关于成立人才工作领导小组及工作机构的通知
关于成立集团人才工作领导小组及工作小组的通知
关于成立集团人才工作领导小组及工作小
组的通知
各级党组织：
为全面落实中央人才工作会议精神，深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢牢把握加快建设人才中心和创新高地的战略目标，认真抓好新时代人才工作战略部署和重大举措的落实，坚持和加强党对人才工作的全面领导，经集团党委研究决定，成立集团人才工作领导小组及工作小组，具体事宜通知如下：
一、领导小组
组长：
副组长：
成员：
职责：人才工作领导小组是集团党委统筹推进人才工作的议事协调机构，加强对人才工作的指导，定期听取工作汇报，及时研究解决重大问题。
二、工作小组
组长：
副组长：
成员：
职责：人才工作小组是集团党委落实人才工作相关要求的具体执行机构，在集团党委统一领导下充分发挥职能作用。
其中，组织部门牵头抓总，统筹推进人才工作的重大举
措，各单位、各部门各司其职，共同抓好人才工作各项任务落实。
特此通知。
中国共产党XX有限公司委员会
2021 年 XX月XX 日。
河南煤业化工(2011)723号-关于做好集团公司2011年紧缺人才培养工作的通知
河南煤业化工集团有限责任公司文件河南煤业化工〔2011〕722号关于做好集团公司2011年紧缺人才培养工作的通知集团公司所属各单位、机关各部室：根据集团公司人才需求状况，按照《河南省工业和信息化厅关于做好2011年度煤炭行业紧缺人才培训工作的通知》有关要求，结合《河南煤业化工集团关于促进员工子女就业的意见（暂行）》文件精神，现就做好2011年度紧缺人才培养工作有关事宜通知如下：一、成立集团公司紧缺人才培养工作领导小组为做好此次紧缺人才培养工作，加强组织领导，集团公司成立紧缺人才培养工作领导小组。
组长：陈祥恩副组长：唐远游成员：杨延华刘同胜柴绍忠申顺更霍传良邓文兴领导小组下设办公室，办公室设在集团公司人力资源部，办公室主任由申顺更兼任，办公室成员由集团公司纪委、工会相关人员组成，具体负责组织、协调和监督管理工作。
二、开展紧缺人才培养的层次、学校、专业和计划根据省工信厅文件精神，结合集团公司实际，2011年集团公司拟在中国矿业大学、河南理工大学开展本科层次全脱产紧缺人才培训，在河南工程技术学校、河南化工职业学院开展专科层次全脱产紧缺人才培训。
开设专业主要有采矿工程、安全工程、机械及电气工程、矿井地质及水文地质、矿山测量、化工工艺、化工机械等煤炭化工紧缺专业。
其中，本科层次学制三年，大专层次学制两年。
同时，为满足集团公司各基建项目建设进度需要，2011年拟在河南化工技师学院、郑州商业技师学院开展中专技校层次委托培养，学制一年。
具体紧缺人才培养年度计划详见《河南煤业化工集团2011年紧缺人才培养计划表》（附件1），本年度集团公司将严格按照该表中所列专业和指标进行录取招收。
三、招收对象及招收条件（一）招收对象集团公司范围内正式职工（含集体工、企业合同工）未就业子女。
（二）招收条件1．年龄在18-30周岁之间（以身份证为准，1981年7月31日后至1993年7月31前出生），身体健康。
2．高中（含中专、技校及相当学历）以上文化程度，所有学历均以毕业证书为准。
北京东城区人才工作领导小组
北京市东城区人才工作领导小组关于开展第二届“东城杰出人才”候选人推荐工作的通知各街道工委，区委各部门、区政府各委、办、局党委（工委、党组），各区级国家机关、人民团体党组，各企事业单位党委（总支、支部）：为深入实施《北京市东城区人才发展战略规划（2011年-2030年）》，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，根据《中共东城区委东城区人民政府关于印发<东城杰出人才奖评选表彰办法>（试行）的通知》（东发〔2011〕23号）文件精神，东城区人才工作领导小组将开展第二届“东城杰出人才”认定工作。
现就候选人推荐工作通知如下：一、认定范围服务于东城区“两新四化”发展战略，为东城区经济社会发展作出突出贡献或产生重大影响的各类优秀人才。
