关于成立招聘工作领导小组

关于成立招聘工作领导小组的通1

关于成立招聘工作领导小组的通知
公司所属各部门：
为了认真抓好我公司财务管理人员的招聘工作，现将有关事宜通知如下：
一、成立招聘工作领导小组
组长：李东海总经理
副组长：何无焕副总经理
成员：各部门负责人
领导组下设办公室，办公室由和力负责。

二、工作流程
三、具体工作要求
1、要加强组织领导。

2、要严格报名条件。

在组织报名时，一定要严格按已定方案要求进行，任何人不得随意提高或降低报名条件
3、要强化时间观念。

这次招聘工作时间紧，任务重，工作小组各成员一定要抓紧时间，按时完成招聘各项工作。

二〇一二
年六月二十九日。

招聘管理制度

招聘管理制度（一）招聘原则人员招聘必须坚持德才兼备，任人唯贤原则；坚持人岗相适，择优录用原则；坚持合法合规，编制先行原则；坚持公平、公开、公正原则。

（二）组织管理1.招聘管理实行归口管理、分工协作的工作机制。

集团公司人力资源部是招聘工作管理部门，各单位用人由集团人力资源部统一招聘，各用人单位按职能分工履行招聘管理职责。

2.成立招聘管理领导小组，组成人员为集团主要负责人、分管领导、人力资源部负责人、用人单位负责人、相关专家等。

（三）招聘方式招聘包括公开招聘、市场寻聘和内部转聘。

其中公开招聘指校园招聘和社会招聘，市场寻聘指委托中介机构推荐或猎头公司协聘等方式定向寻聘，内部转聘指从公司内部选拔有调岗意向、能力符合有关要求的人员。

（四）招聘计划根据工作需要，用人单位填写《人员需求招聘审批表》（附件1-1），经用人单位负责人审核后报人力资源部，人力资源部根据集团“组织结构、职责和人员职数方案”或相关文件为依据，结合人员配置现状和业务发展规划形成招聘计划表，经人力资源分管领导、总经理审批确定后组织实施。

（五）招聘执行流程1、组织报名。

常年在BOSS直聘、智联招聘、丁香网、新闻媒体等公共平台向社会发布招聘信息，人力资源部根据求职信息建立人才信息库。

2、确定面试人员。

人力资源部按照岗位需求，从人才信息库中对候选人的学历、年龄、工作经历等进行筛选，制定面试人员花名册，根据人才需求轻重缓急，原则上每周组织一次面试招聘会。

3、面试招聘会。

人力资源部组织应聘人员进行现场面试，招聘领导小组通过现场询问、答辩等环节，对面试人员进行甄选，视岗位需求确定拟录用人员花名册。

4.人员录用。

招聘领导小组通过对拟录用人员进行资格审查或背景调查等方式，研究确定录用人员。

背景调查包括但不限于工作经历核对、工作的业绩核实、个人信誉核查、学历验证。

5.洽谈审批。

人力资源部根据录用决定，同录用人员进行洽谈，达成协议后，填写《人员录用审批表》（附件1-2），按招聘录用审批程序履行审批。

2023年教师招聘方案

2023年教师招聘方案2023年教师招聘方案1因学校办学规模的扩张，拟向社会招聘代课教师若干名，具体操作办法如下：一、成立招聘工作领导小组组长：组员：二、发布招聘信息7月10日前，教导处根据招生情况确定班级数，进行初步的课务安排，确定缺编的各科教师职数，校长室据此在区教育信息网或校园网上发布招聘信息。

三、报名及资格初审7月11日—7月12日之间，校长室接受报名并进行资格初审，通知应聘人员准时参加考核。

四、组织考核成立4个考核小组，每组3人，根据学科特点准备好考核内容，做好评委工作。

考核内容为理论考核、上课、面试、技能考核。

3个评委的平均分为最后考核结果。

具体操作如下：（1）考核地点：z楼二楼综合教室（1）、综合教室（2）、操场（2）评委：语文1组：语文2组：数学组：综合组：（3）操作流程：7月12日下午4：30在七楼小会议室召开评委会议，明确纪律要求，确保公平公正。

