商业道德标准及制度
商业道德和反腐败制度
商业道德和反腐败制度第一章：总则第一条为了维护企业的商业道德，坚决反对一切形式的腐败行为，确保企业的正常经营和健康发展，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时工和合同工等不同类型的雇员。
第二章：商业道德第三条员工应遵从职业道德，坚守道德底线，维护企业的声誉和信誉。
第四条员工应遵守国家法律法规和企业的相关规定，不得从事违法违纪行为，不得窃取、盗用企业的资料和机密。
第五条员工应保持诚实守信，不得捏造虚假信息、隐瞒真实情况、有意误导他人。
第六条员工应尽力维护公司的商业利益，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得利用公司资源从事违法违规活动。
第七条员工应妥当处理商业关系，不得贪污受贿、贿赂送礼，不得利用职务之便谋取私利。
员工应遵守市场准则，不得从事恶意竞争、不正当竞争，不得侵害他人的商业利益。
第九条员工应建立良好的职业道德观念，自发提高自身素养和专业本领，不绝完善本身的工作技能。
第三章：反腐败制度第十条本企业坚决反对腐败行为，对涉嫌腐败的员工将进行严厉处理。
第十一条本企业将建立健全的腐败防备机制，加强对紧要岗位、关键环节和易发腐败部门的监督和管理。
第十二条本企业将加强对紧要财务和项目决策的审计和监督，确保决策的公正透亮。
第十三条本企业将建立举报制度，鼓舞员工发现和举报腐败行为，对举报人予以保护，并确保举报事项的真实性和保密性。
第十四条本企业将加大对外部合作伙伴和供应商的风险评估，建立诚信合作机制，拒绝与涉嫌腐败的合作方进行业务往来。
第十五条本企业将加强对员工的培训教育，提高员工的反腐败意识和识别本领，对于违反反腐败制度的员工将进行纪律处分。
本企业将建立健全的内部掌控制度，加强资产管理和财务监督，防范腐败行为的发生。
第十七条本企业将与监管机关、行业协会等建立紧密合作关系，共同打击腐败行为，维护行业的健康发展。
第四章：监督和责任第十八条本企业将建立健全的监督机制，加强对商业道德和反腐败制度的执行情况的监督和检查。
公平竞争与商业道德规范制度
公平竞争与商业道德规范制度第一章总则为了维护企业的正常经营秩序，促进公平竞争，提高商业道德水平，依据公司相关法律法规和内部管理要求，订立本规章制度。
第二章公平竞争的原则和要求第一条公平竞争原则1.公平竞争是企业经营活动的基本原则，市场规定的基础。
2.企业及其员工要遵从公平竞争原则，不得采取不正当手段阻碍、阻碍他人的正常经营活动。
3.企业之间、企业与供应商、合作伙伴之间的竞争应当依法依规进行。
第二条公平竞争的要求1.企业及其员工要敬重市场规定，不得有心诋毁竞争对手的声誉、抹黑竞争对手的形象。
2.企业及其员工不得以虚假宣传、误导消费者等手段进行不正当的竞争。
3.企业要遵守合同商定，维护各方的合法权益，不得违约、拖延付款或恶意躲避合同责任。
第三章商业道德规范第三条诚信经营1.企业及其员工应当诚实守信，遵从商业道德，坚决维护交易双方的合法权益。
2.企业及其员工不得虚假宣传、捏造产品质量、销售情况等，不得从事欺诈行为。
第四条知识产权保护1.企业及其员工要敬重知识产权，严禁侵害他人的知识产权，不得盗用、剽窃他人的创新成绩。
2.企业应加强知识产权保护意识，建立完善的知识产权管理制度，保护自身的创新成绩。
第五条社会责任1.企业应乐观履行社会责任，关注环境保护、员工福利、公益事业等，并自动参加社会公益活动。
2.企业应遵守相关法律法规，不得从事违法、违规的商业活动，维护社会的和谐稳定。
第六条企业间合作1.企业间合作应坚持诚实守信、互利共赢的原则，确保合作关系的可连续发展。
2.企业间合作要遵守契约精神，不得损害对方的合法权益，不得泄露商业机密和商业秘密。
第四章监督与惩罚第七条监督机制1.公司将建立健全内部监督机制，通过内部审计、投诉举报等途径，及时发现并处理违反公平竞争和商业道德规范的行为。
