劳动人事管理守则8153584.doc
公司劳动人事管理制度
公司劳动人事管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部的劳动关系，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，制定本制度。
第二条本制度所称劳动人事管理是指公司根据国家劳动法律法规，规范和管理员工的劳动合同关系和人事关系的一系列行为。
第三条本制度适用于公司及其下属部门的所有职工，包括管理人员和生产一线员工。
第四条公司劳动人事管理应遵守国家法律法规，尊重劳动者的合法权益，建立公平、公正、公开的用工机制，尽可能地实现职工的充分发展。
第五条公司劳动人事管理应坚持以人为本，充分尊重和保护职工权益，维护职工合法利益。
第六条公司劳动人事管理应公正公平，创造良好的用工环境，提高员工的工作积极性和生产效率。
第七条公司劳动人事管理应遵循自愿、平等、公平的原则，保障职工的人身权利和劳动报酬。
第八条公司劳动人事管理应重视员工的职业发展，提供更多的学习和培训机会，增强员工的职业素质和能力。
第二章用工管理第九条公司在用工管理上严格按照国家相关法律法规执行，保障用工的合法性和公正性。
第十条公司用工的程序和标准应公平公正，在用人上不得以任何形式进行种族歧视、性别歧视、年龄歧视和宗教信仰歧视等行为。
第十一条公司不得招用未满16周岁的未成年人，不得招用违法犯罪前科人员，以及有职业禁止疾病的人员。
第十二条公司在招聘岗位的公告应真实准确，公平公正，不得夸大事实，虚假招聘。
第十三条公司应按照法定程序，签订正式用工合同，不得以合同制度隐瞒或者抹除用工关系的真实情况。
第十四条公司应按照法定程序，向员工解释用工合同条款和薪酬福利，不得对员工进行欺诈和误导。
第十五条公司用工关系的解除应遵守国家法律法规，进行合理合法的解除程序，切实保障员工的合法权益。
第十六条公司应设置健全用工合同的备案和保管机制，确保用工合同的真实有效。
第十七条公司应建立健全用工合同订立、执行、解除的管理制度，规范公司内部用工的程序和流程。
第十八条公司用工关系的变更应严格按照合同约定和国家法律法规的规定执行。
劳动人事管理制度(doc 6页)
劳动人事管理制度(doc 6页)一、总则1、本轨制依照国度有关法令律例并结合本公司实际情形制订。
2、人事部是公司人事治理的本能机能部分，负责公司日常人事治理，其工作具有治理、指导、监督权柄，并直截了当对公司分担总裁和总裁负责。
3、公司各部分须严格遵守公司劳动人事治理轨制。
常人事调配、人事任免、人员进出必须经人事部解决有关手续，并以人事调令为依照。
各部分发文凡涉及到人事、工资、劳保、社会保险金、职工培训等事项，必须经人事部合议会签。
二、聘用1、对缺岗和预算雇用名额面向社会公布雇用或定向对口专业黉舍雇用，严格任职标准，择优录用。
2、用人部分依照缺编情形提出补员申报，注明需求人数、任职标准，经人事部会签，分担副总裁审核，总裁审批后，由人事部解决。
3、人事部查阅人才信息库存或宣布雇用信息，标明所需岗亭和人员的全然前提（包含年纪、身高、文化程度、专业程度、外语程度、工作经历等）。
4、用人部分及其它部分能够举荐适任人选，但不得低于该岗亭的任职标准，同时必须由举荐人签名并注明与所举荐人选的关系。
5、人事部会同用人部分对报名和举荐的人员进行初审和面试。
6、人事部通知初审合格者参加笔试或面试，并会同相干部分组织人员出卷、阅卷，确信合适人选。
7、人事部将合适人选名单及小我体会表报用人部分分担引导和人事部分担引导审核，总裁审批。
8、人事部依照审批成果通知录用者到指定的病院进行体格检查，携带体检证实到人事部报道并解决相干手续。
三、劳动合同1、公司实施总员额操纵下的全员劳动合同制，合同刻日由公司依照经营须要调剂。
2、在劳动合同期内，如职员属不称职或犯有严峻过掉，公司有权按有关规定解除劳动合同。
3、合同期满前35天由职员本人及用人部分填写“续签劳动合赞成向查询拜望表”报公司人事部，人事部依照“续签劳动合赞成向查询拜望表”做好续签或终止劳动合同的预备工作；如要提早终止合同，必须提早一个月通知对方。
4、新聘人员试用期为3个月。
劳动人事管理制度
劳动人事管理制度第一章总则第一条为规范劳动人事管理工作，保障员工权益，促进企业发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工的劳动人事管理，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核、福利、劳动合同和解除等方面的工作。
