公司规章制度文档
公司日常工作管理规章制度（精选12篇）
公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）公司⽇常⼯作管理规章制度 ⼀、什么是规章制度 是指⽤⼈单位的规章制度是⽤⼈单位制定的组织劳动过程和进⾏劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容⼴泛，包括了⽤⼈单位经营管理的各个⽅⾯。
根据1997年11⽉劳动部颁发的《劳动部关于对新开办⽤⼈单位实⾏劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、⼯资管理、社会保险福利待遇、⼯时休假、职⼯奖惩，以及其他劳动管理规定。
⼆、公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇） 在⽣活中，很多地⽅都会使⽤到制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。
什么样的制度才是有效的呢？以下是⼩编整理的公司⽇常⼯作管理规章制度（通⽤12篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
公司⽇常⼯作管理规章制度1 ⼀、⽬的： 为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服的管理，特制定本制度。
⼆、适⽤范围： 公司全体员⼯ 三、具体内容： 第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。
第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤核签、检查考核等⼯作。
第三条⼯作服的发放标准 1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。
2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。
3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。
第四条⼯作服的定制及领⽤ 1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属⾃愿⾏为。
2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。
3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。
公司文档管理规章制度
公司文档管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司文档管理，保障文档的安全、完整和有效，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，对公司文档的生成、传递、存储、使用、销毁等环节进行规范。
第三条公司文档管理应遵循以下原则：（一）文档的真实性：文档内容应真实反映公司的业务活动，不得虚构、篡改、隐瞒。
（二）文档的完整性：文档应包括所有必要的信息，不得遗漏关键内容。
（三）文档的机密性：对涉及公司商业秘密的文档，应采取相应的保密措施。
（四）文档的及时性：文档的生成、传递、存储和使用应保证时效性，及时反映公司业务发展状况。
（五）文档的规范性：文档应符合国家法律法规、行业标准和公司规定的要求。
第四条公司设立文档管理委员会，负责对公司文档管理工作进行统筹规划、组织协调和监督考核。
文档管理委员会由总经理、各部门负责人及文档管理员组成。
第五条公司各部门应指定一名文档管理员，负责本部门文档的管理工作，确保文档的安全、完整和有效。
第二章文档的生成与传递第六条公司员工在开展业务活动中，应按照公司规定的要求，生成、使用和保存文档。
第七条文档生成时，应确保内容真实、完整、准确，不得虚构、篡改、隐瞒。
第八条文档传递应通过公司内部办公系统、电子邮件、快递等途径，确保传递安全、迅速。
第九条对涉及公司商业秘密的文档，应在文档上标注“保密”字样，并按照公司保密规定进行管理。
第十条文档传递过程中，应确保接收人具备阅读权限，不得向无关人员泄露文档内容。
第三章文档的存储与使用第十一条公司应建立文档存储管理制度，对文档进行分类、归档、编号，确保文档检索便捷、查阅方便。
第十二条文档存储应采用纸质文档和电子文档两种形式，纸质文档应存放在防火、防盗、防潮、防虫蛀的专用文档柜中；电子文档应存储在公司的服务器或云存储平台上，并采取加密、备份等安全措施。
