安全生产目标考核与奖惩办法

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安全生产考核与奖惩制度

安全生产考核与奖惩制度

安全生产考核与奖惩制度 安全生产是企业的重要方面,直接关系到员工的生命安全和财产安全,同时也与企业的经济效益密切相关。为了提高安全生产管理水平,降低事故发生率,各企业普遍建立了安全生产考核与奖惩制度。本文将以1200字以上的篇幅介绍安全生产考核与奖惩制度的重要性、目标和程序,以及奖惩制度的执行和考核的标准和方法。

一、安全生产考核与奖惩制度的重要性 安全生产考核与奖惩制度是企业管理安全生产的重要手段,对增强员工安全意识,规范安全行为,提高安全责任意识,减少事故发生率起着至关重要的作用。通过奖励先进,惩罚不良行为,可以有效激发员工的积极性和主动性,促使员工按照规章制度操作,提高生产作业过程中的安全性。

二、安全生产考核与奖惩制度的目标和程序 1.目标:建立健全安全生产考核与奖惩制度的主要目标是:保障员工的人身安全和财产安全,减少事故发生率,提高企业的生产效益和经济效益,形成良好的安全生产氛围,推动安全生产管理水平的提升。

2.程序:安全生产考核与奖惩一般可分为以下几个程序: (1)制定奖惩制度:企业应根据具体情况,制定适合自身的安全生产考核与奖惩制度,明确奖惩的内容、标准和方法。

(2)宣传发动:企业应通过各种形式宣传和发动员工参与安全生产考核与奖惩工作,使员工充分了解奖惩制度,并形成共识。

(3)落实执行:企业应建立健全奖惩制度的执行机制,明确责任人,确保奖惩措施得到有效执行。 (4)定期考核:企业应定期进行考核和评估,将考核结果反馈给员工,并做出相应奖惩措施,以激励先进和警示不良行为。

三、奖惩制度的执行 1.奖励措施:对于安全生产工作中取得显著成绩和表现突出的员工,企业应给予适当的物质或荣誉奖励,如奖金、奖状、荣誉称号等。

2.惩罚措施:对于安全生产工作中存在违章操作、不按规章制度执行和有重大安全责任失职行为的员工,企业应给予相应的处罚,如扣减奖金、降低岗位评级、停职、处分甚至辞退等。

四、考核标准和方法 1.考核标准: (1)完善的安全管理制度,包括安全操作规程、安全防护措施等。 (2)作业环境中安全设备的齐全与完善。 (3)员工安全培训的完成情况。 (4)事故的发生率、处理情况及防范措施的落实情况。 (5)班组或个人的发现和整改安全隐患的情况。 2.考核方法: (1)安全生产巡检:由专人定期巡视各作业现场,检查安全设施完好、操作规程是否执行等情况,形成巡检报告,作为评价依据。

安全生产责任制考核及奖惩办法(四篇)

安全生产责任制考核及奖惩办法(四篇)

安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制是指在企业内部建立以负责人为核心的安全生产责任体系,并结合考核制度来监督和评估安全生产工作的实施情况。

在具体实施中,需要建立健全奖惩办法来激励和约束责任人,以促使其更加主动地履行安全生产责任。

一、安全生产责任制考核办法:1. 确定考核指标:考核指标应包括安全生产管理制度的建立和执行情况、安全设施设备的维护和使用情况、安全培训的开展情况、事故隐患的整改落实情况等方面。

