劳动人事管理守则8153584.doc

劳动人事管理制度8153584

劳动人事管理制度

第一章总则

第一条为适应公司发展要求，规范公司的人力资源开发与管理，建立良好的选人机制和用人环境，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，充分调动公司全体员工的积极性，保障公司员工的权益，促进公司经济效益的不断提高和各项业务的快速发展，特制定本制度。

第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》以及其他有关法律法规制定，适用于本公司全体员工。

第三条公司实行全员劳动合同聘用制。

第四条公司人事管理遵循以下原则：

（一）坚持知识化、专业化的方针和德才兼备的原则；

（二）坚持因事设岗、因岗选人、优化组合、合理配置的原则；

（三）注重实绩，鼓励竞争，科学考核，民主监督；

（四）坚持分级管理，层层负责制原则。分级管理原则是指上级应建立直属下级的工作职责和工作目标；层层负责制原则是指公司制定各部门职能职责，各部门制定部门内各岗位职能职责。

第五条办公室是公司人员管理职能部门，负责对公司员工的聘用、培训、考核等日常管理工作。

第二章聘用

第一节聘用原则和标准

第六条公司招聘新员工一般采取向社会公开招聘形式，坚持双向选择、择优录用原则。但特殊人才的引进可不采用公司招聘形式，经公司领导研究决定后，直接办理正式聘用手续。

第七条有下列情形之一者，不得录用：

（一）涉及经济问题或违反财经法规的问题尚未查清或未作出结论的；

（二）有较重的残疾缺陷或有重大疾病的；

（三）其他按行业或公司规定不得录用的。

第八条聘任标准

应聘各岗位必须具备相应资格（特殊人才经董事长或总经理特批可不受此限）。

（一）应聘副总经理以上职位人员，必须具备国家正规大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在30岁以上；

（二）应聘部门经理职位，必须具备大学以上学历，熟悉业务，具有三年以上实际工作经验，年龄在28岁以上；

（三）应聘部门一般职员，应具备大专以上学历，其条件符合职务要求；

（四）应聘司机岗人员，必须有B1级汽车驾驶执照，并具备三年以上实际驾驶汽车经验。

第二节聘用程序

第九条各部门如因工作需要必须增加人员时，由部门主管向人事行政部提出书面申请，申请中对需增加的原因、人数进行说明，经人事行政负责人核准，总经理审批后，然后由行政人事部负责办理招聘事宜。任何部门及分公司无权聘用员工及临时工作人员，凡未经请示用人者，一经发现公司立即追究用人者相关责任并承担聘用人员的工资及其他费用。

第十条公司招聘新员工的要求和程序：

（一）招聘计划：根据岗位需求，制定招聘计划；

（二）招聘对象：须具备国家承认的、与岗位相应学历、身体健康；

（三）招聘形式：自愿报名，自荐或保荐；

（四）初试：应聘人员应如实填写《员工招聘登记表》（见表三），并提交学历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。重要岗位的应聘人员应提供本人户口或担保人户口复印件。