第十三条员工在使用文档时，应遵循文档的使用规定，不得私自复制、打印、泄露、销毁文档。
公司规章制度规范文档格式
公司规章制度规范文档格式第一章总则第一条为规范公司的管理，维护公司的正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司规章制度必须遵守国家法律法规，符合公司的发展战略和经营理念。
第四条具体工作中出现疑问或争议，应当遵守公司规章制度，保持沟通，协商解决。
第二章人力资源管理第五条公司严格执行招聘程序，提供平等的就业机会，禁止任何形式的歧视。
第六条公司对员工实行定期评估，根据绩效情况，进行晋升、奖励或处罚。
第七条公司依法缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第八条公司建立健全的培训制度，持续提升员工的职业技能和综合素质。
第三章工作时间和休假制度第九条公司规定的工作时间范围为每周四十小时，具体工作时间和休息时间由部门负责人统一安排。
第十条员工需提前请假，如有特殊情况需请长期假期，需提前向HR提交申请并得到批准。
第十一条员工在工作日外加班需要经过部门负责人同意，并按公司规定领取加班工资。
第四章安全生产和劳动保护第十二条公司建立健全的安全生产制度，保障员工的生命财产安全。
第十三条员工操作危险机器和设备时，需佩戴必要的安全防护用品。
第十四条公司为员工购买劳动保险，保障员工在工作中可能遇到的意外伤害。
第五章行为规范和纪律管理第十五条员工应当遵守公司的行为规范，不得违反公司相关规定。
第十六条公司对违规行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、解雇等处罚措施。
第十七条员工需遵守公司的机密保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。
第六章社会责任和公益活动第十八条公司积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。
第十九条公司支持员工参与公益活动，提倡员工奉献爱心，回馈社会。
第七章附则第二十条公司规章制度由公司HR部门制定并向全体员工宣布，员工必须遵守。
第二十一条公司规章制度经公司领导层审查通过后正式生效，对员工产生法律效力。
第二十二条公司保留修改和解释规章制度的最终权利。
公司内部文件管理规章制度7篇
公司内部文件管理规章制度7篇公司内部文件管理规章制度第一篇：公司内部文件管理规定一、文件管理的基本原则1.1 文件管理的目的是确保公司内部文件的安全、完整和准确性，提高工作效率和协同性。
1.2 文件管理应遵循合法、规范和保密原则，确保文件的合规性和可靠性。
1.3 文件管理应注重信息化手段的运用，提高文件管理的便捷性和可追溯性。
二、文件的分类与编号2.1 根据文件内容和用途，将文件分为行政文件、工作文件和专业文件等不同类别。
2.2 每个文件都应当有唯一的编号，方便检索和归档。
编号规则应明确，并按照统一标准执行。
三、文件的起草和审核3.1 文件的起草应由负责人或授权人员完成，并明确起草时间和文件目的。
3.2 文件的审核应由相关部门负责人或专业人员进行，确保文件的合规性和准确性。
3.3 多人参与起草或审核的文件，应进行审定并签字确认。
四、文件的保存与归档4.1 文件的保存应采用电子文档和纸质文档相结合的方式，确保文件的可靠性和防护性。
4.2 文件的归档应按照一定的分类和时限原则进行，确保文件的快速检索和长期保存。
第二篇：公司内部文件存档管理制度一、内部文件的存档目的1.1 内部文件的存档是为了方便未来查阅和审计，保护公司的合法权益。
1.2 存档管理还可以促进信息共享和知识传承，提高公司的综合竞争力。
二、内部文件的存档程序2.1 文件起草完成后，应根据文件的分类和重要性进行存档决策。
2.2 存档决策应由文件的负责人或审核人员负责，并填写相应的存档记录表。
2.3 存档记录表应包括文件名称、编号、存储位置和存储时限等信息，便于管理和检索。
三、内部文件的存储形式3.1 电子文档存储应采用合适的保存格式，确保文件的安全和可访问性。
3.2 纸质文档存储应采用防潮、防尘和防火的条件，确保文件的完整性和保存性。
四、内部文件的保密管理4.1 对于涉及商业机密或个人隐私的文件，应加强保密措施，限制访问权限和外部传递。
4.2 内部文件的传递和借阅应记录，并确保文件的安全和追溯性。
公司办公室制度(通用6篇)
公司办公室制度（通用6篇）在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《公司办公室制度（通用6篇）》，希望能够帮到你!公司办公室制度1为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：1.进入办公室区域必须着装整洁。
