餐饮行业的全员促销与常见问题的处理

餐饮行业的全员促销与常见问题的处理
餐饮行业的全员促销与常见问题的处理

餐饮行业的全员促销

无论在任何行业,营销的最有力的销售媒介就是人员销售(persona1 selling )。人员销售的明显特点就是销售人员与顾客有直接的接触,餐饮推销人员可以直接回答顾客提出的问题,面对面向顾客介绍餐厅的服务设施和菜品特色,以及价格标准,相对于广告传单说来,更具有可信性。全员销售可以定义为:" 由营销者或其代理通过向顾客展示或语言表达等方式来传递销售信息的过程," 所以,餐厅中每一个与顾客相接触的员工对顾客所说的每

一句话都属于人员销售。

餐厅人员销售应从经理开始做起,他是人员销售的领导者和协调者,在人员销售中,餐饮部经理有以下责任:

·保证餐饮产品的质量;

·成为推销员的坚实后盾;

·使餐厅每一位员工具备推销意识。

在我国,星级宾馆一般都没有销售部或营业部,也有的称之为公关部。但是无论它叫什么名字,其目的都是促销。他们不仅推销客房,招揽会议,宴会推销也是重要工作内容之一,有的饭店还专问设有宴会销售部。然而在许多独立餐厅或中低档饭店,主于其经营规模的限制,无法设立专问的推销部和专职的推销员。在这种情况下,推广全员推销就显得格外重要了。

所谓全员推销,就是指餐厅中的每一个与顾客直接接触的员工都应把自己看成是餐厅的推销员,在同顾客接触中,通过言谈,举止,树立餐厅形象,扩大餐厅知名度,使更多的顾客购买餐厅的菜品和服务。被誉为美国现代饭店之父的斯塔特勒(stat1er )曾说:" 谁是饭店的销售人员,是全体员工。" 这句至理名言影响着一代又一一代的餐饮经营管理者。美国迪斯尼度假地对所有新人店的员工首先灌输服务和销售思想,并使他们认识到每一员工都是企业形象的代表,每个人无论从事什么工作,都有推销和宣传企业的责任和义务。这一观念的形成和深入人心,为迪斯尼带来了巨大的声誉和利润。

餐饮业的全员推销具有以下几个方面的涵义:

·将推销作为餐饮经营的哲学和理念,而不是将它视为某一个部问或某几个人的工作。它贯穿于餐饮经营和餐饮服务的始终。

·树立" 服务即推销,推销即服务" 的思想,将餐厅的迎宾员。服务员。订餐员。酒水员,领班,主管等,都纳入到餐厅整个销售环节中。

·全员推销强调的是持续和日常性的工作,而不是某个部问或某些人在淡季和经营不景气

时临时和突击性的任务。

·全员推销要求饭店所有部问和人员能够树立全局观念,顾全大局,相互协作与支持。

·通过各自不同的工作共同创造企业的形象,为共同的推销目标而努力。

你是不是在经常叹息:" 我们这个餐厅就这么点人手,又不是大饭店,哪里还顾得上推销呢?" 那么现在,你该认识到,是没有推销员吗?不!你们已拥有一支足够大的推销队伍,这支队伍包括餐厅经理、厨师、服务员。当然,别忘了,还有你自己!

服务失误与服务补救对顾客满意之影响

自企业和顾客建立关系的那天,双方就知道,以后免不了会出现各式各样问题及抱怨,如何有效解决,成为维持顾客满意与忠诚度的关键。但现有相关研究中,则较少深入探讨企业应在何时、由何人或提供何种程度的服务补救。

本研究拟从不同服务失误、服务补救类型、程度与呈现方式的角度,探讨对顾本研究采实验设计法,问卷设计上采情境设计法。资料分析上采用叙述统计与变异数分析,经针对中央大学企管系所学生235 份问卷调查,结果发现:

1.服务失误能否控制与发生原因对顾客满意的影响有显著差异,相较于可以控制的服务失误,不可控制的服务失误会有较高的顾客满意;相较于来自企业的服务失误,来自消费者的服务失误会有较高的顾客满意。且对顾客满意的交互作用显著,在服务失误可控制下,服务失误发生原因对顾客满意无显著差异,而在服务失误不可控制下,服务失误发生原因对顾客满意具显著效果。

2.等待时间信息对顾客满意的影响具显著差异,但在相同等待时间内,业者先给予消费者先长后短等待时间信息,相较于给予先短后长的等待时间信息,

3.服务失误与服务补救类型对顾客满意具显著差异,结果型失误相较于程序型失误有较高的顾客满意;实质性补偿相较于非实质性补偿有较高的顾客满意。且对顾客满意之交互作用显著,在结果型失误下,服务补救类型对顾客满意的影响具显著差异,在程序型失误下,服务补救类型对顾客满意的影响无显

4.服务失误发生时,响应失误处理者对服务事件的了解程度对顾客满意的影响具显著差异,亦即对服务事件的了解程度愈高,则顾客满意度愈高。

5.服务失误与服务补救事件程度对顾客满意的影响具显著差异,相同程度下,一件较大程度失误事件相较于两件较小程度失误事件有较高的顾客满意;两件较小程度补救事件相

较于一件较大程度补救事件有较高的顾客满意。但对顾客满意之交互作用无显著差异,仅方向性支持。

服务员经常遇到的几种顾客类型

1、吊儿郎当型

这种顾客没有主见,对于点菜很难下决心。当我们服务到这种客人时,应该和蔼可亲地为客人说明各种菜肴并提出建议,引导他下决心,如此就可以节省时间,又增加顾客的信心了。

2、妄自尊大型

这种客人有种自大感,认为自己是世界上最伟大的人,让人觉得有点目中无人之感,总认为自己所做的都是对的,故当我们服务这种客人时,最好是顺从其意见,遵照他的话去做,造成不要与他争论,这样服务就没有问题了。

3、老马识途型

对于这类型的客人的服务最好是多听他的说话,不批评他所讲的内容,他要点什么我们就给他什么,就没有什么问题了。

4、浪费型

这种客人喜欢交际,用钱没有节制,更爱吹牛,故对这种类型的客人服务时,应保持距离,不可太接近,以免万一发生事故而将责任推到我们身上,跟着受牵累那就划不来了。

5、啰嗦型

这种客人应尽量避免和他长谈,一谈上就没有完,而影响了工作,在点菜时应柔和地将要点简明扼要地说明,让了接受,最忌辩论。

6、健忘型

此类顾客对于服务员告诉他的菜肴名称等有关事情,很容易忘记,必须要说好几遍,点菜时服务员写好后必须要他确认,否则菜送来时他否认叫过这道菜就麻烦了。

7、寡言型

此类顾客平常很少说话,所以当他向服务员点菜或交代事项时,应专心倾听其意见,并提出简明扼要的建议,以确保餐饮服务的完整性。

8、多嘴型

此类客人喜欢说话,一说就不停,服务人员为他服务时,最好是尽快想诱其谈入正题,以免耽误了服务别人的时间。

9、慢吞型

此类顾客喜欢东张西望,动作滞笨,说话吞吞吐吐,需要一段很长的时间才能下决定,所以服务人员在为他点菜时,最好能帮助他迅速下判断。

10、急性型

这类顾客个性急躁,任何事情都希望快速解决,所以服务员为他服务时,必须动作迅速,与他交谈应单刀直入,简单明了,否则此种客人很容易发脾气。

11、水性杨花型

这类顾客对于处理事情始终犹豫不绝,即使已经下了决定,又想变更,总认为别选择的比自己的好,因此服务员在为他点菜服务时,应引导其选择的正确性,并鼓励他接受自己决定的服务。

12、健谈型

此类顾客很喜欢聊天,一变就没完没了,故对这种客人服务时,应以适当的方法暗示他,还要为别桌客人服务,以便结束服务。

13、情人型

此种顾客比较喜欢安静的地方,服务人员为他点菜服务后就不要再去打扰他。

14、家庭型

这类客人到餐厅用餐时,服务人员应特别照顾他的小孩他就感觉很愉快而满足了。

15、VIP型

此类客人我们为他服务时,应把他视为国王的态度去服侍他。

16、吃豆腐型

这类客人喜欢吃服务的豆腐,尤其是女性服务员为他服务时,他有过分的行为,我们只要回答不知道或报告上司即可。

关于餐厅退菜问题及处理方法

1.菜本身质量问题{头发,变质,虫子)

头发这个问题解决的方法就是菜品第一道工序时把好关,然后层层监督.储存时间长的菜品再没有发现变质前应提前促销.如有异味坚决不能上桌.苍蝇,小飞虫,一般都是餐厅内的纱窗没有关好,或有漏动,应在开餐前作好防范.尤其注意秋季时最愿意落脚的就是厨房的调料罐,醋瓶等.

