关于集团公司规章制度修改的通知范文
公司规章制度通知范文（共6篇）（精简版）
公司规章制度通知范文(共6篇)公司规章制度通知范文(共6篇)篇一：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。
为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排 1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。
2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。
3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。
4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。
5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。
五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
后勤服务总公司 2016年5月14日篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。
为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。
公司管理制度文案通知模板
公司管理制度文案通知模板【公司管理制度更新通知】尊敬的同事们：为了进一步提升公司的管理水平，经过深入研究和广泛征询意见，我们对公司的部分管理制度进行了更新和完善。
现将修订后的管理制度予以公布，并自即日起正式实施。
一、工作时间与考勤制度我们重申，公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退。
加班需提前申请，并按照国家法律规定支付加班费。
二、休假与请假规定员工享有法定节假日、年假等休假权利。
请假需提前向直属领导申请，并填写请假条。
紧急情况下，可电话告知，但事后必须补交书面请假条。
三、工作纪律与行为准则公司强调工作纪律，禁止任何形式的办公室不当行为。
员工应保持专业的工作态度，尊重同事，创造良好的工作环境。
对于违反工作纪律的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
四、财务管理制度为规范财务行为，确保公司资产安全，所有财务操作必须遵循公司财务管理制度。
包括但不限于报销流程、采购审批、预算控制等，均应严格按照规定执行。
五、信息安全与保密协议鉴于信息安全的重要性，公司要求所有员工遵守保密协议，不得泄露公司及客户的商业秘密和敏感信息。
违反者将承担法律责任。
六、员工培训与发展公司鼓励员工持续学习和成长，将定期组织培训活动，提升员工职业技能。
同时，公司设立职业发展路径，鼓励员工规划个人职业生涯。
七、员工福利与关怀公司重视员工的福利和生活质量，提供包括但不限于社会保险、住房公积金、年度体检、节日福利等。
同时，公司设立员工关怀基金，帮助解决员工在生活中遇到的困难。
八、意见反馈与沟通渠道公司建立多元化的意见反馈机制，鼓励员工提出建设性意见。
员工可通过内部邮件系统、意见箱等方式，向管理层反映问题和建议。
我们相信，通过这些制度的实施，能够进一步规范公司管理，提升工作效率，同时也能够增强员工的归属感和满意度。
请各位同事认真阅读并遵守新的管理制度，共同为公司的发展贡献力量。
调整规章制度通知范文模板
调整规章制度通知范文模板各位同事：为了更好地规范企业管理，提高工作效率，经公司领导班子讨论决定，公司对部分规章制度进行了调整，具体内容如下：一、考勤制度调整：1. 正式员工需按时上班，不得迟到早退，迟到超过30分钟将被记为一次旷工，超过3次将视为违纪。
2. 请假需提前向主管经理请假，外出请假需写明事由和预计归来时间，未请假或未经批准擅自外出者，将被追究责任。
3. 加班需提前向主管报备，并经主管批准，在必要时也可以调休或加班补偿。
二、绩效考核调整：1. 绩效考核将以KPI为核心指标，根据工作任务和目标完成情况进行评定，评定结果将直接关系到年终奖金及晋升调薪。