第三条公司严格遵守国家相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益，不得有违反国家法律法规的行为。
第四条公司鼓励员工积极进取，奖励创新，营造公平、公正、公开的竞争环境。
第二章招聘第五条公司招聘遵循公平、公正、择优原则，不得以性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况等因素歧视招聘应聘者。
第六条公司招聘需提前向社会公布招聘信息，遵循公开、公平、竞争的原则。
第七条招聘程序应合理，包括简历筛选、面试、考核等环节，保障应聘者的合法权益。
第八条新员工入职需验明真实身份、学历和工作经历，确保信息真实有效。
第三章培训第九条公司将员工培训作为提高员工素质和专业能力的重要途径，注重员工的全面素质和专业技能。
第十条公司将根据员工的工作需求和企业发展需要，开展各种形式的培训，包括岗位培训、技术培训、管理培训等。
第十一条公司鼓励员工参加外部培训，提升个人能力，公司将提供相应的费用支持。
第十二条公司将进行培训成果评估，并根据培训效果对员工作出相应的奖惩措施。
第四章薪酬第十三条公司将遵循公平、公正、透明的原则制定薪酬政策，对员工的工资、福利实行定期调整。
第十四条公司将实行按岗位、能力、工作业绩等因素考核员工薪酬，为员工提供公平的薪酬体系。
第十五条公司将不得操纵考核结果，造成员工薪酬不合理分配。
第十六条公司将定期公布薪酬福利情况，接受员工监督。
第五章绩效考核第十七条公司将建立科学合理的绩效考核制度，将员工的工作业绩与公司目标和个人能力相结合。
第十八条公司将运用多种考核方式，包括定期考核、临时考核、项目考核等，为员工提供公平公正的考核机会。
第十九条公司将注重员工的工作态度和创新能力，不仅关注工作成果，还关注工作过程。
劳动人事管理制度1
精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料Word版可自由编辑！！】劳动人事管理制度为了加强我公司劳动人事管理工作，维护职工的合法权益，保证正常工作秩序的运行，根据《劳动法》及有关规定，结合我公司实际制定本制度：一、考勤1、公司所有员工一律执行本制度，由办公室负责公司日常考勤工作2、职工要严格按规定的工作作息时间，做好班前准备、整理卫生。
不迟到，不早退，工作时间不办理私事，下班时处理好班后事务。
3、早晨7.55 分以前到达公司，7.55 以后到岗记迟到，下午 1.30 以前到岗，1.30以后到岗记迟到，迟到 1.5（含 1.5）小时以上记旷工半天，时间以公司钟表为准。
4、迟到：每迟到一次扣当事人30元，每季度累计迟到不得超过5次（含5次）者，扣罚当事人当季度绩效提成的30%。
5、早退：无故早退一次扣罚当事人50 元，每季度累计迟到不得超过3次（含3 次）者，扣罚当事人当季度绩效提成的30%二、矿工1、每旷工半天扣款50元，年累计旷工15 天以上，予以除名并扣罚全部风险押金。
三、事假1、部门领导在分管范围内审批事假。
职工请事假，必须签好事假条，幷注明事假原因。
2、每月事假不能超过 3 天（按事假扣款），如有超假半天按一天计算扣款，以此类推。
3、部门经理请假半天，由副总经理批复，请假一天（含一天）以上由总经理批复，员工请假半天，由部门经理批复，请假一天由副总经理批复，一天以上（不含一天）由总经理批复。
4、请假条一律从办公室领取。
5、员工一个月请事假次数不得超过三次，时间不得超过三天，如超过三天，则取消当月所有奖励性质的工资及补助。
6、口头请假一律无效，查岗后按旷工处理，部门经理无权同意口头申请的事假。
四、病假1、职工请病假，必须持医院出具的病假证明和病历以及收费单据，并填写假条，按事假第1、2、3条规定审批。
2、对于急性病者，病好后要将病历及医院出具的病假条及时上交。
在治疗期间及时通知部门负责人及相关领导。
公司劳动人事管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳动人事管理，规范用工行为，保障员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条公司劳动人事管理遵循以下原则：1. 合法原则：遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
2. 公平原则：平等对待员工，公平处理劳动人事问题。
3. 效率原则：提高劳动人事管理效率，促进公司发展。
4. 人本原则：关注员工需求，促进员工成长。