2.公司鼓舞员工对公平竞争和商业道德违规行为供应线索，并对供应有效线索的员工予以嘉奖。
第八条惩罚措施1.对于违反公平竞争和商业道德规范的行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包含但不限于警告、记过、降职、辞退等。
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序引言概述：商业道德是企业在经营活动中应遵循的一套准则，它对于企业的长期发展和社会形象至关重要。
为了确保企业遵守商业道德规范，建立一套有效的管理程序是必要的。
本文将详细介绍商业道德规范管理程序的五个部份。
一、制定道德准则1.1 确定核心价值观：企业应明确核心价值观，这是企业道德准则的基础。
核心价值观应体现企业的使命、愿景和价值观念，以引导员工的行为。
1.2 制定行为准则：企业应制定明确的行为准则，规范员工在各个方面的行为，包括与客户、供应商、合作火伴和员工之间的互动。
1.3 审查和更新准则：道德准则应定期审查和更新，以适应不断变化的商业环境和社会需求。
二、培训和教育2.1 培训计划：企业应制定培训计划，包括道德准则的培训和教育内容。
培训计划应覆盖所有员工，并包括案例分析、角色扮演等方式，以匡助员工理解和应用道德准则。
2.2 培训材料：为了提供有效的培训，企业应开辟相关的培训材料，包括道德准则的解释、实例和操作指南等。
这些材料应易于理解和应用。
2.3 培训评估：企业应定期评估培训的效果，通过问卷调查、讨论会等方式采集员工的反馈意见，以不断改进培训计划和材料。
三、监督和报告机制3.1 内部监督机制：企业应建立内部监督机制，确保员工的行为符合道德准则。
这包括制定内部规章制度、设立独立的监督部门和建立举报渠道等。
3.2 外部监督机制：企业应积极参预行业协会和监管机构的监督，接受外部的评估和审查。
这可以增加企业的透明度和公信力。
3.3 举报和处理程序：企业应建立举报和处理程序，鼓励员工和外部人士向企业举报违反道德准则的行为，并及时处理和解决问题。
四、奖惩制度4.1 奖励机制：企业应建立奖励机制，鼓励员工积极遵守道德准则。
奖励可以是物质奖励，如奖金或者晋升，也可以是非物质奖励，如表彰和荣誉。
4.2 惩罚机制：企业应建立惩罚机制，对违反道德准则的行为进行处理。
惩罚可以是口头警告、罚款或者解雇等，以起到震慑作用。
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序引言概述：商业道德规范管理程序是企业内部为了维护商业道德并规范员工行为而制定的一套管理程序。
它对企业的经营活动和员工的行为进行规范，确保企业在商业活动中遵守道德和法律规定，增强企业的社会形象和信誉。
本文将从五个方面详细阐述商业道德规范管理程序。
一、明确道德价值观1.1 确定企业的核心价值观：企业应明确自己的核心价值观，例如诚信、责任、公平等，以此为基础制定商业道德规范。
1.2 建立道德标准：制定明确的道德标准，规定员工在商业活动中应遵守的行为准则，包括诚实守信、尊重他人、保护消费者权益等。
1.3 加强道德教育：通过培训、宣传等方式，加强对员工的道德教育，提高员工的道德素养和意识。
二、建立道德监督机制2.1 设立道德委员会：企业应设立道德委员会，负责监督和管理商业道德规范的执行情况，及时处理违反规范的行为。
2.2 建立举报机制：建立举报渠道，鼓励员工和外部人士对违反道德规范的行为进行举报，保护举报者的合法权益。
2.3 进行定期检查：定期对企业内部进行道德规范的检查，发现问题及时纠正，确保规范的有效执行。
三、加强商业合规管理3.1 遵守法律法规：企业应遵守国家和地方的法律法规，确保商业活动的合法性和合规性。
3.2 建立合规审查程序：建立合规审查程序，对企业的商业活动进行审查和评估，确保符合法律法规的要求。
3.3 加强风险管理：对商业活动中可能存在的风险进行评估和管理，制定相应的控制措施，降低风险对企业的影响。
