第四章 国际劳务合作
国际劳务合作的合作伙伴关系建立
国际劳务合作的合作伙伴关系建立国际劳务合作是指各国在劳动力资源的流动、价值链的延伸和经济发展的推动下，通过合作方式进行劳动力的跨国流动。
在国际劳务合作中，建立良好的合作伙伴关系至关重要。
本文将探讨国际劳务合作的合作伙伴关系建立的重要性，并提供一些有效的建立合作伙伴关系的方法。
一、建立合作伙伴关系的重要性1. 实现双赢局面通过合作伙伴关系的建立，各参与方可以实现双赢局面。
合作伙伴之间可以分享资源和技术，共同开展项目，从而实现资源优化配置和经济效益最大化。
2. 提供稳定的劳动力供应合作伙伴关系的建立可以为各参与方提供稳定的劳动力供应。
合作伙伴可以通过协商和制定合作协议，确定劳动力的数量、时间和其他条件，并确保按照协议的规定进行合作与交流。
3. 促进技术和经验的共享合作伙伴关系的建立可以促进技术和经验的共享。
不同国家和地区在技术、管理和市场方面存在差异，通过合作伙伴关系的建立，各方可以分享对方的先进技术和经验，实现互利互惠。
二、建立合作伙伴关系的方法1. 互相了解合作伙伴关系的建立需要双方进行深入的了解。
双方可以通过会议、交流和参观等方式，深入了解对方的企业文化、管理模式和业务发展情况，建立相互信任和合作的基础。
2. 制定合作协议在建立合作伙伴关系时，制定合作协议是必不可少的。
合作协议应明确合作的目标、内容、方式、期限和责任等事项，保障各方的权益，并为合作提供法律和合规的保障。
3. 建立沟通机制建立合作伙伴关系需要及时有效的沟通机制。
双方可以通过定期会议、在线沟通工具等方式，及时交流合作进展、问题解决和意见反馈，确保合作顺利进行。
4. 建立长期合作关系建立长期合作关系是合作伙伴关系的核心。
在合作伙伴关系的建立过程中，各方应注重长期合作、相互支持和共同成长，建立稳定的伙伴关系。
总结：国际劳务合作的合作伙伴关系建立对各参与方都具有重要意义。
通过建立良好的合作伙伴关系，双方可以实现双赢局面，并提供稳定的劳动力供应。
劳务中的国际合作规定劳动力流动与人才培养
劳务中的国际合作规定劳动力流动与人才培养近年来，全球范围内的劳动力流动与人才培养已成为国际合作的重要议题。
劳务合作作为一种有效的方式，为各国提供了人力资源配置、技能培训和经济发展的机会。
本文将探讨劳务中的国际合作规定劳动力流动与人才培养的相关问题。
一、劳务中的国际合作概述劳务合作是指雇主国与供职国之间的协议，允许劳动者在雇主国从事特定工作并享受相应待遇。
这种合作通常涉及短期或长期雇佣关系，旨在满足劳动力需求，提供技能培训和经济发展机会。
劳务合作的国际合作安排及规定，涉及到雇佣合同、薪资福利、工作条件、保护措施等方面的内容。
它旨在确保雇佣双方的权益，促进劳动力流动和人才培养。
二、劳务合作的意义与优势1. 人力资源配置：劳务合作可以满足雇主国在某些行业或领域的劳动力需求。
通过引进外国劳动力，雇主国能够优化其经济和产业结构，提高生产效率和竞争力。
2. 技能培训：劳务合作鼓励技术、知识和经验的跨国转移。
供职国的劳动者可以通过在雇主国的工作经验，提高自身的技能水平和专业素养。
这不仅有利于个人的职业发展，也有助于供职国的人才培养和技术进步。
3. 经济发展：劳务合作可以促进双方国家的经济发展。
雇主国通过引进外国劳动力，可以缩小人力资源缺口，提高劳动生产率，推动经济增长。
供职国则通过出口劳动力，获得外汇收入，改善国内就业和经济状况。
三、劳务合作中的国际合作规定劳务合作的国际合作规定通常涵盖以下几个方面：1. 雇佣合同与权益保护：劳务合作应基于双方自愿，受合同法保护。
合同应明确雇佣期限、工资待遇、工作条件和权益保障等内容，确保劳动者的合法权益不受侵害。
2. 技能培训与认证：供职国需加强对劳动者的技能培训和职业认证体系建设。
同时，雇主国也要提供相关培训和技能提升机会，促进劳动力的专业和技术素质提高。
