行政管理规章制度
行政规章制度（通用14篇）
行政规章制度行政规章制度（通用14篇）现如今，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的行政规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
行政规章制度篇1一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政管理岗位职责及规章制度
行政管理岗位职责及规章制度在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的行政管理岗位职责及规章制度5篇，让我们一起来看看!行政管理岗位职责及规章制度篇1第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、服务承诺书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
经总经理特许者不在此列。
规章制度管理办法_行政
规章制度管理办法（行政）第一章总则第一条为了加强行政规章制度的建设和管理，确保规章制度的合法性、合理性和有效性，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称规章制度，是指行政机关在履行行政管理职能过程中，为规范行政行为，保障行政相对人合法权益，依照法律法规制定的具有普遍约束力和执行力的规范性文件。
第三条行政规章制度的建设和管理应当遵循合法性、合理性、公开性、可行性、稳定性原则。
第四条各级行政机关应当建立健全行政规章制度管理和监督机制，加强对行政规章制度的审查、制定、发布、执行和监督工作。
第二章规章制度的制定第五条规章制度的制定应当依照法律法规的规定，明确制定目的、依据、适用范围、义务和责任等内容。
第六条规章制度的制定应当充分调查研究，广泛听取公众意见，保证内容的科学性、合理性和可操作性。
第七条规章制度的制定涉及公民、法人和其他组织权益的，应当进行合法性审查，确保不违反法律法规和社会主义核心价值观。
第八条规章制度的制定应当经过机关负责人批准，并按照规定的程序发布。
发布规章制度的，应当在政府网站或者其他公众信息平台上公布。
第三章规章制度的执行第九条各级行政机关应当严格执行规章制度，确保行政行为的合法性、合理性和公正性。
第十条行政机关在执行规章制度时，应当明确职责、细化措施、优化流程，提高行政效率和服务质量。
第十一条行政机关在执行规章制度时，应当加强对行政行为的监督和评价，及时发现和纠正违法或者不当的行政行为。
第四章规章制度的修改和废止第十二条规章制度的修改和废止，应当依照法律法规的规定进行，并充分论证其必要性和可行性。
第十三条规章制度的修改和废止，应当经过机关负责人批准，并按照规定的程序发布。
修改和废止规章制度的，应当在政府网站或者其他公众信息平台上公布。
第十四条各级行政机关应当定期对规章制度进行审查，对不符合法律法规、不适应经济社会发展需要或者已经失去执行力的规章制度，应当及时修改或者废止。
办公室行政管理规章制度(3篇)
办公室行政管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司办公室行政管理工作，提高办公室行政服务质量，规范办公室行政管理行为，制定本规程。
第二条办公室行政管理指的是公司办公室对办公室行政工作开展的规范、组织、协调、监督和管理。
第三条公司办公室行政管理遵循公平、公正、公开、高效的原则，做到服务全员、便捷高效、信息畅通、工作有序。
第四条被任命为办公室主管的人员，应具备一定的行政管理经验和职业道德，热心为员工服务，认真做好办公室行政管理工作。
第二章办公室职责第五条办公室是公司对外联络和协调内外部关系的机构，负责公司内部行政事务的规范、组织和协调管理。
第六条办公室应主动向上级领导提供决策和执行建议，保证领导能够及时准确地掌握公司内部行政管理工作的情况。
第七条办公室负责公司会议的组织、协调和记录工作，包括会议议程的起草、会务的组织、会议记录的制作和分发。
第八条办公室要负责公司内部文件的管理，包括文件的起草、审批、签发、归档和传阅，并对文件的执行情况进行监督和检查。
第九条办公室负责公司对外联络工作，包括接待来访人员、处理来信来访、安排会务活动等，确保公司与外界的良好沟通和合作。
第十条办公室要做好公司内部信息的收集、整理、传递和汇报工作，及时向上级领导提供有关信息，并协助领导制定决策。
第十一条办公室要做好公司关于安全、环境保护等方面的管理工作，确保公司员工的安全和公司的形象。
第三章办公室工作流程第十二条办公室工作流程按照收集信息、整理文件、组织会议、对外联络的顺序进行。
第十三条办公室应建立健全信息系统，及时收集和传递有关部门的信息，确保上级领导能够及时掌握公司内部各方面的动态。
第十四条文件流程应按照起草、审批、签发、归档和传阅的程序进行，每一步都应有相应的签名或盖章，确保文件的有效性和合法性。
第十五条会议流程应按照确定议程、组织会务、记录会议、整理资料的程序进行，确保会议的顺利进行和会议结果的准确记录。
第十六条对外联络流程应按照了解对方需求、及时回复对方、跟进事务进展的程序进行，确保与外界的沟通和合作顺畅进行。
公司行政管理规章制度模板(10篇)