（校长室负责）7月13日7：40－8：40，应聘人员集中在至远楼多媒体教室（2），进行理论考核。

（z监考）8:40－9：40，按顺序进行教学设计，准备15分钟上课。

9：50，语文、数学学科分别在综合教室(1)、综合教室（2）班进行上课、回答问题；体育在操场进行技能考核、体能测试、说课、面试等考核。

应聘人员考核结束后即离开学校，等候电话通知。

考核结束，各考核小组将考核情况汇总至校长室。

五、集体研究根据考核情况，招聘小组集体研究，择优决定录用人员，进行电话通知，待9月份开学前签订聘用合同。

2023年教师招聘方案2根据《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》、《__省教育厅关于分配度特岗教师招聘指标执行计划的通知》和《__省教育厅关于农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘考试安排的通知》的精神，结合我县实际，为认真做好我县小学特岗教师招聘工作，特制定本实施方案。

一、组织领导招聘工作由__县小学特岗教师招聘工作领导小组负责组织实施，具体工作由县教育局牵头，领导小组其他成员单位各司其职、协作配合。

校园招聘方案范文（精选3篇）

校园招聘方案范文（精选3篇）校园招聘方案范文篇1一、组织领导招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门全程监督。

全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。

二、招聘原则坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

三、招聘基本条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、具有良好的品行和职业道德。

3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。

4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。

5、应聘人员的第一学历、最高学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。

6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。

四、招聘岗位名称、数量与资格条件(见附件)五、招聘程序(一)发布信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开发布招聘信息。

(二)报名时间、地点、方式及要求1、报名时间：**年7月4日至**年7月18日(休息日除外)。

2、报名方式及要求：采取网上报名。

请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》。

同时将《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》、学历学位证书、身份证、、加盖公章的毕业生就业推荐表(限应届生)、科研成果、荣誉证等证书等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。

应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。

凡因本人填写信息错误的自行负责;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

报名与考试时使用的身份证必须一致。

(三)资格审查依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。

通过资格条件审查的人员，以电话方式通知参加考试。

请在参加考试时携带相关证书、材料等原件核查。

(四)考试方法1、开考比例岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1的比例。

关于成立招聘工作领导小组

关于成立招聘工作领导小组的通知
公司所属各部门：
为了认真抓好我公司财务管理人员的招聘工作，现将有关事宜通知如下：
一、成立招聘工作领导小组
组长：李东海总经理
副组长：何无焕副总经理
成员：各部门负责人
领导组下设办公室，办公室由和力负责。

三、具体工作要求
1、要加强组织领导
2、要严格报名条件。

在组织报名时，一定要严格按已定方案要求进行，任何人不得随意提高或降低报名条件
3、要强化时间观念。

这次招聘工作时间紧，任务重，工作小组
各成员一定要抓紧时间，按时完成招聘各项工作。

二0一二
年六月二十九日。

医院公开招聘工作制度

医院公开招聘工作制度一、总则第一条为加强医院人才队伍建设，提高医院整体实力，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合医院实际，制定本制度。

第二条医院公开招聘工作应坚持公开、公平、公正、择优的原则，面向全社会招聘优秀人才，确保医院人才队伍的素质和结构优化。

第三条本制度适用于医院各部门、各科室公开招聘工作人员。

二、组织机构第四条成立医院公开招聘工作领导小组，负责医院公开招聘工作的组织领导、政策制定、招聘方案审批等工作。

第五条医院人力资源部门负责组织实施公开招聘工作，包括招聘公告发布、简历筛选、面试、体检、录用等环节。

三、招聘条件第六条应聘者应具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；（三）具有良好的品行和职业道德；（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件；（五）具备岗位所需的学历、专业或技能条件；（六）符合招聘岗位的其他要求。

第七条医院可以根据实际需要，对招聘岗位的具体条件进行设定，包括年龄、工作经验、专业技能等。

四、招聘程序第八条医院根据实际需要，制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、岗位职责等，并报医院公开招聘工作领导小组审批。

