开题报告记录怎么写(共8篇)
开题报告会记录
开题报告会记录
时间：20xx年xx月xx日
地点：xxxx
主持人：xxxx
参会人员：xxx、xxx、xxx、xxx
会议目的：xxxx
1. 主持人开场
在这个开题报告会上，我们将听取各位同学的论文选题和研究计划，希望能够互相学习、提高自身的研究能力。
2. 同学们依次发言
2.1 xxx
（简要介绍选题，提出问题和研究意义）
2.2 xxx
（简要介绍选题，提出问题和研究意义）
2.3 xxx
（简要介绍选题，提出问题和研究意义）
2.4 xxx
（简要介绍选题，提出问题和研究意义）
3. 讨论环节
3.1 主持人总结各位同学的报告内容，提出疑问和建议，并引导大家互相发表意见和观点。
3.2 同学们就对方的选题和研究计划提出问题和建议，互相探讨，互相促进。
4. 会议总结
4.1 主持人总结全场发言和讨论，指出各位同学所取得的成果，希望大家继续保持积极的学习态度，共同进步和成长。
4.2 同学们互相交流联系方式，约定下次会议的时间和地点。
以上为本次会议的简要记录，希望对各位同学的后续研究有所
帮助。
开题报告怎么写(共9篇)
篇一：开题报告怎么写在做了各方面的准备之后，综合实践活动就面临着开题的问题了。
怎么写开题报告呢？首先我们要把在准备工作当中搜集的资料整理出来，包括课题名称、课题内容、课题的理论依据、参加人员、组织安排和分工、大概需要的时间、经费的估算等等。
第一是标题的拟定：我们的课题在准备工作中已经确立了，所以开题报告的标题是不成问题的，把你研究的课题直接写上就行了。
第二就是内容的撰写。
开题报告的主要内容包括以下几个部分：一、课题研究的背景。
所谓课题背景，主要指的是为什么要对这个课题进行研究，所以有的课题干脆把这一部分称为“问题的提出”，意思就是说为什么要提出这个问题，或者说提出这个课题。
比如我曾指导的一个课题“伦教文化研究”，背景说明部分里就是说在改革开放的浪潮中，伦教作为珠江三角洲一角，在经济迅速发展的同时，她的文化发展怎么样，有哪些成就，对居民有什么影响，有哪些还要改进的。
当然背景所叙述的内容还有很多，既可以是社会背景，也可以是自然背景。
关键在于我们所确定的课题是什么。
在“课题研究的方法”这一部分，应该提出本课题组关于解决本课题问题的门路或者说程序等。
一般来说，研究性学习的课题研究方法有：实地调查考察法(通过组织学生到所研究的处所实地调查，从而得出结论的方法)、问卷调查法（根据本课题的情况和自己要了解的内容设置一些问题，以问卷的形式向相关人员调查的方法）、人物采访法（直接向有关人员采访，以掌握第一手材料的方法）、文献法（通过查阅各类资料、图表等,分析、比较得出结论）等等。
课题研究的步骤，当然就是说本课题准备通过哪几步程序来达到研究的目的。
所以在这一部分里应该着重思考的问题就是自己的课题大概准备分几步来完成。
这属于对本课题研究的管理范畴，但也不可忽视。
因为管理不到位，学生不能明确自己的职责，有时就会偷懒或者互相推诿，有时就会做重复劳动。
因此课题参与人员的组织分工是不可少的。
研究任务分割成几大部分，一个小组负责一个部分。
开题报告工作记录
开题报告工作记录一、引言。
作为一名文档创作者，我非常重视开题报告的工作记录，因为这是项目启动的第一步，也是整个项目顺利进行的基础。
在这份开题报告工作记录中，我将详细记录我所做的工作，包括调研、分析、规划等内容，以及遇到的问题和解决方案。
二、调研。
在进行项目调研的过程中，我首先对相关领域的文献进行了全面的梳理和分析。
通过阅读大量的文献资料，我对当前领域的研究状况、发展趋势有了更深入的了解。
同时，我还进行了一些实地调研，与相关领域的专家学者进行了交流和访谈，以获取一手的信息和数据。
三、分析。
在调研的基础上，我对项目的可行性进行了深入的分析。
我从技术、市场、经济等多个角度对项目进行了全面的评估，找出了项目的优势和劣势，确定了项目的定位和发展方向。
通过分析，我找到了项目的切入点和突破口，为后续的规划和实施奠定了基础。
四、规划。
在完成调研和分析后，我开始着手项目的规划工作。
我制定了项目的总体目标和具体目标，明确了项目的时间节点和进度安排。
同时，我还对项目的资源、预算、风险等进行了详细的规划和安排，确保项目能够顺利进行，并在预期时间内取得预期成果。
五、问题与解决方案。
在开展工作的过程中，我也遇到了一些问题，比如调研资料不足、数据分析困难等。
但是，我并没有因此而停滞不前，而是积极寻找解决方案。
我通过扩大调研范围、加强与专家的交流、利用数据分析工具等途径，逐一解决了遇到的问题，确保了项目的顺利进行。
六、总结。
通过这段时间的工作，我深刻体会到了开题报告的重要性。
只有通过充分的调研、深入的分析和科学的规划，才能为项目的后续工作打下坚实的基础。
我将继续努力，不断提升自己的专业能力，为项目的顺利进行贡献自己的力量。
七、展望。
在未来的工作中，我将继续秉承严谨的工作态度，不断提升自己的能力，为项目的顺利进行做出更大的贡献。
