个人查摆问题及整改措施清单

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问题清单及整改措施(精彩4篇)

问题清单及整改措施(精彩4篇)

问题清单及整改措施(精彩4篇)个人问题清单和整改篇一问题一、思想认识不到位,敷衍应付走过场。

对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差,认为民主评议党员无非就是“画个圈,打个钩,坐在一齐唠一唠”,没必要较真。

在民主评议时,置评议工作的基本程序和要求于不顾,原本需要广泛听取党内外意见、认真开展批评与自我批评,却只是简单地发个言,讲两句话,填一下测评表就算走完了程序,致使评议工作的质量大打折扣。

措施一、教育先行搞好引导。

要认真学习《党章》和基层党组织建设的有关规定,使其认清民主评议党员工作的重要性,从而进一步提高认识,端正态度。

要针对批评与自我批评难开展的实际,从论述中寻找思想武器,从《党章》中查找理论依据,从正反典型事例中认识利弊,使其明白“严是爱,松是害”、“自我亮丑不是丑,遮遮掩掩才是羞”的道理,对组织敞开心扉讲实话。

问题二、批评制度不落实,评功摆好拉关系。

不能正确看待批评与自我批评,在撰写自评材料时,说成绩长篇大论,讲问题遮遮掩掩,将原本找差距、查原因的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的“先进事迹材料”。

在评议其他同志时,不讲缺点讲优点,不讲问题讲成绩,尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话,异常是在评议干部党员时,更是有意奉承、一味讨好,把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机。

还有的在评议中怕得罪人,影响提高;怕搞僵关系,影响工作,患得患失。

措施二、健全机制抓好落实。

要建立民主监督机制,经过开设电子邮箱、群发信息,广泛征求和认真听取党外群众的意见。

同时,要将党性分析评议情景以适当方式向群众通报,理解党内外监督。

要建立职责追究机制,对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员,要予以纠正及处理。

个人问题清单和整改篇二“两学一做”精准发力解决党员“五个问题”开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”(以下简称“两学一做”)学习教育,是面向全体党员深化党内教育的重要实践,是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。

个人查摆问题及整改措施报告(通用5篇)

个人查摆问题及整改措施报告(通用5篇)

个人查摆问题及整改措施报告(通用5篇)个人查摆问题及整改措施报告1.问题:工作效率低问题描述:我在工作中发现自己的工作效率较低,经常不能按时完成任务,导致工作进度滞后。

