软件工程师和数据库工程师培训计划

软件工程师和数据库工程师认证培训主要为学员讲授软件工程师和数据库开发工程师岗位所需要的基础知识，所能够具备从事相关工作能力，具体实施计划所下。

一、培训时间

日期：2016年5月30日至6月3日时间：17：00至19：30

上课地址：教六505

二、培训内容

三、考核方式

软件工程师 44人

数据库工程师 34人

成为一名机械工程师需要具备哪些知识

成为一名机械工程师需要掌握的知识注册机械工程师资格考试基础考试大纲一.高等数学 1.1空间解析几何向量代数直线平面柱面旋转曲面二次曲面空间曲线 1.2微分学极限连续导数微分偏导数全微分导数与微分的应用 1.3积分学不定积分定积分广义积分二重积分三重积分平面曲线积分积分应用1.4无穷级数数项级数幂级数泰勒级数傅里叶级数 1.5常微分方程可分离变量方程一阶线性方程可降阶方程常系数线性方程 1.6概率与数理统计随机事件与概率古典概型一维随机变量的分布和数字特征数理统计的基本概念参数估计假设检验方差分析一元回归分析 1.7向量分析 1.8线性代数行列式矩阵n维向量线性方程组矩阵的特征值与特征向量二次型二.普通物理 2.1热学气体状态参量平衡态理想气体状态方程理想气体的压力和温度的统计解释能量按自由度均分原理理想气体内能平衡碰撞次数和平均自由程麦克斯韦速率分布律功热量内能热力学第一定律及其对理想气体等值过程和绝热过程的应用气体的摩尔热容循环过程热机效率热力学第二定律及其统计意义可逆过程和不可逆过程熵 2.2波动学机械波的产生和传播简谐波表达式波的能量驻波声速超声波次声波多普勒效应

2.3光学相干光的获得杨氏双缝干涉光程薄膜干涉麦克尔干涉仪惠更斯——菲涅耳原理单缝衍射光学仪器分辨本领x射线衍射自然光和偏振光布儒斯特定律马吕斯定律双折射现象偏振光的干涉人工双折射及应用三.普通化学 3.1物质结构与物质状态原子核外电子分布原子、离子的电子结构式原子轨道和电子云离子键特征共价键特征及类型分子结构式杂化轨道及分子空间构型极性分子与非极性分子分子间力与氢键分压定律及计算液体蒸气压沸点汽化热晶体类型与物质性质的关系 3.2溶液溶液的浓度及计算非电解质稀溶液通性及计算渗透压电解质溶液的电离平衡电离常数及计算同离子效应和缓冲溶液水的离子积及ph值盐类水解平衡及溶液的酸碱性多相离子平衡溶度积常数溶解度计算 3.3周期表周期表结构周期族原子结构与周期表关系元素性质氧化物及其水化物的酸碱性递变规律 3.4化学反应方程式化学反应速率与化学平衡化学反应方程式写法及计算反应热热化学反应方程式写法化学反应速率表示方法浓度、温度对反应速率的影响速率常数与反应级数活化能及催化剂化学平衡特征及平衡常数表达式化学平衡移动原理及计算压力熵与化学反应方向判断3.5氧化还原与电化学氧化剂与还原剂氧化还原反应方程式写法及配平原电池组成及符号电极反应与电池反应标准电极电势能斯特方程及电极电势的应用电解与金属腐蚀 3.6有机化学有机物特点、分类及命名官能团及分子结构式有机物的重要化学反应：加成取代消去氧化加聚与缩聚典型有机物的分子式、性质及用途：甲烷乙炔

公司新近员工培训计划

2011年秋季中德华顿食品责任有限公司新近员工培训计划第一天：上午，新进员工报到点名，初次现场筛选，讲解培训主要目的，（是为了了解工作流程，熟悉公司相关制度，提升个人的工作能力。明确公司的目标。培养员工自身的修养和素质。）整装集合，告知公司具体规模，带领熟悉车间，住宿楼，食堂。休闲区域的诠释。安排分组合作，集体打扫厂区卫生。（负责范围厂区车间，地面，护栏，花台，摸的到的玻璃窗户。卫生间，食堂。）午饭时间。下午，安排员工就位食堂，具体讲解，公司企业文化与建立企业文化的内容（公司本着“民以食为天，食以安为先”的宗旨以注重食品安全生产的前提。发展公司未来宏图。公司未来丰富的企业文化，需要在做所有的准同事来共同完成。我非常乐意以后公司的企业文化能够有百科全书那么丰富。那么你们愿意和我一起来完成这个计划吗？）告知员工一旦进入公司，自己就不再是一个单独的个体，在场所有的准员工，都将会是一个大家庭的成员，每个的人一举一动，都代表着公司的形象问题，所以，每一个人都要做到，严谨于己，互助互让，礼貌待人。使用文明语言，做利