2.在办公室禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3.爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4.不得利用办公室办公时间会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
5.各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。
6.办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
7.不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
公司办公室制度2办公室是公司的综合性、服务性、行政事务性部门，办公室工作好坏体现全公司的工作面貌和业务水平，因此全公司人员必须积极配合办公室的工作。
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本规章制度。
第一章办公室考勤制度一、总则：1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、请假：1、请假必须填写请假单，按规定程序审批。
请假单一式两份，一份留本科室，一份交办公室领导。
2、请病假须持校医院或县以上医院诊断证明方可请假，经经理审批同意，方可离开岗位。
3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经经理审批同意后，按国家有关规定执行。
4、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。
续假以一次为限。
安全生产规章制度文档
一、总则第一条为了加强公司的安全生产工作，保障员工的生命安全和身体健康，防止事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工、临时工、实习生以及外来人员。
第三条公司安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、安全发展”的原则。
二、组织机构与职责第四条公司成立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的领导和决策。
第五条安全生产委员会的主要职责：1. 制定和修订公司安全生产规章制度；2. 组织开展安全生产教育培训；3. 监督检查安全生产工作；4. 处理安全生产事故；5. 落实安全生产责任制。
第六条公司设立安全生产部，负责公司安全生产的具体实施。
第七条安全生产部的主要职责：1. 负责安全生产制度的宣传、培训和执行；2. 负责安全生产设施的配置和维护；3. 负责安全生产检查和隐患排查；4. 负责事故的调查和处理；5. 负责安全生产信息的收集和上报。
三、安全生产教育培训第八条公司对新员工进行岗前安全教育培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。
第九条公司定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十条公司对特殊工种员工进行专业安全操作培训，确保其具备相应的操作技能。
第十一条公司鼓励员工参加各类安全生产培训和竞赛，提高整体安全素质。
四、安全生产设施与设备第十二条公司按照国家标准和行业规定，配备必要的安全生产设施和设备。
第十三条安全生产设施和设备应定期检查、维护和保养，确保其完好有效。
第十四条安全生产设施和设备的使用应严格按照操作规程进行，严禁违章操作。
五、安全生产检查与隐患排查第十五条公司定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
第十六条各部门应定期开展自查，对发现的安全隐患及时上报并整改。
第十七条公司设立安全隐患举报制度，鼓励员工积极举报安全隐患。
六、安全生产事故处理第十八条发生安全生产事故时，事故单位应立即启动应急预案，采取有效措施控制事故扩大。
企业公司规章制度模板(精选5篇)
企业公司规章制度模板（精选5篇）在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的企业公司规章制度模板（精选5篇），一起来看看吧!企业公司规章制度1 一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
word文字公司规章制度字体