公司行政管理规章制度模板（10篇）公司行政管理规章制度模板篇11. 操作全国人事手续，为总部和分区提供相关人力资源服务2. 维护人事信息系统，对入、调、离等信息实时操作，确保信息完整准确3. 管理并维护公司内部人事档案4. 根据绩效管理政策，发放并回收年终绩效评估表格5. 接听人力资源服务热线6. 向职能部门经理和全体员工提供关于通用类的培训，包括新员工入职培训、服务类培训和管理类培训7. 在需要时，提供培训支持8. 系统地管理培训记录和培训材料公司行政管理规章制度模板篇2一、行政值班人员每天对园内各部门人员的工作进行巡视并做好记录。
每日离园做好全园检查，关紧门窗，做好防盗工作。
二、日常值班做好早晚护导工作，要保证安全，不出事故，要妥善组织幼儿各项活动，做好交接班工作。
三、假日值班(包括平时值夜班)，值班人员必须准时交接班，不得无故缺席、迟到或早退，提高警惕，坚守岗位，多次巡逻，检查发现情况及时向有关部门汇报，一般情况在值班簿上写清楚。
四、寒暑假期间必须认真做好保教工作，遵守作息制度，组织好幼儿的一日活动，不得做私活、不带家人来园，不让幼儿放任自流。
五、假期值班期间要做好报刊杂志保管工作，顺序移交，最后一班要负责交到保管人员手里。
值班期间做好来电、来信、来访记录。
六、值班者不得随意将园内物品借出，不得私自动用幼儿园各类玩具。
七、轮到值班有特殊情况需要调班者，必须经园领导同意。
7：10—7：30 全园安全巡查、进食堂了解菜谱及教工准时上班情况;7：30—8：15 门口值勤，接待幼儿及家长，关心幼儿来园和保健教师工作。
了解带班教师来园接待情况。
8：15—10：30 关注幼儿游戏、生活、运动、学习活动及教工工作10：30—11：00 关注食堂午餐准备11：00—11：30 了解空班老师工作，关注保育员操作情况、幼儿生活活动和自由活动11：30—12：30 了解教师交接班工作、幼儿散步和生活活动12：30—14：10 处理自己工作14：10—15：50 关注幼儿生活、运动活动16：00—16：10 门口迎接家长、了解各班教师接待家长情况16：30—17：00 关心留园幼儿公司行政管理规章制度模板篇3一、学校行政例会主要参加人员是学校中层以上领导，行政例会一般由校长主持召开。
行政管理制度（精选20篇）
行政管理制度行政管理制度一、行政管理制度行政管理制度是一种行政管理机构、管理权限、管理制度、管理工作、管理人员等有机构成的管理制度。
二、行政管理制度（精选20篇）管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
下面是小编给大家带来的行政管理制度（精选20篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!行政管理制度1一薪酬与考勤管理制度：1、员工上下班时必须签到打卡，不允许代打卡现象发生。
2、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。
迟到：上班时间开始后1小时以内未到岗者。
如电话请假主管领导批准后补办手续的，计半天事假；未请假者计旷工半天。
早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。
下班提前1小时以上离开、经主管领导批准的，按事假计；未请假者计旷工。
旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。
病假：提前以书面形式通知总经理批准，登记考勤表，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按事假处理。
事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经总经理批准后方可休假，特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向其主管领导经请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，由总经理签签字批准后方可按事假处理；未按上规定办理的，均按旷工处理。
3、如有在工资结算方面有问题者，需提前两日审报，经由董事长或总经理签字方能改动，不允许私更改。
违者罚款100元。
4、每月工资计算车间在5号前报道给销售内勤，8号报道给董事长或总经理签字，25号准时发放工资。
①公司不提倡加班，因生产急需加班者，须提前通知生产厂长，并填写《加班记录》，征得总经理同意后方可加班。
②加班费均在效益工资中体现。
二会议管理制度会议是公司议事、决策的主要方式，是保证企业正常运行的必要手段。
行政管理制度(优秀6篇)
行政管理制度（优秀6篇）在社会发展不断提速的今天，接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编辛苦为大家带来的行政管理制度（优秀6篇），希望能够帮助到大家。
行政管理制度篇一一、工作职责及处罚办法1、警卫人员对于出入人员、车辆、物品要进行认真检查、登记，如无批准条和放行单放行，每次给予50元/次罚款，情节严重者则根据带出物品的价值罚款。
2、工作中要做到“四勤”，即“勤走、勤看、勤查、勤防”，查岗中未做到者扣30元/次。
3、按时检查各项安全保卫工作，重要部位，每天不得少于一次，并要有检查记录，每周无记录，按5元/次罚款。
4、做好办公用品的申购、发放与保管工作，如有丢失、错发等情况出现，则按物品原价赔偿。
5、对于公司档案进行储存、归档、借阅的登记，如发现有未登记或档案资料不齐，按10元/次罚款，一般资料造成遗失罚款200元，重要资料遗失罚款500元，给公司造成损失的给予除名并送司法机关处理。
6、对于报刊信件的收发不能及时传递，按5元/次罚款；公司外寄急件即时投递，一般信件、专递在一个工作日内投递，延误投递时间按5元/次罚款。