我相信，通过团队的努力和合作，我们一定能够取得令人满意的成果，实现项目的预期目标。
以上就是我在开题报告工作中的记录，希望我的工作能够对项目的顺利进行起到一定的推动作用。
开题报告记录内容怎么写(共5篇)
开题报告记录内容怎么写(共5篇)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：23 篇一：论文开题报告怎么写具体内容开题报告一、 选择论文题目的目的和意义(500字)二、 国内外资料文献，分国内国外两部分写（2000—3000字） 开题报告写法开题报告主要包括以下几个方面：（一）论文名称论文名称就是课题的名字第一，名称要准确、规范。
准确就是论文的名称要把论文研究的问题是什么，研究的对象是什么交待清楚，论文的名称一定要和研究的内容相一致，不能太大，也不能太小，要准确地把你研究的对象、问题概括出来。
第二，名称要简洁，不能太长。
不管是论文或者课题，名称都不能太长，能不要的字就尽量不要，一般不要超过20个字。
（二） 论文研究的目的、意义研究的目的、意义也就是为什么要研究、研究它有什么价值。
这一般可以先从现实需要方面去论述，指出现实当中存在这个问题，需要去研究，去解决，本论文的研究有什么实际作用，然后，再写论文的理论和学术价值。
这些都要写得具体一点，有针对性一点，不能漫无边际地空喊口号。
主要内容包括：⑴ 研究的有关背景(课题的提出)： 即根据什么、受什么启发而搞这项研究。
⑵ 通过分析本地（校） 的教育教学实际，指出为什么要研究该课题，研究的价值，要解决的问题。
（三） 本论文国内外研究的历史和现状（文献综述）。
规范些应该有，如果是小课题可以省略。
一般包括：掌握其研究的广度、深度、已取得的成果；寻找有待进一步研究的问题，从而确定本课题研究的平台(起点)、研究的特色或突破点。
（四）论文研究的指导思想指导思想就是在宏观上应坚持什么方向，符合什么要求等，这个方向或要求可以是哲学、政治理论，也可以是政府的教育发展规划，也可以是有关研究问题的指导性意见等。
（五） 论文写作的目标论文写作的目标也就是课题最后要达到的具体目的,要解决哪些具体问题，也就是本论文研究要达到的预定目标：即本论文写作的目标定位，确定目标时要紧扣课题,用词要准确、精练、明了。
优秀开题报告范文(热门9篇)
优秀开题报告范文(热门9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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开题报告记录怎么写(共8篇)
图片已关闭显示，点此查看篇二：《开题报告》范文国有企业人力资源管理问题初探10秋工商管理本科广东湛江师范学院中心姓名：陈尚超学号：1009440131500021 研究的背景及意义本文从人力资源管理的概念出发，首先介绍了我国国有企业改革的相关背景，阐述了人力资源管理的重要性。
同时，本文对现有国有企业在人力资源管理上存在的五大问题进行了分析，包括：缺乏长远的人力资源战略规划；观念落后，用人制度僵化，缺乏竞争机制；分配制度有欠公允，激励机制尚不完善；人力资本投资不够，人才储备不合理；缺乏科学、合理、有效、可行的员工绩效评估体系。
本文的重点旨在分析现有国企在人力资源管理存在的问题，并着重提出了完善国有企业人力资源管理问题的相关对策。
目的是通过这些对策的分析和认识，提高国有企业人力资源管理的效果。
2 研究方法案例研究法：本文运用了广东韶关钢铁集团有限公司人力资源管理的案例，对国有企业人力资源管理的实际应用进行了探讨。
文献研究法：本文通过查阅大量相关文献，为本文的数据及研究提供相关参考。
3 论文提纲（研究路径/论文（设计）框架）一、引言二、国有企业制度的回顾三、国有企业人力资源管理存在的问题四、完善国有企业人力资源管理的对策五、国有企业人力资源管理问题的应用研究——以广东韶关钢铁集团为例六、结语4 论文写作计划（进度安排）申请论文写作的资格：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日完成开题报告：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日完成论文初稿：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日提交最终稿件：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日申请论文答辩：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日5 主要参考文献[1] 陈敏. 对国有企业构建现代人力资源管理体系的几点思考. 湖南经济管理干部学院学报. 2005(16): 3[2] 陈璐. 对国有企业人力资源管理问题的初探. 特区经济2005(6): 3[3] 李红梅. 关于国有企业人力资源管理的思考. 皖西学院学报2005(5): 4[4] 王轶. 