分析原因:首先,我发现自己在工作中缺乏计划和组织能力,没有明确的工作目标和时间安排。

其次,我容易分心,无法集中注意力,经常会陷入社交网络和其他娱乐活动中。

此外,我还存在一些不规范的工作习惯,如拖延症和对工作进行多次修改。

整改措施:为了提高工作效率,我制定了以下整改措施:1)提高计划和组织能力:我会制定每天的工作计划,并按照计划有条不紊地完成任务。

同时,我会学习一些时间管理和任务分配的技巧,以便更好地安排工作。

2)改掉分心的习惯:我会尽量避免使用手机和浏览社交网络等娱乐活动,专注于工作。

如果确实需要使用手机,我会设定时间限制,避免过度使用。

3)培养专注力:我会通过一些专注力训练的方法,如冥想和专注力训练游戏等,逐渐提高自己的专注能力。

4)养成规范的工作习惯:我会改掉拖延症,尽量在规定时间内完成任务。

同时,我会仔细检查自己的工作,减少多次修改的次数,提高工作质量。

2.问题:沟通能力差问题描述:我在工作中发现自己的沟通能力不足,经常会出现沟通不畅、理解不准确的情况,导致工作效率低下。

分析原因:首先,我发现自己表达能力不够强,经常会无法清晰地表达自己的想法。

其次,我对于他人的表达也存在理解上的困难,经常会产生误解。

此外,我还发现自己在沟通中缺乏耐心,容易心急,影响了沟通的效果。

整改措施:为了提高沟通能力,我制定了以下整改措施:1)提高表达能力:我会多加练习,在日常工作和生活中锻炼自己的表达能力。

同时,我也会学习一些沟通技巧,如掌握用简洁明了的语言表达复杂的问题。

2)改进对他人的理解能力:我会尽量倾听他人的意见和观点,并在沟通中主动询问,确保自己对他人的表达有准确的理解。

3)培养耐心:我会学会在沟通中保持耐心,不急于求成。

我会学习控制自己的情绪,不被外界的压力和急躁影响。

个人查摆问题及整改措施清单

个人查摆问题及整改措施清单

个人查摆问题及整改措施清单一、问题查找1. 学习方面:在学习过程中,存在学习态度不端正、学习方法不当、学习效果不理想等问题。

在学习过程中,缺乏自主学习的能力,过于依赖老师和课堂。

整改措施:树立正确的学习态度,明确学习目标。

改进学习方法,尝试多种学习方式,找到适合自己的方法。

提高自主学习能力,培养独立思考的习惯。

2. 时间管理方面:在时间管理上,存在拖延、时间利用率低等问题。

不能很好地平衡学习、工作、休息等方面的时间。

整改措施:制定合理的时间表,明确每日的学习、工作、休息计划。

合理安排时间,提高时间利用率。

养成按时完成任务的习惯,避免拖延。

3. 沟通能力方面:在与人沟通时,存在表达不清晰、不能很好地倾听他人、不能与他人建立良好的关系等问题。

整改措施:提高自己的表达能力,学会清晰、准确地表达自己的意思。

学会倾听他人,尊重他人的意见。

培养良好的人际关系,学会与人合作。

4. 心理素质方面:在遇到困难和挫折时,容易情绪波动,不能很好地调整自己的心态。

缺乏自信,对自己的能力产生怀疑。

整改措施:增强心理素质,学会面对困难和挫折。

培养自信心,相信自己的能力。

学会调整心态,保持良好的情绪。

5. 生活习惯方面:在生活中,存在作息不规律、饮食不均衡、缺乏锻炼等问题。

这导致身体状态不佳,影响学习和工作。

整改措施:养成规律的作息习惯,保证充足的睡眠。

注意饮食均衡,合理搭配膳食。

坚持锻炼,提高身体素质。

二、整改措施针对以上问题,我将采取以下措施进行整改:1. 制定详细的学习计划,确保每个科目都有足够的学习时间。

同时,我会坚持每天进行自我检测,以检查学习效果。

2. 对于时间管理,我将使用时间管理工具,如番茄工作法,以提高工作效率。

同时,我会将重要任务优先处理,避免拖延。

3. 在沟通能力方面,我会主动参加一些沟通技巧培训,以提高我的沟通能力和表达能力。

同时,我会多与同学、老师交流,提高我的交际能力。

4. 为了提高心理素质,我会多参加一些户外活动,以增强我的抗压能力。

个人查摆问题及整改措施清单

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个人查摆问题及整改措施清单一、存在的问题1. 学习方面:在学习上,我存在一定的依赖心理,习惯于被动接受知识,缺乏主动探索和思考的能力。