人利己的事情。关于这点在接下来的培训课程当中，我们将做详细说明。开始讲解规章制度，首先讲解，总则，安全守则。给大家阅读一遍。希望大家能够尽量记住重点。稍后公司出的上岗考试会有这方面的题目。需要留意。安排需要住宿的人员，进入宿舍楼，办理入住登记。第二天：上午，整体点名，清点到场人数，询问新员工，前一天培训感想。集体分享一下，培训心得。开始激励员工的工作斗志。（我们所有的员工都需要，不断的提高自己工作能力，才能提高自己的经济收入和自身价值。那么所有的员工是不是只甘心原地踏步呢？只有不断地学习，培训，才能成为一个高素质的潜在人才，是不是？所有的员工都应该相信，公司和职员是一种脱离不了的关系，只有公司强大了，员工的福利待遇也提高了，只有员工努力工作了，公司才能更上一层楼。这种关系是相互相称的。现在厂区是新建成的，众所周知，有点思维的都知道，这样的一个公司员工拥有升值空间的机会会比一般企业高40%以上，当然公司也制定了一系列的晋升条例，只要你是有上进心的，只要你是热血澎湃的，只要你是不甘现状的，那么如果你努力了，你争取了，也真心服从了。你的理想就一定会实现，实现员工的理想，那么企业的理想也就不远了。所有大型企业，都是以员工的福利为优先考虑为目标，因为企业知道，优秀的员工才是企

网络工程师工作总结4篇

网络工程师工作总结4篇 2017-06-05本文目录网络工程师工作总结网络工程师年终个人工作总结范文网络工程师工作总结网络工程师个人年终工作总结模板紧张而有序的一年又要过去了，忙碌的一年里，在公司领导及各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了本年度的工作。为了今后更好的工作，总结经验、吸取教训，本人就本年度的工作总结如下：首先说说工作态度，因为态度决定一切。自从*月*日来到公司第一天，我就本着老老实实做人、踏踏实实工作的信念一直至今，说大了是要对得起公司对我的培养、对得起我的薪水;说小了是要对得起自己青春的付出、对得起自己的将来。说实话，其实这份工作对我压力很大的，刚到公司时工作量不是很大，主要就是把公司以前的设备设施及维护计划、维护费用预算等等以电子形式表达出来，并建立相应的档案，再对以前的设备做些维护。领导让买什么让做什么，我尽力做好就ok。没有什么责任性问题。但随着公司规模的逐步拓展，公司给了我更大的权力，根据各分公司需求需不需要新增设备，买什么样的设备等等由我决定上报。相应的对我来说就需要更大的责任。还有，比起以前来各分公司设备的更新换代与新店的开业、工厂的成立、新品部的扩展等等，从所需的设备预算、采购、使用培训、

档案建立、维护维修等等一系列的事都需要精力的投入。稍有不慎还要承担相应的责任，有时出现问题我并不知道而领导先知。其实从咱们公司的结构来看这些都是正常的，但我以网管的身份感到惭愧。对于这种做法，经常会出现一些始料不极的后果，如某店某电脑显示器不亮了，而主机正常启动。领导得知就令我马上过去解决。赶了三个小时左右的车过去一看是显示器电源线掉了;还有一次很肯定说开机密码输不上，键盘坏了，不厌其烦的让我过去，过去一看是小键盘灯没打开，真是哭笑不得。如果按正常的程序这种事是可以避免的，又可以节省成本。基层部分员工没有计算机基础，没有责任心，依赖性太强，其实在使用过程中不免会出现这样或那样的问题，只要大家平心对待以解决问题为目的，而部分员工对此就出现了急躁心理，让他说故障现象一问三不知，就一句话你过来一趟吧!此时，去也不是不去也不是呀，头疼!网管这工作没有准的，网络有故障或是电脑有问题时忙的要死，没事的时候又会很清闲，经理会有疑问：这小子怎么这么清闲?但是有的时候网络或是机器出现什么故障的时候，你的电话会一直响个不停，东奔西跑的解决故障，别人还会说：看那小子平时天天闲的没事干，就知道上网，什么事都不干!现在把大家工作都耽误了”。