2. 每月底需向主管提交工作总结及下月计划，作为绩效考核的依据之一。
3. 绩效考核结果将定期向员工通报，并进行综合评定，及时反馈工作表现，帮助员工提升工作效率和质量。
三、福利待遇调整：1. 公司将增加年度体检及健康保险补贴，关心员工健康。
2. 根据员工工作表现及绩效考核结果，公司将提供晋升机会和涨薪调薪政策，帮助优秀员工实现职业发展。
3. 每年将举办各类文体活动及员工培训，丰富员工业余生活，提高员工专业技能。
四、管理制度规范：1. 公司将建立更加严格的管理制度，加强对员工工作的监督，确保工作纪律和规范性。
2. 公司将定期召开员工大会，传达公司最新政策及管理要求，以提高员工对公司的认同感和凝聚力。
3. 提倡员工之间的团队合作和互助精神，共同努力实现公司发展目标。
请各位同事遵守以上规定，认真履行岗位职责，共同营造一个良好的工作氛围和团队文化。
如有违反规定或有任何疑问，请及时向人事部门咨询。
谢谢！特此通知。
公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
关于公司规章制度修改通知
关于公司规章制度修改通知尊敬的全体员工：大家好！根据公司的发展需求和管理要求，经公司领导班子研究决定，对部分公司规章制度进行了修改完善。
为了让大家更好地了解这些变动和规定，特向全体员工发布本次通知如下：一、《员工考勤制度》修改说明：1. 新增规定：员工应按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，迟到早退的员工将被扣除相应的工资或积分。
2. 修改规定：假期和加班调休的相关事宜将由人力资源部门统一管理，员工需提前请假或报备，未经批准擅自请假或加班的员工将受到相应处罚。
二、《公司行为规范》修改说明：1. 新增规定：公司禁止吸烟、饮酒、赌博等不良行为，一经发现将按公司规定进行处理。
2. 修改规定：违反公司纪律的员工将受到警告、罚款、调岗或解聘等处理，严重的将影响个人信誉和发展机会。
三、《公司安全管理制度》修改说明：1. 新增规定：公司将定期开展安全培训和演练活动，员工需积极参与，提高自我防范意识和危机处理能力。
2. 修改规定：任何违反公司安全管理制度的行为将受到相应的处罚，如发生安全事故，责任人将被追究相关责任。
四、《公司福利待遇制度》修改说明：1. 新增规定：公司将逐步完善员工福利待遇，包括提高薪资水平、优化工作环境、增设健康保险等措施。
2. 修改规定：员工应充分利用公司提供的福利待遇，如有疑问或建议可向人力资源部门提出，公司将认真对待并及时处理。
以上就是本次公司规章制度修改的相关内容，希望各位员工认真学习和遵守，并按照规定落实到自身工作和生活中。
公司将依法依规严格执行，对不遵守规定的员工将进行相应的处罚和教育。
同时，公司也欢迎员工积极提出建议和意见，共同打造一个和谐、稳定、发展的工作环境。
特此通知！公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
调整规章制度通知范文大全
调整规章制度通知范文大全为了更好地规范公司的管理制度，提高员工的工作效率和工作质量，经公司领导层讨论决定，制定了以下调整规章制度通知：一、工作时间调整为了适应公司业务发展的需要，从即日起，公司工作时间将调整为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
希望各部门负责人合理安排员工的工作时间，确保工作效率和工作质量。
二、考勤制度调整为了规范员工的考勤行为，自即日起，公司将严格执行考勤制度。
员工每天需按时打卡上下班，如有迟到、早退等情况，将会做出相应的处理。
希望员工能够严格遵守公司的考勤制度，提高出勤率，做到准时上班，准时下班。
三、加班制度调整为了保障员工的休息时间和身体健康，公司决定调整加班制度。
员工需提前向主管部门汇报加班情况，并经批准后才能加班。
加班费将按照国家及公司规定发放，希望员工自觉遵守加班制度，做到合理加班，保护自己的身体健康。
四、请假制度调整为了规范员工的请假行为，公司决定调整请假制度。
员工请假需提前向主管部门请假，并填写请假申请表，经批准后方可请假。
请假情况需提前告知其他部门相关人员，确保工作的顺利进行。
希望员工能够严格遵守请假制度，不要擅自请假，影响公司的正常运转。