就客人方面虽然店方尽量避免,但是如果发现问题,一定要用正确的观点处理问题,要求是尽快给客人满意的答复,不要推卸责任,领班或经理及时处理好问题,并及时给客人以安慰.

店方在处理内部人员时,也应规定好责任,比方说,头发是在哪个环节出的问题,退了菜之后,及时拿到厨房分析原因.把这个事情划分好责任,避免纠纷.

2.一般就是服务员在点菜过程中,因为口音,业务不熟等造成的.

就客人方面也应根据客人的意愿,换菜或退掉.满足客人的心理.

就服务员方面,在知道自己错的情况下,尽量和客人解释,如果遇到能善解人意的客人,你的过错,他也许会承担,最主要的是加强自己的业务水平.

酒店方面把这种事情也划分到个人头上,加强约束.

3.客人自身情况

这种事情发生的机会不是很多,要针对不同的客人.总之遇到类似问题时,客人要急于了解酒店方面的处理意见,如果不能给予满意的答复,会影响客人的心情,但也不是客人提到的任何不合理要求都要满足.酌情处理

借力推新菜

餐馆推新菜,不能仅仅依靠本店的厨师,而是要放开眼界,利用社会资源,优化配置,去做成一篇大文章。北京眉州东坡酒楼的“香油卤兔”,是从成都一家腌卤名店长期购买的,风味很突出,质量也稳定,很受食客欢迎。飘香老牌川菜馆的“烟熏排骨”,陶名居的“老腊肉”,都是很叫座的风味菜。然而这些菜品都是他们买的现成货,煮好切好后放在那里待命。顾客点菜后,用微波炉一热就可以上桌了。十几年前,皇城老妈火锅有一款小吃“蜀宫凉糍粑”,洁白如雪、晶莹细腻、入口化渣、回味悠长,很受食客欢迎,配火锅更是珠联璧合。但这款小吃却不是皇城老妈自己做的,而是著名小吃店“李记丁丁糖”送的货。好马配好鞍,真是相得益彰。

其实世界上很多知名的大企业,例如福特汽车公司,许多配件都不是自己做的。当今世界,更加需要相互分工、相互配合,才能各展其长,共创辉煌。很多餐馆请不到好的小吃师傅,勉强为之,结果效果很差。其实许多小吃完全可以借用社会力量找到出路。冬季运动得发现“家乐福”里的一个牛肉包子档口,3。5元可以买到一笼7个牛肉包,并且非常好吃。如果买回去在餐馆里经工业品,起码可以卖到1元钱1个,净赚50%。超市里的“思念水饺”、“赖汤圆”、“宁波汤圆”、“叶儿粑”、“发糕”以及凉菜、蒸菜、都很有特色,价格不贵,还有很大价格空间。买回来略作加工再卖出去,比如,将“粉蒸肉”用鲜荷叶包裹以后范热上桌,就成了“荷叶粉蒸肉”;将其分装在橘皮盅里蒸热上桌,就成了“金橘粉蒸肉”;将其用春卷皮包裹以后油炸上桌,就成了“脆皮粉蒸肉”。如此既节约费用又节省时间,何乐不为?如果能联系到直接生产的商家,由他们送货,成本还会降低很多。况且专业做一两种菜点的商家,质量和风味总是会做得更到位些的。

在菜品创新上,还可以借助现代科技成果。

以“炒田螺”、“辣子鸡”、“串串兔”等特色菜叫响市场的重庆陶然居,尤以“炒田螺”的肉质口感好,绿色环保。当年陶然居的总经理严琦正冥思苦想菜品创新的时候,打听到西南农学院一个教授培育出了人工养殖的“福寿螺”。这种田螺以新鲜蔬菜和野生青草为仞,不同于本地普通的田螺,具有较高的科技含量是一种绿色食品。并且个头硕大,肉质饱满、鲜嫩,无一般田螺的泥沙和土腥味,食用后对人体具有一定的保健作用,特别是对冠心病、高血压有辅助疗效。严琦当即决定与其合作,将福寿螺推向餐饮市场。经过厨师们反复烹调试验,开发出适合大众口味的“辣子田螺”,香辣爽嫩,品尝者无不叫好。但严琦认为有了叫得响的产品,如何将它推向市场,也是经营技巧的问题。严琦感觉川菜向来以小煸、小炒、小煎为特点,小盘子小碗的,显得小气。因此“辣子田螺”要改变人们的这种感觉,一上桌就要有震撼力。于是“辣子田螺”别出心裁地采用尺八直径的大圆盘上桌,价位也比较适中,一盘三四斤田螺才定价30元。由此陶然居的“辣子田螺”一下子就成了市场的热点。

最近成都文殊院内的“天地绿坊素香筵”异军突起,其所用原料除了豆制品、蛋类、香菇、木耳、竹笋、鲜蔬等传统原料以外,还大量采用发达国家从海藻、花卉等天然植物中提取的浓缩食品。制作出的素食美味,可以平衡人体内的酸碱,吃后让人感到容光焕发、一身经松、

精神倍增。虽然由于该店设在佛教圣地文殊院内,进去要买门票,善男信女又无心于食道,所以目前经营受到很大的局限性。不过我相信一旦遇到经营上的有心人,利用其科技产品,将其设于一个好的地段,再加以包装宣传,定会脱颖而也,成为餐饮市场的新亮点。

如果我们多留意食品科技信息,就会发现我们的农业太传统、太落后,会发现发达国家的食品有许多突破性的进展。例如美国生产出许多复合香味的蔬菜,像把水果和蔬菜嫁接以革命,心将对餐饮业产生积极的影响。哪个企业率先利用这些科技成果,便可能引领潮流,成为市场的宠儿

导购、促销员管理办法

导购、促销员管理办法 原则:由KA主任管理,终端主管负责培训、鉴定。KA主任负责业务的监督、协调。 终端主管始终贯彻培训、管理、现场指导的工作方针,长期不懈抓导购、促销队伍建设、人员素质提升及促销活动开展。KA主任始终贯彻对所辖终端网点的销量及陈列负责。 一、招聘 1、配备标准: ●参照导购设置水平的标准; ●临时促销人员可根据市场具体情况向销售部随时申报,但必须有严格的销量考核; ●根据当地竞争品牌的表现作适当的导购员、促销人员数量增减。 2、导购、促销员定义 ●导购员是指固定专柜或超市专职从事雅倩系列产品销售工作的人员; ●促销员是指柜台外或柜外柜从事雅倩系列产品流动性促销人同,其工作地点根据工作需要由专销商安排。 3、聘用标准: 条件: ●年龄:18-28岁(女性) ●身高:158cm-165cm(身材匀称) ●学历:高中以上学历; ●五官端正,面容较好,皮肤健康; ●综合素质:口齿伶俐、热情开朗、吃苦耐劳、有上进心、喜欢从事化妆品销售工作; ●有相关化妆品销售工作经验者优先(若条件好,年龄可放宽至35岁以下)。 证件:①毕业证②身份证③健康证④担保人身份证 4、聘用程序: ●招聘方法:人才市场、报纸、介绍、职中、中专学校毕业时期等(定期招聘,及时补充); ●面试(初试及复试); ●确定人选并通知被聘用者; ●填写人员资料表并收齐有关证件; ●缴纳服装押金;