软件工程师2018工作计划

软件工程师2018工作计划导读：本文软件工程师2018工作计划，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。一个人在工作岗位的能力表现，并不只是能出色的完成工作，还要具备良好的人际交往能力、学习能力、抗压能力、团队协调能力等等，所以我们要对自身的不足做个良好的规划，下面编辑为你带来软件工程师2018工作计划，欢迎阅读，仅供参考。软件工程师2018工作计划(一) 20XX年来了,在这里将自己今年的目标及其需要完成的事项留个脚印,年底的时候再来对照自己的足迹是否踩的踏实工作: 1、个人能力的提升，在这里的个人能力是很泛化的一个概念，包括人际交往能力、学习能力、抗压能力、团队协调能力、公司事务处理能力等等，人只要生活在这个社会就会和各种事务打交道，这里如何处理身边发生的各种事情就是一个个人能力的体现，俗话说龙神九子还各不相同，所以不同的人遇到不同的事。或者相同的人遇到不同的事处理方法都是不同的，在这里看处理方法的好坏不是看但是咋处理的，而是看这样处理对以后有什么的影响，所以一个人个人能力的强弱不是以下就能看出来，相应的一个人的个人能力也不是一下子就能锻炼出来这也需要一个积累的过程，之所以在这里说这些就是让我们不要不去做那些看似小的事情。 2、新产品的学习以及新市场的发现，年末王总给我们介绍了两

种新产品，让我们了解、讨论，不论今年结果如何，只要能够引进新产品，并决定实施，那么我们大家都就又处于一个相同的起跑线，这里就能体现出学习能力的强弱，在这里我有相信能在新产品上走到前面，也一定要走到前面，因为我还年轻。 3、激情，不论做什么都要有激情，在政治学里说这是人的主观能动性，不论做什么事都要满腔热血，都要信心满满，缺少激情的人就像吸了大烟一样看上去没劲，这样谁都不喜爱，不论是哪里都不收欢迎，所以一定要有激情。软件工程师2018工作计划(二) 在过去的工作当中，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，但这些远远不够。俗话说：“人无远虑，必有近忧。”我明白，要学习的东西还有很多，要提升的空间还有很大。在20XX 年里，必定会不断督促自己，努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力： 1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力，并用于指导实践。 2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断地提高自己的各项服务技能，克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。 3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，

机械工程师知识要求教学提纲

机械工程师知识要求

机械工程师的知识要求： Ⅰ.基本要求 1．熟练掌握工程制图标准和表示方法。掌握公差配合的选用和标注。 2．熟悉常用金属材料的性能、试验方法及其选用。掌握钢的热处理原理，熟悉常用金属材料的热处理方法及其选用。了解常用工程塑料、特种陶瓷、光纤和纳米材料的种类及应用。3．掌握机械产品设计的基本知识与技能，能熟练进行零、部件的设计。熟悉机械产品的设计程序和基本技术要素，能用电子计算机进行零件的辅助设计，熟悉实用设计方法，了解现代设计方法。 4．掌握制订工艺过程的基本知识与技能，能熟练制订典型零件的加工工艺过程，并能分析解决现场出现的一般工艺问题。熟悉铸造、压力加工、焊接、切（磨）削加工、特种加工、表面涂盖处理、装配等机械制造工艺的基本技术内容、方法和特点并掌握某些重点。熟悉工艺方案和工艺装备的设计知识。了解生产线设计和车间平面布置原则和知识。 5．熟悉与职业相关的安全法规、道德规范和法律知识。熟悉经济和管理的基础知识。了解管理创新的理念及应用。 6．熟悉质量管理和质量保证体系，掌握过程控制的基本工具与方法，了解有关质量检测技术。 7．熟悉计算机应用的基本知识。熟悉计算机数控（CNC）系统的构成、作用和控制程序的编制。了解计算机仿真的基本概念和常用计算机软件的特点及应用。 8．了解机械制造自动化的有关知识。 Ⅱ.考试内容一、工程制图与公差配合 1．工程制图的一般规定（1）图框（2）图线（3）比例（4）标题栏（5）视图表示方法（6）图面的布置（7）剖面符号与画法 2．零、部件（系统）图样的规定画法（1）机械系统零、部件图样的规定画法（螺纹及螺纹紧固件的画法齿轮、齿条、蜗杆、蜗轮及链轮的画法花键的画法及其尺寸标注弹簧的画法）（2）机械、液压、气动系统图的示意画法（机械零、部件的简化画法和符号管路、接口和接头简化画法及符号常用液压元件简化画法及符号） 3．原理图

