5-5离职面谈记录表
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录日期，2022年5月10日。
时间，下午2点。
地点，人力资源办公室。
参与人员，员工A，人力资源专员B.面谈记录：B，你好，A。
谢谢你能抽出时间来和我进行这次面谈。
首先，我想了解一下你为什么决定离开公司？A，嗯，其实我在公司工作了两年了，感觉自己的工作已经没有挑战性了。
我想寻找一些新的机会和发展空间。
B，我明白你的想法。
我们公司一直在努力提供员工发展的机会，不知道你有没有尝试过内部调岗或者提出过你的职业发展规划？A，我曾经和我的直接主管谈过这个问题，但是并没有得到很好的解决方案。
我觉得现在是时候寻找新的机会了。
B，好的，我会记录下你的反馈并反馈给相关部门。
另外，我也想问一下你对公司的离职流程有没有什么建议或者意见？A，我觉得整个离职流程还是比较顺利的，没有遇到太大的问题。
如果可以的话，希望公司在员工离职后能够进行一些离职调查，了解员工离职的原因，以便公司能够做出改进。
B，谢谢你的建议，我会将这个意见反馈给上级领导。
最后，我想问一下你对公司的离职流程是否满意？有没有什么需要我们改进的地方？A，整体来说，我对公司的离职流程还是比较满意的。
但是如果能够提供一些离职后的职业指导或者转岗帮助会更好一些。
B，好的，谢谢你的反馈。
我会将这些意见整理好并反馈给相关部门。
最后，祝你在新的工作中能够有更好的发展。
如果将来有机会，希望你能够考虑再次回到我们公司。
A，谢谢你的祝福，我也希望公司能够越来越好。
再见。
B，再见，祝你一切顺利。
离职面谈表汇总
10.工作量情况
2.其他原因
3.您认为公司哪些方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利
□其他（请手写）：
4.是什么促使您当初选择加入本公司。
5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员机会□团队合作精神
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
离职人员姓名
所在部门
担任职位
入职时间
最后工作日
年 月 日
面谈者
聘用类别
□重新聘用 □第一次聘用
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
6.您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。
7.您所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
8.您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才。
9.您愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由。
《离职面谈表》
□提高薪资/福利待遇
□制定个人职业发展规划
□提供升迁机会
□提供更多培训和学习机会 □其他_______________________ 10．你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？
□是
□否
简单陈述理由及条件要求：
备注承诺 以上调查内容属保密资料，仅作人事参考。
□调换部门/主管领导
离职员工签名
人力资源部 离职分析
“√” ）
内部原因 （可以复选）
外部原因 （可以复选）
□工资低
□工作环关系不和谐
□同事关系不融洽
□不满意公司的政策和措施 □福利
□其他，请说明
□找到更好的企业工作
□自己经营生意
□回校深造
□转换行业
□交通不便，离住处远
□其他，请说明
□工作时间 □领导分工不公正 □工作量太大，压力大
离职面谈人签名
5．在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？
6．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的经理有何评价？
7．你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化等等有什么建议或意见？
8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
9．如果公司在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作？
□家庭原因 □个人身体健康因素
2．你认为公司 在以下哪些方面 需要加以改善 （可选择多项）
□公司政策及工作流程 □工作环境及设施 □其他，请说明
□部门之间的沟通合作 □工资与福利
□上级管理能力
□员工发展的机会
□教育培训与发展机会 □团队合作精神
3．是什么促使你当初选择加入公司？
