香港雇佣条例简明指南-08第八章：终止雇佣合约
香港雇佣合约岗位职责
香港雇佣合约岗位职责1. 引言香港作为国际金融中心和商业枢纽，吸引了许多外籍人士前来工作。
在雇佣外籍员工的过程中，雇主需要与员工签订雇佣合约，明确员工的职责和权益。
本文将从香港雇佣合约的角度探讨岗位职责的内容和要点。
2. 岗位职责的确定在雇佣合约中，明确的岗位职责对于雇主和员工双方都至关重要。
雇主需要清楚地了解员工的职责，以便管理和评估员工的工作表现。
员工也需要清楚地了解自己的职责，以便规划自己的工作，并为工作目标和绩效做出贡献。
因此，岗位职责的确定应该经过仔细的沟通和协商。
确定岗位职责时需要考虑以下要点：2.1 职位标题在雇佣合约中明确员工的职位标题，以便明确员工的职位级别和职责范围。
职位标题应该准确地反映员工的工作内容，避免产生歧义或混淆。
2.2 工作内容详细描述员工的工作内容和职责范围。
具体说明员工需要完成的任务、项目或工作流程，并指定完成这些工作的时间要求和质量标准。
2.3 岗位要求明确员工在岗位上所需具备的技能、知识、经验和教育背景。
岗位要求应该根据公司的需求和岗位特点进行制定，并且应该符合香港的劳动法规定和行业标准。
2.4 上级指示明确员工在工作中需要服从的上级指示。
上级指示是雇主对员工工作的管理和控制的一种方式，员工需要按照上级的要求和安排进行工作。
3. 职责的变动和调整在雇佣关系中，职责的变动和调整是常见的。
可能会有以下情况需要对岗位职责进行调整：3.1 岗位升迁当员工的工作表现出色或公司内部有机会时，员工可能会被提升到更高级别的职位。
在此情况下，雇主需要与员工重新协商职位职责，并在雇佣合约中对职责的变动进行明确。
3.2 组织架构变动当公司的组织架构发生变动或部门合并时，员工的职责可能会发生变化。
在这种情况下，雇主需要与员工沟通并协商职位职责的调整，以适应新的组织架构。
3.3 业务需要变动随着业务的发展或市场环境的变化，公司可能需要调整员工的职责。
在这种情况下，雇主需要与员工进行沟通并协商职责的调整，以适应新的业务需要。
香港终止雇佣合同范本
香港终止雇佣合同范本鉴于乙方愿意提供劳务，甲方愿意接受乙方提供的劳务，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，就甲方聘请乙方担任相关职务的事宜，经甲乙双方友好协商，达成如下合同条款：一、合同期限1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中____年__月__日至____年__月__日为试用期。
二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意在甲方安排的工作地点从事______工作。
2.2 乙方同意并承诺按照甲方的要求完成与其工作相关的任务。
三、工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
3.2 甲方保证乙方按照国家规定享受法定节假日和休息日。
四、劳动报酬4.1 甲方同意按照以下标准支付乙方工资：（1）试用期工资为每月人民币____元；（2）转正后工资为每月人民币____元。
4.2 甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的____日。
五、保密与知识产权5.1 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。
5.2 乙方在合同期间所创作的作品、研发的技术等，其知识产权归甲方所有。
六、合同的变更、解除和终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
6.2 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
6.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）法律、法规规定的其他情形。
七、违约责任7.1 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。
八、争议解决8.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
8.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