机械工程师基础知识1000点

Re:机械工程师基础知识1000点机械实用知识问答1000例 1：铆工常用的锤有哪几类？答：有手锤，大锤，型锤。 2：铆工常用的凿子有哪几类？答：有扁凿和狭凿两大类。 3：什么叫钢？答：含碳量低于2.11%的铁碳合金叫钢。 4：什么叫高碳钢？答：含碳量大于0.6%的钢叫高碳钢。 5：钢根据用途可分几类？答：可分为结构钢，工具钢和特殊用途刚。 6：钢按其端面形状可分几类？答：可分为板材，管材，型材，线材。 7：钢材变形矫正的基本方法有哪两种？答：有冷作矫正和加热矫正。 8：什么叫装配夹具？答：指在装配过程中用来对零件施加外力，使其获得可靠定位的工艺装备。 9：冷作矫正的基本方法有几类？答：有手工矫正和机械矫正。 10：加热矫正分哪几类？答：分全加热矫正和局部加热矫正。 11：局部加热矫正加热区的形状有几种？答：有点状，线状，三角形三种。 12：角钢变形有哪几种？答：有扭曲，弯曲，角变形三种。 13：槽钢的变形有哪几种？答：有扭曲，弯曲，翼板局部变形。 14：什么叫冷作矫正？答：再常温下进行的矫正叫冷作矫正。 15：分离包括哪几道工序？答：包括落料，冲孔，切口三个工序。 16：什么叫冲压？答：使板料经分离或成形得到制件的过程。 17：冲压有哪些优点？答：产品质量好，生产率高，节约材料，降低成本，易实现自动化。 18：什么叫弯曲成型？答：将坯料弯成所需形状的加工方法。 19：铆接的基本形式有那三种？答：对接，搭接，角接。 20：什么叫铆接？答：利用铆钉将两个或两个以上构件连接为一个整体。 21：常用的铆钉有几种？

答：有半圆头，沉头，半沉头，平头，平锥头，扁圆，扁平。 22：铆接的种类有哪几种？答：有强固铆接密固铆接紧密铆接。 23：什么叫装配？答：将各个零件按照一定技术条件联合成构件的过称。 24：装配的三要素是什么？答：定位，支撑，夹紧。 25：金属结构的连接方法有哪几种？答：有焊接，铆接，螺栓连接，铆焊混合连接。 26：防样常用的工具有哪些？答：粉线，石笔，画针，尺子，样冲，手锤。 27：求相贯线的主要方法有哪些？答：有素线法，辅助平面法，球面法。 28：求直线段实长的方法有哪些？答：旋转法，直角三角形法，换面法，支线法。 29：作展开图的方法有哪些？答：有作图法，计算法。 30：常用的展开方法有哪些？答：有平行线法，放射线法，三角形法。 31：材料剪切断面可分为哪几部分？答：塌角，光亮带，剪裂带，毛刺。 32：矫正分哪几种？答：分手工矫正，机械矫正，火焰矫正。 33：什么叫基准？答：零件图上用来确定其他点，线，棉位置的点线面。 34：什么叫塑性？答：金属材料在外力作用下，永久变形而不破坏的能力。 35；什么叫韧性？答：金属材料在冲击载荷作用下不被破坏的能力。 36：防止焊接变形有哪些措施？答：反变形法，刚性固定法，合理的焊接顺序。 37：空间直线投影有哪些特性？答：真实性，积聚性，收缩性。 38：什么叫截交线？答：由平面截割形体而产生的交线。 39：什么叫相贯线？答：由两个平面相交二产生的表面交线。 40：视图分几种？答：分基本视图，局部视图，斜视图，旋转视图。 41：什么叫基本视图？答：机件向基本投影面投影所得的视图。 42：基本视图有哪些？答：主视，俯视，左视，右视，仰视，后视。 43：剖视图分哪几种？

公司新员工培训计划模板

公司新员工培训计划模板以下是小编为大家整理的关于《公司新员工培训计划模板》文章，供大家学习参考！小编推荐：班主任工作计划| 个人工作计划| 教研组工作计划| 护理工作计划| 学生会工作计划| 工作总结与计划一、新员工培训目的 1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台 4、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感 5、使新员工更进一步明白自己工作的职责、加强同事之间的关系二、新员工培训内容

一）、就职前的培训（由部门经理负责）主要是对新员工的到来表示欢迎，指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师，解答新员工提出的问题。二）、部门岗位培训（新员工实际工作部门负责）介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求、工作流程以及工作待遇，指定1名老职工带教新员工；1周内部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问；对新员工1周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些具体要求。三）、公司整体培训（内部培训师负责）分发《员工培训手册》——(简述公司的历史与现状，描述公司在xx市地理位置，交通情况；公司历史与发展前景，公司的企业文化与经营理念；公司组织结构及主要领导，公司各部门职能介绍，主要服务对象，服务内容，服务质量标

准等；公司有关政策与福利，公司有关规章制度，员工合理化建议采纳的渠道；解答新员工提出的问题。) 三、培训对象 xxx公司全体新进员工。四、新员工培训教材《员工培训手册》、《xxx公司规章制度》五、培训地点公司办公大楼。六、培训时间公司可根据员工实际情况安排，一般7天为宜。七、新员工培训实施 1、召集公司负责培训人员,就有关公司新职工培训实施方案,征求与会者意见,完善培训方案。 2、尽快拿出具有针对性的培训教材,落实培训人选,配合公司组建从上至下的培训管理网络。 3、公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工

