离职涉密人士保密谈话记录表式样
离职员工保密提醒谈话记录表式样
离职员工保密提醒谈话记录表式样谈话记录信息
- 员工姓名：
- 职位：
- 离职日期：
- 谈话日期：
- 谈话地点：
- 谈话人员：
- 主谈人：
- 见证人：
- 谈话主题：
- 谈话目的：
谈话内容
提醒离职员工保密注意事项
1. 根据公司保密协议，离职员工需要继续保持对公司的商业机密和机构信息的保密。
2. 员工在离职后应立即归还一切与公司有关的文件、资料、设备、电子存储介质等，包括但不限于：
- 公司机密文件、文件副本及备份；
- 公司员工手册、规章制度等机密资料；
- 电脑、USB、硬盘等电子存储设备；
- 公司提供的任何物品。
3. 离职员工应确认并承诺已删除或销毁了所有与公司有关的电子数据、邮件以及其他文件。
4. 离职员工应再次强调保密义务的重要性，并明确告知离职员工在离职后不得利用公司的商业机密从事竞争性活动或泄露机密信息。
5. 如果离职员工与公司存在签署的竞业禁止协议，则重新提醒员工关于竞业禁止义务的内容和限制范围。
双方签字
- 谈话记录员：
- 离职员工签字：
- 谈话日期：
免责声明
本提醒谈话记录表仅作为提醒离职员工的参考文件，有助于明确员工的保密义务并记录离职员工接受提醒的事实。
公司将保留相应的法律追究权利，在必要时会从法律角度处理涉及保密违约行为的事件。
涉密人员离职离岗谈话记录
涉密人员离职离岗谈话记录为了保障国家和企业的信息安全，对于涉密人员的离职离岗情况需要进行详尽记录和谨慎处理。
以下是对涉密人员离职离岗谈话记录的内容要求和范例：一、基本信息记录姓名：XXX性别：男/女出生年月：XXXX年XX月身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX单位/部门：XXX公司/机构涉密级别：机密/秘密/绝密岗位职责：XXX二、离职离岗原因1. 离职离岗原因的详细说明，包括个人原因和单位组织原因等；2. 是否有重大不当行为或违法违规情况的说明；3. 是否存在泄密风险等问题的核实。
三、离职离岗经过1. 离职离岗的具体时间，包括最后工作日；2. 办理交接手续的情况，包括资料、设备归还等；3. 是否进行了信息、物品清理和审核等。
四、谈话记录内容根据离职离岗涉密人员的实际情况，对相关内容进行针对性谈话，包括但不限于以下方面：1. 加强信息安全意识培训，保护单位和个人信息安全的重要性；2. 泄密风险防范措施的重要性，如禁止擅自带走文件资料、不得私自留存重要信息等；3. 保密承诺书签署情况及保密义务的重要性；4. 安全意识教育的持续性，包括离职后保持保密意识的重要性等。
五、工作交接情况记录1. 离职离岗前的工作交接情况，包括交接人员和内容等；2. 工作交接过程中的问题和解决方式记录；3. 工作交接后的跟踪和督促情况。
六、其他事项如有其他需要特别留意和记录的事项，可以在此部分进行详细说明。
以上即为涉密人员离职离岗谈话记录的内容要求和范例，希望相关人员能够认真执行，确保信息安全工作的顺利进行。
涉密人员的离职离岗谈话记录是信息安全工作的一个必要环节，也是对信息安全工作的一种保障和补充。
希望相关人员能够引以为戒，切实加强涉密人员的信息安全意识，做好信息安全工作，为国家和企业的安全稳定贡献自己的力量。
离职员工涉密保密提醒谈话记录表式样
离职员工涉密保密提醒谈话记录表式样
背景
离职员工在离开公司之前，需要进行一次关于涉密信息保密的谈话。
这份文档是为了记录该谈话的内容和结果，以确保员工对涉密信息有清晰的了解并提醒其遵守相关保密规定。
谈话记录
基本信息
- 谈话日期：
- 员工姓名：
- 部门：
- 离职日期：
谈话内容