对于一些新的概念和理论,我往往只是停留在表面理解,缺乏深入研究和实践的机会。

2. 工作方面:在工作中,我存在拖延和效率低下的问题。

对于一些任务,我往往需要他人的催促和监督才能完成,缺乏自我驱动和主动性的能力。

此外,我也存在一些时间管理上的问题,容易受到干扰和分心,导致工作效率下降。

3. 社交方面:在社交方面,我存在一些沟通和表达上的问题。

我往往害怕与人交流,尤其是与陌生人交流时,我会感到紧张和不自在。

我需要提高自己的社交能力和表达能力,以更好地与他人建立联系和交流。

4. 生活方面:在生活中,我存在一些不良的生活习惯和自我管理能力不足的问题。

我容易沉迷于一些电子产品和网络游戏,导致浪费大量时间和精力。

此外,我也缺乏足够的自我管理能力,无法有效地控制自己的情绪和行为。

二、整改措施1. 学习方面:为了提高学习效果,我计划采取以下措施:首先,我需要改变学习方式,从被动接受知识转变为主动探索和实践。

我会通过阅读相关书籍、参加研讨会和实践活动来加深对知识的理解和应用。

其次,我会制定一个学习计划,明确学习目标和时间安排,以提高学习效率。

最后,我会积极参与课堂讨论和与同学交流,以提高自己的思维能力和创新能力。

2. 工作方面:为了提高工作效率,我计划采取以下措施:首先,我会明确工作任务和优先级,合理安排时间和精力,以避免拖延和效率低下的问题。

其次,我会设定明确的工作目标和计划,制定详细的执行步骤和时间表,以提高工作进度和质量。

最后,我会积极参与团队协作和与同事沟通,以提高团队协作能力和工作效率。

3. 社交方面:为了提高社交能力和表达能力,我计划采取以下措施:首先,我会主动参加社交活动,与不同背景的人建立联系和交流,以提高自己的社交能力和自信心。

其次,我会通过阅读和参加培训课程来提高自己的沟通和表达能力,以更好地与他人建立联系和交流。

个人查摆问题及整改措施清单2024年

个人查摆问题及整改措施清单2024年

个人查摆问题及整改措施清单2024年一、前言作为一名普通员工,我深知自己在工作中还存在诸多不足,这些问题不仅影响了我的个人发展,也给团队和公司带来了负面影响。

为了提高自己的工作能力和综合素质,我决定深入查摆自己的问题,并提出相应的整改措施。

二、查摆问题1. 缺乏学习意识在工作过程中,我发现自己对新知识、新技能的掌握不够,导致在处理一些问题时显得力不从心。

同时,我对行业动态和市场变化的关注度不够,无法为团队提供有价值的建议和意见。

2. 沟通能力不足在与同事、上级和客户沟通时,我时常出现表达不清楚、理解不到位的情况。

这导致工作效率降低,有时还会产生误解和矛盾。

3. 责任心不强在完成工作任务时,我有时会因为遇到困难而产生退缩心理,对自己的要求不够严格。

这使得我在工作中难以充分发挥自己的潜力,也给团队带来了负面影响。

4. 时间管理能力差在日常工作中,我经常会出现拖延现象,导致工作任务不能按时完成。

这不仅影响了工作效率,还可能给团队带来不必要的麻烦。

5. 团队协作能力有待提高在与团队成员合作时,我有时过于关注自己的工作,而忽视了与他人的配合。

这导致团队整体协作效果不佳,影响了工作进度。

三、整改措施1. 制定学习计划为了提高自己的专业素养,我决定制定一个详细的学习计划。

通过学习新的知识、技能和行业动态,不断提升自己的综合素质。

2. 提升沟通能力为了改善沟通能力,我计划多参加一些沟通技巧培训,并多与同事、上级和客户进行交流,提高自己的表达能力。

3. 增强责任心为了提高自己的责任心,我决定严格要求自己,对待工作要全力以赴。

在遇到困难时,要积极寻求解决方案,不轻易放弃。

4. 改善时间管理为了提高工作效率,我计划采用时间管理工具,如番茄工作法等,合理安排自己的工作时间,确保工作任务按时完成。

5. 提高团队协作能力为了提高团队协作能力,我决定多与团队成员沟通交流,了解彼此的工作需求和进度。

在合作过程中,要主动承担责任,积极配合他人。

个人查摆问题及整改措施清单

个人查摆问题及整改措施清单

个人查摆问题及整改措施清单个人查摆问题及整改措施清单在工作和生活中,我们不可避免地会出现一些问题。

这些问题可能会影响我们的工作效率,也可能会对我们的生活造成影响。

因此,我们要及时查摆问题,并采取相应的整改措施。

以下是个人查摆问题及整改措施清单的一些参考内容:1. 时间管理不当问题:经常拖延任务,导致任务累积,时间无法安排好。

整改措施:制定详细的工作计划和时间表,重点安排每天的任务。

通过时间管理工具(如番茄工作法、时间盒子)来提高效率,减少拖延情况的发生。

同时,建立良好的时间观念,避免浪费时间。

2. 沟通不畅问题:与同事、上级沟通存在误会,导致工作进展缓慢。

整改措施:学习沟通技巧,例如坦诚、倾听、表达清晰等。

避免语言不当或用词错误导致误解的发生。

建立良好的人际关系,增加沟通的信任度。

3. 工作负荷过重问题:任务过多,难以完成,导致工作效率降低。

整改措施:合理安排工作,对任务进行分类和优先级排序。

采用有效的时间管理技巧,合理分配时间,提高工作效率。

同时,必要时向上级提出合理的工作量要求,以减轻自身负担。