网络工程师职业规划

欢迎阅读一、网络工程师的职业优势 1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的竞争优势 2、新型网络人才缺口大，27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达30万，高薪高福利成为必然 3、可实现专业零基础入行，4-10个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型网络人才 45、增 61234工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等；运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员等；字串1 操作岗位：办公文员、CAD 设计员、网页制作员、多媒体制作员等。根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理；大企业则会分的比较专业，有网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。字串3 三、网络工程师职业规划过程

主要有以下几步：两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司字串5 第一步，小企业的网络管理员（系统管理员）；第二步，进入大中型企业，同样的网络管理工作，工资就可能完全不同了，一般都在5000元以上。做了部门经理时，还可以高达8000元或以上；第三步，学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达4000元以上；第四步，学习更全面的知识成为专业的网络工程师，如网络存储工程师、网络安全工程师的工资就可以达8000元以上，做大型企业或专业网络公司IT经理的工资就更高了，基本在万元以上。 Ma ：2000 工作在网络公司或者大中型企业。在网络公司中主要任务是设计并建设；在大中型企业中的主要任务是运营和维护。网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业，不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样，对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。专业网络工程师主要有：网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数据存储工程师等。 1、普通网络工程师 ■工作职责描述：高级网络管理员，在大企业中或是在网络公司工作；维护公司网络设备，保证公司骨干网络正常工作；对主流的网络设备非常了解。 ■职位要求：扎实而又全面的网络知识功底；多年专业网络管理经验；对产品性能和最新技术掌握很好。 ■就业前景：国内网络公司的技术人员或专业的IDC中心、大的ISP服务商

机械工程师基础知识详解

机械工程师基础知识340 点（一） 1：铆工常用的锤有哪几类？答：有手锤，大锤，型锤。 2：铆工常用的凿子有哪几类？答：有扁凿和狭凿两大类。 3：什么叫钢？答：含碳量低于2.11%的铁碳合金叫钢。 4：什么叫高碳钢？答：含碳量大于0.6%的钢叫高碳钢。 5：钢根据用途可分几类？答：可分为结构钢，工具钢和特殊用途刚。 6：钢按其端面形状可分几类？答：可分为板材，管材，型材，线材。 7：钢材变形矫正的基本方法有哪两种？答：有冷作矫正和加热矫正。 8：什麽叫装配夹具？答：指在装配过程中用来对零件施加外力，使其获得可靠定位的工艺装备。 9：冷作矫正的基本方法有几类？答：有手工矫正和机械矫正。 10：加热矫正分哪几类？答：分全加热矫正和局部加热矫正。 11：局部加热矫正加热区的形状有几种？答：有点状，线状，三角形三种。 12：角钢变形有哪几种？答：有扭曲，弯曲，角变形三种。 13：槽钢的变形有哪几种？答：有扭曲，弯曲，翼板局部变形。 14：什么叫冷作矫正？答：在常温下进行的矫正叫冷作矫正。 15：分离包括哪几道工序？答：包括落料，冲孔，切口三个工序。 16：什么叫冲压？答：使板料经分离或成形得到制件的过程。 17：冲压有哪些优点？答：产品质量好，生产率高，节约材料，降低成本，易实现自动化。 18：什么叫弯曲成型？答：将坯料弯成所需形状的加工方法。 19：铆接的基本形式有那三种？答：对接，搭接，角接。 20：什么叫铆接？答：利用铆钉将两个或两个以上构件连接为一个整体。21：常用的铆钉有几种？答：有半圆头，沉头，半沉头，平头，平锥头，扁圆，扁平。 22：铆接的种类有哪几种？答：有强固铆接密固铆接紧密铆接。 23：什麽叫装配？答：将各个零件按照一定技术条件联合成构件的过称。24：装配的三要素是什么？答：定位，支撑，夹紧。 25：金属结构的连接方法有哪几种？答：有焊接，铆接，螺栓连接，铆焊混合连接。 26：防样常用的工具有哪些？答：粉线，石笔，画针，尺子，样冲，手锤。 27：求相贯线的主要方法有哪些？答：有素线法，辅助平面法，球面法。 28：求直线段实长的方法有哪些？答：旋转法，直角三角形法，换面法，支线法。 29：作展开图的方法有哪些？答：有作图法，计算法。 30：常用的展开方法有哪些？答：有平行线法，放射线法，三角形法。 31：材料剪切断面可分为哪几部分？答：塌角，光亮带，剪裂带，毛刺。 32：矫正分哪几种？答：分手工矫正，机械矫正，火焰矫正。 33：什麽叫基准？答：零件图上用来确定其他点，线，棉位置的点线面。34：什么叫塑性？答：金属材料在外力作用下，永久变形而不破坏的能力。35；什麽叫韧性？答：金属材料在冲击载荷作用下不被破坏的能力。 36：防止焊接变形有哪些措施？答：反变形法，刚性固定法，合理的焊接顺序。 37：空间直线投影有哪些特性？答：真实性，积聚性，收缩性。 38：什麽叫截交线？答：由平面截割形体而产生的交线。 39：什麽叫相贯线？答：由两个平面相交二产生的表面交线。 40：视图分几种？答：分基本视图，局部视图，斜视图，旋转视图。 41：什麽叫基本视图？答：机件向基本投影面投影所得的视图。 42：基本视图有哪些？答：主视，俯视，左视，右视，仰视，后视。 43：剖视图分哪几种？答：分全剖，半剖，局部剖。 44：切削用量对钻削有何影响？答：合理的选择切削用量，可防止钻头过早磨损，或损坏。防止机床过载，提高工件的切削精度和表面粗糙度。45：什么叫攻丝？答：用丝锥在孔壁上切削出内螺纹。 46：底孔直径的大小对功丝有何影响？答：若底孔直径与内螺纹直径一致材料扩张时就会卡住丝锥，这时丝锥容易折断；若过大，就会使攻出的螺纹牙型高度不够而形成废品。 47：什么叫套丝？答：用板牙在圆杆管子外径切削出螺纹。 48：选择坡口应注意哪些原则？答：（1）尽量减少焊缝金属填充量，（2）保证焊透和避免产生裂纹，（3）考虑最小焊接变形，（4）便于加工。49：开坡口时留钝边有何作用？答：防止接头烧穿。 50：开坡口的方法有哪些？答：用风铲加工，机械加工，气割坡口，碳弧气刨坡口。51：什么叫碳弧气刨？答：利用碳极电弧的高温把金属的局部熔化，同时再用压缩空气的气流把这些熔化金属吹掉，达到刨削或切削金属的目的， 52：磨削有何用途？答：可消除板面焊疤边缘的毛刺，修磨焊缝以及对受压容器的焊缝再探伤检查前进行打磨处理。

