行初步面试，组织人员由用人单位考试、面试、录用。
五、签订《劳动合同》、《劳务协议》:
依照双方约定签订劳务人员《劳动合同》、《劳务协议》，明确双方劳动关系。
六、缴纳社会保险：
根据相关部门要求为员工缴纳社会保险。
我们将按相关规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续。
（1）用人单位每月15号前支付我方每月社会保险费用；
（2）我方根据协议为员工上缴包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤.生育保险等社会保险费用；注：养老保险缴纳
至上饶市社会保险事业管理局或信州区社会保险事业管理
局，医疗保险缴纳至上饶市医疗保险管理局（下面各县人员
医保可在县里代缴）。
（3）根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续，需在每月20日之前上报我方；
（4）符合养老、医疗、失业、工伤、生育应享受的待遇，负责办理各项费用的报销手续；
（5）应单位要求代交住房公积金；
（6）及时向用人单位做好社会保险政策咨询服务。
七、代发工资：
根据用人单位月考核情况，代发劳务人员工资，并代扣社会保险、个人所得税；经协商，也可由用人单位代发劳务人员
工资。
八、劳务派遣费用：
用人单位需在每月15号前向我方每人缴纳劳务派遣管理费用与劳务人员工资及各项保险费用，逾期产生损失由
用人单位自行承担。
九、定期对用人单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访。
及时解决用人单位在派遣过程中所遇到的各种情况，组织有丰富工作经验团队与上级主管部门做好沟通、协调工作。
为用人单位提供优质、高效、便捷、满意的人力资源服务。
顺祝商祺！
上饶市现代人力资源有限公司。