4. 缺乏专业能力问题:技能不足,无法胜任工作中的某些任务。

整改措施:主动学习相关知识和技能。

参加培训和学习班,提高自身水平。

结合实际工作,积极应用知识和技能,逐步提高自己的专业能力。

5. 工作态度不端正问题:缺乏责任感和上进心,工作态度不端正。

整改措施:树立正确的工作态度和价值观,增强责任感。

对待工作中遇到的问题,积极寻求解决方案,不用推卸责任。

同时,注重自我提高,不断学习、锻炼,提升自身能力。

6. 人际关系处理不当问题:与同事或上下级人员发生矛盾,影响工作进展。

整改措施:冷静分析问题,理性化处理矛盾。

平等对待每个人,尊重他人的意见和感受。

如有冲突,可以通过沟通、协商等方式解决问题。

总之,要想提高工作效率和生活品质,查摆问题并采取相应的整改措施是非常重要的。

希望以上参考内容能帮助你更好地应对来自生活和工作中的各种难题,帮助你实现个人的职业成长和生活进步。

问题查摆清单及整改措施

问题查摆清单及整改措施

问题查摆清单及整改措施问题查摆清单及整改措施一、问题查摆1. 人员管理方面存在的问题(1) 人员素质不高,工作态度不端正,工作效率低。

(2) 人员配备不合理,有的岗位人员过多,有的岗位人员不足。

(3) 人员之间沟通协作能力差,团队合作意识不强。

(4) 缺乏对员工的培训和激励机制,员工技能和积极性得不到有效提升。

2. 流程管理方面存在的问题(1) 流程不规范,各个环节之间缺乏衔接,导致工作效率低下。

(2) 流程中存在重复劳动和冗余环节,浪费了大量时间和资源。

(3) 缺乏流程监督和评估机制,无法及时发现和解决问题。

3. 资源管理方面存在的问题(1) 资源分配不合理,有些部门资源过度集中,有些部门资源匮乏。

(2) 缺乏资源的有效管理和利用机制,导致资源浪费和效益不高。

(3) 缺乏对资源需求的科学评估和预测,难以满足工作需要。

4. 绩效管理方面存在的问题(1) 绩效评价指标不科学,无法准确反映员工的工作表现。

(2) 绩效评价方式简单粗暴,缺乏差异化和个性化。

(3) 绩效考核结果处理不公平,给员工造成了不良影响。

5. 沟通管理方面存在的问题(1) 沟通渠道单一,信息传递滞后,难以及时解决问题。

(2) 部门之间沟通不畅,信息闭塞,工作协同性差。

(3) 缺乏有效的沟通培训和沟通技巧指导,导致沟通效果不佳。

6. 组织管理方面存在的问题(1) 组织结构不合理,层级过多,决策速度慢。

(2) 决策权限集中,缺乏下属参与决策的机会。

(3) 组织文化建设不足,员工对组织价值观缺乏认同感。

二、整改措施1. 加强人员管理(1) 提高招聘要求,加强对员工素质的筛选和培训。

(2) 建立完善的绩效评估制度,激励员工积极主动地提升工作能力。

(3) 加强团队建设,培养员工合作意识和沟通协作能力。

(4) 加强培训和学习,提高员工技能和知识水平。

2. 规范流程管理(1) 对各个流程进行全面审查,消除冗余环节,提高工作效率。

(2) 建立流程监督与评估机制,及时发现和解决问题。

个人查摆问题及整改措施清单十三篇

个人查摆问题及整改措施清单十三篇

个人查摆问题及整改措施清单十三篇个人查摆问题及整改措施清单1. 拖延问题问题描述:我经常会拖延任务的完成,导致计划无法按时完成。

整改措施:设定明确的目标和时间表,制定优先级列表,养成良好的时间管理习惯,将任务细分为小块,逐步完成。

2. 缺乏自律问题描述:我常常不能按计划工作,容易受到干扰和诱惑。

整改措施:建立自律的工作习惯,制定明确的规章制度,设置工作时间和休息时间,坚持按时开始工作,避免各种干扰。

3. 沟通不畅问题问题描述:我在与他人交流时经常表达不清楚,沟通效果不佳。

整改措施:提升沟通技巧,学习倾听和表达的方法,多与他人交流,积极参与会议和讨论,提高沟通能力。

4. 缺乏决断力问题描述:在面临决策时常常犹豫不决,缺乏果断。

整改措施:加强决策能力的培养,学会权衡利弊、理性思考,并在一定时间内做出决策,提高决断力。

5. 缺乏自信问题描述:我经常对自己的能力缺乏信心,容易被他人的评价所左右。

整改措施:培养自信心,多参与一些成功体验,认识到自己的优点和潜力,建立积极的自我形象,拒绝否定和负面评价。

6. 学习效率低下问题问题描述:我在学习上常常效率不高,花费大量时间却收效甚微。

整改措施:制定学习计划,有目标地学习,分配合理的学习时间,提高注意力集中的能力,采用科学的学习方法。

7. 缺乏团队合作意识问题描述:我在团队中缺乏合作意识,常常个人主义,导致团队效果不佳。

整改措施:培养团队意识,主动参与团队活动,学会倾听和理解他人的观点,积极提供帮助和支持,推动团队共同进步。

8. 缺乏创新思维问题描述:我在工作和生活中常常缺乏创新思维,一成不变。

整改措施:开拓思维,多阅读、多学习,关注时事和前沿科技,尝试从不同的角度思考问题,鼓励自由思考和想象力。

9. 冲动行为问题问题描述:我经常容易冲动,做出冲动的决策,导致后悔。

整改措施:培养冷静的思维,遇到问题时先放慢步伐,冷静分析,不陷入情绪激动,避免冲动行为。