●入职培训; ●上岗试用。 二、培训 1、周六、周日及促销日专销商都必须亲临一线市场,参与现场促销活动; 2、培训内容包括: ●入职培训(产品知识、美容美发知训、销售技能); ●美容、美发示范演练培训; ●销售技巧培训; ●相关制度、政策及促销活动培训; ●新产品上市培训。 三、管理 1、管理内容 (1)人员档案管理 目的:清楚了解每一导购、促销员的个人情况及工作表现,有针对性的给予及时的指导、激励以及调整,帮助员工成长,优胜劣汰,保证导购队伍的优质、高效。 档案内容: ●《雅倩公司外聘人员资料表》 ●各式证件复印件及聘用协议 ●《导购、促销员日常工作检查评估表》 用途: ●建立导购员生日档案(表格附后) ●定期跟踪考核,予以奖励、提升或惩罚、解聘 ●建立导购员日常工作检查制度 ●由KA主任负责,每月作不定期的检查,将检查结果填入评估表,月底将评估结果与业务代表沟通确认,体现在当月导购员的奖金考核上 ●由销售代表每月采取不定期抽查方式,检查制度执行情况 (2)周例会制度 每周召开导购、促销员工作例会一次。 例会内容包括: ●销量完成情况; ●促销活动总结;

思迅促销管理常见问题

309.问:什么是优惠券促销? 答:优惠券促销是指商场先将促销的券免费发放给顾客,在系统中做好优惠券促销单,顾客 持优惠券在前台结算时,可取到一个低于零售价的金额,类似于KFC优惠券。310.问:促销进价单有什么作用? 答:促销进价主要是影响毛利的计算。当进价低于平均成本价时,销售价低于成本价,导致 毛利为负。通过促销进价在结算管理做扣补单补回差价。 311.问:促销进价中的数量的作用? 答:促销进价中的库存数量是指此商品现有的系统库存数量。这个数量可以关联到结算管理 中的扣补单,可以处理代理商针对超市现有库存的特价活动。 312.问:断网后,促销价和会员促销生效吗? 答:都可以。前台specprice.dbf可以记录促销价和会员促销。 313.问:在做了超额奖励以后,到当前促销查询里面看不到全 部超额促销的信息? 答:超额奖励报表查询的是超额奖励的销售情况,促销价查询能查询到全部超额促销的信息。 314.问:条件组合促销中的组号有什么意义? 答:组号的作用是在单据中组合号间任意商品在前台同时销售时可享受特价。315.问:特价商品在小票打印时能否打印原价? 答:可以实现。在前台设置–>收银操作选项设置–>小票打印里选择’特价商品打印特价’ 即可。 316.问:促销单做错了,或者要停止正在促销的商品,能否进 行删除? 答:可以,促销管理—当前促销查询找到正在促销的商品,删除即可,也可按照整单进行 删除 317.问:联营供应商在做促销时,扣率是怎么计算的? 答:可以在系统中做促销单时设置促销期间的扣率,在促销期间,商场同供应商的销售结算 则取促销单中的扣率,促销结束后系统自动恢复取商品档案中的扣率。当促销单中的联营扣 率设置为0时,请先选择结算管理—更多功能—结算设置中的零扣率如何取值,否则会造成 数据计算错误。 318.问:超量促销单超始数量为2,要求在第3个商品时才取 特价如何实现? 答:零售管理—POS设置—销售设置中将“超量特价仅超量部分特价”勾选。319.问:某商品做了多个不同方式的促销单,在前台销售时取 那一个促销价?

餐饮双11促销活动方案2019.doc

餐饮双11促销活动方案2019 双十一即将到来,许多店面也开始搞活动了,那么餐饮店也是不例外的,一次活动必须有一个方案,该怎么做促销方案呢?下面是由小编为大家整理的“餐饮双11促销活动方案2019”,仅供参考,欢迎大家阅读。 餐饮双11促销活动方案2019(一)一、活动时间:x月x日(星期x)——x月x日 二、活动地点:饭店、酒店、餐饮。 三、活动主题:双十一促销 四、活动目的 1.宣传公司目标消费群中塑造一个美好的形象;

2.通过活动的概念引导,在消费者中留下较好的印象,增强消费者和企业员工的信心,提高品牌知名度和美誉度,影响消费者品牌忠诚; 3.改变消费者认知,形成良性认识; 4.培养潜在消费者,加深目标消费群对饭店、酒店、餐饮的了解; 5.周年庆典意图让人们加深对饭店、酒店、餐饮的认识,接受并愿意到饭店、酒店、餐饮来消费,而双十一则是让大众亲身体验饭店、酒店、餐饮的特色与服务,同喜同乐,进而直接提高利润。 五、活动分析 (一)饭店、酒店、餐饮自身分析 1.饭店、酒店、餐饮的消费对象属中、高档阶级,他们一般都有良好的文化背景或经济背景,与饭店、酒店、餐饮浓厚的文化气氛相契合。

2.饭店、酒店、餐饮菜肴主要以中式菜为主,不存在口味差异的问题,但是美食当前,圣人也会流涎的。也是其他商家缺少的。 (二)竞争对手威胁分析 饭店、酒店、餐饮地处中山路与九一路交界处,属于市中心繁华地带,同一地段、同类经营的场所有“老树咖啡”和“我家咖啡”,而这两家无论从装修格调还是经营风格来讲,都比较西式化,现代感较强,店面招牌较突出,易吸引路人视线。其菜肴也主要以西餐、商务套餐为主,消费水平属中高档,比较适合时尚一族的消费心理。 纯子柔情,也是饭店、酒店、餐饮的一大竞争对手。因而本次活动的主要目的就是办一次有声有色的活动,从而一举成名。 另外,在双十一时,几乎所有的酒楼餐馆都会或多或少地举办促销宣传活动。 活动概念关系连结,从双十一开始,以美食节作为连结,从而使本次活动在减少宣传费用的同时促进消费。进而获取更大的利润。

导购管理制度精

导购管理制度精

第一章总则 (2) 第二章岗位职责 (2) 第三章招聘与离职 (3) 第四章工作纪律 (4) 第五章工资福利 (5) 第六章奖罚制度 (5) 第七章附则 (6)

国内营销公司导购管理制度 第一章总则 第一条为规范导购管理,提高导购员终端销售能力,增强竞争优势,扩大奔腾品牌在终端的影响,特制定本制度。 第二条人员的界定 (一)专职导购员:长期在某固定售点专门从事奔腾电器销售的工作人员 (二)临时导购:在销售旺季或在某区域做促销活动时,需临时增加的协助专职导购员销 售的导购人员。 (三)兼职导购:长期在某固定售点从事其它品牌销售,兼做奔腾产品的销售人员。 第三条组织结构 第二章岗位职责 第四条终端助理职责

(一)分公司导购人员日常管理。 (二)终端导购月度销售指标制定、考核、奖罚。 (三)导购人员招聘、培训、实习、上岗工作安排。 (四)导购周例会组织安排(会议议程制定、落实)。 (五)终端形象建设监督、考评。 (六)公司统一促销活动方案制定、组织、安排、活动效果评估。 (七)协助业务人员门店促销方案的制定、促销员的落实、促销物料的准备、促销效果的评估。 (八)终端零售销量状况分析、评估、反馈。 (九)市场竞品信息的收集、评估、反馈。 (十)促销品的申领、发放、建帐和监管。 (十一)新聘导购人员的岗前培训、导购人员的新品知识培训、导购技巧培训等日常培训。 (十二)导购人员现场演示培训、临时导购员促销培训。 (十三)导购人员产品知识考试试卷的拟定、考试的组织、考试结果的评分、反馈、评卷。 (十四)选拔导购人员和优秀导购人员储备。 (十五)导购会议的召开,促销赠品的发放管理。 (十六)全市重点终端门店的巡视、问题的反馈。 第五条导购员职责 (一)厂家代表:导购员作为公司派驻商场的销售代表,应不断

临时促销员管理及培养办法

临时促销员管理及培养 办法 Company Document number:WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