公司新员培训计划范文精选

一个新员工进入公司都会对其进行一个系统的培训，让他们更全面的了解公司规章制度之类的，公司新员培训计划精选。仅供参考公司新员培训计划精选 ⑴培训目标 ⒈通过培训让新员工感受到企业对他们的欢迎，体会到归属感，以鼓舞士气;消除他们初进企业时的紧张焦虑情绪，很快适应新的工作环境。 ⒉通过培训让新员工了解和掌握所在岗位应具备的基本知识，工作程序，工作要求和操作要领，使他们尽快的进入角色。另外还应该提高新员工解决问题的能力，提供寻求帮助的方法，提供讨论的平台，帮助他更快地胜任本职工作; ⒊使员工了解企业的历史、现状，让他们融入企业文化。尽快融入到企业这个大家庭中来，建立主人翁意识，为企业发展作出应有的贡献! ⒋培训让新员工在组织的帮助下建立职业生涯管理意识。 ⑵培训内容根据上述的分析的培训需求和培训目标，可以从以下三个方面展开对新进员工的培训： ⒈公司概况和企业文化的培训在这个层面上通常是让员工了解公司的基本背景，成长过程，产品，战略目标，企业文化和价值观，并希望员工能够把自己放在公司这个环境中衡量自己的价值，为企业多做贡献，将来的奋斗方向，以及自己在公司所处的位置。 ⒉公司制度的培训这个层面主要是向员工介绍公司的保障制度，政策，安全法规，工作时间，薪酬和考核制度等激励机制和压力机制，让员工明白，只要他们尽自己的力量为企业做了贡献，企业是不会亏待他们的，也就是让他们与企业共荣辱，共进退。 ⒊技能培训主要让新员工了解所在部门和岗位所需的工作标准，操作要求，质量保证，上下流程关系，对于专业性特别强的岗位，还要有针对性的展开实际操作培训，让员工熟练的掌握操作技能后再上岗操作。 ⒋职业生涯管理培训主要是让员工掌握一些基本的职业生涯管理的知识，然后能够对自己的职业生涯做一个