书面表达能力

1、专业知识结构；

2、工作期待；

3、应变能力。

（五）行政人事部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审，书面材料初审合格者通知面试。

面试评价要素以下十三条：

1、仪容；

2、人生价值观、社会观、职业观；

3、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性等）；

4、个人修养；

5、求职动机；

6、工作经验；

7、相关的专业知识；

8、语言表达能力、思维逻辑性；

9、分析判断能力及应变能力；

10、社交能力；

11、自我认识能力；

12、支配能力、协调指导能力；

13、责任心、时间观念与纪律观念；

（六）确定聘用人选：由办公室会同用人部门根据笔试和面试结果，推荐优秀人选报公司总经理办公室，经公司领导讨论通过后确定聘用人选；

（七）公司统一组织新聘员工到指定医院进行健康检查。

第十一条未被录用的人员信息资料将作为公司人力资源库资料，由办公室储存电脑中，概不退回。

第三节报到、试用与转正

第十二条员工被聘用后，应在指定日期内凭本人身份证、学历和职称证明等有效文件，到公司办公室办理报到手续：（一）填写《员工登记表》（见表四）；

（二）交彩色登记照片6张；

（三）交身份证、学历证和户口簿复印件各1份；

并按规定时间开始上班，未在指定日期内报到的，视为不同意与公司建立劳动关系，因不可抗力因素（如生病等）而不能按时报到的除外。

第十三条新聘用员工填写的《员工登记表》是员工基本情况真实简要的反映，其所列资料必须真实，如有虚假，公司将终止与该聘用员工的关系。

第十四条试用期是公司与员工互相了解的考察期。通常新聘用员工试用期为一至三个月，被聘用人员按照学历层次区别对待：（一）研究生及以上学历者，试用期一个月；

（二）本科及以下学历者，试用期一至三个月。

如经总经理特别批准可缩短试用期限。

第十五条经公司总经理批准引进的特殊人才报董事长批准同意后可直接办理正式员工聘用手续，不需经过试用期考核过程。

第十六条以上试用员工试用期未满5个工作日，不发试用工资。

第十七条转正。新员工试用期结束后，由人事行政部主持，联合用人部门在总经理办公会上对该员工进行转正评议，评议内容包括员工的任职能力、综合素质。评议达到合格要求后确定员工岗位薪级，对于评议合格的试用期员工由人事行政部下发《员工转正审批表》（见表五）交员工本人填写，经部门主管、人事行政部、分管领导签署意见，报总经理及董事长批准。

在转正评议中确定为不合格的员工，将延长试用期（延长期最长不超过3个月），如经考核仍未合格，取消聘用资格。

管理人员的审批：主管以上管理人员需经董事长最终审批后方可录用或转正。

第十八条员工在试用期内品行和能力欠佳，不能适应工作要求者，公司有权随时其试用并解聘。

第三章职务任免与调迁

第十九条各级主管以上人员职务的委派分为实授和代理二种，由董事长核定任免后，由人事行政部门填发人事任（免）令。

第二十条职务委派人员上岗后，享受相应薪酬标准。

第二十一条本公司因业务需要，董事长有权随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。

第二十二条奉调员工接到调任通知后，各级主管人员应于5日内，其他人员应于3日内办妥移交手续就任新职。因所管事物特别繁杂，奉调员工无法如期办妥移交手续时，可酌情予以延长，但最长以5日为限。

第二十三条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职部门或分公司报到，否则以移交不清论处。

第二十四条调任员工新任者未到职前，其所缺职务可由所属主管暂代理。

第二十五条各级员工应接受上一级主管的指挥与管理，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。

第四章员工异动管理

第一节分类及定义

第二十六条离职分类及定义：

（一）借调：因工作需要而在部门与部门之间的人员调动（不

得超过一个月）；

（二）转岗：因适合岗位，从一个部门调至另一个部门工作；

（三）晋级：可分为岗位晋级和加薪晋级；

（四）降级：可分为降级不降薪和降薪不降级；

（五）离职：可分为辞职、辞退、除名（开除）、自动离职四个类别。

第二节借调

第二十七条部门因人力资源配置不够，需从人力资源配置富余部门借调人员时，借用部门必须先与借出部门领导或主管进行协商、确认。

第二十八条借用部门填写“员工借调函”，并注明调至岗位、借调人数以及借用期限,交借出部门领导签字（并注明借用员工的

劳动人事管理制度汇总1

第一章总则

第一条为加强公司劳动人事管理，维护公司和员工的合法权益，保障公司业务发展需要，根据《中华人民共和国劳动法》及

有关劳动人事法规、政策的规定，结合

公司的实际情况，制定本制度。

第二条公司人事管理的基本任务是注重人力资源的开发，在公司内形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，为员工创造施展才华、体现自身价值的良好环境，激励员