临时促销员管理及培养办法 一、目的 1、切实管理好临时促销员,确保临时促销员作用得到充分发挥: 有效指导一线对临时促销员招聘、培训和管理工作,确保招聘到理想的临时促销员,培训合格的临时促销员方可上岗,对临时促销员实施有效的绩效管理; 2、要求下属机构建立临时促销员的培养机制,建设好临时促销员的储备库: 将临时促销员的培养作为一项日常工作,建设好临时促销员储备库,平时做好培养准备,便于节日或周末促销活动需要。 二、临时促销员的招聘和储备 (一)招聘和储备的原则: 1、根据周末单店活动和大型节日促销活动的需求,由下属机构市场部制定合理的临时促销员的编制计划,在计划内招聘; 2、下属机构的人才储备库的储备人数为编制计划人数的2倍,活动前根据需要择优上岗; (二)招聘途径: 通过劳动中介公司、校园招聘、促销员介绍等形式公开招聘。 (三)招聘对象: 1、当地各大学在校学生; 2、当地中专、技校在校学生; 3、其它愿意从事临时促销工作的社会人士。 (四)招聘时间: 1、大型节日临时促销员(如十一、五一、春节等)应于节日之前1个月完成招聘培训工作; 2、常规临时促销员(周末使用)的招聘按照实际需要进行,例如A公司确定临时促销员人员储备库为30人,当出现原临时促销员离职或联系不上时,应立即进行招聘,维持30人的供给标准。 (五)招聘要求:

1、年龄限定在18-25岁之间; 2、身高:女不低于155cm,男不低于165cm; 3、具高中、中专及以上学历; 4、形象较好,时尚、有朝气,穿戴整洁、大方; 5、仪表端庄、身体健康; 6、思维灵活、口齿伶俐、表达能力强; 7、吃苦耐劳,有责任心和团队协作精神; 8、对于有手机从业经历且特别优秀者可适当放宽条件。 (六)入职要求及手续: 1、要求纳入临时促销员储备库的所有临时促销员都要办理好入职手续,没有办理入职手续的临时促销员不可上岗; 2、临时促销员的入职手续为: 1)如实填写《入职申请表》;(见附件一) 2)提供身份证复印件一份,和《入职申请表》一同存档; 二、临时促销员的分类 (一)单店活动临时促销员: 在促销台旁进行推介的临促,负责单店活动的临促人员需要对消费者进行积极推介和引导,将对产品感兴趣的消费者引领至我司专柜前,交给驻店促销员实现产品销售;(二)贴柜临时促销员: 在销售柜台前引导顾客,拦截竞品,协助驻店促销员推介产品,分解工作量,推动成交达成; (三)进柜临时促销员: 对于人流量大,驻店促销员无从顾及的柜台协调临促进柜销售,协助驻店促销员销售或直接进行销售; (四)举牌临时促销员: 为有效营造商圈氛围,进行举牌宣传临促。(主要是针对中低端产品) 三、各类临时促销员的工作职责

促销人员管理常见问题及其解决之道

促销人员管理常见问题及其解决之道 在市场竞争日趋激烈的今天,人员现场促销作为一种重要的营销手段已被越来越多的企业所熟悉和使用。然而,不同的企业在同样运用这种手段时却常常会产生完全不同的效果。 是什么造就了这种状况? 是促销方案自身的优劣吗?笔者以为,这主要不是由方案本身,而是由各企业的促销执行能力决定。执行能力不足,再完美的方案也只能是一纸空文罢了。 对促销人员的管理正是这种能力的重要组成部分。 在此,笔者试通过剖析促销四方面中人员管理的十五道问题,启迪读者加深对促销管理的认识,提高本企业的促销执行能力。 https://www.360docs.net/doc/096005313.html,中国最庞大的资料库下载 ·企业思想认识方面:(一个常见问题) 常见问题:企业对“促销人员管理”重视不足。

主要原因:企业对促销人员管理的作用及其意义认识不清。 解决建议:提高对“促销人员管理”的正确认识。其重要作用具体如下: ·总的来说: 企业促销是通过刺激顾客需求,达到吸引并提高他们对企业及其产品接受程度的目的。通常,顾客只会与企业的产品和一线人员发生直接联系。也就是说,企业促销能否最终达到目的很大程度上取决于一线人员的表现,取决于促销人员的管理水平。 ·具体的说: 1、促销人员代表企业、产品和品牌的形象。消费者往往会从促销人员的角度,判断企业、产品及品牌的状况; 2、促销人员是企业市场营销计划的实际执行者,直接关系到企业市场计划的效果; 3、有效的促销管理才能够保证企业及消费者的利益,保证企业资源投入的有效性。 ·促销执行前期准备方面:(六个常见问题)

常见问题:促销在准备不充分的条件下仓促执行。 主要原因: 1、由于竞争等原因,促销方案准备期过短; 2、地点确认、物品准备等工作不畅; 解决建议:以上问题虽然增加了项目责任人的管理难度,但事实上也是促销管理最常见的问题之一。促销项目责任人应及时制订相应的应对策略,并通过培训使每一位促销人员了解:产生原因、主要困难、解决方法、主要事项,等。 常见问题:促销主管管理幅度过大,促销执行监督不力。 主要原因:促销人员管理结构不合理。 解决建议:根据当期活动实际,建立合适的促销管理结构。 ·促销人员的管理结构通常有两种形式:一种是由公司人员直接负责管理;另一种则是由公司人员管理促销主管,再由促销主管管理相应的促销人员。 根据笔者的实践经验,促销主管的最佳平均管理幅度是:6-8个促销点。 因此,企业应当根据当期活动规模,合理确定促销人员及主管数量。

餐饮行业促销活动方案及方法

餐饮行业促销活动方案及方法 4、运动餐厅 有些餐厅在一侧设小型室内高尔夫练习场,依照顾客打入洞次数,餐厅可打折扣。也有的餐厅备有握力计、背肌力测定器、飞标、扩胸器等,来吸引爱好运动的顾客。 5、未来世界情调的餐厅 以新型太空材料装璜,让人有置身时光隧道般的气氛中。将未来世界的知识性、超现代感来作为吸引人的推销手段。 6、明星餐厅 在餐厅内张贴各种明星们的照片(也许是当代大红大紫的明星的照片,也许是几十年前着名的明星照片),陈列明星们用过的东西(服饰、拍片用的道具等)、放些资料片或歌曲,并附有简介,以吸引客人,尤其追星族人。 7、一厅多风格 把大餐厅分隔成一个个小间,每一小间用不同的装饰风格,体现不同的主题。例如有些餐馆每晚都变换一个主题。星期一是“巴黎之夜”,配上法式菜单和法式装饰,女招待也穿法国式服装。星期二又变成“威尼斯之夜”,场景也随之改更。不光改变菜单,整个视觉环境也随之改变。这些做法已被证明是成功的。 二、人员推销 在餐厅中的每一个人都是潜在的推销员。这包括餐厅经理、厨师、服务人员以及顾客。有效地发挥这些潜在推销员的作用同样会给餐厅带来利润。 1、餐厅经理 传统饭店总裁比尔·伯恩斯说过:“我们饭店的总经理、销售部经理和我,每天从12点到下午1点都站在饭店的大厅和餐厅的门口,问候每一位客人,同他们握手。当然我们希望以此赢得更多的生意。” 如果餐厅经理也采用此法,就会让客人感到自己被重视、被尊重了。就乐意来就餐,并有利于刺激消费。 不要轻视经理的名片。经理不管在什么地方,甚至在社交场合,对遇见的每个人,特别是接待员和秘书要非常礼貌,面带微笑但不过分地一边向潜在顾客作自我介绍,一边递上名片。这样,潜在顾客就能清楚地知道你的名字和你所属的餐厅。在下次选择餐厅就餐时,你的餐厅不能说是没有希望的。 2、厨师 利用厨师的名气来进行宣传推销,也会吸引来一批客人。对重要客人,厨师可以亲自端送自己的特色菜肴,并对原料及烹制过程做简短介绍。 3、服务人员 鼓励登门的顾客最大限度地消费,这重担主要落在服务员身上。服务员除了提供优质服务外,还得诱导客人进行消费。其中,服务人员对顾客口头建议式推销是最有效的。但是有些口头建议不起作用,如“你不想要瓶酒来佐餐吗?”,而另一些则具有良好的效果,如“我们自制的索特恩白葡萄酒味道很好,刚好配你们订的鲽鱼片”。可见,服务人员的推销语言对推销效果起着至关重要的作用,要培训所有服务人员(尤其订菜单人员)掌握语言的技巧,用建议式的语言来推销自己的产品和服务。 建议式的推销要注意几个关键问题: (1)尽量用选择问句,而不是简单地让客人用“要”和“不要’’回答的一