香港雇佣条例 终止合同
香港雇佣条例终止合同本协议旨在规定双方，即雇主与雇员（以下简称“双方”）在香港特别行政区内的雇佣关系终止的相关事宜。
本协议的条款符合香港雇佣条例及相关法律法规的规定，以确保双方权益得到合理保护。
一、协议背景鉴于雇主与雇员的雇佣关系因各种原因需要终止，双方同意在公平、公正、平等和互谅互信的原则基础上，通过友好协商，达成以下协议条款。
二、终止原因双方同意，雇佣关系的终止原因为__________（例如：合同到期、员工辞职、公司裁员等）。
双方确认，此原因符合香港雇佣条例的相关规定。
三、终止日期双方同意，雇佣关系的终止日期为______年______月______日。
在此日期之后，雇员将不再担任现有职务，且不再受原雇佣合同的约束。
四、工资和福利处理1. 未结算工资：雇员在终止日期前的工资将按照公司规定的薪资结算日进行结算。
2. 奖金和福利：根据雇佣合同及公司的相关政策，雇员应得的奖金和福利将在公司规定的期限内支付。
3. 补偿金：按照香港雇佣条例的规定，公司应支付雇员相应的补偿金。
具体金额将根据公司政策和雇员的工龄计算。
五、工作内容及资料交接雇员应在终止日前完成工作交接，包括工作内容的进度报告、客户联系信息、公司财产等。
双方应签署交接清单，以确保交接工作的完整性和准确性。
六、保密义务雇员同意，在雇佣关系终止后，仍对公司在雇佣期间获得的商业机密、客户资料、技术秘密等保密信息承担保密义务。
雇员不得将上述信息泄露给任何第三方，也不得用于任何损害公司利益的目的。
七、解决争议如双方在执行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向香港法院提起诉讼。
八、法律适用本协议适用香港特别行政区法律。
任何关于本协议的解释和争议，均应按照香港相关法律进行解决。
九、完整性本协议是双方关于雇佣关系终止的全部约定，取代了以前的所有口头和书面协议。
本协议一旦签署，即具有法律约束力。
十、签署本协议一式两份，雇主和雇员各执一份。
香港雇佣条例 终止合同3篇
香港雇佣条例终止合同3篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订雇佣合同，现因某些原因需要终止雇佣合同，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的双方同意按照本协议的条款和条件，明确终止雇佣合同所涉及的权利和义务，确保双方权益得到妥善安排和保护。
二、终止原因双方确认终止雇佣合同原因为：[具体终止原因，如期限届满、协商一致等]。
双方对此均无异议，且不存在任何劳动争议。
三、工资结算与支付1. 工资结算：双方确认截至终止日前的工资和福利待遇已全部结算完毕。
乙方工资结算至XXXX年XX月XX日，总计人民币XX元。
2. 支付安排：甲方应于本协议签署后五个工作日内支付完毕乙方应得的工资和福利待遇。
四、保密义务与竞业限制乙方在离职后应承担以下保密义务和竞业限制：1. 乙方应对在甲方任职期间所接触到的所有商业机密和机密信息承担保密责任，不得泄露给任何第三方。
2. 在一定期限内（通常为离职后的一定期限），乙方不得在与甲方业务构成竞争的其它公司任职或参与相关竞争活动。
具体的期限和范围将根据实际情况约定。
3. 若乙方违反上述保密义务或竞业限制，应承担相应的法律责任。
五、财产归还与责任承担乙方须将在甲方任职期间所使用的所有公司财产（包括但不限于办公用品、设备、资料等）归还给甲方。
如有损坏或遗失，乙方应承担相应的赔偿责任。
六、法律责任与纠纷解决方式双方应遵守本协议的所有条款和条件。
如因执行本协议或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方可向香港劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向有管辖权的法院提起诉讼。
仲裁裁决或法院判决对双方均具有法律约束力。
七、其他条款与声明1. 双方在本协议签署后，应互相遵守并履行各自的义务和责任。
任何一方未能履行本协议规定的义务和责任，应承担由此产生的法律责任。