请在下面记录关于涉密信息保密的谈话内容：
1. 回顾员工的涉密信息授权情况，包括授权范围、对应项目和档案名称等。
2. 强调员工对于离职后仍然需要保持对涉密信息保密的责任。
3. 提醒员工不得私自复制、转移或泄露公司的涉密信息，包括但不限于客户数据、商业机密、技术和产品规划等。
4. 员工应确认已归还或删除所持有的公司资料、电子设备和存储介质，包括公司机密文档、电子邮件和笔记等。
5. 提醒员工在离开公司后，不得将公司涉密信息用于个人利益或传递给竞争对手。
6. 员工需要了解离职会触发企业内部的保密审查程序，公司将保留权利采取法律措施维护自身利益。
签字和确认
谈话结束后，离职员工和主管应在以下空白处签字确认：
离职员工姓名（签字）：_____________
离职员工日期：_________________
主管姓名（签字）：_____________
主管日期：_____________________
结论
通过这份离职员工涉密保密提醒谈话记录表，公司可以确保离职员工对涉密信息保密的责任意识，并在必要时采取措施保护公司的利益。
这份谈话记录表将作为一份重要的参考文件，保留在公司档案中，以备将来参考。
离岗离职涉密人员保密提醒谈话记录表式样范文五篇
离岗离职涉密人员保密提醒谈话记录表式样范文五篇离岗离职涉密人员保密提醒谈话记录表式样1 一、公安机关党委要增强党要管党意识，确保基层公安工作任务的顺利完成。
这就要求公安机关党委必须围绕全面建设小康社会这一中心任务，全面贯彻三个代表重要思想，与时俱进，开拓创新，把思想政治工作放到第一线做在基层。
党建工作是思想政治工作的关键，建立和健全基层派出所党支部各项制度，增强管党责任、强化管党职能是做好基层公安队伍思想政治工作的必要前提。
而做好思想政治工作又是开展好各项公安业务工作强有力的保证。
基层派出所的党建工作、思想政治工作和公安业务工作三者是相辅相成、缺一不可的统一体。
二、林业局党委要增强执政、政权意识，实现地方党委对公安工作的领导。
党的执政和政权意识，是党为完成历史使命对人民民主专政的国家政权实施领导的自觉观念。
中国领导多次指出：把经济搞上去是政治，但仅仅局限在这点上就片面了。
治安问题、民族问题等，也都是政治。
治安工作是关系群众安居乐业的大事。
各地党委、政府第一把手是当地社会治安稳定的第一责任人，也已在党政领导中形成共识。
但是，在实际工作中，一些地方党委的领导仍片面地认为，抓好公安队伍思想政治工作和业务工作是公安机关党委的事。
没真正做到不仅在组织关系上，而且在思想上、政治上和廉政建设等各方面都把基层派出所党支部的工作纳入自己管理轨道。
从而削弱了当地党委对公安工作的领导，放弃了本来已掌握在手中的抓公安工作的主动权。
，要把对基层派出所党支部各项建设纳入党委工作的重要内容。
要通过建立健全党的组织生活会制度、民主生活会制度，民主评议党员和干部的制度，来保障这支队伍的政治素质。
三、基层公安分局、派出所要增强服从服务意识，将公安工作置于党的绝对领导之下。
党对公安工作的领导具有全面性、直接性和无条件性。
基层派出所必须始终坚持党委领导下的群众路线，将公安工作置于党委的绝对领导之下。
要坚持党性原则，坚持讲学习、讲政治、讲正气，增强服从服务于社会稳定和经济建设这个全局的意识。
离职涉密人士保密谈话记录表式样
离职涉密人士保密谈话记录表式样
背景
本记录表适用于离职涉密人士与相关保密机构进行保密谈话时使用。
此表用于记录离职人士与保密机构之间的沟通内容，以确保保密信息得到妥善保护。
请离职涉密人士和保密机构在谈话过程中填写此记录表。
谈话记录表
说明
- 时间：记录谈话发生的日期和具体的时间段。