关于国有企业人力资源开发中以人为本思想的探讨. 前沿2005(9): 5[5] 高丹竹，杨仑赛. 国有企业人力资源问题与对策. 合作经济与科技2005: 6—8[6] 王迪. 国有企业人力资源管理创新发展趋势初探. 铁道工程学报2005(4): 9—10[7] 何跃美. 国有企业现代人力资源管理制度的建立. 韶关学院: 11篇三：开题报告表安徽新华学院本科毕业论文（设计）开题报告表图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看xxxxxx毕业论文（设计）开题报告概述表图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看篇五：范例——开题报告表毕业设计（论文）开题报告表图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看注：纸张填写不够可另加附页，学生对开题报告的修改另附页。
课题开题报告记录
课题开题报告记录一、引言课题开题报告旨在记录课题开题阶段的重要内容，以确保项目的顺利进行。
本文档旨在提供一个清晰的记录框架，以便研究人员能够有条理地记录和总结重要的研究内容。
二、研究背景和意义在这一部分，我们将介绍课题的研究背景和其意义。
我们将探讨与课题相关的现有研究，并描述课题在学术和实际应用方面的重要性。
三、研究目的和研究问题本节将明确课题的研究目的，即研究人员希望通过该课题实现什么样的研究目标。
同时，我们还会提出一些与课题相关的研究问题，以指导后续的研究工作。
四、研究方法和流程在这一部分，我们将详细介绍用于研究课题的具体方法和流程。
我们将描述研究的整体框架，包括数据收集方法、实验设计和分析方法等。
五、预期结果和成果本节将阐述我们对研究的预期结果和成果。
我们将预测课题研究的可能发现，并描述这些发现对学术界和实际应用的意义。
六、研究计划和时间安排在这一部分，我们将详细制定研究计划，并安排研究的时间表。
我们将列出每个阶段的具体任务，并确保研究工作能够按时进行。
七、研究团队和资源需求本节将介绍研究团队的组成和各团队成员的职责分工。
同时，我们还会列出研究所需的资源，包括设备、技术支持和经费等。
八、风险评估和应对措施在这一部分，我们将评估研究过程中可能面临的风险，并制定相应的应对措施。
我们将尽可能提前预测潜在的问题，并为其提供解决方案，以确保研究的顺利进行。
九、参考文献本节将列出与课题研究相关的参考文献，以便读者可以进一步了解和研究该领域的相关文献和研究成果。
结论本文档通过提供一个清晰的框架，帮助研究人员记录和总结课题开题阶段的重要内容。
研究人员可以通过填写这个文档，确保课题的开展和进展得更加有条不紊。
同时，这个文档还可以作为研究人员的参考，帮助他们在后续的研究过程中更好地把握整体进展和步骤安排。
开题报告记录范文
开题报告记录范文开题报告记录范文一、研究背景和目的随着社会的不断发展和进步，人们对于知识的需求也越来越高。
在这个信息爆炸的时代，如何高效地获取和利用知识成为了一个重要的问题。
因此，本研究旨在探讨如何利用现代科技手段提高知识获取和利用的效率。
二、研究内容和方法本研究将主要从以下几个方面进行探讨：1. 知识获取的现状分析通过对现有的知识获取方式进行调研和分析，了解目前人们获取知识的主要途径和方式，以及存在的问题和不足之处。
2. 科技手段在知识获取中的应用结合现代科技的发展，探讨如何利用互联网、人工智能、大数据等技术手段来提高知识获取的效率和质量，比如利用搜索引擎、在线学习平台等。
3. 知识利用的现状分析除了获取知识，如何高效地利用知识也是一个重要的问题。
本研究将对人们在知识利用过程中的主要困难和挑战进行分析，如信息过载、信息碎片化等。
4. 科技手段在知识利用中的应用结合现代科技的发展，探讨如何利用科技手段来解决知识利用中的问题，比如利用知识管理系统、智能推荐系统等。
本研究将采用文献综述和实证研究相结合的方法，通过对相关文献的梳理和分析，了解目前研究的现状和进展，然后通过实证研究来验证和探索相关理论和假设。
三、研究意义和创新点本研究的意义主要体现在以下几个方面：1. 对于知识获取和利用的问题进行深入的研究，可以为人们提供更加高效和便利的知识获取和利用方式，提高个人和社会的知识水平。
2. 通过对科技手段在知识获取和利用中的应用进行研究，可以为科技发展提供参考和借鉴，推动科技与教育的融合发展。
3. 本研究在方法上的创新点主要体现在采用文献综述和实证研究相结合的方法，通过理论分析和实证研究的结合，提高研究的可信度和可靠性。
四、研究计划和预期结果本研究将按照以下计划进行：1. 第一阶段：调研和文献综述通过调研和文献综述，了解目前研究的现状和进展，明确研究的问题和目标。
2. 第二阶段：实证研究设计和数据收集根据研究的问题和目标，设计实证研究的方案，并进行数据的收集和整理。
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篇二：《开题报告》范文
