年终奖计算算法举例(2018年10月1日起)
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司年终奖怎么算公司年终奖什么时候发?怎么去计算的呢?一般会有多少呢?小编为大家收集整理了相关信息，欢迎阅读。
公司年终奖计算标准(一)双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
A：12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。
这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。
但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
B：12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。
这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。
公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。
一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。
年终奖金也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。
这种灵活的做法，已经在国外非常流行。
它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。
(二)绩效奖金这是一种浮动的奖金。
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
(三)红包通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。
2018年年终奖个税计算方法
2018 年年终奖个税计算方法
转眼就要到年终了，又到了发年终奖的时候，年终奖拿到手大家乐开怀，其实不过年终奖也会要像发工资一样要交税费的。
下面是yjbys 小编为大家带来的年终奖个人所得税计算方法的知识，欢迎阅读。
年终奖个人所得税计算方法
国税发[2005]9 号文件基本规定是：纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
年终奖个人所得税计算方式：
1、发放年终奖的当月工资高于3500 元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12 作为应纳税所得额对应
的税率。
2、当月工资低于3500 元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500- 月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12 作
为应纳税所得额对应的税率。
这里我们以一个示例进行计算演示：
小王在2013 年12 月工资6000 元，同时领到2013 年的年终奖20000 元，当月所需缴纳的个人所得税如下：
1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145 元
2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895 元
当月个人所得税总额=145+1895=2040 元
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12 找税率，但。
2018年终奖个人所得税计算方法
2018年终奖个人所得税计算方法税法规定：纳税人取得全年一次性资金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
算好年终奖金应纳个人所得税其实不难，只要回答好这三个问题，再按照“一看二加三扣减，分月取率计税额”的方法，算好年终奖金的个人所得税那就不是个事儿。
以下是unjs小编搜集并整理的有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助!2018年终奖个人所得税计算方法年终奖个人所得税计算方式：1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
第一步：看。
看什么，看老板发给你年终奖的那个月，你的工资、薪金是多少。
以3500元为界，超过不超过，算法是不同的。
对于当月工资、薪金所得超过3500元、又从未使用过全年奖金计税政策的，那么就可以直接进入“分月取率计税额”的阶段，直接以收到年终奖金作为计税所得，计算并扣缴个人所得税即可。
至于工资、薪金该扣多少税额，该怎么扣就怎么扣，可以直接忽略。
第二步：加。
这个加字很好理解，如果当月工资、薪金不足3500元，那就得将老板发的年终奖和当月的工资、薪金等工资性收入加在一起，看看总额是多少。
如果还是不足3500元，那么恭喜你，奖金虽少，可无需计税。
如果超过3500元，那就要进入下一环节——“扣减”。
第三步：扣减。
对于当月工资、薪金所得不足3500元，加上年终奖金又超过3500元的，在计算年终奖的个人所得税时，就需要先将当月实际收到的全部收入，扣除3500元的扣除额后，作为计税所得，计算并缴纳个人所得税。
第四步：找税率。
找税率是整个计算年终奖个人所得税算法中最核心的部分，当然，如果当月全部收入加起来也不超过3500元的，请飘过。
2018年企业年终奖金税函数计算公式是什么？
2018年企业年终奖金税函数计算公式是什么？计算2018年年终奖计算公式步骤如下:12018年10月1日年终奖个人所得税税率表（个人所得税免征额为5000元）2先算出应纳税所得额（年终奖）：=MAX(0,[@应发年终奖]-MAX(0,5000-[@2018年12月工资]+[@2018年12月社会保险]+[@2018年12月公积金])) =MAX(0,A3-MAX(0,5000-B3+C3+D3))公式解释如下：如果2018年12月应纳税所得额（2018年12月工资-2018年12月社会保险-2018年12月公积金）≥5000元，应纳税所得额（年终奖）=应发年终奖＜5000元，应纳税所得额（年终奖）=应发年终奖-（5000-（2018年12月工资-2018年12月社会保险-2018年12月公积金））3再算出税率：=IFERROR(LOOKUP([@应纳税所得额（含税）2]/12,{0;3000;12000;25000;35000;55000;80000}+0.01,{0.03;0.1;0. 