二、认定条件参评人员应热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合下列条件之一：（一）在国家、北京市或东城区科技重大项目中取得了重要创新成果，并达到国家先进水平。
（二）在国家、北京市或东城区重点工程建设项目中解决了关键技术难题，作出了主要贡献。
（三）通过开展创新创业，对东城区做强优势产业、做优支柱产业、做大新兴产业作出了突出贡献。
（四）在教育、科研、卫生、体育、文化、社会建设等领域，取得了突出成就，对东城经济社会发展产生重要的推动作用。
（五）为建设“国际化现代化新东城”作出了重大贡献的其他各类人才。
三、工作程序（一）推荐报名“东城杰出人才”候选人推荐方式分为归口推荐、以往“东城杰出人才”获得者推荐和个人自荐三种，申请者只能选择其中一种方式。
1、归口推荐。
各街道，区委、区政府各部委办局，东城园管委会，前门大街管委会，王府井建管办作为归口推荐单位，推荐本地区、本系统内符合条件的人选。
中央在京单位和北京市属单位可直接向认定工作办公室推荐符合条件的人选，也可按属地原则，向所在街道推荐符合条件的人选。
2、以往“东城杰出人才”获得者推荐。
山东省人力资源和社会保障厅关于调整充实厅人才工作领导小组的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于调整充实厅人才工作领导
小组的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】鲁人社办字[2017]5号
【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2017.03.13
【实施日期】2017.03.13
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
山东省人力资源和社会保障厅关于调整充实厅人才工作领导小组的通知
（鲁人社办字〔2017〕5号）
各处室、直属单位，省公务员局：
为加强对全省人社系统人才工作的统筹领导，进一步完善运行机制，调动各方面做好人才工作的积极性，根据工作需要和人员变动情况，决定对厅人才工作领导小组进行调整，现将有关事项通知如下：
一、厅人才工作领导小组在厅党组的统一领导下全面负责我厅人才工作的组织管理，按照民主集中制原则讨论研究全厅人才工作重大事项。
凡涉及全厅人才工作重大活动、重要文件、重要会议、表彰奖励等事项，或拟以省委、省政府、省委办公厅、省政府办公厅名义印发的文件、组织实施的重大活动，须报厅人才工作领导小组研究审议。
二、厅人才工作领导小组办公室设在人才开发处，人才开发处主要负责同志兼任办公室主任，人才工作任务较重的人力资源市场与人员调配处、职业能力建设处、专业技术人员管理处、事业单位人事管理处、外。
北京市住房和城乡建设委员会关于成立“北京市住房和城乡建设行业人才队伍建设领导小组”的通知
北京市住房和城乡建设委员会关于成立“北京市住房和城乡建设行业人才队伍建设领导小组”的通知文章属性•【制定机关】北京市住房和城乡建设委员会•【公布日期】2011.02.28•【字号】京建发[2011]88号•【施行日期】2011.02.28•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文北京市住房和城乡建设委员会关于成立“北京市住房和城乡建设行业人才队伍建设领导小组”的通知（京建发〔2011〕88号）机关各处室，各直属事业单位，各区（县）建委、房管局，各集团、总公司，各有关单位：为有效地组织并指导实施北京市住房和城乡建设行业人才队伍建设规划，做好新时期我委关于加快实施人才兴业的一系列战略部署，按照利于统筹规划、协调各方、充分发挥各方面的优势和积极性、形成工作合力的原则，经委2011年第四次办公会研究决定，成立北京市住房和城乡建设行业人才队伍建设领导小组（以下简称行业人才队伍建设领导小组），会议同时原则通过北京市住房和城乡建设行业人才队伍建设领导小组成员单位职责分工及议事规则。
