离职面谈记录表(人资用)
员工离职面谈表 (详尽)
员工离职面谈表 (详尽) XXX Interview FormDate:Employee Name:Direct Supervisor:Interviewer:Department:Date of Hire:n:XXX:n:Date of n:Interview Time:XXX:Personal Reasons:Starting own businessGoing back to school or studying abroadXXXXXXBalancing work and personal life Health reasonsCareer changeBetter XXXOther personal reasonsWork-related Reasons:XXX perform job dutiesJob responsibilities and nature XXX workJob XXX achievement Workload and overtimeOther work-related stressXXXXXXLack of work XXXOther work-related reasons Company-related Reasons:XXX of company rules and nsSalaryXXXXXXCompany XXXXXXXXXXXXXXXOther company-related reasons2.If you are resigning due to work or company-related reasons。
what changes do you think the company should make?3.Do you have any ns for the company in other areas。
or do you think the company should make changes in other areas?4.When you made the n to resign。
离职面谈范本
离职面谈范本尊敬的××（公司名称）人事部负责人：您好！经过深思熟虑，我决定辞去在××（公司名称）的职位。
在此，我希望与您进行一次离职面谈，以便就离职手续、公司离职政策等事宜进行沟通和了解。
以下是我对离职面谈的安排和内容提纲，以便我们进行进一步的讨论。
一、离职原因作为员工对公司忠诚和负责任的态度，我希望向您说明一下我离职的原因。
在过去的××（具体离职工作年限）期间，我在公司得到了良好的培养和成长机会，收获了宝贵的工作经验。
然而，经过对自身职业规划和发展的深思熟虑，我发现现阶段需要更加挑战和实践我的能力和潜力，这在目前的岗位上已不再实现。
因此，我决定离开公司，寻求更适合我个人发展的机会。
二、工作交接为了确保公司能够平稳地进行项目和工作的推进，我会尽我所能完成工作的交接，并将工作相关的文件、资料整理到共享文件夹中，供接替我岗位的同事参考和使用。
如果需要，我也愿意提供一段时间的培训和指导，帮助后任顺利过渡。
三、离职手续在离职手续方面，我将按照公司规定的程序办理相关手续。
请提供一份离职申请表，以供我填写离职原因、离职日期等信息，并说明我需要办理的离职手续和注意事项。
您的指导和帮助将非常重要，以确保离职手续能够顺利完成。
四、个人隐私和公司财产我会在离职前归还公司所有的财产，包括办公用品、设备等。
同时，我也希望公司能够妥善保管我的个人隐私，遵守相关法律法规对个人信息的保护要求。
五、感谢与展望在此期间，我要衷心感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助。
在公司的工作经历让我受益匪浅，无论是在专业技能、职业素养还是团队意识方面，我都得到了巨大的提升。
我相信，这段宝贵的经历将伴随我整个职业生涯，成为我不断努力和进步的动力。
最后，我诚挚地感谢公司给予我在××（公司名称）的工作机会，并祝愿公司能够在未来取得更大的发展和成功。
谢谢您的理解和支持，期待与您进行离职面谈。
员工离职离职面谈记录范本
员工离职离职面谈记录范本员工离职面谈记录范本面谈日期：[填写日期]面谈地点：[填写地点]面谈人员：[填写面谈人员名称]离职员工：[填写离职员工姓名]部门：[填写部门名称]职位：[填写职位名称]面谈记录：一、离职原因及反馈离职员工简要陈述离职的原因和个人感受：[填写离职员工陈述内容]面谈人员就离职原因进行进一步探讨，并记录下主要内容：[填写面谈记录内容]二、工作情况总结离职员工简要总结自己的离职前工作表现：[填写离职员工总结内容]面谈人员回顾离职员工的工作情况，并就以下方面给予评价：1. 工作表现及能力：[填写面谈人员评价内容]2. 与同事和上级关系：[填写面谈人员评价内容]3. 对公司文化的适应程度：[填写面谈人员评价内容]三、离职手续办理面谈人员确认离职员工已经了解并完成以下离职手续：1. 归还公司财产：[填写离职员工已归还的公司财产列表]2. 员工账户处理：[填写离职员工员工账户处理情况]3. 离职手续办理时间及流程：[填写离职员工已办理的离职手续及时间流程]四、离职后事项面谈人员向离职员工提供离职后的相关事项指导和建议：1. 薪资结算和福利待遇：[填写离职员工薪资结算和福利待遇相关事项指导和建议]2. 保密义务和竞业限制：[填写离职员工保密义务和竞业限制相关事项指导和建议]3. 再就业推荐：[填写离职员工再就业推荐相关事项指导和建议]五、双方确认离职员工签字确认本离职面谈记录准确无误，并承认该记录作为后续工作解释和参考的重要依据。
离职员工签字：_______________________日期：_______________________面谈人员签字：_______________________日期：_______________________请注意，该离职面谈记录作为公司内部文件，仅供内部使用，不得外传。
(word完整版)离职面谈表 模板
(2)非公司管理
□家庭原因；□健康原因;□学习深造；□找到更好的公司，最吸引我的是：◇职位;◇薪酬；◇发展或挑战；□其它
具体描述：
填写说明:
若勾选“管理制度不完善”，则可再深入挖掘具体哪方面制度不完善，对其进行详细描述.