第九条医院人力资源部门根据招聘计划，发布招聘公告，公告应包括招聘岗位、人数、岗位职责、应聘条件、报名方式、截止时间等信息。

第十条应聘者应按照公告要求，提交报名材料，包括个人简历、学历证书、资格证书、工作证明等。

第十一条医院人力资源部门对报名材料进行筛选，确定面试人选。

第十二条医院组织面试，面试形式可以包括笔试、面试、技能测试等，具体方式由医院根据实际情况确定。

第十三条医院根据面试成绩，确定体检人选。

第十四条医院组织体检，体检标准按照国家和医院相关规定执行。

第十五条医院根据体检结果，确定录用人员。

第十六条医院与录用人员签订劳动合同，办理入职手续。

五、待遇与管理第十七条医院应为录用人员提供平等的待遇，包括工资、福利、培训、晋升等。

招聘工作的紧急预案

一、预案背景为确保招聘工作的顺利进行，提高招聘效率，降低突发事件对招聘工作的影响，特制定本紧急预案。

本预案适用于公司招聘过程中可能出现的各类突发事件，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。

二、预案目标1. 确保招聘工作不受重大突发事件影响，保持招聘活动的正常进行。

2. 快速响应突发事件，最大限度地减少招聘工作损失。

3. 维护公司形象，确保招聘活动的社会影响力。

三、组织机构1. 成立招聘工作紧急预案领导小组，负责统筹协调招聘工作中的突发事件应对工作。

2. 设立招聘工作紧急预案办公室，负责具体执行预案，协调各部门、各岗位的应急工作。

四、职责分工1. 领导小组职责：（1）组织制定和修订招聘工作紧急预案；（2）研究决定重大突发事件应对措施；（3）监督预案实施情况，确保招聘工作顺利进行。

2. 紧急预案办公室职责：（1）负责预案的日常管理工作；（2）收集、整理突发事件相关信息；（3）协调各部门、各岗位的应急工作；（4）向领导小组汇报突发事件应对情况。

3. 各部门职责：（1）人力资源部：负责招聘工作的组织实施，确保招聘流程的顺利进行；（2）行政部门：负责招聘场地、设施等后勤保障工作；（3）财务部：负责突发事件应对过程中的经费保障；（4）其他部门：按照领导小组和紧急预案办公室的统一部署，配合完成招聘工作紧急预案的各项工作。

五、突发事件应对措施1. 自然灾害（1）密切关注天气预报，提前做好防范措施；（2）如遇自然灾害，立即启动应急预案，确保招聘活动安全转移；（3）与政府部门保持沟通，及时了解灾情和救援信息。

2. 事故灾难（1）迅速组织救援，确保招聘活动参与人员的人身安全；（2）协助相关部门开展事故调查，查明事故原因；（3）做好善后处理工作，确保招聘活动恢复正常。

3. 公共卫生事件（1）加强疫情防控，确保招聘活动参与人员身体健康；（2）密切关注疫情动态，及时调整招聘方案；（3）与政府部门保持沟通，确保招聘活动顺利进行。

关于成立平顺县招聘事业单位工作人员

关于成立平顺县招聘事业单位工作人员
领导组的通知
为进一步优化民政事业单位人员结构，满足工作需要，根据市有关文件精神和编制缺额情况，依据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》、规定，经平顺县委、县政府研究、决定成立平顺县招聘事业单位工作人员领导组如下：组长：孙伟县委常委、常务副县长
副组长：贺思宇县委常委、组织部部长
宋玉清县委常委、纪检委书记
王建中县政府副县长
王克县政协副主席、政府办主任成员：崔云县公安局局长
王晓平县政府办副主任
陈茂松县纪检委常务副书记
桑宏亮县组织部常务副部长
王世斌县人社局局长
申建国县财政局局长
王林县科教局局长
张华生县卫生局局长
马飞县司法局局长
王庭芳县编办主任
路国胜县保密局局长
李建国县民政局局长
景国庆县人社局副局长
王水林县民政局党组副书记、纪检组长领导组下设办公室、负责招聘具体工作和相关事宜。

主任：王世斌（兼）
副主任：桑宏亮（兼）
李建国（兼）
王晓平（兼）
景国庆（兼）
王水林（兼）
以上各部门职责分工、由领导组负责确定。

二〇一二年二月八日。