四、建立奖惩制度4.1 建立激励机制：制定奖励制度，对遵守商业道德规范的员工进行奖励，激励员工积极参与规范的执行。
4.2 设立惩罚措施：对违反商业道德规范的行为进行严肃处理，包括警告、罚款、降职甚至解雇等，以起到威慑作用。
4.3 公示违规行为：对严重违反商业道德规范的行为进行公示，增强监督和警示作用。
五、持续改进和监督5.1 定期评估和修订：定期对商业道德规范进行评估和修订，根据实际情况进行调整和改进。
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序引言概述商业道德规范管理程序是企业为了规范自身行为，保持良好商业信誉而制定的一系列管理制度和规范。
这些程序涵盖了企业的各个方面，包括员工行为、公司政策、合作火伴关系等，旨在确保企业在商业活动中遵守道德标准和法律规定，提升企业的声誉和信誉度。
一、明确道德标准1.1 制定道德准则：企业应该制定明确的道德准则，规范员工的行为和决策。
这些准则应包括对诚信、公平竞争、保护消费者权益等方面的规定。
1.2 培训和教育：企业应该为员工提供相关的培训和教育，使他们了解企业的道德准则和规范，以便能够正确理解和遵守。
1.3 奖惩机制：企业应该建立奖惩机制，对员工的道德行为进行奖励和惩罚，以激励员工积极遵守道德准则。
二、建立监督机制2.1 内部监督：企业应该建立内部监督机制，监督员工的行为和决策是否符合道德准则，及时发现和纠正不当行为。
2.2 外部监督：企业还应该接受外部监督，例如由第三方机构进行道德审计，评估企业的道德表现，确保企业在商业活动中遵守道德标准。
2.3 投诉处理机制：企业应该建立投诉处理机制，接受员工、客户和其他利益相关者的投诉，及时处理并采取有效措施解决问题。
三、建立合作火伴关系3.1 供应商管理：企业应该与供应商建立诚信合作关系，要求供应商遵守企业的道德准则，确保供应链上的产品和服务符合道德标准。
3.2 客户关系：企业应该与客户建立诚信合作关系，提供优质产品和服务，遵守合同约定，维护客户权益，建立长期稳定的合作关系。
3.3 公益活动：企业应该积极参预公益活动，回馈社会，提升企业的社会责任感和公众形象。
四、风险管理和合规性4.1 风险评估：企业应该定期进行风险评估，识别和评估可能影响道德规范的风险，并采取预防措施降低风险。
4.2 合规性监督：企业应该建立合规性监督机制，确保企业的行为符合法律法规和道德准则，避免违法违规行为。
4.3 道德风险管理：企业应该建立道德风险管理机制，及时识别和处理可能浮现的道德风险，保护企业的声誉和信誉度。
诚信与商业道德管理制度
诚信与商业道德管理制度第一章总则第一条为了加强企业的管理，规范员工的行为，维护企业的声誉，树立良好的企业形象，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包含在编、合同工、劳务派遣人员等。
第三条公司要求全体员工在工作中遵从诚信和商业道德，不得从事任何牟利和违法行为。
第二章诚信责任第四条公司要求员工诚实守信，履行承诺，确保诚信精神在企业内部和对外业务活动中的贯彻执行。
第五条员工应当恪守职业道德，对客户、供应商及合作伙伴坦诚待人，不得隐瞒真相，不得告知虚假信息。
第六条员工要遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、客户信息和其他机密信息，并乐观加强信息保护和安全措施。
第七条员工应当保护公司的声誉和利益，不得从事损害公司利益的行为，不得散布谣言、诋毁公司形象。
第八条员工要遵守国家法律法规，严禁参加非法活动、犯罪行为，不得通过贿赂、腐败等方式谋取私利。
第三章商业道德规范第九条公司要求员工遵守商业道德规范，重视社会责任和公共利益，树立正面的企业形象。
第十条员工不得参加商业竞争过程中的不正当行为，严禁贪污受贿、商业贿赂、贿赂等行为，坚决杜绝利用职务之便谋取私利。
第十一条员工应当遵守公平竞争的原则，不得恶意诋毁竞争对手，不得有意破坏市场秩序。
