员工离职面谈记录模板
员工离职面谈记录范本留存员工离职原因的重要文件
员工离职面谈记录范本留存员工离职原因的重要文件【公司名称】【公司地址】【联系电话】【日期】离职员工姓名：员工编号：离职日期：离职原因：一、离职原因描述离职员工（姓名）于（离职日期）向公司提出离职申请，经与员工进行了面谈，并记录了以下离职原因描述：1. 个人发展机会有限：员工认为公司内部晋升机会不多，无法满足个人的发展需求。
2. 薪资待遇不合理：员工认为公司的薪资水平较低，与个人的工作表现和市场价值不符。
3. 工作压力过大：员工感到在公司的工作压力较大，无法平衡工作与生活。
4. 同事合作不愉快：员工与部分同事之间存在沟通和合作困难，无法有效地开展工作。
5. 缺少培训和发展机会：员工认为公司对员工的培训和发展机会较少，无法提升个人能力。
二、面谈内容记录1. 面谈时间和地点离职员工（姓名）和面谈人（姓名）于（面谈时间）在（面谈地点）进行了离职面谈。
2. 面谈对象离职员工（姓名）和面谈人（姓名）参与了面谈，双方进行了充分的沟通。
3. 员工表达的离职原因离职员工提出了个人的离职原因，详细描述了自己对公司的不满和离职动机。
4. 面谈人的回应和解决方案面谈人对离职员工的离职原因进行了认真听取，并提出了解决方案，包括但不限于提供更好的晋升机会、调整薪资待遇、减轻工作压力、改善同事合作氛围等。
5. 双方达成的共识离职员工和面谈人在面谈过程中达成了以下共识：（1）公司将积极解决员工所述问题，并希望员工考虑撤销离职申请。
（2）员工可以考虑给予公司一定的时间以充分解决问题，同时也鼓励员工主动提出改进建议和意见。
（3）员工如果决定离职，公司将尽力提供离职顾问和离职手续的协助。
三、双方签署根据以上离职面谈记录，离职员工（签名）确认上述内容准确无误，并在（日期）签署。
同时，面谈人（签名）也确认以上内容准确无误，并在（日期）签署。
备注：此离职面谈记录范本将被公司经理留存作为员工离职原因的重要文件，在员工离职后，应妥善保存，以备后续需要参考或核查。
公司员工离职面谈记录范本
公司员工离职面谈记录范本人员信息：姓名：职位：离职日期：离职原因：面谈记录：1. 引言：在公司员工离职之际，我们进行了离职面谈，旨在了解员工离开公司的原因以及对公司的建议和意见。
2. 离职原因：员工详细陈述了离职原因，包括个人发展需求、工作环境不适应、薪酬待遇等方面的考虑。
员工强调离职决定是经过深思熟虑的，并表示对公司和同事的感谢。
3. 工作环境和团队氛围：员工对工作环境和团队氛围提出了一些意见和建议。
员工认为在某些团队中存在互相推诿责任和沟通不畅的问题，希望公司能加强团队协作和沟通的培训与建设。
4. 岗位发展和培训：员工提到自己期望得到更多的培训和发展机会，以提升个人职业能力。
员工建议公司在员工培训和职业发展方面加强投入，为员工提供更多的学习和成长机会。
5. 薪酬福利：员工表示对薪酬福利的期望与现实有一定差距，并希望公司能够更加关注员工的薪酬福利待遇。
员工建议公司进行有竞争力的薪酬调整，并提供更多的福利待遇，以增强员工的工作动力和满意度。
6. 对公司的建议：员工针对公司运营和管理提出建议，包括提高内部沟通效率、优化工作流程、加强员工关怀和激励等方面。
员工认为这些改进将有助于提升公司整体运营效率和员工满意度。
7. 总结：面谈过程中，员工对公司存在的问题进行了真实的反馈，提出了对公司良性发展的建议。
公司对员工的贡献表示感谢，并承诺会认真考虑员工的反馈与建议，并予以改进。
双方友好地完成了离职面谈。
以上是本次离职面谈的内容记录，感谢员工对公司的付出与建议。
希望员工在未来的发展道路上能够顺利前行，祝福员工在新的职业领域取得更大的成功。
离职面谈记录模板
离职面谈记录模板
会议详情
- 日期：[填写日期]
- 时间：[填写时间]
- 地点：[填写地点]
参会人员
- 离职员工：[填写员工姓名]
- HR代表：[填写HR代表姓名]
- 上级领导：[填写上级领导姓名]
会议目的
本次离职面谈旨在就离职员工的原因、个人回顾以及离职手续等方面进行讨论和确认。
讨论内容
员工离职原因
离职员工简要说明了自己的离职原因，主要包括以下几点：
- [填写员工离职原因]
工作回顾
离职员工回顾了自己在公司的工作表现和成就，包括以下方面：- [填写工作回顾内容]
离职手续
HR代表提醒离职员工需要完成的离职手续，包括以下事项：
- [填写离职手续事项]