2. 确定考核标准:根据企业实际情况,制定不同级别的考核标准,明确责任人的具体要求和应达到的目标,以便定量化地进行考核评价。

3. 制定考核周期:通常以年度为考核周期,同时可以根据需要适时进行季度或半年度的考核,以确保安全生产工作的持续改进。

4. 设立考核评分体系:根据考核指标和标准,确定不同指标的权重和评分范围,以便对责任人的绩效进行客观评估和比较分析。

5. 完善考核程序:明确考核的程序和流程,包括责任人的自评和部门审核、综合评价和总结汇报等环节,以确保考核的公平、公正和透明。

6. 进行考核评估:在考核周期结束后,由专门组建的考核评估小组进行评分和综合评价,形成考核报告,并将结果及时向责任人和相关部门通报。

7. 进行考核结果反馈:根据考核结果,对责任人进行个别讨论和面谈,明确其成绩和不足之处,并提出改进措施和建议,以便责任人改进并提升安全生产工作的质量和水平。

二、安全生产责任制奖惩办法:1. 奖励机制:建立以奖励为导向的机制,对安全生产工作成绩突出的责任人进行表彰和奖励,包括荣誉称号、奖金和晋升等方面的奖励。

2. 激励措施:在考核结果良好的责任人中,提供更多的发展机会和培训机会,激励其进一步提高安全生产管理能力和水平。

3. 建立责任人档案:对责任人的安全生产工作记录进行全面和准确的归档,形成责任人绩效档案,以便查证和回顾责任人的过去表现和工作成绩。

4. 复岗复职的考察:对于因安全事故造成人员伤亡或财产损失的责任人,必须进行严肃的调查和追责,取消其相应的奖励,或视情况予以降职、辞退等处罚。

安全生产目标考核和奖惩制度

安全生产目标考核和奖惩制度

安全生产目考核和奖惩制度
1目
为全面贯彻安全生产控制指标和工作目,减少和杜绝各类生产安全事故发生,增进企业安全、健康、迅速、协调发展,根据企业下达安全生产控制指标和工作目,制定本计划。

2考核内容
2.1控制指标
事故频率、行车事故死亡率、行车事故受伤率、行车事故直接经济损失率等。

2.2工作指标
安全生产责任书签订、事故隐患排查治理、安全教育培训等。

3考核措施
3.1考核采用平常监控评价和年终考核相结合方式进行。

平常监控评价由每季控制指标完毕状况监控和平常对工作目贯彻状况检查构成。

年终考核由实地考察考核和综合考核构成。

3.2考核分值计算。

总分100分,其中安全生产控制指标为40分,工作目为60分。

考核采用逐项扣分措施,每项扣分直至该项原则分扣完为止。

3.3考核成果档次划分。

考核采用95分以上为优,85
分-94分为良,84分-60分为合格,60分如下为不合格。

当年发生一次交通责任事故,一律作为不合格。

4奖惩措施
4.1获得优秀科室、车队奖励元、良好科室、车队奖励1000元;
4.2获得合格科室、车队不予奖励;
4.3不合格科室、车队罚款500元。

安全生产控制指标和工作目考核表
被考核科室:考核部门:得分:。

安全生产责任考核及奖惩制度(5篇)

安全生产责任考核及奖惩制度(5篇)

安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识,确保安全生产责任制度的有效实施,维护公司生产经营活动的正常秩序,实现公司安全生产的目标管理,根据奖励先进、惩罚落后的机制,依据公司《安全生产责任制度》的相关要求,结合本公司的实际情况,特制定本制度。

(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核,督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核,并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系,将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。

2、考核周期:每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。

3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。

4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。

5、考核结果分为:优、良、差三个等级,实得分在____分及____分以上者,评定结果为优;实得分在____分者,评定结果为良;实得分在____分以下者,评定结果为差。

(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。

2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。

3、考核采用量化评分的方法进行,应得分为____分,依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

4、考核结果分为三个等级,实得分____分及____分以上者为优良,实得分为____分者为合格,____分以下者为不合格。

5、考核时间:每个季度的____日(遇节假日,适时顺延)进行考核。

(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行,并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优良的个人,给予____元的奖励;并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。

3、对公司考核结果为差的部门,由部门责任人写出纠正措施,一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评,并要求部门负责人离岗。

安全生产目标考核奖惩制度范文(三篇)

安全生产目标考核奖惩制度范文(三篇)

安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平,确保员工的人身安全和财产安全,制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。

该制度能够激励员工积极参与安全生产工作,切实做好安全防范工作,减少事故发生的可能性。

二、奖惩办法1. 奖励(1)考核成绩优秀的员工,公司将给予相应的奖励,如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

(2)在安全部门发现安全隐患并上报,得到及时处理并消除的员工,公司将给予相应的奖励,如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

(3)建设和维护安全生产设施,做好安全生产工作的员工,公司将给予相应的奖励,如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