促销员管理规定

促销人员管理规定 第一章促销员定义及任职资格第二章促销人员进场管理规定第三章促销人员退场管理规定第四章促销人员日常管理规定

第一章定义及任职资格 所有由供应商/联营商/招商区聘请,并支付工资的卖场工作人员统称促销员。包括卖场各部门促销人员和超市内专柜(含招商)促销人员。 长期促销员定义:连续促销时间超过6个月的促销人员; 短期促销员定义:连续促销时间6个月以内的促销人员,如为提高季节、节日商品的销售而进场的促销员。 任职资格: ?年龄35周岁以下,除供应商有特殊要求或技工除外。 ?男性身高不低于165CM,女性身高不低于158CM。 ?具有高中以上学历。 ?身体健康,五官端正,口齿清楚,会讲普通话,态度大方。 ?愿意接受公司工作时间、班次安排,愿意接受公司管理。熟悉促 销商品,具有促销经验者优先。 岗位职责: □服从各级管理,协助搞好商品的防损工作; □保障促销商品销售供应,及时整理促销端架、堆头并保证货源充足; □按促销商品陈列码放排面,做到排面整齐美观,货架丰满; □微笑服务,礼貌用语,不得以任何理由与顾客发生争吵或冲突; □保持促销及所属销售区域的卫生(货架、商品); □及时掌握促销销售情况,防止脱销、滞销等。 适用范围:公司各直营店卖场、专柜、招商区及加盟店

第二章促销员进场管理规定入场流程图

流程说明: 1、促销员进场,供应商/联营商/招商区需与部门签订“促销协议书”招商区与公司签定 “租赁合同书”经双方签字生效,协议书/租赁合同书上应注明促销员进场起止日期; 促销员进场,供应商/联营商/招商区必须提前一周持促销协议书/合同书向店内推荐促销员,同时至部门负责人处填写《促销人员进场单》、《驻场人员履历表》。 2、每周二、周四为部门及人力资源部面试时间,面试合格后方可办理相关手续; 3、培训时间:每月1号-14号办理进场手续促销员,15号-16号参加培训; 每月15号-31号办理进场手续促销员,月底参加培训。 培训地点:总部东一楼培训室 4、所有促销员入职前需到财务部缴纳如下费用: □“促销协议书”/“租赁合同书”上的相关费用。 □收费标准(详见促销人员进场收费一览表) 5、入场前需准备的证件: ?“促销协议书”/“租赁合同书”/商品购销合同一份(可为复印件) ?驻场人员履历表一份 ?“促销员进场单”一份 ?身份证原件及复印件一份 ?健康证原件及复印件一份 ?四张一寸免冠照片

思迅促销管理常见问题

思迅促销管理常见问题 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

309.问:什么是优惠券促销?答:优惠券促销是指商场先将促销的券免费发放给顾客,在系统中做好优惠券促销单,顾客持优惠券在前台结算时,可取到一个低于零售价的金额,类似于KFC优惠券。310.问:促销进价单有什么作用?答:促销进价主要是影响毛利的计算。当进价低于平均成本价时,销售价低于成本价,导致毛利为负。通过促销进价在结算管理做扣补单补回差价。311.问:促销进价中的数量的作用?答:促销进价中的库存数量是指此商品现有的系统库存数量。这个数量可以关联到结算管理中的扣补单,可以处理代理商针对超市现有库存的特价活动。312.问:断网后,促销价和会员促销生效吗?答:都可以。前台可以记录促销价和会员促销。313.问:在做了超额奖励以后,到当前促销查询里面看不到全部超额促销的信息?

答:超额奖励报表查询的是超额奖励的销售情况,促销价查询能查询到全部超额促销的信息。314.问:条件组合促销中的组号有什么意义? 答:组号的作用是在单据中组合号间任意商品在前台同时销售时可享受特价。315.问:特价商品在小票打印时能否打印原价? 答:可以实现。在前台设置–>收银操作选项设置–>小票打印里选择’特价商品打印特价’ 即可。 316.问:促销单做错了,或者要停止正在促销的商品,能否进 行删除? 答:可以,促销管理—当前促销查询找到正在促销的商品,删除即可,也可按照整单进行 删除 317.问:联营供应商在做促销时,扣率是怎么计算的? 答:可以在系统中做促销单时设置促销期间的扣率,在促销期间,商场同供应商的销售结算

餐饮业促销活动方案(共8篇)

篇一:餐厅促销活动方案 2013~2014学年第二学期国际商务专 业1301班 背景分析:餐饮促销一般不会投资太大,看餐厅的定位和预期目标,一般投资在5%-10%之间 在餐饮促销时有几个误区,首先是餐饮活动越多越好,这个观念是不对的,因为餐饮促销活动在于,给自己在市场中准确的定位,发挥自身优势,并把这一优势运用到营销活动中去。促销活动的过程就是不断比较优势的过程。是为了建立、发展、保持、长期的、成功的交易关系而进行的市场促销活动。促销活动是要全酒店共同配合的,要形成那个整体营销环境的 其次是促销活动热闹就行、人多就可以,这种观念要不得。餐饮促销是为了"巩固老客户,发展新客户",餐饮行业有句话俗话,是这样说的"宁要一个客户吃一千次,不要一个客户吃一次。"特别是在促销时,更要强调菜品质量、餐饮文化、健康饮食、餐厅服务等等餐饮促销策划要抓住时机,选好主题、做实内容、及时充分的培训,这些是餐饮促销策划必须考虑好的。促销活动举办不要太频繁,但是要有意义,要能抓住消费者的心。 餐饮促销活动宣传一般有以下宣传方法标识宣传,广告宣传,直接信涵、广告宣传品和资料推销,饭店小册子、电子资料与音像资料推销,与旅行社合作推销,通过饭店销售代表、代理与总代理推销,人员推销,参加旅游贸易交易会宣传,公共关系推销宣传,电话推销,通过连锁集团或连锁销售网推销,上网推销,特别推销等等 国庆节餐厅促销活动方案 1 每一个节日的到来,餐饮和酒店都有自己的规划,这里我就把2014国庆节期间酒店餐厅促销活动方案策划拿出来给大家分享咯!以便各餐厅更好地开展自己的促销活动!一活动主题:"庆七天乐,优惠、美味等你来" 二活动时间:10月01日~10月07日 三,活动目的(提升客单价,促进销售目标达成) 四,主题活动内容(消费者在10月01日~10月07日期间,只要消费满66元,即可加一元换取我们精心为消费者准备的多少商品中的任意一件。备注:1单张小票不累计。赠品要求:挑选多少商品,作为活动商品,要求商品售价在三元以上的商品,也可对部分毛利损失较大的商品进行限量,但每天需保证在八个商品以上 五,介绍活动,活动日期及商品活动。 食品促销内容: 1。菜式,餐厅促销,很多商家会推出相应的套餐,推出相应的菜式,以供消费者选择 2。制作:让消费者参与到整个制作过程中,更能满足消费者的成就感与体验的欲望 3。观赏:在消费者面前进行食品的制作,吸引消费者的注意力,也为餐厅增加无形招牌