行业人才队伍建设领导小组成员及机构设置如下：组长：隋振江（北京市住房和城乡建设委员会主任）常务副组长：朱和平（北京市住房和城乡建设委员会副主任）副组长：冯可梁（北京市住房和城乡建设委员会副主任）宋海立（中共北京市纪委驻市住房和城乡建设委员会纪检组组长）成员：人事处、综合处、法制处、监察处、建筑业管理处、建筑市场管理处、工程质量管理处、施工安全管理处、建筑节能与建筑材料管理处、科技与村镇建设处、物业管理处、房屋安全和设备管理处、房屋市场管理处、征收拆迁管理处、住房保障办公室、建筑业管理服务中心、工程造价管理处、建设发展研究中心、信息中心、建筑业执业资格注册中心等有关处室和事业单位主要负责人。
领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室设在注册中心，注册中心主任担任办公室主任。
特此通知。
二Ｏ一一年二月二十八日附件：北京市住房和城乡建设行业人才队伍建设领导小组成员单位职责分工及议事规则2011年，住房和城乡建设行业人才队伍建设要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推动《北京市“十二五”时期住房和城乡建设行业人才队伍建设规划》的全面实施为中心工作，全面推进行业人才队伍能力素质建设工作，确保“十二五”时期住房和城乡建设行业人才队伍建设工作实现良好开局。
滁州市人民政府办公室关于印发滁州市推进人力资源管理改革工作方案的通知-滁政办秘〔2018〕47号
滁州市人民政府办公室关于印发滁州市推进人力资源管理改革工作方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 滁州市人民政府办公室关于印发滁州市推进人力资源管理改革工作方案的通知各县、市、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《滁州市推进人力资源管理改革工作方案》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
2018年4月17日滁州市推进人力资源管理改革工作方案为进一步深化人力资源管理改革，加快人力资源集聚，优化人力资源配置，释放人力资源潜力，打造良好的就业创业和服务企业用工环境，结合我市人力资源管理工作实际，制定本方案。
一、目标任务（一）总体目标。
通过建立“三个一整套”（一整套政策体系、一整套大数据信息平台、一整套工作推进机制），实现全市务工人员、大学生、技能和管理人才等就业群体“留得住、引得进、回得来”，为我市经济社会发展提供可靠的人力资源支撑。
（二）阶段任务。
到2018年底，初步建立全市人力资源管理信息平台。
主要内容是构建“三库两系统”（构建人力资源数据库、企业用工信息库、政策信息资源库，构建覆盖面广、针对性强、操作性好的政策支撑系统和信息集成、政策覆盖、对接顺畅、供需精准的信息系统）。
到2020年底，实现企业用工信息发布市域全覆盖，基本形成政策更完善、机制更健全、支撑更可靠、配置更高效的人力资源管理新格局。
二、重点工作（一）开展系统大调研。
从就业人员、用工企业、外地政府、中介服务等不同层面开展调研，围绕如何挖掘本地人力资源潜力和吸引外地人力资源进行剖析，理清政府、企业、劳动者之间相互吸引、相互依存、服务发展的关系，明晰应有的责任，提出有针对性、操作性的对策建议。
国企人才工作领导小组职责
国企人才工作领导小组职责（一）人力资源规划是指为战略目标实现提供人才的保障。
我们单位的人力部，每3年做一次人才发展规划，提前谋划未来三年各个业务领域的人才需求，做好招聘、内部培养及猎头的计划。
（二）招聘与配置是根据部门工作需求，确定每个岗位需要的人员，以及通过岗位和人员的分析，实现人岗匹配。
国企时不时会搞一波机构改革，每次机构改革，最重要的就是人事安排与部门变化，岗位与编制的设置是每次改革时博弈的焦点，最终的定夺权就在人力部。
（三）培训与开发这个比较容易理解，是指通过组织培训，提高员工岗位胜任能力，从而提升工作效率或提高公司的创新能力。