合作意愿
上级领导询问离职员工是否有合作再继续的意愿，具体讨论内
容如下：
- [填写合作意愿讨论内容]
结议
根据本次离职面谈，达成以下结论：
1. 确认离职员工的离职原因和个人回顾。
2. 提醒离职员工完成离职手续。
3. 确定离职员工是否有合作再继续的意愿。
签字
- 离职员工签字：- HR代表签字：- 上级领导签字：。
离职面谈记录（四篇）
离职面谈记录尊敬的局长、诸位局领导：首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。
我自____年来本单位-____工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!预先感谢局领导批准!此致敬礼离职人：年月日离职面谈记录（二）离职证明____先生/女士/小姐(身份证号为 )自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（三）离职证明____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任____(部门)的____职务，由于____个人____原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（四）面谈日期：____年3月15日面谈地点：公司会议室主持人：人力资源经理参与人员：离职员工A、主管B面谈记录：人力资源经理：A，您好。
感谢您能来参加今天的离职面谈。
首先，我想确认一下，您是否已经决定离开公司了？离职员工A：是的，经过深思熟虑，我认为离开公司对我个人的发展更有利。
人力资源经理：好的，我们很遗憾看到你离开。
希望你能够分享一下你离职的原因。
离职员工A：首先，我想说我很感激公司给了我机会来实现自己的职业发展。
但是，我发现我的个人发展需求和公司的发展方向有些不符。
我希望找到一个更适合我个人发展的岗位，这也是我决定离开公司的主要原因。
人力资源经理：我了解你的想法。
我们在组织架构调整后，确实有一些不同的要求和期望。
员工离职谈话记录表
你对公司内部员工之间的团队合作如何评判？ 差 一样 好 很好
你离开公司的主要原因是什么？
你在公司期间，对公司最中意和最不中意的地方是什么？
你所在的岗位面临的最大困难和挑战是什么？你对公司招聘该岗位的任职者有何建议？
如果日后离职的原因得以排除，你是否愿意再回公司效率？是（ ）否（ ）为何？
2、外部庭原因；
D、连续深造； E、健康原因； F、转换行业。
3、非自愿离职原因：A、辞退 B、解聘/开除 C、退休/退养 D、其他
面谈的主要内容
你对公司员工的职业/技能发展渠道如何评判？ 差 一样 好 很好
你对公司的薪酬/福利体系如何评判？ 差 一样 好 很好
您的联系方式： 通 迅 地 址：
辞职人签字： 日期：
面谈人签字： 日期：
人力资源部终究面谈结论：
面谈人签字： 日期：
员工离职谈话记录表
姓名
单位
部门
岗位
学历
职称
进入本项目时间
申请离职时间
离职原因：
1、内部原因：A、薪金低；B、福利不够； C、工作环境； D、不中意公司的政策和措施；
E、没有事业发展机会； F、缺少培训和机会； G、工作量太少和太枯燥；H、工作量太大，压力不能承当；I、同事关系不和谐 ；J、与上司关系不和谐；K、感到内部有太多的不公平。
离职面谈内容记录范文(合集6篇)
离职面谈内容记录范文(合集6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工离职面谈记录模板
员工离职面谈记录模板日期:地点:参与人员:离职员工:离职员工的经理:人力资源代表:目的:此面谈记录的目的是为了记录员工离职时的情况和讨论离职后可能需要的事宜。
通过面谈，双方可以互相了解对方的意见和反馈，以便改善公司的离职程序和相关流程。