促销管理解决方案

促销管理解决方案 促销(Promotion)是作为快速消费品行业营销组合的最后一个因素被提出来的,但促销管理却是市场营销管理中最复杂、最富技巧、最具风险的一个环节。一个好的促销活动,不仅要好的创意,好的促销组合,也要好的执行。下面是促销中常见的一些问题,解决这些问题,你的促销活动成功率将会明显提升。 一、招什么样的促销员 促销员本身就是一个流动性非常强的职位。为了降低促销员的流动性,同时还要招到高素质、高水平的促销员,应该在招聘的时候把好关,制定合适的录用标准。招聘促销员关键要看沟通能力和表达能力。这是招聘促销员的时候最应该看重的一点。 二、促销管理解决方案创意怎么来 好的促销管理解决方案是促销活动成功的一半。问题是,现在促销的同质化是一个大挑战,促销形式沉旧,会使促销效果处于低效率运作状态。如何让自己的促销从同质化的泥沼中跳出来? 页脚内容1

当我们把销售促进与品牌整合在一起时,就可以创造出真正的更多更好的具有绝对差异化的促销。这需要产品的品牌定位清晰,品牌内涵清晰。因为促销的意义,是实现产品的市场推广,实现产品销量的增长,但更着重于品牌的长远发展。 要做到差异化的促销,首先必须明确产品的目标消费群体,再针对目标市场进行细分,使促销更具有针对性。比如麦当劳[微博]的促销手册上明确规定:不把握周围目标消费者的消费形态或消费习惯,心理及文化需求,就开始促销,无异于盲人骑瞎马。 其次,差异化的来源可以多样,这也是发挥创意的地方。比如赠品的选择、活动的形式甚至是活动的节奏,都可能结合促销场所有无限发挥空间。但这些都需要与品牌定位、品牌内涵结合起来。 三、告别“赠品依赖症” 大部分促销员在工作一段时间之后,会产生消极心态,经常被一些顾客拒绝后,他们容易喜欢上降价或买赠型促销活动,因为降价与赠品容易吸引顾客,促成购买。尤其是同一个卖场里,竞品经常做促销活动,弄得顾客对他们老摞下这样的话:“等你们有做活动的时候我再买吧。”或者,“那个牌子有赠品,我还是买那个吧。” 要解决这个问题,首先要对促销员团队进行激励培训,引导促销员塑造积极的销售心态,保持销售激情,让他们逐渐脱离对促销活动与赠品的依赖。其次,可以通过销售数据的分析,对比促销活动投入前后销量的变化,说明促销活动不是驱动销售增长的要素,并且让促销员明白长期进行变相降价的促销活动会对品牌造成损害。最后,促销督导在日常巡店的过程中,必须注意观察促销员的工作态度,并且要不断地鼓励和要求促销员提高销售积极性。 这个问题,深层次其实是促销员的激励问题。这需要企业建立较为严格的招聘流程以及团队激励机制。 页脚内容2

促销员管理与考核办法4545454545

促销员管理与考核办法 一、促销员招聘流程: 1.当区业务主管根据市场和活动规模情况建议核准的促销员使用额度,并根据当地的市场情况将此额度知会部门经理。 2.业务主管提出招聘促销员的申请;并填写《促销员需求申请表》。 3.递交公司部门经理核定后,由部门经理将促销员的资料传至公司人力资源部备案; 4.新招促销员经业务主管面试合格后,由其所在业务主管填写促销员入职表,标明其入职(或正式入职时间),并将该促销员的相关资料交回市场部或人力资源部备案并开始计薪。由业务主管联系公司培训负责人对新进促销员进行统一培训;公司市场部会不定期举行系统培训; 5.促销员必须提供真实、有效的个人资料,不得弄虚作假和隐瞒,否则将被列入公司信用黑名单,并给予辞退。住址、联系电话等个人资料有更改的,应及时通知管理部门的相关负责人,以免造成不必要的麻烦。 6.促销员在报到时,须提供以下真实、有效的资料方可办理入职手续: a.出示身份证原件并提交复印件一份; b.出示学历证书/毕业证书原件并提交复印件一份;; c.出示健康证原件并提交复印件一份(可于入职半月内补交); d.1寸免冠彩色照片2张; e.促销员本人的建行银行账号或者卡号(领取工资用)。

二、导购员日常工作 每月工作 每月31日参加月度总结会,暨月初计划会。对上月工作进行总结、嘉奖,对下月工作进行计划、安排。 每周工作 每周一到销售部或区域办事处参加周例会。(如遇上排班情况,可作调整)每日工作 促销人员工作时间根据其驻守商场时间实行! 如遇特殊情况不能准时上班或需请假应提前两天告知负责主管,准许后方可请假,并由跟进业务在《促销员考勤表》上注明有关情况; 上岗后,首先整理所负责卖场晨光的堆头和货架陈列面积; 认真完成本职工作,接待消费者,积极向消费者传达晨光的促销信息,务求令消费者深刻地了解的晨光“鲜”与优质的奶源,影响消费者的购买行为; 在主管或跟进业务巡店时,向其汇报本日的工作情况,并将中当日的数据信息传达给当区主管或业务,接受相关的业务督导和工作检查; 及时收集信息,准确填写《促销员日销售表》; 按规定时间下班,下班前整理好堆头及货架的陈列! 三、导购员规章制度 一、上班时间不迟到、不早退。若确有急事除知会卖场外需提前2小时向当区主管或直辖跟进业务请假,得到批准后方可晚到或早退。无故迟到或早退超过20分钟者,视为旷工,扣发当日工资并扣除当月全部绩效工资,无故旷工两天

思迅POS前台收银端常见问题

1.问:前台收银界面颜色可以进行修改吗? 答:可以使用黑色,在零售管理—POS设置—销售设置中取消勾选“前台收银界面使用黑色背景”。 2.问:前台换货应该怎么操作? 答:前台有换货功能具体操作按c键即可操作.如果前台不存在可以在后台’零售管理’–’ 功能预设’对键盘进行定义. 3.问:前台收银员点结算后,客户又拿了其他东西需要一起结算,怎样才可以取消结算,继续扫描商品? 答:在零售管理→POS设置→销售设置中勾选按“结算”键可重新进入“销售”状态。这样当收银员在结算界面再次按次按结算键后,可以继续扫描商品。 4.问:前台如何进行整单议价? 答:前台销售按“结算”键(默认+)后,再按结算键“w”即可进行整单议价。 5.问:前台如何进行整单取消? 答:前台销售按“结算”键(默认+)后,再按删除键“u”即可进行整单议价。 6.问:商品销售时能否不进行定价,由前台销售时录入商品价格? 答:可以,将商品价格设置为0,前台销售时系统会自动提示输入商品价格。 7.问:前台能否查询商品的实时库存? 答:在前台收银界面按“F6”可查询商品的实时库存。但必须要联网查询。 8.问:前台销售时能否在同一单中将销售与赠送商品体现在同一单中? 答:除正常的赠品促销外,一般的赠送必须要与正常商品销售分开操作,目的是为了保证成本和毛利的正确核算。 9.问:前台是否支持按照助记码销售? 答:支持,但必须将键盘字母切换为大写. 10.问:前台能否按照商品的货号进行不清晰查询? 答:可以在前台按F5键,输入商品货号可不清晰选择商品。 11.问:前台挂单时能否打印挂单凭证? 答:进入系统前台,前台设置—收银操作选项设置选择“打印挂单凭证” 12.问:收银小票能否设置完付款完毕后才进行打印? 答:进入系统前台,前台设置—收银操作选项设置选择“付款完毕后才打印小票”

