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500强公司打死不会说的7个招聘“黑幕”发布人：仅对会员开放 2012-06-05 17:26很多人羡慕外企的光鲜：出入高档写字楼、穿着时尚、出差住五星级宾馆、喝卡布其诺、流利的英语口语、猎头猎取的对象、听音乐会、看话剧等等，好像很多美好的标签都跟这些世界500强外企的高级白领们紧密相连，于是乎，世界500强外企的职位就成为了众多职场中人追逐的对象。

而在追逐的过程中，最终折桂的幸运儿很是有限，毕竟那些职位属于稀缺资源，因此众多追逐者不得不望外企大门而兴叹：何时能跃过这道门呢?其实，要跃过去其实并不难，关键是你要明白外企选人过程中的秘诀!1.推荐这是绝大多数人不知道的秘密!其实，500强外企通过网络招聘的人员极其有限，通常不超过10%!也就是说，如果一家500强外企如果一年招聘100人的话，通过网络招聘的人也就不到10个人。

这就是为什么那么多人通过网络投简历而无法进入500强外企的根本原因。

那么他们怎么招人呢?答案是通过内部员工推荐! 500强外企都有员工内部推荐的奖励规则。

根据职位的重要程度、紧迫程度、稀缺程度，推荐奖励从600元到10000元不等(RMB，别想成英镑哈"Q")，也有的普通职位，又很好招聘的，是没有奖励的。

通过内部员工推荐，外企能招聘到60—80%的人员!余下的10-20%，一般就是通过猎头来招聘了。

所以大家想一下：众多的人员是在通过网络投简历，希望成功进入500强外企，是否希望太渺茫了呢?2.为什么要通过推荐招人呢？有的人在想，这是不是涉及到招聘环节的腐败啊?员工通过这样的方式搭建自己的关系网?这种疑惑是错误的!500强外企之所以希望通过内部员工推荐，是因为这种招聘方式最高效!因为员工是对本公司的文化，运作机制，工作习惯比较了解，因此在推荐人员的时候，自然会考虑到被推荐人能力是否达到本公司的要求，是否适合本公司的问题，因此，被推荐人往往经过了推荐人的第一轮筛选;而且，通常推荐人对被推荐人会比较了解，这种情况下，自然比从网络盲目地选人准确率高多了。

那么，是否会存在推荐人出于帮忙的原因，随意推荐的情况发生呢?答案是肯定的，会有这种情况发生。

但是，这毕竟是属于少数情况。

因为外企中人，尤其是有丰富职场经历的人，都会明白：让一个好朋友，在并不真正适合自己的公司工作，其实是一种痛苦!也是对好朋友、对公司的不尊重，更是对好朋友职场生命的极大浪费!推荐好朋友，结果到底是帮他还是害他，外企中人一般还是有比较到位的判断，而且这点职场觉悟还是有的。

况且，推荐的人员，也还是要经过几轮正式面试的，所以也不存在营私舞弊的可能。

因此，公司也并不担心推荐会导致腐败。

3.怎样构建自己的圈子？首先，最理想的方式，是从自己最直接接触到的人群中间，选取几位外企人士，发展成为你的好朋友，他们可以成为你进入外企的助推剂。

大家要知道，人这一生在职业发展上面，能够结交一些重要的朋友，他们关键时刻能帮上你，这是非常重要的成功关键因素。

人在平时要有意识地为自己的将来做些铺垫。

但是，最关键的一步，就是从他年青时有意识地结识友人、搭建自己的人际网络开始的。

在认识到构建人际网络的重要性之后，如果身边实在没有合适的人选怎么办呢?第二个办法就是从自己的校友网络中寻找!如果是同系的更好，可以试着从系里的就业指导中心，系里的教授那里，或者从学校的就业指导中心，了解有哪些校友在你最心仪的500强外企工作，或者跟目标公司同类的外企，然后请老师帮忙推荐，或者就是你自己直接给他们发邮件建立联系。