五、奖惩制度调整为了激励员工的工作积极性，公司将调整奖惩制度。
对于表现优秀的员工将给予奖励，并在公司内部通报表彰，激励更多员工努力工作。
对于表现不佳的员工将做出相应的处理，包括批评教育、警告甚至辞退等。
希望员工们能够珍惜自己的工作机会，不断提升自己的工作能力。
六、培训制度调整为了提高员工的专业技能和综合素质，公司将加大对员工的培训力度。
每年将组织各类培训活动，提供员工学习的机会。
希望员工积极参加培训，不断提升自己的能力和水平，与公司共同成长。
七、通知制度调整为了加强公司内部沟通和信息传递，公司将调整通知制度。
各部门负责人需及时向员工发布重要通知和工作安排，确保信息畅通。
希望员工能够密切关注公司通知，做到心中有数，积极配合公司的工作安排。
重要通知公司规章制度修改公告
重要通知公司规章制度修改公告
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司管理，提高工作效率，经公司领导班子研究
决定，现对公司规章制度进行修改，具体内容如下：
一、考勤制度调整
为了更好地监督员工的工作时间，公司将对考勤制度进行调整。
从即日起，所有员工必须按时上下班打卡，迟到早退将做出相应处理。
同时，加强对外勤人员的考勤管理，确保外勤人员的工作时间和工作
内容真实可靠。
二、绩效考核标准更新
为了更好地激励员工积极性，公司将对绩效考核标准进行更新。
新的绩效考核标准将更加注重员工的工作态度、团队合作能力和创新
能力等方面。
希望各位员工能够根据新标准不断提升自我，为公司发
展贡献力量。
三、福利待遇调整
为了更好地关心员工的生活和健康，公司将对福利待遇进行调整。
新增带薪年假、节假日福利等福利政策，提高员工的福利水平。
同时，加强员工健康管理，定期组织健康体检活动，关注员工身心健康。
四、安全生产责任落实
为了更好地保障员工的生命安全和财产安全，公司将加强安全生
产管理。
严格执行安全操作规程，加强安全培训教育，建立健全安全
隐患排查制度，确保安全生产责任落实到位。
五、其他事项
除以上内容外，公司还对其他规章制度进行了适当修改和完善。
希望各位员工认真学习新的规定，并严格遵守执行。
以上修改内容自公告发布之日起正式生效，请各位员工务必遵守。
如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
特此公告。
公司管理部
2022年10月1日。
修改规章制度的通知范文
修改规章制度的通知范文为进一步规范公司的管理制度，提高工作效率和员工福利，经公司领导班子研究决定，现对公司现有的一些规章制度进行修改和完善。
具体修改内容如下：一、工作时间安排1. 工作时间变更为每周五天工作制，一天工作时间为8小时。
上午工作时间为8:00-12:00，下午工作时间为14:00-18:00，中午休息1小时。
2. 延长晚间加班时间，晚上加班时间为18:00-21:00，加班时长不得超过3小时，须提前向主管经理报备。
二、加班补贴1. 公司对员工的加班情况进行了调整，加班补贴按照实际工作时间计算，每小时不低于30元。
2. 员工需提供加班证明，由部门经理审批后方可享受加班补贴。
三、请假制度1. 请假须提前向部门经理请假，并注明请假事由和请假日期。
请假天数不得超过连续三天，超过三天需向人力资源部提出申请。
2. 无故缺勤者，视情节轻重，给予警告、扣发工资等处理。
四、奖惩制度1. 公司将建立奖惩制度，对于工作出色、表现突出的员工，将给予奖励，包括奖金、表彰证书等；对于工作不力、表现不佳的员工，将给予处罚，包括降职、扣发奖金等。
2. 员工的奖惩情况将纳入考核范围，作为晋升、加薪的依据。
五、培训计划1. 公司将制定更加完善的培训计划，包括内部培训和外部培训。
员工须定期参加培训，提升自身能力和技能。
2. 公司将提供相应的培训经费和师资，帮助员工更好地发展和成长。
以上修改内容将于XX年XX月XX日正式执行，各部门负责人需通知全体员工，并加强管理和监督。
希望各位同事能够严格遵守公司的规章制度，共同为公司的发展努力奋斗。
特此通知。
此致敬礼XXX公司领导部门日期：XXXX年XX月XX日。
公司制度更改通知范文3篇(完整版)
由个人向办公室告知，并记录存档。