2. 惩罚(1)违反安全生产规章制度的员工,公司将给予相应的处罚,如警告、记过、降低评优评先等。

(2)因违反安全生产规定导致事故发生的员工,公司将给予相应的处罚,如停职、罚款、终止劳动合同等。

(3)因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员,公司将给予相应的处罚,如停职、罚款、降职等。

三、考核办法(1)每个岗位制定相应的安全生产目标,并定期进行评估。

(2)根据考核结果,对达到或超过目标的员工进行奖励,对未达到目标的员工进行惩罚。

(3)定期组织安全生产培训和演练,提高员工的安全防范能力。

(4)建立安全生产责任追究机制,对违反安全规定的人员进行严肃处理。

四、实施步骤(1)制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。

(2)组织员工对制度进行培训,确保每个员工都了解相关规定。

(3)建立考核评估体系,明确目标和评估标准。

(4)定期对员工进行考核,记录考核结果并进行统计分析。

(5)根据考核结果,对员工进行奖励或处罚。

五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估,并根据评估结果进行改进。

同时,收集员工的意见和建议,不断完善制度,并及时解决员工关注的问题,确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。

以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文,可根据实际情况进行调整和修改。

安全生产目标考核奖惩制度范文(二)安全生产是企业的重要任务之一,为了有效推动安全生产工作的开展,制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。

安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范文(3篇)

安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范文(3篇)

安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范文安全生产是企业的重要责任和义务之一,对于保障员工生命安全和财产安全具有重要意义。

为了确保安全生产目标的实现,建立科学的管理机制和考核办法是必要的。

以下是一个安全生产目标管理责任制考核奖惩办法的范本,供参考:第一章总则第一条为加强对安全生产目标管理责任制的考核和奖惩,确保生产安全,提高企业安全生产管理水平,制定本办法。

第二条本办法适用于所有从事生产经营活动的企事业单位。

第三条安全生产目标管理责任制考核和奖惩,坚持预防为主、综合治理的原则,以责任明确、科学管理、激励约束为基本要求。

第四条安全生产目标管理责任制考核和奖惩,坚持全员参与、因人而异、依法依规、公平公正的原则。

第二章考核内容第五条考核内容包括但不限于以下几个方面:1. 安全生产责任制的建立和落实情况;2. 安全文化建设及培训工作;3. 安全生产设施和装备的维护和检修情况;4. 安全生产过程中的隐患排查和整改情况;5. 安全事故处理和应急预案执行情况;6. 安全生产数据统计和报表上报情况。

第六条考核内容根据企业实际情况进行科学确定,可根据不同岗位、工种、责任分工设置相应的考核项目。

第三章考核形式第七条考核形式包括定期考核和临时抽查。

第八条定期考核主要依据年度安全目标进行,可按月、季度、半年、年度进行,企业根据实际情况设定。

第九条临时抽查可以随时组织进行,对隐患整改、事故处理等情况进行检查。

第十条定期考核和临时抽查可以组织内部人员或聘请第三方专家进行,根据考核内容设置相应的评分标准和评价方法。

第四章奖惩办法第十一条对考核结果优秀的单位和个人进行奖励和表彰。

第十二条对考核结果不达标的单位和个人进行警告、通报、批评教育等处理。

第十三条对于存在严重违法违规行为的单位和个人,根据相关法律法规进行严肃处理,并追究法律责任。

第五章其他规定第十四条企业应建立档案管理制度,及时记录和整理考核和奖惩情况,形成归档备查。

第十五条企业可以根据实际情况制定具体操作细则,细化考核和奖惩办法的执行细节。

安全生产考核奖惩办法

安全生产考核奖惩办法

安全生产考核奖惩办法根据国家相关法规和企业实际情况,制定以下安全生产考核奖惩办法:一、考核奖励制度1. 个人表现奖励:根据个人在安全生产方面的表现进行评定,评定标准包括严格遵守安全操作规程、积极参与安全培训、提出有效的安全改进意见等。