2、是什么促使你当初选择加入本公司？
□公司规模大,品牌好;□福利吸引;□有发展空间；□薪酬满意；□岗位合适;□工作轻松稳定;□工作具有挑战性;□待业中,正好有公司接收；□其它
3、在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
□工作时间；□工作环境；□工作量；□休假安排；□薪酬；□福利；□沟通渠道;□培训；□与上司的关系；□与同事的关系；□发展机会；□其它
具体描述:
4、如果改善什么条件,你愿意继续留任？
5、你最喜欢本公司的哪些方面，最不喜欢本公司的哪些方面？
员工离职面谈信息表
面谈人： 面谈日期： 年 月 日
离职人员基本信息
部门名称
姓 名
职 务
入职日期一.面谈报告
二.面谈明细
1、促使你作出离职决定的最终原因是什么?
（1）公司管理
□管理制度不完善；□工作环境氛围不理想；□工作压力过大;□工作时间过长,没有完整周末;□培训机会太少；□不适应上级的管理方式;□与同事关系不融洽;□薪酬低;□缺乏发展空间;□福利不完善；□其它
6、在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么？
7、在职期间您有哪些较大的收获？-——-分析公司现存的亮点
□获得学习机会,对个人能力有较大提高 □收入水平提高 □工作上的成就感
□有优秀的上级领导和团队,受益匪浅 □获得重视与肯定 □发挥所长
公司员工离职面谈记录表
公司员工离职面谈记录表公司员工离职面谈记录表
员工信息：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职原因：
- 个人原因：
- 职业发展：
- 工作环境：
- 薪资待遇：
- 其他原因：
离职过程：
1. 提交离职申请的日期：
2. 是否提前通知：
3. 是否有提供书面离职报告：
4. 是否有参加离职面谈：
离职面谈内容：
1. 离职原因的详细说明：
2. 对公司文化、管理制度、工作环境的评价：
3. 对上级领导、同事的评价：
4. 对工作内容、职业发展的评价：
5. 对薪资、福利待遇的评价：
6. 是否愿意接受公司的再次聘用：
HR部门意见：
1. 对员工离职原因的分析：
2. 对员工提出的问题和意见的回应：
3. 是否建议公司再次聘用该员工：
备注：
- 其他需要记录的信息：
- 面谈人员：
- 面谈日期：
以上为公司员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈内容，以便于人力资源部门进行分析和决策。
离职面谈表汇总
10.工作量情况
2.其他原因
3.您认为公司哪些方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利
□其他（请手写）：
4.是什么促使您当初选择加入本公司。
5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员机会□团队合作精神
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
离职人员姓名
所在部门
担任职位
入职时间
最后工作日
年 月 日
面谈者
聘用类别
□重新聘用 □第一次聘用
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
6.您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。
7.您所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
8.您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才。
9.您愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由。
离职面谈表
您即将离开XX有限公司这个大家庭，您对我们的直言有助于我们改进工作！以下内容请您照实填写，不会损害您的任何利益，我们会为之保密，感谢您的支持！
离职人员姓名
部门
岗位
入职时间
离职时间
面谈人
聘用类型：□第一次聘用;□重新聘用;
离职类型：□自愿离职;□非自愿离职;□合同期满;
离职原因
很不理想1<分值<5很理想
□公司政策及工作程序;□部门之间沟通;□上层管理能力；□工作环境及设施；□教育培训与发展机会；□团队合作精神；□员工发展机会；□工资与福利；
□其他：
一、公司整体与部门氛围