9、因工作需要，由公司安排开车回家的员工，路途每人每天补助伙食费100元;因工作需要，由公司安排春节前推迟回家的员工根据实际需要旅车费全额报销。
10、对于原单位已办理过养老保险，本公司不需要再办理的员工，由原单位出具已缴纳养老保险的复印件，经证实无误后，个人缴纳的部分费用由公司进行报支。
第五条由董事会确定的公司总经理及副总经理应严格履行股东大会和董事会赋予的神圣职责，如工作失职或违法违纪，由董事会按有关规定处理。
第三章公司经营管理机构
第六条公司设立经营管理机构，经营管理机构设总经理一人，公司实行总经理负责制，总经理由董事长提名，董事会通过，由董事会聘任，任期三年。公司根据情况设立办公室、财务部、技术部、市场部、增值业务部、公共关系部等。总经理对董事会负责，行使下列职权:
3、春节值班时间为农历12月26日至正月15日。在春节期间担任值班人员的工资补贴标准为：
春节三天法定假日为3倍工资，其余时间为双倍工资。值班人员每天的伙食补助标准为50元。
4、员工家属来公司探亲，一个月之内吃住费用由公司承担，一个月以上部分吃住费用由个人承担。
5、从人性化角度出发，凡是家属来公司探亲，全年公司车辆接送各一次，但最远不得超过至衡阳。
第四章公司工作人员工作守则
第七条工作人员要牢固树立为股东和联盟伙伴服务的观念，全心全意为股东、加盟伙伴服务，不给股东和联盟伙伴增麻烦、添负担。
第八条公司工作人员到股东、联盟伙伴处不准搞吃、拿、卡、要，如有违犯，股东、联盟伙伴有权拒绝并可举报到公司，对违纪工作人员，公司将给予纪律处分。
第九条公司工作人员要努力学习，提高自己的工作水平和工作能力，严格按公司章程、制度办事。讲究工作方法，保守公司秘密，不该讲的话不讲，不该做的事不做，维护全体股东及联盟伙伴利益，提高工作效率，为公司节约开支。
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关于集团公司规章制度修改的通知范文
关于公司规章制度修改的通知范文
各部门、办事处、分公司、项目部：
近几年国家、地方出台了一系列法律和规章，为了适应法制化、规范化的需要，对公司《企业管理制度》进行了部分修改，具体集中体现在第四、五、六章，如下：
1、在原《企业管理制度》第四章第二条<请假制度>第一款增加第(8)项”年休假---职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
年休假时间，由企业根据实际情况以及中国人的传统习惯，统一安排到春节休假。
”
承接上述第(8)项增加第(9)项”企业根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定放假，具体为：新年，放假1天(1月1日); 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二); 清明节，放假1天(农历清明当日); 劳动节，放假1天(5月1日); 端午节，放假1天(农历端午当日); 中秋节，放假1天(农历中秋当日); 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
国务院有规定的参照国务院规定放假。
”
2、第四章第八条第二款第八项修改为：”其他经工商确定应当保密的事项，如公司账户信息，员工薪资状况等”。
第二款增加第五项、第六项
5、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
6、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总裁办公室;总裁办公室接到报告，应立即作出处理。
第三款增加第六项、第七项、第八项如下：
6、公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以书面形式签订，具备以下主要条款：
(1)保密的内容和范围;
(2)保密合同双方的权利和义务;
(3)保密协议的期限;
(4)保密费的数额及其支付方式;
7、对高级员工实行”竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的以下行为：
(1)自行设立与本公司竞争的公司;
(2)就职于本公司的竞争对手;
(3)在竞争企业中兼职;