(工作计划)网络工程师个人学习规划

网络工程师个人学习规划为了明确我的人生目标，调整学习思路，结合我的实际背景和我的理想，特制定以下学习计划。希望以此来激励自己。我是一个计算机爱好者，为期一络工程师学习也注定了我将来必定终身从事计算机行业。虽然我并不是一个比较外项的男孩，但是自从接触了计算机以后，我的心一直是激动的、快乐的。因为我会一直的处于享受的状态。我的工作是一种享受，我的学习是一种享受，我的生活也是一种享受（我拥有父母和亲人的谅解和支持；我拥有和睦的、互相谅解的家庭；我拥有一些较好的朋友）。我会终生以一颗感恩的心去实现我的理想，来回报那些曾经伸出援助之手的亲人和朋友，做一个出色it人。 21世纪是络的时代，络是一种更新很快的技术，我准备终身投入学习。因此我的人生计划将会一直沿着计算机走下去。上小学的我最大的理想是经常有新衣服穿，上中学时的我最大的理想是努力使自己变成有钱人，现在我的理想是做一个出色的it人，然而我并不明白XX年后我明确的目标是什么，即使我选择一生投入it行业。因此我详细制定了近XX 年（XX年至____年）的人生计划。 XX年9月——XX年9月，认真学习benet2.0课程、提高自学能力。阅读大量的计算机理论知识和计算机先进技术。提高表达能力，多参加班级活动。

XX年10月——XX年底，把所学的知识结合到工作之中，提高职业素质，在实习业余提高英语水平，进一步把知识和工作紧密结合。并学习相关的软件知识，如c语言等。让家人和奶奶过得更开心。 XX年初——____年底，换一份技术含量更高的工作，使自已成为一个准职业人，并继续自学英语和计算机。在此期间进一步定位所学的专业，例如系统管理、server管理、linux管理、router和switch管络安全管理、sql管理等。让奶奶和父母安度晚年，力所能及的帮助需要帮助的亲人和朋友。学会积累和合理利用金钱。培养妹妹上一所较好和大学。

软件工程师培训计划

软件工程师培训计划（草稿） 1、计划背景据IDC对全球软件外包市场预测，到2010年全球软件外包市场规模将达到2000亿美元，我国目前占有率仅为1.5%。我国计划到2010年占有率为10%，达到200亿美元，就需要100万软件工程师，现在仅有6.5万人，软件人才缺口极大。我国面向计算机软件教育体系培养的学生，目前还不能达到毕业后就能从事计算机软件开发工作。尤其是培养不出适应软件市场需求、软件外包需求为主的软件开发人员，造成软件企业招不到合格的人才。存在的主要问题是传统的计算机教育仍以学习知识为主，缺少实训项目和软件工程项目训练，学生仍然掌握不到实际的软件开发技能。 2、培训目的为加大软件人才的培养力度，本培养计划将以实际软件工程项目为课题进行实训，提高学员软件项目开发实际技能，充实软件开发技术和积累经验。培训后，即可从事软件工程工作。在校学生亦可借此机会，完成信息类、管理类、金融财会类或其他类专业的毕业设计和论文，并增强就业能力。 3、培养方向 1）适应本地软件市场需求的软件工程师。 2）适应本省软件市场需求的软件工程师。 3）适应软件外包市场需求的软件工程师。 4、实训内容 1）基础课程：结合软件项目 2）实训项目：“选择一个软件项目” 5、培养对象 1）大学本科毕业生和在校生。 2）大专、中专毕业生和在校生。 3）高中毕业生。 4）机关、事业、企业从事IT业相关工作的技术人员。 6、课程时间 1)１个月基础理论学习(周六、周日全天)。 2)２个月实训项目(周六、周日全天)。 7、师资力量由***公司软件部和***软件公司直接参加设计制作软件工程项目的软件工程师授课和指导。 8、工资水平以北京地区为例，可以达到的工资水平。职位月薪程序员3000-6000元软件工程师4000-10000元

机械工程师绘图综合知识.doc

机械工程师常识 PCCAD： 1.O：o命令－右键确定－指定偏移距离－选择偏移对象－指定偏移所在一侧 2.T：t命令－右键确定－右键确定－左键选择删除 3.LT：（linetype）线型管理器，设置线型，更改中心线显示比例 4.LTS：（ltscale）设置线型比例 5.LW：（lweight）线宽设置 6.H：图案填充 7.X：分解，将组合对象分解为组合前的单个元素 8.S：拉伸，可以同时拉伸多个对象 9.M：移动，可以整体正交移动 10.V：超级属性块编辑，编辑图样代号、产品型号；或编辑技术条件等 11.R E：刷新 12.T Z：图纸设置，绘图比例，康尼标题栏、代号栏 13.C J：创建视图，剖视图、局部放大图 14.T K：参数化图库，主视、左视画螺纹 15.D K：圆孔、双圆孔、螺纹孔 16.D J：倒角 17.M I：镜像 18.C C：粗糙度 19.D B：倒角标注；D：智能标注；LE：快速引线标注；YX：详细引线标注 20.J Z：基准标注；XW：形位公差；XH：序号标注 21.F H：超级符号库调用，弹簧、齿轮、机构、液压、电气库 22.H J：焊接符号 23.T J：技术条件 24.M XB：明细表编辑 25.A A:计算面积、周长、质量；DI：测量距离 26.A：圆弧；AR：阵列；B：打断；DT：特殊尺寸标注功能 27.L A：（layer）建立图层，图层特性管理器 28.O P：系统设置选项 29.T O：调用自定义工具条 30.A P：加载或卸载应用程序并指定启动时要加载的应用程序 31.U NI：并集；SU：差集 32.L I:(list)列表显示查询选择对象的信息 33.选择层，设置特征颜色