2;0.25;0.3;0.35;0.45}),0.03)=IFERROR(LOOKUP(J3/12,{0;3000;12000;25000;35000;55000 ;80000}+0.01,{0.03;0.1;0.2;0.25;0.3;0.35;0.45}),0.03)公式解释如下：IFERROR和+0.01是为了解决如36000的个税临界点问题4算出速算扣除数=IFERROR(LOOKUP([@应纳税所得额（含税）2]/12,{0;3000;12000;25000;35000;55000;80000}+0.01,{0;210;1410;2660;4410;7160;15160}),0)=IFERROR(LOOKUP(J3/12,{0;3000;12000;25000;35000;55000 ;80000}+0.01,{0;210;1410;2660;4410;7160;15160}),0)公式解释如下：IFERROR和+0.01是为了解决如36000的个税临界点问题5算出个人所得税：=ROUND(MAX((([@应纳税所得额（含税）2]/12>{0;3000;12000;25000;35000;55000;80000})*{0.03;0.1;0.2;0. 25;0.3;0.35;0.45})*[@应纳税所得额（含税）2]-{0;210;1410;2660;4410;7160;15160}),2)=ROUND(MAX(((J3/12>{0;3000;12000;25000;35000;55000;8 0000})*{0.03;0.1;0.2;0.25;0.3;0.35;0.45})*J3-{0;210;1410;2660;4410;7160;15160}),2)也可以用这个公式，比较容易理解，不过工资表需要比较多列，一般不采用6最后算出实发年终奖=[@应发年终奖]-[@个人所得税2]。
AA年终奖个人所得税计算表(2018年10月1日年终奖)
年终奖个税计算 月所得额 适用税 率 速算扣除 数 应交个税
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2018年度发放年终奖情况及个人所得税计算表
单位：XXXXXXXX有限公司 序 号 发放年终奖当月的工资及社保费等扣除情况 姓名 月工资收入 养老保险 医疗保险 失业保险 年金 住房公积 金 商业保险 其他扣除 实际收入 额 费用扣除 额 工资所得与 费用扣除额 差额 年终奖 应纳税所得 额 月份：
2018年12月
年终奖个税计算 月所得额 适用税 率 速放年终奖情况及个人所得税计算表
单位：XXXXXXXX有限公司 序 号 发放年终奖当月的工资及社保费等扣除情况 姓名 月工资收入 养老保险 医疗保险 失业保险 年金 住房公积 金 商业保险 其他扣除 实际收入 额 费用扣除 额 工资所得与 费用扣除额 差额 年终奖 应纳税所得 额 月份：
2018年12月
年终奖个税计算 月所得额 适用税 率 速算扣除 数 应交个税
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2018年度发放年终奖情况及个人所得税计算表
单位：XXXXXXXX有限公司 序 号 发放年终奖当月的工资及社保费等扣除情况 姓名 月工资收入 养老保险 医疗保险 失业保险 年金 住房公积 金 商业保险 其他扣除 实际收入 额 费用扣除 额 工资所得与 费用扣除额 差额 年终奖 应纳税所得 额 月份：
2018年12月
年终奖个税计算 月所得额 适用税 率 速算扣除 数 应交个税
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2018年度发放年终奖情况及个人所得税计算表
单位：XXXXXXXX有限公司 序 号 发放年终奖当月的工资及社保费等扣除情况 姓名 月工资收入 养老保险 医疗保险 失业保险 年金 住房公积 金 商业保险 其他扣除 实际收入 额 费用扣除 额 工资所得与 费用扣除额 差额 年终奖 应纳税所得 额 月份：
年终奖如何扣税2024
年终奖如何扣税2024年终奖要扣税吗年终奖要扣税吗1、纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
2、年终奖个人所得税计算方式：（1）发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
（2）当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
（3）员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。
其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
示例：钱某2022年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。
钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准5000元，不需要缴纳个人所得税。
三、新税法起征点确定为每月5000元。
新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
减税向中低收入倾斜。
新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。
多项支出可抵税。
今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。
新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。
新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行较新起征点和税率。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司年终奖怎么算的公司年终奖怎么算的呢?你是不是十分好奇手中年终奖是怎么得来的，跟随小编一起来看看答案吧。
一、一般年终奖计算方法《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔201X〕9号)第二条的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数“。
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
二、跨年度发放年终奖如何算国税发〔201X〕9号文件规定的优惠计税办法，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，只允许采用一次。