餐饮促销活动方案

餐饮促销活动方案 餐饮促销是指餐厅向目标顾客宣传介绍餐饮食品和服务项目及配套设施,促使顾客前来消费的市场营销活动。餐饮促餐营销组合中又一个重要的组成部分,其目的在于扩大餐厅服务在公众和目标市场中的声誉和影响。现在,记䣂看看以下两篇关于餐饮促销活动的方案吧! 餐饮促销活动方案 背景分析:餐饮促销一般不会投资太大,看餐厅的定位和预期目标,一般投资在5%-10%之间 在餐饮促销时有几个误区,首先是餐饮活动越多越好,这个观念是不对的,因为餐饮促销活动在于,给自己在市场中准确的定位,发挥自身优势,并把这一优势运用到营销活动中去。促销活动的过程就是不断比较优势的过程。是为了建立、发展、保持、长期的、成功的交易关系而进行的市场促销活动。促销活动是要全酒店共同配合的,要形成那个整体营销环境的 其次是促销活动热闹就行、人多就可以,这种观念要不得。餐饮促销是为了“巩固老客户,发展新客户”,餐饮行业有句话俗话,是这样说的“宁要一个客户吃一千次,不要一个客户吃一次。”特别是在促销时,更要强调菜品质量、餐饮文化、健康饮食、餐厅服务等等餐饮促销策划要抓住时机,选好主题、做实内

容、及时充分的培训,这些是餐饮促销策划必须考虑好的。促销活动举办不要太频繁,但是要有意义,要能抓住消费者的心。 餐饮促销活动宣传一般有以下宣传方法标识宣传,广告宣传,直接信涵、广告宣传品和资料推销,饭店小册子、电子资料与音像资料推销,与旅行社合作推销,通过饭店销售代表、代理与总代理推销,人员推销,参加旅游贸易交易会宣传,公共关系推销宣传,电话推销,通过连锁集团或连锁销售网推销,上网推销,特别推销等等 国庆节餐厅促销活动方案 1 每一个节日的到来,餐饮和酒店都有自己的规划,这里我就把20xx国庆节期间酒店餐厅促销活动方案策划拿出来给大家分享咯!以便各餐厅更好地开展自己的促销活动! 一活动主题:“庆七天乐,优惠、美味等你来” 二活动时间:10月01日~10月07日 三,活动目的(提升客单价,促进销售目标达成) 四,主题活动内容(消费者在10月01日~10月07日期间,只要消费满66元,即可加一元换取我们精心为消费者准备的多少商品中的任意一件。备注:1单张小票不累计。赠品要求:挑选多少商品,作为活动商品,要求商品售价在三元以上的商品,也可对部分毛利损失较大的商品进行限量,但每天需保证在八个商品以上 五,介绍活动,活动日期及商品活动。

导购工作中存在哪些问题

导购员工作,存在哪些问题? 今年2、3月份,我在广东某生产冰箱、空调的家电公司工作期间,被派做冰箱终端卖场的研究工作,研究的题目是“如何在一个卖场中把销量做到第一”。之后,在某市的几家大型商场,我和公司的促销员一起工作了一段时间,对卖场的现场促销问题做了深入的研究。在此期间,通过和一些导购员、顾客的交谈,我发现大多数顾客在来商场之前只有一个模糊的品牌概念,并不知道自己将要购买的冰箱具体是什么样的,包括外观、价格、性能、质量等,而在卖场中所得到的实际感受却在很大程度上影响着他们的购买决策。因此,卖场的现场工作对提升产品的销量显得尤为重要。 冰箱的价格、性能、质量、售后服务和公司的品牌形象等是终端卖场一时无法解决的问题。抛开这些方面,影响卖场销售的有三个主要因素:和卖场管理方的关系;产品和形象展示;导购员。处理好和卖场管理方的关系,在展位的选择、促销活动的开展、保证库存货物的充足等方面起到重要作用,可以为销售工作打下良好的基础。产品和形象展示对渲染、营造店内气氛、强化产品标识印象及引导消费等方面十分重要。高质量的展示可以给顾客良好的印象,吸引他的眼球,让他来到公司的展柜前,从而创造更多的销售机会。但是,在卖场中起主导作用的并不是以上两个因素,而是导购员的工作。一些很强势的品牌,由于没有好的导购员,销量和它的市场地位并不相符合;反而一些弱势的品牌,雇佣了很有经验的导购员,它们的销量相对而言也很可观。 在工作中我发现,导购员在面对顾客促销的过程中有很多不恰当的地方,下面是一些普遍、典型的问题: 1、语速过快、吐词不清 在实际观察中我发现,面对顾客的时候,很多导购员说话的速度比平时快了三分之一多。我曾经和顾客站在一起听促销员讲解,在她讲完后,以我对公司产品的熟悉程度,尚不能完全明白她说的什么。可以想象,顾客一定是如坠云端、不知所云。当你讲完的时候,他对产品的基本概念都没有形成,更不要奢望在他的脑海里留下什么深刻的印象了。在一个顾客对你的产品还没有基本了解的时候,你希望他决定购买你的产品,这无疑是不可能的。 其实,在下面我请导购员讲解的时候,她们的语速并不是显得特别快,说话也很清楚。出现这种现象的原因可能是她们面对顾客时有些紧张。这正如有些学生一样,平时的成绩很好,但是一到考试就要砸锅。说到底这还是一个心理素质的问题。所以一个好的导购员首先要培养良好的心理素质。在任何情况下都要稳住心神,不能急躁。给顾客作介绍的时候,语速应该比平时说话慢一点,说不同方面的问题时要做短暂停顿,重要的地方要重复强调几次,力求让顾客听得清楚明白,另一方面也可以让他在你的展柜前多站几分钟,这样推销成功的几率就会更大一些。 2、抓不住重点 不同的顾客,对冰箱关心的重点有所不同。有的最关心价格,他希望你能够在价格方面多介绍一些,看看是否有合适他需求的价位,是否可以在标价上面有所折扣,是否有什么促

思迅前台操作常见问题

398.问:前台收银界面颜色可以进行修改吗? 答:可以使用黑色,在零售管理—POS设置—销售设置中取消勾选“前台收银界面使用黑色 背景”。 399.问:前台换货应该怎么操作? 答:前台有换货功能,具体操作按c键即可操作.如果前台不存在,可以在后台’零售管理’–’ 功能预设’对键盘进行定义. 400.问:前台收银员点结算后,客户又拿了其他东西需要一起 结算,怎样才可以取消结算,继续扫描商品? 答:在零售管理→POS设置→销售设置中,勾选按“结算”键可重新进入“销售”状态。这 样当收银员在结算界面再次按次按结算键后,可以继续扫描商品。 401.问:前台如何进行整单议价? 答:前台销售按“结算”键(默认+)后,再按结算键“w”即可进行整单议价。402.问:前台如何进行整单取消? 答:前台销售按“结算”键(默认+)后,再按删除键“u”即可进行整单议价。403.问:商品销售时能否不进行定价,由前台销售时录入商品 价格? 答:可以,将商品价格设置为0,前台销售时系统会自动提示输入商品价格。404.问:前台能否查询商品的实时库存? 答:在前台收银界面按“F6”可查询商品的实时库存。但必须要联网查询。405.问:前台销售时能否在同一单中将销售与赠送商品体现在 同一单中? 答:除正常的赠品促销外,一般的赠送必须要与正常商品销售分开操作,目的是为了保证成 本和毛利的正确核算。 406.问:前台是否支持按照助记码销售? 答:支持,但必须将键盘字母切换为大写. 407.问:前台能否按照商品的货号进行不清晰查询? 答:可以在前台按F5键,输入商品货号可不清晰选择商品。 408.问:前台挂单时能否打印挂单凭证? 答:进入系统前台,前台设置—收银操作选项设置选择“打印挂单凭证” 409.问:收银小票能否设置完付款完毕后才进行打印? 答:进入系统前台,前台设置—收银操作选项设置选择“付款完毕后才打印小票” 410.问:前台POS系统设置选择打印小票副联有什么用? 答:小票副联主要用于在同一张收银小票打印完毕后,在票属打印本笔交易的交易号、合计 金额(不打印明细),用作超市留底使用。