10. 缺乏工作耐心问题描述:我常常缺乏耐心,不能坚持完成一件长期的工作。

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个人查摆问题及整改措施清单一个优秀的人,不论是做什么工作,都会善于反思自己,从自己身上查找问题,如果发现有不足的地方,会采取整改的措施,及时改正自己的不足,更加完善自己。

下面是店铺整理个人查摆问题及整改措施清单的范文,欢迎阅读!个人查摆问题及整改措施清单篇一一、政治上不够坚强的具体表现查摆的主要问题,内容表述为:一是政治坚定性不够强。

有的缺乏对党的高度忠诚,信念不坚定、旗帜不鲜明,对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论,态度含混、立场模糊,随声附和、人云亦云。

有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违,当面不言语、内心藏褒贬,大会上唱赞歌,私下里、酒桌上唱反调。

有的政治态度暧昧、政治立场动摇,有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前,对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告,在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上,台上台下两个样、单位内外两种人,在反对“三股势力”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。

有的放弃马克思主义无神论立场,对于宗教明里不信暗里信,在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动,退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉,在职时利用职权为亲属朝觐提供便利,退休后鼓动亲友笃信宗教。

二是政治敏锐性不够强。

有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足,缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。

有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深,产生麻痹思想和厌战情绪。

有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。

有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动,警惕性不高、敌情观念不强,甚至视而不见、麻木不仁。

三是政治鉴别力不够强。

有的对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育,不能入脑入心、自觉遵循。

有的对党的民族宗教政策的理解不深不透,片面执行。

有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。

有的混淆两类不同性质的矛盾,对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力,甚至把民族分裂主义等同于民族问题,把宗教极端主义等同于宗教问题。

有的对“三股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清,甚至丧失政治立场,信谣传谣造谣,散布负面言论。

??四是政治执行力不够强。

有的对自治区重大决策部署,把握不全面、理解不深刻,执行无力度、落实不到位,在结合实际创新上不用心、不扎实,使决策的意图难以实现,执行的效果大打折扣。

有的在执行决策部署时,合意的就执行、不合意的就不执行,遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。

有的一手硬、一手软,对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管,不能勇挑重担、避之唯恐不及。

有的对一些重要工作、重大事件不及时通报,在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责,面对突发事件行动迟缓、手足无措,甚至临阵退缩,不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。

二、“四风”方面存在的突出问题分四个方面写(每个方面可分段表述):(一)形式主义方面。

一是理论学习不够深入。

没有充分认识到理论学习的重要性、紧迫性、必要性,造成学习自觉性不强,在学习内容上偏重于经济、科技、管理方面知识的学习,对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习明显不足;在学习方法上表现为表面学、零碎学、按需学,缺乏深入学、刻苦学、联系实际学,尤其没有进行深入的理论思考。