3. 劳动力流动与签证政策：为顺利开展劳务合作，相关国家应制定相应的签证政策和流程，确保劳动力能够合法进入和离开雇主国，避免非法劳工的问题。
国际劳务合作
9.2.3 国际劳务合作发展的原因
（1）世界经济发展的不平衡——各国对劳 动力的需求量不等
（2）科学技术的进步——加速了科技人员 的跨国流动
（3）经济全球化的发展趋势——加快生产 要素或一揽子资源的移动
（4）国际经济协调的作用与结果——当代 国际劳务合作发展的“润滑油”
9.2.4国际劳务合作的作用 （1）对劳务输出国的作用 ①增加外汇收入。 ②缓解国内就业压力。
9.1国际劳务合作的概念与方式
9.1.1劳务合作的基本概念
国际劳务合作（我国）是指经政府批准经营 对外承包工程与劳务合作业务的公司，按照 所签劳务合同，选派劳务人员到国外从事各 类商业服务活动。（=对外劳务合作）
其他概念：
（1）海外就业(Overseas Employment)
大部分亚洲劳务输出国称本国劳动力去国外 工作为“海外就业”。如：菲律宾、斯里兰 卡、孟加拉、印尼、泰国、印度和巴基斯坦 等国
(3) 出国合同工人(Overseas Contract Workers)
“出国合同工人”或“海外合同工人”， 这是菲律宾的法定术语。
（4）对外劳务合作
“对外劳务合作”是中国目前劳务输出 的主要形式，主要指经中国政府批准经 营对外承包工程与劳务合作业务的公司， 通过签订和实施对外劳务合同，选派各 类劳务人员去国外（境外）从事获取报 酬的商业性服务活动。
9.1.2 国际劳务种类与职业分类
根据国际劳工组织《出国劳务人员职业分类》 或《移民工人职业分类》（Occupational Classification of Workers in Migration）。出国劳 务人员职业分类由以下几部分组成：
①职业编号(Occupational Code Number) ②职衔(Occupational Title) ③释义提要(Lead Statement) ④职责说明(Statement of Duties)
国际劳务合作的劳动力流动与社会保障协定
国际劳务合作的劳动力流动与社会保障协定国际劳务合作是当今全球化背景下劳动力流动的重要组成部分，为促进各国经济发展和实现共同利益提供了重要机制。
然而，劳动力流动所带来的社会保障问题也成为各国关注的焦点。
为了促进国际劳务合作的可持续发展，各国间纷纷签署了劳动力流动与社会保障协定。
本文将探讨劳动力流动与社会保障协定的意义以及如何开展国际劳务合作。
一、国际劳务合作的意义国际劳务合作是促进全球经济发展和增进国家间合作的重要途径之一。
通过国际劳务合作，劳动力可以跨越国界，从事所需的工作，提高自身收入水平。
同时，接受劳务的国家也能够通过引进外来劳动力，解决国内劳动力短缺问题，满足国内劳动力需求。
因此，国际劳务合作对于推动经济的发展和提高生活水平具有重要意义。
二、劳动力流动与社会保障协定的意义劳动力流动与社会保障协定是国际劳务合作的重要保障措施。
通过签署和实施协定，各国能够共同制定并解决劳动力流动的相关问题，确保劳动者在跨国劳动中享受到应有的权益和社会保障。
这不仅有助于减少劳动力流动中的风险与不确定性，也有利于促进国家间的友好合作关系。
具体而言，劳动力流动与社会保障协定可涵盖以下内容：1. 劳动合同保护：协定可以明确规定劳动合同的签订和执行，保护劳动者的合法权益，避免劳动力在劳务合作过程中遭受不正当对待。
2. 社会保险与福利：协定可确保劳动者在跨国劳动期间能够享受到与本国劳动者相同的社会保险和福利待遇。
这包括医疗保险、养老金、失业保险等，为劳动者提供全方位的保障。
3. 劳动标准与工作条件：协定应明确规定劳动标准和工作条件，确保劳动者在境外的工作环境安全、卫生，并且能够享受到公平的工资和工作待遇。
4. 争端解决机制：协定应设立争端解决机制，为劳动者提供维权途径。
在发生争议情况下，劳动者有权申请争端解决，并得到公正的裁决。