(4)引诱企业中的其他员工辞职;
(5)引诱企业的客户脱离企业;
(6)在离职后，与企业进行竞争的其他行为。
8、在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：
(1)严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密;
(2)不得向他人泄漏企业相关秘密信息;
(3) 非经公司书面同意，不得利用公司机密进行相关的生产与经营活动，不得利用技术秘密进行相关的项目开发。
第四款整体修改为
1、出现下列情况之一者，给予警告，并罚款10000 元以上50000元以下：
(1)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;
(2)已泄露公司秘密但采取补救措施的。
2、出现下列情况之一的，予以辞退并赔偿经济损失：
(1)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;
(2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;
(3)利用职权强制他人违反保密规定的。
3、出现下列情况的，公司将通过相关机关追究其刑事责任
(1)故意将公司具有商业价值的文件泄露给他人谋取利益的;
(2)故意偷窃、隐藏公司重要文件致使公司遭受巨大经济损失的。
非高级员工不实行”竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司亦将依法追究相应责任。
3、第三章第二条第三项修改为”员工入职后，公司根据员工的实际情况为员工缴纳相应的社会保险”;
4、第五章第一条第六项修改为”根据《劳动法》及相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
企业所有应聘人员除董事长特批或法律规定应当免于试用的情形外，一般都应当经过适当的试用期才可考虑聘为正式员工”。
第五章第二条第三项修改为”聘约人员因重大事由必须于约定期限前中止受聘时，必须提前一个月书面向聘用部门提出”辞职申请书”，聘用部门在收到辞职申请书后须给出具收据，在辞职员工办理完全部交接手续后，由聘用部门出具”员工离职交接凭证”，离职员工凭借此凭证向财务领取工资余额，无此凭证的财务人员不予发放工资余额。
”
5、公司管理制度第四章第八款项目工地印章的刻制、管理、使用作如下补充规定：
第一条印章刻制
1.1所有浙江中企建设集团有限公司项目部所需印章均应由项目部负责人或项目部项目经理，向公司总部现场部提交书面申请，现场部根据工地实际情况进行审核后提交公司董事长批准，方可由公司现场部组织刻制。
1.2现场部刻制印章的式样，均统一为方形图章(如图二)，禁止使用圆形图章且字行为多行的印章(如图一)。
样章一
图一图二
1.3项目部印章字样为“XX建设集团有限公司XXX项目部资料专用章”且需注明不得用于签署合同使用。
例如”禁止合同使用”、”非合同使用”。
1.4印章字体必须统一，且字与字之间需紧密相连，不得停顿。
1.5违法该规定私刻、刻制印章一律视为无效印章，公司将不予认可，并根据印章的使用情况及后果给予一定的罚款，情节严重者追究其刑事责任。
第二条印章管理
2.1项目部印章实行”管理责任制”。
项目部负责人向公司现场部领用项目部印章，需由项目部负责人亲自现场签收，并出具印章领用责任书，保证印章的规范管理和使用，因违规使用印章造成损失由责任人全权负责。
2.2现场部需备案两份以上工程项目部已领用的印章样章。
样章下方由领用人签字。
2.3根据我们公司现实的状况，为了确保公司交易安全，所有文件必须加盖骑缝章。
第三条印章使用
3.1项目部技术资料专用章，仅供项目部工程技术资料的确认、变更使用。
不得用以签署合同性质的文件，不得确认工程价款、材料价款等非技术资料类文件。
3.2印章应当保管妥善，项目部应当有专人保管和使用。
3.3 项目部印章、项目部技术资料专用章建立使用登记制度，现场部对此进行不定期检查。
第四条印章注销
4.1工程完工，并经过竣工验收，项目部应当将印章交回公司项目部。
4.2项目部在收到印章后统一管理，工程保修期过后销毁。
特此通知。
XX建设集团有限公司
二零XX年六月二十五日
感谢您的阅读！。