评定结果将作为晋升、薪资涨幅等方面的重要考量。

2. 集体表现奖励:根据部门或班组在安全生产方面的表现进行评定,评定标准包括严格遵守安全操作规程、积极提出安全管理措施、有效应对突发安全事件等。

评定结果将作为部门或班组绩效考核的重要依据,给予奖金或团队活动等形式的奖励。

3. 安全示范岗位奖励:对安全生产领域中做出卓越贡献的个人或岗位进行表彰和奖励,给予荣誉称号、奖金或福利待遇等。

二、考核惩罚制度1. 违规行为处罚:对违反安全操作规程、未按要求佩戴防护装备、未及时上报隐患等安全违规行为进行处罚,包括口头警告、书面批评、罚款、暂停工作等。

情节严重者将依法追究法律责任。

2. 安全责任追究:对造成安全事故或生产过程中发生的安全问题负有直接责任的责任人进行严肃问责,包括撤职、降职、罚款、解聘等处理措施。

同时,对上级领导在安全工作中失职失责的情况,进行相应的纪律处分。

3. 安全教育和培训:对未按时参加安全培训或未通过相关考试的人员,进行教育和培训,重复情况严重者,按照企业规定予以处罚。

三、考核评定机制1. 考核指标明确:制定明确的安全生产考核指标,包括事故率、事故严重程度、事故隐患整改率、安全培训覆盖率等方面的指标。

2. 考核结果公布:定期公布安全生产考核结果,包括个人、集体和岗位的考核排名,以及表彰和处罚情况。

3. 考核结果反馈和整改:根据考核结果,及时向个人、集体和相关部门反馈,对于存在的安全问题和隐患进行整改,并追求事故发生原因,完善安全管理制度和措施。

四、考核与奖惩制度的持续改进1. 定期评估和调整:对考核与奖惩制度进行定期评估和调整,按照实际情况进行改进,确保考核与奖惩制度的科学性和公正性。

危险品运输企业安全生产目标考核与奖惩办法

危险品运输企业安全生产目标考核与奖惩办法

危险品运输企业安全生产目标考核与奖惩办法一、前言随着我国经济的快速发展,危险品运输行业在保障生产、生活资料供应等方面发挥着重要作用。

然而,危险品运输过程中存在较大的安全风险,一旦发生事故,将对人民群众生命财产安全造成严重威胁。

为确保危险品运输安全,加强企业安全生产管理,制定一套科学、合理的安全生产目标考核与奖惩办法至关重要。

二、安全生产目标1. 杜绝重大及以上安全生产事故,减少一般事故,降低事故率。

2. 严格执行国家及地方安全生产法律法规,确保企业安全生产主体责任落实。

3. 加强安全生产培训和教育,提高员工安全意识,实现全员安全生产。

4. 完善安全生产基础设施,提高企业安全生产水平。

5. 加强应急预案制定和演练,提高应对突发事件的能力。

6. 强化安全生产责任制,落实各级管理人员安全生产职责。

三、考核内容与指标1. 安全生产事故指标:重大及以上事故为零,一般事故率控制在规定范围内。

2. 法律法规执行情况:企业安全生产规章制度健全,严格遵守国家及地方安全生产法律法规。

3. 安全生产培训与教育:员工安全生产培训覆盖率、培训合格率均达到100%。

4. 安全生产投入:企业安全生产投入满足实际需要,确保安全生产条件持续改善。

5. 应急预案与演练:应急预案制定完善,定期开展应急演练,提高应对突发事件能力。

6. 安全生产责任制:各级管理人员安全生产职责明确,落实到位。

四、奖惩办法1. 奖励(1)实现年度安全生产目标的企业,给予一定金额的奖励。

(2)在安全生产工作中取得显著成绩的个人,给予表彰和奖励。

(3)对提出有效安全生产建议,促进企业安全生产水平提升的员工,给予奖励。

2. 惩罚(1)发生重大及以上安全生产事故的企业,根据事故性质和影响,对企业及相关责任人进行严肃处理。

(2)未实现安全生产目标的企业,对相关负责人进行约谈、通报批评,并根据情况扣减奖金。

(3)违反国家及地方安全生产法律法规的企业,依法进行处罚。

(4)安全生产培训与教育不到位,导致员工安全意识不高的企业,进行通报批评,并责令限期整改。

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安全生产目标考核与奖惩办法
第一条、根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全