三、如何开展国际劳务合作为了充分发挥国际劳务合作的作用，各国应积极开展以下工作：1. 签署协定：各国应加强沟通，积极推动签署和实施劳动力流动与社会保障协定。
劳务中的国际合作规定劳动保护与社会保障
劳务中的国际合作规定劳动保护与社会保障在国际劳务合作中，保护劳工的劳动权益以及提供社会保障是至关重要的。
本文将探讨劳务中的国际合作规定劳动保护与社会保障的问题。
一、背景介绍国际劳务合作是指跨国企业或组织与外籍劳工达成劳务合作协议，使外籍劳工能够在招聘国工作并提供相关服务。
这种合作形式具有促进经济发展和文化交流的作用，但也面临一些劳动保护和社会保障方面的挑战。
二、国际劳务合作的挑战1. 工资和福利待遇不公平在国际劳务合作中，由于不同国家之间的经济差距和法律制度的不同，招聘国可能会为外籍劳工提供较低的工资和福利待遇，这可能导致劳工权益的不公平。
2. 工作条件不良部分外籍劳工可能会被迫接受恶劣的工作条件，包括长时间工作、过度劳累以及缺乏必要的休息和休假时间。
这违反了劳动法规定的工作时间和休假制度，对劳工的身体健康和心理健康造成了威胁。
3. 缺乏社会保障外籍劳工在招聘国工作时，可能无法享受与本地劳工相同的社会保障待遇，包括医疗保险、失业保险、养老保险等。
这给劳工带来了风险和不确定性。
三、国际合作规定劳动保护与社会保障的措施1. 国际合作协议国际劳务合作应建立在平等和互利的基础上，参与各方应达成协议，明确劳工的工资和福利待遇，以确保劳工权益的公平和合理。
2. 法律法规的制定与执行招聘国应建立完善的法律法规体系，以确保劳工的权益得到法律保护，并制定相应的处罚机制以惩治违法行为。
同时，政府应加强对劳动法律法规的执行，保证劳工权益的实施。
3. 社会保障制度的建设招聘国应制定相应的社会保障制度，确保外籍劳工能够享受与本地劳工相同的社会保障待遇。
这包括医疗保险、失业保险以及养老保险等，以保障劳工的基本权益。
4. 加强监管与执法招聘国应建立健全的监管机制，加强对国际劳务合作的监督和管理，及时发现和处理劳动保护和社会保障方面的问题。
同时，执法机关应加强对劳动法规的执法力度，保障劳工权益的实施。
四、国际合作规定劳动保护与社会保障的意义1. 促进劳动力的流动和经济发展国际劳务合作可以促进劳动力的跨国流动，满足招聘国对劳工资源的需求，推动经济的发展与合作。
国际劳务合作
对外劳务合作分为一般劳务输出、特种劳务输出、技术服务输出和技术人员培训四种。
一般劳务输出,即提供简单的劳务服务,多产生于国际工程承包项下;特种劳务输出,即提供满足特定行业需要的专业服务,如输出工程师、海员、护士、厨师等特定行业人员;技术服务输出,即派遣专家和技术人员到劳务输入国(或地区)开展技术项目合作,进行技术诊断和技术指导,或协助进行设备的安装、调试和维修服务;技术人员培训,即对劳务输入国(或地区)的技术人员和操作人员进行工艺流程、操作要领等方面的技术培训。
（2)不同行业、区域、种类移民受衰退影响存在差异。
移民高度集中在许多最脆弱的产业( 如建筑业) 及许多低附加值的制造业、休闲、商务交际行业以及支持和个性化的服务业。
以美国为例，墨西哥和中美洲移民更是集中在这样的产业，受到衰退影响很大。
但是，在一些部门，例如农业部门对移民劳动力的需求对经济周期不敏感。
从移民空间分布看，受空间集约性生产系统影响，经济衰退期间不同区域对移民劳动力需求是不均衡的。
农业地区移民变化较少，但是建筑业等行业集中的城市移民受到经济衰退影响较大。
与受过较好教育的、有基础的较年长的工人相比，缺乏技术的工人年轻的工人和近期人力市场的新成员在经济衰退期更容易失业。
（3) 众多发展中国家移民回流增加从移民回流的原因主要是受经济衰退影响就业岗位迅速减少。
据劳工组织估计，2009年经济危机使全球范围内的劳动岗位减少5200 万，特别是曾经是吸引国内移民的磁石行业-能源、轻工业、建设、卫生和服务性行业的需求锐减。