第二章招聘与录用第四条公司招聘遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交简历；3. 面试、考核；4. 体检；5. 签订劳动合同。
第六条公司优先录用具备相关专业背景、技能和经验的人员。
第三章劳动合同管理第七条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
第八条劳动合同应当包括以下内容：1. 甲方（公司）名称、乙方（员工）姓名；2. 工作岗位、工作地点、工作时间；3. 工作内容、工作职责；4. 工资待遇；5. 社会保险、福利待遇；6. 劳动合同期限；7. 违约责任；8. 其他约定事项。
第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第四章工资福利管理第十条公司实行岗位工资制，根据岗位责任、工作性质、技能水平等因素确定工资。
第十一条工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
第十二条公司按照国家规定缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第五章培训与发展第十三条公司为员工提供培训机会，提高员工素质和技能。
第十四条员工培训包括岗前培训、在职培训、脱产培训等。
第十五条公司鼓励员工参加职业技能鉴定，取得相应证书。
第六章劳动纪律与奖惩第十六条员工应当遵守公司规章制度，履行工作职责。
第十七条公司对违反劳动纪律的员工，根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
公司劳动人事关系管理制度
公司劳动人事关系管理制度第一章总则第一条为了规范公司的劳动人事关系管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其员工。
第三条公司应当遵守国家有关劳动人事法律法规，尊重和保障员工的合法权益，依法维护公司的合法权益。
第二章员工招聘与录用第四条公司招聘员工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何应聘者。
第五条公司录用员工应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条公司应当建立健全员工档案管理制度，对员工的个人信息、工作经历、培训记录等进行记录和管理。
第三章劳动合同管理第七条公司与员工订立的劳动合同应当符合法律法规的规定，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。
第八条公司应当依法为员工缴纳社会保险，并按时足额支付员工工资。
第九条公司应当建立健全劳动合同变更、解除和终止制度，明确变更、解除和终止劳动合同的条件和程序。
第四章员工培训与发展第十条公司应当建立健全员工培训制度，为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会。
第十一条公司应当鼓励员工参加职业培训和继续教育，提高员工的职业技能和综合素质。
第十二条公司应当建立健全员工晋升制度，为员工提供职业发展的机会和平台。
第五章劳动纪律与奖惩第十三条公司应当建立健全劳动纪律制度，明确员工的工作纪律和行为规范。
第十四条公司应当建立健全员工奖惩制度，对员工的工作表现和违纪行为进行奖励和处罚。
第十五条公司应当依法处理员工违反劳动纪律的行为，保障公司的正常运营和管理秩序。
第六章劳动争议处理第十六条公司应当建立健全劳动争议处理制度，及时处理和解决劳动争议。
第十七条公司应当依法参加劳动争议调解、仲裁和诉讼活动，维护公司的合法权益。
第十八条公司应当加强与员工的沟通和协商，预防和减少劳动争议的发生。
第七章附则第十九条本制度由公司人事部门负责解释和修订。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条，工作时间。
1.1 员工的工作时间为每周40小时，每天工作8小时，包括午休时间。
1.2 员工需要提前向主管汇报请假情况，除非出现紧急情况，否则不得擅自缺勤或迟到。
1.3 加班需提前向主管申请，并经批准后方可进行，加班时间应当按照相关规定支付加班工资。
第二条，工作纪律。
2.1 员工需遵守公司的工作纪律，包括不得私自接受他人委托或从事与公司业务无关的活动。
2.2 员工需保持工作场所的整洁和安全，不得擅自改动或移动公司设备和物品。
2.3 员工需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第三条，员工福利。