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？
离职面谈表
您即将离开XX有限公司这个大家庭，您对我们的直言有助于我们改进工作！以下内容请您照实填写，不会损害您的任何利益，我们会为之保密，感谢您的支持！
离职人员姓名
部门
岗位
入职时间
离职时间
面谈人
聘用类型：□第一次聘用;□重新聘用;
离职类型：□自愿离职;□非自愿离职;□合同期满;
离职原因
很不理想1<分值<5很理想
□公司政策及工作程序;□部门之间沟通;□上层管理能力；□工作环境及设施；□教育培训与发展机会；□团队合作精神；□员工发展机会；□工资与福利；
□其他：
一、公司整体与部门氛围
1.你对公司整体感觉如何？
2.工作中与直属上级、同事的相处如何？（领导对你的成长有怎样的帮助，你的建议是？）
3.你对公司的薪资福利满意么？谈谈你的看法？
4.你认为公司有哪些你认可和不太认可的地方？有什么建议？
二、工作相关
1.本岗位是否能充分体现你的价值？
□完全可以；□可以；□基本可以；□不能；□完全不能；
2.你工作中最大的收获与面临的最大困难时什么？专业能力是否有所提升？
3.你对所在岗位有什培训？（哪些培训比较有效？还缺少哪些培训？有何建议？）
2.目前的岗位符合你的职业期望吗？
四、离职原因
1.你作出离职决定的主要原因是什么？
2.可以分享你的下一个发展平台么？是什么吸引你的？
3.你建议公司未来应该采取哪些措施，有效的吸引和留住人才？
面谈人：日期：
1
2
3
4
5
公司原因
薪酬水平
福利水平
工作环境
发展机会与空间
培训与成长
与上司关系
与同事关系
离职面谈记录
离职面谈记录离职面谈记录日期：2022年10月15日地点：人力资源部办公室参与人员：人力资源行政专家（我），员工A（离职员工）会议内容：1. 开场白我：你好，A同事。
感谢你抽出时间来参加这次离职面谈。
我是人力资源行政专家，我们的目的是了解你离职的原因，听取你对公司的意见和建议，并帮助你完成离职手续。
2. 离职原因我：请问你离职的原因是什么呢？A：我觉得我的职业发展受限于目前的职位，我希望能够有更多的挑战和成长空间。
我：好的，我理解你的想法。
我们公司一直重视员工的发展，是否有过与上级或人力资源部门沟通这个问题呢？A：是的，我曾经和我的直属经理沟通过，但是并没有得到有效的解决方案。
3. 对公司的意见和建议我：请问你对公司的意见和建议有哪些？A：我觉得公司可以加强员工的职业发展规划和培训机会。
此外，工作氛围可以更加开放和积极，鼓励员工创新和分享。
我：非常感谢你的反馈，我们会将你的意见和建议反馈给相关部门，并努力改进。
4. 离职手续我：接下来我们会帮助你完成离职手续，包括交接工作、办理离职手续等。
请问你对交接工作有什么要求或建议吗？A：我希望能够尽快完成工作的交接，并确保没有遗漏。
我已经整理了相关的工作文档，可以提供给接替我的同事。
5. 离职后的联系我：离职后，你是否愿意与公司保持联系？A：是的，我愿意保持联系，并希望能够有机会参加公司的一些活动或培训。
6. 结束语我：非常感谢你参加这次离职面谈，你的意见和建议对我们很有帮助。
祝你在未来的职业发展中取得更大的成就。
A：谢谢你们的理解和支持。
以上是离职面谈的记录内容，我们将根据这次面谈的结果进行后续的处理和跟进。
员工离职面谈记录模板
员工离职面谈记录模板日期:地点:参与人员:离职员工:离职员工的经理:人力资源代表:目的:此面谈记录的目的是为了记录员工离职时的情况和讨论离职后可能需要的事宜。
通过面谈，双方可以互相了解对方的意见和反馈，以便改善公司的离职程序和相关流程。
纪要:1. 离职原因:离职员工在面谈中提供了以下离职原因:(在此列出员工提供的离职原因)2. 工作经验反馈:离职员工在面谈中分享了自己在公司工作期间的经验和感受:(在此列出离职员工对工作环境、工作内容、同事合作等方面的反馈)3. 离职决定:离职员工确认离职决定并提供了离职日期:(在此列出离职员工的离职决定和离职日期)4. 薪资和福利:双方就薪资和福利支付事宜进行了讨论:(在此列出讨论的内容，如最后一个工资支付日期和离职员工是否有未使用的带薪假期等)5. 离职手续:双方就离职手续和文件提交进行了讨论:(在此列出离职员工需要办理的手续和文件，并确定提交日期)6. 保密和竞业限制:双方就离职员工的保密义务和竞业限制进行了讨论:(在此列出离职员工需要遵守的保密义务和竞业限制事项)7. 反馈和建议:离职员工对公司的工作环境、管理制度或其他方面提出了反馈和建议:(在此列出离职员工提出的反馈和建议)8. 公司承诺:公司代表向离职员工承诺在离职后提供的支持和帮助:(在此列出公司代表提供的承诺和支持，如提供推荐信或参考等)9. 其他事项:在面谈中讨论到的其他事项:(在此列出讨论到的其他事项)总结:离职员工表示对公司的感激之情，并希望离开公司后仍能保持联系。
双方同意遵守面谈中达成的共识，并达成了离职协议。