第十二条员工要遵守商业合同和协议，诚实守信地履行合同义务，不得擅自更改合同内容或违约。
第十三条公司鼓舞员工参加公益事业，提倡员工在业余时间开展志愿者活动，为社会做出贡献。
第四章违规惩罚第十四条对于违反本制度的行为，公司将依照相关规定进行严厉处理，包含但不限于批判教育、警告、记过、记大过、辞退等。
第十五条对于严重违反法律法规和商业道德的行为，公司将依法追究其法律责任，并保存追究民事赔偿的权利。
第五章后果承当第十六条员工对于因违反本制度而导致的一切后果，将由员工自行承当，并同意公司有权采取相应措施进行追责。
第六章附则第十七条公司将定期开展对员工的诚信与商业道德培训，提高员工的诚信意识和商业道德水平。
遵守商业道德与竞争规范管理制度
遵守商业道德与竞争规范管理制度第一章总则第一条为了规范公司的商业行为，维护企业合法权益，提高公司内部管理水平，依据《中华人民共和国企业法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于全部公司员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等，公司高级管理人员应起到示范和监督作用。
第三条公司员工应遵从商业道德和竞争规范，正当合法地开展商业活动，遵守相关法律法规和行业规范，维护企业形象和声誉。
第二章商业道德规范第四条公司员工应诚实守信，不得有意隐瞒、虚报、误导紧要商业信息，不得捏造、散布虚假信息，以及利用信息优势对他人造成损失。
第五条公司员工应敬重同行竞争者和合作伙伴的权益，不得恶意抹黑、诽谤、诋毁竞争对手和合作伙伴的声誉。
第六条公司员工应正当竞争，遵守法律法规和行业规范，不得采取不正当手段如商业诋毁、商业诈骗、商业恶意竞争等。
第七条公司员工应维护消费者权益，供应真实、准确的商品或服务信息，不得误导、夸大宣传，不得销售假冒伪劣产品。
第八条公司员工应妥当保护商业机密和客户隐私信息，不得私自泄露、买卖、盗用商业机密和客户隐私信息。
第三章竞争规范管理制度第九条公司员工应遵守反垄断法律法规，不得参加任何形式的垄断行为，包含价格垄断、限制竞争、滥用市场支配地位等。
第十条公司员工应遵守公平竞争原则，不得以低于本钱价格销售产品或采取其他不正当手段进行不正当竞争。
第十一条公司员工应遵守合同商定，敬重合同精神，不得无故取消、更改合同，不得恶意抬高或压低合同价款。
第十二条公司员工应遵从市场竞争规定，不得串同行业内其他企业垄断市场、抬高价格、限制竞争，不得恶意挤压、排斥竞争对手。
第四章监督与惩罚第十三条公司将建立健全监督机制，加强对员工的培训和教育，定期开展商业道德和竞争规范知识宣传，提高员工的规范意识。
第十四条对于严重违反商业道德和竞争规范的公司员工，公司将采取相应的纪律处分措施，包含口头警告、书面警告、降职、停职、开除等。
第十五条公司将配备特地的监督部门，负责收集、核实公司员工的违规行为线索，并进行相应调查和处理，保障员工的申诉渠道畅通。
企业商业道德与诚信管理制度
企业商业道德与诚信管理制度1. 前言本制度是为了建立和维护企业的商业道德和诚信管理，保障企业和各利益相关方的利益，提高企业的声誉和竞争力而订立的。
2. 目的和适用范围2.1 目的本制度的目的是规范企业员工的行为准则，促进企业的诚信经营和道德操守，构建公平竞争、诚实守信的商业环境。
2.2 适用范围本制度适用于企业的全体员工、管理人员、合作伙伴以及与企业有业务关系的各方。
3. 基本原则企业商业道德与诚信管理制度遵从以下基本原则：3.1 诚实守信原则员工应当诚实守信，严禁以诳骗、虚假叙述、隐瞒信息等手段取得利益或损害企业利益。
3.2 公正竞争原则企业鼓舞和支持公正竞争，禁止任何形式的不正当竞争行为，包含但不限于贿赂、假冒、偷窃商业机密等行为。
3.3 敬重知识产权和合规原则企业敬重知识产权，严禁侵害他人的知识产权；同时，企业要遵守相关法律法规，不得从事违法违规行为。
3.4 对外合作诚信原则企业与合作伙伴之间应建立诚信合作关系，共同遵守合同商定，不得恶意违约、损害他方利益。