- 地点：记录谈话的地点，包括具体的房间或地点名称。
- 谈话参与人员：记录参与谈话的人员姓名和职务。
- 保密问题：概述涉及的保密问题或主题。
- 谈话内容：详细记录谈话的具体内容，包括涉及的问题、讨
论的内容和相关的意见。
- 结论：记录谈话的结论或达成的协议。
注意事项
- 本记录表仅供记录离职涉密人士与保密机构之间的保密谈话
内容，谈话内容必须真实准确。
- 所有参与谈话的人员在填写本记录表时应注意保密，防止泄
露涉密信息。
- 谈话结束后，请将本记录表妥善保存，确保机密性和安全性。
请按照以上表格要求，记录离职涉密人士与保密机构之间的保
密谈话内容，并妥善保存。
如有疑问或需要进一步咨询，请与保密
机构联系。
离职涉密人员保密谈话记录表式样
离职涉密人员保密谈话记录表式样---1. 谈话目的本次谈话的目的是确保离职涉密人员在离职后能够继续保守公司机密信息，以确保公司的商业利益和客户的隐私保护。
2. 谈话内容请记录谈话的内容，包括但不限于以下方面：2.1 对离职涉密人员的说明和提醒根据公司的保密协议和国家相关法律法规，离职涉密人员有义务继续保守公司的商业机密和客户的隐私信息，包括但不限于以下内容：- 公司的商业计划、战略和竞争情报- 客户的商业敏感信息和个人隐私- 公司的技术、研发成果和专利信息- 与公司合作伙伴和供应商相关的交易信息2.2 风险提示和法律责任提醒离职涉密人员应意识到，泄露公司机密信息可能对公司的商业利益和客户利益造成重大损害，并可能面临法律责任，包括但不限于以下风险和责任：- 赔偿损失：根据国家相关法律法规，泄露商业机密可能被追究赔偿责任，赔偿金额可涵盖因信息泄露造成的损失。
- 刑事责任：依据《中华人民共和国刑法》，泄露国家秘密或者其他国家法定的商业秘密，可能会被判处刑事处罚。
- 声誉影响：对于违反保密协议的离职涉密人员，公司有权采取必要的法律手段保护自身利益，并可向其他潜在雇主、行业组织、社会媒体等第三方通报其行为。
2.3 如何保护公司机密信息的建议建议离职涉密人员采取以下措施来保护公司机密信息：- 删除或交还公司机密文件和资料，包括电子文档、纸质档案等；- 停止访问和使用公司内部系统和数据；- 避免与其他公司人员或行业同行讨论公司的商业机密；- 告知新雇主或下家公司离职前所签署的保密协议，并遵守协议的约定；- 如有任何无意中接触或了解到公司机密信息的情况，及时向公司保密部门或指定人员报告。
3. 签署受谈人：____________________谈话人：____________________日期：____________________---。
离岗涉密员工保密谈话记录表式样
离岗涉密员工保密谈话记录表式样1.背景为了保护公司和客户的机密信息，对于离岗涉密员工，在其离职前进行保密谈话是非常必要的。
通过保密谈话，可以向员工强调保密义务，并采取必要的措施确保机密信息的安全。
本文档提供了一份离岗涉密员工保密谈话记录表式样，旨在记录保密谈话的过程和内容，以便日后参考和跟踪。
2.离岗涉密员工保密谈话记录表员工姓名 | 离职日期 | 保密谈话日期 | 保密谈话人 | 保密谈话地点 |2.1 保密谈话内容请在下方详细记录保密谈话的内容，包括但不限于以下方面：1.确认员工对机密信息的理解和掌握情况；2.强调保密义务和责任，明确员工在离岗后仍然需要遵守的保密事项；3.提醒员工不得擅自使用、披露或转移公司和客户的机密信息；4.说明保密条款的法律效力，以及因违反保密条款可能面临的法律后果；5.员工应该将任何发现的机密外泄、滥用或窃取行为报告给公司；6.公司将采取必要的措施确保机密信息的安全，并提醒员工配合相关措施；7.针对员工提出的保密疑问或意见进行解答和说明。