3.1 公司将按照相关规定为员工购买社会保险和公积金，确保员工的基本福利待遇。
3.2 公司将定期组织员工进行职业培训和技能提升，提高员工的工作能力和竞争力。
3.3 公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。
第四条，违纪处罚。
4.1 对于违反工作纪律和规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职或解雇等。
4.2 对于泄露公司机密和违反保密规定的员工，公司将依法追究其法律责任。
4.3 对于违反劳动法律法规的行为，公司将积极配合相关部门进行处理。
以上规章制度自颁布之日起生效，如有违反者，将依据公司规定给予相应处理。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事管理，保障员工权益，提高企业运营
效率，制定本规章制度。
第二条公司对员工进行招聘、录用、培训、考核、奖惩等管理，必须遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何员工。
第三条员工在工作期间，应当遵守公司的工作制度和纪律，服
从管理，保护公司的利益，不得从事违法、违规、违纪的行为。
第四条公司对员工的薪酬、福利、社会保险等待遇，必须按照
国家相关法律法规和公司规定执行，不得擅自减少或拖欠。
第五条员工在工作中应当注意劳动安全，严格遵守劳动保护规定，保障自身的健康和安全。
第六条公司对员工的个人信息必须严格保密，不得泄露给任何
外部机构或个人。
第七条员工有权提出合理的工作要求和意见，公司应当认真对
待并及时给予回应。
第八条公司对员工进行培训和职业发展，提供良好的晋升机会
和职业规划。
第九条员工在离职前必须按照公司规定的程序进行离职手续，
不得擅自离职或拖延离职。
第十条公司对员工的违规行为将依据公司规定进行相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、辞退等。
第十一条公司对本规章制度拥有最终解释权，并对员工进行必
要的解释和宣传。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动人事管理制度8153584劳动人事管理制度第一章总则第一条为适应公司发展要求，规范公司的人力资源开发与管理，建立良好的选人机制和用人环境，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，充分调动公司全体员工的积极性，保障公司员工的权益，促进公司经济效益的不断提高和各项业务的快速发展，特制定本制度。
第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》以及其他有关法律法规制定，适用于本公司全体员工。
第三条公司实行全员劳动合同聘用制。
第四条公司人事管理遵循以下原则：（一）坚持知识化、专业化的方针和德才兼备的原则；（二）坚持因事设岗、因岗选人、优化组合、合理配置的原则；（三）注重实绩，鼓励竞争，科学考核，民主监督；（四）坚持分级管理，层层负责制原则。
分级管理原则是指上级应建立直属下级的工作职责和工作目标；层层负责制原则是指公司制定各部门职能职责，各部门制定部门内各岗位职能职责。
第五条办公室是公司人员管理职能部门，负责对公司员工的聘用、培训、考核等日常管理工作。
第二章聘用第一节聘用原则和标准第六条公司招聘新员工一般采取向社会公开招聘形式，坚持双向选择、择优录用原则。
但特殊人才的引进可不采用公司招聘形式，经公司领导研究决定后，直接办理正式聘用手续。
第七条有下列情形之一者，不得录用：（一）涉及经济问题或违反财经法规的问题尚未查清或未作出结论的；（二）有较重的残疾缺陷或有重大疾病的；（三）其他按行业或公司规定不得录用的。
第八条聘任标准应聘各岗位必须具备相应资格（特殊人才经董事长或总经理特批可不受此限）。
（一）应聘副总经理以上职位人员，必须具备国家正规大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在30岁以上；（二）应聘部门经理职位，必须具备大学以上学历，熟悉业务，具有三年以上实际工作经验，年龄在28岁以上；（三）应聘部门一般职员，应具备大专以上学历，其条件符合职务要求；（四）应聘司机岗人员，必须有B1级汽车驾驶执照，并具备三年以上实际驾驶汽车经验。