3.5 遵守职业道德和敬业精神原则员工应遵守职业道德，保守商业秘密，忠诚于企业，尽职尽责，不得利用职务便利谋取个人私利。
4. 行为准则4.1 诚实守信行为4.1.1 员工在与企业、客户、合作伙伴等交往中应当如实供应、沟通信息，严禁有意隐瞒、歪曲真相。
4.1.2 员工不得利用职务之便，向他人索取、收受贿赂，不得接受与工作无关的礼品、款待等。
4.1.3 员工在签署合同、协议等文件时，应当确保文件内容准确、合法，并遵守其中的商定。
4.2 公正竞争行为4.2.1 员工不得从事虚假宣传、误导消费者的行为，不得采取不正当手段干扰竞争。
4.2.2 员工不得泄露商业秘密，不得盗用他人商业机密，保护企业和他人的合法权益。
4.2.3 员工应当敬重竞争对手的合法权益，不得恶意诋毁、诽谤竞争对手。
4.3 敬重知识产权和合规行为4.3.1 员工不得在未经授权的情况下复制、传播、使用他人的知识产权作品，要敬重他人的创造成绩。
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为培养公司全体员工高尚的商业道德观念，规范其商业道德行为，特制订本管理规则。
本规则合用于本公司和全体员工。
每一位员工都有责任理解本规则并遵照执行。
本准则无意取代任何相关的合用法律、法规。
若本规则中的条款与法律、法规中的条款不相符，遵照法律、法规中的条款执行。
公司所有员工必须坚固树立“客户就是上帝” 的经营理念，在任何时侯、任何场合均必须自觉尊重客户，并体现最高程度的朴重诚信。
公司所有员工必须将客户的利益放在第一位，为客户提供优质产品和优质服务，为客户创造价值。
公司相关部门及直至总经理，应高度重视客户的抱怨和投诉，要把客户的抱怨和投诉视作严重质量事故，认真对待，妥善解决。
当发现不能满足客户要求时，要充分树立“客户的事哪怕最小也是公司大事” 的意识，及时、主动、诚恳地与客户沟通，力求取得客户谅解，达成共识。
公司遵守所有提倡公司间公平和公开竞争的法律法规，包括美国反托拉斯法、欧盟竞争法以及其他国家、地区的同类法律。
公司严格要求每位员工必须公平合法地开展业务，不得通过篡改、隐瞒、歪曲重要事实等进行各种形式的欺骗行为或者获得不当得利。
开展积极竞争，公司在任何时侯、任何场合，决不采用以贬损竞争对手或者是提供有关竞争对手的误导信息的竞争手段。
公司坚持以合法的道德的方式采集竞争对手的商业信息，坚决抵制和杜绝如玷污竞争对手形象、诱导竞争对手员工泄密或者通过第三方以采集竞争对手机密信息的不正当行为。
公司严格遵循客观、真正的广告宣传原则，坚决反对和严禁开展虚假、欺骗、误导消费者和竞争对手的伪广告。
公司绝不许许或者纵容以商业贿赂为手段的经营行为，全体员工不得以任何形式或者手段贬损客户、第三方或者竞争对手的形象和声誉。
公司应采取切实措施，有效保护客户的相关信息，并保证做到不讨论、不公开、不复制或者以其他方式使用客户受法保护的、许可的机密信息和知识产权。
公司确保客户和第三方受法何护的机密信息和知识产权仅在授权和要求的范围内使用。
公司确保未被授权的员工不会获得和使用客户和第三方受法保护的信息和知识产权。
全体员工不得以任何不正当手段窃取客户、第三方或者竞争对手的商业机密。
不得以任何形式或者手段泄漏公司客户或者第三方与公司交往中的其它相关信息公司资产包括有形的资产与无形资产，具体包括公司的金钱、公司的产品、员工的工作时间和工和成果、计算机、电话、复印机、车辆、设备、专有信息、商业秘密、知识产权、公司的名称和品牌、商标等公司要求员工保护并匡助开辟知识产权。
为了遵循该原则，公司将通过服务合同或者其他形式竭力以许可的最大限度保护自己的知识产权。
同样地，对于公司员工在受雇本公司期间所创造的、与公司现有或者未来业务相关的所有工作成果，其所有权均归属公司独家所有。
全体员工都应匡助识别和保护这些创新成果。
公司名称和品牌是区别于竞争对手的、有强大影响力的珍贵资产。
公司要求全体员工的言行以及公司的商业决策必须符合和提升公司的名称、品牌、品牌定位和特征。