word文字公司规章制度字体第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高公司的管理效率，特制定本规章制度。
第二条公司员工应当严格遵守本规章制度，并按照规定履行职责，维护公司的形象和利益。
第三条公司规章制度适用于所有公司员工，包括管理人员、技术人员、销售人员等。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规、公司章程以及公司制定的规章制度。
第五条公司员工应当遵守职业道德，在工作中忠实、诚信，对公司负责。
第六条公司员工应当爱护公司的财产，妥善使用公司的设备和资料，维护公司的财产安全。
第七条公司员工应当维护公司的声誉，不得从事损害公司利益的行为。
第八条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
第九条公司员工应当服从公司的安排，听从上级的指挥，不得擅自决定事务。
第十条公司员工应当遵守公司的考勤制度，按时上班、下班，不得迟到早退。
第二章工作规范第十一条公司员工应当按照公司的工作安排，认真完成工作任务，不得懈怠玩忽。
第十二条公司员工应当尊重同事，不得有侮辱、挑衅、诋毁他人的行为。
第十三条公司员工应当尊重客户，礼貌待人，不得有损害客户利益的行为。
第十四条公司员工应当发扬团队合作精神，与同事共同努力，实现共同目标。
第十五条公司员工应当遵守公司的办公守则，不得在办公室内大声喧哗，影响他人工作。
第十六条公司员工应当保持工作环境的整洁，不得乱扔垃圾，影响办公环境。
第十七条公司员工应当注意保护环境，不得随意破坏环境资源，保护环境。
第十八条公司员工应当规范用电用水，不得浪费公司资源，合理使用。
第十九条公司员工应当遵守公司的信息安全规定，不得在未经授权的情况下泄露公司机密信息。
第三章奖惩制度第二十条公司将根据员工的表现，设定奖励措施，鼓励员工努力工作。
第二十一条公司将根据员工的表现，设定惩罚措施，惩处违规行为。
第二十二条公司将定期对员工进行考核，根据考核结果，制定晋升、激励措施。
第二十三条公司将根据员工的工作表现，调整薪酬待遇，激发员工的工作积极性。
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公司规章制度文档文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）公司规章制度目录概论公司简介第一章聘用第二章薪酬第三章福利第四章假期第五章员工守则第六章培训与发展第七章奖惩规定第八章申诉程序第九章附则概论本手册旨在所有员工提供有关公司的重要资讯，让您了解有关的规章制度和相应的福利待遇。
由于手册不能涵盖本公司的所有事项。
您需要了解更多细节，请主动与您的主管或行政人事部联系。
本手册为公司内部机密文件，只供公司员工内部使用，其内容绝对不得向任何外部人士泄露。
公司简介合肥久鹤木制品有限公司是目前合肥唯一一家专业生产及销售为一体的木门企业，经过多年的努力拼搏，现已成为安徽家居行业的知名品牌。
公司成立于2004年，旗下拥有久鹤、圣丰两个品牌，拥有高级以上职称18人，大专以上学历21人.公司投资引进先进生产线和加工工艺，严格按照ISO9000质量体系，生产世界最新款且适合我国各地区气候的实木门，现代化的厂区占地10000平方米。
久鹤实木门采用高科技处理的优质木材，具有表面细腻，不变形等特点。
公司坐落于合肥市新站区新蚌埠路三元产业园，拥有国内外先进的生产设备和经验丰富的木门生产专业技术人员。
公司多年来专注于研发、生产中、高、尖端原木门、实木工艺门、原木工艺品，本着以优质的产品质量和完善的售后服务体系，努力为你打造一个优雅的家居环境。
第一章聘用1.1 选聘准则公司选聘员工或设定员工薪酬，不会因员工的民族、种族、年龄、性别、婚姻状况以及宗教信仰的不同而给予不同待遇。
公司的录用原则是：择优选聘，量才分配。
1.2个人资料1.2.1新入职员工须如实填写公司《员工入职申请表》，并提交相关证明和证件：身份证、户口本、学历证复印件；最后工作单位的离职证明、一寸蓝底照片一张；其他人事部要求提供的资料。
1.2.2所提交资料必须正确属实，故意隐瞒或虚报者一经发现，即被视为严重违反公司规章制度，都要受到纪律处分，甚至被公司解除劳动合同。
1.2.3个人资料（如联系电话、电话号码、婚姻、怀孕、生育、家属、教育程度）若有变更，员工须在三天内书面通知人事部，否则将按违纪处理。
1.3人事档案的管理员工的相关个人资料档案，将存放至公司的人力资源部门统一管理。
为妥善快速管理员工的相关信息，人事部门将同时在内部为每位员工建立花名册。
1.4聘用1.4.1员工一经聘用，须与公司签订劳动合同或其他达成的协议。