甲方（盖章）：_______________________ 日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：_______________________ 日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方性别]身份证号：[乙方身份证号]鉴于甲、乙双方经协商一致，决定终止双方签订的雇佣合同，现根据《中华人民共和国香港特别行政区雇佣条例》及相关法律法规的规定，就合同终止事宜达成如下协议：一、雇佣合同的基本情况双方确认，本雇佣合同自XXXX年XX月XX日起生效，原合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
香港雇佣合同范本
香港雇佣合同范本甲方（雇主）：______________________地址：_________________________联系电话：_____________________乙方（雇员）：__________________地址：_________________________联系电话：______________________第一条合同目的甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本雇佣合同，以明确双方的权利和义务。
第二条合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年/月。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。
第三条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____职位。
2. 乙方的工作地点为____。
第四条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的工作时间制度执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有法定的休息日和公众假期。
第五条薪资待遇1. 乙方的月薪为港币____元，试用期薪资为____元。
2. 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。
第六条社会保险和福利1. 甲方应按照香港特别行政区的法律规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第七条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合安全卫生要求的劳动条件和必要的劳动保护用品。
第八条合同的变更、解除和终止1. 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 有下列情形之一的，甲方可以解除合同：- 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；- 乙方严重违反甲方的规章制度的；- 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；- 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；- 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；- 法律法规规定的其他情形。
雇佣合约(香港)
雇佣合约本合约由（雇主）其地址为及先生（香港身份证号码）（雇员）其地址为订立, 雇主及雇员双方明白及同意遵守下列的雇佣条款:一、雇佣期限:从年月日起至年月日止。
二、受佣职位, 工作内容:1.受雇职位..........2.工作内容: 公司产品的销售及推广3.工作地点...........三、薪酬及福利待遇:1.年薪人民....... 元, 其中每月薪酬为人民....... 元（税后）×12个..全年人民....... 元, 其余部分纳入销售奖励。
2.福利费为每月人民....... 元，以货币的形式支付给雇员，内容包括交通补贴、通讯费补贴、住房补贴、保险。
3.销售奖励: 在完成全年人民....... 万元销售额的前提下，全年共享受人民....... 元的销售奖励，以季度为周期进行考核并发放。
折合每季度, 在完成本季度人民币万元销售额的前提下, 享受人民币元的销售奖励。
本季度未完成则不享受, 下季度完成了下季度的则只发放下季度销售奖励, 下季度如将前一季度也完成了, 则补发前一季度的销售奖励, 完成全年的销售额则享受满额的销售奖励。