公司以一个全球性的品牌进入市场，因此，要求必须在所有活动和交易中以全球统一的方式对待公司名称和品牌。
除非获得适当的批准并符合有关的名称和品牌政策规定，否则绝不应向第三方授予我们的名称或者品牌使用权。
本公司员工有义务保护本公司拥有的专利权和商标使用不受侵犯，维护公司的合法权益。
商标应完整、清晰地印刷于产品、包装、说明书、广告宣传等材料突出部位，不许随意改变颜色、形状，避免庸俗化和误导。
废品的商标标识必须及时销毁，不得擅自挪作他用。
员工不得利用公司的资产、担任的职务、使用公司的财产、信息为员工个人或者除为公司以外的人谋取利益。
员工不得使用公司的计算机设备从事外部业务或者从事赌博、色情的非法或者不道德活动或者主题令人反感的其它活动。
终止合同时，员工必须返还公司所有财产，包括各类形式的机密信息，不允许保留副本。
员工保密职责在员工与公司终止雇用关系后依然生效，直到公司对外披露这些信息或者信息通过员工的非过错行为流传于公众之中。
公司要确保所有的档案与记录的准确性。
包括账务账目、工资、考勤、费用报告、电子邮件、质量报告、财务数据、开支报表、人事档案、员工利益诉求、政府文件或者资料等公司应严格遵循公认的会计原则和审计控制制度，正确、完整记录和保管财务资料。
公司应根据公认的会计原则和相关法规，向相关督查部门提交和妥善保管工时/开支报告, 并确保此类工时/开支报告的合法性.公司应对其档案和记录进行管理 , 以充分利用知识资产 , 最大限度强化知识产权资产。
公司应妥善保留可能会或者己经被起诉或者接受任何政府调查的文件或者资料，禁止非法销毁或者篡改任何与此类调查或者起诉有关的材料。
公司应根据价格、质量、性能和合用性采购货物和服务。
不能达成任何不正当或者非法的交易、可能不正当或者非法的交易或者是以任何方式旨在虚报任何交易方的会计报表或者结果的交易。
公司应确保为客户开具准确无误的发票，每张发票都应该以准确、完整的信息为根据，并严格遵循基本的合同性安排。
公司应确保对费用的支出进行有效的商业和财务控制。
公司的采购确认及发票付款都必须获得适当的审批。
此流程可确保公司发生费用的决定经由适当的人员审查、业务支出合理、货物或者服务按要求收受、发票符合法律要求并符合采购政策。
公司及员工任何时候不得伪造任何文件与记录，所有公司文件与记录必须完整、正确和可靠。
保护公司的非公开信息，包括员工信息、公司专利信息、合同、规划、管理层的重大变动、定价、建议书、财务数据、产品成本、产品技术信息等。
公司员工不得将非公开的信息透露给公司内部的其它人员及公司以外人员，除非透露这些信息是出于业务及工作上的需要。
即使是这些信息是出于业务及工作上的需要，仍需采取恰当的措施以防滥用。
员工在任何时候都有义务保护公司的非公开信息，包括在工作场所和工作时间以外，甚至在雇用结束后。
公司尊重所有员工、供应商、客户、消费者的隐私。
公司必须在遵守所有合用的隐私法律、相关的合同义务的前提下以负责的态度处置员工、供应商、客户、消费者资料，防止未经授权而披露此类资料。
公司提倡团结、互助、真诚、友爱的同事关系，但若具有超越友谊的个人关系，均属不当行为，均须禁止。
全体员工都有权受到公正对待，工作环境不存在非法或者不正当的歧视。
因此，公司应支持和倡导任人唯贤的原则，即是指人事决定将取决于个人的才干、技能、执行工作责任能力以及工作需要。
任何基于性别、种族、年龄、人种、国籍、宗教、性取向、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员、婚姻状况或者受法律保护的任何其他类型的骚扰及非法歧视行为不仅是对他人的冒犯，而且会导致承担法律责任。
因此，全体员工必须做到不对他人进行骚扰以及非法歧视，并坚决反对他人的任何骚扰及非法歧视行为。
此类骚扰及非法歧视行为可能采取的形式包括评头论足、身体接触或者其他不当行为。
公司不得残暴和不人道地对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或者身体压迫或者口头辱骂、威胁、非法限制人身自由等此类行为。