二是理论联系实际不够。

在实际工作中停留在凭经验办事多,紧密结合屏南的实际,运用马克思主义的立场、观点、方法研究新情况、解决新问题的能力不强。

如顺应经济全球化、信息化、知识化的趋势,如何结合屏南实际实施“科教兴县”、“人才强县”战略,以增强发展的人才支撑问题,做的还不够。

三是不善于处理工学矛盾,缺乏“挤”劲精神。

平时较多时间忙于开会,参加会议,疲于应付各种检查、评比,迎来送往,难以静下心,坐下来,学进去。

如班子成员平均每月都要参加一、二十场会议,开会时间往往挤了原定学习时间,过后也没安排时间补上,造成理论学习时间难以保证。

四是向先进学习还需加强。

虽然这几年,县里每年都组织党政代表团到沿海县市考察学习以及学习詹红荔、李彬等先进事迹,市委市政府也时常组织学习活动,但学习的面还不广,针对性还不强,学用结合做得还不够。

选树宣传地方先进典型缺乏具体措施要求,平时重表彰奖励,轻挖掘宣传亮点,用先进典型来引导、教育队伍的意识不强。

五是贯彻落实不够到位。

贯彻上级精神、部署工作上还存在开会过场算落实,发个文件当贯彻的现象。

有时没有全面地、准确地理解上级部署要求,不能很好地把上级精神同屏南实际情况紧密地结合起来,创造性地开展工作。

贯彻上级政策时有时没有找准结合点,照本宣科的多,因地制宜、实事求是、创造性地开展工作的少,使得政策运用不力,甚至出现偏差。

六是监督检查力度不够。

平常面上的工作部署多,督促落实抓得不够,存在“以会代干”、“发文落实”现象。

工作落实方面缺乏有效的检查监督机制,尤其缺乏有效的激励奖惩机制,大家干好干坏没有较为明显的不一样,无法充分发挥干部真抓实干的工作积极性和工作潜能,致使许多工作思路和工作任务一直停留在一般性的工作部署上,无法抓在实处、抓出成效。

七是生活会会前查找问题不够深入、准确,班子成员之间开展批评与自我批评不够,碍于情面,往往批评只是蜻蜓点水,说些无关痛痒的话,相互表扬的多,生活会达不到预期效果。

八是有时还存在急功近利的思想。

由于屏南是个省级扶贫开发工作重点县,当前机遇又很好,县政府领导班子很想抓住机遇,加快发展,以不辜负上级组织的赋予重托和屏南人民寄予的重望,很担心错失机遇,贻误发展,总想把屏南各项事业办得更快、更好。

因此,在工作指导上,存在急于求成的思想。

(二)官僚主义方面。

一是为人民服务的宗旨意识还需加强。

没有做到一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去。

没有同人民群众保持广泛的密切联系,许多事情与群众商量不够,听取群众意见不够。

对群众的意见和上访,存在怕麻烦的思想,有时不能沉下心来做细致的说服教育工作。

对基层干部群众的疾苦关心不够。

到基层调查研究较少到矛盾突出、条件艰苦、生活困难的地方去。

对一些群众长期反映的热点问题解决不力,对贫困户、下岗职工、困难干部职工、困难老党员的关心,往往只停留在年节时送去慰问金和衣物上,但从根本解决问题方面考虑不够,采取的措施也不够有力,成效不明显。

下基层调研不够深入。

下基层浮于表面、走马观花、蜻蜓点水多,往往是提前打招呼,按“规定路线”走,抓住典型深入研究少。

如驻乡驻村时间少,有时甚至一天跑两三个乡镇,坐在车上转,隔着玻璃看,只看“门面”和“窗口”,看不到“后院”和“角落”,很难听到真话、了解到实情,深入调研存在不足。

二是发扬民主还不充分。

民主意识和民主作风还不强,把民主当作一般的工作方法,满足于一般化执行。

办公会议有时安排时间过于仓促,有关部门发表意见不充分。

对重大经济决策有时民主不够,广开言路不够,致使有的工作决策存在瑕疵。

工作指导和督促还不够深入,有时满足于开会布置了,领导强调了,具体要求说明了,只做上篇文章、忽视下篇文章。

对政策法规研究不够透,工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮流中,有时把上级的指示当教条,脱离实际,照搬照套。