餐饮促销策划方案

餐饮促销策划方案 1.降价优惠 一般来说,降价优惠有两种表现方式:折扣及特价。折扣是指以原售价的折扣数吸引消费者,例如:全面八折,库存较多的一些产品全面5折等,由于相关行业对于降价习惯性的表达手法,使得消费者对于竞争餐厅会以“折扣数”作为比较的基准,此时,折扣的促销便能派上用场;如果,消费者对价格的认知是以“绝对金额”较敏感,或是目的促销餐厅内某产品,则可运用特价的促销方式。例如:周一到周四每天一种产品特价,如:周一“鸡柳汉堡xx元一个”周二“鸡腿汉堡xx元一个”以此类推不要有重复的。 降价优惠是促销最为简单的方式,因此容易被草率的推出,若能在运用上跳脱刻板模式,稍用点心思,也可以具有创意的,也会有不同效果和惊喜。 2.随货赠品 随货赠品是指消费者买A产品送B产品。还可以在一定的消费金额或特定商品作为赠品的条件,例如购满XX元即赠送XX或购买A商品送XX 随货赠品仍为降价的变相促销手法,主要是避免因直接降价所产生的负作用,以赠品对消费者施以小惠,使消费的顾客有受加馈的感觉。由于消费者心动的源头来自赠品,因此赠品的选择占有举足轻重的地位,在选定赠品上就必须相当用心。一般而言,可以赠品与商品的关连性以及赠品的独特性或价值性为考量的重点。可以结合社会性

事件,塑造赠品的独特性与价值性。此外,赠品应避免粗糙低廉,才不会使消费者有受骗的感觉。 3.折价劵 折价券是指凭券购买特定商品,可享有折价之优惠,折价方式可以折让价或折扣数来表示,例如:购买A商品,原价120元,本券折价20元或凭券购物享九折优惠,由于折价券兼具促销与广告这双重功能,因此运用得相当广泛。 折价券可依目的的不同设定特定时间、特定门市、特定、产品,以及购买金额的最低限额而有不同组合方式的运用。换言之,它可以全域性推出,也可以区域性甚至单台推出;可以集中在特定购物时段,可以限定特定商品,更可以与广告媒体搭配,所以折价券的组合运用相当多样化,若能与行销策略结合将能有更大的效益,例如:剪报纸折角,凭券买A商品可以折价20元,一方面可以促销A商品,另一方面可以评估报纸媒体的效益,此方法最适用于新门市开幕。 折价券的发送方式可用店内发送、街头分送、与媒体结合、附于商品上等不同管道,目前更有企业发行折价券手册,针对目标顾客群进行长期性的耕耘,由于折价券仍为凭券折价,对于不能取得折价券的消费者如何应对或告知取得的方法,成为在促销实施中必须考虑到的要点,若是有特殊条件才可取得折价券,更要训练营,口市业人员,应对之话术,以免得罪顾客。

导购员的管理手册

导购员的管理 一、导购员的来源、选拔标准及基本的素质要求 1、导购员的来源 ①优先选择具有同行业经验,具有较高的文化素质,沟通和表达能力强。 ②具有在建材行业导购经验,具有较高的文化素质,沟通和表达能力强。 ③有其他待业的导购经验,具有较高的文化素质,沟通和表达能力强。 ④虽然没有导购经验,但整体的文化素质较高,沟通和表达能力强。 ⑤以导购为终身职业的。 2、导购员的选拔标准 ①具有初中及以上的文化学历,具有较强的沟通和表达能力强。 ②必须能够理解促销地当地的语言,能够与顾客展开充分的、无障碍的交流。 ③男女不限,比例适度的男女搭配有助于降低促销管理难度、提高促销执行能力。 ④心态健康、积极,乐于助人,对工作和生活充满热情。 3、基本的素质要求 ⑴导购主管 ①学历:高中以上学历,有相应的管理经验。 ②作风:具有良好的吃苦精神和敬业精神。 ③具备协助公司管理专卖店/超市的能力,具备协助企划部在当地市场开展促销活动的能力,具备督导培训导购员的能力。 ④来源:可以从优秀导购员或分公司的业务员中择优选拔。 ⑵导购员 ①作风:具有良好的吃苦精神和敬业精神。 ②性格:热情、易于亲近、善解人意、敏捷。 ③知识结构与能力: ☆熟悉企业、产品知识。 ☆熟悉自己的岗位职责与工作规范。

☆掌握涂料待业的一些常用的专业术语。 ☆了解竞争品牌的产品情况。 ☆善于洞察顾客的消费心理,善于处理顾客的抱怨。 ☆具备相应的销售知识与技巧。 ☆掌握涂料及相关配套品、物料的陈列与展示规范。 ☆掌握销售报表的填写方法。 二、导购人员职能 在史丹龙专卖店中,导购员实际上身兼理货员、收银员、清洁员之职。以下从各方面加以说明。 1、导购员必须掌握的知识 ○熟悉产品的品种、规格、功能、卖点、价格 ○对涂料施工知识有一定的了解,具备基本的动手能力 ○了解企业的一些基本情况 ○对于竞争品牌的情况有较多了解。如:价格、服务、质量等 ○掌握商品陈列知识,遵循由小到大,由左到右、由浅到深、由下到上的基本原则。正确陈列商品。 2、工作流程 ①开门前完成事前准备工作: ○配备足够的宣传资料,将产品单价表放在醒目位置; ○保证有足够的产品库存; ○工作台整齐干净,配备常用办工用具及用品; ○打开专柜的灯光、灯箱、VCD形象展示; ○导购员穿着统一的史丹龙导购服装; ○精神饱满,保持正确及端庄的站立姿势,站立于适当的位置,随时留意顾客。 ②进行区域整理: ○清洁卫生:对区域的地面、货架、商品进行清洁;确认走道是否畅通无阻;

促销员管理办法(修正版)

目录 促销员管理办法 (1) 目录 (1) 总则 (2) 1、推广做为促销员的直接管理者,销售做促销员辅助管理者 (2) 2、促销员薪资标准、配置标准遵循统一原则 (2) 3、促销员产生费用为专项费用专项使用 (2) 第一章促销员任职资格及工作职责 (3) 第二章促销员薪酬制度体系 (5) 第三章促销员考勤考核办法 (5) 第四章促销员管理体系 (6) 促销员管理办法 目录 总则 Ⅰ、促销员的定义及适用范围 Ⅱ、促销员管理原则 第一章促销员任职资格及工作职责 1 、促销员任职资格 2、促销员工作职责 第二章促销员薪酬制度体系 1、促销员薪酬构成 2、奖励及处罚办法 第三章促销员考勤考核办法 1、促销员考勤制度 2、促销员考核办法

第四章促销员管理体系 1、促销员日常规范 2、促销员培训资料 促销员管理办法 总则 Ⅰ、促销员定义及适用范围 促销员是指符合xxx公司的任职资格,并在公司指定的终端从事xxx产品的介绍、宣传、说明及销售工作,且为消费者提供科学预防上火养生知识的专业人员; Ⅱ、促销员管理原则 1、推广做为促销员的直接管理者,销售做促销员辅助管理者 2、促销员薪资标准、配置标准遵循统一原则 3、促销员产生费用为专项费用专项使用

第一章促销员任职资格及工作职责 一、促销员任职资格 1、基本素质的要求 ①态度----积极主动、能吃苦、有责任心; ②语言能力---通晓所在区域方言,愿意与人沟通; ③工作经验----具有卖场和超市的工作经验。 2、其它要求 ①年龄:20 – 35岁,男女不限; ②形象:身体健康,五官端正,有亲切感和亲和力; ③语言:口齿清晰,口头表达能力好; ④性格:积极外向,善于与人打交道,人际沟通能力强; ⑤品格:吃苦耐劳,诚实可信,良好的工作态度; ⑥技能:有基本的记录和统计能力。 二、促销员工作职责 1、推介 (1)运用灵活的销售技巧介绍和推荐公司产品,促成消费者购买行为产生,达成既定的销售目标; (2)具体要求: ①牢固掌握产品知识; ②具有灵活的推介技巧; ③饱满的热情,积极的态度; ④必须非常明确每一档期的促销活动; 2、陈列:(产品与货架) (1)正常陈列:根据公司陈列原则结合店内实际位置达成美观陈列面 ①陈列位置:争取同类产品人流方向的第一陈列位置; ②陈列面:产品主陈列面要面向消费者;

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