不过也有不少大型国企，成立有专门的培训中心或党校，把这个职能从人力部剥离了出来。
（四）绩效管理这个跟每位员工的年终奖息息相关，是指通过绩效管理，激发员工的工作积极性，另外绩效目标管理，可以辅助公司年度目标或者战略目标的分解和落地。
考核的方式很多，现在比较流行的是下达KPI指标，然后通过年底述职，领导及同事360打分来确定考核结果，从而影响下一年度的晋升与提拔。
（五）薪酬管理薪酬管理直接关乎广大员工的福祉，也就是通过薪酬激励模式的设定，发挥出员工的积极性和能动性，从而提升企业效益。
国有企业的工资有个十分特别的政策，那就是工资总额，工资总额体现了国资监管的一种理念，2018年印发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》规定，国企工资总额与经济效益和劳动生产率挂钩，工资总额增长幅度不超过经济效益增长幅度；企业经济效益下降的，工资总额原则上相应下降；企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额。
所以说，既然国企的工资总额相对固定，那么国企的员工激励就往往成为一个零和游戏，你多一些我就要少一些。
零和游戏是在总额既定的情况下分蛋糕，更加讲求内部公平，而不会过多关注外部公平。
就是说，决定小明工资的不是他在市场上值多少钱，而是在企业分配框架下可以分多少。
关于成立人才工作领导小组的通知
关于成立人才工作领导小组的通知
尊敬的各位同仁：
为了满足新时代发展要求，进一步提升集团企业家木技能水平和质量，并以此改善工作环境，强化管理，促进企业经济增长和发展，现将关
于成立人才工作领导小组的通知如下：
一、主要职责
1.讨论、制定和完善人才工作的政策与制度；
2.计划、开展企业内人才招聘、培训、测评和激励工作；
3.统筹安排机构内外的人才培养与配置；
4.拟定和完善人才流动、转配和复职等方面的具体措施；
5.推动内部交流，完善企业文化和价值观；
6.完善员工平等就业环境，建立平台；
7.开展团队建设，提升管理水平；
8.组织和实施员工服务，统筹人力资源保障。
二、小组组员
1.将由集团企业主、业务室负责人、行政部经理、财务部总监、人事部主管共5位组员组成；
2.企业家木小组工作和组织安排将由企业家木总监负责落实；
3.企业家木总监可以根据实际情况，依据工作需要，选择其他专家担任
小组成员；
三、管理机制
1.集团企业主将担任小组组长，负责总体统筹小组工作；
2.企业家木总监负责组织小组内部各项事务，制定工作计划，提出政策制度；
3.小组成员将任职一年以上，每半年对小组工作进行总结和评估，分析不足，总结经验；
4.小组日常工作由企业家木总监落实；
四、工作要求
1.以高效快捷的方式推进企业人才工作；
2.时刻将企业战略发展目标放在首位；
3.建立公平公正的劳动关系；
4.充分体现团队协作的理念；
5.建立完善的相关管理机制；
特此通知！
集团总裁办
2020年5月15日。
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关于成立人才工作领导小组及
工作机构的通知
各市盐业公司、直属食盐定点生产企业、东方制盐公司、鲁盐连锁公司、集团公司各处室（中心）：
根据省国资委《关于进一步加强省管企业人才工作的意见》精神，为加强人才工作的组织领导，经研究决定，成立集团公司人才工作领导小组，成员如下：
组长：于志群
副组长：孙树声孔祥云袁谭楷
成员：曹宏武吕佩华钱秉军陈宝国张军
孙俊国王永利刘九刚杨国富柴子华
尹延明杨力君张健王树良李茂辉
冷秉智程悦明陶孝武于风海王兆喜
沈继友张清福王业波鲁刚邵士勇
贾凡王怀倩郭广丰国兴君
领导小组下设办公室，办公室设在干部管理处，曹宏武任办公室主任，王永利任副主任。
干部管理处为其日常办事机构。
主要负责牵头组织集团公司人才工作实施，包括贯彻落实省国资委人才工作有关精神，结合行业特点和实际，开展人才引进、集聚、培训、使用等人才工作，组织上报人才工作有关材料。
各单位接通知后，要应立即成立相应的人才工作组织机构并上报干部管理处备案。
特此通知。