四、劳动纪律:雇员应认真学习并遵守雇主依法制定的各项规章制度, 严格遵守工作程序及劳动纪律, 爱护雇主的财产, 遵守职业道德, 积极参加雇主组织的各项业务培训和学习活动, 不断提高职业技能。
五、工作时间及劳动保护:1.每天工作7.5小时，每周工作40小时。
2.雇主为雇员提供必要的劳动条件和劳动工具。
六、相关事宜:1.雇员与雇主签订本合约时, 应与原雇主解除劳动合同及相关合同, 并结清一切相关事宜, 雇员如未与原雇主解除合同, 由此所产生的一切法律问题及后果均由雇员承担。
2.雇员在聘用期间不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与雇主相关或类似之事业，亦不得利用公司关系从事与雇主业务无关的事务或从事其他买卖。
3.雇员应奉行廉洁奉公的操守，不得利用职权进行贪污、受贿、行贿及其它损害雇主利益的事情。
香港对员工的管理规定(3篇)
第1篇一、引言香港，作为国际金融中心之一，其劳动力市场具有高度竞争性和灵活性。
香港政府对员工的管理规定旨在保障员工的合法权益，维护劳动力市场的公平和秩序，同时也促进企业的健康发展。
本文将从香港的劳动法、雇佣合同、工作时间、休息与假期、工资支付、福利保障、职业安全与健康、解雇与终止合同等方面，详细阐述香港对员工的管理规定。
二、劳动法1. 《香港劳动法》（Labor Ordinance）是香港最重要的劳动法律，于2006年5月1日生效。
该法规定了雇佣关系的基本原则，包括雇佣合同、工作时间、休息与假期、工资支付、福利保障、职业安全与健康等方面的规定。
2. 《香港劳动法》适用于所有在香港境内工作的雇员，无论其国籍、性别、年龄、宗教信仰或残疾状况。
三、雇佣合同1. 雇佣合同是雇佣关系的基础，香港法律规定，雇主必须与雇员签订书面雇佣合同。
2. 雇佣合同应包含以下内容：雇员姓名、雇主名称、雇佣起始日期、雇佣期限、工作地点、工作性质、工作内容、工资数额、工资支付方式、工作时间、休息与假期安排、福利保障等。
3. 雇主不得要求雇员签署任何违反法律或违背公共利益的条款。
四、工作时间1. 标准工作时间：香港的标准工作时间为每周48小时，每天不超过8小时。
2. 超时工作：雇主不得要求雇员每周工作超过48小时，但经雇员同意，每周工作时间可以超过48小时。
3. 超时工资：雇员在标准工作时间之外工作，雇主应支付不低于正常工资1.5倍的加班费。
五、休息与假期1. 休息日：雇员每周至少有一天休息日，休息日不得少于连续24小时。
2. 公众假期：香港共有17个公众假期，雇员享有带薪假期。
3. 年假：雇员工作满一年后，享有至少7天带薪年假。
六、工资支付1. 雇主应在雇佣合同规定的日期支付工资。
2. 工资支付方式：雇主可以选择现金、支票或银行转账等方式支付工资。
3. 工资构成：工资应包括基本工资、加班费、津贴等。
七、福利保障1. 强制性福利：雇主必须为雇员提供强制性福利，包括强积金（MPF）、雇员补偿计划（EPS）和雇员医疗保险。
香港雇佣条例 终止合同
香港雇佣条例终止合同《香港雇佣条例：终止合同》第一章总则第一条本条例的制定为了规范香港特别行政区内的雇佣关系，维护雇佣双方的合法权益，根据《中华人民共和国香港特别行政区基本法》及有关法律规定，制定本条例。
第二条适用范围本条例适用于香港特别行政区内的雇佣关系。
第二章终止合同的条件第三条雇佣双方同意终止合同雇佣双方可以在合同期限届满前，协商一致终止合同。
第四条雇主单方面终止合同雇主可以在以下情况下单方面终止合同：（一）雇佣双方在合同中约定了解除合同的条件，且该条件已经成就；（二）雇佣双方没有约定解除合同的条件，但雇主有正当理由解除合同，并提前通知雇佣方。
第五条雇员单方面终止合同雇员可以在合同期限内，无正当理由解除合同，但应提前通知雇主。
第六条特殊情况下的终止合同在特殊情况下，如疾病、伤残、失踪等，雇佣双方可以协商终止合同。
第三章终止合同的程序第七条终止合同的书面通知雇佣双方在终止合同时，应当书面通知对方。
第八条通知期限除特殊情况外，提前终止合同的通知期限不少于一个月。
第四章终止合同后的权益处理第九条经济补偿除双方另有约定外，雇主应根据雇员的实际工作年限，支付经济补偿。
第十条社会保险待遇雇员在合同终止后，有权继续享受社会保险待遇。
第十一条工龄计算雇员在合同终止后的重新就业，其原工龄应当连续计算。
第五章法律责任第十二条违反本条例的行为违反本条例的规定，侵害雇佣双方合法权益的，应当承担相应的法律责任。