2.2 保密谈话记录人员1.保密谈话人：2.保密谈话记录人：3.附录请根据实际情况添加以下附件：公司的保密政策和手册；保密条款和协议；其他与保密有关的文件和资料。
4.审核记录审核人 | 审核日期 |5.更新历史版本 | 日期。
| 更新内容。
| 作者。
|v1.0 | 日期一。
| 创建文档。
| 作者一。
| v1.1 | 日期二。
| 更新内容。
| 作者二。
| v1.2 | 日期三。
| 更新内容。
| 作者三。
|以上是一份离岗涉密员工保密谈话记录表式样，根据实际情况进行修改和调整，确保记录的完整性和准确性。
在进行保密谈话时，应当确保谈话地点的私密性，以便员工能够真实地表达和提问。
20离职人员谈话记录表
公司
原因
□薪资福利差 □缺少培训提升机会 □工作环境不佳
□与同事关系不融洽 □不满公司的制度和政策 □与上司关系不融洽
□缺少晋升机会 □工作压力大 □工作量太大
□工作量太少和太枯燥 □其他：
个人
原因
□找到更好的职位 □身体健康原因 □不续签劳动合同
□转换行业 □家庭原因 □自行创业
□继续升学/深造
□其他：
其他
原因
□工作不胜任岗位要求 □其他：
面谈人签字
签字日期
□增加专业培训 □改善工作环境□调整工作岗位 □提高工资与福利
□解决其它问题：
14、劳动合同中是否与公司约定了保密要求？□是 □否
15、劳动合同中是否与公司约定了竞业限制要求？□是 □否
16、劳动合同中是否明确你离职后一年内取得的发明创造若与公司职务相关，其权属归公司所有？□是 □否
离职人签字
签字日期
8、在日常工作中你的主管领导给予你支持完成和全力协助解决困难的评价怎样？
□非常不满意 □不满意 □不确定 □满意 □非常满意
9、在工作中你与同事合作得怎么样？
□非常不满意 □不满意 □不确定 □满意 □非常满意
10、你认为员工间的团队和合作意识够强吗？
□非常不满意 □不满意 □不确定 □满意 □非常满意
离职人员谈话记录表
记录表单编号：IP-JL-6.1.5-01（A/0）
姓 名
身份证号
部 门
岗 位
入职日期
离职日期
联系电话
入职年限
□3个月以内 □1年以内 □1～2年（不含2年）
□2～3年（不含3年） □3～5年（不含5年） □5年以上（含5年）
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离职涉密人士保密谈话记录表式样背景
保密谈话记录表
职员姓名
填写离职员工的姓名。
离职日期
填写离职员工的离职日期。
谈话日期
填写进行保密谈话的日期。
谈话地点
填写进行保密谈话的地点。
谈话人员
填写参与保密谈话的人员姓名。
备注
填写与保密谈话相关的任何备注信息。
使用方法
1. 在职员姓名下填写离职员工的姓名。
2. 在离职日期下填写离职员工的离职日期。
3. 在谈话日期下填写进行保密谈话的日期。
4. 在谈话地点下填写进行保密谈话的地点。
5. 在谈话人员下填写参与保密谈话的人员姓名。
6. 在备注下填写与保密谈话相关的任何备注信息。
注意事项
- 谈话记录应详细、准确地记录每次保密谈话的内容。
- 谈话记录应妥善保管，仅限有关人员知悉，以确保涉密信息的安全。
- 谈话记录表应保存在可靠的存储设备中，备份以防止丢失或损坏。
结论
离职涉密人士保密谈话记录表是管理员工离职过程中保密工作的重要组成部分。
通过使用这样的记录表，可以规范保密谈话的过程，并对谈话内容进行详细记录，以确保涉密信息的安全性。
以上是离职涉密人士保密谈话记录表的样式和使用方法，希望能对您有所帮助。
请注意，以上文档只是一个样式示例，具体的保密谈话记录表需要根据实际情况进行调整和完善。