工的敬业精神，为完成公司各阶段的工作目标尽心尽职。

第三条公司在国家政策、法规规定的范围内自主决定用工形式和员工管理制度，实行全员劳动合同制。

第四条本规定适用于公司正式聘用员工及试用期员工。

第二章聘用

第五条公司各级管理人员实行聘任制，竞争上岗，动态管理。

1、总经理、董事会秘书由董事会聘任或解聘。

2、副总经理、财务负责人由总经理提名，董事会聘任或解聘。

3、总经理助理、各部门负责人由总经理聘任或解聘。

第六条公司员工实行公开招聘制，由办公室面向社会公开招聘、择优录取。

第七条公司员工聘用须符合以下条件：

1、具有高尚的道德观念，健全的意识，较强的学习能力和

良好的个人修养。

2、身体健康，无重大疾病。

3、具有相关的专业知识及业务能力，能适应公司发展需要。

4、技术、研究、管理岗位需具备相应专业全日制普通高校本科毕业及以上学历，

学士及以上学位。

第八条有下列事情之一者，不得聘用为公司员工：

1、剥夺政治权，尚未恢复者

2、曾犯刑事案件，被判刑者

3、通缉在案，尚未结案者

4、吸食毒品者

5、患有精神病、传染病者

6、年龄未满18周岁者

第九条员工招聘程序

1、公司办公室根据工作岗位需要制订《招聘计划》，发布招聘广告，确定招聘

时间、地点、及招聘考试题目。

2、应聘人员填写《应聘登记表》，提交个人简历，身份证复

印件及学历、学位

证明、一寸彩色相片。

3、招聘人员审核资料，对应聘人员面试和笔试。

4、根据考试结果，录用员工，进入培训期。

5、培训期后，签定《临时用工合同》，进入试用期。

6、试用期合格者，转为正式员工，并签订有期限《劳动合同》。

第十条公司对试用期员工提供岗前培训，培训期不超过七日，培训期间员工离职，不计发薪资。

第十一条新聘员工试用期最短不能少于1个月，最长不超过6个月。表现优秀者可提前转正。

第十二条员工在试用期间请假超过5个工作日，迟到超过3次，不予录用。

第十三条公司员工聘免须有以下依据：

1、工作业绩：从工作完成的质量和数量两个方面进行考察。

2、工作态度：工作努力程度、服从程度、热情和进取精神。

3、工作能力：综合考察与工作相关的技能和能力。

4、工作适应性：接受新环境并适应的能力。

5、品德：个人的诚实性、信誉度、勤勉性、合作性。

6、工作经历：服务年限和以往的工作。

第十四条正式员工在劳动合同期内有下列情况之一的，公司可直接予以解聘：

1、业务知识、技能、服务态度不能胜任本职工作要求；工作中连续出差错，

或违反操作规程造成经济损失5000元以上的。

2、严重违反公司规章制度，屡教不改者。

3、涉嫌违法乱纪，正在接受司法部门调查处理的。

第十五条有下列情形之一，公司不能解聘员工：

1、员工因工负伤和患病，在规定的医疗期内。

2、员工因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

3、女员工在孕期、产期或哺乳期的。

第十六条下列情形之一，公司可解聘员工，但应提前三十日以书面形式通知：

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另

行安排的工作的。

2、员工经过考核，不能胜任本职岗位，又不能调换其他工作岗位的。

第十七条离职规定

1、试用期员工辞职，需要提前10个工作日办理离职手续。

2、正式员工辞职，需提前30天递交书面申请，由部门经理签字，办公室报

总经理审批。

3、员工离职前，需按照《离职通知单》办理工作交接手续。办理完毕，到财

务部进行薪资和其他财务手续结算。

4、员工未按照（1、2）规定期限办理离职，给公司正常工作带来困难和损失

的，公司有权给以经济处罚。

第十八条员工离职，须完备下列离职手续：

1、本部门工作交接，归还公司有关资料、文件、办公用品和其它公物。

2、清偿所有个人借款、退还公司配备车辆等。

3、转出公司为其所办理的社会保险及人事关系。

第三章劳动合同、返聘协议

第十九条公司与全体员工签订《劳动合同》或《返聘协议》，总经理与董事会签订《劳动合同》。

第二十条《劳动合同》或《返聘协议》的期限，由双方约定时间。

第二十一条员工与公司签订《劳动合同》或《返聘协议》后，双方应全面履行合同或协议，如违反规定，应承担相应的违约责任。

第二十二条在履行合同或协议的过程中，发生劳动争议，应在平等、互谅的基础上协商解决。当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内

向西安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人

民法院提起诉讼。

第二十三条合同或协议期满后，公司与员工的劳动或劳务关系自然解除，经双方同意可续签合同或协议。

第四章员工义务

第二十四条员工应按照《岗位职责描述》开展工作，遵守公司一切规章制度，

第二十五条公司员工均应遵守下列规定：

1、按时上下班，注重工作效率，积极主动的完成工作。

2、忠于职守，不得泄露公司业务和技术机密。

3、爱护公司财物，不浪费，不侵占公物。

4、加强思想道德修养，不诋毁、诽谤其他员工，不传是非，不做任何有损

公司信誉的行为。

5、服从上级指令，不得敷衍回避、推诿或拖延。

6、不得私自从事与公司业务相关的工作或兼任其他与公司业务属性相关的

公司的职务。

7、不得收授与公司业务相关单位或人士的馈赠、贿赂或向其挪借公司款项。