结果就是，海湾国家油田和服务业的1300万外来工人将被裁减一半，迫使他们踏上返乡之路。
目的国政府的政策也推动了移民回流。
例如，在西班牙，为了减少失业，如果外籍劳工同意离开并且至少三年内不会返回西班牙，那么西班牙政府则会向他们支付失业保险金，符合条件的外国人会在西班牙得到40%的失业保险金，在其放弃在西班牙的工作返回原籍国后则会接受到剩下60%的保险金。
国际劳务合作的劳动力补偿与赔偿规定
国际劳务合作的劳动力补偿与赔偿规定国际劳务合作是指一个国家的劳动力向另一个国家提供劳务的一种形式。
在这个过程中，劳动力的补偿和赔偿规定起着重要的作用。
本文将探讨国际劳务合作中劳动力补偿和赔偿的规定。
1.劳动力补偿规定国际劳务合作中的劳动力补偿规定主要包括薪酬、福利待遇和工时等方面的规定。
1.1 薪酬规定在国际劳务合作中，劳动力的薪酬应当按照当地的劳动法规定进行支付。
雇主应当与劳动力签订劳动合同，并明确约定薪酬的支付方式、金额以及支付周期等。
此外，劳动力的薪酬应当符合当地的最低工资标准，确保劳动力的基本生活需求得到满足。
1.2 福利待遇规定国际劳务合作中的福利待遇包括社会保险、医疗保障、住房等方面的权益保障。
雇主应当为劳动力购买当地的社会保险，确保劳动力在工作期间和合作结束后能够享受相应的福利待遇。
另外，雇主还应提供必要的医疗保障，为劳动力提供医疗费用报销或医疗保险。
1.3 工时规定国际劳务合作中的工时应当符合当地的劳动法规定。
雇主不得超过法定工时安排劳动力的工作时间，并按照加班工作的要求支付额外的加班费。
此外，劳动力应当享受到合理的休假制度，确保身心健康。
2.劳动力赔偿规定在国际劳务合作中，劳动力的赔偿规定主要包括合同解除、工伤和其他损失等方面的规定。
2.1 合同解除根据合同约定，如果一方违反合同规定，导致合同解除，应当按照约定支付违约金或其他补偿费用。
同时，双方应当协商解决争议，并保证劳动力的合法权益。
2.2 工伤赔偿如果劳动力在工作期间发生工伤，雇主应当按照当地的法律法规对其进行赔偿。
具体赔偿金额根据不同国家的法律规定而有所不同，但一般包括医疗费用、误工费和伤残补偿等。
2.3 其他损失赔偿劳动力在国际劳务合作中还可能遭受其他损失，如人身伤害、财产损失等。
在这种情况下，根据事实和法律规定，雇主应当承担相应的赔偿责任。
综上所述，国际劳务合作中的劳动力补偿与赔偿规定必不可少。
合理的薪酬、福利待遇和工时安排能够保障劳动力的基本权益，而合同解除、工伤赔偿和其他损失赔偿规定能够保护劳动力的合法权益。
国际劳务合作教学课件
经济风险
市场需求
评估劳务市场的需求情况 ，包括行业需求、技能需 求等，确保劳务输出符合 市场需求。
经济形势
关注合作国家的经济形势 ，包括经济增长率、通货 膨胀率等指标，以应对经 济波动带来的风险。
汇率风险
评估汇率波动对劳务收入 的影响，采取措施降低汇 率风险。
社会文化风险
文化差异
了解合作国家的社会文化背景， 包括价值观、习俗、宗教信仰等
主要法律法规
主要法律法规包括《中华人民共和国对外劳务合作理条例》、《中华人民共和国劳动合 同法》等，这些法律法规对国际劳务合作的各个方面进行了规定。
法律法规的执行与监督
法律法规的执行与监督是确保国际劳务合作规范发展的重要保障，政府部门和相关机构应 加强对国际劳务合作行为的监督和检查，确保法律法规得到有效执行。
全球化趋势
随着全球化进程加速，国际劳务合作将更加频繁 和多样化。
技术创新
技术进步将改变国际劳务市场的需求和供给，对 劳务合作提出新的挑战和机遇。
绿色发展
环保和可持续发展成为全球共识，国际劳务合作 将更加注重绿色发展。
国际劳务合作的发展机遇与挑战
发展机遇
随着全球经济一体化的深入，国际劳务合作将为各国提供更多就业机会和经济发展机会 。
法律纠纷解决
了解合作国家解决法律纠纷的途 径和程序，以便在发生纠纷时能
够及时处理。
05
CHAPTER
国际劳务合作的案例分析