若纳税人把前后两年的年终奖在同一年发放，则其中一次需要与当月工资薪金合并计算纳税。
案例简介：某企业由于财务人员疏忽，在发放年终一次性奖金时，把201X年的一次性奖金放在201X年年终发放，而201X年的一次性奖金正常放在201X年年初发放，造成了这些员工201X年使用了两次年终一次性奖金的优惠算法，从而导致企业少代扣代缴个人所得税。
个人年终奖的计算公式
个人年终奖的计算公式一、个人年终奖的概念个人年终奖是由企业或者单位在每年底之前，根据员工本年度工作业绩和绩效考核结果，给予员工一定金额的一次性奖励性支出。
个人年终奖既可以是金额固定的，也可以根据某种计算公式来进行计算。
二、个人年终奖的计算公式1. 基本工资X绩效考核得分/100=个人年终奖例如，一名员工的基本工资为5000元，绩效考核得分为80分，那么他的个人年终奖就是：5000*80/100=4000元。
2. 基本工资X绩效考核得分/100X完成率=个人年终奖例如，一名员工的基本工资为5000元，绩效考核得分为80分，完成率为90%，那么他的个人年终奖就是：5000*80/100*90%=3600元。
3. 基本工资X(季度考核得分+月度考核得分)/200=个人年终奖例如，一名员工的基本工资为5000元，季度考核得分为80分，月度考核得分为80分，那么他的个人年终奖就是：5000*(80+80)/200=4000元。
4. 基本工资X绩效考核得分X考核年度=个人年终奖例如，一名员工的基本工资为5000元，绩效考核得分为80分，考核年度为2017年，那么他的个人年终奖就是：5000*80*2017=80340万元。
三、个人年终奖的重要性个人年终奖是企业对员工的一种感谢，是企业对员工的一种肯定，能够激励员工更加努力地工作，不断提高自己的工作能力，从而实现企业的发展目标。
此外，个人年终奖也是企业对员工绩效的一种补偿，能够帮助员工改善生活质量，从而更好地融入企业的发展节奏，为企业发展创造更大的价值。
四、个人年终奖的注意事项1. 个人年终奖的金额必须与绩效考核得分和完成率相匹配。
2. 企业应该明确员工的个人年终奖标准，并将标准及时更新，以保持个人年终奖的公平性。
3. 个人年终奖的金额不应超过企业所有者预算的费用范围。
4. 企业应该明确员工的个人年终奖的支付时间，以确保员工及时收到奖金。
5. 企业应该遵守当地的法律法规，确保个人年终奖的合规性。
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一、全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
例一：赵某2019年1月工资应税额6000，年终奖24000，无其它收入。
赵某工资部分应缴纳个人所得税：(6000-5000)*3%=30元
赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：
例四：李某2019年1月工资6000，取得本企业发放的年终奖24000元，另取得兼职单位发放的年终奖7000元，无其它收入。
李某本企业年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，
再按其商数确定适用税率为3%，速算扣除数为0.
李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税：
24000*3%-0=720元。
李某取得的兼职单位发放7000元年终奖应合并到李某当月工资薪金中计算缴纳。如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税，代扣代缴了个人所得税70缴(6000-5000)*3%-=30元个人所得税。 年终汇算清缴，李某工资部分应缴纳个人所得税：(6000+7000-5000)*10%-210=590元。
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元， 再按其商数确定适用税率为3%，速算扣除数为0.
赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：
24000*3%-0=720元。
赵某2019年1月份应缴纳个人所得税720+30=750元。
二、员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”，22500元为应纳税所得额。
22500除以12个月，即：22500/12=1875元，
再按其商数确定适用税率为3%，速算扣除数为0.
钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：
(24000-1500)*3%-0=675元。
钱某2019年1月份应缴纳个人所得税675元。
三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
该条款的要点是：
1，一个员工2019年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2019年其它月份就不能再适用了。
四、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。
国税发[2005]9号文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
例二：钱某2019年1月工资3500，年终奖24000，无其它收入。
钱某当月工资3500元，未超过费用扣除标准5000元，不需要缴纳个人所得税。 钱某2019年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为5000-3500=1500元。
2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。
3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。
例三：孙某2018年1-3月在石油企业工作，2018年4-8月跳槽到电信企业，2018年9月至今跳槽到房地产企业工作，
如果孙某2018年12月在房地产企业取得工资6000，年终奖24000，其它无收入，虽然钱某只2018年在房地产企业工作4个月，但其应缴纳个人所得税与例一赵某相同，即当月工资部分应缴纳个人所得税30，年终奖部分也是除12找税率，应缴纳个税720元。 房地产企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。