第二节聘用程序第九条各部门如因工作需要必须增加人员时，由部门主管向人事行政部提出书面申请，申请中对需增加的原因、人数进行说明，经人事行政负责人核准，总经理审批后，然后由行政人事部负责办理招聘事宜。
任何部门及分公司无权聘用员工及临时工作人员，凡未经请示用人者，一经发现公司立即追究用人者相关责任并承担聘用人员的工资及其他费用。
第十条公司招聘新员工的要求和程序：（一）招聘计划：根据岗位需求，制定招聘计划；（二）招聘对象：须具备国家承认的、与岗位相应学历、身体健康；（三）招聘形式：自愿报名，自荐或保荐；（四）初试：应聘人员应如实填写《员工招聘登记表》（见表三），并提交学历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。
重要岗位的应聘人员应提供本人户口或担保人户口复印件。
书面表达能力1、专业知识结构；2、工作期待；3、应变能力。
（五）行政人事部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审，书面材料初审合格者通知面试。
面试评价要素以下十三条：1、仪容；2、人生价值观、社会观、职业观；3、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性等）；4、个人修养；5、求职动机；6、工作经验；7、相关的专业知识；8、语言表达能力、思维逻辑性；9、分析判断能力及应变能力；10、社交能力；11、自我认识能力；12、支配能力、协调指导能力；13、责任心、时间观念与纪律观念；（六）确定聘用人选：由办公室会同用人部门根据笔试和面试结果，推荐优秀人选报公司总经理办公室，经公司领导讨论通过后确定聘用人选；（七）公司统一组织新聘员工到指定医院进行健康检查。
第十一条未被录用的人员信息资料将作为公司人力资源库资料，由办公室储存电脑中，概不退回。
第三节报到、试用与转正第十二条员工被聘用后，应在指定日期内凭本人身份证、学历和职称证明等有效文件，到公司办公室办理报到手续：（一）填写《员工登记表》（见表四）；（二）交彩色登记照片6张；（三）交身份证、学历证和户口簿复印件各1份；并按规定时间开始上班，未在指定日期内报到的，视为不同意与公司建立劳动关系，因不可抗力因素（如生病等）而不能按时报到的除外。
第十三条新聘用员工填写的《员工登记表》是员工基本情况真实简要的反映，其所列资料必须真实，如有虚假，公司将终止与该聘用员工的关系。
第十四条试用期是公司与员工互相了解的考察期。
通常新聘用员工试用期为一至三个月，被聘用人员按照学历层次区别对待：（一）研究生及以上学历者，试用期一个月；（二）本科及以下学历者，试用期一至三个月。
如经总经理特别批准可缩短试用期限。
第十五条经公司总经理批准引进的特殊人才报董事长批准同意后可直接办理正式员工聘用手续，不需经过试用期考核过程。
第十六条以上试用员工试用期未满5个工作日，不发试用工资。
第十七条转正。
新员工试用期结束后，由人事行政部主持，联合用人部门在总经理办公会上对该员工进行转正评议，评议内容包括员工的任职能力、综合素质。
评议达到合格要求后确定员工岗位薪级，对于评议合格的试用期员工由人事行政部下发《员工转正审批表》（见表五）交员工本人填写，经部门主管、人事行政部、分管领导签署意见，报总经理及董事长批准。
在转正评议中确定为不合格的员工，将延长试用期（延长期最长不超过3个月），如经考核仍未合格，取消聘用资格。
管理人员的审批：主管以上管理人员需经董事长最终审批后方可录用或转正。
第十八条员工在试用期内品行和能力欠佳，不能适应工作要求者，公司有权随时其试用并解聘。
第三章职务任免与调迁第十九条各级主管以上人员职务的委派分为实授和代理二种，由董事长核定任免后，由人事行政部门填发人事任（免）令。
第二十条职务委派人员上岗后，享受相应薪酬标准。
第二十一条本公司因业务需要，董事长有权随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。
第二十二条奉调员工接到调任通知后，各级主管人员应于5日内，其他人员应于3日内办妥移交手续就任新职。
因所管事物特别繁杂，奉调员工无法如期办妥移交手续时，可酌情予以延长，但最长以5日为限。
第二十三条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职部门或分公司报到，否则以移交不清论处。
第二十四条调任员工新任者未到职前，其所缺职务可由所属主管暂代理。
第二十五条各级员工应接受上一级主管的指挥与管理，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。