会议活动不够精简。

文山会海问题没有根本解决,会议多、文件多、套话多的现象仍然存在,挤占了一定的办公时间,影响了工作抓落实。

三是领导宏观经济工作的水平有待提高。

对全球、全国宏观经济环境和走势研究甚少,对县情了解还不透,突出重点、突出特色发展经济的具体措施研究不深,对经济工作中的难点、热点问题缺乏有效的解决办法。

如工业经济发展缺腿明显,产业大项目、好项目十分不足,工业新增长点形成缓慢;旅游发展存在十分明显的淡旺季问题,旅游要素配套不全,文化旅游产品有待开发;经济结构特别是农业结构调整缓慢,现代农业发展进程不快,农民收入增加困难;县、乡、村财力不足,建设资金短缺,影响了经济发展。

民主法制建设抓得不紧。

人大、政协职能未能充分发挥作用,学习法律不够,法制观念和依法办事能力不强,不善于用法律手段管理事务,不善于用法律手段把政府的决策贯彻下去。

社会治安综合治理工作不够扎实,去年在全市综合考评中成绩不理想。

(三)享乐主义方面。

一是理想信念不够坚定。

缺乏革命先辈那种为共产主义理想抛头颅、洒热血的崇高精神。

由于自身的理想信念不够坚定,所以思想政治工作也相对薄弱,忽视了对党员干部理想信念的教育,对雷锋精神、社会主义、共产主义理想等宣传教育不广泛、不深入。

二是存在不求有功,但求无过,做“太平官”的思想,满足于过小日子、贪图安逸,工作上主动性不够,对热点难点问题有畏难情绪,敷衍了事,得过且过,这些思想削弱了凝聚力和战斗力,影响了经济社会发展水平。

思想解放不够,缺乏敢想、敢闯、敢试、敢于负责的精神,艰苦创业、敢于担责、勇为人先的精神不足,解放思想的实招实效亟待提高,运作的能力水平有待提升。

习惯于“等、靠、要”,文件上没有的,领导没有谈到的,不敢大胆想、大胆说、大胆做,讲求四平八稳。

有时觉得工作很累、压力很大,不想当先进,不敢担当,缺乏上进心,缺乏精气神,讲困难的多,讲怎么干的少,等靠要的思想在抬头。

三是艰苦创业的优良传统淡化。

有时存在遇到矛盾躲着走,碰到困难绕着行的现象,怕到寿山、路下等艰苦和边远山区下乡,生活上有贪图安逸、追求享受的倾向,认为社会发展了,办公条件也要相应提高。

部分民生问题没有及时解决好,如实小搬迁二期项目因为征地迟迟得不到突破,影响了整体搬迁进度,群众意见很大。

(四)奢靡之风方面。

一是对党风廉政建设重要性认识不足,重视不够。

大家自认为能够坚持原则,把住廉洁自律关,不会有问题,但在廉洁从政方面思想上却又降低标准、放松要求的倾向。

如有的出差住宾馆没有严格按照规定,擅自提高标准,造成公务费增加。

二是、执行中央八项规定不够到位,公款吃喝、公款消费虽得到遏制,但有时还存在下乡超标准接待姑息迁就等问题。

对部分干部追求享受、铺张浪费等行为批评教育不够。

三是“两个务必”思想树得不牢,对奢靡之风整治还不够有力。

在公务接待中,虽然注意节约,但和“光盘”的要求还有一定距离,铺张浪费现象还不同程度存在。

三、今后努力方向和改进措施内容表述为:一是、牢固树立服务意识在今后的工作、学习和生活中,我应该积极学习先进典型材料,比如我们身边的杨善洲,学习他克已奉公、无私奉献的共产党人精神。

同时,还要加强自身政治学习,让自己在思想上加强服务于人民、服务于教育的责任感,积极创造各种各样的条件,让自己的工作能更好地为学生服务、为学校服务、为家长服务、为教育教学服务,不埋怨、不怕苦、不怕累,积极发挥自己作为一名党员的先锋模范作用。

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