7、对于小车管理，凡无出车手续或领导同意，私自出车，罚款50元/次。
8、职工食堂必须严格管理物资进出，有专人过秤验收登记，未验收登记者不予报帐。
9、严格执行《食品卫生法》，搞好个人及饮食卫生，杜绝食物中毒，一经发现有餐具未消毒或不注重个人卫生者，罚款20元/次，造成食物中毒者，承担全部责任和一切费用。
10、保持生活区及行政卫生环境，一经发现一处未清洁，罚款5元/次。
11、负责公司网络安全管理，当计算机出现故障未及时维护、修理，按5元/次罚款。
利用工作之便泄密一般资料罚款200元，重要资料罚款500元，给公司造成损失的给予除名并送司法机关处理。
12、及时做好办公耗材的采购及设备维护，如申购耗材不及时而影响正常工作，按20元/次罚款。
公司行政管理规章制度(4篇)
公司行政管理规章制度(三)为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守。
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。
二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司____。
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、____喝酒、睡觉而影响本公司的形象。
四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。
五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。
六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、员工服务态度：1、热情接待每位学员和家长(您好。
欢迎光临。
请~。
)，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教;(工作中语言—不好意思。
请稍等。
对不起。
路走轻、说话轻)3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。
公司员工规章制度(细则)公司实行岗薪制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。
一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。
第二条本公司系统所有员工分为两大类。
正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
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行政管理规章制度
—、总则
第一条为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，
使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。
二、文件收发规定
第二条公司文件由指定的拟稿人拟稿，属董事会秘书核稿，属公司文件由办公室主任拟稿。
文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党委书记签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
第三条已签发的文件由核稿人登记，并按“x企、董、党、工、团、妇”等内容编号后，送文印室打印。
第四条文件由文印室负责校对，并送拟稿人核稿人审查合格后，方能复印、盖章。
第五条文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，
并报告报送结果。
第六条经签发的文件原稿送保密（档案）室存档。
第七条外来的文件由办公室专人负责签收。
签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关
部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。
三、文印室管理规定
第八条文印室人员应遵守公司的保密规定，禁止非文印室人员进入文印室，不泄露工作中接
触的公司保密事项。
第九条打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，电报、传真、复印由部门主任（部长）签署。
1•打印文件，发电报、传真、电传，复印文件资料，均需分类逐项登记，以备查验。
2.文印室人员必须按时、按质、按量完成每项打字、电报、电传、传真、复印任务，不得积压［迟误。
工作任务紧张时，应加班完成。
工作中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
第十条电报、电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。
因积压迟误而致工作失误、
损失的，追究当事人的责任。
第十一条复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。
第十二条原则上不接受外单位、个人的资料打印、复印，如确定需要，经办公室主任批准后
办理登记收费手续。
收费标准按市场价格由计划财务部确定。
收据由计划财务部出具。
所收取的费用按旬上交计
划财务部。
第十三条文印室应每月统计核算费用上报办公室，同时抄报计划财务部。