大家也许会有一些担心：我这样贸然地联系他们，人家会不会不理我啊?我可以负责任地告诉你，绝大多数人都不会的，他们会很愿意对你有所指导，尤其是你们还是校友或者系友。

只要你在邮件里表达相应的尊重和感谢，通常都不会落空的。

因为很简单，如果我们假设进入500强外企的人员算是强者的话(从职业的角度看，我们姑且假设他们比普通人稍微强那么一点点的话，这应该不算过分，也并没有贬低其他行业工作者的意思，因为从大范围的平均水准来看，500强外企的员工整体素质应该会偏高一点)，那么强者也愿意帮助强者，你这样主动去联系他们，已经就表明了你在职业发展方面会比一般人稍微强一点，所以他们今天帮助你，也许明天你也会帮到他。

第三步，要是你也没有合适的校友，你还可以通过朋友介绍，或者朋友的朋友介绍(在这么大范围的情况下，我相信你一定可以找到)一位或者几位在你目标外企里认识的人选，直接给他们写邮件，介绍你的基本情况，表达希望在他们有空的时候请他们喝杯咖啡，请教一些职业发展方面的问题。

这种情况下，也许有少部分人会拒绝，但是我可以肯定地说，大多数人还是会愿意帮助你的。

一方面，你这样做，其实也是表达了对他职业发展的尊敬和羡慕，一般人是很难对仰慕自己的人表现冷漠的;另一方面，你也并没有请求他们做多困难的事情，只不过就是抽空喝杯咖啡聊聊天而已。

在见了第一面之后，就可以慢慢建立起联系，让他们给你一些发展方面的建议，你可以按照你目标外企要求的标准来逐步调整自己。

在构建了圈子之后，我们就可以进入500强外企了吗?答案是未必!有的人，如果本身已经达到了外企的用人标准，那么接下来要做的就是怎样按照外企的用人标准来包装自己，从而越过挑选的那道坎;如果还没有达到那个标准，接下来就是要怎样制定一个计划来修正自己，从而达到那个标准。

4.如何通过出色的简历获得面试机会有人推荐，只是说你具备了比大多数人更好一些的进入500强外企的机会，但是并不表示你就可以获得那个职位。

具体来说，就是你已经进入到了那个60%-80%的多数范畴(因为被推荐的原因)，而不是在那个不到10%的小范畴，所以你获得录取的机会比那些没有被推荐的申请者高了至少10倍!之所以说至少高了10倍，并不是鄙人数学没有学好，是因为考虑到网络申请者的录取比例比通过推荐途径的还要低很多。

比如说：某外企招聘100人，70人通过推荐录取的，10人是通过网络招聘录取的，那么如果这两个招聘途径申请者数量一样的话，通过推荐获得录取的机会就是通过网络申请获得录取机会的7倍;但事实上，网络申请的人数是远远高于推荐人数的，像500强外企的工作机会，一个职位一般都会吸引上百人的网络申请，而通过内部推荐，比例一般不会超过1：3，那么通过推荐获得录取的机会，就比网络申请者高了30倍以上!这里给大家分析这些信息，是为了让大家意识到构建人际网络的重要性，从而珍惜被推荐的机会，认真地做好相应的准备工作。

很多人在写简历的时候，往往就是习惯性地堆砌自己的丰功伟绩，从网络上寻找时髦的模板，简单地改头换面，就炮制出了自己的简历，用这样的简历去申请500强外企的工作，简直就跟自杀差不多。

对于网络上流行的简历模板，和流行的各种面经(后面我还会专门讨论面试的问题)，外企的HR都是嗤之以鼻的，最让她们头疼的就是那些自以为聪明的模板抄袭者，除了名字不一样外，别的什么都一样!这样的简历，对于HR来说，就等于是电子垃圾，所以她们看简历的平均时间一般在5-8秒(这是我跟好几位500强外企的HR 朋友确认过的，也符合网络上的流传)。

大家可以动脑子想一下：你觉得外企招人是想招聘一些比较优秀的，跟很多普通人相比出类拔萃一些的呢，还是想招聘非常普通的人呢?大家用脚趾头都能想明白：肯定是想招聘比较出类拔萃的!那么，如果你傻到去抄袭网络上千万人都会使用的通用模板，那无疑你把自己定位成了不会被外企录取的那些普通人了!抱歉，我这里不是说外企录取的一定是大牛人，不是普通人，大家不要误解。