纪要:1. 离职原因:离职员工在面谈中提供了以下离职原因:(在此列出员工提供的离职原因)2. 工作经验反馈:离职员工在面谈中分享了自己在公司工作期间的经验和感受:(在此列出离职员工对工作环境、工作内容、同事合作等方面的反馈)3. 离职决定:离职员工确认离职决定并提供了离职日期:(在此列出离职员工的离职决定和离职日期)4. 薪资和福利:双方就薪资和福利支付事宜进行了讨论:(在此列出讨论的内容，如最后一个工资支付日期和离职员工是否有未使用的带薪假期等)5. 离职手续:双方就离职手续和文件提交进行了讨论:(在此列出离职员工需要办理的手续和文件，并确定提交日期)6. 保密和竞业限制:双方就离职员工的保密义务和竞业限制进行了讨论:(在此列出离职员工需要遵守的保密义务和竞业限制事项)7. 反馈和建议:离职员工对公司的工作环境、管理制度或其他方面提出了反馈和建议:(在此列出离职员工提出的反馈和建议)8. 公司承诺:公司代表向离职员工承诺在离职后提供的支持和帮助:(在此列出公司代表提供的承诺和支持，如提供推荐信或参考等)9. 其他事项:在面谈中讨论到的其他事项:(在此列出讨论到的其他事项)总结:离职员工表示对公司的感激之情，并希望离开公司后仍能保持联系。
双方同意遵守面谈中达成的共识，并达成了离职协议。
签字:离职员工: 日期:经理: 日期:人力资源代表: 日期:。
公司员工离职面谈记录实用范本
公司员工离职面谈记录实用范本员工信息：员工姓名：员工职位：离职原因：离职日期：面谈记录：(公司名称)(公司地址)(联系电话)(日期)在员工离职之际，我们进行了面谈，以了解员工离职的原因、感受以及对公司的建议。
以下是面谈记录：1. 个人发展及职业成长员工表达了对公司在个人发展方面的支持感到满意，尤其是培训机会和晋升通道。
员工认为公司提供了良好的职业发展环境和机会，并且对培养员工的能力和技能非常重视。
2. 工作环境及团队合作员工对公司的工作环境和团队合作氛围给予了积极评价。
员工表示与同事之间的合作良好，并且在团队中感到自己的价值和认同感。
员工提到了公司的团队建设活动和员工关怀措施在提升工作氛围和凝聚力方面的重要作用。
3. 离职原因员工离职的主要原因是寻求新的挑战和发展机会。
员工认为自身的职业发展已经达到了一个瓶颈，并希望在其他领域获得更多的发展空间。
员工对公司的发展前景和战略定位表示肯定，但觉得对于自己的职业发展已经不再适合。
4. 改善建议员工提出了一些建设性的改善建议，以帮助公司更好地吸引和留住优秀员工。
员工认为公司可以加强对员工的职业发展规划和指导，提供更多的培训和学习机会，并定期进行绩效评估和反馈。
员工还建议公司关注员工的工作生活平衡，并提供更多的员工福利待遇。
5. 合作意愿员工表示离职不代表断绝与公司的合作关系，愿意以合作伙伴的身份与公司保持联系，并就相关项目和业务进行协作。
6. 离职手续员工表示愿意完成离职手续，并协助公司顺利过渡。
双方商定了离职日期和相关手续事项，以确保离职过程的顺利进行。
总结：通过面谈记录，我们了解到员工离职的原因和期望，为公司进一步改善员工发展环境、增强员工关怀措施提供了参考意见。
我们感谢员工在过去的工作中的辛勤付出，并祝愿员工在新的职业领域能够获得更好的发展。
面谈记录人：(公司代表)员工签字：日期：。
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员工离职面谈记录模板
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日期：[填写日期]
时间：[填写时间]
地点：[填写地点]
员工信息：
姓名：[填写员工姓名]
部门：[填写员工所在部门]
职位：[填写员工职位]
入职日期：[填写员工入职日期]
离职日期：[填写员工离职日期]
面谈人员：
面谈人1：[填写面谈人1姓名]
面谈人2：[填写面谈人2姓名]
面谈内容：
1. 离职原因：
[填写员工离职的原因，例如个人发展、薪资福利、工作环境等]
2. 离职过程：
[填写员工离职的具体过程，包括提出离职申请、通知上级、完成交接工作等] 3. 对公司的评价：
[填写员工对公司的评价，包括工作氛围、管理制度、职业发展机会等]
4. 对部门的评价：
[填写员工对所在部门的评价，包括团队合作、上级领导、工作任务等]
5. 对同事的评价：
[填写员工对同事的评价，包括合作关系、沟通交流、团队协作等]
6. 建议和意见：
[填写员工对公司的建议和意见，包括改进工作流程、提升员工福利、加强培训等]
7. 后续事项：
[填写员工离职后需要处理的事项，包括办理离职手续、交接工作、返还公司财物等]
8. 其他事项：
[填写员工离职过程中需要注意的其他事项]
面谈结论：
[填写面谈人员对员工离职的结论和意见]
备注：
[填写其他需要备注的事项，如员工离职后是否可以再次雇佣等]
以上为员工离职面谈记录，面谈人员应在面谈结束后及时整理并保存好记录。