第六章附则第十三条条例的生效本条例自公布之日起生效。
第十四条条例的解释本条例的解释权归香港特别行政区法院。
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违例与罚则 雇主如果未能在雇佣合约终止日或合约到期日后 7 天内支付工资，须就尚未清付的款额支付利息 给雇员。
雇主如故意及无合理辩解而不依时支付解雇补偿给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款 35 万元及监禁 3 年。
生育保障
雇主不可解雇已证实怀孕及已发出怀孕通知的雇员。
有薪病假期间 雇主不可在雇员的有薪病假期间解雇雇员。
向当局提供 证据或资料
雇主不可由于雇员曾在有关执行劳工法例、工业意外或违反工作安全规例 而进行的法律程序中提供证据或向进行查讯的公职人员提供资料而解雇雇 员。
参加工会活动 雇主不可因雇员参与职工会或职工会的活动而解雇雇员。
见表二
雇佣合约无 不少过 7 天通知 见表二 明确规定
无试用期/ 在 雇佣合约有明确规定 试用期之后
依照协议的通知 期，但不少过 7 天
见表二
雇佣合约无明确规定
不少过 1 个月通 见表二 知
通知期以日或 星期为单位
表二
雇主或雇员发出终止合 X 通知期内 = 代通知金 约通知的日期(下称「通 通常须付 知日期」)前 12 个月内雇 给雇员工 员所赚取的每日平均工 资的日数 资*
**如没有预先发出终止合约通知，则为「终止合约的日期」前 12 个月内雇员所赚取的每月平均工 资。
注意：在计算每日或每月平均工资时，须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息 日、法定假日、年假、病假、产假、工伤病假或在雇主同意下放取的假期，以及没有向雇员提供 工作的任何正常工作日；连同(ii)就该期间已支付的款项。(详情见附录二)
雇员在以下情况，亦可以实时终止雇佣合约，而无须预先通知或给予代通知金：
1. 合理地恐惧身体会受到暴力或疾病的危害； 2. 受雇主苛待；或 3. 已为雇主连续工作不少于 5 年，而经注册医生或注册中医发出指定的证明书，证明永久不适
合担任现时的工作（请参阅第十章）。
终止雇佣合约的限制
在下列情况下，雇主不可解雇雇员：
实时终止雇佣合约 雇主在以下情况，可实时解雇雇员，而无须预先通知或给予代通知金。
如果雇员在与其雇佣有关的事宜上：
1. 故意不服从雇主合法合理的命令； 2. 行为不当； 3. 欺诈、不忠实；或 4. 惯常疏忽职责。
雇员参加罢工，并非雇主无须给予通知或代通知金而终止合约的合法理由。
注意： 实时解雇是严重的纪律处分，祇有在雇员犯了非常严重的过失或经多次警告仍不改善 的情况下才适用。
通知期以月为 单位
-----------------------------------------------------------------「通知日期」前 12 个月 X 通知期 = 代通知金 内雇员所赚取的每月平 的月数 均工资**
*如没有预先发出终止合约通知，则为「终止合约的日期」前 12 个月内雇员所赚取的每日平均工 资。
工伤期间
雇主在未与因工受伤的雇员达成工伤补偿的协议之前，或在有关的评估证 明书仍未发出之前，不可解雇雇员。
违例与罚则 雇主如在上述情况下解雇雇员，即属违法，可被检控，一经定罪，最高可被罚款 10 万元。
终止雇佣合约的款项
雇主在终止雇佣合约或当有固定期限的雇佣合约到期时，应支付解雇补偿。视乎雇员的受雇期， 雇佣合约的条款和终止雇佣合约的原因等，终止雇佣合约的款项一般包括：
第八章：终止雇佣合约
终止雇佣合约的通知期或代通知金
雇主或雇员在终止雇佣合约时，须给予对方适当的通知期或代通知金。如果合约是连续性合约， 所需的通知期或代通知金如下：
雇佣情况
表一
通知期
代通知金
在试用期内 试用期内的首个月
无需通知期
无需代通知金
试用期内的 第一个月后
雇佣合约有 明确规定
依照协议的通知 期，但不少过 7 天
•
任何未发放的工资；
•
代通知金（如适பைடு நூலகம்）；
•
工资代替任何未发放的年假，及该假期年按比例的年假薪酬；
•
任何未发放的年终酬金，及该酬金期内按比例的年终酬金；
•
长期服务金或遣散费（如适用）；
•
其它雇佣合约内列明的款项，例如年积金或公积金等。
支付终止雇佣合约的款项 雇主须尽快支付雇员应得的所有解雇补偿。除遣散费外，雇主最迟要在合约终止日或合约到期日 后 7 天内支付解雇补偿。