公司重员工的权利，包括自由结社、参加或者不参加工会。
公司确保员工应能够在不用耽心报复、威胁或者骚扰的情况下，公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通。
公司应竭力避免工作场所存在的不安全隐患。
一旦发现存在任何不安全隐患，应即将采取相应措施进行整改。
公司员工、客户或者其他人不得将有害材料或者危（wei）险材料带入任何工作场所内，否则都将受到相应的纪律处分。
全体员工有责任确保自己 (包括家属) 的个人利益、投资和活动不与其客观公正性或者独立判断能力、公司的最大利益或者对客户或者公司的任何其他义务相冲突。
本公司员工如果有任何直接或者间接的经济利益或者其他利益，而且未事先详细地将自己的这些情况告知相应的管理人员，则不应就第三方 (客户、供应商和其他)为公司进行决策或者向公司推荐。
员工不得受雇于公司的任何一家客户、供应商或者竞争对手。
除客户、供商或者竞争对手以外的其它公司可以接受雇用，但不得影响其在公司的工作。
员工有朋友或者亲属受雇于公司客户、供应商，于此类客户、供应商打交道时，请注意确保朋友或者亲属关系没有影响到公司利益。
除具有象征价值的赠礼外如笔记本、日历等，全体员工在下列情况下，不得提供、赋予或者接受任何礼品、金钱或者有价值物品：违反对方组织的政策或者规定；向供应商、客户索要同等或者超值回报；接受客户或者供应商以为其做某事或者承诺为其做某事为交换条件而提供的任何礼品、金钱或者有价值的物品；违反相关法律、法规；其他可视为贿赂行为的情况。
不得接受客户或者供应商以为其做某事或者承诺为其做某事为交换条件而提供的任何餐饮、娱乐、旅游及其它高端活动。
不得主动要求客户或者供应商提供餐饮、娱乐、旅游及其它高端活动。
如果有客户或者供应商向您提供超过上述限制的赠礼、餐饮、娱乐、旅游或者其它高端活动，请婉言谢绝并向其解释公司的规定，如在无法拒绝的情况下向您提供赠礼、餐饮、娱乐、旅游或者其它高端活动，请通知您的主管及办公室主管。
公司时常要与政府部门打交道，与政府进行打交道受制于中国反贿赂法律规定，因此公司严禁有向政府官员进行贿赂行为。
公司向客户、政府官员或者供应商提供赠礼、餐饮、娱乐、旅游或者其它高端活动必须支持公司的合法业务利益，并且符合在当时情况下合理恰当的范围。
任何时候均必须顾及我们的客户、政府官员或者供应商在接受赠礼、餐饮、娱乐、旅游或者其它高端活动的自有规定。
所有以公司的名义发生的赠礼、餐饮、娱乐、旅游或者其它高端活动费用必须准确无误地反映在费用报告上，财务对企业资金运用的各个环节进行监督。
政治活动包括公益、慈悲等。
公司鼓励员工以个人身份并以符合所有相关法律、法规和公司准则的方式参预政治活动。
公司不会为员工个人政治活动而发生的开支报销。
在事先未获得管理团队适当人员批准的情况下，员工不得利用公司的声誉或者资产(包括员工的工作时间)参加政治活动。
公司应积极支持参预各项公益、慈悲活动，并积极组织开展内部的公益、慈悲活动。
公司进行的公司公益、慈悲活动必须遵照法律法规执行，并得到公司高层授权，准确无误地记录在案。
严禁以公益、慈悲活动为名，通过赋予财物获取交易、服务机会、优惠条件或者其他经济利益。
公司应严格遵守开展业务的国家/地区内有关出口管制和反联合抵制的合用法律法规。
公司应严格遵守开展业务的国家 /地区实施的制裁和禁运的合用法律法规。
公司郑重承诺保护环境，并遵守开展业务的国家/地区的所有合用环境的法律法规。
公司确保在创造过程中所采购的锡不会来源于刚果民主共和国或者其周边国家/地区辚轹人权的武装组织。
公司对锡的来源和监管链实施尽职审查。
每位员工都有义务遵守和理解公司经营所在城市、省区、地域、国家及业务国家/地区的法律法规。
公司鼓励所有员工及有业务往来的公司通过检举箱，检举热线、向公司行政监察科报告等方式匿名举报任何已知或者怀疑的违规行为，包括违反法律、法规、规则和公司政策。