我的意思是说，如果你觉得外企录取的是小众，那么你就得把自己special的地方突显出来，让你跟那些不爱动脑子的人区别开来。

举个简单的例子：如果你想要成为人人仰慕的事业成功人士，那么你就得做一些普通人不常做的事情：比如说别人看电视的时候你在看书，别人在玩游戏的时候你在勤奋地工作，等等，no pain, no gain。

如果你事事都跟普通人做的一样，你的成就也多半跟大多数普通人一样了，这个世界就是这样公平。

所以，如果你想要成为被录取的少数幸运儿，就别想着事事、时时都去模仿普通人。

那么怎样才能写出可以获得面试机会的简历呢?第一步，就是要仔细对照外企招人的Job Description，简称JD，研究一下他们对应聘者有哪些具体要求，然后对照自己的经历，分析有哪些经历可以放进简历，做为自己满足职位要求的证据。

这是写简历的根本要求!一定不要无的放矢，把自己夸得跟一朵花似的，可是如果对方需要的是面包，再美的花也没有任何意义。

因此，切记要从对方的需要出发来突显自己!这是很多职场新人在准备简历的时候经常不注意的地方!对于申请的目标职位，一般都是需要一份定制的简历，千万不要一份简历打天下。

其次，对于职位要求里面，自己有不能满足的地方怎么办呢?这是很多人都会遇到的困境。

告诉大家一个好的解决办法，就是通过强调类似的经历，来表明自己虽然没有直接的经验，但是已经具备了那样的能力。

比如说，我有一位朋友申请一家500强外企的销售职位，但是她并没有销售经验，这是很大的一个gap，我就建议她在简历里面重点突出她做市场推广工作时，怎样有效地游说客户并最终打动客户的经历，并精心准备一个这样经历的生动故事在面试的时候讲述。

结果她以刚工作一年的市场人员经历，目前已经通过了这家外企的三次面试，估计收到offer也就是很快的事情了。

所以，对于自己的经历跟职位要求之间存在的gap，千万不要回避，一定要认真准备，不要抱有任何蒙混过关的侥幸心理，在求职竞争这么残酷的情况下，要相信墨菲定律：if something can go wrong, it will。

(如果事情可能出错，就一定会出错。

)5.怎样通过外企的面试关首先，我们必须深刻地认识到，面试是我们获取工作所必经的最后一关，也是我们自己最能真正有效把握的机会!因为简历的筛选，我们能做的只是用心写好自己的简历，然后发出去就只能听天由命了，个人在简历筛选上并不能做过多的事情，即使你再优秀，有再大的才智也发挥不了多大的作用。

但是面试就不一样了，每一个环节你都在参与其中，你自己可以在很多程度上决定或者至少影响到面试官的最终抉择。

因此，我们自己必须真正意识到：面试是我们表现自己的最好机会，那是一次时间短暂却弥足珍贵的机会，绝对不能轻易浪费掉!有了这样正确的态度和认识，那么为此做很多的努力就是非常值得的了。

其次，就是为面试做针对性的准备工作了。

准备工作的第一件事情就是仔细阅读职位说明，这是外企招聘不同于国内有些企业和国家机关单位的地方，外企对招聘的职位通常都有很明确的职位描述，有哪些具体要求也都会写得非常清楚。

仔细对照自己，看有哪些可以满足的，哪些不满足的。

对于满足的部分，挑选一到两个最关键的要求，选择自己符合该要求的经历，准备一个故事：注意，我不是要你去编造故事，而是把自己的相应经历按照一个故事那样去组织、设计，因为真实的经历必然就会涉及到时间、背景、任务、行动和结果，这就是着名的STAR方法，S是Situation的首字母，表示事情发生的背景情况;T是Task首字母，代表在当时的情况下，你的任务是什么;A是Action的首字母，代表你当时采取了哪些具体的行动;R 是Result的首字母，描述你取得了什么样的结果。