生产管理条例》等有关法律、法规的规定,为认真贯彻“安全第一,
预防为主,综合治理”的方针,切实落实安全生产责任制,制定本办
法。
第二条、考核内容:
1、死亡和重伤事故为零。
2、职业病危害事故为零。
3、重大火灾、爆炸、环境污染事故为零。
4、轻伤事故(直接经济损失3000元以上)在1%以下。
5、安全隐患整改率达100%。
6、安全设施、设备完好率大于或等于80%。
第三条、 管理目标
1、建立健全安全生产管理机构,按规定配齐专兼职安全管理人
员。
2、根据项目制定年度安全环保管理目标及安全环保控制指标,
严格执行安全环保管理措施,确保目标实现。
3、将安全责任目标分解到位,责任落实,各项目标有人抓,有
人管,实现目标管理。
4、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条、 安全责任
1、项目经理是法定代表人在建设项目上的代理人,项目经理对
实现本单位、本部门的安全管理目标负总责,对项目建设中安全生产
负总责,必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章
制度,加强领导,群防群治,确保安全生产。
2、各建设队伍负责人对实现安全管理目标负直接责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责,为实现安全管理
目标努力工作。
第五条、 考核办法
1、实行逐级考核的办法,项目人员由公司负责考核。
2、考核的主要内容包括安全生产、文明建设、环境保护、职业
健康等几方面。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进,实行奖罚的主要依
据之一。
第六条、 凡在安全生产中成绩突出,具备下列条件之一的单位
和个人,公司给予表彰,记功,发放一次性奖金,授予荣誉称号等奖
励。
(一)认真贯彻执行安全生产方面的、法律、法规、方针、政策,
在安全生产工作中取得明显成绩的。
(二)在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出
重大合理化建议的。
(三)防止和避免了重大伤亡事故,或在事故抢救中有功的。
第七条、 对于有下列行为之一的人员,给予处分。
(一)违章作业或违章指挥造成事故的;
(二)玩忽职守,违反安全生产责任制,造成事故的。
(三)发现险情,既不采取防范措施又不及时报告,而发生事故
的;
(四)存在事故隐患不执行上级和安环部门限期整改的要求,造
成事故的;
(五)发生事故后,不积极组织抢救;不吸取教训采取措施,致
使同类事故重复发生的。
第八条、 经济处罚的规定
(一)、安全防护用品使用不规范,有下列情况之一者,对责任人
处以20~50元的罚款。
1、进入建设现场不戴安全帽或佩带不规范;
2、穿拖鞋、高跟鞋或戴钉易滑鞋进入建设现场;
3、高空作业人员未按规定佩带安全带或系挂安全绳;
4、电气焊、割作业人员未按规定佩戴防护面罩;
5、电工作业未按规定穿绝缘鞋;
(二)、现场安全用电不规范,安全用电措施执行不力,有下列
情况之一者,对责任人处以50~100元的罚款,对责任集体处以200~
500元的罚款。
1、在建工程或临时设施与临近高压线的安全距离不符合规范、
规程或未采取防护措施;
2、未采用三相五线制或三级配电、两级保护;
3、电器设备或设施的带电部分未按规定采取屏蔽或防护措施;
4、电器设备未按规定接零(接地)保护或接零(接地)电阻不
符合要求,保险丝使用不符合规定的;
5、机具、设备使用后未及时断开电源;
6、开关箱、手持电动工具、潜水泵、移动式电器设备及宿舍电
路未按规定安装漏电保护装置;
7、电器设备未采取有效防护而带电检修,在开关处未设置警示
标志,未安排专人监护,监护人员擅离职守;
8、配电箱、开关箱无防雨措施,开关箱违反“一机、一闸、一
箱、一漏”规定,铁制箱无接零(接地)保护,配电箱卧放地面或箱
体破损,或正常使用中未上锁;
9、漏电保护装置未定期检查或失效后更换不及时;
10、电焊机的电源线、焊接电缆、焊钳的绝缘破损,露出导线;
焊机的初、次级接线柱无防护罩;
11、碘钨灯未使用合格支架,或使用碘钨灯、电炉、大功率白炽
灯取暖;
12、将电线直接挂在刀闸上或直接插入插座取电;