第十四条文印室人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。
对种设备应按规范要求
操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
第十R五条严禁私事使用传真电话。
违犯者除补交电话费外，并视情节轻重给予罚款处理，屡教不改者予以除名。
四、电脑室管理规定
第十六条电脑室人员遵守公司的保密规定，禁止非电脑室人员进入电脑室。
输入电脑的信息
属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。
违者视情节轻重给予处理。
第十七条电脑室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提
供信息资料。
采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。
第十八条信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。
任何人得将信息载体带出电脑室。
第十九条电脑室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。
对各种设备应按规范要求操作、保
养。
发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
第二十条电脑室应每月统计核算费用上报办公室，同时抄报计划财务部。
第二十一条严禁将电脑用开私人学习或玩游戏。
违犯者视情节轻重给予罚款处理或行政处分；屡教不改者予以除名。
第二十二条电脑室设备应由专业人员操作、使用。
禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。
五、办公用品领用规定
第二十三条公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。
第二十四条各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。
第二十R五条办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。
第二十六条所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、
费用。
第二十七条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办
公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。
六、电话使用规定
第二十八条电话为办公配备、使用。
私事打市内电话不得妨碍联系公务。
第二十九条禁止员工为私事挂发长途电话。
违者除补交长途电话费外，给予罚款处理。
确有
急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途电话费。
第三十条联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。
七、车辆使用管理规定
第三十一条公司车辆必须为公司业务服务，赂部门公务用车，由部门领导先向办公室（车队）
报告，说明用车事由、地点、时间、办公室（车队）根据需要统筹安排派车。
第三十二条职员因公务需要经车队安排可以派车。
第三十三条下班后或节假日需用车的，必须事先报送用车计划给办公室（车队），否则按私事用车处理。
第三十四条公司领导出差外地时，其车辆归车队统一保管（使用）。
第三十R五条外单位借车，需经办公室同意，总经理批准后由车队长安排。
第三十六条凡有配有摩托车的员工外出办事，原则上不，再派车。
第三十七条车辆驾驶专人专车，专车专管。
第三十八条车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并采取必要的防盗措施。
第三十九条车辆如需送厂修理，须事前报主管领导批准。
第四十条司机必须凭主管部门的派车通知出车，否则按私事用车处理。
第四十一条使用车辆应办的各项手续由司机本人负责办理。
否则，由此所引起的罚款、处理、损失等由本人负责。
八、摩托车使用管理规定
第四十二条公司对需要经常外出联系业务的员工，经批准可配备摩托车作为业务用车。
第四十三条配备摩托车的员工，不得将摩托车转借给亲友及其他人使用。
第四十四条配备摩托车的员工必须爱护和保养好车辆，不得损坏。
第四十R五条摩托车应办的各项手续由领用人负责办理。
否则，由此所引起的罚款、处理、损失等由领用人自己负责。
九、集体宿舍管理规定
第四十六条住集体宿舍的员工应服从管理、团结友爱、互相帮助、讲究卫生、文明礼貌、注意安全。
第四十七条住宿员工应爱护宿舍内各项公物及设施，损坏、遗失公物者必须照价赔偿。
第四十八条住宿员工应自负房租、水电费、卫生费等，如过期不交费而被罚款、断水、断电等，责任自负。
第四十九条集体宿舍内不得私自留宿他人，违者视情节轻重处理。
特殊情况需留宿的，须先
报告办公室或宿舍负责人同意。
第五十条不准在宿舍内高声喧哗；宿舍内各项文娱活动应在晚上11点前结束，以免影响他
人休息。
不准在宿舍内干违法乱纪的事。
第五十一条员工搬离集体宿舍时，须将所领用的公物交还给公司。
第五十二条凡调出公司的员工，必须在办理调动前退还住房，否则公司有权不办理调动手续。
十、附则
第五十三条本制度由行政部负责执行。
行政部可依据本制度制订有关实施细则，报行政总监批准后实施。