1.4.2聘用期限、工作岗位及职务等会将在劳动合同或其他达成的协议中内列明。
1.4.3合同或协议的变更、续订、终止与解除，依照国家政策法规、公司规章制度及与员工签订的合同或协议的约定条款执行。
1.5 试用期1.5.1试用期的期限将会在与该员工签订的劳动合同或其他达成的协议中约定，最长不超过6个月。
试用合格的员工，正式成为本公司员工，享受一切正式员工的待遇。
1.5.2试用期将满的员工由直属上级、部门主管、人事部及总经理根据该员工在试用期的表现进行考核评估。
如员工不符合录用条件、未达到试用期要求的，其聘用即可终止。
1.5.3试用合格的员工，由公司书面书面确认成为正式员工，享有正式用工的待遇。
确认通知书在试用期结束当日或之前送达该员工。
1.5.4计算员工的服务年限时，试用期也计入为公司服务年限内。
1.5.5正式员工在公司内部异动，不设试用期。
1.6工作职责及要求1.6.1所有员工须尽忠职守，以完成所属职位的各项要求。
1.6.2各职位的工作范围、责任及要求将由公司按业务发展及工作需要制订。
员工有责任向直属上司或所属部门经理清楚了解本职位的范围、责任及要求，直属上司及部门经理有责任向部门内每一位员工解释其工作、责任及要求。
1.6.3员工在接到行政人事部出具的的异动通知后，两个工作日内没有合理的书面形式的理由，视为同意工作调动，应于五个工作日或指定日期前办妥移交手续，按异动后的职务岗位就职，否则按自动离职处理。
1.6.4各部门负责人可根据所属人员的道德、学识、能力、经验及其他方面，在部门内部适当调配工作，务使人尽其才。
但如果调配工作涉及职务变动、薪级变动或作跨部门调整，须报行政人事部核准备案后报总经理批准方能执行。
1.6.5异动员工在接任者未到职前，其职务和工作由原直属上司指定适当人员代理。
1.6.6员工异动一般由公司或所在部门提出建议，经行政人事部核准后总经理批准执行。
1.7工作评估1.7.1员工在一定时间内均要接受公司、主管经理、直属上司对其绩效、素质、沟通、技能、责任感、合作、服从等方面进行的评估。
1.8职务晋升本公司所有员工均有岗位晋升机会。
岗位晋升主要依据员工的实际能力及为公司所作的贡献，并参考其学历及资历。
1.9离职1.9.1辞职1.9.1.1正式员工在合同期内，因个人原因提出辞职时，须提前30日以书面形式通知公司，经部门主管书面同意后提交行政人事部方能办理离职手续。
在获准离职前，须继续履行其职责，不得擅自离岗。
否则，公司有权向员工追究有关责任。
1.9.1.2试用期内员工辞职须提前三天递交辞职申请。
1.9.2在合同期或用工期内，员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同或用工关系，并可以不向员工支付任何费用：1.9.2.1试用期员工经试用被证明不符合录用条件的；1.9.2.2员工严重违反公司规章制度的；1.9.2.3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；1.9.2.4未经公司书面同意，员工同时与其他单位建立劳动或用工关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响；或者经公司提出，拒不改正的；1.9.2.5提供虚假信息、以欺诈、胁迫的手段，使公司在不知情或被误导情况下与员工签订劳动合同或用工协议的；1.9.2.6员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.9.2.7被依法追究刑事责任的；1.9.2.8法律、法规规定的其他情形。
1.9.3有下列情形之一的，公司须提前30日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同或协议：1.9.3.1员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；1.9.3.2劳动合同或其他协议达成订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同或协议无法履行，经协商不能就变更内容达成协议的；1.9.3.3公司出现严重亏损或业务紧缩时需要裁员的。
1.9.4有下列情形之一的，合同或协议终止：1.9.4.1劳动合同或其他达成协议所约定的期限期满终止；1.9.4.2员工开始依法享受基本养老保险待遇的；1.9.4.3员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；1.9.4.4法律、行政法规规定的其他情形。