13、电气线路架设不规范,私拉乱接临时照明、电力线路,在电
力线路上悬挂、晾晒东西,宿舍使用大功率用电电器;
14、未经批准,擅自移动用电器设备或拆改防护装置;
15、建设照明不足;
16、未按规定使用安全电压;
(三)、现场防火管理措施执行不力的,有下列情况之一者,对
责任人处以50~100元的罚款,或对责任集体处以200~500元的罚
款。
1、携带火种、易燃物进入禁火区域;
2、未经批准,禁火区域擅自动火;
3、动火现场影响区域未清除易燃易爆物品,未采取妥善隔离措
施的或动火作业后未及时熄灭残火;
4、在材料库、配电房、加油车附近等易燃易爆场所吸烟;
5、高温灯具和一般灯泡在使用过程中未与易燃物分别保持安全
距离(≥1米,≥0.5米);
6、未经批准,在集体宿舍使用煤油炉、液化气灶、煤炉、火炉
(处罚的同时予以没收);
7、私自挪用固定位置消防器材;
8、现场灭火器失效未及时更换;消防锹损坏未及时更换;消防
水池、消防沙不能满足使用规定的;
9、灭火器悬挂时顶部距离地面大于1.5m或底部距离地面小于
0.15m的;
10、生产、生活区随意丢弃、焚烧垃圾。
(四)、车辆安全管理方面有下列情况之一者,对责任人处以
100~200元的罚款。
1、车辆超速、超限行驶;
2、未按照建设现场指定线路行驶;
3、违章搭载人员;
4、无证无令私自驾驶;
5、非专职司机驾驶;
6、酒后驾车;
7、现场装载机违章载人,充作长距离运输工具使用。
(五)、特种设备管理方面有下列情况之一者,对责任人处以50~
100元的罚款,或责任集体处以100~200元的罚款。
1、无证操作特种设备;
2、违规操作特种设备;
3、特种设备及安全附件日常检查、检修不及时,养护不到位、
带病运行;
4、不按规定认真检查设备运转情况,填写运转记录;
5、无关人员随意进出特种设备作业区域;
6、特种设备操作人员作业期间擅离职守或无证上岗;
7、现场起吊作业歪接、斜吊、工件埋在地下状况不明便起吊或
超负荷起吊;
8、起吊时工件捆绑、吊挂不牢固;
9、人站在起吊物体上即开始起吊;
10、起吊重物时,未设置警戒或从人员上方通过;
11、指挥信号不明情况下,私自提升系统;
(六)、有下列情况之一者,对责任人处以50~500元的罚款,
或对责任集体处以200~2000元的罚款。
1、设备操作人员,在设备运转过程中擅离职守;
2、攀登、跨越高速栏、网、架、墙;
3、搭乘或强行爬乘非载人运输工具以及提升设备;
4、从高处任意抛掷物料、垃圾等;
5、现场建设过程中作业人员打闹、嬉戏;
6、酒后4小时或未清醒人员内进入建设现场;
7、未经允许擅自带无关人员进入建设现场;
8、不积极参与以及配合各项安全生产教育培训、安全生产例会
或应急演练的;
9、整改落实不积极、敷衍应付的;
(七)、有下列情况之一者对责任人处以200~500元的罚款,对
责任集体处以1000元~5000元的罚款。
1、发现事故险情或隐患,不采取防范措施,发生事故;
2、违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人,违
反操作规程作业或不配合管理人员对事故、事件进行调查处理;
3、发生事故后,不积极组织抢救,或事故后不吸取教训,采取
措施,致使同类事故重复发生;
4、不服从管理,拒绝安全管理人员指导,对批评或制止违章作
业、违章指挥的人员威胁、漫骂、侮辱、进行打击报复等;
5、擅自改变建设方案及安全技术方案,拆改、移动或故意损坏
安全设施(包括消防器材及设施和安全标志牌)。
(八)、因违章作业、违章指挥及违反劳动纪律造成严重后果以
至触犯刑律的,移交司法机关处理。
(九)、针对个人严重违章行为,现场负责人不进行有效阻止的
承担连带责任,等同处罚,若负责人带头违章,加倍处罚。
(十)、对现有地下管线未经项目许可强行拆除,根据事故后果
及情节严重情况给与相应处罚。
(十一)、未列入以上内容的违章行为,由安全管理人员酌情进
行处罚,性质恶劣或造成较坏影响的经工区安全生产领导小组讨论后
从重处罚。
第九条、 因不可抗拒的自然灾害而造成的事故,单位和个人免
予处罚。

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