新员工培训计划书

新员工培训计划书一、新员工培训计划书的程序二、更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法三、新员工培训计划书的容 1．就职前培训部门经理负责到职前：致新员工欢迎信人力资源部负责让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品准备好给新员工培训的部门训资料为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师准备好布置给新员工的第一项工作任务 2．部门岗位培训部门经理负责到职后第一天：到人力资源部报到，进行新员工须知培训人力资源部负责到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城部门结构与功能介绍、部门的特殊规定新员工培训计划书工作描述、职责要求讨论新员工的第一项工作任务派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天：一周，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回

答新员工的提问。对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 3．公司整体培训：人力资源部负责--不定期公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题四、新员工培训计划书的反馈与考核岗位培训反馈表到职后一周公司整体培训当场评估表培训当天公司整体培训考核表培训当天新员工试用期表现评估表到职后30天新员工试用期绩效考核表到职后90天五、新员工培训计划书的教材各部门训教材新员工培训计划https://www.360docs.net/doc/091525248.html,须知公司整体培训教材六、新员工培训计划书的项目实施方案首先在公司部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训计划书的重视程度

网络工程师考试知识培训资料

最新版软考网络工程师考试大纲一、考试说明 1.考试目标通过本考试的合格人员能根据应用部门的要求进行网络系统的规划、设计和网络设备的软硬件安装调试工作，能进行网络系统的运行、维护和管理，能高效、可靠、安全地管理网络资源，作为网络专业人员对系统开发进行技术支持和指导，具有工程师的实际工作能力和业务水平，能指导网络管理员从事网络系统的构建和管理工作。 2．考试要求：（1）熟悉计算机系统的基础知识；（2）熟悉网络操作系统的基础知识；（3）理解计算机应用系统的设计和开发方法；（4）熟悉数据通信的基础知识；（5）熟悉系统安全和数据安全的基础知识；（6）掌握网络安全的基本技术和主要的安全协议；（7）掌握计算机网络体系结构和网络协议的基本原理；（8）掌握计算机网络有关的标准化知识；（9）掌握局域网组网技术，理解城域网和广域网基本技术；（10）掌握计算机网络互联技术；（11）掌握TCP/IP协议网络的联网方法和网络应用技术；（12）理解接入网与接入技术；（13）掌握网络管理的基本原理和操作方法；（14）熟悉网络系统的性能测试和优化技术，以及可靠性设计技术；（15）理解网络应用的基本原理和技术；（16）理解网络新技术及其发展趋势；（17）了解有关知识产权和互联网的法律法规；（18）正确阅读和理解本领域的英文资料。 3．考试设置的科目（1）计算机与网络知识，考试时间为150分钟，笔试，选择题；（2）网络系统设计与管理，考试时间为150分钟，笔试，问答题。二、考试范围考试科目1：计算机与网络知识 1.计算机系统知识 1.1 硬件知识

1.1.1 计算机组成 ·计算机部件 ·指令系统 ·处理器的性能 1.1.2 存储器 ·存储介质 ·主存（类型、容量和性能） ·主存配置（交叉存取、多级主存） ·辅存（容量、性能） ·存储系统（虚拟存储器、高速缓存） 1.1.3 输入输出结构和设备 ·中断、DMA、通道、SCSI ·I/O接口 ·输入输出设备类型和特征 1.2 操作系统知识 1.2.1 基本概念 ·操作系统的功能及分类 ·多道程序 ·内核和中断控制 ·进程和线程 1.2.2 处理机管理、存储管理、设备管理、文件管理 ·进程的状态及转换 ·进程调度算法 ·死锁 ·存储管理方案 ·文件管理 ·作业调度算法 1.3 系统管理 1.3.1 系统配置技术 ·系统构架模式（2层、3层及多层C/S和B/S系统） ·高可用性配置方法 · RAID技术 1.3.2 系统性能 ·性能设计 ·性能指标、性能评估 1.3.3 系统可靠性 ·可靠性度量 ·可靠性设计 ·可靠性指标和可靠性评估，RAS 2.系统开发和运行基础知识 2.1 系统开发基础知识 2.1.1 需求分析和设计 ·需求分析和管理 ·结构化分析与设计 ·面向对象分析与设计