1.9.5劳动合同或其他达成协议约定的期限期满，有下列情形之一的，劳动合同或其他达成协议应当续延至相应的情形消失时终止：1.9.5.1员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；1.9.5.2女员工在孕期、产期、哺乳期的。
1.9.6员工在本公司患职业病或者因工负伤并被确认散失劳动能力的，劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。
1.9.7所有离职员工须配合公司办理工作交接，并交还所有领用的物品和资料，包括工服、账簿、商业文件或报告、电脑及相关设备、移动硬盘、U盘、员工手册、工号牌、公司资料（含光盘）、公司名片、办公室及办公桌钥匙等。
如有损坏或丢失，员工须照价赔偿。
1.10劳动合同/其他达成协议期满1.10.1合同期满前30天，如果双方同意续签，则办理相关续聘手续。
1.10.2如果公司不同意续签，将在期满前15天书面通知员工，合同到期终止。
1.10.3如果员工不同意续签，须在期满前30天书面通知公司，或者在终止日支付公司一个月基本工资作为代通知金，合同到期终止。
第二章薪酬2.1薪资机构2.1.1员工的总收入包括基本工资、提成奖金、加班费等。
2.1.2基本工资：指以员工所在的部门、工作岗位、担任的职务、资历等为参考依据，与员工在劳动合同或协议中约定员工正常工作时间内的月工资标准，具体金额在合同或协议中列明。
2.1.3加班工资：实行标准工时制度的员工，在正常工作时间外，因工作需要加班的，其加班可计发加班工资或补休，具体方式须在加班之前确认，以便核算加班费或补假天数。
2.2发薪方式2.2.1每月的15日左右为发薪日。
发薪日计发上月基本工资；每月月底发放提成奖金，扣上月缺勤工资、奖金等费用。
2.3薪资保密薪资保密室公司的基本制度之一，知情人员及员工不得以任何方式告诉他人，员工不可传播、泄露或查询他人有关薪资情况。
若有此类情况发生，一经查实，查询者与泄密者按严重违反公司规章制度处理，均可被解除合同。
2.4薪资调整薪资调整考虑因素和调整幅度主要依据公司效益及员工工作表现、调整后职级、市场薪资趋势、通货膨胀率等因素来确定。
第三章福利社会保险公司根据国家和员工档案所在地政府的有关规定，公司每月工资中包含给予员工社会保险补助（包含公司所需缴纳费用部分和员工个人缴纳费用部分），由员工自行到劳动部门办理社会保险并缴纳费用。
假期4.1法定节假日所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。
4.2年休假4.2.1为保障员工身心健康，符合休假条件的员工在年度内必须休年假。
4.2.2员工在公司连续工作期满一年，自第二年起可享受带薪年休假。
4.2.3年假天数：员工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
员工累计工作年限的确认按下列条款依次计算：4.2.3.1员工的人事档案记录；4.2.3.2员工的社会保险记录；4.2.3.3员工入职登记表的原始登记信息，同时提交对应单位加盖公章的证明。
4.2.4国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
4.2.5所有员工按本人劳动合同年度计算年休假的，带薪年休假必须在下一个合同年度内休完。
4.2.6年休假员工书面申请，公司批准后方可休假，在年度内员工未提交申请休年假的，视为自动放弃，未休年假不折算成年休假工资报酬支付给员工。
4.2.6年休假也可由公司统筹安排：公司根据工作情况，可安排员工休假，员工必须服从。
如员工不同意公司的休假安排，将视同员工自动放弃该休假，未休年假不折算成年休假工资报酬支付给员工。
4.2.8各地负责人根据工作的具体情况，有责任对下属进行合理的休假指引或安排。
4.2.9员工离职前，当年年休假仍没有休完的，应在离职前申请休假，否则其未申请的年休假视同自动放弃。
4.2.10年度内休假天数＝员工应休得年假天数―年度内公司统一安排的休假天数－本人已休假的天数4.2.11员工休假时，国家规定的休假先休，公司规定的休假后休。
4.2.12职工有下列情形之一的，无权享受合同年度的年休假：4.2.12.1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；4.2.12.2职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；4.2.12.3累计工作满1年不满10的职工，请病假累计2个月以上的；4.2.12.4累计工作满10年不满20的职工，请病假累计3个月以上的；4.2.12.5累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。