签字:离职员工: 日期:经理: 日期:人力资源代表: 日期:。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期：
面谈人：
离职员工姓名：
员工工号：
离职原因：
离职日期：
离职手续办理情况：
1. 离职原因：
- 个人原因（如个人发展、家庭原因等）
- 职业发展（如新工作机会、行业转型等）
- 薪资福利（如薪资待遇、福利离职等）
- 工作环境（如工作压力、团队氛围等）
- 公司文化（如价值观不符、公司变革等）
- 其他原因
2. 离职日期：
- 实际离职日期
- 最后工作日
3. 离职手续办理情况：
- 员工交接事项
- 归还公司财产
- 离职手续办理（如离职申请、离职证明等）
- 工资结算
- 其他离职相关事宜
4. 面谈记录：
- 面谈时间
- 面谈地点
- 面谈内容
- 员工表达的离职原因和感受
- HR对员工离职原因的了解和回应
- HR提供的离职后的支持和建议
5. HR对离职原因的分析和总结：
- 是否存在相似离职原因的聚集现象
- 公司是否需要改进或调整的方面
- 对员工流失率的影响和应对措施
6. HR对员工的离职进行跟踪：
- 离职后的工作状况和发展
- 离职后的员工满意度调查
- 离职后的再聘用意愿
以上为员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈记录，以便人力资源部门进行分析和改进。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录员工离职面谈记录日期：[日期]时间：[时间]地点：[地点]参与人员：- 离职员工：[员工姓名]- 主管：[主管姓名]- 人力资源行政专家：[专家姓名]会议目的：本次会议旨在与离职员工进行面谈，了解其离职原因，并提供必要的支持和解答。
会议记录：1. 开场白专家：感谢你能抽出时间参加这次离职面谈。
我们希望了解你的离职原因，以便我们改进我们的员工离职流程和职场环境。
同时，我们也会提供必要的支持和帮助。
请你自由地表达你的想法和感受。
2. 离职原因员工：我决定离职是因为我收到了一份更好的工作机会，薪酬和职业发展机会都更具吸引力。
此外，我也认为公司的文化和价值观与我的不太匹配。
3. 对工作环境的评价员工：在我工作期间，我对公司的工作环境和同事们的支持感到满意。
但是，我认为公司在一些方面可以改进，例如提供更多的培训机会和职业发展计划。
4. 离职程序专家：我们将按照公司的离职程序进行处理。
请你将公司财产和文件归还给相应部门，完成离职手续。
同时，我们也会将你的离职通知发送给相关部门，并处理你的离职文件。
5. 离职后的支持专家：离职后，我们将提供必要的离职证明和推荐信。
如果你在未来需要我们的帮助或支持，我们会尽力提供。
请保持联系，我们希望你在新的工作岗位上取得更大的成功。
6. 结束语专家：再次感谢你参加这次离职面谈。
我们将认真对待你提出的意见和建议，并努力改进我们的工作环境。
祝你在新的工作中一切顺利，并期待与你保持联系。
备注：本次离职面谈记录将被妥善保存，并作为公司改进员工离职流程的参考依据。
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姓名
部门/班组
岗话
入职日期
离职日期
谈话日期
谈话方式
□面谈□电话
谈话人
1、请指出你离职最主要的原因（请在恰当出加√号，可选多项），并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间
□健康因素□福利□晋升机会□工作量
□加班□与公司关系或人际关系
其他：
2、你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）
如果有机会，你是否愿意重新加入公司？
7、你觉得自己的角色发展和定位适当吗？（简述理由）
8、你觉得公司存在哪些荒谬的资源浪费、毫无意义的报告或会议、官僚作风等？你能具体描述一下吗？
9、你觉得公司应该如何让你更好地利用自己的时间？
10、你是否愿意与部门负责人或接任者或同事进行交流，以便我们可以从你的知识和经验中受益？（简述方式）
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训及发展机会□团队合作精神
其他：
3、你所在的部门/班组的氛围如何？
4、你觉得公司该如何缓解员工的压力？
5、公司本来可以采取什么措施，可以让你打消离职的念头？
6、你觉得公司各部门之间的沟通、关系如何？应该如何改进？
11、若能挽留需要解决的问题？
□增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位
□解决其它问题（可以描述）：
12、你即将离开公司，心中不免百感交集，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见