第四章员工异动管理第一节分类及定义第二十六条离职分类及定义：（一）借调：因工作需要而在部门与部门之间的人员调动（不得超过一个月）；（二）转岗：因适合岗位，从一个部门调至另一个部门工作；（三）晋级：可分为岗位晋级和加薪晋级；（四）降级：可分为降级不降薪和降薪不降级；（五）离职：可分为辞职、辞退、除名（开除）、自动离职四个类别。
第二节借调第二十七条部门因人力资源配置不够，需从人力资源配置富余部门借调人员时，借用部门必须先与借出部门领导或主管进行协商、确认。
第二十八条借用部门填写“员工借调函”，并注明调至岗位、借调人数以及借用期限,交借出部门领导签字（并注明借用员工的劳动人事管理制度汇总1第一章总则第一条为加强公司劳动人事管理，维护公司和员工的合法权益，保障公司业务发展需要，根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动人事法规、政策的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条公司人事管理的基本任务是注重人力资源的开发，在公司内形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，为员工创造施展才华、体现自身价值的良好环境，激励员工的敬业精神，为完成公司各阶段的工作目标尽心尽职。
第三条公司在国家政策、法规规定的范围内自主决定用工形式和员工管理制度，实行全员劳动合同制。
第四条本规定适用于公司正式聘用员工及试用期员工。
第二章聘用第五条公司各级管理人员实行聘任制，竞争上岗，动态管理。
1、总经理、董事会秘书由董事会聘任或解聘。
2、副总经理、财务负责人由总经理提名，董事会聘任或解聘。
3、总经理助理、各部门负责人由总经理聘任或解聘。
第六条公司员工实行公开招聘制，由办公室面向社会公开招聘、择优录取。
第七条公司员工聘用须符合以下条件：1、具有高尚的道德观念，健全的意识，较强的学习能力和良好的个人修养。
2、身体健康，无重大疾病。
3、具有相关的专业知识及业务能力，能适应公司发展需要。
4、技术、研究、管理岗位需具备相应专业全日制普通高校本科毕业及以上学历，学士及以上学位。
第八条有下列事情之一者，不得聘用为公司员工：1、剥夺政治权，尚未恢复者2、曾犯刑事案件，被判刑者3、通缉在案，尚未结案者4、吸食毒品者5、患有精神病、传染病者6、年龄未满18周岁者第九条员工招聘程序1、公司办公室根据工作岗位需要制订《招聘计划》，发布招聘广告，确定招聘时间、地点、及招聘考试题目。
2、应聘人员填写《应聘登记表》，提交个人简历，身份证复印件及学历、学位证明、一寸彩色相片。
3、招聘人员审核资料，对应聘人员面试和笔试。
4、根据考试结果，录用员工，进入培训期。
5、培训期后，签定《临时用工合同》，进入试用期。
6、试用期合格者，转为正式员工，并签订有期限《劳动合同》。
第十条公司对试用期员工提供岗前培训，培训期不超过七日，培训期间员工离职，不计发薪资。
第十一条新聘员工试用期最短不能少于1个月，最长不超过6个月。
表现优秀者可提前转正。
第十二条员工在试用期间请假超过5个工作日，迟到超过3次，不予录用。
第十三条公司员工聘免须有以下依据：1、工作业绩：从工作完成的质量和数量两个方面进行考察。
2、工作态度：工作努力程度、服从程度、热情和进取精神。
3、工作能力：综合考察与工作相关的技能和能力。
4、工作适应性：接受新环境并适应的能力。
5、品德：个人的诚实性、信誉度、勤勉性、合作性。
6、工作经历：服务年限和以往的工作。
第十四条正式员工在劳动合同期内有下列情况之一的，公司可直接予以解聘：1、业务知识、技能、服务态度不能胜任本职工作要求；工作中连续出差错，或违反操作规程造成经济损失5000元以上的。
2、严重违反公司规章制度，屡教不改者。
3、涉嫌违法乱纪，正在接受司法部门调查处理的。
第十五条有下列情形之一，公司不能解聘员工：1、员工因工负伤和患病，在规定的医疗期内。
2、员工因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
3、女员工在孕期、产期或哺乳期的。
第十六条下列情形之一，公司可解聘员工，但应提前三十日以书面形式通知：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的。
2、员工经过考核，不能胜任本职岗位，又不能调换其他工作岗位的。
第十七条离职规定1、试用期员工辞职，需要提前10个工作日办理离职手续。
2、正式员工辞职，需提前30天递交书面申请，由部门经理签字，办公室报总经理审批。