国有企业人力资源管理问题初探
10秋工商管理本科广东湛江师范学院中心
姓名：陈尚超学号：100944013150002
1 研究的背景及意义
本文从人力资源管理的概念出发，首先介绍了我国国有企业改革的相关背景，阐述了人力资源管理的重要性。
同时，本文对现有国有企业在人力资源管理上存在的五大问题进行了分析，包括：缺乏长远的人力资源战略规划；观念落后，用人制度僵化，缺乏竞争机制；分配制度有欠公允，激励机制尚不完善；人力资本投资不够，人才储备不合理；缺乏科学、合理、有效、可行的员工绩效评估体系。
本文的重点旨在分析现有国企在人力资源管理存在的问题，并着重提出了完善国有企业人力资源管理问题的相关对策。
目的是通过这些对策的分析和认识，提高国有企业人力资源管理的效果。
2 研究方法
案例研究法：本文运用了广东韶关钢铁集团有限公司人力资源管理的案例，对国有企业人力资源管理的实际应用进行了探讨。
文献研究法：本文通过查阅大量相关文献，为本文的数据及研究提供相关参考。
3 论文提纲（研究路径/论文（设计）框架）
一、引言
二、国有企业制度的回顾
三、国有企业人力资源管理存在的问题
四、完善国有企业人力资源管理的对策
五、国有企业人力资源管理问题的应用研究——以广东韶关钢铁集团为例
六、结语
4 论文写作计划（进度安排）
申请论文写作的资格：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日
完成开题报告：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日
完成论文初稿：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日
提交最终稿件：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日
申请论文答辩：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日
5 主要参考文献
[1] 陈敏. 对国有企业构建现代人力资源管理体系的几点思考. 湖南经济管理干部学院学报. 2005(16): 3
[2] 陈璐. 对国有企业人力资源管理问题的初探. 特区经济2005(6): 3
[3] 李红梅. 关于国有企业人力资源管理的思考. 皖西学院学报2005(5): 4
[4] 王轶. 关于国有企业人力资源开发中以人为本思想的探讨. 前沿2005(9): 5
[5] 高丹竹，杨仑赛. 国有企业人力资源问题与对策. 合作经济与科技2005: 6—8
[6] 王迪. 国有企业人力资源管理创新发展趋势初探. 铁道工程学报2005(4): 9—10
[7] 何跃美. 国有企业现代人力资源管理制度的建立. 韶关学院: 11
篇三：开题报告表
安徽新华学院本科毕业论文（设计）开题报告表
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xxxxxx毕业论文（设计）开题报告概述表
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篇五：范例——开题报告表
毕业设计（论文）开题报告表
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注：纸张填写不够可另加附页，学生对开题报告的修改另附页。
本表在论文答辩后与对开题报告的修改一并归入学生论文资料。
篇六：开题报告
昆明理工大学津桥学院毕业论文
开题报告
系别经济管理系
专业物流管理
年级2012
学生姓名代利杉
学号 201216016225
指导教师吕军
日期2015-10-13
题目重庆永辉超市采购物流发展及对策研究
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篇七：开题报告登记表
西藏大学农牧学院
硕士学位论文开题报告登记表
硕士点：农业推广专业：作物学号： 2012101407 姓名：艾阿兵
论文题目：我国农业电子商务发展
导师姓名：刘翠花导师职称：教授
填表日期：年月日
一、立题依据和目标
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二、研究方案
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三、完成该课题研究已具备的条件
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四、对开题报告的意见
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郑州大学硕士研究生学位论文开题报告表学号：2009
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