1.你对公司整体感觉如何？
2.工作中与直属上级、同事的相处如何？（领导对你的成长有怎样的帮助，你的建议是？）
3.你对公司的薪资福利满意么？谈谈你的看法？
4.你认为公司有哪些你认可和不太认可的地方？有什么建议？
二、工作相关
1.本岗位是否能充分体现你的价值？
□完全可以；□可以；□基本可以；□不能；□完全不能；
2.你工作中最大的收获与面临的最大困难时什么？专业能力是否有所提升？
3.你对所在岗位有什培训？（哪些培训比较有效？还缺少哪些培训？有何建议？）
2.目前的岗位符合你的职业期望吗？
四、离职原因
1.你作出离职决定的主要原因是什么？
2.可以分享你的下一个发展平台么？是什么吸引你的？
3.你建议公司未来应该采取哪些措施，有效的吸引和留住人才？
面谈人：日期：
1
2
3
4
5
公司原因
薪酬水平
福利水平
工作环境
发展机会与空间
培训与成长
与上司关系
与同事关系
企业员工离职面谈记录实用范本
企业员工离职面谈记录实用范本面谈人：xxx离职员工：xxx离职原因：xxx离职日期：xxx面谈内容：在xxx离开公司之前，我们进行了一次离职面谈。
此次面谈的目的是了解员工离职的原因，以及收集关于公司运作的反馈和建议。
以下是面谈的详细记录：1. 离职原因在开始面谈之前，我们首先与员工讨论了他/她离职的原因。
员工提到的离职原因是xxx。
他/她解释了这个决定背后的原因，并表示这是一个个人决策，与公司和同事之间的关系无关。
2. 对公司的评价员工对公司的整体印象非常正面。
他/她表示，在公司工作的时间里，得到了重要的学习和发展机会。
公司的工作环境和员工之间的氛围也被员工认为是积极的。
此外，员工还提到了公司领导者的鼓励和指导对于他/她职业生涯的积极影响。
3. 与同事和团队合作员工对同事和团队合作也给予了正面评价。
他/她表示，在工作期间，与同事之间建立了良好的合作关系，并对整个团队的工作精神和合作技巧表示赞赏。
4. 建议和改进在面谈过程中，我们向员工征求了关于公司的反馈和建议。
员工提出了一些建议，以进一步提高公司的运作效率和员工的福利待遇。
其中包括提供更多培训和发展机会，改善内部沟通和信息共享，并加强员工福利计划。
总结：此次离职面谈记录了员工离职的原因和对公司的评价以及关于公司运营的建议。
我们对员工在公司工作期间的表现表示感谢，并祝愿他/她在未来的职业生涯中取得更大的成功。
通过面谈记录，我们可以对公司的运营进行反思，并不断提升员工福利和工作环境。
注意：以上内容仅为范例，实际剧情和员工意见可能有所不同。
对于真实情况，请根据实际情况进行记录。
同时，为保护员工隐私，请谨慎处理记录并仅限内部使用。
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1、你认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么是什么原因促使您当初选择加入本公司，本公司有哪些方面是您比较喜欢的本公司在哪些地方需要加强
2、部门的规章制度，部门内是否有你对进行培训，针对这些制度你是否可以接受有何建议与意见
3、您认为公司在哪些方面还需要改善
□公司政策及工作程序 □部门之间的沟通 □上层管理能力
7、您认为公司的人际关系如何老员工对你们新进员工是否有排挤现象
8、您愿意在公司条件成熟的时候再返回公司，继续为公司效力吗（说明理由）：
9、若您离开公司，今后有什么样的发展打算，公司有什么能支持到您的吗：
以下问题必须详细回答：1、您觉得我们公司的薪酬待遇和其他公司的薪酬待遇相比如何：
2、你认为你的上级及部门主管在工作中是否合格工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报你的领导是否及时给你处理对你的关心力度是否够您对上司的看法，需要他做一些什么改进（有无私下收取押金、介绍费、现金等现象，有无不良作风）：
□工作环境及设施 □职业晋升机会 □工资与福利
□教育培训及发展机会 □团队合作精神 □工作时间
□其他
4、在公司您觉得最满意的地方在哪最不满意的地方在哪
5、从您的角度来看，您觉得公司应该采取哪些措施来喜悦和留住人才您认为公司为员工提供的发展平台如何
6、你在工作当中遇到哪些困难针对于这些困难，你有何建议
3、您离开公司的真原因是什么在您做出离职决定时您觉得公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大
4、您对我们公司的管理者的管理素养有什么意见：
离职人：电话：面谈人：面谈日期：