成功案例一：中国对外劳务合作的现状与前景
总结词
中国对外劳务合作的发展历程、现状及未来趋势
详细描述
介绍中国对外劳务合作的发展历程，分析当前国际劳务市场的形势，展望未来发展趋势，探讨如何抓住机遇、应 对挑战。
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三、世界主要劳务市场
（一）亚洲劳务市场 （二）西欧劳务市场 （三）北美劳务市场
（四）非洲劳务市场
第三节 国际劳务合同的基本条款
目前各国所签署的国际劳务合同是以欧洲 金属工业联络组织拟定的“向国外提供技术人 员的条件”为蓝本，主要包括以下内容。 雇主的义务 劳务输出方义务 劳务人员的工资待遇 劳务人员的生活待遇 劳动与社会保障 仲裁条款
4.
通过在海外投资设厂
第二节 国际劳务市场
一、国际劳务市场及其与商品贸易市场的区别
（一）国际劳务市场是世界上从事劳务交易的场所。
（二）与商品贸易市场相比：
1. 交易的对象不同
2. 交易场所的设置不同
二、国际劳务市场概况
劳务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、 欧洲经济共同体、北美和南美洲。其中中东、 西欧、北美洲吸收的劳务量约占世界总劳务量 的80％ 。 劳务输出国家和地区主要在亚洲，输出的劳务 量约占世界劳务输出总量的60％，主要有印度、 巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、菲律 宾、南朝鲜等 。 劳务输出人员中，工人（主要是技术工人）占 70％，专业技术和管理人员占30％。
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2、对劳务输入国的作用： 1）弥补国内劳动力不足或某些行业劳动力短缺 问题； 2）解决技术难题； 3）降低产品成本、提高产品的竞争能力或获取 高额利润。
3、对整个世界经济的作用： 1）促进了科学技术在世界范围的普及； 2）加深了生产的国际化程度； 3）扩大了贸易的数量。
五、劳务输出的方式
1. 2. 3. 通过对外承包工程 通过技术和设备的出口 直接出口劳务来自第四节 中国对外劳务合作
（一）中国对外劳务合作的含义
对外劳务合作是指具有对外劳务合作经营资格
的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣 外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签 订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、 选拔、派遣中国公民到国（境）外为外方雇主 提供劳务并进行管理的经济活动。
思考：中国对外劳务合作现状、特 点及存在的不足？
第四章 国际劳务合作
第一节 第二节 第三节 第四节
国际劳务合作概述 国际劳务市场 国际劳务合同的基本条款 中国对外劳务合作
第一节 国际劳务合作概述
一、劳务的概念
劳务是劳动服务的简称，系指劳动力的 所有者向需求该种劳动服务的单位或个人 提供的活劳动。
二、劳动的种类
按劳动力提供服务所在的部门划分： 要素性劳务和非要素劳务。 按提供服务的目的划分：生产型劳务、 直接服务型劳务、间接服务型劳务、 需要型劳务、精神需要型劳务。
三、劳务合作的含义
国际劳务合作也称劳务或劳动力输出， 是指一国的各类技术的普通劳务，到另一国 为另一国的政府机构、企业或个人提供各种 生产性或服务性劳动服务，并获取应得报酬 的活动。
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四、国际劳务合作的作用
1、对劳务输出国的作用： 1）增加了外汇收入； 2）缓解了国内的就业压力； 3）学到并掌握了国外的一些先进的技 术和管理办法。